CC BY
24УДК: 332.146.2
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГОРОДЕ СЕВАСТОПОЛЕ
Щербакова Д.А., магистрант Севастопольский государственный университет, Севастополь, Россия
E-mail: [email protected] Научный руководитель: Пискун Е.И., д.э.н., проф. кафедры финансов и кредита, Севастопольский государственный университет, Севастополь, Россия E-mail: [email protected]
Аннотация. В данной статье рассмотрены основные проблемы инновационной деятельности города Севастополя. Проанализирован качественный кадровый потенциал города и установлена зависимость между основными показателями инновационной деятельности. Даны предложения по совершенствованию научного кадрового потенциала Севастополя.
Ключевые слова: инновационные деятельность, кадровый потенциал, Севастополь, ресурсы, регион.
MODERN PROBLEMS OF DEVELOPMENT OF INNOVATIVE ACTIVITY IN THE CITY OF SEVASTOPOL
Scherbakova D.A., master student Sevastopol State University, Sevastopol, Russia E-mail: [email protected]
Research supervisor: Piskun E.I., Doctor of Economics Sciences, Professor, Department of Finance
and Credit
Sevastopol State University, Sevastopol, Russia E-mail: [email protected]
Abstract. This article discusses the main problems of innovation in the city of Sevastopol. The qualitative human resource potential of the city is analyzed and the relationship between the main indicators of innovation activity is established. There are suggestions for improving the scientific personnel potential of Sevastopol.
Keywords: innovative activity, personnel potential, Sevastopol, resources, region.
В настоящее время особый интерес в исследовании заслуживает состояние и особенности развития инновационной деятельности в городе Севастополь в новых экономических условиях. Вступление Крыма и города Севастополя в состав Российской Федерации оказало значительное влияние на формирование инновационной деятельности в регионе, в связи с этим исследование данной сферы экономики носит своевременный, актуальный и важный характер.
Кадровое обеспечение инновационной деятельности является одной из важных проблем регионов и стратегической задачей государства. Исследованию проблем
инновационной деятельности посвятили свои исследования такие ученые, как Кондаков И.А.,
Задумкин К.А. [3], Романюк Е.В., Волошин А.И. [8], вопросам оценки инновационного развития отраслей и регионов посвящены работы Пискун Е.И. [6,7], Никулиной Е.В., Чистниковой И.В., Орловой А.В., Лыщиковой Ю.В. [4].
Целью статьи является анализ кадрового потенциала инновационной деятельности Севастополя, позволяющий выявить тенденции ее развития.
Очевидно, что проблемы развития инновационной деятельности России будут иметь прямое отношение к ее регионам. Как следствие, можно представить следующий список проблем, касающиеся развития инновационной деятельности в городе Севастополе:
- отсутствие синхронности и согласованности между наукой и потребностями современного производства и процесса в области инновационной деятельности;
- недостаточное развитое инфраструктурное обеспечение, которые необходимо хозяйствующим субъектам, применяющим и занимающимися инновациями в своей деятельности и включающее в себя такие подсистемы: информационная, сбытовая, кадровая, производственно-технологическая, финансовая, консалтинговая;
- отсутствие действенного механизма приватизации государственных предприятий для увеличения числа коммерческих организаций с целью передачи новых улучшенных технологий организациям региона для внедрения в процесс производства;
Таблица 1.1 - Количество предприятий, занимающ
- слабое развитие спроса хозяйствующих субъектов на полученные результаты инновационной деятельности, особенно в промышленности;
- недостаточно квалифицированный кадровый персонал в инновационной сфере;
- несовершенная нормативно-правовая база;
- отсутствие крупных зарубежные инвесторы по разработке и внедрению инновационных проектов [3, с.15-17].
Для повышения конкурентоспособности города Севастополя необходимо развитие инновационной системы. Данное развитие достигается путем роста организаций, занимающихся инновационной деятельностью. Количество предприятий, занимающихся инновационной деятельностью представлено в таблице 1.1.
[ инновационной деятельностью в Севастополе[10]
2014 год 2015 год 2016 год
Число организаций - всего, в том числе: 5 12 8
научно-исследовательские организации 2 6 4
конструкторские, проектно-конструкторские, технологические организации 1 1 1
опытные предприятия - - -
образовательные организации высшего образования - 1 1
прочие 2 4 2
Положительная динамика количества организаций, принимающих участие в инновационной деятельности, была до 2016 года, что свидетельствует о малой заинтересованности предприятий в выпуске инноваций, ввиду того, что производители считают не выгодно инвестировать средства в инновации и опасаются, что инновационный продукт будет не востребован.
Важной проблемой в регионе является нехватка высококвалифицированных
специалистов. Не все специалисты, участвующие в разработках инноваций, могут быть и теоретиками, и практиками. Менеджер должен уметь проводить как научный, так и финансово-экономический анализ, особенно уделять вниманию продвижению
инновационной продукции на рынках сбыта [1, с.35]. Инновационная направленность педагогической деятельности существенно влияет на подготовку кадров для инновационной деятельности региона [2].
Анализируя статистические данные, можно наблюдать снижение значимых показателей, характеризующих кадровый ресурс
экономических субъектов, в частности, численность докторов и кандидатов наук, занятых научными исследованиями и разработками, а также подготовкой квалифицированных кадров для инновационных предприятий. В таблице 1.2 представлена статистика основных показателей потенциала науки и подготовки кадров в инновационной деятельности города Севастополя.
Таблица 1.2 - Показатели кадрового обеспечения инновационной деятельности города
Севастополя [10]
Показатель Год 2016 год к 2014 году, %, п.п.
2014 2015 2016
Исследователи, чел 224 360 270 120,5
Из них с ученой степенью доктора наук, чел 48 83 52 108,3
Из них с ученой степенью кандидата наук, чел 176 277 218 123,9
Удельный вес исследователей с ученой степенью доктора наук, % 21.1 23 19,3 -1,8
Удельный вес исследователей с ученой степенью кандидата наук, % 78,6 76,9 80,7 +2,1
Как свидетельствуют данные, в период за 2014-2015 гг. в количественных характеристиках кадровых ресурсов инновационной деятельности наблюдается значительный рост показателей. Анализируя динамику в период за 2015-2016 гг. наблюдается резкий спад данных показателей. Так, в 2016 году на 25% снизилась общая численность исследователей. Численность кадрового состава с ученой степенью доктора наук снизилась на 37%, а численность кадрового состава с ученой степенью кандидата наук снизилась на 21%. Данная статистика свидетельствует о формировании проблем с подготовкой кадров для науки.
Развитие кадрового потенциала является основной задачей государства, которой необходимо уделять внимание постоянно и последовательно. Так на базе Севастопольского государственного университета функционирует институт национальной технологической инициативы, деятельность которого приводит к созданию и расширению новых рынков высокотехнологичной продукции, а также выводит на лидирующие позиции РФ по направлению подготовки
высококвалифицированных специалистов для нужд рынков Епег§у№^ TechNet [9]. В
таблице 1.3. представлена статистика аспирантов, выпущенных в Севастопольском
государственном университете. Таблица 1.3 - Статистика аспирантов, выпущенных в Севастопольском государственном
университете[9]
Показатель Год 2016 год к 2014 году,%,п.п.
2015 2016 2017 2018
Аспиранты, чел 4 15 18 19 475
Данные таблицы свидетельствуют о значительном вкладе Севастопольского государственного университета в
инновационную деятельность города. Об этом свидетельствует положительная динамика показателя потенциала науки и подготовки кадров в инновационной деятельности.
Существует определенная связь между количеством предприятий, занимающихся инновационной деятельностью и качественным составом кадровых ресурсов.
Зависимость между количеством
исследователей и количеством предприятий, занимающихся инновационной деятельностью можно определить на основе коэффициента корреляции Пирсона[5, с.50]:
_ Х(х1-хср)*(у1-уср) 7Пх1-хср)Л2*£(у1-уср)Л2
Представим расчетное значение, который имеет следующий вид:
_((-60,67)*(-3,33))+(75,33*3,67)+((-14,67)*(-0,33))_ ^24,67*'^9570,67
0,99
«Хроноэкономика» № 3(16). Май 2019 www.hronoeconomics.ru
164
В результате расчетов была установлена сильная связь (0,99), т.е. сокращение кадровых ресурсов, занимающихся наукой, ведет к уменьшению количества предприятий,
занимающихся инновационной деятельностью в Севастополе. Данная связь наглядно представлена на графике, рисунок 1.1.
Рисунок 1.1 - Взаимосвязь количества исследователей с количеством предприятий[10]
Имеющиеся проблемы во многом обусловлены не региональной спецификой, а скорее отражают сложившуюся ситуацию в российской практике инновационного развития. Для решения проблемы сокращения научных кадров необходимо:
- применять стимулирующую систему поощрения ученых;
- разрабатывать и внедрять систему мероприятий по привлечению молодежи в науку;
- повышать престиж науки и научного труда в обществе с помощью инвестирования средств в науку;
- внедрять научный зарубежный опыт в науку региона, в частности способом стажировки в иностранных научно-исследовательских центрах.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
[1] Гуляева Т.И., Бураева Е.В., Гришаева О.Ю. Влияние показателей профессионально-квалификационной структуры кадрового потенциала на экономическую эффективность деятельности сельскохозяй ственных предприятий// Стратегия развития экономики. -2014. С. 33-40.
[2] Ковалёва Н. С. Инновационная направленность педагогической деятельности // Гуманитарная парадигма. 2017. № 3. С. 7277.
[3] Кондаков И.А., Задумкин К.А. Проблемы инновационной деятельности предприятий региона (по результатам экспертных опросов)// Экономика региона: проблемы и перспективы развития. - 2013. - №53. С.14-24
[4] Никулина Е.В., Чистникова И.В., Орлова А.В., Лыщикова Ю.В. Инновационная деятельность региона: сущность, измерители, оценка // Сборник научных трудов Sworld. Материалы международной научнопрактической конференции «Перспективные инновации в науке, образовании, производстве и транспорте ' 2012». - Вып. 2. Т. 23. - Одесса: КУПРИЕНКО, 2012. - С. 25-29.
[5] Попадюк Т.Г. Национальная инновационная система в условиях глобализации инновационных процессов// Инновационная наука. -2015. -№8. С49-51.
[6] Пискун Е.И., Кудряшова Н.И. Использование интегральных показателей для оценки инновационного развития регионов // Цифровая экономика промышленности и сферы услуг: состояние и тенденции развития: труды научно-практической конференции с международным участием / под ред. д-ра экон. наук, профессора А.В. Бабкина. - СПб. : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2018. -С. 456-461.
[7] Пискун Е.И. Эконометрические модели оценки инновационной деятельности на
примере фармацевтической отрасли / Е.И. Пискун, В.В. Кудревич//Управленческие науки в современном мире = Management Sciences in the Modem World: Сб. докл. науч. конф.: В 2т./Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации; науч. практ. журнал «Эффективное Антикризисное Управление». - СПб.: ИД «Реальная экономика», 2016. - Т. 1. - С. 219-223.
[8] Романюк Е.В., Волошин А.И. Инновационная деятельность Республики Крым в новых экономических условиях: состояние и развитие // Вопросы инновационной экономики. - 2017. - Том 7. -№ 1. - С.97-108
[9] Севастопольский государственный университет [Электронный ресурс]. URL: http s: //www .sevsu. ru/index.php
[10] Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http: //www .gks.ru.
[11] Богомолов А.И., Невежин В.П., Пискун Е.И. Модели в информационном обществе/Анализ, моделирование, управление, развитие социально-экономических систем//Сборник научных трудов XI Международной школы -симпозиума АМУР-2017. 2017. С. 294-299
[12] Невежин В.П. Подходы к формированию показателей инвестиционной привлекательности/ Хроноэкономика. 2017. № 4 (6). С. 11-15.
[13] Богомолов, А.И. Новая технология привлечения частных инвесторов на фондовые рынки/А.И. Богомолов, В.П. Невежин//Бизнес информ. 2012. № 4. С. 6365.
V V
