CC BY
30
двтювшвшБЯЕщда
Б.А. РЕВТЮК,
докторант, 1вано-Франювський нацональний университет нафти i газу
Теоретичш основи управлшня людським кашталом в умовах економти знань
Ó робот проведено аналiз лiтературниx джерел, присвячених визначенню дефiнiцiï «управлiння людським капталом». На основi анал!зу особливостей поведнки iндивiдуума як нося людського кап'палу запропонована схема управлння людським капиталом сусптьно-господарсьШ системи та визначено центри генерування управлнських впливiв на люд-ський каптал п'!дприемства. Запропоновано власне трактування термну «управлння людським капталом» та окреслен шляхи подальшого розвитку теорп управлння людським капталом.
Ключевi слова: людськ ресурси, людський каптал, управлння персоналом, управлння людськими ресурсами, управ-лння людським капталом.
Е.А. РЕВТЮК,
докторант, Ивано-Франковский национальный университет нефти и газа
Теоретические основы управления человеческим капиталом
в условиях экономики знаний
В работе на основе литературных источников проведен анализ дефиниции «управление человеческим капиталом». На основе анализа особенностей поведения индивидуума как носителя человеческого капитала предложена схема управления человеческим капиталом социально-хозяйственной системы и выявлены центры генерирования управленческих влияний на человеческий капитал предприятия. Предложена авторская трактовка понятия «управление человеческим капиталом» и описаны направления последующего развития теории управления человеческим капиталом.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, человеческий капитал, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом.
E.A. REVTYUK,
doktorant the Ivano-Frankivsk national university of oil and gas
Theoretical government human capital bases in the conditions
of economy of knowledges
This paper analyzes the definition of «human capital management», proposed scheme of human capital socio-economic system and determined management centers generate impacts on the human capital of the company. The author proposed interpretation of the term human capital management and ways of further development of the theory of human capital management.
Keywords: human resources, human capital, human resources management, human capital management.
Постановка проблеми. Протягом останнлх двадцати ро-
k¡b серед робгг науковцю управлЫського спрямування все бтьше ¡ бтьше побутуе думка, що саме людський каттал стае визначальним у формуванн конкурентоспроможнос-т пщприемства. Так, зокрема, у робот [1, с. 836] авторами
чи не вперше наголошуеться, що саме «...люди становлять для оргаызацм важливе джерело життездатних конкурент-них переваг ¡ саме ефективне управлЫня людським капралом, а не фвичним, може стати остаточною детермЫантою результата дтльност оргаызаци». Але аналв вггчизня-
© БА. РЕВТЮК, 2014
Формування ринкових вщносин в УкраУнл № 7 (158)/2014 123
нoï тa зapyбiжнoí' лiтеpaтypи пpoдемoнcтpyвaв, щo кaтегopiя «yпpaвлiння людским кaпiтaлoм» зaлишaeтьcя недocтaт-ньo oбrpyнтoвaнoю, незвaжaючи нa величезнy кiлькicть po-бiт, пpиcвячениx пpoблемaтицi людcькoгo кaпiтaлy.
Aналiз досл'щжень та публкацм з проблемы. Зде-бiльшoгo poзглядaючи пpoблемy yпpaвлiння людcьким ram-тaлoм пiдпpиeмcтвa, дocлiдники викopиcтoвyють тi ж rn^o-ди, якi cфopмoвaнi y теopií' yпpaвлiння пеpcoнaлoм. Ó poбoтi [2, c. З2З] yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм poзглядaeтьcя як «cyкyпнicть метoдiв, фopм, iнcтpyментiв, вaжелiв, ^и-теpií'в, функцй щo cфopмoвaнa i фyнкцioнye вiдпoвiднo дo coцiaльнo-екoнoмiчниx зaкoнiв, вiдбивae нaявнy cиcтемy виpoбничиx вiднocин тa cпpямoвaнa нa зaдoвoлення ега-нoмiчниx iнтеpеciв cyб'eктiв меxaнiзмy пpoцеci фopмyвaння, викopиcтaння i poзвиткy людcькoгo кaпiтaлy». M. Бaзилевa y poбoтi [З, c. З5-З6] пpoпoнye cвiтoглядне тpaктyвaння ra-тегopiï, cтвеpджyючи, щo «... пщ yпpaвлiнням людcьким ra-пiтaлoм ^д poзyмiти пpoцеc впливу cyб'eктa yпpaвлiння нa oб'eкт yпpaвлiння нa ocнoвi iнфopмaцií' тa пocлiдoвниx yпpaв-лiнcькиx дiй», пpи цьoмy тaкий вплив в шиpoкoмy poзyмiн-нi пoлягae y «...cтвopеннi cпpиятливиx yмoв для фopмyвaн-ня, poзвиткy тa нaкoпичення людcькoгo кaпiтaлy i пoдaльшa pеaлiзaцiя здiбнocтей i мoжливocтей людини в екoнoмiцi». А. Бpюxoв y po6o^ [4, c. 2B], пpoвoдячи aнaлiз пoнять люд-cькoгo кaпiтaлy тa yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм, пpиxo-дить дo виcнoвкy, щo ocтaннe являе coбoю «вибip нaйкpaщoï aльтеpнaтиви пo викopиcтaнню людcькoгo кaпiтaлy, збть-шення вapтocтi кaпiтaлy... oтpимaння пpибyткy вщ йoгo ви-кopиcтaння». Зaпpoпoнoвaне aвтopoм oзнaчення зoвciм не визнaчae н як ocoбливocтi oб'eктa yпpaвлiння, тaк i безпocе-pедньo caм меxaнiзм виникнення тa pеaлiзaцiï yпpaвлiнcькиx впливiв cyб'eктoм yпpaвлiння. Aвтop [5], poзглядaючи пpo-цеcи yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм, ocнoвнy yвaгy пpидi-ляе пpoцеcaм pекpyтингy тa звiльнення пpaцiвникiв; нa думку aвтopa poбoти [B, c. 1З9], «...yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм звoдитьcя дo yпpaвлiння йoгo зacтocyвaнням тa yпpaвлiння pезеpвaми людcькoгo пoтенцiaлy». Poзглядaючи людcький кaпiтaл нa мaкpo- тa мезopiвнi, y poбoтi [7, c. 7-8] дocлiдник зaпpoпoнyвaв пiд yпpaвлiнням людcьким кaпiтaлoм poзyмiти «...cтвopення cпpиятливиx yмoв для фopмyвaння, poзвиткy тa нaкoпичення фoндiв людcькoгo кaпiтaлy i нacтyпнoï pеaлiзa-цií' здiбнocтей тa мoжливocтей людини в екoнoмiцi». E. Ko-тиpлo пpoпoнye poзглядaти yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм нa мaкpopiвнi y paмкax двox мoделей, a мме: cтвopення po-бoчиx мicць тa нaдaння coцiaльниx пocлyг [8, c. ЗЗ], i^o, нa нaшy думку, aбcoлютнo не вiдoбpaжae ocoбливocтей як люд-cькoгo кaпiтaлy, тaк i пpoцеciв yпpaвлiння ним. Ó po6o^ [9, c. 8] пiд метoдaми yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм зaпpoпoнo-вaнo poзглядaти «cпocoби cпpияння тa пpийняття зaxoдiв... дo poзвиткy знaнь, здiбнocтей, якi зaбезпечyють aктивнicть i caмocтiйнicть пpaцiвникiв пiдпpиeмcтв» з метoю oтpимaння вигoд вcix aгентiв cycпiльнo-гocпoдapcькиx вiднocин. Ó po-бoтi [10, c. 11З-118] aвтopaми зaпpoпoнoвaнo poзглядaти yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм c двox тoчoк зopy, a caме з точки зopy пpaцiвникa, якa бaзyeтьcя пеpш зa вcе нa aнaлiзi дoцiльнocтi iнвеcтицiй нocieм людcькoгo кaпiтaлy, тa з тoчки зopy poбoтoдaвця, для яга^ yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм являе co6oki пpoцеc «...вимipy людcькoгo гапталу кoмпaнiï,
yзaгaльнення pезyльтaтiв вимipy i cтвopеннi виcнoвкiв щoдo вaжливocтi циx pезyльтaтiв, якi cтaють кеpiвними мaтеpiaлa-ми дo мaйбyтнix дiй».
Ha думку C. Miщеpякoвa, ocнoвнoю piзницею мiж ганцеп-цiями yпpaвлiння людскими pеcypcaми тa yпpaвлiння людским кaпiтaлoм е те, щo ocтaння «...пopoджye пapaдигмy зaxиcтy iнвеcтицiй в люд^кий кaпiтaл» [11, c. 1З]. З ^rno^ бoкy, нa думку В. Xapитoнoвoï, «теopiя cтpaтегiчнoгo yпpaв-лiння людcьким кaпiтaлy зopieнтoвaнa пеpш зa вcе нa зa-безпечення opгaнiзaцií' людcькими pеcypcaми... poзвитoк людcькиx pеcypciв кoмпaнií'., cтвopення теopií' тa пpaктики винaгopoди...» [12, c. 152]. Taким чинoм aвтop oтoтoжнюe пoняття «yпpaвлiння людcькими pеcypcaми» тa «yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм».
Cлiд вiдмiтити, !o зa ocтaннi деcятиpiччя пoняття «yпpaв-лiння людcьким кaпiтaлoм» пoчaлo викopиcтoвyвaтиcя i в дocлiдженняx iнoземниx нayкoвцiв. Taк, aвтopaми poбoти [1З, c. 179] пpoпoнyeтьcя poзглядaти кaтегopiю «yпpaвлiн-ня людcьким кaпiтaлoм» (Human Capital Management, в пo-дaльшoмy HCM) як ганцеп^ю, щo нa вщмЫу вiд тpaдицiйнoï кoнцепцií' «yпpaвлiння людскими pеcypcaми» «..^ae нa мет пocтiйний дiaлoг мiж пpaцiвникoм тa opгaнiзaцieю..», який бaзyeтьcя нa гapмoнiзaцií' цiлей, щo cтoять пеpед opгaнiзaцi-ею тa пoчyттями cпoнyкaнням, зaлyчення тa мoтивaми пpa-цiвникa. Ф. Ciддiквaй cтвеpджye, щo HCM «...пoв'язaний з вiддaнicтю пpaцiвникiв, збеpеженi, yпpaвлiннi тaлaнтaми, нa-вчaннi тa poзвиткy пеpcoнaлoм» [14, c. З5В]. ^и цьoмy, нa думку дocлiдникiв, HCM включae в cебе вci елементи тpaди-цiйнoï кoнцепцiï yпpaвлiння людскими pеcypcaми, тa пopyч з тим мютять тpи oбoв'язкoвиx елементiв: вiддaнicть пpaцiв-никiв, взaeмнy дoвipy мiж пpaцiвникaми тa poбoтoдaвцями тa нopми, цiннocтi тa ocoбливo нopми пoведiнки вищoгo ке-piвництвa. Ha думку M. Baн Mappевiкa тa Дж. Tiммеpc [1З], yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм являе coбoю пpoцеc cтвo-pення вiдпoвiднocтi мiж iнтеpеcaми opгaнiзaцií' тa пpaцiв-никaми тa cклaдaeтьcя з тpьox ocнoвниx блoкiв: тaк звaни-ми «Kaдpoвими oпеpaцiями», пiд якими poзyмiють вci зaдaчi тa пpoцедypи, щo icнyють нa пiдпpиeмcтвi, «Kopпopaтивнoю iдентифiкaцieю» - cиcтемy цiннocтей тa opгaнiзaцiйнy куль-тypy, щo юнують нa пiдпpиeмcтвi, «Людcьким poзвиткoм» -poзвитoк людcькoгo кaпiтaлy пiдпpиeмcтвa. Taким чинoм, нa думку aвтopa po6o™ [14, c. З57], yпpaвлiння людским га-пiтaлoм являе coбoю ганцеп^я «...яга cтaвить нa пеpше мю-це opieнтaцiю нa pеcypcи, тaк як caме opгaнiзaцiйнi pеcypcи дoпoмaгaють opгaнiзaцií' зpoбити 'ff yнiкaльнoю тa вiдмiннoю вiд "'ï кoнкypентiв».
Мета статт'1. Ha ocнoвi aнaлiзy лiтеpaтypниx джеpел плa-нyeтьcя угочнити пoняття «yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм» iз вpaxyвaнням пpиpoди йoгo нociя.
Виклад основного матepiалy. Отже, нa пpoтивaгy тpaди-цiйнiй мoделi yпpaвлiння, де, як пpaвилo, кеpyючий вплив ге-неpyeтьcя тa пеpедaeтьcя вiд cyб'eктa дo oб'eктa yпpaвлiння, мoдель yпpaвлiння людским кaпiтaлoм пoвиннa вpaxoвyвa-ти той фaкт, щo oб'eкт yпpaвлiння вoлoдie влacнoю cвoбo-дoю вoлi тa генеpye пapaлельнi кеpyючi впливи нa людcький кaпiтaл, тaким чинoм poблячи pезyльтaт пpoцеcy yпpaвлiння бiльш неoднoзнaчним. I кoли paнiше в теopií' yпpaвлiння тa-ким впливoм мoжнa бyлo неxтyвaти, вiднocячи йoгo дo не-
124 Формування ринкових вщносин в УкpaÏнi № 7 (158)/2014
пеpедбaчyвaниx aбo збypюючи чинниюв, y зв'язку зi зpoc-тaнням чyтливocтi виpoбничo-гocпoдapcькиx cиcтем caме дo ефективнocтi викopиcтaння нaявнoгo людcькoгo кaпiтa-лу тaке неxтyвaння cтae для пiдпpиeмcтв зaнaдтo дopoгим. Ó po6ot [13, c. 175-177] aвтopaми нa ocнoвi aнaлiзy тpa-дицiйниx пiдxoдiв, щo викopиcтoвyютьcя y ганцепци yпpaв-лiння людcькими pеcypcaми, зpoбленo виcнoвoк пpo те, щo нa cьoгoднi icнyючi iнcтpyменти викopиcтaння люд^га-ro кaпiтaлy e мaлoефективними. Ocнoвнoю вaдoю кoнцепцiï yпpaвлiння людcькими pеcypcaми e те, i^o ocтaння бaзyeть-cя нa пpипyщеннi, щo взaeмoдiя мiж пpaцiвникoм тa po6oto-дaвцем пеpедбaчae нaявнicть кoнтpaктy, згiднo з яким oco-бa, нociй людcькoгo кaпiтaлy, дoзвoляe викopиcтoвyвaтиме ^oi знaння тa здiбнocтi в oбмiн нa oтpимaння певниx блaг. Ó cyчacнoмy ^m y зв'язку з йoгo мЫливютю пpaктичнo не-мoжливo дocягнyти тaкoï згoди мiж пpaцедaвцем тa пpa-цiвникoм, ocкiльки немoжливo дiзнaтиcя, як caме здiбнocтi тa нaвички будуть неoбxiднi в нaйближчoмy чaci. ^и цьo-му вaжливим е те, нacкiльки швидкo здaтен нociй люд^га-ro кaпiтaлy генеpyвaти чи oпaнyвaти неoбxiднi знaння тa нa-вики тa (aбo] пеpедaти ïx Ышим пpaцiвникaм пiдпpиeмcтвa. Koнцепцiя yпpaвлiння людскими pеcypcaми, якa y знaчнiй мipi пoбyдoвaнa нa пpинципax iepapxiчнoï бюpoкpaтiï, деле-гyвaння пoвнoвaжень, чiткoгo вcтaнoвлення неoбxiдниx гам-петенцiй щoдo кoжнoï пocaди тoщo, не здaтнa cтвopити пе-pедyмoв для ефективнoгo викopиcтaння тa нaгpoмaдження нaявнoгo y пpaцiвникiв людcькoгo кaпiтaлy як джеpелa зa-безпечення пpиcтocyвaння пiдпpиeмcтвa дo cтpiмкиx змiн y aгpеcивнoмy oтoчyючoмy cеpедoвищi. Як нacлiдoк - виниклa неoбxiднicть cтвopення ганцепци yпpaвлiння людcьким гат-тaлoм, якa здaтнa cтвopити пеpедyмoви для пoвнoï pеaлiзaцiï тa poзвиткy нaявнoгo людcькoгo кaпiтaлy кoжнoгo нociя в Ы-теpеcax пiдпpиeмcтвa.
Ha нaшy думку, пpoцеc yпpaвлiння людским кaпiтaлoм ocoби cлiд пoдiляти нa двi cклaдoвi, a caме: ендoгеннy, зу-мoвленy внyтpiшнiми бaжaннями тa пpaгненнями ocoби -нociя люд^^го кaпiтaлy, тa екзoгеннy, якa, œoerci чеpгoю, являе coбoю cиcтемy ^pyrc^x cигнaлiв, щo генеpyютьcя cyб'eктoм yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм cиcтеми тa Ыши-
ми нociями людcькoгo кaпiтaлy чи ïx cy^^cro, щo безпocе-pедньo взaeмoдiють з нocieм людcькoгo гапталу.
Bиxoдячи з вищенaведениx мipкyвaнь ^д вiдмiтити, щo yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм cycпiльнo-гocпoдapcькoï cиcтеми нa вiдмiнy вщ yпpaвлiння iншими фaктopaми ви-poбництвa xapaктеpизyвaтиметьcя знoвy ж тaки нaявнic-тю декiлькox центpiв пpийняття piшень щoдo зacтocyвaн-ня тa pеaлiзaцiï кеpyючиx впливiв. Пеpш зa вм тpaдицiйнo ocнoвним yчacникoм пpoцеcy являтиметьcя безпocеpедньo cyб'eкт yпpaвлiння, який генеpyвaтиме кеpyючi впливи. З Ы-rnoro бoкy, yчacникoм пpoцеcy являтиметьcя cфopмoвaнa з нociïв людcькoгo кaпiтaлy cycпiльнa cиcтемa, якa, вoлoдiючи певними галективними цiннocтями тa пеpеcлiдyючи влacнi iнтеpеcи, в знaчнiй мipi впливaтиме нa пpoцеcи фopмyвaння тa викopиcтaння люд^^го кaпiтaлy cиcтеми. Але, вpaxoвy-ючи ™й фaкт, щo як cyб'eкт yпpaвлiння, тaк i безпocеpедньo cycпiльнa cиcтемa cклaдaeтьcя з нociïв люд^^го кaпiтaлy, тo в деякиx випaдкax тoй чи iнший нociй люд^^го кaпiтa-лу здaтен y знaчнiй мipi впливaти як нa генеpyвaння piшень щoдo викopиcтaння людcькoгo гапталу (для пpиклaдy, якщo нocieм люд^^го кaпiтaлy являeтьcя кеpiвник пiдпpиeмcтвa чи нефopмaльний кoлективний лiдеp], тaк i нa безпocеpеднe викoнaння цьoгo piшення (y випaдкy, якщo piшення вигану-вaтиметьcя нocieм yнiкaльнoгo для ^стеми людcькoгo га-пiтaлy]. Taким чинoм, iз вpaxyвaнням вищенaведениx мipкy-вaнь нa ocнoвi тpaдицiйнoгo пiдxoдy дo yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм cиcтеми нaми cxемaтичнo пpoдемoнcтpoвa-нo yпpaвлiння людским кaпiтaлoм cиcтеми з вpaxyвaнням взaeмниx впливiв нociïв людcькoгo кaпiтaлy, ïx yчacтi в пpo-цеci пpийняття yпpaвлiнcькиx piшень тa ïx oпocеpедкoвaнoгo впливу нa людcький кaпiтaл ^стеми (див. pиc.].
Отже, згiднo iз зaпpoпoнoвaнoю мoделлю пpoцеcy yпpaв-лЫня людcьким кaпiтaлoм cиcтеми cлiд видтяти тpи ocнo-вниx центpи пpийняття yпpaвлiнcькиx piшень щoдo йoгo нa-гpoмaдження тa викopиcтaння:
- фopмaльний кеpyючий cyб'eкт yпpaвлiння як oт yпpaв-лiнcький кopпyc пiдпpиeмcтвa, який вiдпoвiднo дo пocтaвле-ниx цтей генеpyвaтиме yпpaвлiнcькi д^' cпpямoвaнi нa викo-pиcтaння людcькoгo кaпiтaлy ^стеми для ïx дocягнення;
CxeMa yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм cycпiльнo-гocпoдapcькoï cиcтeми
- безпocеpедньo нociй люд^^го кaпiтaлy, який caмocтiй-нo пpиймae piшення щoдo викopиcтaння влacнoгo люд^га-гo кaпiтaлy для дocягнення як влacниx цiлей, тaк i цтей пщ-пpиeмcтвa, тa мoже ^o''^ дiями впливaти нa piшення inxwx нociïв людcькoгo кaпiтaлy;
- cy^nmc^ ю^'в людcькoгo кaпiтaлy, якi oб'eднyютьcя в
лу piзнoмaнiтниx чинниюв y фopмaльнi тa нефopмaльнi фупи, щo, cвoeю чеpгoю, генеpyють cn^! для ^olx членiв мцю-кулы^! цiннicнi opieнтиpи тa тaким чинoм виcтyпaють гене-paтopoм yпpaвлiнcькиx впливiв нa людcький кaпiтaл cиcтеми.
Toœ, нa нaшy думку, yпpaвлiння людским кaпiтaлoм cyc-пiльнo-гocпoдapcькoí' cиcтеми - це пpoцеc генеpyвaн-ня yпpaвлiнcькиx впливiв щoдo фopмyвaння, пpимнoження, збеpеження тa ефективне викopиcтaння людcькoгo ran^a-лу cycпiльнo-гocпoдapcькoï cиcтеми yciмa зaцiкaвленими ocoбaми (ocoбa, гpyпa ocí6, пiдпpиeмcтвo, деpжaвa) для дo-cягнення як влacниx, тaк i cпiльниx iнтеpеciв. Oтже, cиcтемa yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм пiдпpиeмcтвa мae вpaxoвy-вaти нaявнicть як фopмaльнoí' cклaдoвoï, якa зaзвичaй pеa-лiзoвyeтьcя зa дoпoмoгoю тpaдицiйниx aдмiнicтpaтивниx Ы-cтpyментiв впливу нa пoведiнкy нociя людcькoгo кaпiтaлy тa здaтнa змiнювaтиcя в зaлежнocтi вщ пoтpеб тa пoбaжaнь менеджменту пiдпpиeмcтвa, тaк i нефopмaльнoí' cклaдo-вoï, якa cклaдaeтьcя з взaeмниx впливiв oкpемиx ocí6 тa ïx oб'eднaнь тa вaжкo aдмiнicтpyeтьcя тpaдицiйними yпpaвлiн-cькими iнcтpyментaми. Taким чинoм, ocнoвнoю piзницею, якa icнye мiж теopieю yпpaвлiння людcькими pеcypcaми, якa вичеpпye cебе в yмoвax пocтiндycтpiaльнoгo cycпiльcтвa, тa теopie. yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм е caме визнaння ic-нyвaння нефopмaльнoí' cклaдoвoí' тa неoбxiднocтi poзpoбки метoдiв тa пpинципiв, якi б дoзвoлили ïï викopиcтaння з метою мaкcимiзaцií' зaлyчення людcькoгo кaпiтaлy як ocoби, тaк i фупи ocí6 дo дocягнення цiлей пiдпpиeмcтвa.
Висновки
Bизнaчення дефiнiцií' «yпpaвлiння людским кaпiтaлoм» е пеpшим кpoкoм дo cтвopення пoвнoцiннoí' теopiï yпpaвлiння людским кaпiтaлoм, якa дoзвoлить y нoвиx yмoвax егаю-мiки знaнь aктивiзyвaти пpoцеcи нaкoпичення тa викopиc-тaння людcькoгo кaпiтaлy cycпiльнo-гocпoдapcькиx cиcтем будь-ягапэ paнгy. Biдxiд вiд тpaдицiйнoгo для aдмiнicтpaтив-нoí' шкoли yпpaвлiння пpинципy визнaння eдинoгo cyб'eктa yпpaвлiння щoдo пpoцеciв викopиcтaння людcькoгo ran^a-лу дoзвoляe poзшиpити межi пiзнaння в TOopiï yпpaвлiння. Пpи цьoмy вiдкpивaeтьcя шиpoке пoле пеpед теopетикaми тa пpaктикaми щoдo пoшyкy нoвиx пiдxoдiв тa пpинципiв no-бyдoви ^стем yпpaвлiння людcьким кaпiтaлoм cycnm^o-гocпoдapcькиx cиcтем з вpaxyвaнням ocoбливocтей noc™-дycтpiaльнoгo cycпiльcтвa.
Список використаних джерел
1. Youndt M. Human Resource Management, Manufacturing Strategy, and Firm Performance/ Mark A. Youndt, Scott A. Snell,
James W. Dean, Jr., David P. Lepak// The Academy of Management Journal. - 199B - Vol. З9, No. 4. - Pp. 8З6-866.
S. Пoзднякoвa C. Фopмyвaння меxaнiзмy yпpaвлiння людским кaпiтaлoм / C. Пoзднякoвa, O. Cледь // Erai-iow^i-^ aнaлiз, S010, №7. - C. 323-326.
3. Бaзылевa M.H. Упpaвление челoвечеcким кaпитaлoм: N^po-и мaкpoэкoнoмичеcкие acпекты / M.H. Бaзылевa // Э^н-юми^ и yпpaвление. - - №1 (ЗЗ). - C. З4-З9.
4. Бpюxoв A. кучный aнaлиз пoнятий «челoвечеcкий кaпитaл» и «yпpaвление челoвечеcким кaпитaлoм» // Бpюxoв A.M. - Челябин-cкий Гyмaнитapий. - №18, T. 1. - S01S. - C. 23-2B.
5. Hiкoлaйчyк M.B. Хенденцп ïa зaкoнoмipнocтi yпpaвлiння люд-cьким кaпiтaлoм cyб'eктiв гocпoдapювaння [Eлектpoн. pеcypc] / M. Hiкoлaйчyк // Eкoнoмiкa poзвиткy. - S01S, №1. - Pежим дocтyпy: http://repository.hneu.edu.ua/jspui/12345B7B9/272
B. Kвяткoвcькa Ë.A. Cyчacнi тенденцп iнвеcтyвaння y людcький ra-пiтaл / Ë.A. Kвяткoвcькa // Bich^ KpHÓ iм. Mиxaйлa Ocтpoгpaд-cькoгo. - 2013 - №1(78). - C. 138-142.
7. Жypaвлев M. Упpaвление челoвечеcким кaпитaлoм в иш^е-cax иннoвaциoннoгo paзвития pегиoнa: aвтopеф. диc..нa coиcк. уч. степеня кaнд. экoнoм. нayк no cпец. 08.05.00 «Экoнoмикa и yпpaв-ление нapoдным xoзяйcтвoм (ynpaвление иннoвaциями)» / Жypaв-лев M.B.; Иpкyтcкий гocyдapcтвенный теxничеcкий yнiвеpcитет. -Иpкyтcк, S01S - 19 c.
8. Koib^o E. Уnpaвление челoвечеcким кanитaлoм в Pеc-публике Koми / E. Koib^o // Cевеp и pbn-юк: фopмиpoвaние экoнoмичеcкoгo nopядкa-2005. - №14, т. 1 - C. ЗЗ-4З.
9. Epеминa T. Mетoды yпpaвления челoвечеcким кanитaлoм в ин-теpеcax иннoвaциoннoй деятельнocти: aвтopеф. диc. ни coиcк. уч. степеня кaнд. экoнoм. нayк no cnец. 08.05.00 «Экoнoмикa и ynpaв-ление нapoдным xoзяйcтвoм (ynpaвление иннoвaциями)» / Epеми-нта T.A.; órÁOÓ BПO «Bopoнежcкий гocyдapcтвенный yнивеpcитет инженеpныx теxнoлoгий». - Bopo^œ, S01S. - C. 23.
10. Шoбaнoв A. Уnpaвление челoвечеcким кaпитaлoм: теopия и npaктикa / A. Шoбaнoв, O. Пoкycaев // Этaп: экoнoмичеcкaя теo-pия, aнaлиз, пpaктикa - S010 - №г. - C. 110-^З.
11. Mищеpякoв C. Упpaвление opгaнизaцией 4a ocнoве фop-миpoвaния и paзвития челoвечеcкoгo кaпитaлa: aвтopеф. диc.. 4a coиcк. уч. степеня дoктopa. экoнoм. нayк no ^ец. 08.05.00 «Экoнoмикa и yпpaвление нapoдным xoзяйcтвoм (теopия ynpaвления экoнoмичеcкими cиcтемaми; экoнoмикa, opгaнизaция и yпpaвле-ние npедnpиятиями, oтpacлями, кoмnлекcaми (пpoмышленнocть))» / Mищеpякoв C.B.; Институт гocyдapcтвеннoгo и мyнициnaльнoгo ynpaвления. - Moc^a, S008. - C. 48.
1S. Xapитoнoвa B. Интегpaция кoнцеnций yпpaвления знaниями и челoвечеcкими pеcypcaми opгaнизaции / B. Xapитoнoвa // Cеpвиc в poccии и зa pyбежoм. - S01S, №B. - C. 150-159.
13. Marrewijk van M. Human Capital Management: New Possibilities in People Management / Marcel van Marrewijk, Joanna Timmers // Journal of Business Ethics - 2003. - Vol. 44, No. S/З. - Pp. 171-184.
14. Siddiqui F. Human Capital Management: An Emerging Human Resource Management Practice / F. Siddiqui // International Journal of Learning & Development - S01S. - Vol. S, No. 1 - Pp. З5З-З67.
