CC BY
71ПРИЖЕННИКОВА А.Н.,
кандидат юридических наук, доцент, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ
e-mail: aprizhennikova@fa.ru
ТЕХНОЛОГИИ БЛОКЧЕЙН В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ:
ПЕРСПЕКТИВЫ И РАЗВИТИЕ
Аннотация. Правовое государство - это государство, обслуживающее потребности гражданского общества и правовой экономики, назначение которого - обеспечить свободу и благосостояние. В этой связи для устойчивой эффективности, стабильности, развития экономики требуются существенное участие и усиление роли государства. Необходимо осуществлять мероприятия по ее модернизации, и такими процессами модернизации являются использование современных технологий, научных достижений и разработок.
Блокчейн называют «царством доверия», но в этом царстве не будет места некоторым специальностям, которые еще недавно считались престижными. Однако электронные технологии приобретают особую значимость в области трудовых правоотношений. Актуальные вопросы с документооборотом, дискуссии о необходимости введения электронных трудовых книжек, электронные больничные, нетипичные сферы занятости - во всех этих направлениях информационные технологии уже нашли применение.
Автор приходит к выводу о том, что блокчейн технологии уже изменяют рынок труда, и причиной тому является внедрение инновации для широкого круга пользователей. Эта тенденция прослеживается как в профессиональной деятельности человека, так и в повседневной жизни.
Ключевые слова: трудовые правоотношения, криптовалюта, вознаграждение за труд, трудовой договор, информационные технологии.
PRIZHENNIKOVA A.N.,
PhD in Law, associate Professor, associate Professor of the Department of legal regulation economic activity, Financial University under the Government of the Russian Federation
BLOCKCHAIN TECHNOLOGY IN LABOR RELATIONS: PERSPECTIVES AND DEVELOPMENT
Annotation. The Rule of Law state is a state that serves the needs of civil society and the legal economy, the purpose of which is to ensure freedom and well - being. In this regard, for sustainable efficiency, stability, economic development requires significant participation and strengthening of the role of the state. It is necessary to carry out measures for its modernization and such modernization processes are the use of modern technologies, scientific achievements and developments.
Blockchain is called the "Kingdom of trust", but in this Kingdom there will be no place for some specialties that were considered prestigious until recently. However, electronic technologies are becoming particularly important in the field of labor relations. Topical issues with document circulation, discussions about the need to introduce electronic workbooks, electronic hospital, atypical areas of employment - in all these areas, information technology has already been used.
The author comes to the conclusion that blockchain technologies are already changing the labor market and the reason for this is the introduction of innovation to a wide range of users. This trend can be seen both in the professional activity of a person and in everyday life.
Key words: labor relations, cryptocurrency, remuneration for labor, employment contract, information technology.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2019
Ученые отмечают, что в настоящее время в России сформировались необходимые условия для перехода к информационному обществу, а именно - общественные отношения, касающиеся информационной сферы, что будет являться необходимым условием и инструментом преодоления трудностей социальной, политической и духовной жизни [2; 7].
В Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы [10] цифровая экономика определяется как «хозяйственная деятельность, в которой ключевым фактором производства являются данные в цифровом виде, обработка больших объемов и использование результатов анализа которых по сравнению с традиционными формами хозяйствования позволяют существенно повысить эффективность различных видов производства, технологий, оборудования, хранения, продажи, доставки товаров и услуг». Для формирования информационного пространства знаний необходимо развитие науки, реализация образовательных и просветительских проектов и т.д.
Процесс «цифр» находит свое выражение в глобальной сети «Интернет». В этой связи на практике возникает множество вопросов о правовом регулировании данных прав, о конституционности применения прав; об осуществлении защиты прав; о правовых механизмах.
Цифровая экономика задает свои правила игры. Особенную роль в инновационном процессе следует отвести кадрам, их знаниям, умениям, владениями навыков и компетенциям. В условиях, когда в экономике основным критерием является использование профессионально-квалификационных требований к соответствующей должности, одно из основных требований работодателя - эффективность решения вопроса кадровой политики, подбора персонала, имеющего возможность выполнения и ставящих перед ним профессиональных задач. Работнику необходимо получать набор компетенций, т.е. те способности, которые ему необходимы для того, чтобы действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации (определение стандарта-минимума, который должен быть достигнут сотрудником). Таким образом, компетентность работника - это совокупность его профессиональных качеств, которые и не свойственны его профессии, но позволяют ему решать поставленные перед ним трудовые и служебные задачи.
Представляется необходимым обратить внимание на внедрение блокчейн технологий в России. Так, по данным сервиса по поиску вакансий Indeed, количество анкет соискателей,
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2019
включающие в себя понятие «блокчейн», выросло в шесть раз с 2015 г., а количество вакансий — в 10 раз. Таким образом, по прогнозам экспертов, дефицит кадров в этой сфере растянется на 3-4 года. На рекрутинговом портале HeadHunter по состоянию на начало 2018 г. найдено около 190 вакансий в сфере блокчейна: требуются не только разработчики таких систем, но и юристы, журналисты, менеджеры проектов, финансовые аналитики по криптовалютам. Чаще всего соискателям, особенно разработчикам, предлагается зарплата от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Для гуманитарных специальностей, например, маркетолога по ICO или переводчика ценник ниже: 60-90 тыс. руб. А на руководящих должностях, к примеру, технического директора по блокчейну — предлагают более чем приличные деньги: от 400 тыс. руб. [8].
Создаются дискуссионные площадки, на которых обсуждаются вопросы на тему «Новые профессии в условиях цифровой экономики» [3]. Участники таких дискуссий обсуждают механизмы, развитие, концептуальные подходы и перспективы развития будущего рынка труда, а также поднимаются вопросы о том, какие возможные изменения цифровая экономика привносит в рабочую среду и что необходимо учесть (знания, навыки и умения) для данной профессии, а также понимать, какие вызовы стоят перед работником.
Многие вузы реагируют на тенденции времени незамедлительно. Так, в Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова разработан комплексный образовательный проект «Лаборатория цифровой экономики» [14], Воронежский государственный университет (ВГУ) открывает профиль бакалавриата «Модели и методы анализа цифровой экономики» [13], в Сибирском федеральном университете разработана программа повышения квалификации «Направления и методы междисциплинарных исследований цифровой экономики. Основы технологии блокчейн в науке и образовании» [12]и др.
Таким образом можно утверждать, что технология блокчейн способна кардинальным образом изменить рынок труда. В перспективе, например, банки, нотариусы, депозитарии реестров данных становятся лишними в условиях, когда их работа может быть заменена надежными и устойчивыми к изменениям математическими алгоритмами. Возможность передачи данных по цифровым каналам связи, использование визуальных образов, аудио- и видеофайлов, кодирование информации, включая штриховое, — все эти способы и приемы представления и обработки информации существенно
повысят целостность данных, защитив их от несанкционированного доступа. В этой связи правовыми свойствами блокчейна являются: децентрализованность, публичность, консенсус участников, отсутствие посредников [5; 6]. Следовательно, с юридической точки зрения правовым понятием блокчеин технологии можно применить понятие «финансовые технологии». Толкование данному понятию дала Международная организация комиссий по ценным бумагам ^international organization on securities commissions): понятие «финтех» используется для описания инновационных бизнес-моделей. Базельский комитет по банковскому надзору использует термин «финтех» как финансовую инновацию, которая применяется в различных бизнес-процессах. Опираясь на предложенные подходы, дающие определение понятия «фин-тех», мы видим, что они являются идентичными. Хотелось бы отметить, что блокчейн способен стать решением многих проблем существующих финансовых инструментов.
Рассмотрим, как технология блокчейн способна взаимодействовать в системе трудовых правоотношений.
Во-первых, применение смарт-контрактов. Благодаря технологии блокчейн появилась возможность конструирования договоров. Рассмотрим понятие «смарт-контракт». Особенностью смарт-контрактов является то, что - это новый этап в развитии автоматизации договорных отношений, так как они могут как заключаться, так и исполняться без участия человека. При этом исполнение договора в данном случае предполагает автоматизированную передачу определенного актива.
Ученые по-разному рассматривают дефиницию «смарт-контракт». Так, смарт-контракт - это «программный код, управляющий определенным активом. Квалификация отношений, опосредуемых смарт-контрактом, невозможна без понимания актива, используемого в этом смарт-контракте» [4]; «договор, существующий в форме программного кода» [9, с. 32 - 59]; «автономную компьютерную программу, размещенную на определенном адресе в блокчейне, которая может быть перезапущена бесконечное количество раз и запрограммирована под самые разнообразные нужды бизнес-сообщества» [16].
Выделим характерные черты смарт-кон-тракта: электронная форма, условия договора изложены на одном из языков программирования и реализуются посредством использования технологии блокчеин, является договором присоединения, условная сделка, исполнение договора берет на себя компьютер, отношения сторон регулируются программным кодом. В этой связи
основной элемент смарт-контракта - цифровая подпись, которая подтверждает волю сторон, заключивших такое соглашение. После заключения смарт-контракта он преобразуется в алгоритм и создается токен («электронный жетон») умного договора.
Возможно ли смарт-контракты применить к трудовым правоотношениям? Может быть, это - только компьютерная программа, в которой отсутствуют признаки, свойственные соглашению сторон. В действительности лицо, действуя своей волей и в своем интересе, присоединяется к условиям смарт-контракта посредством совершения определенных действий. Тот факт, что некое соглашение было заключено посредством компьютера или в автоматическом порядке, не влияет на возможность его квалификации в качестве договора в правовом смысле. Представляется, что смарт-контракт возможно применять к трудовой деятельности дистанционных работников. В соответствии с ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ) [11] трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами. Законодатель определяет условия заключения данного договора. Согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Для подписания трудового договора работник и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае работодатель - дистанционный работник упростит механизм взаимодействия. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника будет являться экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься).
Во-вторых, криптовалюта как вознаграждение за труд, возможно ли это? Под криптова-лютой понимают «средство выражения стоимости, которым можно торговать в цифровой форме и которое функционирует в качестве средства обмена; и/или расчетной денежной единицы; и/ или средства хранения стоимости, но не обладает статусом законного платежного средства (т.е. не является официально действующим и законным средством платежа при расчетах с кредиторами) ни в одной юрисдикции» [15];
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2019
«средство обмена, действующее как валюта в некоторых средах, но не имеющая общепризнанных признаков настоящей валюты» [1, p. 1].
В судебной практике имеется важное решение, результатом которого стало признание криптовалюты имуществом. Так, Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 15.05.2018 г. № 09АП-16416/2018 по делу № А40-124668/2017 требование о разрешении разногласий между финансовым управляющим и гражданином-должником удовлетворено, поскольку все имущество должника представляло собой конкурсную массу, которая подлежит формированию арбитражным управляющим; оснований для отказа в разрешении разногласий не имелось.
Можно сделать вывод, что криптовалюта как средство оплаты труда работникам может стать реальностью. Для осуществления данной формы оплаты труда необходимо внести изменения в законодательство и определить ее правовой статус. Так, 22 мая 2018 г. Государственная Дума приняла законопроекты «О цифровых правах», «О цифровых финансовых активах», «О привлечении инвестиций с использованием инвестиционных платформ» в первом чтении. Таким образом, российское Правительство пытается взять в оборот крипто-индустрию. В этой связи законодательство о криптовалюте разрушит устоявшиеся стереотипы, полностью изменит финансовую систему. Представляется, что введение в законодательство специального понятия послужит опорной точкой в разработке правового режима криптовалют.
В заключение хотелось бы отметить, что трудно предсказывать будущее, переход на инновационный путь экономического развития требует существенного участия и усиления роли государства в экономике. В новых формах трудовых отношений традиционный подход к пониманию трудового правоотношения может быть пересмотрен.
Список литературы:
[1] Application of FinCEN's Regulations to Persons Administering, Exchanging, or Using Virtual Currencies, FIN-2013-G001, Issued: March 18, 2013. P. 1.
[2] Гончаров В.Н., Ерохин О.Ю. и др. Информационное общество: проблемы становления и закономерности развития: монография / В.Н. Гончаров, А.М. Ерохин, О.Ю. Колосова и др. - Новосибирск: Изд-во ЦРНС, 2014. URL: https: // science.vvsu.ru/files (дата обращения: 06.04.2018).
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2019
[3] Новые профессии в условиях цифровой экономики. URL: https: // career.ru (дата обращения: 20.02.2019).
[4] Право в сфере Интернета: сб. ст. / рук. авт. кол. и отв. ред. М.А. Рожкова. - М.: «Статут», 2018 // СПС «КонсультантПлюс».
[5] Приженникова А.Н. Криптовалюта -объект гражданских прав? // Евразийский юрид. журнал. - 2018. - № 4.
[6] Приженникова А.Н. Цифровое право: перспективы развития // Образование и право. 2018. - № 5.
[7] Рамазанова С.Р. Нравственные императивы личности в контексте информационного общества: дис. ... канд. филос. наук. - Пятигорск, 2017. URL: https: // www.ncfu.ru/uploads/doc/ disser_ramazanova.pdf (дата обращения:
06.04.2018).
[8] Рынок труда и поиск работы. URL: http: //yandex.ru// company// researches (дата обращения: 20.02.2019).
[9] Савельев А.И. Договорное право 2.0: «Умные» контракты как начало конца классического договорного права // Вестник гражданского права. - 2016. - № 3. - С. 32 - 59.
[10] Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы (утв. Указом Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203). URL: www.kremlin.ru
[11] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».
[12] URL: http://fpkp.sfu-kras.ru/sites/ default/files/programs/programma_5.pdf (дата обращения: 20.02.2019).
[13] URL: https://vc.ru/flood/42027-blokcheyn-v-sisteme-professionalnogo-obrazovaniya (дата обращения: 20.02.2019).
[14] URL: https://www.rea.ru/ru/org/facul ties/11bf052e3fdc11e49ac03cd92b04e0f8/Pages/ digitaleconomy.aspx (дата обращения:
20.02.2019).
[15] Цит. по: Бондаренко Д.Д. Виртуальные валюты: сущность и борьба с их использованием в преступных целях (На примере США) // СПС «КонсультантПлюс»
[16] Цит. по: Громова Е.А. Смарт-кон-тракты в России: попытка определения правовой сущности // Право и цифровая экономика. - 2018. № 2 // Lauslahti K., Mattila J., Seppala T. Smart Contracts - How will Blockchain Technology Affect Contractual Practices. URL: https://www. etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Raportit-Reports-68.pdf (дата обращения: 18.02.2018).
Spisok literatury:
[1] Application of FinCEN\'s Regulations to Persons Administering, Exchanging, or Using
Virtual Currencies, FIN-2013-G001, Issued: March 18, 2013. P. 1.
[2] Goncharov V.N., Erohin O.Yu. i dr. Informacionnoe obshchestvo: problemy stanovleniya i zakonomernosti razvitiya: monografiya / V.N. Goncharov, A.M. Erohin, O. Yu. Kolosova i dr. - Novosibirsk: Izd-vo CRNS, 2014. URL: https: // science.vvsu.ru/files (data obrashcheniya: 06.04.2018).
[3] Novye professii v usloviyah cifrovoj ekonomiki. URL: https: // career.ru (data obrashcheniya: 20.02.2019).
[4] Pravo v sfere Interneta: sb. st. / ruk. avt. kol. i otv. red. M.A. Rozhkova. - M.: \"Statut\", 2018 // SPS «Konsul'tantPlyus ».
[5] Prizhennikova A.N. Kriptovalyuta -ob"ekt grazhdanskih prav? // Evrazijskij yurid. zhurnal. - 2018. - № 4.
[6] Prizhennikova A.N. Cifrovoe pravo: perspektivy razvitiya // Obrazovanie i pravo. 2018. - № 5.
[7] Ramazanova S.R. Nravstvennye imperativy lichnosti v kontekste informacionnogo obshchestva: dis. ... kand. filos. nauk. - Pyatigorsk, 2017. URL: https: // www.ncfu.ru/uploads/doc/ disser_ramazanova.pdf (data obrashcheniya: 06.04.2018).
[8] Rynok truda i poisk raboty. URL: http: // yandex.ru// company// researches (data obrashcheniya: 20.02.2019).
[9] Savel'ev A.I. Dogovornoe pravo 2.0: \"Umnye\" kontrakty kak nachalo konca
klassicheskogo dogovornogo prava // Vestnik grazhdanskogo prava. - 2016. - № 3. - S. 32 - 59.
[10] Strategiya razvitiya informacionnogo obshchestva v Rossijskoj Federacii na 2017 - 2030 gody (utv. Ukazom Prezidenta RF ot 09.05.2017 g. № 203). URL: www.kremlin.ru
[11] Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001g. № 197-FZ // SPS «Konsul'tantPlyus».
[12] URL: http://fpkp.sfu-kras.ru/sites/ default/files/programs/programma_5.pdf (data obrashcheniya: 20.02.2019).
[13] URL: https://vc.ru/flood/42027-blokcheyn-v-sisteme-professionalnogo-obrazovaniya (data obrashcheniya: 20.02.2019).
[14] URL: https://www.rea.ru/ru/org/facul ties/11bf052e3fdc11e49ac03cd92b04e0f8/Pages/ digitaleconomy.aspx (data obrashcheniya: 20.02.2019).
[15] Cit. po: Bondarenko D.D. Virtual'nye valyuty: sushchnost' i bor'ba s ih ispol'zovaniem v prestupnyh celyah (Na primere SShA) // SPS «Konsul'tantPlyus»
[16] Cit. po: Gromova E.A. Smart-kontrakty v Rossii: popytka opredeleniya pravovoj sushchnosti // Pravo i cifrovaya ekonomika. -2018. № 2 // Lauslahti K., Mattila J., Seppala T. Smart Contracts - How will Blockchain Technology Affect Contractual Practices. URL: https://www. etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Raportit-Reports-68.pdf (data obrashcheniya: 18.02.2018).
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2019
