ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ

DOI: 10.34022/2658-3712-2023-50-1-8-23 УДК 331.104.2 ^ :101, ^4, O15

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМНОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

А.Ф. Степусь

ООО «Корпорация «Аксион», Ижевск, Россия

АННОТАЦИЯ

Объект исследования - конкурентоспособность рабочей силы. Цель работы - уточнить теоретико-методологические основы формирования конкурентоспособности рабочей силы в новых экономических условиях. В качестве методологической основы исследования использованы анализ и синтез отечественной и зарубежной научной литературы, а также интернет-источников. Результат работы - обоснование и предложение новых понятий, принципов и подходов к формированию конкурентоспособности рабочей силы, ее рыночной и внутрифирменной оценки. Актуальность исследования обусловлена ростом цифровизации труда, дистанционной занятости, самозанятости, что требует включения в состав ключевых компетенций современного конкурентоспособного работника предприимчивости и новаторства, в том числе, и для успешного продвижения своей рабочей силы, учитывая при этом не только ее качество, но и издержки на ее воспроизводство. Полученные результаты могут быть использованы органами власти, промышленными предприятиями и образовательными учреждениями при разработке систем повышения конкурентоспособности рабочей силы.

Ключевые слова: конкуренция; рабочая сила; конкурентоспособность; система; трудоспособность; работоспособность; бла-госфера; воспроизводство; стоимость; ценность.

Для цитирования: Степусь А.Ф. Теоретико-методологические основы формирования системной конкурентоспособности рабочей силы. Социально-трудовые исследования. 2023;50(1):8-23. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-50-1-8-23.

ORIGINAL PAPER

THEORETICAL AND METHODOLOGICAL FOUNDATIONS OF THE FORMATION OF SYSTEMIC COMPETITIVENESS OF THE LABOR FORCE

A.F. Stepus

Aksion Corporation LLC, Izhevsk, Russia

ABSTRACT

The object of the study is the competitiveness of the labor force. The paper aims to clarify the theoretical and methodological foundations for forming the competitiveness of the labor force in the new economic conditions. The methodological basis of the research is the analysis and synthesis of domestic and foreign scientific literature, and Internet sources. The result of the paper is the substantiation and proposal of new concepts, principles, and approaches to the formation of the competitiveness of the labor force, its market, and intra-company evaluation. The relevance of the study is due to the growing digitalization of labor, remote employment, and self-employment, which require the inclusion of initiative and innovative working approach in the key competencies of a modern competitive employee, including for the purposes of successful promotion of their labor force, taking into account not only its quality but also the cost of its reproduction. Government authorities, industrial enterprises, and educational institutions can use the research results in the development of systems for increasing the competitiveness of the labor force.

Keywords: competition; labor force; competitiveness; system; work ability; efficiency; well-being; reproduction; cost; value.

For citation: Stepus A.F. Theoretical and methodological foundations of the formation of systemic competitiveness of the labor force. Social and labor research. 2023;50(1):8-23. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-50-1-8-23.

КОНКУРЕНЦИЯ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ: ОТЛИЧИЯ И ОСОБЕННОСТИ

Конкуренции как экономической категории посвящены труды многих выдающихся ученых древности - Платона, Аристотеля, Августина и современности - Ф. Аквинского, А. Смита, Д. Риккардо, К. Маркса, Ф. Энгельса. Существенную лепту в понимание и развитие этого, а также более сложного,

© Степусь А.Ф., 2023

многогранного явления - конкурентоспособности - внесли советские - С.А. Подолинский, А.К. Гастев, С.Г. Струмилин, Е.И. Капустин, В.Ф. Майер, Я.И. Гом-берг, Е.С. Варга - и современные российские исследователи: Н.А. Волгин, Ю.С. Перевощиков, Б.Г. Збышко, В.Д. Ракоти, Н.П. Пашин, Ю.В. Должен-кова, Н.В. Локтюхина, О.Е. Малых, О.И. Меньшикова, А.Л. Сафонов, А.И. Щербаков, В.Б. Бычин,

Таблица 1 / Table 1

Анализ трактовок понятий конкуренция и конкурентоспособность / Analysis of interpretations of the concepts

of competition and competitiveness

Авторы / Authors Трактовка понятия / Concept interpretation

Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский и Е.Б. Стародубцев «Конкуренция - экономическое соперничество (борьба, состязательность) между обособленными товаропроизводителями за удовлетворение своих интересов, выгодные условия производства и сбыта товаров, получение более высокой прибыли»1

Е.Ф. Борисов и А.А. Петров «Конкуренция - элемент рыночного механизма, реализующийся в форме взаимодействия рыночных субъектов и борьбы между ними за наиболее выгодные условия приложения капитала»2

Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова и В.Т. Пуляев «Конкуренция - элемент рыночного механизма; формы взаимодействия рыночных субъектов; экономического соперничества обособленных товаропроизводителей за долю рынка и прибыли, получение заказа; механизма регулирования пропорций общественного воспроизводства»3

В.Г. Золотогоров «Конкурентоспособность в общем смысле - это свойство товара, услуги, субъекта рыночных отношений выступать на рынке наравне с присутствующими там аналогичными товарами, услугами или конкурирующими субъектами рыночных отношений»4

А.Н. Азрилиян «Конкурентоспособность товара должна отвечать требованиям рынка»5

Группа ученых во главе с Л.И. Абалкиным «Конкурентоспособность товаров должна отвечать требованиям конкурентного рынка, запросам покупателей в сравнении с другими аналогичными товарами, представленными на рынке»6

1 Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь, 4-е издание, испр. М.: Инфра-М. 2003. с. 182.

2 Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика [Текст]: справочник. М. : Финансы и статистика, 1997. с. 155.

3 Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., Пуляев В. Т. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: ТООТК Петрополис. 1998. с. 150.

4 Золотогоров В. Г. Экономика. Энциклопедический словарь. Минск. Интерпрессервис: Книжный дом. 2003. с. 212-213.

5 Большой экономический словарь/под ред. А.Н. Азрилияна, 5-е изд.доп. и перераб. М.: Институт новой экономики. 2002. с. 457.

6 Экономическая энциклопедия / Научно-редакционный совет издательства Экономика. Институт экономики РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин М.: ОАО «Издательство «Экономика». 1999. с. 309.

Источник/Source: составлено автором / compiled by the author.

Ю.Г. Одегов, В.Н. Бобков, А.Л. Жуков, Р.П. Колосова, И.Д. Мацкуляк, М.Г. Мдинардадзе, П.С. Мстиславский, Т.В. Хлопова, П.А. Шутова, А.Н. Кара, А.В. Шу-ляев, Р.А. Крысин, К.А. Данкер и многие другие.

Понятия «конкуренция» и «конкурентоспособность» приводятся во многих экономических энциклопедиях и словарях с учетом определенных отличий и особенностей (табл. 1).

Конкуренция, таким образом, является неотъемлемым атрибутом рыночных отношений - основой соперничества субъектов труда за наиболее выгодные условия приложения (использования) рабочей силы на всех этапах ее развития: работником, специалистом, работодателем, собственником.

Конкуренция обусловила не только конкурентоспособность рабочей силы, но и повлияла через трудовой аспект на формирование преимуществ изделий, продукции, товаров и услуг в рыночных условиях, как проявленную конкурентную борьбу между предприятиями, что актуально и для менеджмента как науки. С другой стороны, конкурентоспособность рабочей силы напрямую связана с процессом труда и его элементами, а именно рабочим местом, предметом и результатом труда - неотъемлемыми атрибутами экономики труда. Процессы развития конкурентоспособности рабочей силы также связаны с потенциалом конкурентной среды рабочих мест, оборудования, что особенно актуально в свете необходимости появления новых запросов к рабочим местам в цифровой экономике, а, следовательно, повышения требований к квалификации рабочей силы.

Особо актуальными становятся аспекты нестабильности в сфере занятости и развития у работников разнонаправленности своих способностей, что влияет на их конкурентоспособность в условиях расширения самозанятости, когда они должны быть максимально заинтересованы и предприимчивы в поисках работы и наиболее эффективном использовании с точки зрения затрат и результатов своего труда.

Именно поэтому вопросы, связанные с переменой труда, мобильностью рабочей силы, главным образом, ее профессиональной мобильностью требуют оценки с позиции учета сложности труда по конкретной профессии. При рассмотрении категории «перемена труда» становится актуальной и редукция труда советского периода, инструментарий которой в какой-то мере позволял оценить разнообразие и уровень сложности труда по всем профессиям, которыми владеет работник как носитель рабочей силы. В современном законодательстве применена норма трудового права, перешедшая из Кодекса Законов о Труде1 в части обязанностей работодателя «равная оплата за труд равной ценности»2 (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК), однако полноценных методик оценки сложности труда равной ценности, которые можно было бы использовать в настоящее время советская научная школа и практика не успели создать.

В этой связи, а также с преобладанием цифровой экономики все более актуальной становится необходимость разработки методологии и объективной

1 Кодекс законов о труде, утв. ВС РСФСР 09.12.1971 г.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023), п. 5 ч. 2 ст. 22

ТК РФ.

системы оценки умственного труда, без которой невозможно построить справедливое современное цифровое общество по форме и содержанию. Проблема была, остается и будет актуальной, пока научное сообщество не предложит методы оценки способностей рабочей силы, будь то внутрифирменная или рыночная конкурентоспособность рабочей силы со всевозрастающей долей умственного труда.

В системе хозяйствования происходят существенные изменения в сторону информационной цифровой экономики. Уровень развития производства позволяет его автоматизировать до известной степени. Это лишает человека необходимости трудиться преимущественно физически, а непосредственно в трудовом процессе начинает преобладать информационная составляющая. С другой стороны, само рабочее место и предприятие начинает приобретать новый вид по причине как того, что работник уже не трудится физически, так и эффекта сжатия трудозатрат, когда информационное общество снижает потребность в умственном труде за счет постоянного пополнения программных средств обработки и анализа данных, что заменяет рядовых специалистов и исполнителей. В итоге становятся актуальными проблемы самозанятости, а иными словами рабочая сила должна выступать в качестве предпринимателя и это новые ее обязательные способности, а не только умственный характер труда. Такое антрепренерство рассмотрено в статье наиболее полно и всесторонне как один из ключевых критериев в новом цифровом обществе. В этой связи стоит отметить, что доля предпринимателей в России находится на среднем уровне и существенно отстает от лидеров в этом показателе, как справедливо отмечают ученые Б.Г. Збышко и Ю.В. Баранов в своей статье [1]: «Медианное значение по миру находится на уровне 32,18. В России проникновение равно 27,6, в Канаде 39,7, в Китае - около 45, в Европе - 57, в США - порядка 90 предприятий микро, малого и среднего бизнеса на 1000 чел. Такая ситуация - прямое следствие низкой склонности россиян начинать собственное дело. Но здесь кроется и значительный потенциал для развития. Очевидно, что в случае появления стимулов для открытия своего бизнеса этот сегмент может стать значимым драйвером всей российской экономики»3. Становится жизненно необходимо учесть предприимчивость как фактор конкурентоспособности рабочей силы в современных условиях нестабильности занятости и расширения самозанятости граждан, посредством

3 Збышко Б.Г., Баранов Ю.В. Институт социального партнерства готов к делегированию ему полномочий в сфере охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений // Образование и право. 2020; №1. с.174.

повышения экономической и правовой грамотности работников, обучая тотально во всех системах профессиональной подготовки основам предпринимательства с акцентом на оценку возможных рисков.

ОБЛАДАЕТ ЛИ ТОВАР «СПОСОБНОСТЬЮ КОНКУРИРОВАТЬ»?

Рассматривая понятие «способность конкурировать» по отношению к товару надо признать, что товар не имеет способности, к нему более подходит характеристика - «свойство»? Что же такое способности и к кому в большей степени они относятся? Даже в неэкономическом словаре русского языка С.И. Ожегова указано, что «способность - природная одаренность, талантливость. Умение, а также возможность производить какие-нибудь действия»4. Следуя данному определению, ни результаты труда, ни рабочие места, ни товары не могут обладать конкурентной способностью, поскольку категория «способность конкурировать» присуща только одушевленным субъектам экономических отношений, то есть работникам, рабочей силе.

В частности, в энциклопедии «Социальная политика» дано следующее определение данной экономической категории - «Конкурентоспособность рабочей силы на рынках труда - способность обладающего ею работника побеждать в конкурентной борьбе за рабочее место на данном рынке труда в данное время; набор средств, составляющих преимущество данной рабочей силы по сравнению с рабочей силой других работников, претендующих на определенное рабочее место; способность обеспечивать более эффективное использование рабочей силы (оказание трудовых услуг) конкретного работника (группы работников) относительно уровня эффективности использования рабочей силы другого работника (группы работников) в данное время и в данном месте»5. Следовательно, вторым важным условием проявления конкурентоспособности являются способности (требуемый на рынке труда набор свойств и качеств) обладателя рабочей силы, позволяющие ему вступить в соревнование (спор) за конкурентное рабочее место.

Понятия конкуренция и конкурентоспособность имеют свое терминологическое происхождение от общего корня «конкур» (французского слова concours hippique - конные соревнования) в буквальном смысле соревнование по преодолению

4 Ожегов С.И. Словарь русского языка. М. ОНИКС. Издательство Мир и образование. 2008. с. 744.

5 Волгин Н.А. Социальная политика. Энциклопедия. Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н. проф. Т.С. Сулимовой. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. с. 249.

препятствий в определенном порядке и определенной высоты, проходящее на конкурном поле. Фактическая сущность данных понятий сводится к соревнованию по определенным критериям (свойствам, способностям) и правилам с заданной последовательностью. Конкуренция на товарном рынке задается на всех стадиях разработки, производства и реализации соответственно изделия, продукции и товара и самым тесным образом взаимосвязана с конкурентоспособностью рабочей силы, представленной трудом рабочего, специалиста и руководителя на всех этих стадиях создания свойств результатов труда. Безусловно, на качество результата труда и величину издержек оказывает самое прямое влияние конкурентная среда рабочих мест. Во всех этих ракурсах рассмотрения конкуренции и товара (результата труда), рабочих мест и рабочей силы -везде можно встретить не просто соревнование, а соревнование по заранее определенным критериям и правилам. Для товара это условия сертификации, требования выдвигаемые к его свойствам; для рабочих мест - специальная оценка условий труда и технические параметры в паспортах оборудования; для рабочей силы - стандарты образования и требования к рабочей силе в части знаний, умений, навыков и компетентности (названные нами ЗУНиК). Кроме правил и требований во всех проявлениях конкуренции есть и уровни развитости свойств для неодушевленных объектов и способностей для одушевленных субъектов - та высота препятствий, которые преодолевает живая рабочая сила, формируя преимущества товаров в рыночных условиях и проявляя свои способности в среде тех рабочих мест, характеризующихся производством и его мощностью, трудом и его производительностью, техническими возможностями и точностью параметров, условиями и безопасностью труда.

КОНКУРЕНЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД

Однако, конкурентоспособность рабочей силы определяется не только в системе рабочая сила -рабочее место - результат труда, но и во взаимоотношениях между работником и работодателем, интересы которых в некоторых аспектах могут совпадать, а в некоторых вступать в противоречие в отношении степени использования способностей рабочей силы, с одной стороны, и затрат на ее воспроизводство, с другой (табл. 2).

Следует отметить, что именно такой набор экономических субъектов позволяет рассматривать конкурирование системно, в соответствии с общепринятым [2] понятием. «Система - это множество

элементов, взаимосвязанных таким образом, что воздействие внешней среды (элементов другого множества) на какую-либо их часть приводит к изменению состояния всего множества»6. Конкуренция в системе (табл. 3) «рабочая сила - рабочее место - результат труда» - это взаимодействие, прежде всего в процессе труда. Системная роль общества и семьи в процессах воспроизводства конкуренции бесспорна именно за счет мер поддержки, предоставления равных образовательных возможностей и медицинских услуг, подпитки и развития конкуренции, увеличения числа самореализованных в труде граждан общества.

При рассмотрении результатов (изделия, продукция, товары) и затрат рабочей силы на рабочем месте необходимо проанализировать понятие «труд», которому в энциклопедии «Социальная политика» под редакцией Н.А. Волгина дано следующее определение: «процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей»7.

С этой точки зрения определения возможностей количественной оценки и выявления тех способностей в труде, которыми можно измерить и сравнивать рабочую силу посредством меры труда наиболее точное определение понятию «труд» дал на первых страницах «Капитала» Карл Маркс [3]: «Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле, - и в этом своем качестве одинакового, или абстрактного человеческого, труд образует стоимость товаров. Всякий труд есть, с другой стороны, расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потреби-

о

тельные стоимости»8.

Подобное определение труда К. Марксом с двух точек зрения (количественной и качественной) является конституирующим для всех фундаментальных экономических категорий: «разделение труда» и «кооперация труда»; «производительность труда» и «производительная сила труда»; «интенсивность труда» и «длительность труда»; «простой и сложный труд».

Эти сущностные аспекты качественной и количественной стороны труда раскрывают особенно-

6 Холл А. Д., Фейджин Р. Е. Определение понятия системы // Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс. 1969. с. 100.

7 Волгин Н.А. Социальная политика. Энциклопедия. Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н. проф. Т.С. Сулимовой. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. с. 372.

8 Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1, Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат. 1988. с. 56.

1 Большой экономический словарь/под ред. А.Н. Азрилияна - 5-е изд.доп. и перераб. М.: Институт новой экономики. 2008. с. 457.

2 Шуляев А.В. Качество рабочей силы как фактор повышения ее конкурентоспособности. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 9 сентября 2015 г. Москва. 2015. с. 8-9.

3 Крысин Р. А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Петрозаводск. 2006 г. с. 10.

Источник/Source: составлено автором / compiled by the author.

Таблица 3/ Table 3

Системное понимание конкуренции в сфере труда / Systematic understanding of competition in the field of labor

Таблица 2/ Table 2

Рассмотрение интересов работника и работодателя в конкуренции / Consideration of the interests of the employee

and the employer in competition

Автор / Author Понятие / Concept Комментарий / Comment

А.Н. Азрилиян «Конкурент» как «лицо, группа лиц, фирма, предприятие, соперничающее в достижении идентичных целей, в стремлении обладать теми же ресурсами, благами, занимать положение на рынке»1 То есть работодатели, владеющие рабочими местами на правах собственности, в известной степени конкуренты.

А.В. Шуляев «Качество и конкурентоспособность рабочей силы предприятия отражает уровень развития качественных характеристик и конкурентных преимуществ не только отдельных работников, но также их объединений (подразделений, предприятий), в значительной мере зависят от условий формирования организации, наличия внутрифирменной конкуренции и мотивации работников, эффективности использования трудового потенциала, оценивается качество и конкурентоспособность выпущенных товаров или оказанных услуг»2 Однако так ли едины в своих интересах работник и работодатель, возглавляющий подразделение или предприятие?

Р.А. Крысин «С точки зрения микроэкономики конкурентоспособность рабочей силы отражает во времени меру развития и соответствия способностей к труду требованиям и интересам ее использования, как со стороны работодателя, так и наемного работника, в условиях конкуренции на рынке труда»3 Это мнение действительно раскрывает природу противопоставления интересов работника и работодателя, во взаимодействии которых раскрывается сущность конкуренции как экономического явления в сфере социально-трудовых отношений. Это и есть основа рассмотрения данных категорий в системной взаимосвязи и противоположности, развитии и формировании.

Элементы конкуренции / Elements of competition Экономический и социальный субъект/объект / Economic and social subject/object

Система воспроизводства и развития конкуренции Социальные институты развития: семья, дошкольные учреждения, школа, университет, службы занятости и институты перемены труда

Конкурентная среда Рабочее место и рабочая зона

Конкурентоспособность Рабочая сила

Конкурентные свойства (преимущества) Изделия на стадии разработки Новизна

Продукции в ходе производства Качество

Товар в ходе сбыта на рынке Цена (себестоимость и рентабельность)

Конкурент Работодатель (промышленное предприятие)

Источник/Source: составлено автором / compiled by the author.

сти формирования конкурентоспособности рабочей силы. Так работа по одной конкретной профессии приводит к формированию конкурентоспособности в узком аспекте производительности труда по профессии, со стороны количественной оценки процесса труда. В свою очередь, в более широком аспекте конкурентоспособность развивается не по одной профессии, а по всем профессиям, порожденным научно-техническим прогрессом. При этом существовавшая ранее система ЕТКС в настоящее время расширяется и дополняется Профессиональными стандартами, которые могут быть разработаны на новые и уже имеющиеся профессии и работодатель вправе сам определять при отличии Профессионального стандарта от ЕТКС чем руководствоваться. Содержание знаний, умений и компетенций по профессии и специальности в практике совпадают с требованиями нормативных документов по этой причине оценка уровня квалификации по-прежнему отвечает оценочным характеристикам параметров точности, расширением перечня работ, что отражается в уровне разряда по рабочим или в уровне категории по специалистам. Данный аспект отражает

профессиональный уровень развитости конкурентоспособности рабочей силы.

Эти качественные и количественные аспекты не могут не повышать конкурентоспособность рабочей силы. Поэтому экстенсивные затраты рабочего времени целесообразно рассматривать как количество труда - уровень умелости работника, а интенсивность - как некий эквивалент, применимый в среднем для всего трудового коллектива, как меру качественных характеристик рабочей силы. Однако на практике эти категории находятся в постоянном взаимодействии, что отражается в учете сложности труда при оценке производительной силы труда либо при отсутствии данной категории в ходе оценки производительности труда.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ

В известной степени качественным представляется именно труд, а количественной - работа. Ниже представлен анализ понятий трудоспособности и работоспособности, с точки зрения некоторых исследователей и ученых, а также законодательно общепризнанных определений (табл. 4).

1 Волгин Н.А. Социальная политика. Энциклопедия. Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н. проф. Т.С. Сулимовой. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. с. 375.

2 Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

3 Закон РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» от 28.06.1991, № 1499-1.

4 Струмилин С.Г. Избранные произведения в 5-ти томах, 3 том, 1964. с. 16. Источник/Source: составлено автором / rampi^d by the author.

Таблица 4 / Table 4

Анализ отличия понятий трудоспособность и работоспособность / Analysis of the differences between the concepts

of work ability and efficiency

Источник / Source Трактовка понятия труд / Interpretation of the concept of labor Трактовка понятия работа / Interpretation of the concept of work

В энциклопедии «Социальная политика» под редакцией Волгина Н.А.1 По мнению Г.Я. Ракитской, в частности «трудящиеся - многозначный термин; употребляется в разных смыслах в зависимости от контекста и мировоззренческой позиции»[2] А.И. Щербаков утверждает, что «работник - физическое лицо, выполняющее работу с целью получения соответствующего дохода. Наемный работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем (на основании договора) и выполняющее определенную работу (по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением данному трудовому распорядку» [2]

Законодательство РФ Определено понятие трудоспособность в Федеральном законе от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в статье 3: профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества2. Статья 209 ТК РФ работоспособность определяет в контексте понятия условий труда: условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

В Федеральном Законе «О медицинском страховании граждан в РФ» 28.06.91 № 1499-1 в статье 10: Трудоспособность - совокупность физических и духовных возможностей человека (зависящих от состояния его здоровья), позволяющих ему заниматься трудовой деятельностью. Медицинский критерий трудоспособности - это наличие заболевания, его осложнений и прогноза; временная нетрудоспособность по характеру подразделяется на: полную и частичную; полная нетрудоспособность - это невозможность выполнения человеком никакой работы вследствие заболевания и нуждаемость в специальном лечебном режиме; частичная нетрудоспособность -это нетрудоспособность в своей профессии при сохранении способности выполнения другой работы; если человек может работать в облегченных условиях или выполнять меньший объем работы, то он считается частично утратившим трудоспособность3.

Мнение С.Г. Струмилина4 Труд, по мнению С.Г. Струмилина, «мы рассматриваем как известный физиологический процесс». Затраты труда, выраженные в физиологическом смысле, исчисляются в затраченной организмом энергии, а насколько данные затраты будут выражены в работе, зависит от коэффициента полезного действия, но «обычно эта часть едва достигает 20-30%, а нередко падает гораздо ниже - вплоть до 0...Потеря трудоспособности - как полной инвалидности или потери всякой работоспособности, по всем профессиям». Под работой он понимал «объективный результат взаимодействия сил, независимо от того, будут ли это силы природы или человека. соответствующая работа - как объективный результат этого процесса». С.Г. Струмилин делает вывод, что «работа еще не может служить достаточным мерилом затраченного на нее организмом труда». В качестве примера он приводит смысл слов «потеря работоспособности» в значении потери способности к работе только по своей профессии.

Отличия труда от работы и трудоспособности от работоспособности в отечественном законодательстве и в научном сообществе определяются одинаковым образом. Под работоспособностью понимается такая экономическая категория как производительность труда и его результативность во всей своей конкретной определенности. К понятию трудоспособность относятся квалификация рабочей силы и степень ее качества: по рабочим профессиям - по разрядам квалификации, по специалистам - по категориям должностей. Данный подход также подтверждает, что трудоспособность следует относить к степени профессиональной развитости, вплоть до того что полная ее утрата это неспособность работать по всем профессиям, а частичная трудоспособность - это прежде всего ограничение в профессиональном использовании.

С количественной стороны С.Г. Струмилин видит в работе исключительно «механическую

работу», а с качественной - «профессиональную работу». При рассмотрении английских эквивалентов слов «работа» и «труд» (work, labor) во всех смыслах «работа», по мнению С.Г. Струмилина [4], выступает в качестве «конкретных представлений о приемах и результатах проявления усилий во всей их индивидуальной определенности». Понятие труда «употребляется в гораздо более отвлеченном значении затрат энергии вообще, суммы усилий вообще, независимо от их формы проявления и результатов». В итоге анализа качественной и количественной стороны труда и работы, нами понимается под работоспособностью конкретные приемы и результат деятельности человека по конкретной профессии во всей их индивидуальной определенной, а под трудоспособностью - совокупность накопленного разнообразия знаний, умений, навыков и компетенций (ЗУНиК) по всем профессиям рабочей силы с уче-

том максимально достигнутого уровня сложности труда по каждой профессии.

Развитие трудоспособности по разным профессиям приводит к накоплению знаний, умений, навыков и компетентности (ЗУНиК) по спектру освоенных профессий, что отражается в правильном принятии управленческих решений, развивает предприимчивость и новаторство - данное экономическое понятие названо нами благосфера (в переводе с сербского Ь^о - это сокровище9). Благосфера отражает процесс накопления работоспособности при освоении навыков в качестве рабочего и трудоспособности при накоплении квалификации в качестве специалиста. В итоге благосфера выражается в приобретенном профессиональном опыте или способности взглянуть на предприятие или отрасль или всю экономическую систему страны как на единый системный процесс. Так в процессах концентрации работы в труд и перехода этих категорий в накопленное разнообразие сокрытых знаний и умений происходит кристаллизация и проявление истинного таланта человека его изобретательности и предприимчивости - накопленного опыта общения, хозяйствования, незаурядной, творческой активности человека за счет социальных контактов. Уровень развитости благосферы характеризуется интегральной развитостью предприимчивости рабочей силы как наиболее проявляющейся конкурентоспособности. Осознание этого выхода конкурентоспособности рабочей силой на более высокий уровень благосферы отражается в активной общественной жизни, в предпринимательских успехах и в карьерном росте. В современных условиях цифровой экономики преимущественно умственного труда на первый план становится куда более обобщающее понятие, названное нами бла-госферой. В своей сущности происходящие в современной экономике процессы и явления непостоянства занятости, роста скрытой безработицы, сжатия экономической активности живого труда и перехода его в овеществленный труд диктуют новые требования к конкурентоспособной рабочей силе. Эти новые требования в обязательном порядке должны соответствовать современной активной предпринимательской инициативе и продвижении своей профессиональной деятельности, иначе невозможно быть самозанятым в современных условиях цифровизации. В реальном творческом поиске и результатах новаторства благосфера проявлена: в рационализаторских предложениях,

9 https://dasses.ra/all-serbian/dictionary-serbian-russian-term-847.htm

изобретениях, открытиях (созданных на рабочем месте в реальном трудовом процессе), внедренных на своем или ином рабочем месте. В этой части наравне с предприимчивостью проявляются в благосфере рабочей силы и опыт хозяйствования, умение принимать правильные управленческие решения как тактического так и стратегического характера, с осознанием возможных рисков и готовностью их предвосхитить, с использованием актуарных расчетов и недопущения рисков на практике, сэкономив, как правило при этом, средства и рабочую силу. Об этом свидетельствует и явление самозанятости и требование в современных условиях к рабочей силе самой для себя быть антрепренером своих способностей и степени их развитости.

Так каждому работнику необходимо самым прямым образом воспринимать цитату Анри Файоля [5] как руководство к действию: «Руководитель способен развить инициативу подчиненных, предоставив им возможность полностью реализовать свое положение и способности, ценой отдельных ошибок, серьезность которых может быть существенно уменьшена при надлежащем контроле. Он может быстро превратить человека с неявными способностями в первоклассного специалиста, не выполняя за него всю работу, а действуя методом подсказки. Правда, для этого руководителю порой придется смирять свою гордыню»10. Это безусловно обращение к работодателю, но в условиях когда каждый становится сам себе работодателем Анри Файоль дает рецепт успеха - инициатива, предпринимательская инициатива как благосфера работника, объединяющая в себе целый комплекс личностных способностей и профессиональных качеств.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КАК ВЫСШАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗРЕЛОСТЬ

Для определения понятия конкурентоспособность в отношении работника и рабочей силы автор разработал три вида трактовок: широкую - «Конкурентоспособность рабочей силы» (Крс) - это экономическая категория отражающая меру развитости работоспособности (природных способностей организма по увеличению результативности работы), трудоспособности (накопленного разнообразия профессиональной деятельности с учетом максимально достигнутого уровня сложности по профессии) и благосферы (накопленных ЗУНиК в ходе обучения, опыта общения, хозяйствования и принятия пра-

10 Файоль А. Общая промышленная администрация.1916. Перевод Б.В. Бабина. Центральный институт труда, М. 1923. с. 17.

Таблица 5/ Table 5

Анализ понятий «конкурентоспособность рабочей силы» разных авторов / Analysis of the concepts of "labor competitiveness" by different authors

Автор / Author Понятие автора / Author's concept Комментарий к понятию / Comment to the concept

К.А. Данкер «Конкурентоспособность можно определить, как соотношение качества рабочей силы к ее стоимости»1 Данное понятие не раскрывает процессов перехода и формирования конкурентоспособности от работоспособности к трудоспособности и далее к благосфере, а дает только аспекты оценки.

Р.А. Крысин «В макроэкономиченском аспекте конкурентоспособность рабочей силы -это концентрированное выражение конкурентных свойств и качеств рабочей силы, изменяющихся в непрерывном процессе ее воспроизводства, которые обеспечивают устойчивое развитие социально-трудовых отношений, условия для эффективного использования рабочей силы в экономике и роста на этой основе конкурентоспособности экономических субъектов. С точки зрения микроэкономики конкурентоспособность рабочей силы отражает во времени меру развития и соответствия способности к труду требованиям и интересам ее использования, как со стороны работодателя, так и наемного работника в условиях конкуренции на рынке труда»2 В макроэкономическом аспекте не рассмотрены категории рабочего места и результата труда, что выражено в изделии, продукции, товаре и услуге работодателя, но дано понятие свойств и качеств рабочей силы, а в микроэкономическом плане эти свойства и качества не раскрыты количественном и качественном аспекте трудового процесса и нет того конституирующего качества, названного нами благосферой.

А.В. Шуляев «Конкурентоспособность наемного работника - степень соответствия его конкурентных свойств, включающих качественные характеристики предпочтения и самооценку требованиям и экономическим возможностям работодателя, действующего на определенном этапе социально-экономического институционального и интегрального уровня развития страны; возможность обеспечить конкурентоспособность выпускаемой продукции или оказания услуг»3 Есть попытка учесть современный этап развития экономики, но не даны пути или факторы, за счет развития которых можно будет реализовать потенциал, нами же предложена благосфера как предприимчивость и новаторство, влияющая на самозанятость.

1 Данкер К.А. Конкурентоспособность рабочей силы в России // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2013. № 4(36). с. 218.

2 Крысин Р.А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 2006. Петрозаводск. с.10.

3 Шуляев А.В. Качество рабочей силы как фактор повышения ее конкурентоспособности. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 9 сентября 2015 г. Москва. 2015. с. 8-9.

Источник/Source: Составлено автором / Compiled by the author.

вильных управленческих решений, предпринимательской инициативы и новаторства изобретателя»; более узкую - «совокупность природных и приобретенных свойств и качеств: знаний, умений, навыков, компетенций и стилей работы, оцениваемых всякий раз, когда их владелец выигрывает соперничество за наиболее выгодное рабочее место» и наиболее точную и лаконичную: «конкурентоспособность - это высшая профессиональная зрелость».

В таблице 5 даны определения понятия конкурентоспособность в отношении работника и рабочей силы, а также выделены превосходства и достоинства данного в настоящем исследовании понятия.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Для раскрытия принципов формирования конкурентоспособности рабочей силы необходимо изначально определиться с исходными положениями, экономическими закономерностями и общими правилами формирования конкурентоспособности рабочей силы. Они должны быть четкими и ясными подобно принципам Анри Файоля применительно к управлению трудом.

Как показали результаты проведенного исследования такими принципами являются:

1. Принцип системности и соблюдения интересов при взаимодействии работника и работодателя в процессе труда.

2. Принцип развития - перехода количества в качество, поскольку любой работник стремится к обучению, формированию и развитию своей конкурентоспособности в силу естественных законов развития жизни.

3. Принцип противоречия. Он заключается в несовпадении интересов работодателя, как управленца и работника в тот момент, когда последний достигает уровня высококвалифицированного специалиста и претендует на статус работодателя.

4. Принцип обоснованной ограниченности, согласно которому работодатель не должен совмещать в себе нанимателя рабочей силы, будучи владельцем средств производства, и управленца, иначе бизнес с такой формой семейной собственности всегда будет ограничивать конкурентоспособность рабочей силы (не семейной по отношению к работодателю), а предприятие придет к банкротству или перейдет в несемейную форму своей организации.

5. Принцип неравновесности рабочей силы. Поскольку нет совершенной конкуренции на товарном рынке, нет ее и на рынке трудовых ресурсов. Во всех формах монополии, олигополии или монопсонии наблюдаются перекосы в издержках на воспроизводство рабочей силы, в развитии ее конкурентоспособности. В этом заключается конкурирование работника и работодателя.

6. Принцип обоснованности оценки конкурентоспособности проявляется в соотношении инте-

Конкуренция на уровне национальной экономики

Конкурентные преимущества товаров и услуг

Конкуренция на уровне предприятия

Конкурентоспособность рабочей силы

Принцип обоснованности оценки

Принцип обоснованной ограниченности

Принцип противоречия

Принцип непрерывного динамизма

Принцип неравновесности

Принцип сущностной целостности

Принцип формационной цикличности

Принцип научной объективности

Принцип развития

Принцип системности

Рис. 1 / Fig. 1. Система принципов построения конкурентоспособности рабочей силы / A system of principles for building the competitiveness of the labor force Источник/Source: составлено автором / rampi^d by the author.

гральной характеристики способностей рабочей силы к издержкам на ее воспроизводство (заработной плате и иным социально-экономическим категориям), аналогично понятию стоимость (рабочей силы) - отношение издержек (на ее воспроизводство) к полезности (факторам конкурентоспособности).

7. Принцип сущностной целостности формирования конкурентоспособности рабочей силы раскрывается при рассмотрении внутрифирменной системы «рабочая сила» - «рабочее место» - «результат труда». Соотношение характеристик и степени их использования определяет ее оценку.

8. Принцип непрерывного динамизма заключается в мотивации прироста и проявления конкурентоспособности рабочей силой в процессах труда до уровня требований конкурентной среды рабочих мест в механизмах потребления рабочей силы.

9. Принцип научной объективности в оценке конкурентоспособности рабочей силы заключается в применении методик и систем оценки по конкретным документам с соответствующими реквизитами о работнике.

10. Принцип формационной цикличности, что обусловливает каждый новый виток трудовых отношений и соответствующая им конкурентоспособность рабочей силы. Исторический процесс определяет развитие конкурентоспособности рабочей силы каждый раз на новом уровне развития общественной формации, за счет выталкивания человека и общества из зоны комфорта в условия требующие развития, так, например, произошло с пандемией, которая подстегнула цифровизацию, так же произойдет с санкциями коллективного запада, которые заставят российскую экономику выйти на путь обретения самодостаточности и подлинной финансово-экономической независимости и суверенности, на что есть все основания и прочный базис.

Как справедливо отмечают О.А. Колесникова, Е.В. Маслова и И.В. Околелых в статье: «Это один из

важнейших видов ресурсов общества [трудовой ресурс], который должен проходить все стадии расширенного воспроизводства - формирование, распределение и использование. Стадия формирования предполагает обеспечение демографической базы трудовых ресурсов и их дальнейшую образовательную подготовку в соответствии с потребностями экономики. Задачей распределения является обеспечение всех сфер и уровней экономики данным видом ресурсов, осуществляемое через рынок труда. Использование выступает в форме обеспечения занятости» [6]. Эти аспекты полезны с точки зрения механизмов, а заявленные принципы целесообразно обобщить в систему принципов построения конкурентоспособности рабочей силы (рис. 1).

Представленные и обоснованные принципы формирования конкурентоспособности рабочей силы (рис. 1) обогащают научно-методологические основы ее, однако в теории и на практике зачастую встречаются различные трактовки понятия «формирование», что предопределяет необходимость уточнения понятия формирования конкурентоспособности рабочей силы.

МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Формирование конкурентоспособности рабочей силы - процесс постепенного обретения лучших индивидуальных качеств: знаний, умений, навыков, компетенций и стилей работы, позволяющих в итоге побеждать конкурентов в борьбе за наиболее выгодное рабочее место

Формирование осуществляется начиная с семьи, органами государственного управления, обществом, социумом и реализуется в рамках механизма формирования конкурентоспособности рабочей силы. Термин «формирование» в самом общем смысле в качестве социальной категории является фундаментальным понятием, характеризующим форму и степень соответствия неким требованиям, предъявляемым средой.

Согласно работам С.Н. Романюка и Е.В. Демина [7] данная категория преимущественно относится к педагогике и социологии: «Формирование - процесс становления человека как социального существа под воздействием всех без исключения факторов: экологических, социальных, экономических, идеологических, психологических и т.д. Воспитание - один из важнейших, но не единственный фактор формирования личности, достижения уровня зрелости и устойчивости». Таким образом данное понятие предполагает придание формы рабочей силе под действием разнообразных факторов до достижения уровня устойчивости. По результатам формирования рабочая сила должна иметь перед собой в качестве образца некий эталон (уровень, меру) многих социально-экономических факторов, могла бы оценить и измерить уровень своих способностей по современным методикам, уточнить критерии оценки.

Формирование самым тесным образом связано также с развитием, образованием и воспитанием рабочей силы. Воспитание в буквальном смысле означающее «в ось питание» или «в основу питание», которое осуществляют родители, представители более старших поколений в семье как первичной среде общественной организации. Далее, безусловно, носитель рабочей силы пройдет среду дошкольного, школьного, университетского или профессионального образования, обучения и адаптации на рабочем месте. На каждом из этих этапов среда задает свои требования к обретению определенного воспитательного, образовательного, профессионального уровня, то есть внутреннего насыщения, обогащения, взросления, становления и формирования.

Семья, образовательные учреждения и общество закладывают основу отношения человека к конкуренции и соперничеству, состязательности, позволяют сформировать отношение к данной категории исходить из аспектов физического, психологического и морального здоровья личности и общества. Все данные аспекты в сущности определяют цель конкуренции - достижение высшей формы совершенствования человеческой деятельности и обретение собственности и комфорта жизни. Семья постепенно воспитывает и формирует ценности и устремления, передавая со временем воспитуемого - будущую рабочую силу в образовательную среду (дошкольное, начальное общее, основное и среднее общее); на следующем этапе -в профессионально формирующую среду (среднее, высшее: бакалавриат, специалитет и магистратура, подготовка кадров высшей квалификации). Затем

эстафету формирования Крс принимают трудовые коллективы и, может быть по совместительству - научно-образовательная среда - лаборатории, аспирантура, докторантура и т.д.

Действенным элементом механизма является система, формирующая и нормативно-правовые основы ее функционирования. Правовое обеспечение заключается в семейном кодексе, в законах об образовании. Окончательное формирование происходит в трудовых коллективах, в соответствии с трудовым кодексом, а в свободное от труда время в соответствии с гражданским кодексом и законопослушным поведением гражданина. Но и в трудовом процессе не завершается формирование Крс - это нескончаемый процесс развития человека. Впитав на первичных этапах свойство учиться и самостоятельно развиваться, человек в дальнейшем не может остановиться - его влечет новое знание, опыт жизненный, неизведанные тайны природы и общества и так процесс становится нескончаемым и непрерывным.

В итоге, системная конкурентоспособность рабочей силы в авторской трактовке - это гармонизированный с учетом всех особенностей технологических укладов комплекс свойств и качеств конкурсанта: знаний, умений, навыков, компетенций и стилей работы, обеспечивающих ему наиболее выгодное рабочее место в борьбе с конкурентами. Системная конкурентоспособность рабочей силы - интегрированный с прогрессивным трендом развития науки и техники комплекс личных свойств и профессионально-квалификационных качеств, а также достаточной практики для победы среди конкурентов за образцовое (модельное) рабочее место.

Таким образом, системная конкурентоспособность рабочей силы формируется посредством пяти механизмов, обозначенных ниже (рис. 2).

В обществе как в системе воспроизводства конкурентной борьбы аналогично должны быть контуры «социальные институты развития» (дошкольные учреждения, школа и университет), далее «семья и социальные гарантии», как социально стабильная среда, когда доходы одних членов семьи позволяют выжить другим членам семьи и наоборот (учитывая пенсионеров, детей которым положены пособия при падении уровня жизни взрослых членов семьи и сама социальная поддержка), а также «служба занятости и институты перемены труда» (включающие предпринимательство и самозанятость, профессиональное ориентирование и переобучение новым профессиям). Механизм воспроизводства рабочей силы в насто-

у Механизм / согласования \ 1 рыночной оценки 1 рабочей силы Системная ^^ Механизм воспроизводства рабочей силы (оплата, ( здоровье, содержание ) детей, роль семьи у и образования) Рис. 2 / Fig. 2. Механизмы формирования системной конкурентоспособности рабочей силы / Mechanisms

Механизм ( конкурентоспособность } рабочей силы -- \ for the formation of systemic competitiveness of the labor

/ перемены труда \ { (выгорание, смена 1 сферы труда, Ч переквалификация, у переобучение)у/ ----- ----- Механизм поиска загрузки, самозанятости Механизм потребления рабочей силы (планирование, нормирование, оплата труда) force Источник/Source: составлено автором / rampi^d by the author.

РЫНОЧНЫЕ ВНУТРИФИРМЕННЫЕ

ящее время нарушен, так как заработная плата не соответствует цене рабочей силы, издержек, затрат на ее воспроизводство, как отмечает О.И. Меньшикова [8] наблюдается отрыв цены труда от цены рабочей силы: «Основная проблема в области оплаты труда на сегодняшний день состоит в том, что цена труда, то есть получаемая работниками заработная плата все больше отрывается от стоимости и цены рабочей силы. Чтобы правильно оценить этот процесс, достаточно сопоставить реальный размер заработной платы с ее основным предназначением, обратившись, например, к определению этой экономической категории, данному в очень популярной форме академиком С.Г. Струмилиным: «Заработная плата по своему назначению - служить источником средств для воспроизводства рабочей силы - должна обеспечить по крайней мере следующие элементы: 1) производство сырой рабочей силы работника, т.е., говоря проще, его личное содержание, 2) обработку этой сырой силы в более квалифицированную, т.е. школьное и профессиональное обучение рабочего, 3) текущий и капитальный ремонт его рабочей силы, т.е. нормальный отдых и профилактику здоровья, лечебную помощь, 4) «амортизацию» нормального износа, т.е. содержание семьи и подготовку себе смены в лице детей и 5) «страхование» от преждевременного износа, например ранней инвалидности во вредных производствах и всякого рода иных несчастных случаев - в форме некоторых сбережений «на черный день». А если иметь в виду расширенное воспроизводство рабочей силы, то в тех областях труда, где оно требуется, заработная плата во всяком случае должна покрыть и дополнительный расход по воспитанию добавочной рабочей силы». Адаптируя сказанное выше к современным условиям и с учетом существующих особенностей, систему воспроизводства рабочей силы и весь ее механизм в части формирования конкурентоспособности рабочей силы схематически можно представить следующим образом (рис. 3).

Работо-

способ-

ность

Достойный уровень жизни (Амортизация нормального износа рабочей силы)

Правила внутреннего трудового распорядка (Текущий и капитальный ремонт рабочей силы)

Среднее учебное заведение(Обработка сырой рабочей силы в более квалифицированную)

Заработная плата (Производство сырой рабочей силы)

Рис. 3/ Fig. 3. Механизм воспроизводства рабочей силы / Labor force reproduction mechanism

Источник/Source: составлено автором / rampi^d by the author.

Механизм воспроизводства рабочей силы (рис. 3) включает целую систему общественных институтов и социально-трудовых механизмов, направленных на формирование работоспособности, трудоспособности и благосферы. Данные институты служат процессам воспитания человека (семья, дошкольные учреждения, школы) как носителя сырой рабочей силы, образования из него квалифицированной рабочей силы, за счет ССУЗов, ВУЗов, Центров повышения квалификации (Образовательных учреждений разного уровня). Однако, системность отечественного профессионального образования, доказавшая свое превосходство над мировой практикой была нарушена и сломана с введением Болонской системы образования, ликвидировавшей профтехшколы и установившая более половины учебной программы для самостоятельного изучения студентами - без лекций, что качественно нарушило и исказило советскую систему образования, которая сохранилась в Финляндии, где по настоящее время подтверждается превосходство системы

образования и оценивается одним из лучших в мире, что отмечают в своей работе11 Кайса Хууско и А.А. Корепанова [9].

Системы текущего и капитального ремонта рабочей силы, в части его здоровья (работоспособности) и лечения (медицинские учреждения, система страхования, система санаторно-курортного лечения), амортизация износа рабочей силы в части содержания детей и других членов семьи (частично осуществляется государством в части пенсий, пособий, частично предприятием в части работы совета ветеранов, оплаты летних детских лагерей, и частично происходит за счет заработанных работником средств). Аналогично и страхование от преждевременного износа в рамках которого существует целая система регистрации и расследования несчастных случаев на производстве, регистрация инвалидности и профессиональных заболеваний (профилактика временем, санаторно-курортное оздоровление и др.), что дополнительно обеспечивает целый ряд компенсаций и выплат. Относительно расходов на добавочное воспроизводство рабочей силы, то в этой части существует целый ряд механизмов стимулирования рождаемости, опекунства, па-тронатные семьи, а также пенсии по потере кормильца, система интернатов и иные механизмы, способствующие воспроизводству дополнительной рабочей силы. Таким образом, все эти социально-экономические и социально-трудовые механизмы задействованы в едином комплексном механизме воспроизводства рабочей силы.

Механизм потребления рабочей силы в своей основе имеет живой процесс труда, а управление этим процессом находится в первой из задач работодателя в части планирования затрат труда и его результатов, нормирования общественно необходимых трудозатрат для достижения необходимого результата и в конечном итоге увязка всей этой системы с выполнением поставленного нормированного плана и оплатой за предоставление услуг живого труда. Таким образом центральным в части реализации принципа объективности для работника и для работодателя является именно норма трудозатрат и мера труда как характеристика примененной конкурентоспособности рабочей силы. В принципе работник может быть конкурентоспособен в аспекте требований рабочих мест работодателя и согласно планов по выпуску на этих рабочих местах результатов труда, составляющих в комплексе конкурентные преимущества продук-

11 К. Хууско, А.А. Корепанова. Образование в Финляндии // Инноваци-

онные проекты и программы обучения 2010. № 5. с. 11-16.

ции. Для оценки конкурентоспособности рабочей силы важным является выполнение установленный меры и нормы труда, а также полнота применения или использования рабочего места работодателя, «коэффициента полезного действия» его эффективного использования. В части работоспособности это будет полнота использования производственного потенциала рабочего места, в части трудоспособности полнота охвата работником смежных разнообразных рабочих мест, в части благосферы, полнота применения накопленного опыта управления предприятием и полнота реализации предпринимательской инициативы.

В процессах выполнения нормированных заданий в особенности работниками умственного труда возможно и установить изменение квалификации работника через скорость выполнения задания. Квалификация нарабатывается в 2-х аспектах либо в процессах накопления обучения, либо в процессах труда или накопления непосредственно трудового опыта (эвристики). Именно поэтому практика часто приводит примеры, что фактический уровень квалификации расходится с уровнем формальной квалификации, когда работники не идут на подтверждение более высокой квалификации, в силу возраста или нежелания проходить через эту процедуру, а фактически имеют высший уровень квалификации для своей профессии и работодатель это отмечает наградами, поощрениями и особыми поручениями с высокой сложностью и спецификой работы. При доведении нормированных заданий с учетом не только длительности выполнения работы, но и сложности работы можно будет на практике оценить не только время, но и степень скорости выполнения работ и при достаточной напряженности норм станет очевидно в количественных величинах, кто проявляет большую квалификацию и скорость, можно даже сказать спорость в работе, относительно формальной аттестации рабочей силы, то при каждодневном подтверждении такой высокой квалификации в качестве меры поощрения работодатель в состоянии поднять квалификацию отдельным передовым специалистам и работникам, повышая их в должности.

Механизм согласования рыночной оценки стоимости рабочей силы связан с принципом отсутствия совершенной конкуренции на рынке трудовых ресурсов. Для более детального анализа данных категорий требуется рассмотреть категорию стоимость, которую лаконично и точно определил Ф. Энгельс в статье «Наброски к критике политической экономии» [10] «стоимость есть отношение издержек производства к полезности»15. Отметим, что

данный подход соотносится по своей простоте и концептуальной целостности с разработанным В.В. Леонтьевым методом затраты-выпуск, лауреатом Нобелев- ской премии в 1973 году.

Современная наука не ушла далеко от трактовок прошлого, заменив категорию «полезность» категорией «качество», а категорию «издержки» сведя при капитализме к категории «прибыль» и «заработная плата». Так, например, трактовку конкуренции как соотношения цены и качества в прямом виде формулы приводит следующий источник «Все о маркетинге»12 следующим образом подходит к оценке конкурентоспособности: «В самом общем виде конкурентоспособность товара (предпочтение одного из товаров) имеет вид:

К=Р/С

Исследование поведения покупателей показывает, что они отдают предпочтение такому товару у которого отношение полезного эффекта «Р» к затратам на его приобретение и использование «С» (то есть удельный полезный эффект) максимальный по

13

сравнению с другими аналогичными товарами»13. Несмотря на то, что рассмотрена в данном случае конкурентоспособность товара, конкурентоспособность рабочей силы представляется возможным рассмотреть аналогичным образом, только полезным эффектом будет степень развитости работоспособности, трудоспособности и благосферы, а затратами - цена воспроизводства рабочей силы.

Аналогичным образом, для самого владельца трудовой функции, выступающего на рынке трудовых ресурсов с целью их продажи, конкурентоспособность рабочей силы тождественна понятию стоимости или тех затрат, которые работник понес на создание и совершенствование трудовых способностей. Полезность же рабочей силы для него вторична, но он рассматривает для себя, сколько затрат он понесет на единицу такой полезности, свойств - трудоспособность, работоспособность, благосферы. Сколько сил и средств он затратит на получение дополнительной профессии, второго образования, на овладение некими знаниями, умениями, навыками и т.д. Именно поэтому для него понятие «стоимость» подходит в большей степени. Так можно выразить формулой первичность издержек на рабочую силу и ее формирование (это и воспроизводство ввиде заработной платы и затраты на обучение и повышение квалификации):

КрСраб= Срс=Ирс/Ц

хрс

12 Всё о маркетинге (Сборник материалов для руководителей предприятий, экономических и коммерческих служб) - М.: Азимут-Центр. 1992. 356 с.

13 Там же.

Где:

Крсраб - конкурентоспособность рабочей силы со стороны работника;

Срс - стоимость рабочей силы;

Ирс - издержки на воспроизводство рабочей силы;

Прс - полезность свойств и качеств рабочей силы (работоспособность, трудоспособность и благосфера).

РАБОТОДАТЕЛЬ, РАБОЧАЯ СИЛА, ЕЕ СТОИМОСТЬ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ

Рассмотрим отношение работодателя к рабочей силе предприятия, предполагая, что ценность есть категория, обратная понятию «стоимость», как предлагают рассматривать данную категорию Перевощиков Ю. С., Бобков В. Н., Немировченко Н. М.14. Если стоимость - это отношение издержек производства к полезности, то ценность - это отношение полезности к издержкам производства15. В этой части интересна позиция исследователя К.А. Данкер, которая в своей работе прямо указывает: «Конкурентоспособность можно определить как соотношение качества рабочей силы к ее стоимости.» [11]. Для работодателя, покупающего трудовые способности рабочей силы на рынке трудовых ресурсов, конкурентоспособность рабочей силы тождественна ее ценности и выступает в качестве отношения полезности (степени развитости работоспособности, трудоспособности и благосферы) к издержкам на содержание этой рабочей силы. О главенстве этого тезиса может свидетельствовать закон опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, которым повсеместно руководствуется работодатель при построении мотивационных систем. В части трудовых отношений, возникающих на рынке трудовых ресурсов, на котором работодатели призваны бороться за вовлечение на свои рабочие места наиболее конкурентоспособной рабочей силы, взаимодействие работодателя и работника осуществляется в полезности их свойств. Эти полезные трудовые свойства (работоспособность, трудоспособность и благосфера) работодатель стремится наиболее полно использовать для формирования конкурентных преимуществ изделий, продукции и товаров, в качестве основополагающей характеристики его как конкурента. В таком случае именно полезность играет ключевую роль, так как только ее и покупает работодатель для полного использования своих рабочих мест в процессах реали-

14 Перевощиков Ю.С., Бобков В.Н., Немировченко Н.М. Квалиметри-ческая экономика предприятия (швейное производство). М.: ВЦУЖ, Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ. 2005. с. 57.

15 Там же./

зации трудоспособности, работоспособности и благосферы.

Крсрд= Црс=Прс/Ирс

Где:

Крсрд- конкурентоспособность рабочей силы со стороны работодателя,

Црс - ценность рабочей силы, Прс - полезность свойств и качеств рабочей силы (работоспособность, трудоспособность и бла-госфера),

Ир

издержки на воспроизводство рабочей

рс

силы.

Системная конкурентоспособность рабочей силы как научное направление, исследуемое экономикой труда представляет собой:

• со стороны работника - относительная мера стоимости трудовых ресурсов;

• со стороны работодателя - относительная мера ценности трудовых ресурсов.

ВЫВОДЫ

В процессе труда, реализовав потенциал одного рабочего места, рабочая сила совершенствует свои способности и переходит на более сложную работу, начинает осваивать ее, что в итоге отражается в росте заработной платы. Так полезность и издержки на труд, равно как и ценность и стоимость этих категорий взаимодействуют и постоянно повышают системную конкурентоспособность рабочей силы в разнообразных ее сферах использования в зависимости от способностей.

Системная конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория становится многоаспектной:

• со стороны работника - относительная мера прироста стоимости трудовых ресурсов до максимально возможного уровня трудового потенциала рабочих мест (традиционных или виртуальных);

• со стороны работодателя - относительная мера прироста ценности трудовых ресурсов от полноты использования трудового потенциала (возможностей) рабочих мест (традиционных или виртуальных).

Для процессов формирования конкурентоспособности важны и системы оценки способностей, в частности, для оценки трудоспособности в рабо-те16, был обоснован и предложен тред - трудовая единица измерения сложности труда [12] по профессии, накапливая которые рабочая сила повы-

шает свою трудоспособность. Единиц измерения работоспособности в качестве производительности труда наука и практика наработала крайне много. Также и благосфера в части предприимчивости имеет свои относительные единицы измерения и развитости благосферы. Все эти основные аспекты конкурентоспособности формируются, как рассмотрено в работах [13, 14, 15, 16, 17], и в процессах труда, и в процессах перемены труда на рынке трудовых ресурсов и повсеместно от работника, как носителя рабочей силы, требуется проявлять свою системную конкурентоспособность. С развитием самозанятости цифровой экономики и краткосрочной занятости в условиях современной нестабильности рынка трудовых ресурсов должна наращивать и свою благосферу, чтобы соответствовать постоянно растущим требованиям современной конкурентной борьбы за наилучшее рабочее место с достойной оплатой труда.

К числу преимуществ формирования конкурентоспособности рабочей силы, таким образом, относится:

1. Способность овладеть искомым рабочим местом (с нормальными условиями и достойной оплатой труда).

2. Возможность самореализоваться и самоутвердиться в труде, производстве, управлении, в том числе в государственном муниципальном управлении.

3. Шанс произвести конкурентный на рынке товар и услугу.

4. Условие, позволяющее стать учителем, тренером, наставником у желающих обрести конкурентоспособность рабочей силы.

5. Быть причисленным к лидерам конкурентоспособной рабочей силы, отмеченным на уровне организации, региона, отрасли, государства.

6. Стать полноправным участником межстра-новой, континентальной или международной борьбы среди наиболее конкурентоспособной рабочей силы в соответствующих сферах и видах труда.

В завершении необходимо отметить некоторые мысли руководства России, во многом созвучные с нашими научными и профессиональными интересами. Как отмечалось в Послании Президента Российской Федерации Федеральному собранию Российской Федерации от 01.03.2018 г. б/ н17: «Россия сегодня - одна из ведущих держав с мощным внешнеэкономическим и оборонным

16 Збышко Б.Г., Степусь А.Ф. Поиск новых подходов нормирования интеллектуального труда // Экономика вчера, сегодня, завтра. Том 12, № 2А, 2022. с. 249-275.

17 Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 01.03.2018 б/н

«Послание Президента Федеральному Собранию».

потенциалом. Но с точки зрения важнейшей задачи обеспечения качества жизни и благосостояния людей мы, конечно же, еще не достигли необходимого нам уровня. Но мы должны это сделать, и сделаем это... Смелые мечты всегда работают на большую цель, и мы должны раскрыть талант, который есть у каждого ребенка, помочь ему реализовать свои устремления. В классах формируется будущее России. Школа должна отвечать на вызовы времени, тогда и страна будет готова на них ответить... Нам нужно выстроить современную профориентацию. Здесь партнерами школ должны стать университеты, научные коллективы, успешные компании. ... Значимой задачей считаю развитие движения наставничества. Только так, объединив передовые знания и нравственные основы, обеспечив подлинное партнерство и взаимопонимание поколений, мы сможем быть сильными. Сегодня важнейшим конкурентным преимуществом являются знания, технологии, компетенции. Это ключ к настоящему прорыву, к повышению качества жизни».

Важность проблематики в сфере труда в современных условиях была отмечена в итоговой декларации18 на встрече 20-ки глав государств на острове Бали в ноябре 2022 г.: «...Рост автоматизации и цифровых технологий меняет мир труда, создавая как возможности, так и проблемы. Мы подчеркиваем, что нашим главным приоритетом остается смягчение негативного воздействия ны-

18 Декларация G20, Bali Leaders'. Indonesia, 15-16 November 2022. Интернет-источник:https://www.whitehouse.gov/briefing-room/ statements-releases/2022/11/16/g20-bali-leaders-declaration/

нешних тенденций на рынок труда, сокращение неравенства при эффективном использовании возможностей, которые предоставляют автоматизация и цифровые технологии. Мы по-прежнему привержены поощрению достойной работы и искоренению детского и принудительного труда.».

В свою очередь министр труда и социальной защиты А. Котяков, отмечая важность практического обучения новым профессиям в меняющихся условиях цифровизации, предлагает согласовывать содержательную часть такого обучения с работодателем и экспертно оценивать их нужность в современных условиях, что является ярким примером конкретного вклада в повышение конкурентоспособности рабочей силы в России: «Дополнительно предлагаем организовать обучение граждан, находящихся под риском увольнения и состоящих именно на учете в центре занятости. Но проводить такие обучения, мы считаем, необходимо только после экспертной оценки работодателями предлагаемых образовательных программ. Здесь мы с коллегами из Министерства просвещения уже провели дополнительную работу и готовы предложить варианты. Так граждане с учетом экспертной оценки работодателями данных программ смогут получить востребованные на сегодняшний день навыки.»19. Предлагаем широкой научной и профессиональной общественности присоединиться к решению проблем формирования системной конкурентоспособности российской рабочей силы.

19 Доклад Министра труда и социальной защиты Антона Котякова на совещании о ситуации на рынке труда. 20 мая 2020 г. Интернет-источник: https://mintrud.gov.ru/employment/59

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Збышко Б. Г., Баранов Ю. В. Институт социального партнерства готов к делегированию ему полномочий в сфере охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений // Образование и право. 2020;(1):173—183.

2. Холл А. Д., Фейджин Р. Е. Определение понятия системы // Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс. 1969. 124 с.

3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1, Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат. 1988. 891 с.

4. Струмилин С. Г. Избранные произведения в 5-ти томах, 3 том, 1964.

5. Файоль А. Общая промышленная администрация.1916. Перевод Б.В. Бабина. Центральный институт труда. М.: 1923. с.17.

6. Колесникова О. А., Маслова Е. В., Околелых И. В. Проблемы трудовых ресурсов: дефицит сдвиги в структуре, парадоксы старения // Социально-трудовые исследования. 2022;2(47):43.

7. Романюк С. Н., Дёмин Е. В. Генезис и сущность понятий «формирование», «ответственность», «ответственное выполнение обязанностей» // ВестникАГУ. 2017;4(208):96-102.

8. Меньшикова О. И. Социальное партнерство и качество трудовой жизни в России: взаимовлияние, взаимообусловленность, развитие. Монография. М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС. 2020. 178 с.

9. Хууско К., Корепанова А. А. Образование в Финляндии // Инновационные проекты и программы обучения 2010;(5):11-16.

10. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Том 1, Государственное издательство политической литературы. М. 1954. 698 с.

11. Данкер К. А. Конкурентоспособность рабочей силы России // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2013;4(36):218-222.

12. Збышко Б. Г., Степусь А. Ф. Поиск новых подходов нормирования интеллектуального труда // Экономика вчера, сегодня, завтра. 2022;12(2А):249-275.

13. A. Stepus, E. Galyamova. Forecasting the working capacity of personnel at the recruitment stage as a factor in ensuring the sustainable development of the enterprise // E3S Web Conf. Volume 291, 2021 IV International Scientific and Practical Conference "Sustainable Development and Green Growth on the Innovation Management Platform" (SDGG 2021) № 6, 19 July 2021 (https://www.e3s-conferences. org/articles/e3sconf/abs/2021/67/e3sconf_sdgg2021_07012/e3sconf_sdgg2021_07012.html).

14. A.F. Stepus, O.M. Perminova, R.V. Faizullin Assessment of management decisions as a factor in the sustainable functioning of an enterprise // E3S Web Conf. Volume 291, 2021 IV International Scientific and Practical Conference "Sustainable Development and Green Growth on the Innovation Management Platform" (SDGG 2021) № 7, 19 July 2021 (https://Www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/abs/2021/67/ e3sconf_sdgg2021_0701Ve3sconf_sdgg2021_07011.html)

15. A.F. Stepus, E.Yu. Zlobina, S.N. Firsova, I.V. Matveeva and E.A. Domaratskaya Assessment of the diversity of mental work in the context of the digitalization of the economy // E3S Web of Conferences Volume 296 (2021) 1st International Conference on Environmental Sustainability Management and Green Technologies (ESMGT 2021) Novosibirsk, Russia, June 30-July 2, 2021.

16. A.F. Stepus, O.B. Glavatskikh, N.N. Pushina, A.I. Troyanskaya and N.N. Kharitonova Assessment of accumulated personnel training as an indicator of professional development in the context of the formation of the knowledge economy// E3S Web of Conferences Volume 296 (2021) 1st International Conference on Environmental Sustainability Management and Green Technologies (ESMGT 2021) Novosibirsk, Russia, June 30-July 2, 2021.

17. A.F. StepusAutomation of forecasting the number of personnel as the basis of environmental management, on the example of calculations by environmental controllers of enterprises of the fuel and energy complex of Russia // III International scientific and practical conference "Actual problems of the energy complex: mining, production, transmission, processing and environmental protection" 21 April 2021, Moscow, Russian Federation Volume 808.2021.

REFERENCES

1. Zbyshko B.G., Baranov Yu.V. The Institute of Social Partnership is ready to delegate its powers in the field of labor protection and regulation of social and labor relations. Education and Law. 2020;(1):174-180. (In Russ.).

2. Hall A.D., Feijin R. E. Definition of the concept of a system. Research on the general theory of systems. M.: Progress. 1969. 124 p.

3. Marx K. Capital. Criticism of Political Economy. Vol.1, Book 1. The process of capital production. Moscow: Politizdat. 1988. 891 p.

4. Strumilin S.G. Selected works in 5 volumes, Volume 3, 1964.

5. Fayol A. General Industrial Administration.1916. Translation by B.V. Babin Central Institute of Labor. Moscow. 1923. 17 p.

6. Kolesnikova O.A., Maslova E.V., Okolelykh I.V. Problems of labor resources: Deficit shifts in structure, paradoxes of aging. Social and Labor Research. 2022;2(47):42-55. (In Russ.).

7. Romanyuk S.N., Demin E.V. Genesis and essence of the concepts of "formation", "responsibility", "responsible performance of duties". Bulletin of ASU. 2017;4(208):96-102. (In Russ.).

8. Menshikova O.I. Social partnership and the quality of working life in Russia: Mutual influence, interdependence, development. Monograph. - M.: Publishing House MAGISTER-PRESS. 2020. 178 p. (In Russ.).

9. Huusko K., Korepanova A.A. Education in Finland. Innovative Projects and Training Programs. 2010;(5):11-16.

10. Marx K., Engels F. Essays. Volume 1, State Publishing House of Political Literature. Moscow. 1954. 698 p.

11. Danker K.A. Competitiveness of the Russian labor force. Regional Economics and Management: Electronic Scientific Journal. 2013;4(36):218-222.

12. Zbyshko B.G., Stepus A.F. Search for new approaches to rationing intellectual labor. Economy Yesterday, Today, Tomorrow. 2022;12(2А):249-275. (In Russ.).

13. Stepus A., Galyamova E. Forecasting the working capacity of personnel at the recruitment stage as a factor in ensuring the sustainable development of the enterprise. E3S Web Conf. Volume 291, 2021 IV International Scientific and Practical Conference "Sustainable Development and Green Growth on the Innovation Management Platform" (SDGG 2021) No. 6, 19 July 2021 (https://www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/abs/2021/67/e3sconf_sdgg2021_07012/e3sconf_sdgg2021_07012.html).

14. Stepus A.F., Perminova O.M., Faizullin R.V. Assessment of management decisions as a factor in the sustainable functioning of an enterprise. E3S Web Conf. Volume 291, 2021 IV International Scientific and Practical Conference "Sustainable Development and Green Growth on the Innovation Management Platform" (SDGG 2021) No. 7, 19 July 2021 (https://www.e3s-conferences.org/articles/ e3sconf/ abs/2021/67/e3sconf_sdgg2021_07011/e3sconf_sdgg2021_07011.html )

15. Stepus A.F., Zlobina E. Yu., Firsova S.N., Matveeva I.V., Domaratskaya E.A. Assessment of the diversity of mental work in the context of the digitalization of the economy. E3S Web of Conferences Volume 296 (2021) 1st International Conference on Environmental Sustainability Management and Green Technologies (ESMGT 2021) Novosibirsk, Russia, June 30-July 2, 2021.

16. Stepus A.F., Glavatskikh O.B., Pushina N.N., Troyanskaya A.I., Kharitonova N.N. Assessment of accumulated personnel training as an indicator of professional development in the context of the formation of the knowledge economy. E3S Web of Conferences Volume 296 (2021) 1st International Conference on Environmental Sustainability Management and Green Technologies (ESMGT 2021) Novosibirsk, Russia, June 30-July 2, 2021

17. Stepus A.F. Automation of forecasting the number of personnel as the basis of environmental management, on the example of calculations by environmental controllers of enterprises of the fuel and energy complex of Russia. III International Scientific and Practical Conference "Actual Problems of the Energy Complex: Mining, Production, Transmission, Processing and Environmental Protection" 21 April 2021, Moscow, Russian Federation Volume 808.2021.

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ / ABOUT THE AUTHOR

Александр Федорович Степусь - кандидат экономических наук, главный специалист ООО «Корпорация «Аксион», г. Ижевск, Россия

Aleksandr F. Stepus - Cand. Sci. (Econ.), Chief Specialist, Aksion Corporation LLC, Izhevsk, Russia https://orcid.org/0000-0001-5767-7045 stepus19811@mail.ru

Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The author has no conflicts of interest to declare.

Статья поступила в редакцию 13.12.2022; после рецензирования 10.01.2023, принята к публикации 12.01.2023. Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.

The article was submitted on 13.12.2022; revised on 10.01.2023 and accepted for publication on 12.01.2023. The author read and approved the final version of the manuscript.