CC BY
584
Modern woman: career or family?
Tolstaia S. (Republic of Moldova)
Современная женщина: карьера или семья?
Толстая С. В. (Республика Молдова)
Толстая Светлана Викторовна / Tolstaia Svetlana - доктор психологии, доцент, кафедра прикладной психологии,
Молдавский государственный университет, г. Кишинев, Республика Молдова
Аннотация: в данной статье рассматриваются общие характеристики эмоционального благополучия, результаты самооценки реализации жизненных целей и удовлетворенности браком женщин среднего возраста.
Abstract: this article discusses the general characteristics of emotional well-being, the results of self-realization of life and marital satisfaction of women.
Ключевые слова: женщина, работа, семья, благополучие.
Keywords: woman, work, family, well-being.
В современном обществе происходят процессы трансформации общественных отношений, меняются социальные ценности, образ жизни людей, что, в свою очередь, воздействует на институт семьи и положение в ней женщины. Происходят глубокие изменения в социальном сознании женщины в результате ее изменяющегося статуса - экономического и культурного. Многие ученые (У. Гуд, А. Мишель, Р. Рапопорт, Л. Руссель, Р. Флетчер, А. Харчев, Н. Шимин) связывают это с переменами, произошедшими в семье, а именно, с преодолением женщинами одной из зависимостей патриархальной семьи: жены от мужа и детей от семьи. Это связано, прежде всего, с действенностью процесса социальной эмансипации женщин, с их стремлением к личностному росту, что практически невозможно в условиях подавления и насилия, в которых женщина находилась в маскулинном обществе не одно столетие [2].
Смена статуса женщины в обществе, включение ее в производственную деятельность привело к возникновению ряда социальных и нравственных коллизий. Гендерные ожидания вынуждают женщин соединять традиционные семейные роли с обычно нетрадиционными ориентациями карьеры, а, следовательно, могут ограничивать профессиональные стремления представительниц женского пола, вызывая внутриличностный, ролевой конфликт. О. А. Гаврилица обозначает ролевой конфликт как «комплекс негативных переживаний, возникающих у самой женщины, при отрицательной оценке ею того, как она справляется с совмещением ролей в профессиональной и семейной сферах» [1].
К сожалению, найти ответ на вопрос, что могло бы способствовать более гармоничному сочетанию профессиональных и семейных ролей работающими женщинами, основываясь на отечественных работах, не представляется возможным: эти работы слишком малочисленны и проведены, в основном, в
социологическом, а не психологическом ключе.
С целью выяснить общие характеристики эмоционального компонента субъективного благополучия работающих женщин, самооценки реализации жизненных целей и удовлетворенности браком - было предпринято соответствующее исследование. Исследуемая группа работающих женщин составила 185 человек в возрасте от 35 до 45 лет, занятых в различных сферах профессиональной деятельности. В исследовании были использованы следующие методы: методика самооценки реализации жизненных целей личности, разработанная Н. Р. Молочниковым; шкала субъективного благополучия (Perrndel-Badoux, Mendelsohn, Chiche); опросник удовлетворенности браком, разработанный В. В. Столиным, Т. Л. Романовым, Г. П. Бутенко.
Группа работающих женщин по субъективному ощущению состояния эмоционального благополучия разделилась практически поровну: субъективно благополучными себя оценили 92 женщины (49,7 %) и 93 оказались в группе субъективно не благополучных (50,3 %).
В целом наиболее значимыми компонентами, оказывающими влияние на общий уровень субъективного благополучия, для работающих женщин является удовлетворенность повседневной деятельностью и самооценка здоровья. Женщины, удовлетворенные повседневной деятельностью, чувствуют себя соматически здоровыми (p<0,05), и у них чаще всего преобладает оптимистичный фон настроения (p<0,05), а вот неудовлетворенность повседневной деятельностью повышает раздражительность и подавленность, отрицательно сказывается на чувстве уверенности в себе (p<0,01). Хорошее здоровье, удовлетворительное соматическое состояние работающих женщин сопровождается оптимистичным фоном настроения (p<0) и способствует установлению доброжелательных отношений с окружающими (p< 0,05).
Обратимся теперь к группе субъективно неблагополучных работающих женщин. Данную группу характеризует доминирование отрицательных эмоциональных состояний над положительными (p<0), изменчивость настроения (p<0), достаточно низкая оценка соматического здоровья (p<0) с наличием достаточно большого количества признаков, сопровождающих психоэмоциональную симптоматику (p<0,1), высокая степень напряженности, подавленности, неуверенность в себе, негативные отношения с окружающими, напряженность в значимых межличностных связях, повышенная конфликтность,
удручающее чувство одиночества, социальная изоляция (депривация), отсутствие поддержки (p<0,1), а также неудовлетворенность своей повседневной деятельностью (p<0,1). Как мы видим, наиболее сильные причины дискомфорта находятся внутри самой личности, а средовые влияния менее сильны.
Как в группе субъективно благополучных, так и в группе субъективно неблагополучных наиболее значимым компонентом эмоционального благополучия является здоровье. Вероятно, это связано с тем, что в среднем возрасте здоровье имеет самостоятельную ценность, потребность сохранения и улучшения здоровья наиболее актуализирована и интенсивна и часто является причиной устойчивого напряжения, общего эмоционального дискомфорта личности. Еще один значимый компонент - «степень удовлетворенности повседневной деятельностью», который, на наш взгляд, связан с особенностями ролевой структуры работающей женщины. Несмотря на активное участие женщин в производственной и общественной сферах, в нашем обществе сохранился устойчивый стереотип, благодаря которому основная, если не вся работа по обслуживанию семьи все еще лежит на плечах женщин. На уровне трудового коллектива приоритетными выступают требования к женщине как к работнику, в семье же иерархия ценностей переносится на такие роли женщины, как мать и хозяйка дома. Из этого следует, что и трудовой коллектив, и семья требуют от женщины полной отдачи. При этом первому необходимы постоянное присутствие работника на рабочем месте, его компетентность и высокая работоспособность, а второму -внимательная жена, рачительная хозяйка дома, любящая мать, что тоже, как известно, связано с расходом значительных физических и душевных сил. Все это приводит к дисгармонии профессиональных и семейных ролей, столь важных для женщин.
Результаты, полученные с помощью методики «Самооценка реализации жизненных целей личности», обрабатывались при помощи качественного анализа. Выделялись наиболее часто встречающиеся типы ответов, которые затем объединялись по смыслу.
1. Работа. На вопрос: «Есть ли четкое представление о том, для чего вы работаете», практически все опрошенные отвечают: «Да» (89 %). На вопрос о целях собственного развития и продвижения в профессии, как правило, дается ответ о целях, связанных с карьерным ростом (33,5 %) и профессиональным ростом (приобретением опыта и навыков) (60,5 %). На вопрос о том, помогает ли работа в достижении других жизненных целей, обычно дается ответ «да» (88,6 %). Следует отметить, что среди работающих женщин, которые утверждают, что работа дает возможность реализовать себя полностью, только женщины с высшим образованием (37 %). На вопрос о том, можете ли вы что-то сделать для того, чтобы работа больше соответствовала потребностям, большинство опрошенных пишут, что для этого необходим карьерный рост: «Поскольку у меня высокие потребности, то я попытаюсь сделать карьеру» (40 %).
2. Саморазвитие. На вопрос о том, насколько важно постоянное развитие и почему, большинство отвечает, что развитие важно безусловно (91 %). Необходимость развития мотивируется чаще всего внутренними причинами («Чтобы лучше понимать себя и других», «Чтобы избежать деградации»: 53 %) и внешними («Чтобы быть в курсе происходящего»: 38 %).
3. Семейная жизнь. Отвечая на вопрос о том, почему важна семья, работающие женщины пишут об эмоциональной составляющей семейных отношений, в том числе: о поддержке («моя семья - моя крепость»; «поддержка, тепло, понимание только в семье»: 21 %); эмоциональной близости («важна семья как ячейка, где собраны родные люди по духу и по крови»: 17 %); эмоциональной привязанности со стороны членов семьи («Семья - это 7я, очаг, дом, любимые и любящие»; «очень важна, если человек чувствует потребность в том, чтобы быть нужным и нести ответственность за близких»: 13 %). Отвечая на вопрос об отношениях в семье, работающие женщины описывают их как удовлетворительные (44 %). Примечателен тот факт, что женщины по тесту удовлетворенности браком, получившие низкие оценки, что свидетельствует о неблагополучных отношениях, в данной методике оценивают свои отношения как удовлетворительные, либо пишут уклончиво: «могло быть и лучше» (83,5 %), но редко напрямую заявляют о неудовлетворительности своими отношениями (16,5 %). На наш взгляд это связано с тем, что в целом семья для женщин - это особый, очень значимый и эмоционально окрашенный тип партнерства, который в современном мире переживает кризис, связанный с ролевым конфликтом работающей женщины.
В основном женщины считают, что достаточно времени уделяют семье (52 %); ответы, что уделяемого времени недостаточно, встречаются редко (13 %).
4. Постановка личных целей. Личные цели работающих женщин содержательно касаются следующих
тем: будущего детей («вырастить сына хорошим человеком»; «помочь младшему сыну с выбором учебного заведения»; «воспитать из детей приличных образованных людей» (91 %); материального благополучия: «достроить дом (дачный)»; «приобрести жилье»; «купить машину» (20 %); карьерного или
профессионального роста: «написать диссертацию»; «получить диплом»; «открыть свое дело» (17 %); личной самореализации: «реализовать свой потенциал»; «достичь внутренней гармонии» (16 %).
Рассмотрим далее результаты, полученные с помощью опросника удовлетворенности браком. Оказалось, что уровень удовлетворенности браком у работающих женщин составляет 26,27 балла, что соответствует скорее неблагополучным семьям. Исследователи утверждают, что стабильный брак обуславливается совпадением интересов и духовных ценностей, а также смысложизненных ориентаций и умение членов семьи вести переговоры по всем аспектам семейной жизни, а дисфункциональные семьи оказываются неспособными удовлетворять потребности друг друга в личностном и духовном росте. Результаты, полученные в группе работающих женщин, позволяет нам предположить наличие ролевого конфликта в
группе испытуемых. Интересно отметить тот факт, что общий уровень субъективного благополучия не имеет значимых корреляционных связей с удовлетворенностью брачными отношениями ни в группе субъективно благополучных, ни в группе субъективно неблагополучных работающих женщин. Женщины обеих подгрупп рассматривают себя автономными и независимыми от мужей и отношений с ними. Свое благополучие или неблагополучие они связывают больше с наличием внутренних личностных проблем, со своей реализованностью/нереализованностью в профессиональной сфере, успешностью совмещения «профессиональной» и «семейной» роли.
Традиционно семья считается более значимой сферой реализации для женщин, чем работа, и если женщина нацелена на успех в профессиональной карьере, который базируется на обязанностях по отношению к самому себе, это может восприниматься окружающими как выражение эгоизма. Женщины выступают за перераспределение ролей в рамках внутрисемейных отношений с тем, чтобы все желающие имели возможность совмещать заботы по дому и семье с полноценным участием в общественной и политической жизни. Это произведет такой переворот во всех областях общественной жизни, о каком еще ни одна революция не мечтала, ибо переворот этот коснется самого корня жизни, а не ее внешних форм; и, что самое важное, в нем не будет ни врагов, ни побежденных, он не вызовет ни кровавых жертв, ни реакции. Борьба женщины за свои права и за свою свободу - это борьба за счастье обоих полов.
Литература
1. Гаврилица О. В. Чувство вины у работающей женщины. // Вопросы психологии. 1998. № 4. С. 65-70.
2. Голод С. И. Семья и брак: историко-социологический анализ. СПб.: Петрополис, 1998. 272 с.
