CC BY
72
УДК:947
ББК:63.3
Морозов А.С.
СОВЕТСКИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 30-Х ГОДОВ: УСПЕХИ И ПРОСЧЕТЫ СОРЕВНОВАНИЯ БРИГАД
Morozov A.S.
SOVIET ENTERPRISES 30S:SUCCESSES AND COMPETITION BRIGADES MISCALCULATION
Ключевые слова: индустриализация, производственная бригада, соревнование, стахановцы, профсоюзы, бюрократизм.
Keywords: industrialization, production brigade, competition, stakhanovite, trade unions, bureaucracy.
Аннотация: в статье исследуется развитие социалистического соревнования бригад в 30-е годы прошлого века.Соревнование бригад дало мощный импульс экономическому развитию страны в годы пятилеток. С другой стороны, трудовой энтузиазм производственных бригад нередко наталкивался на формализм, лицемерие и бюрократизм, порожденных сталинской системой управления. Правдивый анализ исторического опыта развития соревнования производственных бригад должен помочь становлению гражданского воспитания, патриотической трудовой инициативы молодежи.
Abstract: this article examines the development of socialist competition teams, who in 30 years of the last veka. Сompetition teams gave a powerful impetus to the economic development of the country's five-year plans. On the other hand, the labor enthusiasm production teams often meet formalism, hypocrisy and bureaucracy generated by the Stalinist system of management. Honest analysis of the historical experience of competition production teams should help establish civic education, patriotic youth employment initiatives.
Начало первой пятилетки дало мощный импульс всему промышленному производству. Индустриализация требовала новые кадры, новую организацию труда. Средняя производительность труда к началу 1930-х гг. достигла 80 процентов от уровня 1913 года. В первичных трудовых коллективах, в т.ч. бригадах, около половины работающих перешло на более прогрессивную сдельную оплату труда. Наметился переход от натуральной формы оплаты труда к денежной. Улучшилось благосостояние рабочих. 1 На предприятиях тяжелой и легкой промышленности в основном восстановился довоенный уровень производства.
В период индустриализации формирование бригад проходило преимущественно под воздействием факторов технического и технологического характера. Ударные и
1 Валентинов Н., Вольский Н. Новая экономическая политика и кризис партии после смерти Ленина. Годы работы в ВСНХ во время нэпа. Воспоминания. -М., 1991. - С.182.
позднее стахановские бригады создавались в условиях, когда сама производственная деятельность требовала групповой организации работы. Участвуя в социалистическом соревновании, эти бригады обслуживали сложные машины и механизмы, выполняли работы при однородных технологических процессах или на комплексе взаимосвязанных операций.2 Немалое экономическое и воспитательное значение имели коллективные договоры и тарифные соглашения. Они формировали коллективистскую психологию рабочих, воспитывали хозяйственность и бережливость, создавали атмосферу товарищеского соперничества. Предприятия принимали немало бывших крестьян, для которых участие в машинном производстве не было органически связано с их прошлой жизнью. Такая ковка и перековка их характера, изменение жизненных стереотипов проходили в первичных трудовых коллективах - бригадах, участках, сменах.
2 См.: Труд,1925, 12 февраля.
Создавались бригады исходя из возможности и необходимости производственных процессов. Соревнование ударных бригад организовывалось на различных производствах. Например, на Шадринской фабрике «Красный Октябрь» в 1930 г. организовано соревнование сорока ударных бригад, в которых состояло 400 рабочих. В 1931 г. там было уже 59 бригад. В Кургане соревновались 1154 ударника, в т.ч. на мясокомбинате - 456, машзаводе -124, кожзаводе - 681 .
В развитии соревнования бригад все «в большей мере стало использоваться агитационно-идейное воздействие на развитие творчества и инициативы»2. Идеологические воздействие на сознание рабочих должно в значительной степени оправдать издержки и сбои в функционировании хозяйственного механизма, трудности с внедрением новой техники, кадровые проблемы. В это время в странах Запада усиливались кризисные явления, стране было трудно рассчитывать на возрастание поставок иностранной техники и технологии. Практика социалистического строительства была ориентирована на собственные силы, на активизацию человеческого фактора производства.
В начале 1930 годов на промышленных предприятиях страны стал распространяться хозрасчет. В марте 1931 года ЦК ВКП(б) принял постановление «О партийной и массовой работе в цехе и бригаде»3, которое определило более четкую структуру партийных организаций фабрик и заводов. Бригада стала решающим звеном партийно-массовой работы. Управленческим и воспитательным звеном бригады стал треугольник-мастер, профуполномоченный, парторг. Предполагалось, что партийцы будут в авангарде новых форм организации труда, возглавят производственные брига-
1 Андрейченко, В.В., Горин Н.И., Нещадин А.А., Роговая В.Г., Тульчинский Г.Л. Социальное партнерство: опыт, технологии, оценка эффективности. -СПб.: Алетейя, 2010. - С. 293.
2 Организация соревнования и совершенствование хозяйственного механизма / под ред. Е.М. Капустина, М.И. Воейкова, Е.П. Таркановского. - М.: Полит-издат,1982. - С. 58.
3 См.: Справочник партийного работника. Вып.8. -М.,1934. - С. 417-419.
ды, в т.ч. хозрасчетные.
К концу пятилетки в хозрасчетных бригадах трудилось около 1/3 всех промышленных рабочих. В 1933 г. в промышленности страны трудилось 79526 хозрасчетных бригад с охватом 37,9% работающих.5 Все большее распространение стали получать сквозные бригады, объединяющие рабочих определенной технологической цепочки. Они давали выигрыш в качестве и ритмичности труда, в сплочении коллектива. 6 Хозрасчетные бригады обычно получали от цеха твердые задания, в заключенном договоре с обеих сторон предусматривались определенные обязательства, в которых были экономические показатели и положения социально-воспитательного характера.
Однако хозрасчет не получил в дальнейшем последовательного развития вследствие неразвитости хозяйственных и иных связей, преобладания методов планово-административного регулирования над экономическими рычагами, наличия противоречий между возможностями социалистического соревнования и подчас невысоким уровнем функционирования хозяйственного механизма, между требованиями технологического процесса и качеством кадрового обеспечения. Для того, чтобы в производственной деятельности коллективов использовать весь арсенал трудовых, духовно-нравственных, политико-воспитательных возможностей особое внимание партийно-государственное руководство страны стало уделять организации социалистического соревнования
Партийные и профсоюзные печатные органы много писали о многократных перевыполнениях установленных норм, о правофланговых социалистического соревно-
4 См.: Энштейн, С.Н. Перестройка работы партийных ячеек на промышленных предприятиях в годы первой пятилетки // Вопросы истории КПСС,1985. -С. 128.
5 См.: Косьяненко, В.М. Советский образ жизни: история и современность. - М.: Политиздат, 1985. -С. 106.
6 История социалистической экономики СССР.Т 3. - М.: Наука, 1977. - С. 142. Социалистическое соревнование в СССР. 1918-1964. - М.: Профиздат, 1965. -С. 106; Ворожейкин П.В., Летопись трудового героизма. Краткая история социалистического соревнования в СССР. - Изд. 2-е, доп. - М.: Политиздат, 1984.
вания. Новое отношение к труду, трудовой патриотизм простых рабочих должен внести новое содержание в производственную жизнь предприятий. С другой стороны, смысл начавшейся шумихи состоял в том, чтобы повысить нормы выработки, которые не казались бы заоблачными показателями, а выглядели как реальные нормы, выполняемые лучшими работниками. Часть рабочих недолюбливала передовиков, считала, что они реально действуют против простых рабочих. В сознании рабочих еще сохранялись элементы уравниловки в трудовой деятельности, недоверчивое отношение к повышенной оплате труда специалистов. Так, рабочие Московского завода «Серп и молот» и Ро-гожско-Симоновского района на собраниях говорили, что рабочие работают много, получают мало, а у специалистов и ответработников зарплата беспрерывно повышается. 1
Один из негативных моментов развития советского общества состоял в том, что множились противоречия между словами и делами, увеличивалась пропасть между декларируемыми принципами конституционных норм и реальной действительностью. На практике конституционные нормы нередко грубо попирались. Известный деятель партии Г.И. Мясников писал, что сталинской бюрократии необходимо такое рабочее государство, которое охраняло бы их власть. Он призывал партийную бюрократию дать трудящимся реальные права и свободы, обеспечить работников реальной возможностью пользоваться правами и свободами. Массовые репрессии, слежки за неблагонадежными, политические процессы над «врагами народа», рабская жизнь в объектах ГУЛАГ были преступным извращением провозглашенных конституционных принципов. В производственных бригадах обычно «врагов народа» не находили. Они были, по мнению карающих органов, большей частью среди интеллигенции, руководителей, инженеров, техников. Обычно трудовые коллективы поддерживали политические процессы над «врагами народа», веря в непогрешимость партийных решений. С другой стороны, в сознании работников предприятий, членов производственных
1 ГАРФ, ф. 2306, оп.1, д.417, л. 35-59.
бригад внедрялось чувство страха за свою судьбу и судьбу близких, если они не выполнят партийные установки.
На пути развития первичных трудовых коллективов была масса ошибок и заблуждений. Так, нередко коллективы и работники, бравшие на себя определенные обязательства, отчитывались по целому ряду формальных признаков, часто не имеющих непосредственного отношения к реальным производственным успехам. Социалистические обязательства выступали порой как элементы проектируемых рубежей, и даже, как моменты идеального. Фактическая трудовая состязательность и трудовое соперничество выражались в чисто количественных показателях, нередко с долей приписок в отчетности, в обстановке помпезности и канцелярщины. При формальности отношения к делу пропадал здравый экономический смысл соревнования первичных трудовых коллективов. По рассказам ветеранов труда, в бригадах вместо коллективистских настроений появлялись элементы эгоизма, угодничества перед начальством, корысти.2 Нередко советская печать выдавало желаемое за действительное. Например, в центральной печати сообщалось, что на Бакальских рудниках Урала было создано сотни ударных бригад, а по данным профсоюзов таких бригад было менее ста.3
В середине 1930-е годы партийно-административное влияние на формирование и деятельность бригад достигло своего временного апогея. На производственно-экономическую сферу стало существенно влиять мнение администратора, появился культ руководителя-аппаратчика.4 Вместе с культом партийного лидера насаждался бюрократический подход к созданию и дея-
2 Использованы материалы бесед автора с ветеранами труда, существовавших в 1990-е годы Ореховского хлопчатобумажного комбината, Куровского производственного меланжевого объединения / Московская область/, Владимирского тракторного завода, Калужского турбинного завода и др.
3См.:http://www.ursmu.ru/study/iel7kel7kafedra/upravleniy а-регеопа1от/... / дата обращения: 12.10.2012/
4Троцкий, Л.Д. Преступления Сталина / под ред. Ю.Г. Фельштинского. - М.: Изд.-во гуманитарной литерату-ры,1994. - С. 77; Антонов-Овсеенко, А. Портрет тирана. - М.,1994; Зевелев, А.И. Истоки сталинизма. -М.,1996.
тельности первичных трудовых коллективов, социалистическому соревнованию производственных бригад.
Многие новые предприятия сооружались образно говоря «на голом месте»: в поле, степи, на опушке леса и сразу начинали давать продукцию. В труднейших условиях ударные бригады показывали образцы самоотверженного труда, мужества, бесстрашия. С другой стороны, жизнь и здоровье человека нередко уходили на второй план. Так, зимой 1932 г. бригада ударника Берез-никовского химкомбината М.А. Ардуанова при 48-миградусном морозе там, где отказалась выполнять работу бригада, имевшая теплую одежду, безотказно, без теплой спецовки, в лаптях, выполнила ряд ответственных и тяжелых работ на этой стройке пятилетки. 1
Индустриальный подъем и рекорды трудового соревнования покупались ценой «чрезвычайного нажима на народное потребление», экономией на самом необходимом для человека труда. 2 У государства были важные экономические рычаги для диктата в производстве и потреблении, возможность уйти от ряда рычагов рыночных отношений. Известный экономист-плановик советской системы С.Г. Струмилин утверждал: «Основной задачей ... является преодоление несоциалистических элементов нэпа, т.е преодоление стихии товарно-денежного хозяйства». В таком случае, «мы сможем диктовать не только оптовые, но и розничные цены как производителю, так и потребителю». 3 Сам хозяйственный план советской России, по мнению Струмилина, являлся календарным воплощением партийной программы.
Позитивные экономические тенденции сопровождались монополизацией административно-хозяйственного аппарата предприятий, определенным произволом бюрократии. Хозрасчет нередко не доходил до низов. Еще слаба была материальная заин-
См.:http://www.bibliotekar.ru/sovetskaya-rossiya /48.htm / дата обращение :12.10.2012/
2 ГАРФ,ф.5783, оп1, д.41, л. 17-18, 22.
3 О пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР. Дискуссия в Коммунистической академии. - М.-Л., 1928. - С. 29-30, 37.
4 Струмилин, С.Г. К теории планирования // Пла-
новое хозяйство. - 1928. - № 11.
тересованность работников участков, бригад в результатах своего труда, заработанная прибыль оседала на счетах вышестоящих управленческих структур. Нестабильно работала система управления предприятиями и управление внутри трудовых коллективов. Так, в письме одного из руководителей промышленности А.П. Серебровского наркому тяжелой промышленности СССР Г.К. Орджоникидзе в 1932 г. указывается на плохое снабжение предприятий, на несвоевременную выплату зарплаты, текучесть кадров на ряде предприятий, которые он посетил. Он пишет: «.Вместе с тем здорово упала дисциплина. Как будто нарочно ее развалили, культивировали бездельничество. Административный персонал свое нежелание «нажимать» объясняет тем, что нечего, мол, «требовать с людей, которым жалованья не платим, которых не кормим, которые сами от нас уходят».5
В целом страна остро нуждалась в квалифицированных кадрах. Был провозглашен лозунг: «Кадры, овладевшие техникой, решают все». Упор был сделан на молодежь. Среди рабочих крупной промышленности рабочие в возрасте до 23 лет составляли 37,4%. Осенью 1933 года фабрично-заводские училища /ФЗУ/ были реорганизованы в профессиональные учебные заведения для подготовки массовых профессий. Уже за годы второй пятилетки в ФЗУ было обучено 1,4 млн. рабочих, втрое больше, чем в первой пятилетке. Многие из них пополнили ряды членов производственных бригад.
В годы «великого перелома» механизм новой экономической политики был заменен директивным планированием, централизованным распределением ресурсов, возрастанием роли партийно-государственного аппарата в социально-экономических и других базисных вопросах. Рост экономических показателей сопровождался уменьшением элементов производственной демократии, огосударствлением профсоюзов. С 1934 по 1946 г. на многих предприятиях коллективные договоры не заключались вообще, из уставов профсоюзов было изъято право на забастовку.
5 РГАЭ, ф. 8154, оп 1, д. 291, л. 25-29.
В условиях складывающегося тоталитаризма при форсированном варианте индустриализации повышение производительности труда происходило на фоне низкого уровня благосостояния, значительных проблем с подготовкой квалифицированных кадров, ослабления товарно-денежных механизмов. Энтузиазма масс было недостаточно для поддержания высоких темпов промышленного развития. Использовался арсенал организационно-политических, административных мероприятий, жесткого регулирования мер труда и потребления. Суровое наказание ждало работника за опоздание на работу, порчу государственного имущества. Ограничивалось передвижение работника. В стране со всей определенностью проявились черты тоталитарного ре-жима.1
Напряженно проходило выполнение планов пятилеток. Ошибки в планировании и просчеты в экономике, диспропорции в развитии народного хозяйства, привели к негативным результатам реализации заданий первой пятилетки. Так, темпы роста в 1933 году составили всего 5%. Становлению эффективного производства мешали, в том числе, компанейщина, показуха, безалаберность части руководства и рабочих предприятий.2
Огромные темпы индустриального роста партийно-государственное руководство СССР объясняло объективной необходимостью: «Партия как бы подхлестывала страну, ускоряя ее бег вперед. Нельзя не подгонять страну, которая отстала на сто лет.»3 Сталинское руководство было вынуждено учесть уроки первой пятилетки. На январском Пленуме ЦК ВКП /б/ 1933 г. говорилось, что надо отказаться от чрезмерно завышенных темпов индустриализации. Второй пятилетний план был утвержден на XVII съезде ВКП /б/ в 1934 году. Однако многие итоговые показатели были выше, чем в первой пятилетке. Предлагалось по-
1 Павлова, И.В. Власть и общество в СССР в 1930-е годы // Вопросы истории. - 2001. - № 10.
2 РГАЭ, ф. 8154, оп. 1, д. 291, л. 25-29.
3 Речь И.В. Сталина на объединительном Пленуме ЦК и ЦКК ВКП /б/ 7 января 1933 г. Сталин, И.В.
Соч.Т.13. - М.: Гос. изд. полит. литературы.1951. - С.
183.
высить производительность труда на 63 %, себестоимость продукции снизить на 26%. Особое внимание государство уделяло развитию тяжелого машиностроения как базисной отрасли народного хозяйства. Во второй пятилетке на ее долю приходилось 29, 5 %, а в третьей 33, 5 % всех капитальных затрат.4 Трудовые успехи предприятий происходили на фоне вяло текущего развития производственной демократии. Заметно снизилась роль профсоюзных органов в производственных и социальных вопросах. Были ликвидированы «треугольники» и совещательные органы, сменившие производственные совещания. Вопросы оплаты и охраны труда решались исключительно государственными органами. Второстепенные вопросы передавались профсоюзным организациям. В развитии бригадного соревнования стало шире использоваться инженерно-техническое обеспечение. Получила распространение общественно-техническая помощь инженерно-технических работников, создание при их участии кружков для сдачи технического минимума. Так, на Лысьвенском металлургическом заводе это оказало реальную помощь в ударной работе 32 комсомольско-молодежных бригад и в целом выполнении производственных заданий предприятием.
Бригадная взаимопомощь, коллективизм и товарищество членов бригад проявлялась в трудовой деятельности и в быту. Например, в трудные моменты при строительстве московского метро ударные бригады старались перевыполнить нормы: вынуть больше грунта, скорее забетонировать, чтобы быстрее открыть движение в метро. Английские и французские эксперты не могли поверить, что лучшие бригады метростроевцев в 2-3 раза трудились более производительней, чем рабочие на их ро-дине.5
Бригадир-проходчик шахты №7-8 А.И. Холод при аварии в шахте незамедлительно бросился на помощь товарищам, добился устранение течи воды в одном из мест шахты. Он говорил «На метро я вырос: все лучшее, что у меня сейчас есть, я приобрел
4 Капительное строительство в СССР: стат. сб. -М., 1961. - С. 66.
5 См.: http://metroword.ruz.net/voscow/history_bse_4.htm /дата обращения: 12.10.2012/
на метро». Бригадир сквозной бригады № 9 Я.Л. Яремчук рискуя жизнью, устранял неисправность в штольне, спасал товарищей. В результате этого сломал ногу, полтора месяца пролежал в гипсе. Пока он лежал в больнице, ему отремонтировали комнату, купили мебель, привезли дрова.
Бригадир женской «воспитательной» бригады Метростоя О. Устинова вспоминает, как к ней в бригаду направляли провинившихся рабочих на «перевоспитание». Отстающие, нарушители после влияния бригады становились ударниками, честными и дисциплинированными рабочими.
В атмосфере патриотического трудового подъема второй пятилетки появляется легендарное всероссийское трудовое начинание - стахановское движение. В ночь с 30 на 31 августа 1935 года рабочий кадиевской шахты Донбасса «Центральная-Ирмино» Алексей Стаханов установил небывалый рекорд добычи угля. За смену с помощью двух крепильщиков он добыл отбойным молотком 102 тонны угля, превысив норму в 14 раз. Добытый уголь надо разделить на 3 члена бригады. Даже в этом случае производительность труда повысилась в 2-2,5 раза.
В оценке стахановского движения следует уходить как от идеализации явления, так и от его дискредитации. Стахановское движение было попыткой стимулирования развития экономики за счет интенсификации труда, внедрения определенных элементов тейлоризма и фордизма, использования советских исследований по научной организации труда, в которых предполагался существенный рост производительности труда при увеличении заработной платы, использование новой техники и технологии.
Сталинское руководство страны понимало, что для прогресса в хозяйственной жизни мало иметь высокопроизводительные машины и механизмы. Нужна сильная трудовая мотивация работников, включающая механизмы определенных политических кампаний и выдающиеся примеры ударного труда. Еще одной из причин развития стахановского движения в 1935 году стало улучшение жизни рабочих, существенное улучшение заработной платы передовиков. В. Молотов, видный деятель партии подчеркивал: «Во многих местах непосредст-
венным толчком к высокой производительности труда является простой интерес к увеличению своего заработка»1. Стахановцы снабжались специальными «заборными книжками» для приобретение продовольствия и товаров в особых магазинах. Для стахановцев открывались специальные столовые с дифференцированным питанием. Ударников обслуживали вне очереди. Для них отводились особые «ударные комнаты» / с белыми скатертями, цветами и музыкой/ или отдельные столы. 2
Достижения бригады Стаханова стали примером для подражания во всех отраслях индустрии. В автомобильной промышленности одним из первых стахановцев стал кузнец Горьковского автозавода Александр Бусыгин. Рационально организовав работу своей бригады, он в сентябре 1935 года превзошел производительность лучших кузнецов американских фирм. Он отковывал 112127 коленчатых валов в час, тогда как кузнецы американца Форда отковывали по 100 валов.
На Урале на медных рудниках забойщик Иванчиков дал в смену 970% нормы, превысив среднюю производительность в десять раз.
Зачинателем стахановского движения в Прикамье стал молодой забойщик бригады на шахте им. Урицкого в п. Половинке Григорий Батуев Он вырубил 82 тонны угля, дав свыше 10 норм.
В своей работе стахановцы утверждали новые социалистические отношения, товарищество, взаимопомощь. Так, на Московском автозаводе одним из первых в отстающую бригаду штамповщиков поворотных кулаков перешел руководитель бригады коленчатых валов Ф. Хромихин. Его опыт, умение поднять людей на высокопроизводительную работу, педагогические способности сыграли свою роль. Вскоре производство нужных деталей так возросло, что коллектив отказался от ночной смены и обеспечивал потребности сборочных конвейеров в две смены.
Хозяйственное руководство, партийные и профсоюзные организаторы стреми-
1 Правда,19 ноября 1935 г.
См.:http//www.bibliotekar.ru/sovetskaya-rossiya/ 48.htm /дата обращения: 12.10.2012/
лись через материальные и моральные стимулы улучшить качественные показатели работы производственных бригад. Продовольственные карточки, распределители и заводские «бесплатные» столовые уступили место реальным денежным отношениям. Введение сдельной заработной платы неизбежно вело к расслоению рабочего класса. Так, в угольной промышленности стахановец получал в 3-4 раза больше нестахановца и в 8-10 раз больше вспомогательного рабо-чего-нестахановца.1 В текстильной промышленности разрыв заработной платы между ткачихами-стахановцами и нестахановцами отличался в 3-4 раза. Например, разметчик Горьковского станкостроительного завода Козлов заработал 950 рублей за половину месяца октября, оператор блюминга с Магнитки Огородников заработал в 1936 г. 17774 рубля / при среднем заработке 170 рублей в месяц/. Простой рабочий-нестахановец обычно зарабатывал 120-150 рублей, в то же время инженерно- технические работники и руководители предприятий имели заработную плату в пределах несколько тысяч рублей. Рабочие стахановских бригад нередко получали значительные бытовые привилегии: преимущества при получении путевок в санатории и дома отдыха, ремонт квартир, бесплатные места для детей в садах, бесплатные билеты на культурные мероприятия, право на бес-
3 г,
платный вызов врача на дом. В определенной степени можно говорить о появлении в центре России рабочей аристократии.
На Первом Всесоюзном совещании стахановцев / ноябрь 1935 /, декабрьском Пленуме ЦК ВКП/б/ были подведены первые итоги деятельности соревнующихся трудовых коллективов и рабочих, дан анализ развития стахановского движения. Решено патриотические почины правофланговых пятилеток, их опыт сделать достоянием
4
всех коллективов.
Стахановское движение имело немало недругов. Это не только простые рабочие,
1 Правда, 18 ноября 1935 г.
2 См.: http//www.portal-clovo.ru /дата обращения: 10.08.2012/
3 Труд, 23 октября, 1 ноября 1935 г.
4 См.: КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК.Т. 5. - М.,1971. - С. 232.
но и некоторые коммунисты, чиновники. Были примеры, когда над стахановцами плохо шутили, даже издевались. 5 Нередко стахановцы работали с полной отдачей сил, «стахановец загружен, а сосед простаивает».6 Видный деятель партии А. Жданов говорил: «На некоторых предприятиях стахановское движение встретило сопротивление, в том числе из отсталых рабочих. Партия не остановится ни перед чем, чтобы смести с пути победы стахановского движе-
7
ния всех ему сопротивляющихся».
На одной из шахт двое рабочих вели агитацию против стахановского метода, подговаривали рабочих не работать ударно. На заводе Азовстали двое рабочих, Чистяков и Хроменко, приговорены в тюремному заключению за угрозу убить стахановца-бригадира. На заводе «Красный штамповщик» стахановке-работнице Т. Белой кто-то вместо цветов за ударный труд прикрепил к станку грязный веник с недоброжелательной запиской. Позже выяснилось, что среди недопрожелателей был профорг Муравьев.8 Партийные руководители страны видели в ряде факторов противоборства стахановскому движению происки «классовых врагов» и для этого были определенные причины. Так, в Тамбове четыре рабочих-стахановца, придя на работу, обнаружили, что их ящики взломаны, инструменты похищены. Они не могли начать ударную работу. Газеты сообщают: «25-го октября вечером убит лучший ударник, слесарь завода «Труд» И. Шмырев. Преступники арестованы.9 На одной из шахт в октябре 1935 г. был был убит стахановец Н. Цехнов для того, чтобы сорвать перевод участка на новую стахановскую систему. Преступники были найдены и арестованы» .10
Многие проблемные вопросы стахановского движения детально не рассматривались на официальных мероприятиях, в советской прессе. На предприятиях подчас не делался глубокий анализ состояния дел, ошибок и просчетов. А примеры для этого
5 Труд, 3 ноября 1935 г.
6 Труд, 23 октября 1935 г.
7 Правда, 18 ноября 1935 г.
8 Труд, 1 ноября, 18 ноября 1935 г.
9 Правда, 29 октября, 3 ноября 1935 г.
10 Известия, 30 октября, 2 ноября 1935 г.
были. Так, бригада стахановца Сухорукова выработала в один день 150 вагонов угля, а в другие дни в 1,5-2 раза меньше.1 Бригада стахановца Жукова на следующий день после рекорда дает 10% прежней выработки. Через день она на 10% перекрывает рекордный рубеж.2 По информации с Ленинского паровозостроительного завода выработка токарей-передовиков крайне нестабильна, имеет резкие взлеты и падения.3 Известный стахановец А. Бусыгин часами простаивал вследствие различных организационных и др. причин.
Несмотря на трудности роста, страна уверенно строила экономический фундамент. К середине 30-х годов существенно вырос рабочий класс, который стал составлять 1/3 населения, повысился его образовательный и культурно-технический уровень. Увеличилась численность интеллигенции. В конце 30-х годов в народном хозяйстве СССР было занято более 2 млн. специали-
4
стов.
В годы третьей пятилетки страна стала мощной индустриально-аграрной державой. Продукция промышленности СССР в ценах 1926-27 гг. выросла с 95,5 млн. руб. в 1937 г. до 137, 5 млн. руб. в 1940 г. или на 44%, причем производство средств производства увеличилось за эти годы на 52% и производство предметов потребления - на 33%. За 1938-1940 гг. в государственной промышленности вступило в строй 2900 промышленных предприятий. Производительность труда увеличилась на 36%. Однако стремление к увеличению объемов производства нередко порождало невысокое качество трудовой деятельности, в т.ч. вследствие кадровых проблем. Так, из доклада наркома И.Т. Тевосяна перед активом отрасли в 1939 г. видно, что не только в производственных бригадах, участках, цехах нередко была организационно-производственная несогласованность, кадры бригадиров не соответствовали необходимым требованиям, но и в руководстве предприятий не хватало профессионально грамотных, опытных управленцев. За 1939
1 Труд, 20 октября 1935 г.
2 Труд, 24 октября 1935 г.
3 Труд, 1 ноября 1935 г.
4 См.: Партия укрепляет свои ряды. - М.: Мысль,
1985. - С. 26, 31.
г. и первый квартал 1940 г. было снято и переведено 42 директора и 37 главных инженеров предприятий. Из 159 начальников цехов снято
109.5
Для производства в предвоенное время была в определенной степени характерна штурмовщина, значительное количества брака, лицемерные рапорты трудовых побед. Некоторые решения, принимаемые на самом высоком уровне, сегодня можно охарактеризовать как авантюризм / например, в производ-
6
стве танков, подводных лодок и др.
Не надеясь на возможности организации производственной деятельности середины 1930-х годов партийно-государственное руководство страны в конце этого десятилетия ужесточает меры административного воздействия на трудовой процесс. Увеличивается продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих в связи с введением восьмичасового рабочего дня и семидневной рабочей недели. Запрещается самовольный уход работников с одного предприятия на другое. Самовольно ушедшие с предприятий наказываются решением суда тюремным заключением сроком от 2-х до 4-х месяцев, прогулы караются исправительно-трудовыми работами на срок до 6 месяцев.
Для улучшения положения дел с рабочими кадрами вводилась система государственных трудовых резервов. Предполагалось готовить ежегодно 800-1000 тыс. квалифицированных рабочих: металлистов, металлургов, химиков, горняков, нефтяников, железнодорожников и др. в ремесленных училищах и специальных школах фабрично-заводского обучения. Молодежь, приходившие в бригады, получала опытных наставников, которые обучали профессиональному мастерству, коллективным нормам общежития. В развитии бригадной организации труда передовыми были оборонные отрасли промышленности, многие из которых стали правофланговыми социали-
5 РГАЭ, ф. 8875, д. 242, л. 1-50.
6 ГУ «Цент. арх. Нижегор. обл.» / ЦАНО/, ф.15, оп. 4., д. 57, л. 5, 36; ф. 15, оп. 4, д. 66, л. 73,75.
7 Указ Президиума Верховного Совета СССР «О государственных трудовых резервах СССР» от 2 октября 1940 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1940. - 9 октября.
стического соревнования бригад.
Хотя трудности 1930-х годов, сталинские репрессии отрицательно сказались на ряде направлений социалистического строительства, объективные экономические
и народно-хозяйственные результаты показывают огромные успехи страны Советов. Страну ждали тяжелые испытания в условиях отсутствия мировой политической и экономической стабильности.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Андрейченко, В.В., Горин Н.И., Нещадин А.А., Роговая В.Г., Тульчинский Г.Л. Социальное партнерство: опыт, технологии, оценка эффективности. - СПб.: Алетейя, 2010.
2. Антонов-Овсеенко, А. Портрет тирана. - М.,1994.
3. Валентинов, Н., Вольский Н. Новая экономическая политика и кризис партии после смерти Ленина. - М.,1991.
4. Ведомости Верховного Совета СССР. 22 августа, 9 октября 1940 г.
5. Вопросы теории и практики организации бригадного хозрасчета на промышленном предприятии / А.А. Горельский и др. - Томск, 1983.
6. Ворожейкин, П.В. Летопись трудового героизма. Краткая история социалистического соревнования в СССР. - Изд. 2-е, доп. - М.: Политиздат, 1984.
7. ГРАЭ, ф. 8154, оп.1, д.291, л. 25-29.
8. ГУ «Центральный архив Нижегородской области», ф.15, оп. 4, д. 57, л. 73-75.
9. Жаура, В.А. Деятельность партийных организаций по развитию и укреплению творческого содружества работников науки и производства: дис.... канд. ист. наук: АОН при ЦК КПСС. - М.,1965.
10. Жуков, В.И. На рубеже тысячелетий: социология отечественных преобразований. -М.: Изд. РГСУ, 2008.
11. Зефиров, М.В., Дегтев Д.М. Все для фронта? Как на самом деле ковалась победа. -М.: АСТ, 2009.
12. История социалистической экономики СССР. Т. 3. - М.: Наука, 1977.
13. Ковалев, И.Н. Национальная экономика: история, политика, энергетика. - Ростов н/Д.: Феникс, 2009.
14. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - 2-е изд., доп. Т. 5. - М.: Политиздат,1971.
15. Павлова, И.В. Власть и общество в СССР в 1930-е годы // Вопросы истории. - 2001. - № 10.
16. Правда, 29 октября, 18 ноября 1935 г.
17. Родин С.Г. Эстафета советских пятилеток. - М.: Политиздат, 1984.
18. Социалистическое соревнование в СССР. 1918-1964. - М.: Профиздат, 1965.
19. Социалистическое соревнование на предприятиях Ленинграда в годы первой пятилетки /1928-1932 гг.: сб. док. и мат. - Л.: Изд. Ленингр. ун-та, 1961.
20. Струмилин, С.Г. К теории планирования // Плановое хозяйсиво. - 1928. - № 11.
21. Труд, 23 октября, 3 ноября, 18 ноября 1935 г.
22. Энштейн, С.Н. Перестройка работы партийных ячеек на промышленных предприятиях в годы первой пятилетки // Вопросы истории КПСС,1985.
