Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономики Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-1/2016 ISSN 2410-700Х_

6. Жиганшина Д.Р. Внутренний аудит в системе внутреннего контроля организации // Бухгалтер и закон -2007. - №10 [Электронный ресурс] : - Режим доступа: https://www.lawmix.ru/bux/59313

7. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 №696 (ред. от 22.12.2011) "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" : Правило (стандарт) №8. Понимание деятельности аудируемого лица, среды, в которой она осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчетности.

8. Н.А. Адамов. Т.М. Крылова. Вопросы методологии внутреннего контроля в условиях рыночной экономики // Аудиторские ведомости. - Москва. — 2012.- С.52.

9. Полисюк Г. Б. Место и роль внутреннего аудита в системе внутрифирменного контроля // Все для бухгалтера — 2011.- № 7 [Электронный ресурс] : справочно-правовая система «Консультант Плюс: Высшая школа».

© Дорохова П.В., Моисеенко О.Н., 2016

УДК 658.153

Евсикова Наталья Викторовна,

магистрант 3 курса, факультета экономики и управления, ФГБОУ ВО Орловский государственный университет экономики и торговли,

E-mail: kaf_finacial@ogiet.ru Кыштымова Евгения Александровна, к.э.н., доцент, ФГБОУ ВО Орловский аграрный государственный университет им. Н.В. Парахина,

г. Орел,

E-mail: rosa-13@yandex.ru

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ

РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Аннотация

В статье рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях кризисной ситуации в экономике, которые определяют выбор и систем расчетов с персоналом по заработной плате, доплатам и выплатам, предусмотренным законодательством. Дана характеристика систем оплаты труда, форм и ее видов, которые могут применяться организациями в зависимости от их специфики деятельности.

Ключевые слова

Система оплаты труда, оплата, труд, тарифная сетка, штат, расчеты, методы, учет.

Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменениями подходов к оплате труда работников, которая зависит от специфики деятельности организации, от результатов труда персонала, результативности структурных производственных подразделений. [3] Основным принципом расчетов по оплате труда работников является прямая оценка их личного труда, уровня вклада и показателей качества труда. [1] При начислении заработной платы, отсутствуют ограничения по максимальному размеру заработной платы. Вместе с тем, законодательством РФ установлена минимальная заработная плата, которая регулирует минимальный размер оплаты труда за отработанное время. Выплата установленных доплат и надбавок, премий и других поощрительных выплат предусматривается к

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-1/2016 ISSN 2410-700Х_

установленному минимуму. Современные тарифы, ставки и оклады определяются исходя из минимального размера оплаты труда, который установлен Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-З с 1 июля 2016 г. в сумме 7500 руб. в месяц. Заработная плата работников, за отработанный месяц с полным выполнением за этот период норм рабочего времени и выполнении норм труда или трудовых обязанностей, не может быть начислена ниже минимального размера оплаты труда, что определено нормами ТК РФ главы 21 статьи 133. [12]

В соответствии с действующим законодательством организации имеют право самостоятельного выбора систем оплаты труда персоналу, которые наиболее эффективно регулируют расчеты с работниками за выполнение трудовых обязанностей. Выбор видов, форм, систем оплаты труда, а также размера тарифных ставок, установленных окладов работникам, форм и систем премирования закрепляется локальными внутренними документами организации, такими как положение по труду, положение по материальному стимулированию, коллективный договор, трудовой договор с работниками и другие акты.

К системам оплаты труда, которые могут быть применены в организациях, относятся: тарифная, бестарифная, смешанная. [5]

Тарифная система оплаты труда характеризуется применением тарифной системы с дифференциацией зарплаты персонала по категориям, а именно с определением различного уровня оплаты труда работников с учетом факторов, влияющих на выполнение ими трудовых обязательств. [11] Состав тарифной системы включает следующие элементы:

- тарифную ставку, которая характеризуется фиксированным размером оплаты труда работников за выполнение установленных трудовых обязанностей, норм труда за единицу времени;

- установленный должностной оклад, который представляет собой определенный размер оплаты труда работников за выполнение должностных обязанностей за отработанный месяц. [9] Размер должностного оклада и тарифной ставки устанавливается без сумм компенсаций, выплат стимулирующего и социального характера. Тарифную ставку организации могут устанавливать, как почасовую, дневную и месячную. [10] Должностной оклад определяется за выполнение должностных обязанностей в расчете за месяц.

- тарифную сетку, которая характеризуется совокупностью тарифных разрядов по видам работ, профессий и должностей, которые определены штатным расписанием организации в зависимости от специфики ее деятельности, сложности выполняемых работ, уровня квалификации работников с оценкой посредством применения тарифных коэффициентов. [7]

- тарифные коэффициенты, характеризуют отношение установленной тарифной ставки оплаты труда определенного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Бестарифная система оплата труда применяется в организациях, в которых расчет оплаты труда предусматривается с учетом участия каждого члена трудового коллектива в конечном результате ее функционирования. При такой системе оплаты труда тарифные ставки не устанавливаются, оплата труда персонала распределяется посредством применением коэффициентов участия, которые учитывают также уровень их квалификации. [8]

Смешанные системы оплаты труда содержит одновременно элементы тарифной и бестарифной системы. К таким системам можно отнести:

- систему плавающих окладов, при которой в отдельные периоды корректируются тарифные ставки. Осуществляется ввод коэффициентов, которые повышают или понижают оклады. Применение таких коэффициентов определяется результативностью трудовой деятельности каждого работника;

- механизм дилерской оплаты предусматривает самостоятельную закупку работниками выпущенной организаций части продукции и продажу. Оплата работника в этом случае определяется как разница между фактической ценой и ценой продажи;

- комиссионную форму зарплаты применяют отделы продаж организаций, рекламные агентства для работников, оплата которых зависит от дохода, полученного организацией от их деятельности. Однако при

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-1/2016 ISSN 2410-700Х_

такой системе оплаты труда работнику устанавливается минимальный оклад, который определяется вне зависимости от продажи продукции.

Основными формами, применяемыми в настоящее время являются повременная и сдельная. Суть повременной формы оплаты труда состоит в том, она находится в зависимости от количества фактически отработанного времени. [4] Ее применение предназначено для оплаты труда административно-управленческого персонала.

При сдельной форме оплаты труда предусматривается зарплата в соответствии с выработкой работника. [6] При такой оплате в организации устанавливаются и утверждаются расценки за изготовление изделий, определяется плановая часовая или дневная выработка. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда и эффективному использованию рабочего времени. Такая форма применяется при наличии точного измерения конечного результата деятельности работников. [2]

Рассмотренные системы и формы оплаты труда определяют направления правильной оценки трудовых обязанностей работников, что является одним из важных моментов организации учета расчетов с персоналом по начислению и выплате заработной платы, а так же направлением оптимизации затрат организации.

Список использованной литературы:

1. Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риски в управлении трудовыми ресурсам: способы их влияния и оценки//Научные записки ОрелГИЭТ. - 2014. - №1 (9). - С. 127-134

2. Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риск в системе оплаты труда работников организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2012. -Т. 35. -№ 2. -С. 117-122.

3. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Прибыль как основной фактор эффективности региональной - Орел: Издательство ОрелГАУ, 2010. - 212 с.

4. Лытнева Н.А., Парушина Н.В. Развитие методического инструментария в управлении оценкой эффективности персонала//Вестник ОрелГИЭТ. - 2015. - №2 (32). - С. 101-106.

5. Лытнева Н.А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики//Вестник Орловского государственного аграрного университета -2012. -Т. 35. № 2. - С. 139-143.

6. Лытнева Н.А. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы// Бухгалтерский учет.-2005.- № 12. - С. 12.

7. Лытнева Н.А. Система образовательных индикаторов для повышения уровня профессиональных компетенций экономистов в малом предпринимательстве //Научные записки 0релГИЭТ.-2012. -№1(5). -С. 109-113.

8. Лытнева Н.А. Методический инструментарий оценки кадров в управлении персоналом организации//Актуальные направления научных исследований: от теории к практике.- 2015.-№ 2(4). - С. 212216.

9. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации// Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 35. -№ 2.- С. 131-135.

10.Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. -2012. -№ 9. -С. 30-35.

11.Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Кулик И.О. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда//Среднерусский вестник общественных наук-2015-Т.10.-№6.-С.329-336.

12.Парушина Н.В., Лытнева Н.А._Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях//_Фундаментальные исследования. 2014. № 12-7. С. 1498-1502.

© Евсикова Н.В., Кыштымова Е.А., 2016.