CC BY
166
DATA ABOUT THE AUTHORS
Zakharin Sergey, Doctor of Economics, professor of management and marketing, e-mail: zzz555@list.ru
Danchenko Lyudmyla, PhD, assistant professor of management and marketing,
e-mail: kaf man mark@knlu.kiev.ua
Usenko Yulia, teacher in management and marketing
e-mail: chervina uliia@ukr.net
Kyiv National Linguistic University
УДК 331.2:69
УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ OПЛАТИ ПРАЦ1 НА БУД1ВЕЛЬНОМУ П1ДПРИ6МСТВ1
Коваленко О.В., Гук Л.О.
Предметом досл!дження е деяю аспекти удосконалення системи оплати прац на буд!вельному пдприемств.
Мета роботи - визначити сучасн проблеми органiзацn оплати прац на будiвництвi для обфунтування напрямкв удосконалення системи оплати прац на будвельних пдприемствах та у галузi в цлому.
Методолог'т проведення роботи. Робота виконана за допомогою аналтичних досл'джень процесу переходу до ринково)' економки, яка забезпечить полпшену систему оплати прац на буд вельному п дприемств .
Результати роботи. Видленi особливой систем оплати прац в галузi буд 'вниттва та запропоновано впровадження системи фейдування, яка дозволить ютотно збльшити продуктивнсть прац у галузi буд'вництва, оскльки вона надасть можливсть визначити прийнятнi для всх працвниюв рiвнi компенсацн на основ'1 зставлення вiдноснöi цннот для компанн рiзних длянок роботи (посад).
Галузь застосування результат'^: державне та приватне управлння буд'юельного пдприемства.
Результати проведеного досл'1дження можуть бути впроваджен кер!вниками буд'вельних пдприемств з метою використання нових метод'в матер'ального заохочення працвниюв, що дозволить суттево зменшити витрати пiдприемства i пiдвищити ефективнсть його д'яльност'!.
Висновки. Буд'вельна галузь характеризуеться рiзноманiтними буд'вельно-монтажними видами робiт, що потребуе застосування ново)' ефективно)' системи оплати прац, яка буде спонукати до пдвищення продуктивностi прац.
Новий п'дх'д до системи оплати прац' передбачае в'дмову в'д традицйних погодинних систем або за коефiцiентом складностi, таким пдходом е система фейдування.
Впровадження сучасно)' системи оплати прац, на буд!вельних пдприемствах дозволить забезпечити об'ективнсть оцнки посад та ефективнсть роботи персоналу, а, отже, i справедливсть винагороди працвниюв, що е одним з основних вимог до систем оплати прац в ринкових умовах та оптим!зуе фонд оплати прац.
Ключов'1 слова: заробтна плата, продуктивнсть прац, система фейдування, каптальне буд!вництво.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Коваленко Е.В., Гук Л. А.
Предметом исследования являются некоторые аспекты совершенствования системы оплаты труда на строительном предприятии.
Цель работы - определить современные проблемы организации оплаты труда в строительстве для обоснования направлений совершенствования системы оплаты труда на строительных предприятиях и в отрасли в целом.
Методология проведения работы. Работа выполнена с помощью аналитических исследований процесса перехода к рыночной экономике, которая обеспечит улучшенную систему оплаты труда на строительном предприятии.
Результаты работы. Выделены особенности систем оплаты труда в отрасли строительства и предложено внедрение системы грейдирования, которая позволит существенно увеличить производительность труда в отрасли строительства, поскольку, предоставит возможность определить принятые для всех работников уровни компенсации на основе сопоставления относительной ценности для компании различных участков работы (должностей).
Область применения результатов: государственное и частное управление строительного предприятия.
Результаты проведенного исследования могут быть внедрении руководителями строительных предприятий в целях использования новых методов материального поощрения
© Коваленко О.В., Гук Л.О., 2016
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 29/1
97
работников, что позволит существенно снизить затраты предприятия и повысить эффективность его деятельности.
Выводы. Строительная отрасль характеризуется различными строительно-монтажными видами работ, что требует применения новой эффективной системы оплаты труда, которая будет побуждать к повышению производительности труда.
Новый подход к системе оплаты труда предусматривает отказ от традиционных повременных систем или по коэффициенту сложности, таким подходом является система грейдирования.
Внедрение современной системы оплаты труда на строительных предприятиях позволит обеспечить объективность оценки должностей и эффективность работы персонала, а, следовательно, и справедливость вознаграждения работников, что является одним из основных требований к системам оплаты труда в рыночных условиях и оптимизирует фонд оплаты труда.
Ключевые слова: заработная плата, продуктивность труда, система грейдирования, капитальное строительство.
PERFECTION OF REMUNERATION SYSTEM IN A CONSTRUCTION COMPANY
Kovalenko E.V., Guk L.A.
Subject of research: some aspects of perfection of remuneration system in a construction company.
Purpose of work: to define modern problems of remuneration organization in construction industry to ground the directions of remuneration system perfection in construction companies and in the industry as a whole.
Methodology of work. The work is done by means of analytical researches of the transition process to a market economy which may provide an improved remuneration system in the construction company.
Results. We distinguished the features of remuneration system in construction industry and suggested the introduction of grading system to substantially increase the labor productivity providing an opportunity to define all-level compensation on the basis of comparison of relative cost of different work areas (positions) suitable for all workers of a company.
Scope of the results: State and private management of a construction company.
Results of the study can be introduced by the heads of construction companies to use these new methods of encouraging workers financially that will substantially reduce company's expenses and promote its efficiency.
Conclusions. Construction industry is characterized by different building assembling works that demand a new effective remuneration system stimulating labor efficiency.
A new approach to the remuneration system provides for the rejection of the traditional time-based or complexity-term systems; this approach is a system of grading.
The introduction of a modern remuneration system in construction companies will provide an objective estimation of positions and stuff efficiency and, consequently, valid reward of employees, which is one of the main requirements for remuneration systems in market conditions and optimizes the wage fund.
Key words: remuneration, labor efficiency, grading system, capital construction.
Постановка проблеми. Бу^вництво в^грае виключно важливу роль у розвитку eK0H0MÍ4H0i системи будь-якоТ держави незалежно вщ IT геопол^ичного положення, piвня розвитку, чисельност населення та шших характеристик. Розвиток будь-якоТ галуз^ економiчне зростання в будь-якш сфеpi дiяльностi людини неможливi без бу^вництва. Домогтися економiчного зростання краТни означае створити виpобничi потужност в уах галузях народного господарства, що вщповщають сучасному piвню науково-техшчного прогресу, що безперечно пов'язано з освоенням великого обсягу каштальних вкладень, а значить, функцюнуванням гaлузi «будiвництво».
При цьому, незважаючи на незаперечну значущють буфвельноТ гaлузi в цтому i важливють ефективного функцюнування та розвитку буфвельних пщприемств для створення об'ективних передумов виведення вп"чизняноТ економш з кризи, залишаються невиршеними ряд проблем, як не дозволяють досягнути належного piвня розвитку будiвництвa. Так, зокрема, вимагають виршення проблеми: формування ринкових вщносин у будiвництвi; низькоТ швестицмноТ активносп в краТш; piзноспpямовaностi економiчних Ытереав учаснимв каттального будiвництвa; необфунтовано слабкоТ pолi держави в управляй каттальним будiвництвом; низькоТ ефективност будiвельноТ гaлузi в цтому та дiяльностi окремих будiвельних оргаызацш, низькоТ Тх надмносп; вiдсутностi на pегiонaльному piвнi системи взаемодп мiж учасниками кaпiтaльного будiвництвa (будiвельними оpгaнiзaцiями, виробниками будiвельних мaтеpiaлiв тощо) piзних форм влaсностi та органами управлшня. Цей пеpелiк, звюно, може бути продовжений. Однак, при цьому, варто наголосити, що в основi багатьох з цих проблем лежить проблема кaдpiв i оплати прац в гaлузi.
У сучасних умовах господарювання в будiвництвi простежуеться piзкa втрата висококвaлiфiковaних кaдpiв, с^мке стapiння технiчного оснащення та зaсобiв пpaцi, оплата пpaцi у конвертах та iншi негаразди. На наш погляд, виршення багатьох проблемних питань гaлузi залежить вiд якнaйскоpiшого перегляду та внесення суттевих змш до системи оплати прац у будiвництвi. Стaбiлiзaцiя роботи будiвельноТ гaлузi нерозривно пов'язана з посиленням мaтеpiaльноТ зацкавленосп та добробуту пpaцiвникiв, зaдiяних в нш, а також з вщновленням функцiй, якi покладаються на зароб^ну плату. Усе це обумовлюе вибip дослiджувaноТ теми дослiдження, пiдтвеpджуe та обфунтовуе и aктуaльнiсть.
Аналiз джерел та публшацш. Проблематика системи оплати працi була дослiджена такими науковцями як: П. Колосова [5], М. Войнаренко [3], О. Коваленко [4], С. Цимбалюк, ям в сво'х роботах придтили достатньо уваги дослiдженню рiзних аспектiв i суперечливих питань стосовно оплати прац в умовах сучасного стану економки на теренi кра'н СНД.
Також проводився огляд роб^ науковцiв, що розглянули питання «чорно'''» оплати працi, яка iснуe в реали «тшьово''» економiки, таких як В. Антипов [6], В. Предборський [7].
Проте недостатнють дослщження проблеми i жорсткi вимоги сьогодення потребують подальшого вивчення питань та пошуку шляхiв удосконалення системи оплати прац на вiтчизняних пiдприeмствах, 'х адаптаци i приведення у вiдповiднiсть до специфки конкретних галузей економiки.
Виклад основного матерiалу. Згiдно зi статтею 1 Кодексу законiв Укра'ни «Про оплату працЬ, заробiтна плата - це винагорода, обчислена у грошовому виражеш, яку за трудовим договором роботодавець виплачуе працiвниковi за виконану ним роботу [1].
З одного боку, заробп"на плата е основним традицмним джерелом доходiв працiвникiв, що безпосередньо впливае на темпи росту продуктивносп пращ стимулюе до пщвищення квалiфiкацil працiвникiв. Але з Ышого, витрати на заробiтну плату виступають вагомою частиною витрат виробництва, а тому величина заробп"ноТ плати мае значення i для доходiв роботодавця. Особливо, коли в УкраМ будiвництво як пiдприемницька дiяльнiсть представлено суб'ектами приватного пiдприемництва, згiдно з даними аналiзу структури будiвництва Укра'ни [2]. Процес будiвництва характеризуеться рiзноманiтними буфвельно-монтажними видами робiт: будiвельнi, монтажнi, роботи з каттального ремонту, пусконалагоджувальнi роботи, буровi та iншi (рис.1).
Рисунок 1. Види будiвельно-монтажних робiт на будiвництвi [14]
У будiвельних оргашза^ях доцiльно розробляти i використовувати системи i форми оплати працi пра^вниш, що забезпечують максимальну 'х сумюнють з методами визначення розмiру кош^в на оплату працi в договiрних цiнах i кошторисах на будiвництво, а також еднiсть нормативних i розрахункових показникiв, застосовуваних для цих цтей. Основи визначення даного виду витрат регламентуються вiдповiдними ДСТУ Б.Д.1.1-1:2013 [8].
Проблемою, яка виникала на практик, е те, що у бтьшосп будiвельних пiдприемств застосовуються неефективн системи оплати працi, тому що практично створена законодавчо-нормативна база регулювання оплати прац не контролюе ринок «чорно'» заробп"но''' плати. За даними Незалежного фонду дослщження заробп"них плат Укра'ни, 37% громадян, що е пра^вниками буфвельно''' галузi, залученi до «аро!» та «чорно'» заробiтних плат, при цьому 83% з опитаних знають, що зарплата в «конвертах» вплине на розмiр пенсш [15].
Для визначення оцшки величини зароб^но' плати на державному рiвнi слщ враховувати спiввiдношення мiнiмальноТ заробiтноТ плати та прожиткового м^муму [9], вартост робочо' сили. Прожитковий мiнiмум i рiвень заробiтноТ плати мають забезпечити вiдтворення робочо' сили в умовах нових механiзмiв цiноутворення [13].
Мшютерство регiонального розвитку будiвництва та житлово-комунального господарства Укра'ни (Мiнрегiонбуд), що е правонаступником Держбуду УРСР, Мшшвестбуду Укра'ни, Мiнбуд-архiтектури Укра'ни, Держкоммiстобудування Укра'ни, Держбуду Укра'ни, Мiнбуду Укра'ни надало шформацш про заробiтну плату працiвникiв, зайнятих у будiвництвi, у середньому по УкраМ за 2014 рiк (дат Державно' служби статистики Укра'ни) (табл.1).
Таблиця 1. Щом^ячна нарахована заробiтна плата на будiвництвi за 2014 рiк
Мюяць Нарахована заробггна плата на одного штатного пращвника, грн
За м^яць За одну годину роботи в мюяц
Сiчень 2447,00 18,32
Лютий 2591,00 19,58
Березень* 2722,00 20,83
Квiтень* 2804,00 20,23
Травень* 2739,00 21,29
Червень* 2814,00 21,62
Липень* 2791,00 -**
Серпень* 2826,00 -**
Вересень* 2973,00 19,96
Жовтень* 3108,00 19,67
Листопад* 3055,00 21,81
Грудень* 3349,00 21,76
* Без урахування тимчасово окупованоУ територУ АвтономноУ Республiки Крим, м. Севастополя та частини зони проведення антитерористичноУ операцУ; ** Державною службою статистики УкраУни ц дан не публкувалися.
З огляду на викладене, Мшрегюн вважае необхщним задля пщвищення рiвня платоспроможност працiвникiв, зайнятих у будiвництвi, при визначеннi вартостi будiвництва враховувати рекомендований рiвень зароб^но'Т плати у розмiрi 3400 гривень.
Однак, зпдно даних незалежного опитування робiтникiв, зайнятих будiвельно-монтажними роботами, вiдображаеться зовсiм шша iнформацiя, що пiдтверджуе факт непрозоро'Т системи оплати працi, тобто при складанн кошторису будiвництва офiцiйно закладають розцiнки згiдно чинного законодавства та норм оплати прац^ але сума виплат роб^никам сягае iнших показниш у грошовому еквiвалентi.
Для кращого розумшня iснуючих проблем, пов'язаних з неефективними системами оплати прац в Укра'Тш, доцiльно навести дiаграму сшввщношення величин офiцiйноТ середньоТ' заробiтноТ плати та наданих даних з незалежного опитування пра^вниш, зайнятих будiвельно-монтажними роботами (рис. 2).
Рисунок 2. Дiаграма спiввiдношення величин офщшно'|' середньо! заробп~но'|' плати та наданих даних з незалежного опитування пращвнимв, зайнятих будiвельно-монтажними роботами за 2014 рiк
Так, наведена дiаграма свiдчить, що загалом спостерiгаeться сптьна тенденцiя, що працiвникам монтажно-будiвельних оргашзацш виплачують здебiльшого «неофiцiйну» заробiтну плату, що i е основним доказом того, що вибран системи оплати прац не е ефективними.
Шляхом виршення даноТ проблеми може виступити одна i3 сучасних систем оплати прац - система фейдування. У середшх i великих будiвельних компашях управлiння фондом оплати працi та обрання ефективноТ системи оплати прац на пiдприемствi е складною проблемою, крiм того, «непрозора» або неефективна система оплати прац може ютотно знижувати продуктивнiсть спiвробiтникiв.
Основою системи оплати за фейдуванням стало розумшня керiвникiв, що в умовах жорсткоТ ринковоТ конкуренцiï, необхiдно займатися своТм основним ресурсом - персоналом i придтяти увагу питанням його мотиваци' - як матерiальноï, так i нематерiальноï [10].
Трейдинг - це метод створення ушверсальноТ iерархiï посад (рангiв) для всього персоналу компани'; система оцiнки, що дозволяе визначити прийнятн для всiх пра^внимв рiвнi компенсацiï на основi зютавлення вiдносноï цiнностi для компанiï рiзних дiлянок роботи (посад). Процедуру фейдування слiд розглядати як практичний шструмент, який дае змогу повнiше врахувати шдивщуальш потреби пiдприемства у диферен^аци постiйноï частини заробiтноï плати [11].
В умовах ринковоТ економiки для успшносп та процвiтання будiвництва, на пщприемс^ повинна бути створена устшна система оплати працi i винагороди, з одного боку, що мае змогу мотивувати на результат, а з шшого - система, яка вщповщае морально-етичним цшностям та висомй корпоративна культурi з такими людськими цiнностями: повага i визнання, гордють за свою органiзацiю, автентичнiсть керiвника i т.п.
Приблизним аналогом системи фейд1в е тарифна квалiфiкацiйна атка. Однак вона могла застосовуеться ттьки до деяких категорiй посад й оцшювала Тх досить формально. Сутнютю грейдерноТ системи не е пщвищення зароб^но'Т плати, а спонукання роб^ника прикладати максимум зусиль для пщвищення продуктивносп працi, що позитивно позначатиметься на сумi заробiтноï плати.
Характеристиками системи оплати прац за грейдерами е:
A) Передбачае бтьш широку лiнiйку критерiïв, якi включають там показники оцшки посади, як:
- управлшня,
- комунiкацiï,
- вщповщальнють,
- складнiсть роботи,
- самостшнють,
- цiна помилки та шш^
Б) Трейдинг допускае пересiчення частин двох фейд1в, якi знаходяться поряд. У результат цього робiтник або майстер нижчого Фрейда завдяки своему професiоналiзму може мати бiльш високий посадовий оклад, ыж, наприклад, спе^алют з охорони працi, який знаходиться у фейд1 поряд з фейдом вищого порядку;
B) Структура фейд1в побудована тiльки на значеннi посади, яка прораховуеться у балах;
Г) Посади розмщуються ттьки за принципом важливосп для пщприемства;
Д) Допомагае управляти фондом оплати прац i робить систему нарахування заробiтноï плати гнучкою;
Е) Упорядковуе дисбаланс зароб^но'Т плати на пiдприемствi.
G) Дозволяе вщстежувати рiвнi i пiдроздiли, де е невщповщносп в нарахуваннях зарплати.
Особлив^ь фейдерноТ системи полягае в тому що, даний тип оплати передбачае е^валентысть цЫносл працi робп"ника до грошового виразу. Нова система оплати прац дозволяе працiвниковi чiтко зрозумгти,з яких частин складатиметься його зарплата: поспйноТ (оклад) i змЫноТ (ключовi премiальнi iндикатори). Висловлюючись простше, це найкраща можпивють «порахувати в стовпчик» свiй дохiд самостiйно.
Впровадження ^еТ системи оплати працi робить пщприемство конкурентоспроможним на внутрiшньому та зовшшньому ринках, оскiльки пiдвищуеться «прозорють» компанiï для iнвесторiв i, вщповщно, збiльшуеться капiталiзацiя. До того ж, ввiвши систему фейдiв, пiдприемство може позицюнувати себе як серйозного гравця на св^овому ринку працi та залучати на роботу або до сшвпрац топ-менеджерiв, а також висококласних фажв^в зi всього свiту. Система фейд1в оцiнюе всi типи робочих мюць, що робить ïï надзвичайно цшним iнструментом у формуваннi структури оплати працк Критерiем при оцшц посади е рiвень впливу позици посади на компанiю в цтому i вплив на кiнцевий результат.
Система базовоТ оплати за грейдами дозволяе пщприемству пiдвищити ефективнiсть використання фонду оплати прац на 10-15% за рахунок стандартизацiï при визначенн розмiру базовоТ частини зарплати, чiтких правил ï'ï розрахунку, пiдвищення окгвдв залежно вiд пiдвищення компетенцiй та бтьшоТ прозоростi [9].
При використанн даноТ системи е можливiсть або скоротити поточн витрати на оплату пращ або отримувати бiльшу вщдачу на виплачувану спiвробiтникам заробiтну плату.
Однак слщ зазначити, що система грейдування мае також своТ недолги:
A) Для досягнення потрiбного результату мае мюце недостатнiсть рiвня мотиваци персоналу, яких влаштовую посада.
Б) Страх сшвроб^нимв потрапити до лав звтьнених, тому що навряд чи така стратепя пщприемства стане сприяти ентузiазму, ^^ативносп, iнновацiйностi, лояльностi спiвробiтникiв до компани.
B) Перехщ до системи фейдування е складним та трудомiстким процесом для всього пщприемства, необхщно запровадити чiтко сформовану iерархiчну структуру, яка надасть змогу справедливо нараховувати бали по фейдам.
Висновки. На 0CH0Bi проведеного дослiдження можна зробити висновки, що система оплати пращ яка зараз застосовуються у будiвельнiй галуз^ е недосконалою, про що свщчать численнi працi науковцiв, якi розглядають проблеми оплати працi. Будiвельна галузь характеризуеться рiзноманiтними будiвельно-монтажними видами роб^, що потребуе застосування ново''' ефективно''' системи оплати працi, яка буде спонукати до пщвищення продуктивност працк
Новим пiдходом до системи оплати прац е система фейдування, яка передбачае вiдмову вiд традицшних погодинних систем або за коефiцiентом складностi.
Впровадження сучасно' системи оплати прац на будiвельних пiдприемствах дозволить забезпечити об'ективнють оцiнки посад та ефективнють роботи персоналу, а, отже, i справедливiсть винагороди працiвникiв, що е одним з основних вимог до систем оплати прац в ринкових умовах та оптимiзуе фонд оплати працк
Удосконалювання систем оплати пращ пошук нових рiшень, глибоке вивчення захщного досвiду може допомогти виршити проблеми, як спiввiдношення рiвня оплати працi вiдповiдно до продуктивност працi, так i наповнення пенсшного фонду УкраУни i формування справедливо'' вартост будiвельних послуг. Також це шлях до полтшення економiчного стану будiвництва та створення нових мотивацшних стимулiв для пiдвищення зацiкавленостi пра^внимв до високопродуктивно'' працi вже в найближчому майбутньому.
Список використаних джерел
1. Закон УкраУни «Про оплату прац» вд 24.03.1995 № 108/95-ВР [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр.
2. Офiцiйний сайт Державного комтету статистики УкраУни. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
3. Войнаренко М.П. Проблеми оплати прац за умов ринкових вдносин / М.П. Войнаренко // Всник ХНУ. - 2006. - № 5. - Т. 1. - C. 12-14.
4. Коваленко О.В., Привалова К.В. Вдосконалення системи оплати прац на п1'дприемств1' [Електронний ресурс]/ О.В. Коваленко, К.В. Привалова. - Режим доступу: http://www.zgia.zp.ua.
5. Колосова Р. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Р. П. Колосова. - М.: Изд-во МГУ, 2006. - 623 с. - С. 126.
6. Антипов В.1. Тньова економка та економ'чна злочиннiсть: св/'товi тенденц'У, укра'Унсью реали та правов засоби контролю (теоретико-методологчне узагальнення) / В.1. Антипов, В. П. Редутов. -Внниця: ДП ДКФ, 2006. - 1040 с.
7. Предборський В.А. Тiнiзацiйний аспект початку нагромадження капталу в УкраУш / В. А. Предборський // Формування ринкових в'дносин в УкраУнi. - 2008. - № 6 (73). - С. 26-30.
8. ДСТУ Б.Д. 1.1-1:2013. Правила визначення вартот буд'вництва. Наказ Мнрегон в'д 05.07.2013 р. № 293. Змна № 1 чинна з 01.01.2014 р.
9. Матiйчук О.1. Соцально-економ'чна роль заро&тно'У плати та УУ регулювання / О.1. Матiйчук // Вюник Дн'тропетровськоУ державноУ ф'тансовоУ академИ: економiчнi науки. - 2008. - № 1 (19). - С. 50-53.
10. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки [Електронний ресурс] / К. Мартынов // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 9. - Режим доступу: http://www.klerk.ru.
11. Рутицкая В. Модель оплаты труда: грейды [Електронний ресурс] / В. Рутицкая. - Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.
12. Лозовський О.М. Впровадження системи грейдингу на втчизняних пiдприемствах / О.М. Лозовський, О.А. Таран, В.С. Таран // Внницький торговельно-економ'чний нститут КНТЕУ, кафедра менеджменту та адм'н'ютрування. - 2009. - С. 591-596.
13. Покатаева О. В. Шляхи вдосконалення системи оплати прац на п1'дприемств1' / О. В. Покатаева, Г.О. Кошулинська //Економка та пiдприемництво. - 2010. - № 3. - С. 139-141.
14. Клименко С. В. Техн/чна експлуатаця i реконструкця буд'вель та споруд: п iдручник для студент'в вищ. навч. заклад'в; МОНУ/С.В. Клименко. - К.: Центр навч. лтератури, 2004. - 304 с.
15. Стратонович Н. Легальна зарплата - г'дна пенся / Н. Стратонович // Свобода слова. - 2014. -№ 25. - С. 36-49.
References
1. The Verkhovna Rada of Ukraine (1995), The Law of Ukraine «On wages»: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр (Accessed 11 March 2016).
2. State Statistics Service of Ukraine (2016): http://www.ukrstat.gov.ua/
3. Voinarenko, M.P. (2006), «Problems of wages under market conditions», Visnyk KhNU, no. 5, tom 1, pp. 12-14.
4. Kovalenko, O.V. and Pryvalova, K.V. (2014), «Improving payment systems at the enterprise», Economichnyi visnyk ZDIA, vol. 8: http://www.zgia.zp.ua.
5. Kolosova, R.P. (2006), Ekonomika truda i sotsialno-trudovyie otnosheniya [Economics of Labor and Labor Relations], Yzd-vo MHU, Moscow, Russia.
6. Antypov, V.I. and Redutov, V.I. (2006), Tinova ekonomika ta ekonomichna zlochynnist: svitovi tendentsii, ukrainski realii ta pravovi zasoby kontroliu (teoretyko-metodolohichne uzahalnennia) [Shadow economy and economic crime: global trends, the Ukrainian realities and legal controls (theoretical and methodological generalizations)],DP DKF, Vinnytsia, Ukraine.
7. Predborskyi, V.A. (2008), «The shadow aspect of the early accumulation of capital in Ukraine», Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, vol. 6 (73), pp. 26-30.
8. Minregion Ukraine (2014), DSTU B.D.1.1-1:2013. Pravyla vyznachennia vartosti budivnytstva, Nakaz vid 05.07.2013 r. № 293, zmina № 1 chynna z 01.01.2014 r.
9. Matiichuk, O.I. (2008), «Socio-economic role of wages and its regulation», Visnyk Dnipropetrovskoi derzhavnoi finansovoi akademii: ekonomichni nauky, vol.1(19), pp.50-53.
10. Martynov, K. (2006), «Does grading worth application», Kadrovyi menedzhment, vol. 9: http://www.klerk.ru.
11. Rutytskaia, V., «The model of wage: grades»: http://www.nbuv.gov.ua.
12. Lozovskyi, O.M., Taran, O.A. and Taran, V.S. (2009), «The introduction of grading in domestic enterprises», Vinnytskyi torhovelno-ekonomichnyi instytut KNTEU, kafedra menedzhmentu ta administruvannia, pp. 591-596.
13. Pokataieva, O.V. and Koshulynska, H.O. (2010), «Ways of improving of enterprise' system of remuneration», Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, vol. 3, pp. 139-141.
14. Klymenko, le.V. (2004), Tekhnichna ekspluatatsiia i rekonstruktsiia budivel ta sporud [Technical maintenance and reconstruction of buildings], Tsentr navch. literatury, Kyiv, Ukraine.
15. Stratonovych, N. (2014), «Legal wage - a decent pension», Svoboda slova, vol. 25, pp. 36-49.
ДАН1 ПРО АВТОРА
Коваленко Олена Ваперпвна, доктор eKOHOMi4HMx наук, професор, зав. кафедри економки пщприемства Гук Леся Олександр1вна, студентка факультету економки та управлЫня, кафедри економки пщприемства Запорiзька державна шженерна академiя пр.Соборний 226, м. Запорiжжя, 69006, Украша e-mail: guklesia@gmail.com
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Коваленко Елена Валерьевна, доктор экономических наук, профессор, зав. кафедры экономики предприятия
Гук Леся Александровна, студентка факультета экономики и управления, кафедры экономики предприятия Запорожская государственная инженерная академия пр.Соборный 226, г. Запорожье, 69006, Украина e-mail: guklesia@gmail.com
INFORMATION ABOUT THE AUTHOR
Kovalenko Elena Valeryevna, doctor of economic sciences, professor, Head Department of Economics and Management,
Guk Lesia Alexandrovna, a student of Faculty of Economics and Management, Department of Management and Project Management,
Zaporizhzhya State Engineering Academy. Soborny Avenue, 226 e-mail: guklesia@gmail.com
УДК 330.15.3(477)
ТЕОРЕТИКО-ПРАКТИЧН1 ЗАСАДИ УПРАВЛ1ННЯ ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯМ В РЕГ1ОН1 НА СУЧАСНОМУ ЕТАП1 РОЗВИТКУ НАЦЮНАЛЬНОТ ЕКОНОМ1КИ
Костик е.П.
Предметом досл'дження е теоретичн!' та практичнi проблеми забезпечення регонального управлння природокористування.
Мета наукового досл'1дження полягае у вивченн теоретичних засад та розробц практичних пдходв щодо проблеми регонального управлння природокористування в сучасних умовах розвитку нацональноУ економки.
Методи досл'дження. Для уточнення понятшного апарату, визначення змюту процесу оцнки, обфунтування критерив / системи показник/'в, класиф'кацп напрямкв / методв оцнки, застосовано методи абстракцП, анализу та синтезу, систематизаци та узагальнення.
Методолог'т проведення роботи. Основы положення економЫноТ теори в галуз економки природокористування та захисту навколишнього природного середовища; прац в/'тчизняних та заруб'жних учених / практикв в означенй сфер/'.
Результати роботи. Основний науковий результат досл'дження полягае в теоретичному обфунтуванн'1 та практичному вирiшеннi комплексу питань, пов'язаних з проблемою забезпечення механзму регонального управл'1ння природокористування.
Галузь застосування результат'^. Результати даного дослдження можуть бути застосован у
© Костик G.П., 2016
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 29/1
103
