CC BY
232
Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 32 (247). Экономика. Вып. 34. С. 29-32.
Е. А. Сорокина
ТЕОРИЯ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА И ДОХОДОВ ОТ НИХ, ПОЛУЧАЕМЫХ И РАСПРЕДЕЛЯЕМЫХ МЕЖДУ СУБЪЕКТАМИ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ
Рассмотрены теоретические аспекты факторов производства. Выделены особенности каждого фактора с точки зрения экономической теории. Представлены доходы каждого фактора производства, распределяемые между субъектами корпораций. Выявлены предпосылки образования факторов производства.
Ключевые слова: труд, капитал, земля, предпринимательская способность, заработная плата, процент с капитала, рента, прибыль.
На современном этапе развития экономики любой хозяйствующий субъект стремится получить максимальные доходы от своей полезной деятельности. Такая эффективная форма организации предпринимательской деятельности, как корпорация, не исключение, и для получения максимального дохода субъекты промышленных корпораций, в данном случае менеджеры, должны оперативно и четко принимать решения, связанные с приобретением факторов производства.
Экономическая теория выделяет четыре группы факторов производства:
- труд или человеческие ресурсы;
- капитал;
- земля или природные ресурсы;
- предпринимательская способность.
Начиная с представителей классической экономической школы, труд рассматривался как один из важнейших факторов производства. В общем понимании труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на достижение полезного результата, требующего соответствующей оценки и оплаты. С экономической точки зрения под трудом понимают производство материальных благ и оказание услуг нематериальной сферы.
Как экономическая деятельность труд является балансом между издержками и производительностью. Полезность труда, или его производительность, выражается в способности так преобразовывать предметы труда, чтобы увеличивалась степень удовлетворения потребности. Издержки труда, или отрицательная полезность труда, в экономическом смысле представляют собой отказ от альтернативного использования времени (использования свободного времени).
Рассматривая рынок труда, можно четко сказать, что он регулируется спросом и предложением труда, т. е. заработная плата является ре-
зультатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.
Спрос на труд зависит от двух основных факторов: первый фактор — предельная производительность труда, второй — предложение других факторов производства.
Менеджер корпорации, принимая решение о привлечении дополнительных трудовых ресурсов, будет предъявлять спрос на труд до тех пор, пока выручка, приносимая предельным наемным рабочим, не будет равна расходам по его содержанию, т. е. его заработной плате. (Предельный означает каждого последующего).
Со стороны корпоративного сектора кривая спроса на труд — это кривая предельной производительности труда МЯРЬ по цене Ж Кривая отражает закон убывающей предельной производительности труда и имеет отрицательный наклон. Смысл данного экономического закона в том, что чем больше работников менеджер будет нанимать, тем меньше он получит от них отдачу, и поэтому будет оплачивать их труд по более низким ставкам. Графическое изображение кривой спроса на труд представлено на рис. 1.
Одним из важнейших факторов предложения труда является заработная плата. С экономической точки зрения заработная плата — это
1-А I-
Рис. 1. Кривая спроса на труд
факторный доход, получаемый такими субъектами корпоративного сектора, как работники, за осуществление ими целесообразной деятельности, направленной на получение полезного результата (производства товаров и услуг) при рациональном использовании экономических ресурсов. Заработная плата может рассматриваться как альтернативные издержки, и чем выше их уровень, тем больший факторный доход желает иметь работник.
Кривая предложения для любой категории работников имеет положительный наклон, поскольку увеличение заработной платы определенной категории работников стимулирует работников другой категории предпочесть первую. Кривая предложения труда — это кривая предельных издержек труда МЯСЬ . Это значит, что если предложение труда возрастает, то и возрастает его альтернативная стоимость.
Конкретная равновесная ставка заработной платы работников формируется под воздействием спроса на труд и предложения на труд. Фактически это равенство предельных издержек труда и предельной производительности труда. Графически равновесие на рынке труда можно представить следующим образом (рис. 2).
о Ц |_
Рис. 2. Равновесие на рынке труда
Рассмотрим следующий фактор производства и доход от него — это капитал, факторный доход от которого именуется процентом. Под капиталом понимается совокупность активов товаров и имущества, используемых для получения прибыли. В основе факторного дохода — процента лежат издержки от его альтернативного использования. Размер определяется ставкой процента, т. е. той ценой, которую заемщик должен заплатить кредитору за пользование его капиталом в определенный период времени. По сути, процент представляет собой разницу между ценно-
стью благ в настоящий момент времени и будущих благ. И кредитор, предоставляя капитал заемщику, отказываясь от текущего потребления, вправе рассчитывать на компенсацию в виде дохода как плату за отказ. А заемщик, в свою очередь, получая возможность использовать ресурсы в настоящий момент времени, должен ее оплатить.
Прежде чем корпорация примет решение о за-еме капитала для его использования в настоящем, необходимо оценить потери, которые принесет ей уплата процента. Согласно неоклассической теории, равновесная ставка процента определяется путем сравнения полезности использования капитала и издержек отказа от его использования в настоящее время. Равновесная ставка процента графически определяется пересечением предельной доходности (кривой спроса) — МРЯ и издержек (кривой предложения) — МЯС (рис. 3).
Еще один фактор производства — земля. Она стала объектом экономического анализа в теории физиократов, рассматривавших ее как единственный производительный ресурс. Факторным доходом от земли является рента, основы теории которой разработаны английскими классиками А. Смитом, Д. Рикардо. Классики определяли ренту как особый вид дохода, поступающий собственнику земли при распределении общественного продукта. К. Маркс выделяет такое понятие, как «абсолютная рента», подразумевая под ним ту часть дохода предпринимателя-землепользователя, которую он отдает собственнику земли в виде арендной платы. Представители неоклассической школы
КЕ Капитал, К
Рис. 3. Равновесная ставка процента
объясняли происхождение данного факторного дохода, используя метод анализа спроса и предложения. Особенность земли как фактора производства состоит в том, что, во-первых, количество ее ограничено, а во-вторых, она недвижима, неперемещаема. Предложение земли является абсолютно неэластичным по цене; это означает, что в условиях повышения цен предложение земли будет оставаться неизменным. Графически кривая предложения земли представляет собой прямую линию 8Ь , параллельную оси ординат (рис. 4).
Р, млн р. в год
Л ^
О <Э О,га
Рис. 4. График предложения земли
Следовательно, цена земли зависит от спроса на нее. Результат взаимодействия спроса и предложения определяет равновесие на рынке земли, т. е. земельную ренту, получаемую собственником (рис. 5).
Последним, четвертым, фактором производства является предпринимательская способность, выделенная лишь представителями неоклассической политической экономии.
А. Маршалл добавил к рассмотренным выше факторам производства организацию; современное название — «предпринимательство», а ввел
0 О' о
Рис. 5. Равновесие на рынке земли
это название Й. Шумпетер в 1912 г. в своей книге «Теория экономического развития».
Согласно теории Й. Шумпетера, предприниматель — это тот, кто способен создавать новые материальные блага, имеющие спрос у потребителей, и использует при этом современные виды сырья или полуфабрикатов; тот, кто способен завоевывать новые рынки сбыта. Факторным доходом предпринимателя является прибыль. Под прибылью понимают остаточный доход, а именно — разницу между доходами, которые получила корпорация от продажи товаров или услуг, и издержками, связанными с производственной и сбытовой деятельностью. Целью любого хозяйствующего субъекта является получение прибыли. Эта прибыль должна покрыть полные издержки производства, куда войдет и альтернативная стоимость услуг предпринимателя, т. е. плата за его труд, за его предпринимательскую способность. Размер нормальной прибыли теоретически определяется доходом, который мог бы иметь предприниматель, работая по найму. Такая прибыль считается нижним пределом факторного дохода предпринимателя, поскольку последний, имея доход ниже этой границы, может отказаться от своей деятельности и принять более выгодное решение о работе по найму.
Однако нельзя считать, что предпринимательство связано только с получением прибыли. Это деятельность достаточно рискованная; предприниматель, решая те или иные вопросы, должен прогнозировать и отдачу, и возможные убытки. Потому угроза убытков, как и достижение полезного результата — прибыли, служит стимулом эффективного хозяйствования.
Список литературы
1. Антология экономической классики : в 2 т. Т 1. М. : ЭКОНОВ, 1991. 563 с.
2. Кейнс, Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Классика экономической мысли : сочинения. М. : ЭКСМО-Пресс, 2000. 896 с.
3. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М. : Дело, 1994.
4. Классика экономической мысли : сочинения. М. : ЭКСМО-Пресс, 2000. 896 с.
5. Пигу, А. Экономическая теория благосостояния : в 2 т. Т. 1 / А. Пигу. М., 1985.
6. Милль, Дж. Ст. Основы политической экономии / Дж. Ст. Милль. М. : Прогресс, 1986.
7. Акимова, Т. А. Экономика устойчивого развития : учеб. пособие / Т. А. Акимова, Ю. Н. Мо-сейкин. М. : Экономика, 2009. 430 с.
8. Особенности построения систем корпоративного управления в России : монография / В. В. Ключай. М. : Анкил, 2007. 240 с.
9. Пономаренко, Е. В. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства) / Е. В. Пономаренко, В. А. Исаев. М. : ИНФРА-М, 2007. 427 с.
10. Ахинов, Г. А. Экономика общественного сектора / Г. А. Ахинов, Е. Н. Жильцов. М. : ИНФРА-М, 2009. 345 с.
11. Курс экономической теории / под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. Киров, 2004.
12. Барр, Р. Политическая экономия : в 2 т. Т. 1 / Р. Барр. М., 1994.
13. Агеев, А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / А. И. Агеев. М., 1991.
14. Ивашковский, С. Н. Экономика для менеджеров: микро- и макроуровень / С. Н. Ивашковский. М. : Дело АНХ, 2008. 440 с.
15. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне, П. Боуттке, Д. Причитко. М., 2005.
16. Самуэльсон, П. Экономика / П. Самуэль-сон, В. Нордхаус. 16-е изд. М., 2006.
17. Пиндайк, Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рубинфельд. М., 2000.
18. Долгопятова, Т. Г. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике / Т. Г. Долгопятова, И. Евсеева // Вопр. экономики. 1994. № 8. С. 40-50.
19. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М., 1982.
20. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит ; пер. с англ.
В. С. Афанасьева. М. : Эксмо, 2007. 960 с.
