Научная статья на тему 'Структура и механизмы управления взаимодействиями корпораций (Окончание. Начало в № 7/2005)'

Структура и механизмы управления взаимодействиями корпораций (Окончание. Начало в № 7/2005) Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
38
13
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Гераськин М.И.

Важнейшими показателями, характеризующими процессы интеграции корпораций в поликорпоративную систему, являются параметры обменных операций, осуществляемых отдельными элементами корпораций на различных этапах как внутрикорпоративных, так и межкорпоративных взаимодействий, которые образуют множество экономических индикаторов взаимодействий организаций.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «Структура и механизмы управления взаимодействиями корпораций (Окончание. Начало в № 7/2005)»

нам связи строить

и жить помогают

структура и механизмы управления

взаимодействиями корпораций

Окончание. Начало в № 7/2005

Важнейшими показателями, характеризующими процессы интеграции корпораций в поликорпоративную систему, являются параметры обменных операций, осуществляемых отдельными элементами корпораций на различных этапах как внутрикорпоративных, так и межкорпоративных взаимодействий, которые образуют множество экономических индикаторов взаимодействий

организаций.

Объём продаж продуктау-й организации, отгруженного г'-й организации, определяется в отпускных ценах продавца и является расходами г'-й организации на приобретение продукта у-й организации, как показано на рис. 1. Расходы у-й организации на потребление продукта г'-й организации являются объёмом продаж последней и определяются в отпускных ценах продавца. В процессе взаимодействия между организациями возможен обмен не только материальными ресурсами, но и трудовыми и фондовыми (например, использование организацией на условиях совместительства персонала другой организации или аренда производственных мощностей, принадлежащих другой организации). В связи с этим расходы на оплату использования трудовых и фондовых ресурсов представляются в виде суммы двух компонентов: 1) расходы на оплату использования собст-

Гераськин М.И.

доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита

Самарского филиала Университета российской академии образования

управление большими структ■

Уц

]'- я организация

1

г- я организация 1

Рис. 1. Схема взаимодействий организаций

венных ресурсов РЦ Ц , Р^

где РЦ - внутренние средневзвешенные цены используемых организацией трудовых и фондовых ресурсов; при этом:

РЦ интерпретируется как средняя заработная плата персонала,

Р^ - как средняя норма амортизации основных средств.

Ц, - количество используемых единиц трудовых ресурсов (численность персонала) и стоимость основных средств;

2) расходы на оплату использования трудовых VЦ и фондовых V^ресурсов, привлеченных у г-й организации; в случае взаимодействия с кредитными организациями в эти расходы включаются суммы оплаты процентов за пользование кредитными ресурсами

_в процессе

_взаимодействия

_между

_организациями

возможен обмен не

_только

_материальными

ресурсами, но и трудовыми _и фондовыми

Анализ взаимодеиствии организации и корпораций. Взаимодействия рассматривались на примере организаций и корпораций, входящих в ОАО «Ульяновский авиационный промышленный комплекс «Авиастар». Поликорпоративная система в этом случае образуется в результате взаимодействия головной организации (холдинга) и ее дочерних и зависимых обществ, в капиталы которых холдингом осуществлены финансовые вложения.

Дочерние (зависимые) общества, являясь таковыми по отношению к холдингу, также, в свою очередь, осуществляют финансовые вложения в другие организации, поэтому сами являются

российское предпринимательство

корпорациями, интегрированными в поликорпоративную систему. Консолидированное рассмотрение и анализ финансовых показателей поликорпоративной системы осуществлялся в порядке, предусмотренном [1].

Использование модели взаимодействий организаций и корпораций. Предложенная модель взаимодействий организаций и корпораций может быть использована для определения оптимального значения доли у чистой прибыли, распределяемой в пользу организации, получившей эту прибыль, то есть направляемой на инвестиции.

предложенный механизм

представляется

наиболее

приемлемым

с точки зрения

согласования

интересов

различных

экономических

групп и элементов

поликорпоративной

системы

Заключение. Рассмотренные механизмы управления взаимодействиями проиллюстрированы на примере взаимодействия двух организаций, который может быть распространен на проблему координации интересов в более сложных поликорпоративных системах. При этом учитываются как финансово-экономические и налоговые аспекты взаимодействий организаций, так и наиболее трудно разрешимый комплекс противоречий, связанных с перераспределением совокупного эффекта взаимодействия. Предложена методика определения долей совокупного эффекта, передаваемых участникам взаимодействия, справедливого с позиций затрат, понесенных каждым агентом взаимодействия. Такой механизм представляется наиболее приемлемым с точки зрения согласования интересов различных экономических г элементов поликорпоративной системы

Литература

1. Шананин АА. Агрегированное описание групп отраслей при помощи функции приведения разных конечных продуктов к однородному продукту //Математическое моделирование: процессы в сложных экономических и экологических системах. -М: Наука, 1986. - С. 106-147.

управление большими структурами

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.