CC BY
143
СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО РАЗВИТИЯ В УСЛОВИЯХ САНКЦИЙ И ЦИФРОВИЗАЦИИ И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Т.А. Шпилькина1, канд. экон. наук, доцент А.И. Ковалев2, д-р экон. наук, профессор
H.Н. Филимонова3, канд. экон. наук, доцент
Институт международных экономических отношений (ИМЭС)
2Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ (Финуниверси-тет)
3Российский новый университет (РосНОУ)
I,3(Россия, г. Москва) 2(Россия, г. Омск)
DOI:10.24412/2411-0450-2022-8-268-274
Аннотация. Статья исследует современные проблемы рынка в условиях санкционного давления, активного развития цифровых технологий, концепции устойчивого развития. Авторами раскрываются проблемы развития рынка труда за последние 25 лет, проводится анализ влияния пандемии и санкций на развитие новых профессий в России, исследуется спрос и предложение вакансий на рынке труда 2022 года, проводится сравнительная оценка безработицы по отраслям в 2020 и 2022 гг.
В процессе проведения исследования были изучены вопросы качества человеческого капитала, значение подготовки и переподготовки кадров, овладения ими новыми компетенциями для реализации их в современной цифровой и «зеленой» экономике.
Ключевые слова: рынок труда, безработица, цифровизация, тенденции устойчивого развития, санкции, импортозамещение, пандемия, человеческий капитал, «зеленая экономика».
Исследование рынка труда практически всегда актуально, так как это очень подвижная система, которая постоянно меняется и трансформируется. Однако, в ХХ1 веке, это стало особенно заметно. Процессы глобализации экономики в современный период ее цифровизации стали существенно влиять на развитие рынка труда, превращая его в глобальный рынок, и трансформируя его структуру даже на понятийном уровне. Эта трансформация пронизывает все рынки, постепенно проникая на все уровни и во все разновидности рынков труда (территориальные, отраслевые первичные, вторичные и т.д.) [8].
За последние 25 лет динамика основных показателей российского рынка труда, как показывает их анализ, приобретает циклический характер. Занятость населения, являясь исторической категорией, во многом отражает противоречия этого периода, особенности формирующегося рынка труда. Современный тип занятости связан, во-первых, с переходом к рынку, во-вторых, с
наступлением постиндустриальной стадии экономического развития, в-третьих, с глобализацией экономики [5].
Появление новых технологий, развитие цифровой экономики, искусственного интеллекта (ИИ), привели к тому, что современным людям необходимо постоянно учиться и совершенствовать свои компетенции. Есть предположение, что только внедрение ИИ (искусственного интеллекта) в ключевых секторах экономики и сферы социального обслуживания даст колоссальное увеличение добавленной стоимости, что очень важно для российской экономики [1, с. 104]. Наблюдение за рынком труда позволяет сделать вывод, что какие-то профессии перестали существовать, появились совершенно новые, которые надо осваивать или как часто происходит, в организациях, на предприятиях происходят изменения, внедряются новые идеи и технологии, и возникает необходимость переобучения персонала.
Часто работающие, в организациях люди, не желают осваивать новые технологии, либо делают это, в связи с необходимостью, так как дальнейшее нахождение в компании остается под вопросом. В связи с этим, интересным является опыт руководителей небольших организаций, которые активно изучают нововведения, постоянно учатся и направляют на повышение квалификации или переподготовку своих сотрудников. Только когда большинство сотрудников переобучится, можно говорить о мультипликативном эффекте в развитии компании. Если часть сотрудников владеет новыми знаниями, а другая нет, то это не
То есть, система образования и переподготовки кадров должна обеспечивать экономику специалистами, соответствующими требованиям цифровой эпохи [4, с. 60].
Пройти программу переобучения или повысить квалификацию сейчас можно с использованием дистанционных технологий, которые стали активно развиваться в 2020 году в период пандемии. Помогают в освоении программ разнообразные блоги (блогеры), мастер-классы, онлайн-
позволит организации выйти на тот уровень, которые они запланировали.
Учитывая, что современный рынок труда достаточно быстро трансформируется, интерес к профессиям достаточно быстро меняется. Рассмотрим самые востребованные профессии на 2022 год, которые представлены на рисунке 1 [14]. Для профессий будущего особенно будут важны критическое мышление, эффективность работы в команде, владение цифровыми системами, знание программирования и грамотность в кибербезопасности, необходим системный образ мышления и фокус на экологическую направленность [14].
консультации, отзывы и рекомендации, сообщества по интересам и т.д.
Не менее важным направлением в современный период является «использование цифровых технологий для организации системы обучения, повышения квалификации и переподготовки персонала, экспертных вебинаров для руководителей и работников по освоению новых прогрессивных, в том числе «зеленых» технологий [10]. Реализация концепции устойчивого развития - процесс сложный, пока неоднозначный, затрагивающий все сферы
V- 1. Аналитик Big Data - имеет дело с огромными массивами информации, ■ч
2. Специалист по машинному обучению - программист, деятельность которого направлена на обучение искусственного интеллекта (ИИ)
г 3. SMM-менеджер — ведение и продвижением аккаунта в соцсетях \
f 4. Специалист по информационной безопасности — обеспечивает защиту данных в сети \
г 5. Интернет-маркетолог - занимается формированием и реализацией стратегии продвижения компании через Интернет S
6. UX- д из а ÜH ер — его задача состоит в обеспечении максимального комфорта при использовании приложения, устройства или сайта \
7. Логист — должен уметь налаживать поставки клиентам с выгодой для компании, как внутри страны, так и зарубежными странами.
/ 8> IT-медик — занимается разработкой медицинского ПО, чтобы сделать процесс лечения более удобным и технологичным. \
f 9. IT-рекрутер - должен владеть базовыми понятиями, чтобы проверить профпригодность соискателя \
г 10. Директолог - подбирает и ведет рекламные кампании в поисковых системах, выводя сайты на более высокие позиции \
Рис. 1. Наиболее востребованные профессии на рынке труда в 2022 г.
жизнедеятельности человека и общества: экономическую, технико-технологическую, политическую, социальную и духовную. Одним из важных триггеров, который может запустить процесс зеленой экономики, является человеческий капитал, так как именно он может способствовать становлению стандартов и принципов [11]. Помимо этого, одним из условий, которые предписывает нам сегодняшний день, является активное внедрение цифровых технологий во все сферы. Наблюдается тенденция активного перехода бизнеса в онлайн, перевод документации в оцифрованный формат, взаимодействие между органами власти и гражданами также во многом стало преимущественно с помощью всемирной сети. Глобальной тенденцией стало расширение рынка вакансий. Следствием организации цифровой экономики стала потребность в кадрах [6].
В настоящее время продолжает наблюдаться довольна слабая взаимосвязь между спросом на рынке труда и получаемым образованием, что приводит к отсутствию образовательно-трудового равновесия, который, выражается например, в том, что спрос работодателей на профессии не может быть удовлетворен, а ВУЗы выпускают специалистов, которые вынуждены работать не по специальности [2, с. 22]. Если еще 5 лет назад большинство молодых людей предпочитали при поступлении в ВУЗы такие профессии, как программист, экономист, финансист, то с развитием цифровой экономики и проблемой обслуживания техники, становятся актуальными именно специалисты, получающие инженерное образование, а также кадры, готовые выполнять сложные технические задачи. В связи с этим, основной современной тенденцией в подготовке кадров является концепция воспитания и обучения, необходимых для цифровой экономики профессионалов, начиная со школы и на протяжении всей жизни [13].
Происходящие в экономике «цифровые изменения приводят к тому, что возрастают требования к качеству человеческого капитала, а в рамках занятости в условиях цифровой экономики необходимо наличие значительных и высокопрофессиональных
знаний и навыков» [9, с. 102], умения принимать стратегически важные решения [12], без этого будет достаточно сложно поднимать те отрасли экономики страны, которые пострадали в большей степени от введения санкций.
Анализируя современную ситуацию на рынке труда, можно увидеть следующее. С начала спецоперации в феврале 2022 года, примерно в 2 раза снизилось количество вакансий в сфере некоммерческой деятельности, наблюдается значительное снижение в банковской и страховой отраслях, в сфере маркетинга, рекламы и РЯ, туризма. Умеренное снижение спроса на персонал наблюдается в ритейле, снабжении, транспортно-логистической отрасли, строительстве и производстве [7, с. 50-51].
Характерным для рынка труда на июнь 2022 года, является рост числа вакансий практически во всех сферах промышленности, включая приборо- и машиностроение. Их в июне стало больше на 19%. В начале лета стал расти спрос на специалистов в банковской отрасли, за счет числа вакансий для специалистов по продажам банковских продуктов. Это во многом объясняется изменение ключевой ставки ЦБ РФ. Ключевая ставка с 28.02.2022 года была повышена Центральным банком России с 9,5% до 20%, с 10.06.2022 года уже вернулась к февральскому значению 9,5%, а с 25.07.2022 года ЦБР установил ставку в размере 8% [15]. Значительные изменения ключевой ставки повлияли на рост кредитов со стороны населения, и следовательно, потребовалось больше сотрудников в этой сфере.
В июне этого года возросло количество вакансий курьеров на 15%, на персонал в сфере услуг также составил 15%, спрос на сотрудников в сельскохозяйственной отрасли вырос на 13%, это связано с тем, что необходимы сборщики урожая. В сфере здравоохранения и фармацевтике выросло количество вакансий на 11%: работодатели набирают врачей, средний и младший медперсонал. Строительная отрасль выросла на 10%, при этом стало больше вакансий для квалифицированных рабочих. Прирост 1Т-специалистов составил 9% [7, с. 50-51]. В отношении предложения тру-
да, по данным сервиса «Работа.ру», высокая активность соискателей заметна:
- в сфере офисных служб (секретари, охранники, курьеры, водители, операторы, менеджеры) - было опубликовано 17% от общего числа резюме;
- в отрасли транспорта и логистики -(12%);
- в торговле - (10%),
- среди соискателей, которые ищут работу без специальной подготовки и соискателей в сфере услуг (9%) [7, с. 50] (рис. 2).
Рис. 2. Информация по поиску работы соискателями согласно данным сервиса
«Работа.ру» на июнь 2022 года
Если сравнивать спрос на работников в январе 2022 года, то ситуация практически не изменилась. Тогда и сейчас в дефиците были 1Т-специалисты, а также высококвалифицированные кадры. Безработица остается на достаточно низком уровне, хотя еще в апреле-мае 2022 года предполагалось, что после ухода зарубежных компаний, сотрудники этих компаний останутся без работы, однако как оказалось, это не совсем так. Некоторые компании, которые брали тайм-аут, продолжили работу в июне этого года, кто-то уже за это время нашел работу, так что все немного лучше, чем ожидалось. В период марта-мая 2022 года большая часть зарубежных компаний отправила сотрудников в отпуск с сохра-
нением заработной платы, и ожидалось, что в июне будет всплеск роста числа безработных. Удивительно, но ситуация сложилась иначе. Некоторые компании остались работать и сохранили рабочие места, а на место некоторых ушедших компаний, пришли российские управленцы и предприниматели, которые продолжили работать в новом формате, запуская по возможности программу импортозамеще-ния [7, с. 51].
Для понимания того, как меняется ситуация на рынке труда и для сравнения, рассмотрим показатели безработицы в 2020 году по основным отраслям и сферам (рис. 3).
■ % безработицы
Рис. 3. Показатели безработицы в 2020 году по основным отраслям и сферам на рынке
труда в России
Как видно, из рис. 3. в период апреля-июня 2020 года, больше всего пострадали такие отрасли экономики, как торговля и автосервис, значение безработицы составило 16%, далее идет обрабатывающая промышленность, со значением 14,2%, на третьем месте сфера образования, безработица составила 9,5%. В меньшей степени пострадали такие отрасли, как добыча полезных ископаемых (2,2%), связь и ИТ-технологии (1,8%), культура и спорт (1,8%). Интересно, что к концу 2020 года достаточно сильно пострадала сфера транспортно-логистических услуг, так как сократился спрос на данный вид услуг со стороны многих компаний, пострадали также такие сферы, как гостиницы и общепит.
По мнению экономистов Института экономики роста им. Столыпина П.А. «результатом большой перезагрузки» российской экономики должно стать обеспечение стабильного роста доходов граждан на ба-
зе создания высокопроизводительных рабочих мест в частном секторе» [3, с. 6-7].
Итак, резюмируя, выделим ключевые направления развития рынка труда.
1. Наблюдение за рынком труда позволяет сделать вывод, что какие-то профессии перестали существовать, появились совершенно новые, которые надо осваивать. Учитывая, что современный рынок труда достаточно быстро трансформируется, интерес к профессиям достаточно быстро меняется.
2. Появление новых технологий, развитие цифровой экономики, искусственного интеллекта (ИИ) привели к тому, что современным людям необходимо постоянно учиться, чтобы получить высокопрофессиональные знания и овладеть новыми компетенциями. Мир стремительно меняется, необходимо это осознавать и не отставать от него.
Библиографический список
1. Артамонова, Л.С., Малашкина, Т.В., Русаков, В.Л. Актуальные аспекты цифровой экономики // Современные информационные технологии в образовании, науке и промышленности: XX Международная конференция, XVIII Международный конкурс научных и научно-методических работ, Международный конкурс «Нейросетевой рисунок»: сборник трудов, Москва, 11-12 ноября 2021 года. - Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство «Экон-Информ», 2021. - С. 103-106.
2. Богомолова, Ю.И. Система государственного заказа на подготовку специалистов как механизм формирования сбалансированного рынка труда // Развитие рынка труда на современном этапе социально-экономических преобразований: сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции, Пенза, 24-25 августа 2020 года. - Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2020. - С. 21-25.
3. Институт Столыпина предлагает перезагрузить экономику России // Эксперт. - 2022. - №25 (1257). - С. 6-7.
4. Мирошниченко, М.А. Цифровая трансформация: российские приоритеты формирования цифровой экономики: монография. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Кубанский государственный университет. - Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2021. - 224 с.
5. Раренко, А.А. Обзор по материалам Международного форума «Будущее сферы труда: Достойный труд для всех», г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/buduschee-sfery-truda-globalnye-vyzovy-i-regionalnoe-razvitie/viewer
6. Старкова, Д.В., Сапрыкина, О.А. Непрерывность образования как одно из условий повышения конкурентоспособности специалистов в сфере удалённых профессий // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития: Сборник научных статей 3-й Межрегиональной научно-практической конференции, Курск, 11 ноября 2021 года. - Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. - С. 391-394.
7. Турунцев, А. Рынок труда оттаял // Эксперт. - 2022. - №26 (1258). - С. 50-51.
8. Умерова, С.Э., Умеров, Э.А. Системная трансформация современного рынка труда на этапе четвертой промышленной революции // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. - 2020. - №3 (69). - С. 174-181.
9. Филимонова, Н.Н., Ким, М.Э. Значение трансформации рисков в условиях цифровой экономики // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - №1-2 (83). - С. 102-106.
10. Шпилькина, Т.А., Глинкина, О.В., Ганина, С.А., Новикова, М.М. Новые подходы в управлении персоналом в условиях цифровизации и развития «зеленой экономики» // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2021. - № 10-2 (80). - С. 151-155.
11. Шпилькина, Т.А. Глинкина, О.В., Ганина, С.А., Новикова, М.М. Анализ взаимовлияния процессов реализации концепции «зеленой» экономики и индекса развития человеческого капитала в мировой экономике // Путеводитель предпринимателя. - 2021. - Т. 14. №4. - С. 190-197.
12. Шпилькина, Т.А., Фролова, В.Б., Артамонова, Л.С., Филимонова Н.Н. Стратегические аспекты и тенденции развития сектора малого и среднего бизнеса в России и странах Латинской Америки // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2021. - №11-3 (81). -С. 182-188.
13. Frolova V., Dolina O., Shpilkina T. The Role of Financing in the Development of Human Capital of Mining Industry: Modern Trends under Uncertainty // E3S Web of Conf., 174. 04025 (2020).
14. Самые востребованные профессии в России - 2022. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ria.ru/20220304/professii-1776484918.html
15. Официальный сайт Центрального банка РФ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cbr.ru/
THE MODERN LABOR MARKET AND FEATURES OF ITS DEVELOPMENT IN THE CONDITIONS OF SANCTIONS AND DIGITALIZATION AND SUSTAINABLE
DEVELOPMENT
T.A. Shpilkina1, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor A.I. Kovalev2, Doctor of Economic Sciences, Professor N.N. Filimonova3, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor institute of International Economic Relations (IMES)
2Omsk branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation (Financial University) 3Russian New University (RosNOU) 13(Russia, Moscow) 2(Russia, Omsk)
Abstract. The article explores the current problems of the market under the conditions of sanctions pressure, the active development of digital technologies, the concept of sustainable development. The authors reveal the problems of the labor market development over the past 25 years, analyze the impact of the pandemic and sanctions on the development of new professions in Russia, investigate the demand and supply of vacancies in the labor market in 2022, conduct a comparative assessment of unemployment by industry in 2020 and 2022.
In the course of the research, the issues of the quality of human capital, the importance of training and retraining of personnel, mastering new competencies for their implementation in the modern digital and «green» economy were studied.
Keywords: labor market, unemployment, digitalization, sustainable development trends, sanctions, import substitution, pandemic, human capital, green» economy.
