CC BY
50
УДК 159.9:351.74
DOI 10.33463/2072-8336.2021.1(54).112-123
СТИЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ -НОСИТЕЛЕЙ ДЕСТРУКТИВНЫХ ЧЕРТ
А. М. Иванова, О. Н. Комарова, А. М. Андреев
Для цитирования
Иванова, А. М. Стилевые особенности межличностного взаимодействия сотрудников органов внутренних дел - носителей деструктивных черт / А. М. Иванова, О. Н. Комарова, А. М. Андреев // Прикладная юридическая психология. -2021. - № 1(54). - С. 112-123. - DOI : 10.33463/2072-8336.2021.1(54).112-123.
Статья лицензируется в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Аннотация. Темные черты личности лишь недавно оказались в фокусе исследовательского интереса специалистов в области организационной и социальной психологии. Статья служит расширению представлений о роли темных черт личности в формировании неконструктивного социально токсичного поведения. Исследование, результаты которого представлены в статье, посвящено общим и частным стилевым особенностям межличностного взаимодействия сотрудников органов внутренних дел - носителей темных черт.
Анализ библиографических источников показал, что темные черты личности, к которым относят макиавеллизм, нарциссизм и неклиническую психопатию, составляют конструкт Темной три© Иванова А. М., Комарова О. Н., Андреев А. М., 2021
ады и проявляются в сфере взаимодействия личности с социумом, в межличностном взаимодействии и в отношении к себе. Показано, что темные черты могут рассматриваться в качестве предикторов отличительных паттернов социально злокачественного поведения.
Установлено, что три конструкта темной личности - нарциссизм, психопатия и макиавеллизм слабо представлены в структуре личности сотрудников органов внутренних дел. Показатели шкал Темной триады у сотрудников органов внутренних дел не выходят за пределы нормативных значений. При этом по степени выраженности показатель макиавеллизма занимает первое место, нарциссизма - второе, психопатии - третье.
К числу общих стилевых особенностей межличностного взаимодействия относится уровень социального
самоконтроля. Для сотрудников органов внутренних дел с высоким уровнем социального самоконтроля характерны чуткое восприятие эмоциональных и поведенческих проявлений окружающих, ориентированность на партнерское взаимодействие, стремление корректировать свое поведение согласно требованиям ситуации и возникающим обстоятельствам. Сотрудники органов внутренних дел со сниженным уровнем социального контроля отличаются малой озабоченностью адекватностью своего поведения в ситуации межличностного взаимодействия. В целом сотрудников органов внутренних дел, принявших участие в обследовании, характеризует средний нормативный показатель уровня социального самоконтроля, не препятствующий конструктивному межличностному взаимодействию.
Избирательная активация и отчуждение внутреннего контроля (морального самоконтроля) позволяет человеку в разных ситуациях межличностного взаимодействия демонстрировать как гуманное, так и негуманное поведение в рамках одного и того же набора моральных ценностей. У сотрудников органов внутренних дел, принявших участие в обследовании, степень отчуждения моральной ответственности не превышает нормативных показателей, что свидетельствует об их конструктивной профессиональной адаптации.
Измерение чувства вины и стыда на выборке сотрудников органов внутренних дел показало, что этот важный компонент их Я-концепции не нарушен. По сравнению с другими эмоциями самоотношения наиболее выраженным у сотрудников органов внутренних дел является чувство вины.
Уровень субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел и черты нарциссизма положительно коррелируют.
Между выраженностью отчуждения моральной ответственности у сотрудников органов внутренних дел и высокими баллами по шкалам макиавеллизма и психопатии Темной триады существует положительная корреляция. Подтверждается ранее выдвинутое предположение о том, что теоретически и эмпирически разделяемые компоненты Темной триады соединяются сложным образом. Исключением в монолитной структуре конструкта Темной триады является нарцисси-ческий компонент, который несколько отличается от общего пространства Темной триады.
Ключевые слова: межличностное взаимодействие, неконструктивный стиль межличностного взаимодействия, деструктивные черты личности, Темная триада, отчуждение моральной ответственности, служебная деятельность сотрудников органов внутренних дел.
Межличностное взаимодействие, понимаемое как непосредственный контакт двух и более людей, предполагает способность участников этого процесса понимать внутреннюю организацию и особенности личности друг друга, верно интерпретировать чувства и эмоции партнеров по общению, управлять собственными эмоциями, выстраивать эффективные отношения с окружающими.
В межличностном взаимодействии в процессе общения или осуществления совместной деятельности сотрудники органов внутренних дел (ОВД) реализуют свое отношение к другому че-
ловеку. Стиль такого межличностного взаимодействия проявляется в устойчивых стереотипах поведения, демонстрируемых в ситуацияхустановления отношений и взаимодействия с другими людьми. Стилевые особенности межличностного взаимодействия определяются структурой личности, Я-концепцией и культурной средой.
Условием эффективного выполнения оперативно-служебных задач является выработка у сотрудников органов внутренних дел конструктивного стиля межличностного взаимодействия. Актуальной представляется проблема выявления личностных особенностей, обусловливающих неконструктивный стиль межличностного взаимодействия сотрудников ОВД и препятствующих их профессиональной адаптации.
Осуществляя оперативно-служебную деятельность, сотрудники ОВД сталкиваются с различными жизненными ситуациями. Когда выбор стратегии поведения и стиля межличностного взаимодействия неудачен, то само взаимодействие оказывается затруднено и возникает высокая вероятность неблагоприятных последствий: конфликтность, раздражение, напряжение, проявляющиеся во взаимоотношениях с гражданскими лицами, коллегами, руководством.
В психологии проблема межличностного взаимодействия является темой широкого спектра исследований. Предметом специального психологического исследования, как правило, выступают характерные признаки межличностных отношений, к которым относят: системы диспозиций, через которые партнеры оценивают и воспринимают друг друга; эмоционально-поведенческие реакции друг на дру-
га; личностные особенности субъектов взаимодействия.
Психологический анализ межличностного взаимодействия может осуществляться двумя способами: 1) оценка устойчивых индивидуально-психологических особенностей человека, определяющих его привычный стиль межличностного взаимодействия; 2) определение типа установленных отношений.
При всем многообразии исследований данной проблемы существует необходимость разработки и интеграции новых знаний о негативных особенностях личности, препятствующих или затрудняющих конструктивное межличностное взаимодействие сотрудников ОВД в процессе служебной деятельности. В современных исследованиях неконструктивного, социально токсичного поведения доминирует подход Темной триады [1, 8, 13, 15, 16 и др.]. Темные черты личности имеют теоретическое и практическое значение для различных областей исследований, включая организационную, клиническую и социальную психологию.
Черты Темной триады отражают индивидуальные различия в проявлении высокомерия и эгоизма, склонности к самолюбованию и чувства превосходства над другими (для носителей черт нарциссизма), склонности к пренебрежению моральными нормами и использованию в процессе межличностного взаимодействия манипулятивных техник, эмоционально холодного и потребительского отношения к окружающим (для носителей черт макиавеллизма); черствости, жестокости, безжалостности и повышенной конфликтности (для носителей черт психопатии). При этом черты Темной триады признаются субклиническими,и их проявления не
выходят за рамки психического здоровья личности.
В межличностном взаимодействии носители темных черт поначалу могут производить благоприятное впечатление, казаться обаятельными и ха-ризматичными, но дальнейшее взаимодействие с ними может доказать, что они токсичны, поскольку корыстны, прагматичны и эмоционально холодны до бесчувствия в межличностных ситуациях. Настоящее исследование направлено на выявление личностных особенностей, обусловливающих неконструктивный стиль межличностного взаимодействия сотрудников органов внутренних дел. Гипотеза исследования заключается в том, что сотрудники органов внутренних дел, обладающие чертами Темной триады, склонны к созданию деструктивных межличностных отношений, отличаются неконструктивной профессиональной адаптацией и низким уровнем субъективного благополучия.
Начало изучению темных черт личности, обусловливающих аберрантное и дезадаптивное аморальное поведение, но не имеющих ярко выраженных антисоциальных и клинических проявлений, было положено Paulhus и Williams в 2002 году [14]. Для описания симптомокомплекса негативных свойств личности канадские ученые впервые применили термин «Темная триада», состоящий из трех концептуально независимых, но эмпирически пересекающихся черт: макиавеллизма, субклинического нарциссизма и субклинической психопатии.
С момента публикации Д. Полхуса и К. Уильямса интерес к проблематике негативных личностных черт и их воплощению в Темной триаде не ослабевает. В дальнейших исследованиях
темные черты личности рассматриваются как предикторы проблем, возникающих в профессиональной деятельности и межличностном взаимодействии [7].
Отечественные исследователи также проявляют интерес к изучению Темной триады. В обзоре 2014 года М. С. Егоровой и М. А. Ситниковой впервые предпринята попытка определить место Темной триады в структуре базовых черт личности [4]. Годом позже апробирован на российской выборке короткий опросник Темной триады, представлены доказательства его надежности и валидности [5].
Характеристика эмпирического исследования
В исследовании межличностное взаимодействие сотрудников органов внутренних дел рассматривается сквозь призму разного рода стилевых особенностей: общих (степень социального самоконтроля) и частных (отчуждение моральной ответственности, уровень субъективного благополучия, эмоции самоотношения (вина, стыд), неотъемлемо связанные с Я-концеп-цией в контексте социальных взаимоотношений). Кроме того, диагностика стилей межличностного взаимодействия традиционно проводится с помощью личностных опросников. В нашем случае это опросник «Темная триада».
Эмпирические методы исследования: анкетирование (анкета о состоянии здоровья, анкета о наличии травматического опыта, опросник ВОЗ «Индекс общего самочувствия»), тестирование (опросник «Субъективное благополучие» Э. Динера, опросник «Темная триада» М. С. Егоровой, Шкала социального самоконтроля М. Снай-дера, опросник «Отчуждение моральной ответственности» А. Я. Ледовой,
О. Н. Боголюбовой, методика «Измерение чувств вины и стыда» [TOSCA-3]).
Математико-статистическая обработка материалов исследования выполнена с помощью стандартных и общепринятых в психологических исследованиях статистических процедур. Корреляционный анализ проводился с помощью коэффициента корреляции r-Пирсона. Математико-стати-стические расчеты производились с помощью специализированного пакета компьютерных программ обработки данных SPSS STATISTICS 22 и программы Excel.
В исследовании приняли участие сотрудники полиции УМВД России по г. Мурманску, УМВД России по г. Архангельску, ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в количестве 172 человек.
Эмпирические результаты исследования и их обсуждение
Анкетирование показало, что сотрудники оценивают состояние своего здоровья как достаточно хорошее. 83 % опрошенных оценивают его как очень хорошее, 6 % - скорее хорошее, 11 % - удовлетворительное.
Состояние здоровья оказывает большое влияние на показатель субъективного благополучия индивида. Плохое самочувствие может затруднить межличностное взаимодействие.
Проведя анкетирование сотрудников органов внутренних дел, мы убедились, что все они удовлетворены состоянием своего здоровья на момент обследования.
Затруднить процесс межличностного взаимодействия может также переживание избыточного стресса, которое влечет за собой развитие де-задаптивных форм поведения, в том
числе агрессивного, а также снижение уровня субъективного благополучия.
Респондентам было предложено ответить на три вопроса анкеты, касающихся участия в событиях, сопряженных с угрозой их жизни или с нанесением им серьезных физических травм, а также свидетельского опыта подобных событий и непосредственного участия в огневом противостоянии.
Полученные результаты позволяют исключить наличие посттравматического стрессового расстройства у обследуемых сотрудников органов внутренних дел, что могло бы повлиять на достоверность результатов исследования стиля их межличностного взаимодействия. По данным проведенного анкетирования, 48 % опрошенных сотрудников отрицают наличие в своей жизни событий, угрожавших им смертью или серьезной физической травмой; 34 % указали, что сталкивались с подобными событиями один или два раза в жизни, 16 % признают, что периодически (редко) сталкиваются с обстоятельствами, угрожающими им смертью или серьезной физической травмой, и лишь 4 сотрудника (2 %) указали, что время от времени бывают в подобных ситуациях.
Некоторые сотрудники исключают ситуации угрозы их жизни или здоровью, но отмечают, что наблюдали подобные обстоятельства. Оценивая свой свидетельский опыт событий, включающих в себя смерть, серьезную физическую травму знакомых людей, угрозу смерти или физической травмы им, более половины сотрудников (55 %) указали, что никогда не имели подобного опыта, треть (34 %) - один или два раза были свидетелями подобных событий, каждый десятый (9 %)
отметил, что редко сталкивается с подобным и 4 сотрудника (2 %) подтвердили, что регулярно сталкиваются с чем-то подобным.
Из 172 сотрудников, принявших участие в обследовании, большинство (94 %) никогда не имели опыта боевого контакта; 9 сотрудников (5 %) указали, что один или два раза принимали участие в боевых действиях; 2 сотрудника (1 %) - однажды применяли табельное оружие.
Индекс общего самочувствия является еще одним показателем субъективного благополучия индивида. Средний показатель по этой методике среди всех респондентов составил 73 балла из 100 возможных, что свидетельствует о хорошем самочувствии сотрудников органов внутренних дел, принявших участие в обследовании. Полученные данные сопоставимы с показателями эмоционального и физического благополучия жителей стран Северной Европы [5, с. 5]. Выявленный хороший уровень самочувствия сотрудников исключает их деструктив-ность в процессе межличностного взаимодействия по этой причине.
Если опросник ВОЗ направлен на оценку текущего эмоционально-физического состояния и самочувствия, то шкала удовлетворенности жизнью Э. Динера направлена преимущественно на оценку социально-психологических аспектов благополучия.
Средний уровень благополучия по данной методике у опрошенных сотрудников органов внутренних дел составил 25,8 балла при максимально возможных 35, что говорит о достаточном благополучии респондентов. Показатель субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел соответствует средним нормативным
значениям. Удостоверившись в том, что сотрудники органов внутренних дел, составившие выборку, не подвержены влиянию хронического стресса, не испытывают проблем со здоровьем и самочувствием и оценивают уровень своего субъективного благополучия выше среднего, можно перейти к тестированию с помощью личностных опросников.
Как показывает содержательный обзор исследований личностных черт Темной триады [4], каждой из выделенных черт присущи свои характерные особенности поведения. Все черты личности, составляющие конструкт Темной триады, затрагивают сферу взаимодействия личности с социумом, межличностные отношения и отношения к себе.
Макиавеллизм в структуре Темной триады занимает особое место, длительное время эта черта рассматривалась как прогностически позитивная характеристика личности, особенно в отношении руководителей. У лиц с высоким показателем макиавеллизма отмечаются такие профессионально значимые качества руководителя, как: прагматизм; эмоциональная дистанци-рованность; готовность к самостоятельному принятию решений; способность убеждать других, понимать их намерения и причины поступков [2, с. 21-22]. Сотрудники органов внутренних дел, принявшие участие в обследовании, чаще всего обнаруживают у себя черты именно макиавеллизма, хотя средний балл по указанной шкале у сотрудников (М = 25,2) оказался статистически значимо ниже, чем у выборки автора адаптированной методики М. С. Егоровой (М = 32,7), t = 4,07, р < 0,001.
Тем не менее носителям черт макиавеллизма свойственны также деструк-
тивные особенности личности и поведения: склонность использовать жесткие манипулятивные техники в межличностном взаимодействии, лживость в деловом сотрудничестве и интимно-личностных отношениях, подверженность коррупции [10]. Макиавеллизм характеризуется подозрительностью, враждебностью, негативизмом, ориентацией на «Я» в общении, низкой альтруистичностью и отрицательной самооценкой нравственных качеств [6]. Макиавеллизм определяет нечувствительность к нарушению этических норм [3].
Следующим по выраженности темных черт у сотрудников органов внутренних дел является нарциссизм (М = 24,3). Если в общем охарактеризовать нарциссическую личность, то она будет иметь следующие деструктивные особенности: «демонстративность поведения, преувеличение собственной значимости, склонность к фантазированию, потребность в постоянном внимании со стороны окружающих, уверенность в собственной уникальности и т. д.» [4, с. 18]. Носители нарциссизма отличаются конфликтным поведением и склонностью к неэтичным поступкам. Межличностные отношения нарциссов неконструктивны. Несомненно, обладая харизмой, нарциссы умеют производить на окружающих благоприятное первое впечатление, которое, однако, быстро разрушается из-за демонстрируемых ими недоброжелательности, враждебности, неспособности воспринимать критику.
Наименьшую выраженность у обследованных сотрудников органов внутренних дел имеют черты неклинической психопатии. Автор оригинальной методики DaгkTгiad Д. Полхус прояв-
ления неклинической психопатии описывает через высокие показатели импульсивности поведения, тяги к острым ощущениям при низких значениях показателей эмпатии и тревоги. У неклинических психопатов социопатические черты могут выражаться через антиобщественные поступки, а среди стилевых особенностей их межличностного взаимодействия выделяют склонность к обману и высокомерие. Для носителей черт неклинической психопатии характерны недостаточное усердие, плохая организованность, слабая бла-горазумность и выраженная недальновидность [2, с. 25]. Психопатия в крайнем своем проявлении граничит с криминальным поведением, у сотрудников органов внутренних дел это может выражаться в низкой дисциплинированности, отрицании норм и правил, диктуемых уставом и пр. Подчеркнем, что в нашей выборке сотрудников органов внутренних дел черты психопатии практически не обнаруживаются (М = 16,4).
Обследование выборки с помощью опросника «Темная триада» показало, что три конструкта - макиавеллизм, неклинические нарциссизм и психопатия, отражающие негативные (темные] стороны личности, слабо представлены в структуре личности сотрудников органов внутренних дел. Показатели шкал Темной триады у сотрудников органов внутренних дел не выходят за пределы нормативных значений. При этом по степени выраженности показатель макиавеллизма занимает первое место, показатель нарциссизма -второе, психопатии - третье.
К числу общих стилевых особенностей межличностного взаимодействия также относится уровень социального самоконтроля. Способность контроли-
ровать и управлять своим поведением определяет стиль межличностного взаимодействия. Уровень социального контроля мы измеряли с помощью методики М. Снайдера.
Средний показатель выборки по шкале социального самоконтроля составил 4,73, что соответствует среднему нормативному значению. При этом у 13 % респондентовуровень социального самоконтроля снижен, а у 7 % оценивается как высокий.
Для сотрудников органов внутренних дел с высоким уровнем социального самоконтроля характерны чуткое восприятие эмоциональных и поведенческих проявлений окружающих, ориентированность на партнерское взаимодействие, стремление корректировать свое поведение согласно требованиям ситуации и возникающим обстоятельствам.
Сотрудники органов внутренних дел со сниженным уровнем социального контроля отличаются малой озабоченностью адекватностью своего поведения в ситуации межличностного взаимодействия.
Показатели опросника «Отчуждение моральной ответственности» характеризуют не только частные стилевые особенности межличностного взаимодействия, но и позволяют оценить конструктивность (неконструктивность) профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел. Анализ результатов по методике показал, что большинство респондентов чаще всего используют такие стратегии отчуждения моральной ответственности, как дегуманизация (М = 10 ± 3,8) и приписывание (атрибуция) вины (М = 8,8 ± 3,1).
Явление дегуманизации как стратегии отчуждения моральной ответ-
ственности можно объяснить тем, что сотрудники при решении оперативно-служебных задач сталкиваются с контингентом, утратившим моральные и нравственные понятия, чувства, это позволяет сотруднику не испытывать вину при применении институционального насилия в отношении этих граждан.
Приписывание вины как стратегия отчуждения моральной ответственности объясняется тем, что деятельность сотрудников органов внутренних дел изначально не одобряется отдельными гражданами, порой провоцирующими сотрудников. Приписывание вины позволяет оправдать жесткость мер по отношению к таким гражданам тем, что в данном случае сотрудник - жертва провокации.
Две вышеназванных стратегии отчуждения моральной ответственности относят к локусу, искажающему образ жертвы жестокого поведения.
При этом сотрудники меньше всего используют такую стратегию отчуждения моральной ответственности, как выгодное сравнение (М = 5,7 ± 2,0). Выгодное сравнение позволяетоправдать свою жестокость тем, что другие люди способны вести себя более предосудительно. Это свойственно сотрудникам органов внутренних дел в меньшей степени, так как уровень правосознания и развитое чувство ответственности за свои поступки позволяют им индивидуализировать ответственность за проявление своей агрессии.
Важно отметить, что, несмотря на выявленные у сотрудников органов внутренних дел моральной ответственности, степень предпочтения стратегий отчуждения этого отчуждения не превышает нормативных значений. На основании этого можно сделать заключение о конструктивной профес-
сиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел, принявших участие в обследовании.
Эмоции самоотношения (вина и стыд) в контексте социального взаимодействия неразрывно связаны с Я-кон-цепцией. Склонность к тем или иным моральным переживаниям представляет собой частную стилевую особенность межличностного взаимодействия.
При помощи методики ТОБСА-3 И. К. Макогоном и С. Н. Ениколоповым ранее были обследованы студенты вузов г. Москвы различных специализаций и молодые специалисты [12]. Их средние показатели незначительно отличаются от средних показателей сотрудников органов внутренних дел, обследованных нами. Значимое различие наблюдается лишь по шкале вины в = 3,01, р < 0,01). Как указывает Е. П. Ильин, «чувство вины актуализирует мотивацию выбора морального пути, побуждает человека брать на себя ответственность и занимать конструктивную позицию в соответствующих ситуациях» [9, с. 78]. Эмоции самосознания или самоотношения, к которым относятся вина и стыд, делают человека восприимчивым к чувствам, переживаниям, мнениям и оценкам окружающих, способствуют сближению людей. Затруднять межличностное взаимодействие рассматриваемые эмоции могут только в случае их запредельно низкого или высокого выражения.
Измерение чувства вины и стыда на выборке сотрудников органов внутренних дел показало, что этот важный компонент их Я-концепции не нарушен. По сравнению с другими эмоциями самоотношения наиболее выраженным у сотрудников органов внутренних дел является чувство вины (М = 62,7).
Применение корреляционного анализа позволило выявить связи между чертами Темной триады и другими психологическими показателями.
Обнаружены статистически достоверные положительные корреляционные связи между чертами Темной триады и стратегиями отчуждения моральной ответственности. Носители черт макиавеллизма и психопатии активно используют все 8 стратегий отчуждения моральной ответственности.
Выявлена статистически достоверная обратная корреляционная связь между макиавеллизмом и шкалой субъективного благополучия Э. Дине-ра (г = -0,214, р < 0,01), а также показателями самочувствия по методике ВОЗ (г = -0,227, р < 0,01).
Макиавеллизм с показателями методики ТОБСА-3 коррелирует следующим образом: макиавеллизм имеет отрицательную связь с чувством вины (г = -0,181, р < 0,05), что говорит о том, что сотрудники - носители черт макиавеллизма склонны меньше остальных испытывать вину за свои поступки; при этом макиавеллизм положительно связан с обособленностью (г = 0,269, р < 0,001) и экстернально-стью (г = 0,273, р < 0,001), что указывает на то, что данные сотрудники, претерпевая неудачу, склонны избегать включения в ситуацию и последствий происходящего, а также обвинять других людей или внешние обстоятельства в последствиях своих действий (предрасположенность к внешнему ло-кусу контроля).
Выявлена положительная корреляционная связь (г = 0,258, р < 0,01) нарциссизма с уровнем благополучия (опросник Э. Динера). Сотрудники, отмечающие у себя черты нарциссизма, характеризуют свое благополучие
более высоко, чем сотрудники, отрицающие у себя эту черту. Это может быть связано с чрезмерным самолюбованием, стремлением вызвать восхищение собой, свойственными носителям черт нарциссизма. Выявленные корреляционные связи между уровнем субъективного благополучия и нарциссизмом подтверждают ранее полученные данные о том, что «для личностей с темными чертами нарциссизма демонстрация позитивных сторон своей жизни является социально желательной. При этом нарцис-сические личности не только сознательно преувеличивают свое благополучие, но и сами могут искренне в него верить. Наблюдаемый эффект необходимо учитывать как в широких скрининговых исследованиях уровня субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел, так и в консультативной психологической работе» [11, с. 5].
Выявленная статистически достоверная обратная связь нарциссизма и чувства стыда (г = -0,219, р < 0,01] подчеркивает невосприимчивость носителей черт нарциссизма к мнению и оценкам окружающих.
Обнаружена обратная корреляционная связь между психопатией и показателями благополучия Э. Дине-ра (г = -0,271, р < 0,001) и самочувствия по методике ВОЗ (г = -0,268, р < 0,001). В отличие от сотрудников органов внутренних дел с чертами нарциссизма, сотрудники - носители черт неклинической психопатии оценивают уровень своего субъективного благополучия более критично.
При корреляционной связи психопатии с показателями методики ТОБСА-3 наблюдается следующее: психопатия имеет отрицательную
связь с чувством вины (г = -0,274, р < 0,001), что говорит о том, что данные сотрудники склонны меньше остальных испытывать вину за свои поступки; при этом психопатия положительно связана с обособленностью (г = 0,267, р < 0,001) и экстернально-стью (г = 0,272, р < 0,001), что указывает на то, что сотрудники, претерпевая неудачу, склонны избегать включения в ситуацию и последствий происходящего, а также обвинять других людей или внешние обстоятельства в последствиях своих действий (предрасположенность к внешнему локусу контроля).
Таким образом, существенными результатами проведенного корреляционного анализа можно считать:
- обнаружение положительной взаимосвязи между уровнем субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел и чертами нарциссизма;
- выявление взаимосвязи между выраженностью отчуждения моральной ответственности у сотрудников органов внутренних дел и высокими баллами по шкалам макиавеллизма и психопатии Темной триады.
Выводы и практические рекомендации
Проведенное исследование позволяет сформулировать ряд выводов, отражающих стилевые особенности межличностного взаимодействия сотрудников органов внутренних дел -носителей деструктивных черт.
1. Для сотрудников органов внутренних дел, обладающих выраженными чертами Темной триады, характерны следующие стилевые особенности межличностного взаимодействия: макиавеллисты склонны использовать жесткие манипулятивные техники; нар-
циссические личности отличаются демонстративностью поведения, нечувствительностью к критике, мнению и потребностям окружающих; неклинические психопаты выделяются высокомерием, недоброжелательностью, бесстрашием, необязательностью, склонностью к обману и антиобщественному поведению.
2. Взаимосвязь деструктивных личностных черт Темной триады, уровня субъективного благополучия и неконструктивной профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел выражается в положительной корреляции между уровнем субъективного благополучия и нарциссиче-скими чертами личности, а также в положительной корреляции между выраженностью отчуждения моральной ответственности, влекущей за собой неконструктивную профессиональную адаптацию, и высокими показателями по шкалам макиавеллизма и психопатии.
На основании проведенного исследования можно сформулировать следующие практические рекомендации.
Личностные опросники «Темная триада», «Отчуждение моральной ответственности», «Уровень субъективного благополучия», методика «Измерение чувства вины и стыда» (ТОБСА-3) могут применяться в психологической работе с личным составом органов внутренних дел.
В широких скрининговых исследованиях уровня субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел, а также в консультативной психологической работе необходимо учитывать тот факт, что для нарциссических личностей демонстрация позитивных сторон своей жизни является характерной особенностью.
С сотрудниками органов внутренних дел, в структуре личности которых обнаруживаются черты Темной триады, целесообразно периодически проводить мероприятия, направленные на психокоррекцию их неконструктивного межличностного взаимодействия.
Руководителям подразделений органов внутренних дел следует учитывать факт наличия черт Темной триады при расстановке кадров.
Библиографический список
1. Востокова Ю. И. Проблема развития черт Темной триады и профилактики их проявлений в подготовке студентов социономических профессий // Проблемы профилактики социально опасного поведения среди подростков и молодежи : материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Арзамас, 14 нояб. 2019 г.) / отв. ред. Т. Т. Щелина. Арзамас : Арзамасский филиал ННГУ, 2019. С. 127-133.
2. Дериш В. Ф. Симптомокомплекс «Темная триада» во взаимосвязи с базовыми свойствами личности // Вестник ПГГПУ. Сер. 1 : Психологические и педагогические науки. 2015. №1. С. 18-27.
3.Егорова М. С. Макиавеллизм в структуре личностных свойств // Вестник Перм. гос. пед. ун-та. Сер. 10 : Дифференциальная психология. 2009. №1-2. С. 65-80.
4. Егорова М. С., Ситникова М. А. Темная триада // Психологические исследования. 2014. Т. 7, № 38. С. 12-35. URL: http://psystudy.ru (дата обращения: 21.12.2020).
5. Егорова М. С., Ситникова М. А., Паршикова О. В. Адаптация Короткого опросника Темной триады // Психологические исследования. 2015. Т. 8, № 43. С. 5. URL: http://psystudy.ru (дата обращения: 21.12.2020).
6. Знаков В. В. Макиавеллизм:психологическое свойство личности и методика его исследования // Психологический журнал. 2000. Т. 21. № 5. С. 16-22.
7. Иванова А. М. Дискурсивное поле психологических исследований Темной триады // Актуальные проблемы психологии правоохранительной деятельности: концепции,подходы, технологии (Васильевские чтения — 2020) : материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Санкт-Петербург, 23 апр. 2020 г.) / под ред. Ю. А. Шаранова, Н. А. Гончаровой ; сост. И. Ю. Кобозев, Е. И. Ильянкова, Е. А. Попинако. СПб. : Санкт-Петербургский университет МВД России, 2020. С. 229-233.
8. Игнатова Е. С., Разводова Е. Д. Взаимосвязь негативных черт личности и склонности к абьюзингу в межличностных отношениях между мужчиной и женщиной // Социальные и гуманитарные науки: теория и практика. 2019. №1(3). С. 606-617.
9. Ильин Е. П. Психология совести: вина, стыд, раскаяние. СПб. : Питер, 2017. 175 с.
10. Ларина А. Д. Подходы, установки и перспективы в исследовании макиавеллизма // Вопросы психологии / ред. Е. В. Щедрина, А. Г. Асмо-лова. 2010. №3 (март-апрель). С. 75-83.
11. Ледовая Я. А., Боголюбова О. Н., Тихонов Р. В. Стресс, благополучие и
Темная триада // Психологические исследования. 2015. Т. 8, № 43. С. 5. URL: http://psystudy.ru/index.php/ num/2015v8n43/1185-ledovaya43. html (дата обращения: 25.12.2020).
12. Макогон И. К., Ениколопов С. Н. Апробация методики измерения чувства вины и стыда (Test of self-conscious Affect-3 - TOSCA-3) Tangney J. P., Dearing R. L., Wagner P. E. & Gram-zow R. H // Теоретическая и экспериментальная психология. 2015. № 1. С. 6-21.
13. Мехтиханова Н. Н., Ядрухи-на А. В. Роль «Темной триады» личностных качеств в адаптации девиантов // Ярославский психологический вестник. 2020. № 3(48). С. 97-101.
14. Paulhus Delroy & Williams Kevin. The Dark Triad of Personality: Narcissism, Machiavellianism, and Psychopathy // Journal of Research in Personality. 2002, vol. 36(6), pp. 556-563.
15. Piotrowski C. The dark triad in leadership research: The adult bully syndrome in action // Psychology and Education: An Interdisciplinary Journal, 2018, vol. 55(3-4), pp. 101-110. URL: https://psycnet.apa.org/ record/2018-63856-010 (дата обращения: 2212.2020).
16. Vesna Gojkovi^ Jelena Dostan^ and Veljko Duria ^e Dark Triad, Amorality, and Impulsivity // Psihologija, 2019, vol. 52(1), pp. 53-73. D0I:10.2298/PSI170803028G.
