CC BY
2
УДК 33.331.101
Перепелицын Г.В. студент учетно-финансового факультета
Носова Т.П. старший преподаватель Кубанский государственный аграрный университет им.
И. Т. Трубилина Россия, г. Краснодар ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Аннотация: Произведен анализ стоимости рабочей силы, изучены факторы, повлиявшие на изменение производительности труда.
Ключевые слова: труд, рабочая сила, стоимость, сокращение издержек, производительность.
Perepelitsyn G.V. student of the Faculty of Accounting and Finance
Nosova T.P.
Senior Lecturer
Kuban State Agrarian University name after I.T.Trubilina
Russia, Krasnodar THEORETICAL ASPECTS OF COST OF LABOR Abstract: Analysis of cost of labor. The factors with the greatest impact on the change in the productivity and efficiency of labor of employees.
Keywords: labor, workforce, cost, reduction of costs, productivity. С первого дня своего существования любая коммерческая организация обуславливается рядом основополагающих целей, а именно: увеличение прибыли за счет роста производительности труда, увеличения качества выпускаемой продукции и сокращении издержек до минимума. Меры и способы, по средствам которых компании достигают оптимизации производства, лежат в основном через увеличение производительности труда. Именно потому использование трудовых ресурсов и рост продуктивности труда требуется анализировать в плотной связи с заработной платой наемных работников. С развитием этих факторов создаются потенциальные предпосылки роста оплаты труда. Что же такое труд? Труд - извечная естественная необходимость человека. Данная потребность в самореализации, деятельности присуща всем формам общественно экономическим формациям. Но такое понятие как рабочая сила и заработная плата - являются новыми категориями в товарном производстве, появившееся в обиходе вместе с переходом общества на новый этап цивилизационного развития - на уровень рыночных взаимоотношений или на уровень капиталистического уклада
хозяйственной жизнедеятельности. Другими словами, во всех предыдущих общественных докапиталистических формациях такие категории отсутствовали.
Труд - это мерило самоценности , общественный эквивалент, уравнявший все производимые и добываемые блага в материальном мире для одной лишь цели - обмена. Именно так и был сформирован закон обмена товаров: Объем стоимости отдельно взятого товара оценивается лишь величиной рабочего времени, общественно необходимого для ее изготовления. Но труд - и есть товар, равно как и любой другой, и стоимость его оценивается такими же категориями, как и стоимость любого товара в материальном мире. Таким образом, цена товара формируется из стоимостей потребленных благ в процессе производства. Таким образом, стоимость труда также тождественна издержкам производства труда, а они включают именно тот объем жизненных сил, который был нужен для того чтобы рабочий не утратил свою способность к труду. Стоит также отметить, что сама категория «труд» как таковой стоимостью не обладает . «Человеческая рабочая сила в текучем состоянии или человеческий труд образует стоимость, но сам труд не есть стоимость. Стоимостью он становится в застывшем состоянии в предметной форме. Труд это процесс, деятельность, при которой создается стоимость. Он также не может иметь особую стоимость, как и сила тяжести не имеет собственного веса, в то время как сила тяжести порождает вес всех предметов». Не труд продается или покупается как товар, а специфический товар рабочая сила. А ее цена, как было отмечено выше, тождественна труду, общественно необходимому для ее производства и воспроизводства. Рабочая сила или способность к труду - это общность физиологических и умственных умений, коими распоряжается индивид, личность человека, служащие в производственном цикле для формирования каких-либо потребительных стоимостей. Но стоит отметить весомую черту категории « рабочая сила», выделившую ее среди всех остальных факторов производства. Благодаря потреблению рабочей силы не не только восстанавливается ее себестоимость но и создается помимо всего прочего также и избыток стоимости. Так называемая прибавочная стоимость покрывает цены всех потребленных продуктов, активов и объем заработной платы в процессе производственного цикла. Таким образом отрезок рабочего дня, в течение которого восстанавливается цена рабочей силы - это необходимое рабочее время, а объем труда , задействованный в продолжение данного часа - необходимый труд. Аналогично, за время остаточного рабочего дня работник формирует большую стоимость, чем стоимость его заработной платы, и потому называется прибавочной стоимостью.
Рассмотрим условный пример:
У=4 - часов необходимое время т=4 часа прибавочное время _ часов - рабочий день
1. Стоимость вновь произведенного товара включает в себя
Т = С+ У+ т где С- прошлый труд , воплощенный в средствах производства, а У+ т - вновь созданная стоимость
2. Объем возросшего капитала оценивается соотношением прибавочного труда к необходимому, и выражается дробью т * 100% . То есть
4
в нашем примере соотношение будет следующим: -* 100% = 100%. Следует
вывод, что работник половину рабочего дня отрабатывал свою заработную плату, а в течении другой половины дня- создавал прибавочную стоимость, которую присвоит себе работодатель . Очевидно, что всякий работодатель прямо заинтересован в том, чтобы увеличить промежуток прибавочного рабочего времени всеми правдами и неправдами. Капитал, как совокупность производственных мощностей, как самовозрастающая стоимость обладает единственную цель- цель роста, формировать прибавочную стоимость, потребляя стоимости оборотных активов своими основными средствами производства, создавать вероятно еще больший объем прибавочного труда. «Капитал- мертвый труд, который как вампир, оживает лишь тогда когда всасывает живой труд и живет тем полнее, чем больше живого труда он поглощает». Ведь любой конкретный труд, в какой бы форме он не был представлен - прядение, ткачество, ковка-труд «одним своим прикосновением воскрешает средства производства из мертвых». Одушевляя эти средства производства, он превращает их в факторы процесса труда и соединяется с ними в продукты.
Формула полного кругооборота
{СПсредства производства
• • • Ппроизводство • • • Т товар - Д деньги
РСрабочая сила
Среди всех факторов производства, коими распоряжается работодатель, только фактор труда рабочего обладает поистине природным даром: сохранять стоимость прошлого труда посредствам присоединения стоимости нового. Этот дар ничего не стоит, в сущности говоря, самому рабочему, но много приносит работодателю, обеспечивая ему сохранение наличной капитальной стоимости. Рабочий образует прибавочную стоимость, которая «прельщает капиталиста всей прелестью созидания из ничего». Именно поэтому существуют различные уловки, по средствам которых понижается стоимость
рабочей силы, увеличивается производительность и рентабельность предприятия. Итак, пути повышения прибавочной стоимости:
о Абсолютная - формирование прибавочной стоимости в процессе естественного удлинения рабочего дня за пределы необходимого времени
о Скрытая форма абсолютной прибавочной стоимости - увеличение прибавочной стоимости формируется за счет роста интенсивности труда
о Относительная - объем прибавочной стоимости, возникающий за счет сокращения необходимого рабочего времени за счет увеличения прибавочного.
Таким образом, удлиняя рабочий день всего на пять минут, работодатель формирует еще 2,5 неоплаченных рабочих дней в году. Дополнительный час в сутки, добытый таким образом: за счет урезания обеденного перерыва, или же увеличения прибавочного времени, формирует из 12 месяцев в году 13. В сущности своей работодатель- как персонифицированный капитал, подобен вампиру, который не отпустит свою жертву - рабочего из мертвой хватки точно до той поры пока еще возможно высосать из него еще одну каплю крови, выжать из его мускулов и жил еще одно усилие. Производительность труда рабочих зависит от множества факторов: от социального и психологического климата в коллективе, от условий труда, и самое главное от материального поощрения и деятельности администрации. В этом ключе коммерческая организация должна бдительно следить за потребностями рабочих и предпринимать различные способы, мотивирующие работников. Извечный вопрос о справедливой и правомерной заработной плате, удовлетворяющей как наемного работника, так и работодателя, должен, наконец, решиться раз и навсегда, чтобы лишить всякой почвы для производственных противоречий. В то же время такой компромисс между двумя вечно противоборствующими категориями людей должен решиться в каждом отдельном предприятии. Своего рода тонкое установление сбалансированных отношений между сотрудниками. Оно не может быть стандартизировано, оно требует индивидуального адресного порядка. Предприятие должно представлять собой единый монолит, общность людей крепко связанную одной целью увеличения производства. Тогда и только тогда заработная плата действительно приобретает все свои неотъемлимые качества, а именно: мотивационные, воспроизводственные и стимулирующие
Использованные источники:
1.Карл Маркс. Капитал. Критика политической экономии. « Манн, Иванов и Фербер». Москва, 2014
2. Политическая экономия. Учебник. Государственное издательство политической литературы Москва - 2013
3.Самуэльсон П. Экономика. Москва. Издательство «Прогресс», 2011.
