Трансформация человеческого капитала, как фактор инновационного развития компаний Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Трансформация человеческого капитала, как фактор инновационного развития компаний

12 3

Церцвадзе М. В. , Муджири И. В. , Швангирадзе Н. Н.

Церцвадзе Манана Владимировна / Tsertsvadze Manana Vladinirovna - профессор, руководитель модуля информационных технологий;

2Муджири Ирина Владимировна /Mujiri Irina Vladinirovna - докторант, факультет бизнеса, Кавказский международный университет (КМУ);

3Швангирадзе Нино Нодариевна /Shvangiradze Nino Nodarievna - бухгалтер, ООО «Ветроелит», г. Тбилиси, Грузия

Аннотация: в статье рассматривается человеческий капитал, как основным фактор сохранения и повышения конкурентоспособности фирм в условиях глобализации. Исходя из этого, инновации как продукт интеллектуальной деятельности человеческого капитала обуславливает высокотехнологичность и конкурентоспособность производимой продукции. Проведенное нами исследование показало, что в наиболее рейтинговых компаниях рост производства и его инновационность определяет не увеличение в них числа занятых, а использование качественного, высококвалифицированного человеческого капитала. Поэтому компаниям следует большие усилия направить на повышение квалификации собственного персонала, сотрудничество с ВУЗами и подготовку профильных кадров, стажировку и практику студентов, и их прием на работу. Ключевые слова: человеческий капитал, инновации, интеллектуальный продукт.

В современных социально-экономических процессах человеческий фактор с большой скоростью приобретает всё более существенную роль и значимость и управляет этими процессами с учётом объективных обстоятельств. А с другой стороны, совершенствование производства в странах, обладающих современными технологиями является обязательным и необходимым условием развития человека, а особенно индивидуальных качеств личности. Прогрессивные научные и технические достижения органически усваиваются существенными изменениями, происходящими в трудовом процессе, что невозможно не заметить в современной эпохе. Достижению эффективности социального развития в фирмах и производствах содействует ряд показателей, а именно: повышение удельной доли лиц с высоким профессионализмом во всех кругах управления, повышение удельной доли высококвалифицированного персонала, повышение уровня образования и максимальное использование потенциала лиц, которые участвуют в системе подготовки-переподготовки человеческих ресурсов.

Для роста эффективности производства особое значение уделяется подготовке специалистов, в которых нуждается сфера современных информационных и других технологий. Таким образом, растёт число лиц с высшим образованием не только в сфере управления (менеджмента), но также и среди персонала на всех уровнях. Отсюда следует сделать вывод, что в конкуренции среди фирм разных стран побеждает страна с более высоким уровнем подготовки специалистов.

Естественно, что технический прогресс оказал определённое влияние на весь процесс развития. В деятельности человека постепенно всё более важную роль занимает высокоорганизованный труд и создаётся впечатление, что личность, как носитель рабочей силы, вытесняется из трудового процесса. Но на самом деле всё

наоборот - непрерывно растёт ценность знаний человека, которыми он обладает, и человек был и будет решающим фактором производственной силы [2].1

Существенной особенностью процесса глобализации считается основание экономики, ориентированной на нового «человека знаний» и на рост роли человеческого капитала в современной экономической системе, как особого ресурса конкурентоспособности. В современном обществе всё больше растёт потребность на такой капитал с креативными и инновационными ресурсами.

Эффективность экономического роста и развития человеческого капитала в условиях глобализации во многом зависит от инвестиционной политики государства и компаний. Например, за последние годы на долю человеческого капитала в США приходится 77 % национального богатства; в России - 50 %, а в Грузии 49 %.

На современном этапе развития глобализации отмечается прямая связь между социально-экономическим развитием и способностью стран в достижении конкурентных позиций, с одной стороны, и уровнем развития человеческого капитала, с другой. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала во многом способствует повышению интенсивного экономического роста, возможности роста занятости и благосостояния населения, широкому развитию инновационных отраслей и др. На этом фоне необходимо:

1. Определить роль человеческого капитала, как основного условия активизации инновационных процессов, и увеличить эту роль в направлении экономического роста и достижения эффективного уровня конкурентоспособности;

2. Определить и сформировать такие экономические категории, как «человеческий капитал» и «конкурентоспособность», а также уточнить понятия «конкурентоспособный человеческий капитал»;

3. Изучить влияния факторов экономической глобализации на процессы формирования, накопления и потребления человеческого капитала в Грузии;

4. Найти пути повышения уровня качества человеческого капитала в условиях становления инновационной экономики;

5. Определить роль научно-образовательных кластеров при формировании конкурентоспособного человеческого капитала.

Можно заметить тесную связь между развитой экономикой, человеческим капиталом и благосостоянием населения. А точнее, чем успешнее функционирует экономика страны, тем выше уровень благосостояния и продолжительность жизни; чем выше уровень дохода рабочих, тем выше возможность улучшения качества их образования; и наконец, чем выше уровень знаний и интеллекта человека, тем больше может быть его доход и т.д.

Естественно, что производство конкурентоспособной, уникальной, высокотехнологичной продукции, отвечающей требованиям стандартов мирового рынка, и её реализацию на этом рынке могут осуществить только страны с развитым человеческим капиталом. Конкурентоспособность способствует динамичному экономическому росту и высокому уровню жизни населения, который в свою очередь способствует росту уровня культуры, образования, профессиональной подготовки и состояния здоровья населения, а это, в свою очередь, является важнейшим фактором роста конкурентоспособности. Вышесказанное играет важную роль в процессе становления новой экономики, которая основывается на максимальном использовании знаний, умений и навыков человека.

Надо отметить, что процессы глобализации оказывают влияние не только на рост конкурентоспособности фирм в разных отраслях, но и на развитие всего национального хозяйства. Это связано с тем, что инновационные возможности разных

1 Павлиашвили С. Человеческий фактор в социально-экономическом процессе и фавторы его развития. [Электронный ресурс] URL: http://www. for.ge / view.php?for_id=4856&cat=3,(07.12.2015 г.).

фирм и стран формируются при участии человеческого капитала и интеллектуально-креативных ресурсов общества, которые в современной мировой хозяйственной системе приобретают стратегическое значение. Исходя из этого, деятельность человека является источником богатства национальной экономики, но её конкурентоспособность зависит от инвестиций в человеческий капитал и программно-целевой стратегии.

Таблица 1. Динамика объёмов производства вина и количества персонала в винных предприятиях за 2009-2013 гг.

2009 год 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год

и и и и и и и и и и

Показатели ра л ра л ра л ра л ра л ра л ра л ра л ра л ра л

£ с £ с £ с £ с £ с £ с £ с £ с £ с £ с

ы н ы н ы н ы н ы н ы н ы н ы н ы н ы Н

Натуральное

вино и виноматериалы, кроме игристого 1399.8 57359.3 2475.6 84878.4 2904.7 112412.7 4499.1 154982.0 6551.5 283491.5

вина

Игристое вино 121.8 114.2 138.8 123.7 164.5

(шампанское) 8856.2 8376.4 10827.8 9240.2 12313.8

Всего 1521.6 2589.8 3043.5 4622.8 6716.0

66215.5 93254.8 123240.5 164222.2 295805.3

Среднее годовое

количество 2212 3431 2893 4255 4689

персонала

Источник: Департамент статистики Грузии.-кПр://www.geostat.ge /22.01.2016

Можно утверждать, что в условиях глобализации человеческий капитал считается основным фактором поддержания и повышения конкурентоспособности. Таким образом инновации, как продукт интеллектуальной деятельности человеческого капитала, обуславливают конкурентоспособность высокотехнологической производимой продукции.

В условиях глобальной экономики поддержка инновационной деятельности со стороны государства подразумевает не только создание благоприятного инвестиционного климата, проведение научно-технической политики или содействие развитию интеллектуально-креативных ресурсов общества. В решении этой задачи существенную роль играет высокое качество образовательного процесса общества, как основного механизма развития и трансформации человеческого капитала. В условиях глобализации растёт спрос на специалистов высоких стандартов, как в высокотехнологическом бизнесе, так в средних и малых компаниях с инновационным направлением. Грузия - страна, которая славится производством вин и алкогольных напитков, и это создаёт большие перспективы для её экономического развития. Интересны наблюдения за формированием капитала и состоянием его использования в этой отрасли. Оценочные данные указаны в таблице 1.

Указанные в таблице данные позволяют отметить несоответствие между ростом объёмов производства и количеством персонала, занятого в этой отрасли. В тоже время, высоким рейтингом пользуются те компании (АО «Телавский винный погреб», ООО «Тбилвино, Телиани Вели», ООО «Бадагони», АО «Шато Мухрани» и др.), которые большое внимание уделяют развитию человеческого капитала и формированию инновационных технологий. Эти компании часто приглашают

консультантов и профессионалов в области виноделия, проводят тренинги, семинары и стажировки с целью освоения новых технологий. Проведённые исследования показали, что в самых рейтинговых компаниях рост и развитие производства связаны не с увеличением количества рабочих, а с использованием высококачественного человеческого капитала. Поэтому винные компании должны прилагать все усилия для повышения квалификации персонала, сотрудничества с высшими учебными заведениями, подготовки кадров, стажировки студентов, практики и трудоустройства.

Надо отметить, что одной из главных проблем развития экономики Грузии (вместе с дефицитом финансовых ресурсов, по приемлимым процентам) на трудовом рынке называют нехватку квалифицированных кадров. Исходя из этого, с целью содействия формированию, накоплению и использованию конкурентного человеческого капитала, государственные власти должны применять активную стратегию ориентирования на развитие экономики, основанной на знаниях.

Профессор Д. Иакобидзе очень правильно подчёркивает, что «Главным условием трансформации системы труда и социальной защиты является её реформа, которая предполагает становление новых общественных отношений. Очень важна трансформация этой системы, предполагая прежде всего изменение её целенаправленности» [3].1 Можно утверждать, что трансформация человеческого капитала - это длительный процесс, который требует проведения целенаправленной государственной политики, включения всех необходимых секторов и тесного сотрудничества с ними.

Резюме

Человеческий фактор с каждым днем приобретает все более существенную роль и значимость в социально-экономических процессах и, вместе с тем, управляет этими процессами с учетом их объективных свойств. С другой стороны, совершенствование производства в странах с современными технологиями является необходимым условием развития человека, когда особое внимание уделяется индивидуальным качествам личности. Существенной особенностью процессов глобализации следует считать становление экономики, ориентированной на нового «человека знаний», и повышение роли человеческого капитала в современных экономических системах. Из-за владения большим ресурсом креативности и инновационности спрос на этот капитал в современном обществе постепенно повышается.

Можно утверждать, что человеческий капитал является основным фактором сохранения и повышения конкурентоспособности фирм в условиях глобализации. Исходя из этого, инновации как продукт интеллектуальной деятельности человеческого капитала обуславливает высокотехнологичность и конкурентоспособность производимой продукции.

Проведенное нами исследование показало, что в наиболее рейтинговых компаниях рост производства и его инновационность определяет не увеличение в них числа занятых, а использование качественного, высококвалифицированного человеческого капитала. Поэтому компаниям следует большие усилия направить на повышение квалификации собственного персонала, сотрудничество с ВУЗами и подготовку профильных кадров, стажировку и практику студентов и их прием на работу.

Литература

1. Абралава А. Экономические, глобальные и инновационные проблемы, Тбилиси.

2014 г, Издание «Универсали», стр.88-91., стр.180-184.

1 Иакобидзе Д. Для вопросов новой парадигмы экономического развития Грузии. [Электронный ресурс] URL: http:// www. globalresearch.ge/workshops/davit-iakobidze-moxseneba.html, 12.02.2016.

2. Павлиашвили С. Человеский фактор в социально-экономическом процессе и факторы его развития. [Электронный ресурс] URL: http://www. for.ge/view.php?for_id=4856&cat=3; (последний доступ к ресурсу 07.12.2015 г.).

3. Иакобидзе Д. Для вопросов новой парадигмы экономического развития Грузии. [Электронный ресурс] URL: http://www. globalresearch.ge/workshops/davit-iakobidze-moxseneba.html; (последний доступ к ресурсу 12.02.2016 г.).

4. Кунцева-Габашвили Н. Forbes Georgia. 17 января, 2014, стр.18-19.

5. Национальная служба статистики Грузии: http://www.geostat.ge/(последний доступ к ресурсу 4.03.2016 г.).

6. Национальное агентство вина Грузии: www.georgianwine.gov.ge (последний доступ к ресурсу 22.01.2016г.).

7. The Global Competitiveness Report 2014-2015 // World, Economic Forum. -Швейцария: Davos, 2015. - P. 530.

8. The World Bank: World Development Indicators. Gross National Income per Capita. -2014 // [Электронный ресурс] URL: http://www.worldbank.org/ (последний доступ к ресурсу 13.02.2016г.).

Применение интеллектуальных информационных систем

в сфере экономики

1 2 Кириллов С. Е. , Пучков А. Ю.

1Кириллов Сергей Евгеньевич /Kirillov Sergei Evgenevich - студент;

2Пучков Андрей Юрьевич /Puchkov Andrei Yurevich - кандидат технических наук, доцент, кафедра менеджмента и информационных технологий в экономике (МИТЭ), Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Высшего образования Национальный исследовательский университет, г. Смоленск

Аннотация: в данной статье рассматривается тема применения интеллектуальных информационных систем в экономической сфере. Также описаны возможности, достоинства и недостатки данных систем.

Ключевые слова: интеллектуальные информационные системы, экономика, экспертные системы, база знаний, нейросетевые технологии.

Развитие современной экономики невозможно представить без внедрения современных информационных технологий. За основу этих технологий берутся, как правило, различные экономические информационные системы. Современная экономика должна быть эффективной, а для этого, в первую очередь, необходимо эффективное управление. Главной проблемой в этом случае является разработка и принятие управленческих решений, а также их оценка и прогнозирование последствий в условиях неопределенности. Для решения данной проблемы необходимо применять различные средства и методы интеллектуальных информационных технологий, которые считаются наиболее эффективными для решения подобного рода задач.

Сфера применения интеллектуальных информационных технологий огромна, и включает выполнение различных функций, начиная от обычной служебной переписки и заканчивая решением сложных задач принятия решений. Главным этапом для развития этих технологий является разработка и использование различных экспертных систем в сфере экономики.

Назначение экспертных систем заключается в решении достаточно трудных для экспертов задач на основе накапливаемой базы знаний, отражающей опыт работы экспертов в рассматриваемой проблемной области [1]. Главным плюсом применения