CC BY
73
Л.В. 1ваненко СУТН1СТЬ ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ
шдприемствА1
Теоретичною основою започаткованих в Укрш'ш реформ можуть стати здобутки теорп людського капiталу як науково! бази розвитку економiки Украши. 1нформацшно-шновацшна економiка, грунтуючись переважно на використанш розумових здiбностей, а не фiзичних умiнь i навичок, на застосуванш тех-нологiй, а не переробщ сировини або експлуатаци дешево! ро-бочо! сили, змiнюe потреби ринку пращ. В iндустрiально роз-винених крашах, де впроваджуються новi технологи, зростае потреба у висококвалiфiкованих пращвниках, що зумовлюе швидке зростання швестицшних витрат на розвиток людського катталу.
У сферi забезпечення ефективност працi в Укрш'ш iснуе нагальна проблема: недостатнiй розвиток людського катталу знижуе шновацшний потенцiал пiдприемств ^ як наслiдок, стримуе зростання !х конкурентоспроможностi на ринках. Не-достатнiй рiвень квалiфiкацil працiвникiв стае стримуючим фактором при впровадженнi ново! техшки, реконструкци та оновленнi виробництва, призводить до значного матерiального збитку внаслщок зниження продуктивностi працi, наявностi непродуктивних витрат i втрат робочого часу, попршення яко-стi продукци та експлуатаци устаткування. Унаслiдок цього реальш швестици не дають бажано! вiддачi та стримують розвиток виробництва [12].
1 Дослщження виконано в рамках НДР 1ЕП НАН Украни "Ме-тоди розвитку та забезпечення каmталiзацil промислових пiдприeмств в умовах шституцюнальних змш" (2012-2015 рр., номер держреестраци 0112U006882).
© Л.В. 1ваненко, 2014
При цьому низька швестицшно-шновацшна актившсть промислових пiдприeмств, а також низький piBeHb оплати пра-цi, обумовлений i'l низькою продуктивнiстю, стримуе розвиток людського капiталу, не стимулюе людей до його активного нарощення пiд час набуття осв^и та пiдвищення i'l рiвня про-тягом життя. Потрапивши у так зване «замкнене коло»: недо-статнiй розвиток людського катталу - низький iнновацiйний потенцiал пщприемств - низький рiвень мотивацп до нарощу-вання людського капiталу, Украша ризикуе залишитися обабiч глобально! економжи, побудовано! на знаннях. Щоб розв'язати цю проблему, необхiдно проводити комплекст фу-ндаментальнi змiни в осв^нш, економiчнiй та iнвестицiйнiй полiтицi.
Дослщження вiтчизняних i зарубiжних науковцiв стосу-ються рiзних аспектiв iнвестування в людину. B.C. Гойло [8], Р.1. Капелюшников [13], В.1. Марцинкевич [15] дослщжували проблеми вiдтворення продуктивних здiбностей людини та реабЫтаци людського катталу, у тому чи^ за рахунок швес-тування з позици концепци вiдтворення робочо! сили. У роботах О.1. Добринiна, С.О. Дятлова, О.Д. Циреново! [10] визна-чено особливост формування, оцiнки та ефективност викори-стання людського капiталу в транзитивнш економiцi. Мотива-цiйнi аспекти швестування в розвиток людського катталу дослщжет в роботах Д.П. Богит [4], 1.П. Булеева [6], М.В. Семиюно! [17]. В.П. Антонюк [2], О.А. Гршнов [9] ви-значають процеси формування, оцiнки та розвитку людського капiталу в системi осв^и i професшно! пiдготовки. 1нститущ-ональш чинники розвитку людського капiталу пщприемств розглядаються Н.Ю. Брюховецькою та О.А. Чорною [5].
Метою статт е визначення сутностi людського капiталу пщприемств.
У багатьох вивчених наукових роботах з теори людського катталу та практичних аспекив li застосування проведена значна робота по систематизаци iснуючих трактувань поняття «людський каттал пщприемства» та його конкретизаци (див. таблицю). Розглянут трактування переважно грунтуються
Таблиця
Визначення категорп «людський каптал тдприемства»
Автор Визначення категорп
Антонюк В.П.[3] Людський каттал тдприемства можна визначити як сукуптсть вах пращвниюв тдприемства з притаман-ними ïm загальними та професшними знаннями, умш-нями, досввдом, мотиващею та енерпею, культурою пращ.
Булеев 1.П., Брюховецька Н.Ю., Хромов М.1. [21] Людський каттал - динам1чна сощально-економ1чна категорiя, це - створений у результат цшеспрямова-них швестицш, втiлений у людськш особистост запас продуктивних зд1бностей, це - каппалзований у результат економiчноï (господарськоï, iнтелектуальноï) дiяльностi трудовий потенщал людини, який приносить додану вартiсть (доход) працiвнику, роботодав-цю i державi
Волошина С.В. [7] Людський капiтал тдприемства вбирае в себе сукуптсть знань, досвiду, навичок i здiбностей фiзичних осiб, що беруть участь в дшльносл пiдприемства зад-ля отримання економiчних i соцiальних вигод
Стшкш I.A. [11] Людський капiтал в органiзацiï - це сформований у результатi швестицш i накопичений людиною запас компетенцш, знань, особистiсних навичок, якi доцшь-но використовуються як фактор виробництва в орга-нiзацiï
Корина Т.А. [14] Людський каптал пiдприемства - це невщчутний актив, що включае сукупнiсть особистiсних якостей людини та шституцшних умов тдприемства, яка зу-мовлюе розвиток здiбностей працiвникiв
Ревуцький Л.Д. [16] Людський капiтал пiдприемства представляеться у виглядi вартостi рiчного обсягу фiзичноï та шгелекту-альноï живоï працi його основних i допомйжних робь тникв, службовщв, його адмшстративно-управлшського персоналу в нормальних умовах виро-бничоï дiяльностi при повному завантаженнi його нормативно-розрахунковоï потужностi
Феськова Т.Ю. [19] Шд людським капiталом розумтать сукупнiсть знань, компетенцш та зв'язюв, якi мають працiвники оргат-зацiï
Чорна O.A. [20] Людський каптал пiдприемства - сукупнiсть якiсних характеристик ствробггниюв: здiбностей, трудових навичок, знань, мотивацш, освiтнього i культурного розвитку, здоров'я, що формуються в процес ïх жит-тедiяльностi шляхом швестування i використовуються пiдприемством у господарськш дiяльностi
на визначент людського катталу на piBHi окремого ÎH^B^a, широко представленого в роботах втизняних та зaрубiжних експерив цieï гaлузi. Одним i3 таких визначень е, наприклад, визначення О.А. Гршновок «Людський кaпiтaл - це економь чна кaтегорiя, яка характеризуе сукупшсть сформованих i роз-винених унaслiдок iнвестицiй продуктивних здiбностей, осо-бистих рис i мотивaцiй iндивiдiв, що перебувають в ïхнiй вла-сностi, використовуються в економiчнiй дiяльностi, сприяють зростанню продуктивност прaцi i завдяки цьому впливають на зростання доходiв (зaробiткiв) свого власника та нащонально-го доходу» [9].
Хоча пщприемство, в силу неможливостi вщчуження людського кaпiтaлу вiд його власника, формально i не може бути власником людського катталу окремих пращвниюв, од-нак така сукупшсть «сформованих i розвинених ... продуктивних здiбностей, особистих рис i мотивацш iндивiдiв» використовуються в економiчнiй дiяльностi пiдприемств задля отри-мання прибуткiв. При цьому, визначаючи категорш «людський кaпiтaл пiдприемствa», С.В. Волошина, I.A. Сшшкш, Т.Ю. Феськова, О.А. Чорна наголошують саме на сукупност сформованих i розвинених продуктивних здiбностей всiх пра-цiвникiв пщприемства, маючи при цьому на уваз^ напевно, синергетичш ефекти, якi виникають при ïx спiльному викорис-тaннi.
Пiд дещо iншим кутом зору розглядае вщносини мiж пiдприемством i пращвниками, власниками людського катта-лу Т.А.Корюна, яка у склaдi людського катталу пщприемства видшяе не лише сформован продуктивнi здiбностi членiв трудового колективу, a i «здобутки пщприемства у спрaвi ефек-тивноï оргaнiзaцiï прaцi та розвитку персоналу та певш шсти-туцiйнi умови пщприемств» [14].
Ревуцький Л.Д. пропонуе визначати людський каттал пiдприемствa як вартють рiчного обсягу фiзичноï та штелекту-aльноï живоï прaцi персоналу в нормальних умовах виробни-чоï дiяльностi при повному зaвaнтaженнi його нормативно-
розрахунковох' потужноси, вважаючи таку вaртiсть «елемен-том суми його оборотних зaсобiв». При цьому пропонуеться враховувати не лише вартють обсягу прaцi поточного перюду, a i вaртiсть пращ вах прaцiвникiв пiдприемствa, якi брали участь у його (людського катталу) формуванш в минулому. Цiкaвим у такому пiдxодi е те, що автор вiдокремлюе в людсь-кому кaпiтaлi пiдприемствa складову, що належить саме пщп-риемству, а не пращвникам, якi входять до його трудового ко-лективу.
Спираючись на результати дослщжень сутностi людського катталу вщомих експертiв цiеï гaлузi, в тому чи^ результати, отримаш в Iнститутi економiки промисловостi НАН Украши, пiд людським кaпiтaлом пщприемства розумiемо су-купнiсть якiсниx характеристик ствроб^ниюв: здiбностей, трудових навичок, знань, мотивацш, осв^нього i культурного розвитку, здоров'я, що формуються в процес ix життедiяльно-стi шляхом iнвестувaння i використовуються пiдприемством у господарськш дiяльностi, а також створених на пiдприемствi умов ефективного використання та розвитку таких характеристик. Як економiчнa кaтегорiя «людський кaпiтaл» виражае вiдносини мiж людьми щодо формування i розвитку продуктивних здiбностей людини та ïx використання з метою отри-мання прибутку [9], так i кaтегорiя «людський кaпiтaл пщ-приемства» виражае вiдносини на рiвнi «пщприемство - члени трудового колективу» щодо формування i розвитку якюних характеристик ствроб^ниюв пiдприемствa. Накопичена сукупнiсть таких яюсних характеристик окремого iндивiдa стае його людським катталом, коли вш бере участь в економь чнш дiяльностi, тобто працюе i отримуе доходи. Якюш характеристики пращвниюв стають людським катталом пщприемства, коли воно здшснюе дiяльнiсть i отримуе доходи або оч^е ïx отримувати.
У промисловостi Украши наявш диспропорци в динaмiцi продуктивностi пращ та реaльноï зaробiтноï плати (рис. 1).
150
I |Тр,у,п зростання р е а л ь н оУза р о б ¡тн оУ плати в УкраУш, % до попереднього року —■—1ндекскаттальнихшвестицш, %до попереднього року • 1ндекс продуктивное^ пращ у промисловосп, % до попереднього року
Рас. 1. Темп зростання реально! заробттог плати, индекс каттальних твестицт, ¡ндекс продуктивноспп прагму промисловоспп Украти в 1995-2014рр.,
у % до попереднього року
к» чо
Традицшним е вщставання рiчниx iндексiв зростання продуктивностi прaцi у промисловостi вщ темпiв зростання реaльноï зaробiтноï плати та шдекЫв кaпiтaльниx iнвестицiй, починаючи з 2001 р. Винятком став лише 2003 р., коли на 5,3 в.п. i^^^ продуктивност пращ був бшьшим за темп зростання реaльноï зaробiтноï плати1.
Така динамжа вказуе на неефективнiсть та недостатнш рiвень iнвестицiйниx вкладень у розвиток людського катталу в Украм, оскшьки зростаюча реальна зaробiтнa плата зайня-тих у промисловостi не забезпечуе вщповщного приросту вщ-дaчi вщ бiльш ефективного використання людського катталу у промисловоси.
За даними шформацшно-анал^ичного агентства «Infolight», до знецiнення гривш у 2014 р. мiнiмaльнa зарплата украшщв була на рiвнi 150 $ (70 позищя з низу рейтингу), практично такий самий розмiр оплати у пращвниюв колишнix aзiaтськиx пострадянських держав - Туркменiстaну чи Азербайджану. Та тсля рiзкого пaдiння гривнi мiнiмaльнa зарплата в Укршш встановилася на рiвнi 43$ (19 позищя з низу рейтингу), а сусщами за показниками у нас стали африкансью Лiберiя, Ботсвана та Демократична Республша Конго. При цьому за рiвнем споживчих витрат у структурi сукупних ви-трат домогосподарств Украша займала перше мкце порiвняно з iншими крашами у Gвропi - 50,2 % (рис. 2). При цьому за даними Держaвноï служби статистики Украши у структурi сукупних витрат домогосподарств витрати на осв^у складали в 2013 р. 1,2 %, охорону здоров'я - 3,4, вщпочинок i культуру -2,1 %.
1Для аналiзу TeMniB зростання реально! заробгтно! плати, iндексiв капiтальних швестицш була використана iнформацiя Державно! служби статистики Укра!ни. Аналiз динамiки продуктивносп працi був проведений за даними Свггового банку. Рiвeнь продуктивносп працi був визначений за показником додано! вартосп у промисловостi у постшних цiнах 2005 р., у дол. США (Industry, valueadded (constant 2005 US$)) у розрахунку на одного зайнятого у промисловосп (Employmentinindustry). 280
Польша ^ш 25,1 Туреччина ^
Франщя 9
1сган1Я х4,7
Ф1НЧЯНД1Я 12 6
Шмеччина ^2,1
Великобриташя д ^
Люксембург ^^^^^^^^ § §
о 10 20 ЛО 40 50
Рис. 2. Р^веиъ витрат на продукты харчуваиня у структур/' сукупних витрат домогосподарств в У крапп та тших кра'гнах сету в 2013 р., % [18]
Cтpyктypa cyкyпниx cпоживчиx витpaт нacелення не c^rae pозшиpеномy вiдтвоpенню людcького кaпiтaлy в Укpa-rni. Hacелення викоpиcтовye доxоди пеpевaжно для задоволен-ня потреб y xapчyвaннi, одязi, yтpимaннi житлa, тобто задово-леннi пеpвинниx потреб, що прийнято ввaжити витpaтaми нa пpоcте вiдтвоpення людcького кaпiтaлy.
Для доcягнення довгоcтpоковоï конкypентоcпpоможноcтi пiдпpиeмcтвa необxiдне безперервне yдоcконaлення якicниx xapaктеpиcтик пеpcонaлy, що потpебye вiдповiдниx швестицш. Iнвеcтицiï в людcький кaпiтaл пpедcтaвляють cобою чacтинy зaгaльниx витpaт пiдпpиeмcтвa нa пеpcонaл, метою здiйcнення якж e розвиток пpодyктивниx здiбноcтей члешв трудового колективy тa отpимaння довгострокового cоцiaльно-еконо-мiчного ефектy вiд викоpиcтaння тaкиx здiбноcтей. До ïx craa-дУ вxодять витpaти нa профеЫйне нaвчaння, пiдвищення ^a-лiфiкaцiï, збереження здоров'я cпiвpобiтникiв, a тaкож витpaти нa yтpимaння об'eктiв cоцiaльно-кyльтypного призтачення, фiнaнcyвaння зaxодiв фоpмyвaння тa розвитку коpпоpaтивноï культури пiдпpиeмcтвa.
Чacткa и^пр^м^в, якi пропонують офiцiйнi нaвчaльнi пpогpaми для cвоïx поcтiйниx, штaтниx cпiвpобiтникiв (Firmsofferingformaltraining (% offirms}, в Укpaïнi e доволi ни-зькою - 22,5 %. B^ aбcолютного лiдеpa зa цим покaзником у cвiтi, Китaю, Укpaïнa вiдcтae бiльше шж yтpичi, знaчним e тa-кож вiдcтaвaння i вiд покaзникiв, доcягнyтиx у Бiлоpyci, - нa 28,6 в.п., Pоciйcькiй Федеpaцiï - 28,6, Лшв - 19,5, Польщi -12,1, Mолдовi - 10,3, Туреччиш - 5,9 в.п. Ha рис 3 нaведено знaчення чacтки фipм, якi пропонують офiцiйнi нaвчaльнi про-гpaми для cвоïx поcтiйниx, штaтниx cпiвpобiтникiв в Укpaïнi тa iншиx кpaïнax cвiтy..
Iнвеcтицiï в люд^кий кaпiтaл пiдпpиeмcтвa доцiльнi зa умови доcтaтньо виcокого piвня окyпноcтi тa pентaбельноcтi. Pоботодaвцi, у cвоïй б^льшост^ оцiнюють оcвiтнiй piвень мо-лодж cпецiaлicтiв як необxiдний, гле недоcтaтнiй фaктоp i влacними cилaми зaймaютьcя ycyненням прог^ин у знaнняx молодж cпецiaлicтiв - випycкникiв вiтчизняниx вyзiв. Для
Груля Ю,5
Укра'ша ' 22,5
Туреччина 28,4
Молдова ^ш 32,8 Польша ^™ Литва 42
Роайська Федеращя 46,1
Бшорусь 51,1
Китай
0 10 20 .10 40 ^0 60 70 R0
Рис. 3. Шдприемства, яю пропоиуютъ офщит иавчалът программ, % eid юлъкоспп ecix тдприемств (Firmsofferingformaltraining (% offirms)) в У край i i та тших кратах ceimy (дат за 2010-2013 рр.)
комерцшних пщприемств гостро постае питання про ефектив-нiсть програм розвитку персоналу, оскшьки неефективнi про-грами можуть стати не iнвестицiями в людський капiтал, а не-ефективними поточними витратами.
Потреби оргашзацш у персоналi не е статичними у час i можуть змшюватись пiд впливом багатьох внутрiшнiх та зов-нiшнiх чинникiв. В умовах скорочення обсягiв попиту на про-дукцiю, припинення випуску окремих видiв продукци, внасль док впровадження нових технологш, реалiзацil заходiв з ш-форматизаци виробництва i управлiння потреба у персон^ окремих категорiй скорочуеться. У цей перюд пiдприемства ре^зують заходи, спрямованi на оптимiзацiю чисельност персоналу, приведення И у ввдповвдшсть до реальних потреб пiдприемства у поточному перюдь Поряд iз скороченням персоналу шляхом звшьнення пращвниюв пiдприемства припи-няють прийом на роботу, що передбачае переведення на робо-чi мiсця, яю вивiльняються внаслiдок природно! плинностi кадрiв, спiвробiтникiв, чш посади пiдлягають скороченню. Це, як правило, супроводжуеться реалiзацiею програм перепiдго-товки персоналу.
Висновки. Вихiд iз замкненого кола низько! продуктивной працi, обумовлено! низьким рiвнем швестицшно! актив-ностi пiдприемств та низьким рiвнем оплати працi в Укра1ш можливий за умови реформування вщносин у сферi форму-вання i використання людського капiталу пiдприемств. Людський каттал пiдприемства - це сукупшсть якiсних характеристик сшвроб^ниюв: здiбностей, трудових навичок, знань, мотивацш, освiтнього i культурного розвитку, здоров'я, що формуються у процес !х життедiяльностi шляхом швестуван-ня i використовуються пiдприемством у господарськiй дiяль-ностi, а також створених на пiдприемствi умов ефективного використання та розвитку таких характеристик.
Перед украшськими пiдприемствами, якi прагнуть пщ-вищувати власнi конкурентнi переваги на ринку, отримувати вигоди вщ зростання людського катталу працiвникiв сто!ть
задача компенсацп недостаттх можливостей розширеного вь дтворення людського капiталу працiвникiв. Низький piBeHb активностi пiдприeмств у сферi iнвестування людського кат-талу обумовлений тим, що витрати на персонал не розгляда-ються ними як ефективт швестицп задля забезпечення прибу-ткiв у майбутньому, а лише як витрати перюду, у якому вони здшснюються. Зважаючи на це, перспективою подальших дос-лiджень може стати класифжащя, а також дослщження ефек-тивностi витрат пiдприeмства на формування людського кат-талу.
Л1тература
1. GDP per capita, PPP (current international $). World Bank, International Comparison Program database [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://data.worldbank.org/indicator/ NY.GDP.PCAP.PP.CD.
2. Антонюк В.П. Формування та використання людського катталу в Укрш'ш: соцiально-економiчна оцiнка та забезпечення розвитку: моногр. /В.П. Антонюк / НАН Укра1ни, 1н-т економжи пром-стi.- Донецьк, 2007. - 348 с.
3. Антонюк В.П. Человеческий капитал предприятия и стратегия его развития [Электронный ресурс] /В.П. Антонюк, И.Н. Лащенко, Ю.Б. Скаженик. - Режим доступа: http:/ /dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/4407/st_26_27.p df.
4. Богиня Д.П. Методолопчш засади формування мо-тивацiйного механiзму конкурентоспроможност робочо! сили / Д.П. Богиня // Мотивацшний механiзм формування конкуре-нтоспроможностi робочо! сили: зб. наук. праць. - К.: 1н-т еко-номiки НАН Укра!ни, 2002. - С. 10-27.
5. Брюховецька Н.Ю. Iнституцiональнi чинники розвитку людського катталу пщприемств / Н.Ю. Брюховецька, О.А. Чорна // Стратепя i механiзми регулювання промислового розвитку: зб. наук. праць. - Донецьк: 1ЕП НАН Украши, 2009. - С. 26-44.
6. Булеев И. П. Организационно-экономический механизм внедрения системы развития человеческого капитала предприятия / И. П. Булеев, Н. И. Хромов // Стратепя i меха-тзми регулювання промислового розвитку. - 2011. - С. 3-16. -Режим доступу: http: //nbuv.gov.ua/j-pdf/sim_ 2011_2011_3.pdf.
7. Волошина С.В. Видовий склад швестицш у людський каттал пщприемства [Електронний ресурс] / С.В. Волошина // Науковий вшник Херсонського державного утверситету. - Режим доступу: http://www.ej.kherson.ua/ journal/economic_06/97.pdf.
8. Гойло В.С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы / В.С. Гойло. - М.: Наука, 1975. -231 с.
9. Гршнова О. А. Людський каттал: формування в си-стeмi осв^и i професшно! пщготовки. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. - 254 с. - С. 16-17.
10. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова / Санкт-Петербург. гос. ун-т экон. и финансов.- СПб.: Наука, 1999. - 309 с.
11. Епишкин И.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для бакалавров направления 080200 «Менеджмент» / И.А. Епишкин. - М.: МИИТ, 2013. - 157 с. -С. 19.
12. Захарова О.В. Управлшня швестуванням у людський каттал: методолопя, ощнка, планування: моногр. / О.В. Захарова. - Донецьк: ДВНЗ ДонНТУ, 2010. - 378 с. - С. 7.
13. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы (критический анализ) / Р.И. Капелюшников. - М.: Наука, 1981. - 287 с.
14. Коркина Т.А. Управление инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий [Электронный ресурс]: Автореф. дис. ... докт. экон. наук : 08.00.05 / Т.А. Коркина. - Челябинск, 2010. - 20 с.
15. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики / В.И. Марцинкевич. - М.: Наука, 1991. - 240 с.
16. Ревуцкий Л.Д. К вопросу о результативности использования человеческого капитала предприятий и методах его определения [Электронный ресурс] / Л.Д. Ревуцкий // Аудит и финансовый анализ. - 2010. - № 2. - Режим доступа: http://auditfin.com/fin/ 2010/2/10_08/10_08%20.pdf.
17. Семикша М.В. Економiчна мотиващя швестування в розвиток катталу пщприемства / М.В. Семикша // Актуальт проблеми економки. - 2004. - № 5 (35). - С. 178-185.
18. У 2013 рощ серед европейських краш в Укрш'ш най-бшьше витратили на продукти харчування, а найменше на культуру / 1нформащйно-анал^ичне агентство «Infolight» [Елек-тронний ресурс]. - Режим доступу: http://infolight.org.ua/ content/u-2013 -roci-sered-ievropeyskih-krayin-v-ukrayini-naybil-she-vitratili-na-produkti-harchuvannya-naymenshe-na-kulturu.
19. Феськова Т.Ю. Интеллектуальный капитал: понятие и основне формы проявления [Электронный ресурс]/ Т.Ю. Феськова. - Бизнес, менеджмент, право. - Режим доступа: http: //bmpravo.ru/ show_stat.php? stat=564.
20. Чорна О.А. 1нститущональний мехашзм управлшня розвитком людського катталу пщприемств [Текст]: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.04 / О.А. Чорна; 1ЕП НАН Украши. - Донецьк, 2013. - 23 с.
21. Экономические и институциональные механизмы управления капитализацией предприятий: моногр. / И.П. Буле-ев, Н.Е. Брюховецкая, С.В. Богачев и др. / НАН Украины, Ин-т экономики пром-сти. - Донецк, 2014. - 386 с.
НадШшла доредакцП27.11.2014р.
