CC BY
136
I
UJ S
u
UJ 3-
s X
О X
о
CO
* *
162
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
Наличие проработанной нормативной и законодательной базы нужно для правильной организации и эффективного функционирования бухгалтерского учета. В РФ система нормативного и законодательного регулирования бухгалтерского учета в данный момент находится в степени реформирования и приближения к международным стандартам финансовой отчетности. В связи с этим, требования некоторых документов системы нормативного регулирования бухгалтерского учета и законодательных актов нуждаются в адаптации и дополнительных разъяснениях по их применению к определенным условиям торговой, производственной и другой деятельности.
Для того чтобы сформировать систему нормативного регулирования бухгалтерского учета, наиболее полно отвечающую задачам реформирования бухгалтерского учета в Российской Федерации, нужны существенные усилия для выполнения всех ее уровней. Существующие на сегодняшний день проблемы в нормативном регулировании бухгалтерско-гоучета сильноусложняют профессиональную деятельность бухгалтеров, ведут к образованию споров с аудиторами и контролирующими органами.
Примечания:
1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 г. №402-ФЗ (последняя редакция). -Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон "О консолидированной финансовой отчетности" от 27.07.2010 г. №208-ФЗ (последняя редакция). - Режим доступа: URL:http:/ /www.consultant.ru.
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н (последняя редакция). - Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru.
4. ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации" Приказ Минфина России от б октября 2008 г. № Юбн (последняя редакция). - Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru.
5. ПБУ 2/2008 "Учет договоров строительного подряда" Приказ Минфина России от 24.11.2008 г. №11 бн (последняя редакция). - Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Приказ Минфина России от31 октября 2000 г. №94н (последняя редакция). - Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru.
7. Методические рекомендации по раскрытию информации о прибыли, приходящейся на одну акцию. Приказ Минфина России от 21.03.2000 г. № 29н (последняя редакция). - Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru.
8. Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. Приказ Минфина России от 28.12.2001 № 119н (последняя редакция). - Режим доступа: URL: http:// www.consultant.ru.
IMPROVEMENT OF THE ACCOUNT OF CALCULATIONS WITH THE PERSONNEL ON PAYMENT IN ACCORDANCE WITH CHANGES IN THE LABOUR CODE OF THE RUSSIAN FEDERATION Megayeva Svetlana Vladimirovna, PhD of Economics, Associate Professor,
Guselchikova Nadejda Beniaminovna, PhD of Economics, Associate Professor, Department of Economy and Antimonopoiy Regulation, North Caucasian institute, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Pyatigorsk
in article improvement of accounting of settlings with personnel on compensation in connection with the changes which have happened in calculations for temporary disability in 20 i 7, changes in the Labour code of the Russian Federation is opened. Article purpose - to show the changes which have happened in accounting of settlings with personnel on compensation in 20i7.
Keywords: accounting, calculations for temporary disability; calculations with the personnel on payment; the Labour code.
УДК 330. i СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА PA СЧЕТОВ
ВАК РФ 08.00.12 С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛА ТЕ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ
С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
© Мегаева С.В., 2017 В статье раскрыто совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате
© Гуселыцикова Н.Б., 2017 труда в связи с изменениями, произошедшими в расчетах по временной
нетрудоспособности в 2017 году, изменениями в Трудовом кодексе РФ. Цель статьи - показать изменения, произошедшие в учете расчетов с персоналом по оплате труда в 2077 году.
Ключевые слова: бухгалтерский учет; расчеты по временной нетрудоспособности; расчеты с персоналом по оплате труда; Трудовой кодекс.
В статье 39 Конституции РФ гражданам Российской Федерации при временной нетрудоспособности гарантированно получение социальных гарантий [1].
Одной из частей государственной системы социальной защиты граждан РФ является обязательное социальное страхование работников и членов их семьи, находящихся на иждивении, от потери доходов при наступлении нетрудоспособности в случаях наступления старости, инвалидности, болезни, рождения детей, смерти кормильца и т.д.
Социальное страхование населения осуществляется через фонд социального страхования, который служит промежуточным звеном между государством и получателем социальных гарантий. Кроме того, на фонд социального страхования возложена ответственность за проверкой исполнения требований законодательства в интересах получателей социальной помощи. В связи с этим является обязательной регистрация в качестве страхователя всех организаций и лиц, нанимающих на работу или привлекающих работников к труду.
Правовые отношения социальной защиты базируются на трех законах:
- от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [4];
- от 24.07.1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [3];
- от 24.07.2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС" [5] иными подзаконными актами и нормативными документами.
ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) [2].
Период, на который оформляется больничный лист, зависит от нескольких параметров. Предельный срок листка нетрудоспособности, который оформляется в медучреждении, составляет 30 дней. После первого визита больничный выдается на период, который не может превышать 10 дней. После чего срок действия может быть продлен в результате повторного визита пациента. Кроме того, специальная комиссия может продлить больничный до 12 месяцев, если заболевание или травма имеют тяжелые последствия.
В зависимости от причины оформления больничного в 2017 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки:
- уход за ребенком в случае его заболевания - от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;
- инвалидность - 5 месяцев;
- беременность - 140 дней.
Оплата больничного листа в 2017 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня). Если причиной оформления является уход за ребенком, то финансирование происходит исключительно из средств ФСС.
В следующих случаях работнику не удастся оформить больничный лист:
- нарушается установленный больничный режим;
-деятельность осуществляется в рамках договора подряда;
МЕГАЕВА Светлана Владимировна, кандидат экономических наук, доцент
тедае I/э_ 72@таИ. ги
ГУСЕЛЫЦИКОВА Надежда Вениаминовна, кандидат экономических наук, доцент
кафедра Экономики и антимонопольного регулирования, СевероКавказский институт, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Пятигорск
ш %
о ш
X
О X
о
СО
#
*
164
- если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
- если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
- если больничный лист оформляется после окончания заболевания.
Среднюю заработную плату в 2017 году следует рассчитывать, беря в учет выплаты за два календарных года, которые предшествуют году наступления страховых случаев.
При наступлении болезни работника в 2017 г. расчет средней заработной платы происходит с учетом выплат за 2015 г. и 2016 г.Также к выплатам, которые входят в расчет, следует отнести заработную плату, премии, командировочные, отпускные, материальную помощь размером более 4000 рублей. Ниже представлена формула, по которой следует просчитывать среднюю заработную плату для пособия по причине временной нетрудоспособности:
Заработная плата среднедневная для расчета
больничного пособия в 2017 г. = доходы за 2016 г. (максимальный предел на сегодня не установлен) + доходы за 2015 г. (максимальный предел 670000 рублей) / 730
Данная формула утверждена статьей №14, пунктом 1 Федерального Закона №255 от 20 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [4] с изменениями и дополнениями.
Среднедневную заработную плату, которая была фактически рассчитана, необходимо сравнить с минимальным пределом. Его можно определить, опираясь на МРОТ в порядке, который определен в пункте 15/3 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [7].
Минимальный предел среднедневной заработной платы для начисления больничного пособия в 2017 г. составляет 246,57 рублей (7500 рублей X 24 месяца / 730 дней). После сравнения фактической среднедневного заработка и
минимального предела его размера, к выплате назначается та сумма, которая является большей.
Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов (табл.):
Таблица - Коэффициенты стажа
Принципы Коэффициент стажа
если стаж до 6 месяцев не более 1 МРОТ
для стажа 3-5 лет К 0,6
для стажа 6-8 лет К 0,8
если стаж превышает 8 лет К 1,0
Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.
Помимо этого, стоит учитывать некоторые нюансы при расчете больничного в 2017 году:
- если травма была получена на производстве или работник перенес профессиональное заболевание, то выплата по больничному составит 270 тыс. руб.;
-если сотрудник за бол ел в течение отпуска, то необходимо обратиться в медучреждение. При этом больничный будет открыт с первого дня выхода на работу или перенесен на другой день по согласованию с работодателем. Больничный по беременности или уходу за ребенком оплачивается только из средств ФСС. В таком случае срок действия больничного регламентируется на законодательном уровне;
- если работник является совместителем и осуществляет свою деятельность сразу в нескольких компаниях, то он сможет оформить больничный в каждой организации;
- если между расторжением трудового контракта и болезнью работника временной промежуток менее 30 дней, то оформляется больничный с коэффициентом (К) 0,6 от суммы средней зарплаты на соответствующем месте работы.
Президент РФ В. В. Путин подписал Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ " О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о внедрении электронных листков временной нетрудоспособности.
Начиная с 1 июля 2017 года, россияне получают возможность оформлять больничные листы в электронной форме. Таким образом, переход на новый формат листков временной нетрудоспособности запланирован на лето текущего года. Ожидается, что уже в 2017 году состоится полный переход на них, а от старого бумажного формата полностью откажутся.
Плюсы электронных листков для компаний очевидны. Сократятся затраты на учет и хранение больничных листов. Снизятся трудозатраты бухгалтера. Ведь уменьшится количество сведений, которые надо передавать в фонд. Подделать электронный листок невозможно.
Электронные больничные можно оформлять лишь с согласия самого пациента с использованием цифровой подписи. Затем, для последующей обработки и начисления выплат, они отправляются в Фонд социального страхования по месту работы.
Также как для сотрудника важно получить выплаты по больничному листу, так и для работодателя важно получение возмещения.
С 2017 года вступили в силу несколько важных изменений. В частности, Министерство труда и соцзащиты откорректировало список документов, которые работодатель должен предоставлять в ФСС.
С1 января 2017 г. обязательной стала справка-расчет, в которой должны быть отображены начисления и выплаты по страховым взносам, а, также сумма задолженности.
Помимо этого, необходимы:
- заявление страхователя в письменной форме;
- расчет, выполненный по форме 4-ФСС.
Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внес изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года [3].
В соответствии со статьей 93: "По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии можетустанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время можетустанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок" [2]. Ранее Трудовой кодекс разрешал вводить или короткий рабочий день, или короткую рабочую неделю, но не все вместе. Исходя из этого, компания вправе установить сотруднику короткую рабочую неделю одновременно с коротким рабочим днем к примеру, с понедельника по среду с 10.00 до 16.00.
Следует учесть, что нормальная продолжительность рабочей недели в общем случае не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сотрудник, которому установили неполное рабочее время, меньше работает, отпуск ему не сокращают. Как и все остальные, он отдыхает 28 календарных дней. В общем порядке трудовой стаж тоже считают, пропорционально отработанному времени работу оплачивают.
Статья 93 дополнена новой частью следующего содержания "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя" [2].
Раньше Трудовым кодексом это не предусматривалось.
Статья 101 Трудового кодекса дополнена частью следующего содержания: "Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можетустанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" [2]. Часть 1 статьи 108дополнена предложением следующего содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов" [2]. Раньше не было исключений, поэтому сотрудники дольше работали. Только в рабочее время можно было предоставить перерыв, поэтому фирмы делили часы на до и после перерыва. Теперь четыре часа подряд смогут работать сотрудники и уходить пораньше.
Изменения с 1 июля 2017 года коснулись оплаты переработок в выходные и праздничные дни. При расчете оплаты за сверхурочную работу не учитывается время, которое сотрудник отработал сверх нормы в выходные и праздничные дни (ч. 3 ст. 152 ТК РФ) [2].
Если сотрудник работает в праздничный или выходной день сверх нормы рабочего времени, то эти дни оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) [2]. Платить за лишние часы еще и в полуторном размере как за сверхурочные часы не надо. Однако это правило применяется только в том случае, если работник не потребовал отгул. Иначе оплатить переработки нужно в одинарном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года затронули правила оплаты труда в выходные и праздничные дни, если сотрудник выходил только на полдня.
Если на выходной или нерабочий праздник приходится часть рабочего дня или смены, то организация оплачивает в двойном размере только часы, которые сотрудник фактически отработал (ст. 153 ТК РФ) [2].
Раньше в Трудовом кодексе не было разъяснений, как оплачивать смену, которая только частично захватывает выходной или праздничный день и поэтому с сотрудниками возникали споры.
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учёта, в том числе учёта труда и его оплаты.
Примечания:
1. Конституция РФ. - Режим доступа: URL: http:// www.constitution.ru.
2. Трудовой кодекс РФ. - Режим доступа: URL: http:/ /www.constitution.ru.
3.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 г. №125. - Режим доступа: URL: http:// www.constitution.ru.
4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006г. №255. - Режим доступа: URL: http:// www.constitution.ru.
5. Федеральный закон "О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС" от 24.07.2009 года №212. -Режим доступа: URL: http://www.constitution.ru.
6. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 18.06.2017 № 125. - Режим доступа: URL: http:// www.constitution.ru.
7. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". -Режим доступа: URL: http://www.constitution.ru.
THE DIRECTION OF SUSTAINABLE AND SECURE DEVELOPMENT OF REGIONAL ECONOMIC SYSTEM OF KRASNODAR REGION
Mezentseva Ekaterina Viktorovna, PhD of Economics, Associated Professor,
Korolyuk Elena Vladislavovna, DSc of Economics, Associated Professor, Deputy Director on Scientific Work, Kuban state University (branch), Tikhoretsk
The article discusses the key areas of sustainable and secure development of regional economic system, defined the main ways of solving the problems of socio-economic development of the Krasnodar region, which includes the balanced development of the economy, the natural environment and the social sphere.
Keywords: sustainable development; economic system; directions of socio-economic development.
НАПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО И БЕЗОПА СНОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ КРА СНОДАРСКОГО КРАЯ
В статье рассматриваются ключевые направления устойчивого и безопасного развития региональной экономической системы, определены основные пути решения проблем социально-экономического развития Краснодарского края, включающие сбалансированное развитие экономики, природной окружающей среды и социальной сферы.
Ключевые слова: устойчивое развитие; безопасность; экономическая система; направления социально-экономического развития.
УДК 332.1 ВАК РФ 08.00.05
© Мезенцева Е.В., 2017 © КоролюкЕ.В. 2017
