CC BY
71
УДК 332.132 Климова Ольга Сергеевна
соискатель кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанского государственного университета dom-hors@mail.ru
Таланова Екатерина Анатольевна
соискатель кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанского государственного университета dom-hors@mail.ru
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОГО СЕКТОРА КАК ФУНДАМЕНТУСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА В ИССЛЕДОВАНИИ Г.Г. ВУКОВИЧ И Т.Г. СТРОИТЕЛЕВОЙ
Klimova Olga Sergeevna
PhD Applicant of the Applied Economics and HR Management Department, Kuban State University dom-hors@mail.ru
Talanova Ekaterina Anatolyevna
PhD Applicant of the Applied Economics and HR Management Department, Kuban State University dom-hors@mail.ru
IMPROVEMENT OF THE HR POLICY MECHANISMS AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISES AS A BASIS FOR THE REGION’S SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN THE RESEARCH OF G.G. VUKOVICH AND T.G. STROITELEVA
Аннотация:
Данная статья представляет собой размышление над книгой Г.Г. Вукович и Т.Г. Строителевой, которая посвящена исследованию кадровой политики в промышленном секторе регионов России. В тексте приводятся основные результаты исследования по монографии, среди которых принципы кадровой политики, разработка моделей кадровой политики промышленного сектора региона. Рассмотрены вопросы нормирования труда, а также мотивации и стимулирования труда работников.
Ключевые слова:
региональная экономика, нормирование труда, мотивация труда, кадровая политика, кадровая стратегия предприятия.
Summary:
The article is concerned with the book of Vukovich G.G. and Stroiteleva T.G., which studies human resources policy in the regional industrial sector of Russia. The authors elaborate the research results, which include HR policy principles, development of the HR policy models for the industrial sector of the regions in Russia. Questions of the labour rating and work motivation and encouragement are under consideration.
Keywords:
regional economics, labor rating, labor motivation, HR policy, HR strategy at the enterprise.
Условия современного хозяйствования предприятий промышленного сектора, в частности реализация целей и задач кадровой политики, формируют основу для модернизации производства.
Следует отметить, что исследование, представленное в рамках данной монографии, проводилось на протяжении последних десяти лет, и главной целью выступало изучение процесса разработки кадровой политики в корпоративном секторе промышленности в научном и практическом плане [1, с. 25; 2, с. 44; 3, с. 51; 4, с. 54; 5, с. 295]. По мнению Г.Г. Вукович и Т.Г. Строи-телевой, подобные исследования требуют специального методологического и методического инструментария, и наиболее продуктивной, по мнению авторов, выступает системная методология, особенность которой состоит в том, что она требует создания единой концептуальной модели изучаемого объекта. Исследуя основные понятия и структуру организационного развития кадровой политики в корпоративном секторе промышленности, авторы монографии отмечают, что внутреннее удовлетворение работника от трудовой деятельности возможно при разработке модели характеристик работы с точки зрения мотивации труда. Разработанная авторами модель включает в себя основные параметры работы, основные психологические состояния, мотивацию работника и результаты работы [6, с. 122; 7, с. 51; 8, с. 114; 9, с. 54].
Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева и некоторые другие авторы предлагают руководствоваться рядом принципов, в процессе выполнения организационной деятельности [10, с. 31; 11, с. 166; 12, с. 52; 13, с. 17; 14, с. 10]: определение и детализация целей организации, установление способов деятельности по достижению этих целей, поручение различных задач работникам и объединение их в управляемые рабочие группы; обеспечение координации и единства; установ- 509 -
ление эффективного контроля. Организационно-экономический анализ практики организации труда работников на предприятиях базового эксперимента авторами осуществлен на основании данных по предприятиям ОАО ХК «Барнаултрансмаш», ОАО «Барнаульский станкостроительный завод», ОАО «Алтайвагон», ОАО «Сибэнергомаш», ОАО «Алтайский моторный завод».
Г.Г. Вукович и Т.Г. Строителева отмечают, что повышение уровня конкурентоспособности экономики региона определяется обеспеченностью отраслей экономики и социальной сферы квалифицированным персоналом. Соицально-экономическая эффективность кадровой политики в корпоративном секторе промышленности определяется составом и сочетанием различных социальных групп [15, с. 61; 16, с. 40; 17, с. 45; 18, с. 52; 19, с. 11] В зависимости от наличия тех или иных социальных групп, по мнению авторов, образуются различные социальные срезы коллектива предприятия.
Авторы отмечают, что исследование методов оплаты труда в рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки [20, с. 323; 21, с. 54; 22, с. 32]. Одним из основных средств организации труда на рабочих местах в действующем производстве выступает аттестация рабочих условий. В монографии, а также в других работах, отмечается, что аттестация способствует комплексной оценке состояния каждого рабочего места [23, с. 80; 24, с. 155; 25, с. 71; 26, с. 24; 27, с. 121].
Основной из проблем, стоящих перед руководителями, в современных условиях трудовой деятельности, выступает нормирование труда [28, с. 51]. Необходимость использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава, по мнению авторов, обусловлено потребностью повышения эффективности использования человеческих ресурсов [29, с. 315; 30, с. 30]. Совершенствование кадровой политики на крупных промышленных предприятиях как основа успешного развития региона на сегодняшний день заключается в создании организационного механизма управления персоналом. Mнение авторов, что одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, на наш взгляд, целесообразно. Решающие факторы результативности деятельности людей должна быть продуманная стратегия предприятия, кадровая стратегия и политика.
Ссылки:
1. Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Формирование эффективной кадровой политики в корпоративном секторе промышленности России, Изд-во: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG. Г. Гамбург (Германия), 2012.
2. Вукович Г.Г., Mарусенко И.А. Абрисная концепция развития экономической диагностики как ключевого условия реструктуризации промышленности // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2012. № 2. С. 43-46.
3. Вукович Г.Г., Апухтин О.О. Mетодические аспекты исследования противоречий трудовой мотивации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2012. № 1. С. 51-53.
4. Вукович Г.Г., Винникова А.Б. Развитие методологического подхода к оценке функционирования корпоративных структур региона // Экономика устойчивого развития. 2012. № 10. С. 51-55.
5. Вукович Г.Г. Компаративистский анализ отечественного опыта формирования и использования управленческой информации в бухгалтерском учете // Теория и практика общественного развития. 2011. № 2. С. 294-296.
6. Вукович Г.Г. Рынки труда промышленно развитых стран в условиях глобализации // Общество: политика, экономика, право. 2011. № 2. С. 121-124.
7. Вукович Г.Г., Терихов M.^ Финансирование инновационной деятельности в Российской Федерации // Общество: политика, экономика, право. 2012. № 2. С. 49-51.
8. Захарова Л.Н., Вукович Г.Г. Воспроизводство рабочей силы: проблемы и противоречия молодежного сегмента рынка труда // Экономика устойчивого развития. 2012. № 11. С. 113-116.
9. Вукович Г.Г., Mарусенко И.А. Совершенствование модели управления процессом экономической диагностики // Экономика устойчивого развития. 2012. № 9. С. 53-57.
1G. Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Формирование эффективной ...
11. Климова О.С., Таланова Е.А. Производительность труда как фактор устойчивого развития общества // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды: материалы Mеждунар. молодежной науч.-практ.конф. Краснодар, 2010. с. 166-167.
12. Вукович Г.Г., Апухтин О.О. Ключевые направления модернизации трудовой мотивации в условиях посткризисного восстановления экономики РФ // Общество: политика, экономика, право. 2012. № 1. С. 55-60.
13. Вукович Г.Г., Хилько Д.А. Рынок труда и проблемы занятости в РФ // Общество: социология, психология, педагогика. 2012. № 3. С. 16-21.
14. Климова О.С., Таланова Е.А. Направления повышения производительности труда в зарубежных странах // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды: материалы Mеждунар. молодежной науч.-практ. конф. Краснодар, 2010. с. 10-11.
15. Вукович Г.Г., Кравцова К.В. Инвестиционный климат в РФ: исследование механизма реализации инвестиционной политики РФ // Общество: политика, экономика, право. 2012. № 3. С. 61-66.
16. Вукович Г.Г., Горланова А.Э. Предупреждение и разрешение противоречий рынка труда: региональный аспект // Общество: социология, психология, педагогика. 2012. № 1. С. 37-41.
17. Берлин Л.В., Вукович Г.Г. Региональные аспекты управления трудом // Экономика устойчивого развития. 2012. №
11. С. 44-48.
18. Вукович Г.Г., Винникова А.Б. Развитие методологического ...
19. Вукович Г.Г. Влияние состояния рынка труда на переподготовку рабочих кадров и обеспечение эффективной занятости // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. № 4. С. 9-12.
2G. Вукович Г.Г. Опыт регулирования рынка труда в промышленно развитых странах // Аудит и финансовый анализ.
2011. № б. С. 319-325.
21. Вукович Г.Г., Горланова А.Э. Регулирование регионального развития и реализация региональной политики // Общество: политика, экономика, право. 2011. № 4. С. 50-54.
22. Вукович Г.Г. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе // Человек и труд. 2011. № 7.
23. Вукович Г.Г., Крылова А.И. Инновационное развитие России // Общество: социология, психология, педагогика.
2012. № 2. С. 79-82.
24. Mагомедов К.У., Вукович Г.Г. Развитие южно-российских регионов в условиях активизации их социально-трудовой компоненты // Экономика устойчивого развития. 2012. № 11. С. 154-158.
25. Климова О.С., Таланова Е,А. Эволюция взглядов на проблему повышения производительности труда // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды: материалы Mеждунар. молодежной науч.-практ. конф. Краснодар, 2010. с. 71-72.
26. Климова О.С., Таланова Е.А. Рекрутинг персонала как альтернатива традиционным институтам рынка труда // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Mеждунар. молодежной науч.-практ. конф. / под науч. ред. Л.Н. Mаусунбаевой. Семей, 2G11. С. 23-24.
27. Вукович Г.Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2011. № 7.
28. Вукович Г.Г., Горланова А.Э. Регулирование регионального ...
29. Вукович Г.Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2011. № 7. С. 315-316.
3G. Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Формирование эффективной ...
References (transliterated):
1. Vukovich G.G., Stroiteleva T.G. Formirovanie effektivnoy kadrovoy politiki v korporativnom sektore promyshlennosti Rossii, Izd-vo: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG. G. Gamburg (Germaniya), 2G12.
2. Vukovich G.G., Marusenko I.A. Abrisnaya kontseptsiya razvitiya ekonomicheskoy diagnostiki kak klyuchevogo usloviya restrukturizatsii promyshlennosti // Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. 2012. № 2. P. 43-46.
3. Vukovich G.G., Apukhtin O.O. Metodicheskie aspekty issledovaniya protivorechiy trudovoy motivatsii // Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. 2012. № 1. P. 51-53.
4. Vukovich G.G., Vinnikova A.B. Razvitie metodologicheskogo podkhoda k otsenke funktsionirovaniya korporativnykh struktur regiona // Ekonomika ustoychivogo razvitiya. 2012. № 10. P. 51 -55.
5. Vukovich G.G. Komparativistskiy analiz otechestvennogo opyta formirovaniya i ispol'zovaniya upravlencheskoy informatsii v bukhgalterskom uchete // Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya. 2011. № 2. P. 294-296.
6. Vukovich G.G. Rynki truda promyshlenno razvitykh stran v usloviyakh globalizatsii // Obshchestvo: politika, ekonomika, pravo. 2011. № 2. P. 121-124.
7. Vukovich G.G., Terikhov M.S. Finansirovanie innovatsionnoy deyatel'nosti v Rossiyskoy Federatsii // Obshchestvo: politika, ekonomika, pravo. 2012. № 2. P. 49-51.
8. Zakharova L.N., Vukovich G.G. Vosproizvodstvo rabochey sily: problemy i protivorechiya molodezhnogo segmenta rynka truda // Ekonomika ustoychivogo razvitiya. 2012. № 11. P. 113-116.
9. Vukovich G.G., Marusenko I.A. Sovershenstvovanie modeli upravleniya protsessom ekonomicheskoy diagnostiki // Ekonomika ustoychivogo razvitiya. 2012. № 9. P. 53-57.
1G. Vukovich G.G., Stroiteleva T.G. Formirovanie effektivnoy ...
11. Klimova O.S., Talanova E.A. Proizvoditel'nost' truda kak faktor ustoychivogo razvitiya obshchestva // Ratsional'noe pri-rodopol'zovanie i okhrana okruzhayushchey prirodnoy sredy: materialy Mezhdunar. molodezhnoy nauch.-prakt.konf. Krasnodar, 2G1G. P. 166-167.
12. Vukovich G.G., Apukhtin O.O. Klyuchevie napravleniya modernizatsii trudovoy motivatsii v usloviyakh postkrizisnogo voss-tanovleniya ekonomiki RF // Obshchestvo: politika, ekonomika, pravo. 2012. № 1. P. 55-60.
13. Vukovich G.G., Khil'ko D.A. Rynok truda i problemy zanyatosti v RF // Obshchestvo: sotsiologiya, psikhologiya, pedagogi-
ka. 2012. № 3. P. 16-21.
14. Klimova O.S., Talanova E.A. Napravleniya povysheniya proizvoditel'nosti truda v zarubezhnykh stranakh // Ratsional'noe prirodopol'zovanie i okhrana okruzhayushchey prirodnoy sredy: materialy Mezhdunar. molodezhnoy nauch.-prakt. konf. Krasnodar, 2G1G. P. 10-11.
15. Vukovich G.G., Kravtsova K.V. Investitsionniy klimat v RF: issledovanie mekhanizma realizatsii investitsionnoy politiki RF // Obshchestvo: politika, ekonomika, pravo. 2012. № 3. P. 61-66.
16. Vukovich G.G., Gorlanova A.E. Preduprezhdenie i razreshenie protivorechiy rynka truda: regional'niy aspekt //
Obshchestvo: sotsiologiya, psikhologiya, pedagogika. 2012. № 1. P. 37-41.
17. Berlin L.V., Vukovich G.G. Regional'nie aspekty upravleniya trudom // Ekonomika ustoychivogo razvitiya. 2012. № 11.
P. 44-48.
18. Vukovich G.G., Vinnikova A.B. Razvitie metodologicheskogo ...
19. Vukovich G.G. Vliyanie sostoyaniya rynka truda na perepodgotovku rabochikh kadrov i obespechenie effektivnoy zanyatosti // Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. 2011. № 4. P. 9-12.
2G. Vukovich G.G. Opyt regulirovaniya rynka truda v promyshlenno razvitykh stranakh // Audit i finansoviy analiz. 2011. № б. P. 319-325.
21. Vukovich G.G., Gorlanova A.E. Regulirovanie regional'nogo razvitiya i realizatsiya regional'noy politiki // Obshchestvo: politika, ekonomika, pravo. 2011. № 4. P. 50-54.
22. Vukovich G.G. Rynok truda v investitsionno privlekatel'nom regione // Chelovek i trud. 2011. № 7.
23. Vukovich G.G., Krylova A.I. Innovatsionnoe razvitie Rossii // Obshchestvo: sotsiologiya, psikhologiya, pedagogika. 2G12. № 2. P. 79-82.
24. Magomedov K.U., Vukovich G.G. Razvitie yuzhno-rossiyskikh regionov v usloviyakh aktivizatsii ikh sotsial'no-trudovoy komponenty // Ekonomika ustoychivogo razvitiya. 2012. № 11. P. 154-158.
25. Klimova O.S., Talanova E,A. Evolyutsiya vzglyadov na problemu povysheniya proizvoditel'nosti truda // Ratsional'noe pri-rodopol'zovanie i okhrana okruzhayushchey prirodnoy sredy: materialy Mezhdunar. molodezhnoy nauch.-prakt. konf. Krasnodar, 2G1G. P. 71-72.
26. Klimova O.S., Talanova E.A. Rekruting personala kak al'ternativa traditsionnym institutam rynka truda // Upravlenie che-lovecheskimi resursami v innovatsionnoy ekonomike: materialy Mezhdunar. molodezhnoy nauch.-prakt. konf. / pod nauch. red. L.N. Mausunbaevoy. Semey, 2G11. P. 23-24.
27. Vukovich G.G. Issledovanie mekhanizmov razresheniya protivorechiy regional'nogo rynka truda // Teoriya i praktika ob-shchestvennogo razvitiya. 2011. № 7.
28. Vukovich G.G., Gorlanova A.E. Regulirovanie regional'nogo ...
29. Vukovich G.G. Issledovanie mekhanizmov razresheniya protivorechiy regional'nogo rynka truda // Teoriya i praktika ob-shchestvennogo razvitiya. 2011. № 7. P. 315-316.
3G. Vukovich G.G., Stroiteleva T.G. Formirovanie effektivnoy ...
