CC BY
28
Медицинские науки
УДК 76.35.41
СПОРТИВНАЯ МЕДИЦИНА ТРУДА И НАЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ ПО РАЗВИТИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА В РЕСПУБЛИКЕ БОЛГАРИИ В 2012 - 2022 гг.
И. Митева, М. Табанска, К. Любомирова, Н. Цачева. Факультет общественного здравоохранения Медицинский университет (София, Болгария) , e-mail: [email protected]
Резюме: в данной статье проанализированы состояние и перспективы нового раздела специальности профессиональной медицины - спортивной медицины труда. В соответствии с целями и приоритетами Национальной стратегии (2012-2022), нужно проводить спортивные мероприятия как неотъемлемую часть рабочего дня. Для достижения этих целей главную роль играют эксперты со степенью магистров в области гигиены труда и производительности. Занятия спортом увеличат эффективность, инициативу и мотивацию сотрудников. Экономические результаты для работодателей будут иметь сильный аргумент для сотрудничества и взаимодействия со специалистами по медицине труда. Спорт является основой для реализации программ активного старения с сохранением интеллектуального и физического потенциала стареющей рабочей силы в нашей стране.
Ключевые слова: спорт, спортивная медицина труда, активное старение, работоспособность, опасности для здоровья, медицина труда.
«Олимпийский борец должен побеждать во славу своего отечества».
Пьер де Кубертен - основатель современных Олимпийских игр.
Спорт как экономическая деятельность и как индивидуальное воздействие на физическое и нервно-психическое развитие имеет большое значение для общества. Спорт и образование имеют экономическое значение и влияние, потому что здоровые и образованные люди способны улучшить условия жизни и труда и, таким образом,
производить качественный материал и/или духовные богатства для себя и для общества. Таким образом, они создают новые технологии в производстве, обучении и быту. Спорт имеет много общественных функций, одной из которых является его использование для рекламы, то есть для пропаганды укрепления здоровья как высшей ценности для людей. Многие спортивные клубы имеют своих спонсоров в лице компаний, фондов, частных лиц и др. Спонсоры обеспечивают финансирование в той или иной степени спортсменов, команд или клубов, а взамен получают материальные результаты, престижные награды и многое другое. Спорт и спортивные достижения приносят престиж и славу как спортсмену, так и его тренеру, его спонсору, его соотечественникам и так далее.
Если охарактеризовать спорт кратко - это движение, с помощью которого выполняются различные упражнения и мероприятия с определенной целью. Определение спорта в соответствии с Европейской хартией 1992 г., гласит в п. 2: спорт - это «любая форма физической активности, которая путем случайного или организованного участия направлена на выражение или совершенствование физической и психической пригодности, развитие общественных отношений и достижения спортивных результатов на всех уровнях». Чаще всего целью профессионального спорта является соревнование и победа, благодаря которым спортсмен и его тренер показывают себя перед собой и обществом. Другими причинами, из-за которых мы занимаемся спортом, являются, например, удовольствие от возможности развиваться, совершенствоваться, учиться и развивать новые навыки, знания и привычки, учиться честной игре, дисциплине, правилам, уважению к себе и другим, толерантности, ответственности, самоконтролю, приобретение навыков ведения здорового образа жизни и т.д.
Кроме того, что появляется возможность создавать условия для ряда социальных контактов, сотрудничества и связей с многими людьми и организациями, спорт является трудом и имеет свои основные черты. Одной из них является создание спортивной этики, принципов честной игры, уважения к сопернику и др. Этические аспекты существуют в каждой другой трудовой деятельности.
Ряд профессий характеризуется отсутствием физической активности, что приводит к неполному использованию потенциальных возможностей человека, усталости и плохому качеству работы и продукции. В других профессиях - физические нагрузки и трудовые
операции очень тяжелые и это также вредит трудящимся [10]. Спортивная работа влияет на культуру общества, а любые дополнительные занятия данным спортом развивают не только физические, но и психологические качества. Кроме того, появляется много новых знаний, которые могут быть полезны и обогащают общую культуру тех, кто занимается спортом. Спортивные мероприятия в некотором смысле являются и культурными событиями, которые могут развлечь аудиторию и зрителей, а зрители могут узнать новые и интересные факты о данном спорте.
Наша цель состоит в том, чтобы связать Национальную стратегию Болгарии 2012-2022 г. физической культуры и спорта с трудовой деятельностью спортсменов - профессионалов и тренеров, считая ее их повседневной трудовой деятельностью. Стратегия отражает необходимость высококачественной реконструкции системы физического воспитания как обязательного компонента политических, экономических и социальных изменений в обществе. С другой стороны трудовая деятельность работающих спортсменов - профессионалов и любителей, также имеет свою специфику, которая дает нам основания для создания нового направления в медицине труда [2, 3, 4, 7].
Задачи, связанные с этой нашей целью:
1. Краткая характеристика Национальной стратегии Болгарии до 2022 г. развития физической культуры и спорта;
2. Аналитическое обобщение спортивных несчастных случаев в течение 12 лет как основы для создания нового направления в медицине труда.
3. Общественный спрос на спортивную медицину труда и определение проблем и перспектив ее развития.
По первой задаче, мы установили, что Национальная стратегия (2012-2022) отражает приоритеты и цели, заложенные в Конституции Республики Болгарии, Законе о физической культуре и спорте, Государственной программе европейского развития Болгарии на период 2009-2013 г. и приоритетах Европейского Союза в спорте, Международной хартии физического воспитания и спорта ЮНЕСКО, олимпийской хартии МОК, в которых раскрывается основополагающая роль физического воспитания и спорта для жизни общества. Неэффективная организационная структура болгарского спорта в последние 20 лет приводит к экспоненциальному увеличению количества спортивных клубов и болгарских спортивных федераций, не приводя к увеличению числа людей, занимающихся в спортивных секциях, на детских площадках и в
залах. Недостаточно количество специализированных площадок по месту жительства, велосипедных дорожек и других спортивных сооружений, которые обеспечивают возможность для самостоятельных или организованных занятий спортом.
По второй задаче - 12-летний скрининг состояния здоровья работников в стране, как в глобальном смысле, так и отдельно для «Спортивных и культурных мероприятий», № 93 в Национальной классификации видов экономической деятельности, включая несчастные случаи, показал нарушения, связанные в основном с костно-мышечными повреждениями, изменениями слуха и дыхательной системы с многофункциональной этиологией и ведущей ролью факторов рабочей среды. Спорт как работа, а для некоторых людей, как профессия, также включен в эти выводы и рассматривается в контексте медицины труда. Некоторые авторы уделяют особое внимание надежным источникам статистических данных о здоровье и безопасности работников [8]. Это характеристики рабочей силы, условия труда, статистика несчастных случаев [5] и заболеваний с профессиональным характером и другие проблемы со здоровьем у рабочих, которые не разработаны подробно в области спортивной трудовой деятельности.
По задаче общественного спроса на спортивную медицину труда установлено, что она нужна, что подчеркнуто в публикациях некоторых авторов, радетелей за здоровье и безопасность в спорте. Они считают, что таким образом более эффективно обеспечивается качество и передовой опыт в области профессионального и массового спорта. Разработка и внедрение здоровых и безопасных условий труда в этой экономической деятельности НКИД 93 «Спорт и другие мероприятия» уменьшают отсутствия, вызванные несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, а также снижают процент постоянной инвалидности. Эти изменения в области гигиены труда влекут за собой значительные человеческие изменения и сильное влияние на национальную экономику [6].
При формулировании проблем, связанных со спортивной работой, обнаружили, что в последние годы в деле защиты и укрепления здоровья работающего населения более заметна необходимость применения современной европейской позиции для использования физической активности и культуры на рабочем месте. С учетом этих относительно новых требований важное место занимает болгарский проект по укреплению здоровья с оценкой риска, условий труда и
производительности в рамках спортивной медицины труда. Он основан на общем подходе к благополучию на рабочем месте, включая хорошую практику при создании и реализации физиологических режимов труда и отдыха, особенно при современных изменениях в организации трудового процесса и факторов на рабочем месте. Многие авторы в стране и за рубежом акцентируют внимание на возникновении новых рисков, включая так называемые новые «эпидемии», в частности, социально-психологического характера, профессионального стресса [1], «искусственной» окружающей среды и т. д. Кроме того, нормативные документы в нашей стране направляют общественное мнение на полезные и безопасные условия труда, представляя их в качестве неотъемлемой части управления качеством и как определяющие элементы экономической деятельности и конкурентоспособности. Это в полной мере относится как к профессиональному спорту, так и к мощному «входу» массового спорта как неотъемлемой части рабочего дня занимающихся различной производственно-хозяйственной деятельностью.
В заключение, состояние спортивной медицины труда можно выразить в следующих нескольких пунктах:
> определение методологии и методики оценки состояния здоровья тех, кто занимается профессиональным спортом и работающих в хорошем режиме движения;
> включение существующей «Общей методологии анализа и оценки состояния здоровья групп застрахованных трудящихся» в группу спортивной медицины труда;
> определение, мониторинг и измерения конкретных условий труда и работоспособности при спортивной трудовой деятельности;
> характеристика укрепления здоровья на рабочем месте в профессиональном спорте;
> адекватная оценка риска на рабочем месте и состояние здоровья профессиональных спортсменов и тех, кто занимается любительским спортом, опираясь на зарегистрированные несчастные случаи, болезни [9, 10] (общего и профессионального характера).
На основе анализа нормативно-правовой базы охраны труда и физического воспитания и спорта, мы считаем, что перспективы в спортивной медицине труда направлены на:
> изменение организации и управления в сфере образования и подготовки кадров в области спортивной медицины труда, которые на дан-
ный момент являются недостаточными, без обновленных программ, учебных планов для соответствующих учебных курсов;
> увеличение специалистов - экспертов со степенью магистра в области охраны труда - и работоспособности для создания трудовой и физической (спортивной) культуры и поведения на рабочем и учебном месте;
> более активное участие имеющихся специалистов по охране труда в профессиональном спорте и в определении физического режима для регулируемых перерывов во всех видах экономической деятельности;
> оказание реальной помощи тем, кто работает по вопросам здоровья и безопасности в спортивной рабочей среде - медицинскому и немедицинскому персоналу с академической квалификацией в этой области;
> достаточные и компетентные трудово-медицинские советы для работодателей (менеджеров спортивных учреждений), в результате чего снижается количество несчастных случаев и производственных травм на рабочем (спортивном) месте.
Мы предлагаем принять эти перспективы в профессиональной медицине, расширяя ее территорию для спортивной медицины труда, для чего требуется:
- Академическое обучение, направленное на факторы окружающей и производственной среды и рабочее место спортсмена
с изучением, с одной стороны, условий труда и, с другой стороны, связанные с образом жизни, индивидуальных вредных привычек, таких как курение, алкоголизм и плохое питание.
- Более эффективная политика в области здравоохранения и окружающей среды: профилактика по месту жительства и на рабочем месте, которая в значительной степени зависит от того, проводиться ли государственная политика в области охраны здоровья и безопасности и в области профессионального и массового спорта.
- Политика здравоохранения, в том числе условий труда и спорта, как выражение хорошей культуры труда. В настоящее время Национальная стратегия охраны здоровья и общественного здравоохранения должны действовать в области условий труда и спорта, как эффективный способ улучшения и профессионального здоровья.
Литература:
1. Борисова, Б. Извънболничната помощ - функции, организация, проблеми. 2014, 144 с.
2. Борисова, Б. Промоция на здравето като приоритет на здравната
реформа. - сп. Здравен мениджмънт, 2001, бр. 1, 31-34.
3. Борисов В., Здравен мениджмънт с основи на здравната политика, С, 2003;
4. Воденичаров, Ц., 10-те принципа на медика и мениджъра, С, 2010, 105;
5. Измеров Н., Н. Лебедева, Професональная заболеваемость,
1993;
6. Слънчев П.,."Спортна медицина", 1998 г., София, 131 - 199; 234 -
281;
7. Цачева Н., Р. Николова, Европейски измерения на трудовата медицина, Здравна политика и мениджмънт, т.10, 2010, 4, 77 - 81;.
8. Eurostat Working Papers, Classification of the casual agents of the occupational diseases, (European occupational diseases statistics - EODS", Population and social conditions 3/2000/E/n019, Luxembourg;
9. Indulski J.A., Starzynski Z., Ograniczenia w wykorzystywaniu miedzynarodowych statystyk chorob zawodowych do analiz porownawczych.,Med.Pr.,1998,49(3):291-296;
10. Karjalainen A., Pukkala E., Kauppinen T., Partanen T., Incidence of cancer among Finnish patients with asbestos related pulmonary or pleural fibrosis., Cancer Causes Control., 1999, 10(1). 51-57.
Miteva I., Tabanska M., Ljubomirova K., Cacheva N. Sportivnaja medicina truda i nacional'naja strategija po razvitiju fizicheskoj kul'tury i sporta v Respublike Bolgarii v 2012-2022 gg. / I. Miteva, M. Tabanska, K. Ljubomirova, N. Cacheva //Vestnik po pedagogike i psihologii Juzhnoj Sibiri. - № 1. - 2014. -S. 68-74.
© И. Митева, М. Табанска, К. Любомирова, Н. Цачева, 2014.
© Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири, 2014.
— • —
