CC BY
25промышленности, служит основой для оценки выполнения плана центрами ответственности, что создает объективную основу для деятельности предприятия. Наличие целенаправленной системы бюджетов дает возможность предприятиям пищевой промышленности ориентироваться в различных аспектах финансового управления.
Литература
1. Виткалова А. П. Внутрифирменное бюджетирование. Учебное пособие. Москва: Дашков и К, 2013. С. 126.
2. Закарян И. Составление бюджета и бюджетный контроль на предприятии // Консультант директора. 2007. № 21. С. 18-29.
3. Лущикова А. П. Планирование на предприятии. - Учебное пособие. - Прокопьевск: Филиал ГУ КузГТ, 2008. С. 102.
4. Шаховская Л. С., Хохлов В. В., Кулакова О. Г. Бюджетирование: теория и практика: учебное пособие. -М.: КНОРУС, 2009. С. 400.
The role of human capital and innovation development in the Global competitiveness rankings Mujiri I. (Georgia) Роль человеческого капитала и инновационного развития в рейтингах Глобальной конкурентоспособности Муджири И. В. (Грузия)
Муджири Ирина Владимировна /Mujiri Irina - докторант, факультет бизнеса, Кавказский международный университет (КМУ), г. Тбилиси, Грузия
Аннотация: в статье рассматривается роль человеческого капитала, как ведущего фактора иновационного развития страны в условиях глобализации. Производство конкурентоспособной, уникальной, продукции, отвечающей требованиям стандартов мирового рынка, и её реализацию на этом рынке могут осуществить только страны с развитым человеческим капиталом. Исходя из этого, инновации как продукт интеллектуальной деятельности человеческого капитала обуславливают высокотехнологичность производства и соответственно конкурентоспособность производимой продукции, компаний и государства. Проведенное нами исследование показало, что рост производства и его инновационность с использованием качественного, высококвалифицированного человеческого капитала приводят к улучшению международного рейтинга конкурентоспособности страны.
Abstract: the article examines the role of human capital as a major factor of innovation development of the country in the context of globalization. Production of competitive, unique products that meet the standards of the world market, and its implementation in this market may be carried out only country with a developed human capital. On this basis, innovation as the intellectual activity of the human capital causes high-tech industries product production and thus the competitiveness of products, companies and the state. Our study showed that the growth of production and innovation, using high-quality, highly skilled human capital leads to an improvement in the country's international competitiveness rating.
Ключевые слова: конкурентоспособный человеческий капитал, инновации, интелектуальный продукт, глобализация, международные рейтинги.
Keywords: competitive human capital, innovation, intellectual product, globalization, international ratings.
В условиях глобализации, в социально-экономических процессах человеческий фактор с большой скоростью приобретает всё более существенную роль и значимость. С другой стороны, совершенствование производства в странах, обладающих современными технологиями, является обязательным и необходимым условием развития человека, а особенно индивидуальных качеств личности. Прогрессивные научные и технические достижения
органически усваиваются существенными изменениями, происходящими в трудовом процессе, что невозможно не заметить в современной эпохе. Достижению эффективности социального развития в фирмах и производствах содействует ряд показателей, а именно: повышение удельной доли лиц с высоким профессионализмом во всех уровнях управления, повышение удельной доли высококвалифицированного персонала, повышение уровня высшего образования и специального профильного повышения квалификации1 [5].
Современная экономика ведущих государств мира базируется на инновациях, которые являются показателем развития политической, экономической и общественно-культурной системы. При этом инновационная экономика может существовать только в тех общественных системах, где научное знание определяет характер промышленной политики и само является ярко выраженной производительной силой2 [2].
Естественно, что технический прогресс оказал о влияние на весь процесс формирования и накопления человеческого капитала. С XXI века конкурентоспособность государств непосредственным образом зависит от «креативной» способности к созданию иновационного и востребованного массовым потребителем продукта. Соответственно, речь идет о внедрении новых технологий и иновационных производств, на основе конкурентоспособного человеческого капитала, тем самым достижения новых стандартов жизни населения и высокого уровня конкурентоспособности.
Эффективность развития экономики определяется накопленным и реализованным в стране человеческим капиталом. В условиях глобализации, знания и спецквалификация являются важными факторами социально-экономического роста государства. Существенной особенностью процесса глобализации считается основание экономики, ориентированной на нового «человека знаний» и на рост роли человеческого капитала в современной экономической системе, как особого ресурса конкурентоспособности. В современном обществе всё больше растёт потребность на такой капитал с креативными и инновационными ресурсами.
Можно заметить тесную связь между развитой экономикой, человеческим капиталом и благосостоянием населения. А точнее, чем успешнее функционирует экономика страны, тем выше уровень благосостояния и продолжительность жизни; чем выше уровень дохода рабочих, тем выше возможность улучшения качества их образования; и наконец, чем выше уровень знаний и интеллекта человека, тем больше может быть его доход и т.д.
Естественно, что производство конкурентоспособной, уникальной, высокотехнологичной продукции, отвечающей требованиям стандартов мирового рынка, и её реализацию на этом рынке могут осуществить только страны с развитым человеческим капиталом. Конкурентоспособность способствует динамичному экономическому росту и высокому уровню жизни населения, который в свою очередь способствует росту уровня культуры, образования, профессиональной подготовки и состояния здоровья населения, а это, в свою очередь, является важнейшим фактором роста конкурентоспособности. Вышесказанное играет важную роль в процессе становления новой экономики, которая основывается на максимальном использовании знаний, умений и навыков человека.
Исходя из этого, деятельность человека является источником богатства национальной экономики, но её конкурентоспособность зависит от инвестиций в человеческий капитал и программно-целевой стратегии и политики государства.
Рассмотрим динамику рейтинга в Глобальном индексе конкурентоспособности Грузии за последние два года, 2015-2016 годы.
По сравнению с прошлым рейтингом, 2014-2015 годы, из 12 параметров Грузии в Глобальном индексе конкурентоспособности улучшились 8, а ухудшились 4 параметра. Позиция Грузии в Глобальном индексе конкурентоспособности улучшилась на 6 ступеней, и она переместилась с 72 места на 66 среди 140 стран. Данные об этом публикует Всемирный экономический форум в отчете Global Competitiveness Index за 2015-2016 годы.
Максимальная оценка рейтинга - 7 баллов, по данным 2013-2014 года позиция Грузии оценивается на 4,2 балла.
1 Муджири И., «Трансформация человеческого капитала, как фактор инновационного развития компаний» // ИЗДАТЕЛЬСТВО «ПРОБЛЕМЫ НАУКИ», 29 марта 2016 г., // научно - теоретический журнал НАУКА, ОБРАЗОВАНИЕ И КУЛЬТУРА, с. 7-11.
2 Лесков С., Михаил Ковальчук, директор Курчатовского института: «Для успеха инновационной экономики надо освоить парное катание» // Известия. - 2008. - 26 декабря.
Индекс глобальной конкурентоспособности содержит три основных блока (базисные данные, показатели эффективности и инновационное развитие), из 12 показателей, по которым оценивается инфраструктура, макроэкономическая стабильность, санитарные условия, базисное образование, положение трудового рынка стран и т.д. В итоге оценка конкурентоспособности страны происходит более чем по 100 параметрам.
Продвижение Грузии в указанном рейтинге было обусловлено улучшением следующих факторов: Грузия на семь ступеней улучшила базисные данные и переместилась на 50 место; макроэкономическая среда улучшена на 10 ступеней (51 место); показатели эффективности улучшены на девять ступеней и Грузия занимает 77 место; технологические достижения ухудшены на 4 позиции (72 место); развитие финансового рынка улучшено на 7 позиций (72 место); высшее и профессиональное образование улучшено на 5 ступеней (87 место); эффективность рынка улучшена на 19 позиций (48 место).
В целом по сравнению с прошлым рейтингом из 12 параметров улучшились 8, а ухудшились 4 параметра.
Азербайджан занимает в рейтинге 40 место, Россия — 45, Украина — на 79, Армения — на 82, Турция — на 511 [6].
По вышеуказанным данным следует, что улучшение показателей образования в рейтинге конкурентоспособности, на 5 ступеней вызвало улучшение целого ряда соответствующих позиций.
Можно утверждать, что в условиях глобализации человеческий капитал считается основным фактором иновационного развития и соответственно повышения конкурентоспособности страны и улучшения, международных реитинговых параметров..
В условиях глобальной экономики поддержка инновационной деятельности со стороны государства подразумевает не только создание благоприятного инвестиционного климата, проведение научно-технической политики или содействие развитию интеллектуально-креативных ресурсов общества. В решении этой задачи существенную роль играет высокое качество образовательного процесса общества, как основного механизма развития и трансформации человеческого капитала. В условиях глобализации растёт спрос на специалистов высоких стандартов, как в высокотехнологическом бизнесе, так в средних и малых компаниях с инновационным направлением.
Надо отметить, что одной из главных проблем развития экономики Грузии (вместе с дефицитом финансовых ресурсов, по приемлимым процентам) на трудовом рынке называют нехватку квалифицированных кадров. Исходя из этого, с целью содействия формированию, накоплению и использованию конкурентного человеческого капитала, государственные власти должны применять активную стратегию ориентирования на развитие экономики, основанной на знаниях.
Профессор Д. Иакобидзе подчёркивает, что «Главным условием трансформации системы труда и социальной защиты является её реформа, которая предполагает становление новых общественных отношений. Очень важна трансформация этой системы, предполагая, прежде всего изменение её целенаправленности».
Можно утверждать, что достижение конкурентоспособности человеческого капитала и соответственно иновационного развития страны - это длительный процесс, который требует проведения целенаправленной государственной политики, включения всех необходимых секторов и тесного сотрудничества с ними. В результате чего возможно улучшение социально-экономического развития, условий жизни и улучшение позиций в мировых рейтингах.
Summary.
The human factor overtime becomes more and more significant and valuable in the socioeconomic processes and at the same time manages these processes in accordance with their objective qualities. On the other hand, improvement of production in countries with modern technology is a prerequisite for human development that focuses on the individual qualities of the person. The essential feature of globalization can be said to be the emergence of the economy focused on the new «human knowledge», and the role of human resources as a source of competitiveness in modern economies. Due to the large resource ownership of a creativity and innovation, demand for this capital in modern society is gradually increasing.
1 The Global Competitiveness Report 2015-2016/ http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2015-2016/.
The effectiveness of economic development is determined by the accumulated and implemented in the country's human capital. In the context of globalization, knowledge is important factors of socioeconomic growth of the state. An essential feature of the globalization process is considered to be the foundation of the economy, focused on the new «human knowledge» and the growth of the role of human capital in the modern economic system, as a specific competitive resource. In modern society, there is an increasing demand for such capital to the creative and innovative resources.
It can be confidently stated that human capital is a key factor in maintaining and improving the competitiveness of firms in the context of globalization. On this basis, innovation as a product of intellectual activity of human capital leads to high-tech and competitive products.
It can be argued that the achievement of the competitiveness of human capital and innovation development of the country, respectively - it is a long process that requires a purposeful state policy to include all sectors and required close cooperation with them. As a result, possible to improve the socio-economic development, improvement of living conditions and position in the world rankings.
Литература
1. Абралава А. Экономические, глобальные и инновационные проблемы, Издание «Универсали», Тб. 2014.
2. Лесков С., Ковальчук М. директор Курчатовского института: «Для успеха инновационной экономики надо освоить парное катание» // Известия. 2008. 26 декабря.
3. Иакобидзе Д. Для вопросов новой парадигмы экономического развития Грузии. [Электронный ресурс]: URL: http:// globalresearch.ge/workshops/davit-iakobidze-moxseneba.html.
4. Беручашвили Г. Актуальность инновационной экономической политики [Электронный ресурс]: URL: http://www.polity.ge/georgia/economics/2268-inovaciuri-ekonomikuri-politikis-aqtualoba.html.
5. Муджири И. Трансформация человеческого капитала, как фактор инновационного развития компаний. [Электронный ресурс]: Наука, образование и культура. URL: http://scienceproblems.ru/nauchnaja-statja/publikatsija-v-zhurnalah/publikatsija-srochno.html. (дата обращения: 29.03.2016).
6. [Электронный ресурс]: The Global Competitiveness Report 2015-2016: URL: http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2015-2016/
7. [Электронный ресурс]: Национальная служба статистики Грузии: URL: http://www.geostat.ge/
8. [Электронный ресурс]: Human Development Reports, Official Website. URL: http://hdr.undp.org/en/
Labor relations and HR policy at universities Simonin P. (Russian Federation) Социально-трудовые отношения и кадровая политика вузов Симонин П. В. (Российская Федерация)
Симонин Павел Владимирович /Simonin Pavel - кандидат экономических наук, профессор РАЕ, доцент,
кафедра экономики и управления, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Российский государственный университет туризма и сервиса, дачный поселок Черкизово
Аннотация: статья посвящена проблеме социально-трудовых отношений в высших учебных заведениях. Особое внимание уделяется состоянию и перспективам развития СТО и роли государственной кадровой политики и деятельности профсоюзов.
Abstract: the article is devoted to the problem of social-labor relations in higher education. Special attention is paid to the condition and prospects of development of labor relations and the role of state personnel policy and trade Union activity.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, группы СТО, официальный и психологический контракт, высвобождение, профессорско-преподавательский состав, кадровая политика, профсоюзы.
