CC BY
62
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
DOI: 10.15593/2224-9354/2019.4.1 УДК 331/104-053.9
З.Х. Саралиева, А.В. Ермилова
«СТАРЫЕ ПОЖИЛЫЕ» КАК ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Исследуется проблема восприятия «старых пожилых людей» как объекта и субъекта рисков на рынке труда в современном российском обществе после реализации пенсионной реформы 2018 г. Актуализируется вопрос трансформации «старых пожилых людей» в социальную общность, порождающую появление нового социально-экономического риска, негативно воздействующего на систему социально-трудовых отношений. Для изучения данной проблематики были проведены авторские социологические исследования: «Пожилой человек на рынке труда глазами молодежи» (N = 156 чел.), «Особенности интеграции пожилых людей в социально-трудовые отношения» (N1 = 183 чел.; N2=20 чел.), реализованные с помощью анкетирования и полустандартизированного интервью, работающих пенсионеров. Для изучения заявленной проблемы привлекались также данные социологических исследований Е.В. Туровской, З.С. Гиздатуллина, Е.В. Щекиной и Т.А. Ереминой.
Выявлен новый статус данной возрастной категории в сфере социально-трудовых отношений - производители социально-экономического риска. Активизация старшей возрастной группы на рынке труда может способствовать усилению иждивенческой позиции молодежи и лиц среднего возраста, предпочитающих жить за счет своих старших родственников. Однако самый важный человеческий ресурс - здоровье, снижающийся по мере старения, актуализирует еще в большей степени проблемы, связанные с более длительным нахождением лиц третьего возраста в сфере занятости населения: обострение хронических заболеваний и увеличение числа лиц, страдающих ими; рост числа лиц с ограниченными возможностями здоровья в данной возрастной группе. Следовательно, для «старых пожилых», интегрированных в сферу занятости населения, будет характерен и такой статус, как объект социальных рисков.
Ключевые слова: «старые пожилые», объект социальных рисков, субъект социальных рисков, социально-трудовые отношения.
Введение. Проблема старения была и остается одной из актуальных в различные периоды развития социума. Она находится под пристальным вниманием, в том числе и исследователей, представляющих социогуманитар-
© Саралиева З.Х., Ермилова А.В., 2019
Саралиева Зарэтхан Хаджи-Мурзаевна - д-р ист. наук, профессор кафедры общей социологии и социальной работы ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», zara@fsn.unn.ru.
Ермилова Анна Вячеславовна - канд. социол. наук, доцент кафедры общей социологии и социальной работы ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского», e-mail: ermilova.75@bk.ru.
ное направление. Осуществлены научные исследования, выявляющие различные аспекты жизнедеятельности пожилых людей в следующих направлениях: гендерные аспекты социализации лиц третьего возраста [1], социальные стереотипы старения и дискриминации пожилых [2], социально-психологическая адаптация и ресурсность представителей старшей возрастной группы [3], особенности интеракции поколений [4].
Необходимо привлечь внимание научного сообщества и к рассмотрению специфики функционирования лиц старшей возрастной группы именно с позиции концепции социального риска, что обусловлено изменениями в пенсионном законодательстве. В связи с реформированием пенсионной системы РФ, осуществленной в 2018 г., образ лиц третьего возраста трансформируется, «старые пожилые» перестают быть представителями данной социальной группы, что затрудняет процесс их идентификации в социуме. Следует уточнить, что «старых пожилых» мы отождествляем с лицами в возрастном интервале от 55/60 лет (в зависимости от пола), которые по старому пенсионному законодательству до 2018 г. с выходом на заслуженный отдых причислялись к пенсионерам, до 60/65 лет, что связано с новой интерпретацией возраста выхода из социально-трудовых отношений. Прямо сейчас идет процесс формирования нового образа пожилых людей, маргинальное положение которых актуализирует проблему социальных рисков «старых пожилых людей».
Турбулентность мировых экономических и политических систем оказывает сильнейшее воздействие на социально-экономические процессы в РФ, порождая новые риски и опасности. Любой человек в условиях социально-экономической нестабильности может оказаться в группе риска, тем самым изменяя социальную структуру общества. Трансформационные процессы воздействуют на появление новых интерпретаций понятия «риск». Несмотря на то, что категория «риска» рассматривается многими российскими учеными в разной направленности и в разное время, например, В.Я. Ядовым [5], А.П. Альгиным [6], Ю.А. Зубковым [7], С.А. Кравченко [8], особое значение для изучения пожилых людей как типичных представителей группы риска, являющихся одновременно и субъектом, производящим социально-экономические риски, имеет концепция российского общества риска О.Н. Яницкого [9]. По его мнению, современное общество состоит, во-первых, из производителей риска, которые изменяют социальный порядок, его нормы и институты; во-вторых, потребителей риска, вынужденных подчиняться или сопротивляться производимым изменениям [10, с. 39]. Несмотря на то, что в обществе существует укоренившееся восприятие пожилой категории населения как социальной группы, потребляющей социальные риски, люди третьего поколения в результате реформирования различных социальных институтов приобретают черты, характерные для субъектов, производящих социальные риски. В связи с этим исследовательский интерес направлен
на описание процесса трансформации пожилой категории населения в социальную группу, порождающую появление новых социально-экономических рисков, оказывающих негативное воздействие на систему социально-трудовых отношений.
Методика исследования. Цель исследования состоит в том, чтобы, с одной стороны, выявить угрозу распространения рисков людьми старше 55-60 лет в сфере занятости населения, ассоциируя их с субъектом риска, с другой - проследить специфику рисков в системе социально-трудовых отношений, имея в виду ослабленный, а порой утраченный потенциал старшей возрастной группы, идентифицируя их с объектом рисков. Для реализации поставленной цели проведены в 2018-2019 гг. два авторских социологических исследования. Первое исследование «Пожилой человек на рынке труда глазами молодежи», осуществленное с помощью анкетирования студентов, заканчивающих обучение в ННГУ им. Н.И. Лобачевского (N=156 чел.), позволило выявить отношение молодого поколения к лицам третьего возраста, интегрированных в трудовые отношения. Второе исследование «Особенности интеграции пожилых людей в социально-трудовые отношения», проведенное с помощью опросных методов (анкетирование (N=183 чел.) и глубинное интервью пожилых людей (N=20 чел.)), определило их позиции на рынке труда. Для изучения заявленной темы были привлечены данные, полученные в ходе реализации социологических исследований Е.В. Туровской [11], З.С. Гизда-туллина [12], Е.В. Щекиной и Т.А. Ерёминой [13].
Результаты исследования. Чаще всего пожилой человек идентифицируется с личностью, потребляющей произведенные обществом риски, которые связаны, прежде всего:
• с низким уровнем пенсионного обеспечения;
• с невостребованностью на рынке труда и дискриминацией в социально-трудовых отношениях;
• с трансформацией экономической системы РФ, сменой политической идеологии (укоренение либеральной идеологии и отмирание патернализма), в результате чего обостряется проблема самовосприятия пожилыми людьми как брошенной, никому не нужной категорией населения;
• с проблемой эйджизма, стигматизации пенсионеров, в связи со стереотипным восприятием данной возрастной группы;
• с недостаточным количеством организаций, способных раскрыть потенциал пожилых людей; социальных институтов, ресоциализирующих пенсионеров;
• с изменениями в системе социального обслуживания лиц пожилого возраста, коммерциализацией рынка социальных услуг;
• с невысоким уровнем эффективности системы здравоохранения и, как следствие, недоверием к ней лиц третьего возраста;
• с депрессивным состоянием постфигуративной культуры взаимодействия между поколениями, обострением проблемы одиночества в пожилом возрасте.
Перечисленные аспекты проблемного поля жизнедеятельности лиц старшей возрастной группы в определенной степени послужили причиной пенсионной реформы 2018 г., которая сможет вывести лиц старше 55-60 лет на новый уровень жизни, в результате чего данная возрастная группа на определенное время сможет утратить статус «объект риска».
Однако именно сейчас в современном российском обществе по-прежнему превалирует стереотипное восприятие пожилых людей. В основу авторских рассуждений, связанных с восприятием «старых пожилых» как объекта риска, мы положили следующие концепции: концепцию «проблемного старения» [14]; концепцию предельных величин в обществе риска, разработанную У. Беком [15]. В данном случае считаем необходимым обратить внимание на следующий вопрос: «А сколько способен выдержать так называемый „пожилой" человек в условиях модернизированного производства благ и услуг?». Ресурсный потенциал каждого из нас не бесконечен, и к определенному возрасту он имеет тенденцию истощаться, угасать. Речь идет, конечно, о здоровье представителей предпенсионного возраста и лиц третьего поколения, которое, по многочисленным данным, ухудшается из года в год, несмотря на увеличение продолжительности жизни. По мере старения люди все более подвержены риску заболеваний и инвалидности. Бремя нездоровья пожилых, как правило, связано со следующими факторами риска: травматизм, развитие неинфекционных заболеваний, бедность, социальная изоляция и дискриминация, нарушения психического здоровья, жестокое обращение с пожилыми людьми [16]. В связи с этим стоит обозначить проблему состоятельности системы здравоохранения и системы социальной защиты лиц преклонного возраста, которые уже сейчас в значительной степени являются участниками социально-трудовых отношений. Так, в Астраханской области, согласно статистике, на 1000 чел. работающего населения приходится 594 участников и инвалидов Великой Отечественной войны (ВОВ), иных боевых действий, ликвидаторов последствий Чернобыльской АЭС, тружеников тыла, ветеранов труда. Граждане пенсионного возраста неадекватно используют медицинскую помощь. Это проявляется в чрезмерном/недостаточном потреблении медицинских услуг, а также лекарств, не соответствующих состоянию их здоровья. Остро стоит проблема создания для них геронтологических стационаров или отделений; больниц медсестринского ухода, предназначенных для оказания полноценной медико-социальной помощи [11]. И это не региональная специфика медицинского обслуживания лиц старшей возрастной группы. Это проблема имеет федеральное значение.
Проблема травматизма лиц старшего возраста, уровень которого, по данным исследований, возрастает пропорционально увеличению возрастных параметров работников [12]. Исследователи этой проблемы отмечают, что, как правило, риску инвалидизации в результате получения травм на предприятиях в большей степени подвержены молодые люди в силу отсутствия или недостаточного уровня опыта; лица старших возрастных групп в результате физиологических изменений организма [13]. При этом травматизм и приобретение статуса «лицо с ограниченными возможностями здоровья» в большей степени характерны для мужчин предпенсионного возраста. Увеличение стажа пребывания в сфере социально-трудовых отношений людей старше 5560 лет в результате реформирования системы пенсионного обеспечения может обострить процесс инвалидизации работников старшей возрастной категории.
Внедряя новую систему пенсионного обеспечения, необходимо задуматься о факторе безопасности труда, т.е. пересмотреть критерии допустимых величин (концепция У. Бека): улучшение условий труда, допущение неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Реформа системы пенсионного обеспечения - это социальный факт, и обществу приходится адаптироваться к новой социальной реальности. В данном случае, несмотря на выявленные негативные аспекты социально-трудовых отношений, где «старые пожилые» представлены в качестве объекта риска, им придется прилагать все усилия для сохранения своего трудового потенциала. Волей-неволей, но лица старше 55-60 лет, находясь на рынке труда более продолжительное время, постепенно могут приобрести качества субъекта риска.
Российское общество, в котором осуществляют жизнедеятельность 45,687 млн. пенсионеров [17], подошло к такому этапу, когда общественность и государственные органы власти должны интегрировать ресурсный потенциал пожилых людей в различные сферы общественной жизни, способствуя формированию положительного образа пожилого человека.
Проблема предвзятого отношения общества к людям старшего поколения в РФ постепенно может снизить свою остроту, чему будут способствовать следующие обстоятельства: положительная динамика в продолжительности трудовой деятельности после выхода на пенсию [18]; состоявшаяся пенсионная реформа в 2018 г. Общество пока серьезно не задумывается над тем, что в такой ситуации представители старшего поколения, адаптируясь к изменившимся условиям своего существования, станут субъектом рисков. Если мы внимательно присмотримся к жизнедеятельности окружающих нас «старых пожилых» людей, сможем заметить, что уже сегодня большинство из нас живут среди рисков, исходящих от лиц третьего возраста. Пожилые люди через реформирование пенсионной системы создают риски социально-
экономической направленности, затрудняя вход на рынок труда молодежи. Как показал опрос студентов (Л^=156 чел.), заканчивающих бакалавриат и магистратуру в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского в 2018 г. и готовых интегрироваться в социально-трудовые отношения, проблема дискриминации их на рынке труда еще в большей степени усугубится, по их мнению, в связи с модернизацией пенсионной системы. Большинство (81 %) представителей молодежи негативно настроены по отношению к работающей части своих прародителей, которые, по их мнению, должны вовремя покидать рынок труда, уступая его другим возрастным группам. К тому же, как показывают данные анкетного опроса (N=183 чел.) и глубинного интервью пожилых людей (N=20 чел.), данная возрастная группа не торопится покидать сферу занятости в связи неприемлемым уровнем пенсионных начислений, указывая, что будут работать, пока позволяет здоровье.
«Еще пару лет точно, если здоровье не подведет конечно» (мужчина, 65 лет).
«Пока есть такая возможность, буду продолжать работать, пока и здоровье позволяет» (женщина, 75 лет).
«На здоровье не жалуюсь пока, потому об уходе и не думала. Надеюсь, в ближайшее время и не придется думать об этом» (женщина, 74 года).
«Не задумывался об этом, но, наверное, пока буду чувствовать в себе силы на это» (мужчина, 67 лет).
Следовательно, определенная часть пожилых людей ставит перед собой цель как можно дольше сохранить свои позиции на рынке труда.
Необходимо обратить внимание и на разработанную государством стратегию действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 г. [19], которая способствует их активизации в различных сферах жизнедеятельности общества. Несмотря на то, что уже сегодня существует достаточное количество учреждений, осуществляющих профессиональную переподготовку пожилой категории населения, многие эксперты призывают привлечь к этому процессу бизнес, общественников и систему высшего образования. Можно в какой-то степени понять обеспокоенность и даже растерянность молодежи по поводу перспектив своего трудоустройства, если проанализировать интервью замначальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкого региона А. Куприянова: «В прошлом году в Липецкой области по программе профессионального обучения и переподготовки прошли 50 пенсионеров, из них 26 человек мы обучили на охранников, девять человек - по направлению компьютерной грамотности, а также пользователей персонального компьютера (ПК) по программе „1С: Предприятие", электромонтера по электрооборудованию, водителей погрузчика, операторов электронных вычислительных машин (ЭВМ), по сестринскому делу. Но потенци-
ал региона в два раза больше. Мы предоставляем любое профессиональное обучение и переподготовку для пенсионеров по всем специальностям профессиональных учебных заведений Липецкой области» [20]. С точки зрения авторов, разворачивающаяся ситуация в социально-трудовых отношениях, затрагивающая интересы представителей разных поколений, очень противоречива: более длительное пребывание «старых пожилых» людей на рынке труда, а также процесс интеграции людей старше 55-60 лет в экономическую сферу и усиление их позиций в трудовой сфере может способствовать снижению активизации молодежи и лиц среднего возраста на рынке труда. Жизнь за счет старых может стать доминирующей позицией этих возрастных групп.
Вышеописанные ситуации, связанные с трансформацией пожилых людей в субъект социальных рисков, вызывающие определенную тревогу у более молодого поколения, показывают негативную сторону пенсионной реформы относительно межпоколенного взаимодействия на рынке труда в ближайшем будущем.
Рассуждения о «старых пожилых» через призму идентификации их с объектом/субъектом рисков в социально-трудовых отношениях привели авторов к определению значимости проблемы изменения правовых основ системы занятости в российском обществе. Необходимость системных изменений рынка труда в настоящее время вызвана пенсионной реформой, обострившей проблему востребованного количества рабочих мест, которых и до реформирования системы пенсионного обеспечения не хватало. В целом вся система пожизненной занятости, процветавшая в эпоху патернализма, ушла в прошлое. На смену пришла флексибильная занятость, связанная с разнообразными, изменчивыми формами рабочего времени. По мнению авторов, именно такая форма деконцентрации наемного труда, а именно рассредоточение определенных категорий населения в системе социально-трудовых отношений, возможно, сможет снять проблему межпоколенных столкновений в ходе продвижения по служебной лестнице. Неполная занятость лиц старше 55-60 лет, а именно дробление рабочего времени, может являться палочкой-выручалочкой для представителей старшей возрастной группы. Однако и сами работодатели должны быть готовы к дестандартизации рабочего времени и рабочего пространства, чтобы снизить актуальность проблемы межпоколенных столкновений на рынке труда и карьерного роста работников.
В основе выстраивания взаимодействий в системе занятости населения сегодня может лежать принцип «превращение отношений полной занятости в разнообразные формы занятости неполной» [15, с. 214] при сохранении и развитии системы социальных гарантий. В противном случае мы можем столкнуться с рядом негативных последствий:
• ухудшением состояния здоровья работников старших возрастных групп, которые в силу, например, хронических заболеваний не смогут работать полный рабочий день или всю рабочую неделю;
• переизбытком рабочей силы в различных сферах трудовой деятельности;
• усилением неконтролируемой конкуренции в средних и высших звеньях скалярной цепи трудовой деятельности в связи с более продолжительным пребыванием на рынке труда лиц старше 55 лет, так как значительная часть управленцев разного уровня представлена людьми старших возрастных групп;
• усилением конфликта отцов/детей в системе трудовых отношений: на карьерной лестнице столкнутся интересы детей - родителей - прародителей.
Заключение. Адаптируясь к новой социальной реальности, представители старшей возрастной категории могут предстать перед обществом в новом для нас статусе, а именно как производители социально-экономического риска, негативно влияющего на сферу социально-трудовых отношений и усложняющего процесс взаимодействий между поколениями на рынке труда. Однако, оценивая ресурсный потенциал «старых пожилых», а именно самый важный человеческий ресурс - здоровье, который снижается по мере старения практически каждого человека, мы можем столкнуться с проблемами ухудшения еще в большей степени состояния здоровья и увеличения убыли населения старшей возрастной категории. В связи с этим обществу стоит задуматься над проблемой изменения нормативно-правовых основ занятости населения, а именно над введением более гибких режимов трудовой деятельности для лиц старше 55-60 лет, что даст возможность использовать их сохранившийся трудовой потенциал.
Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ, проект 19-011-00889 «Старикам везде у нас почет? Ресурсность старшего поколения в котинууме от преклонения до эйджизма».
Список литературы
1. Соколинская Е.В. Гендерная идентичность у лиц пожилого и старческого возраста как фактор социально-психологической адаптации: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01. - М., 2010. - 169 с.
2. Коломиец П.Н. Дискриминация пожилых людей на рынке труда // Науковедение: интернет-журн. - 2017. - Т. 9, № 5. - URL: http://naukove-denie.ru/PDF/31EVN17.pdf.
3. Мамыкина Г.М. Особенности социальной адаптации старшего поколения в современном российском обществе: автореф. . канд. социол. наук: 22.00.04. - Екатеринбург, 2010. - 23 с.
4. Ковалева Е.О. Конфликт поколений: от социальной полезности до де-структивности // Вестник ТвГУ. Экономика и управление. - 2015. - № 2. -С. 98-101.
5. Ядов В. А. Трансформация российских социальных институтов // Социальные трансформации в России: теории, практики, сравнительный анализ / под ред. В.А. Ядова. - М.: Флинта, 2005. - 584 с.
6. Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни. - М.: Мысль, 1989. - 187 с.
7. Зубок Ю.А. Феномен риска в социологии: Опыт исследования молодежи. - М.: Мысль, 2007. - 288 с.
8. Кравченко С. А., Красиков С. А. Социология риска: полипарадигмаль-ный подход. - М.: Анкил, 2004. - 385 с.
9. Яницкий О.Н. Турбулентные времена как проблема общества всеобщего риска (Времена турбулентности и задачи социологии) // Общественные науки и современность. - 2011. - № 6. - С. 155-164.
10. Яницкий О.Н. Социология риска. - М.: Издательство LVS, 2003. -192 с.
11. Туровская Е.В. Здоровье лиц пенсионного возраста как медико-социальная проблема: дис. ... канд. мед. наук: 14.02.05. - Волгоград, 2012. -228 с.
12. Гиздатуллин З.С. Социально-гигиенические аспекты травматизма в сельской местности и организация медицинской помощи при травмах: дис. ... канд. мед. наук: 14.00.33. - М., 2006. - 155 с.
13. Щекина Е.В., Еремина Т.А. Анализ состояния производственного травматизма на машиностроительном предприятии «Ростовский Прессово-Раскройный завод» за период с 2006 по 2016 год [Электронный ресурс]. -URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sostoyaniya-proizvodsvennogo-trav-matizma-na-mashinostroitelnom-predpriyatii-rostovskiy-pressovo-raskraynoy-za-vod-za-period-s (дата обращения: 07.06.2019).
14. Корсакова Н.К. Психическое старение в норме и патологии (син-дромный подход) [Электронный ресурс]. - URL: https://vprosvet.ru/biblioteka/ psihologiya-starosti/ (дата обращения: 01.06.2019).
15. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / пер. с нем. В. Седельникова и Н. Федоровой. - М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 384 с.
16. Факторы риска ухудшения здоровья пожилых людей [Электронный ресурс] / Всемир. орг. здравоохранения. - URL: http://www.euro.who.int/ ru/health-topics/Life-stages/healthy-ageing/data-and-statistics/risk-factors-of-ill-he-alth-among-older-people (дата обращения: 01.06.2019).
17. Количество пенсионеров в России в 2017 г. // Страховой портал. -URL: https://insur-portal.ru/pension/kolichestvo-pensionerov-v-rossii (дата обращения: 07.06.2019).
18. Пресс-выпуск ВЦИОМ № 2978, 19 ноября 2015 г. [Электронный ресурс]. - URL: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115470 (дата обращения: 09.06.2019).
19. Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года [Электронный ресурс]: утв. распоряжением Правительства РФ от 5 февр. 2016 г. № 164-р. - URL: https://starikam.org/
poleznaya-informaciya/zakonodatelstvo/proekt-strategii-dejstvij-v-interesax-grazh-dan-pozhilogo-vozrasta-do-2025-goda/ (дата обращения: 09.06.2019).
20. Эксперты: к обучению пенсионеров в РФ необходимо привлечь вузы, бизнес и общественников [Электронный ресурс] // ТАСС, 2018. - URL: https://tass.ru/ekonomika/5346243 (дата обращения: 19.06.2019).
References
1. Sokolinskaia E.V. Gendernaia identichnost' u lits pozhilogo i starcheskogo vozrasta kak faktor sotsial'no-psikhologicheskoi adaptatsii [Gender identity of elderly and senile-aged persons as a factor of socio-psychological adaptation]. Ph.D. thesis. Moscow, 2010, 169 p., available at: www.dissercat.com/content/gendernaya-identichnost-u-lits-pozhilogo-i-starcheskogo-vozrasta-kak-faktor-sotsialno-psikho (accessed 02 June 2019).
2. Kolomiets P.N. Diskriminatsiia pozhilykh liudei na rynke truda [Discrimination against the elderly on the labour market]. Internet-zhurnal Naukovedenie, vol. 9, no. 5, 2017, available at: http://naukovedenie.ru/PDF/31EVN17.pdf.
3. Mamykina G.M. Osobennosti sotsial'noi adaptatsii starshego pokoleniia v sovremennom rossiiskom obshchestve [Particularities of social adaptation of the elderly in modern Russian society]. Yekaterinburg, 2010, 23 p.
4. Kovaleva E.O. Konflikt pokolenii: ot sotsial'noi poleznosti do destruktivnosti [The conflict of generations: From social utility to destructiveness]. Vestnik TvGU. Seriia: Ekonomika i upravlenie, 2015, no. 2, pp. 98-101.
5. Iadov V.A. Transformatsiia rossiiskikh sotsial'nykh institutov [Transformations of Russian social institutes]. Sotsial'nye transformatsii v Rossii: teorii, praktiki, sravnitel'nyi analiz. Ed. V.A. Iadov. Moscow, Flinta, MPSM, 2005, 584 p.
6. Al'gin A.P. Risk i ego rol' v obshchestvennoi zhizni [Risk and its role in social life]. Moscow, Mysl', 1989, 187 p.
7. Zubok Iu.A. Fenomen riska v sotsiologii: Opyt issledovaniia molodezhi [Phenomenon of risk in sociology: Youth study experience]. Moscow, Mysl', 2007, 288 p.
8. Kravchenko S.A., Krasikov S.A. Sotsiologiia riska: poliparadigmal'nyi podkhod [Sociology of risk: A Polyparadigmatic approach]. Moscow, Ankil, 2004, 385 p.
9. Ianitskii O.N. Turbulentnye vremena kak problema obshchestva vseobshchego riska (Vremena turbulentnosti i zadachi sotsiologii) ["Turbulent times" as a problem of a society of risk]. Obshchestvennye nauki i sovremennost', 2011, no. 6, pp. 155-164.
10. Ianitskii O.N. Sotsiologiia riska [Sociology of risk]. Moscow, LVS, 2003, 192 p.
11. Turovskaia E.V. Zdorov'e lits pensionnogo vozrasta kak mediko-sotsial'naia problema [Health of persons of retirement age as a medical and social problem]. Volgograd, 2012, 228 p., available at: http://medical-diss.com/medicina/ zdorovie-lits-pensionnogo-vozrasta-kak-mediko-sotsialnaya-problema-1#ixzz5eY xhgi7N (accessed 05 June 2019).
12. Gizdatullin Z.S. Sotsial'no-gigienicheskie aspekty travmatizma v sel'skoi mestnosti i organizatsiia meditsinskoi pomoshchi pri travmakh [Socio-hygienic aspects of injury rate in a countryside and medical assistance for injuries]. Ph. D. thesis. Moscow, 2006, 155 p., available at: http://www.dissercat.com/content/ sotsialno-gigienicheskie-aspekty-travmatizma-v-selskoi-mestnosti-i-organizatsiya-meditsinsko#ixzz5gfju1lZg (accessed 05 June 2019).
13. Shchekina E.V., Eremina T.A. Analiz sostoianiia proizvodstvennogo travmatizma na mashinostroitel'nom predpriiatii "Rostovskii-Raskroinyi zavod" za period s 2006 po 2016 god [The analysis of occupational injury situation at the machine building enterprise "Rostov pressing-cutting plant" in 2006 to 2016]. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sostoyaniya-proizvodsvennogo-travmatizma-na-mashinostroitelnom-predpriyatii-rostovskiy-pressovo-raskraynoy-zavod-za-period-s (accessed 07 June 2019).
14. Korsakova N.K. Psikhicheskoe starenie v norme i patologii (sindromnyi podkhod) [Mental ageing under normal and pathological conditions (syndromic approach)]. Available at: https://vprosvet.ru/biblioteka/psihologiya-starosti/ (accessed 01 June 2019).
15. Beck Ulrich. Risikogesellschaft. Auf dem Weg in eine andere Moderne, 2015 (Russ. ed.: Bek U. Obshchestvo riska. Na puti k drugomu modernu. Ed. V. Sedel'nikov, N. Fedorova, A. Filippov. Moscow, Progress-Traditsiia, 2000, 384 p.).
16. Faktory riska ukhudsheniia zdorov'ia pozhilykh liudei [Risk factors of deteriorating health of the elderly]. Vsemirnaia organizatsiia zdravookhraneniia, available at: http://www.euro.who.int/ru/health-topics/Life-stages/healthy-ageing/ data-and-statistics/risk-factors-of-ill-health-among-older-people (accessed 01 June 2019).
17. Kolichestvo pensionerov v Rossii v 2017 g. [The number of pensioners in Russia in 2017]. Strakhovoi portal, available at: https://insur-portal.ru/pension/ kolichestvo-pensionerov-v-rossii (accessed 07 June 2019).
18. Press-vypusk VTslOM [VCIOM Press-edititon]. No. 2978, Nov. 19, 2015, available at: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115470 (accessed 09 June 2019).
19. Strategiia deistvii v interesakh grazhdan starshego pokoleniia v Rossiiskoi Federatsii do 2025 goda [An action strategy for the benefit of senior citizens in the Russian Federation until 2025]. Available at: https://starikam.org/ poleznaya-informaciya/zakonodatelstvo/proekt-strategii-dejstvij-v-interesax-grazh-dan-pozhilogo-vozrasta-do-2025-goda/ (accessed 09 June 2019).
20. Eksperty: k obucheniiu pensionerov v RF neobkhodimo privlech' vuzy, biznes i obshchestvennikov. [Experts: It is neccessary to engage universities, businesses and social activists in education of pensioners]. TASS, 2018, available at: https://tass.ru/ekonomika/5346243 (accessed 19 June 2019).
Оригинальность 87 %
Получено 04.07.2019 Принято 04.08.2019 Опубликовано 15.01.2020
Z.Kh.-M. Saraliyeva, A.V. Ermilova
THE "OLD ELDERLY" AS AN OBJECT AND SUBJECT OF SOCIAL RISKS IN THE SYSTEM OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS
The paper studied the issue of treating the "old elderly people" as an object and subject of risks in the labor market in modern Russian society after the implementation of the 2018 pension reform. The problem concerned is transformation of "old elderly people" into a social community which gives rise to a new social and economic risk that negatively affects the system of social and labor relations. To study the issue, the authors performed the following sociological research projects: "An elderly person in the labor market through the eyes of young people" (N=156 people), "Peculiarities of engaging elderly people in social and labor relations" (N1=183 people; N2=20 people)", implemented through questionnaires and semi-standardized interviews, working pensioners. The data of sociological researches of E.V. Tu-rovskaya, Z.S. Gizdatullin, E.V. Shchekina E.V. and T.A. Eremina were also drawn upon in the research.
A new status of this age category in the sphere of social and labor relations has been revealed -producers of social and economic risk. Activation of the older age group in the labor market may strengthen the dependent position of young people and middle-aged people who prefer to live at the expense of their older relatives. However, the most important human resource, health, which is declining with aging, is an even more important problem associated with a longer stay of third age people in the sphere of employment: exacerbation of chronic diseases and increase in the number of people suffering from them; increase in the number of people with disabilities in this age group. Consequently, the status of the "old elderly" integrated into the employment sector will also be characteristic of the social risk object.
Keywords: "old elderly", object of social risks, subject of social risks, social and labor relations.
Zaretkhan Kh.-M. Saraliyeva - Doctor of History, Professor, Department of General Sociology and Social Work, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod - National Research University, e-mail: zara@fsn.unn.ru.
Anna V. Ermilova - Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor, Department of General Sociology and Social Work, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod - National Research University, e-mail: ermilova.75@bk.ru
Received 04.07.2019 Accepted 04.08.2019 Published 15.01.2020
