CC BY
71
ЮРИДИЧЕСКАЯ И ВОЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
УДК 159.9
СОЦИОМЕТРИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТНАЯ МЕТОДИК.® ВЫЯВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, СКЛОННЫХ К ИСКАЖЕНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ
татья
Марьин Михаил Иванович
В статье предипавлены материалы по разработкгсоциометрическои экспертной методики выявления сотрудников органов внутренних дел, склонных к искажению служебной информации при осуществлении ими профессиональной деятельности. Представлен опросник, состоящий из семи вопросов, три из которых отражают отношение оцениваемых сотрудников к искажению <^ужебюй информации; три вопроса оценивают дейалвия сфш)у*>-ц Ьп пРмщиию&арявА'-гж/г -¿¡уж£>Лм ш^Ьо"" ции,
(-^д Iн ;ол1оЖ| Ьег г Вт оп »а; ИД) |ос-Й У ^р_итп ШШМиЯаво-вые установки. Установлены критерии оценки склонности к искажению информации, подтвержденные показателями поведенческих проявлений, а также дисциплинарной практикой, определены направления исследований по определению профессионально-психологических механизмов изучаемого феномена.
В качестве экспертов выступили 438 сотрудников 7 4 территориальных органов и псЛ^да |нии еЛгпрл , их В юеЛх ¡¡ршрудников в этих
органах и поЩэсШщЯшях бЛо жгШ262 чжЛмяНа АнсЛши результатов статистичеШого МиМизстб&ШуШл^^Ь^ща сШп^тиков разделена на три группы относительно интегрального показателя, определяющего выраженность такого психологического качества, как склонность к искажению служебной информации: высокий уровень интегрального показателя (ИП > 0,826), низкий уровень интегрального показателя (ИП < 0,537) и промежуточная группа, в которую вошли сотрудники с уровнем интегрального показателя от 0,538 до 0,827. Дальнейшее исследование проводилось с двумя полярными группами и включало в себя: изучение особенностей их служебного поведения, психологических характеристик, состояния дисциплинарной практики, психодиагностическое обследование ценностно-смысловой сферы и др.
В заключении определены направления для изучения личностных особенностей сотрудников ОВД, склонных к искажению служебной информации.
Ключевые слова: искажение информации, экспертная методика, социометрическая методика, психодиагностика, мониторинг, полярные группы, сотрудник ОВД, юридическая психология.
Профессиональная дея-""1 '¡ость сотрудников органов внутренних дел (ОВД) сложна и многообразна, связана с непрерывным потоком информации, которая поступает в различных формах и видах (звуковой, текстовой, графической, числовой). В дальнейшем она систематизируется, обобщается, передается и хранится. Сотрудникам ОВД для осуществления служебной де-
1 ТеДп( Р^ .у. ГК'" к ШШ<1 т и, вДМ.но I
^ I а I о/1ис1иа1 и оа п о
с тем любая передаваемая инфортация может подвергаться искажению, изменению смысла и содержания, независимо от того, каким образом она будет распространяться.
Актуальность исследования проблемы искажения информации подтверждается данными, свидетельствующими о том, что значительное число сотрудников ОВ^| к дищиплинарной и уголовной ответственности чаде всеа^Р|М1г тты- -ц —цуЛщцг.ч;'!' " " н-
нос^ив вя: ' с 1р ист з. Иием 1м1 чижн ¡х ве(е> п! сок ч ■стюкрв обращения к ним в целях склонения к коррупционному правонарушению, размещением недостоверных сведений в отчетных документах для улучшения показателей оперативно-служебной деятельности и т. д. [1, 3, 5, 7]. Анализ данных надзорных органов за деятельностью правоохранительных органов, в частности, актов прокурорского реагирования по устранению нарушений федерального законодательства по линии МВД России, показывает, что в тер^ ,, ор[л |ьнызивргэ ~ вну**ннг ^елвме^« нарушения, связанные с Ж<жщ1§м слщкеЬД ин<м|5|\Мцв/1. ИреЖ»тате органы прокуратуры гаШ/1ЙсИ>Л)едара^1И т^е^Щ фПвле^нЯгеиновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Изучение отечественных специальных публикаций показывает, что являются недостаточно изученными вопросы искажения сотрудниками ОВД служебной информации, детерминирующие его профессиональные и психологические факторы, условия и причины, связанные с организацией службы, оценкой результатов деятельности, влияющих на уровень объективности сведений, собираемых и используемых в процессе служебной деятельности сотрудниками ОВД [4, 6, 9, 11, 14]. В необходимости изучения профессиональных и психологических детерминант в фактах искажения сотрудниками ОВД служебной информации, их профилактики в интересах
повышения уровня ее достоверности для принятия на их базе адекватных управленческих решений, способствующих повышению эффективности функционирования системы МВД России, и заключается актуальность настоящей работы.
Цель исследования представляет поиск подходов к разработке экспертной социометрической методики выявления сотрудников органов внутренних дел, склонна" искажению служебной информации.
В этой связи заметим, что в органах внутренних дел для психологического изучения личности сотрудников используются различные психодиагностические методики, оценивающие степень выраженности тех или иных психологических качеств. Однако они не позволяют выявлять лиц, склонных
Ы I С1 ЛноМСМв П С
психодиагностических методик в<Рмногих случаях пршеняется метод экспертных оценок, имеющий самостоятельную диагностическую ценность. Основным преимуществом этого метода является возможность создания интегративного психологического «портрета» испытуемого, описания его личностных особенностей как системы взаимосвязанных, взаимозависимых и компенсирующих дтг друга качеств. Объективность собираемой иш)юр-л/чами ~="иы|"< шшлешшиАшгмушфеш'''' >рые аю п 3; ^ле и ^8ди1 пд, к™ их^щ V е^к ^ удз,ЬЛстей человека на протяжении длительного времени, при непосредственном общении в различных типах ситуаций, возникающих в процессе его профессиональной деятельности.
Особое место в этом ряду экспертных методик, позволяющих выявить неформальную структуру статусов в коллективе по заданным основаниям, к примеру, склонности к искажению служебной информации, занимает социометрий^иЯлетойПеуШ подИЩ, ' - юнИ и«^ вьзуемое средство измерЖи|^|^льн(ШпсшЛогич|^Л пВказВтеЖЬленов группы (И. А. Андр<Яй|, А. 1%тр!всшп за етиИгтает вопрос об
экспертных социометрических методах выявления сотрудников органов внутренних дел, определения их отличительных характеристик, при наличии которых можно отнести их к категории лиц, проявляющих склонность к искажению служебной информации [2, 4, 10, 15].
Представляется, что целям настоящего исследования может соответствовать модифицированный вариант социометрической процедуры, реализованный в программе социально-психологических исследований «Мониторинг», позволяющей определять сотрудников ОВД, обладающих негативным статусом в коллективе по критериям, отражающим деятельност-ный характер их взаимоотношений (М. И. Марьин, А. А. Бочкова и др.) [6, 8].
Автоматизированная программа создана в среде FoxPro 2.5 для Windows и включает несколько баз данных, процедуры обработки и графической интерпретации результатов тестирования.
Методическая часть программы «Мониторинг» представляет собой опросник, в котором каждый включенный в список сотрудник оценивается по семи вопросам, три из которых отражают отношение оцениваемых сотрудников к искажению служебной и::А—,",ации;три вопроса оценивают действия сотрудников по обеспечению достоверности служебной информации и один вопрос интегрально отражает ценностные ориентации и правовые установки. Сотруднику предлагается следующий перечень вопросов: р 7. Всегда ли стремится избежать искажения служебной информации?
татьяретрагьтрована
3. Всегда ли стреШится передаешь только правдивую информацию?
4. Является ли служебная необходимость оправданием искажения информации?
5. Влияет ли личная заинтересованность на искажение информации?
6. Всегда ли стремится отстаивать достоверность служебной информации? _ _
article retracted
В исследовании в качестве экспертов (оценщиков) выступали 438 сотрудников 14 территориальных органов и подразделений внутренних дел, оцениваемых сотрудников в этих органах и подразделениях было всего 262 человека. В результате проведенного исследования для каждого оцениваемого сотрудника были получены интегральные показатели (ИП), характеризующие его по признакам отношения к искажению служебной информации, по признакам действЛ^о оЛспе^икЛктов«р^<Лкл)(вбнйЛинформации, а также лично АьижАювкаИи ЛтстостилгсДлшеЛю ЭвЬрваний, норм
и правил служёШого ЯьЛдеЖя ^товЙДН1ВИО^СлужИЪн<ЖДеятельности.
Кривая распределения переменных по параметру интегральной оценки представлена на рисунке 1. Полученные переменные измеряются в шкале отношений, и их распределение близко к нормальному, а числовые значения этих переменных лежат в пределах от 0 до 1, со средним значением 0,682 и стандартным отклонением, равным 0,145.
На основании результатов статистического анализа, обследованная выборка сотрудников была разделена на три группы относительно интегрального показателя, определяющего выраженность такого психологического качества, как склонность к искажению служебной информации. Высокий уровень интегрального показателя (ИП > 0,826) характеризует сотрудника
как человека, не склонного к искажению служебной информации, соблюдающего правовые нормы в повседневной служебной деятельности; низкий уровень интегрального показателя (ИП < 0,537) характеризует сотрудника как человека, склонного к искажению служебной информации, допускающего возможность нарушения правовых норм и требований нормативных правовых документов; в промежуточную группу вошли сотрудники суровнем интегрального показатег" 0,538 до 0,827.
татья
о
ретрлгирована
Я \
,11 II , II II , II Г7Г-
р 0.^ 0.4 0.6 0.8 1
#Яу1ок -I с Ьед п И-.е ршул а.оЕ ->(: ле^ и 'я а й шнЬ 'В ВД по интегральному показателю склонности к искажению служебной информации
В число сотрудников с низким уровнем интегрального показателя вошли 44 человека (16 %), а в число лиц с высоким уровнем - 48 человек (18 %) (рисунок 2).
Рисунок 2. Распределение сотрудников по интегральному показателю склонности к искажению служебной информации
Сотрудники, составившие указанные полярные группы, подверглись углубленному изучению особенностей их служебного поведения, психологических характеристик, состояния дисциплинарной практики, характера
дисциплинарных правонарушений (поощрения и наказания), включенности в группу повышенного психолого-педагогического внимания, частоты случаев обращения к психологу подразделения за психологической консультацией и психологической помощью.
Кроме того, была изучена доступная служебная документация личного состава, проведено психодиагностическое обследование ценностно-смысловой сферы сотрудников —трных групп. Ценностно-смысловая сфера, как центральное образование личности, задает направленность жизнедеятельности человека и определяет соотношение «человек-мир». Ценность в сознании человека существует в представлениях о себе, в самоощущении и самоотношении, т. е. выражается в когнитивных, эмоциональных и оце-
методика ценностньЯ ориентации (УгРокича, которая сосТЪяла из 18 терминов, включавших в себя два класса ценностей: терминальные и инструментальные [4]. Данная методика способна определить жизненную позицию сотрудников двух сравниваемых групп, уровень их вовлеченности в сферу профессиональной деятельности, семейно-бытовую и досуговую активность. Сравнительная характеристика двух обследованных групп сотруднишэв
между группами сравнения в показателях ценностно-смысловой сферы, структуре ценностей и их приоритетности в служебной деятельности.
В группе сотрудников, склонных к искажению служебной информации, приоритетными ценностями, отличающими их от сотрудников, не склонных к искажению служебной информации, являются: карьерный рост, совершенствование личности, материально обеспеченная жизнь. В группе сотрудников, не склонных 1^№|а>|4Вию сЯкебаПй инфвшлайМм, ; 1/1С|Люиоритетных ценностей отнкяш^шлюдешешжван^заой|, пАкж( искренность выражения взг^Ядов, ^^ ' **
р и самоотношении, т. е. выражается в когнитивных, эмоциональных и оце-
татья
методика ценностньЯ ориентации (УгРокича, которая состояла из 18терми-
Таблица 7.
Ранжирование исследованных ценностей в группах сравнения
Ранг Группа 1 Ранг Группа 2
1 Физическое и психическое здоровье 1 Физическое и психическое здоровье
2 Материально обеспеченная жизнь 2 Благополучная семейная жизнь
3 Благополучная семейная жизнь 3 Соблюдение требований закона, приказов
4 Карьерный рост, совершенствование личности 4 Искренность выражения взглядов, без двойных стандартов
Выявленные различия в ценностно-смысловой сфере сотрудников двух групп сравнения говорят о детерминированности феномена искажения служебной информации внутренними базовыми ценностными факторами, затрагивающими его глубинные психологические механизмы, определяющие спектр направленности личности.
На рисунке 3 приведен анализ данных относительно особенностей служебного поведения сотру"1""ков групп сравнения. Они говорят о том, что полученные интегральные показатели склонности к искажению служебной информации у обследованных сотрудников нашли свое подтверждение в объективных показателях их профессиональной деятельности, в частности, р в дисциплинарной практике, которая была использована в качестве внешнего
^^ КШШша ^ЯансК^к ^е! л 1е>" о 1_о л 1е Л ¡е «К кИДдьчЯ I
. I <1 о|н0^оиК1ни^С«н|1 КШии ЕНЯ П С
Анализ статистаческих даннш по привлечениютотрудников к дисциплинарной ответственности показал, что у лиц с высоким уровнем ИП дисциплинарных взысканий (наказаний) более чем в два раза меньше, чем у сотрудников с низким уровнем ИП, а число поощрений на 20 % больше, чем у сотрудников противоположной группы. Аналогичным образом сотрудники полярных гшпп распределились и по частоте обращений запси-
1ции,
- Группа 1 Группа 2
80%
04.10.20та
I 1 Г-
Поощрения Наказания Консультации
Рисунок 3. Соотношение показателей дисциплинарной практики и консультаций у психолога среди сотрудников ОВД в группах сравнения: склонных (группа 1) и не склонных (группа 2) к искажению служебной
информации
Значительный интерес представляют данные рисунков 4 и 5, в которых показано, что за один и тот же временной интервал число случаев наказания
лиц, склонных к искажению служебной информации, в 3,8 раза больше числа случаев наказания сотрудников в группе, не склонных к искажению служебной информации; число случаев поощрений соответственно в 2,1 раза меньше, чем в альтернативной группе.
татья
Рисунок 4. Соотношение числа случаев наказания в группах сравнения: склонных (группа 1) и не склонных (группа 2) к искажению служебной
Рисунок 5. Соотношение числа случаев поощрения в группах сравнения: склонных (группа 1) и не склонных (группа 2) к искажению служебной
информации информации
а аеп Ja е ч вн л ^г.етг жсЬАт кждДж ico >v, kj] н-ный к искажению служебной информации, состоит в группе повышенного психолого-педагогического внимания, а среди сотрудников полярной группы таких лиц, состоящих в группе повышенного психолого-педагогического внимания, не выявлено.
Таким образом, результаты исследования служебных коллективов территориальных органов внутренних дел с помощью экспертной социометрической методик1/у№деМнстр0№ва|№озм1АЬ(^^ьи№еи№отрудников, склонных к исЖЛ^ДЛпужеЖоЛ АормарктЛусЛюЛЬозможность нарушения праИЖых нЯр*и т|тебо1Я™т-Щ^тот1яых flba^ím документов в процессе профессиональной деятельности. Результаты экспериментальных исследований нашли свое подтверждение в объективных показателях служебного поведения сотрудников групп сравнения.
Изученные объективные показатели служебного поведения личного состава свидетельствуют о том, что сотрудники, склонные к искажению служебной информации, отличаются от сотрудников, не склонных к искажению служебной информации, недостаточно примерным поведением, сравнительно низким уровнем служебной дисциплины, наличием у них значительного числа дисциплинарных взысканий и включением их в связи с этим в состав групп повышенного психолого-педагогического внимания.
Практическое применение предлагаемой экспертной социометрической методики будет способствовать совершенствованию системы внутреннего контроля среди действующих сотрудников органов и подразделений внутренних дел, решению вопросов методического обеспечения диагностики сотрудников, нуждающихся в коррекции, для включения их в группы психолого-педагогического внимания. Это расширит возможности своевременной психодиагностики и эффс™"' ;ой профилактики противоправного поведения среди сотрудников органов внутренних дел. Данный методический подход может быть использован при формировании резерва кадров на выдвижение на вышестоящие должности, для определения общей направленности р ценностно-смысловой сферы как отдельного сотрудника, так и служебного
татьяретра ги ро ва на
Литература
1. Ажимова О. А., Марьин М. И., Петров В. Е. Современные технологии организации психологической работы в органах внутренних дел: методическое пособие. - М., 2005. - 277 с.
2. ВасилюкФ. Е. Уровни построения переживания и методы психологической науки// Вопросы психологии. - 1988. - № 5. - С. 27-37. _
Зц^^|"'<<" |т Ц.Ш }Р"су т ^ мдту Изсти
ДфДудщЛвЬэрДДтаутун^ЯД! i, ад г п/. o¿ оох-
ранительных органах. - 2013. - №4 (55). - С. 16-18.
4. Знаков В. В. Неправда, ложь и обман как проблемы психологии понимания // Вопросы психологии. - 1993. - № 2. - С. 9-17.
5. Иванова Е. М. Психология профессиональной деятельности. - М., 2011.-С. 58-59.
6. Марьин М.И.,БочковаА.А. Психологические особенности сотрудников ОВД, скллПкш^^рот^ШпяЛном^гЯк^лвьифв7 ГЬр||/1адная юридическая rlnAj¿|Li.-2(14.||\»3.I
7. Марьин WlM., ВЯк^ва Я А^ШфЩэШЯ^^КаМер&Я^ Ю. Г., Ефимки-на Н. В. Психологическое обеспечение профилактики преступлений коррупционной направленности у сотрудников органов внутренних дел: методические рекомендации. - М.: Изд-во Академии управления МВД России, 2014.- 44 с.
8. Марьин М. И., Котенёв И. О., Киселёва Л. Е. Методика экспертных оценок эффективности адаптации куправленческой деятельности выпускников Академии управления МВД России: учеб.-практ. пособие. - М.: Изд-во Академии управления МВД России, 2012. - 96 с.
9. Пономарёва М. А., Юхновец Т. И. Психодиагностика личности: пособие для студентов вузов. - Минск, 2008.
10. Психологические тесты / Под ред. А. А. Карелина. - Т. 1. - М., 2000. -С. 25-29.
11. ТарасовА. Н. Психология лжи. - М.: Книжный мир, 2005. - 327 с.
12. УдаловаЕ.А. Искажения соционического типа. Быть или казаться. - М., 2009.- 191 с.
13. Ценностные основания психологической науки и психология ценностей / Отв. ред. В. В. ^^"эв, Г. В. Залевский. - М.: Изд-во Института психологии РАН, 2008. - С. 13.
14.Щербатых Ю. В. Психология лжи и обмана. - Ростов н/Д: Феникс, 2011.-284 с.
р 15.ЭкманП. Психология лжи [Telling Lies: Clues to Deceit in the Marketplace,
татьяретрагюро ва на
16. Экстремальная тсихология в отобых условиях деятельности: монография / Под науч. ред. Б. Г. Бовина. - М., 2015. - 514 с.
17. Weinrich Н. Linguistik der Luge. - Aufl. - München: Beck, 2000. - 90 p.
article retracted
04.10.2018
