CC BY
26Социологическое исследование причин переезда трудовых мигрантов: на примере Самарской области
Пустарнакова Анна Александровна,
кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и культурологии, Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва
E-mai: aa.pustarnakova@yandex.ru Помогаева Олеся Валерьевна,
магистрант кафедры социологии и культурологии, программы «Межэтнические отношения в современной России», Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва E-mail: ole-pomo@yandex.ru
Статья посвящена рассмотрению особенностей трудоустройства современных мигрантов на примере Самарской области. В работе проводится анализ результатов эмпирического исследования, основными задачами которого было изучение причин переезда в Российскую Федерацию с последующим трудоустройством, анализ процесса трудоустройства и особенностей трудоустройства мигрантов на территории Самарской области. Материалом для анализа послужили данные качественных интервью с мигрантами. Всего в исследовании приняли участие 12 информантов из числа мигрантов трудоспособного возраста, мужчины и женщины.
В результате проведенного исследования было выявлено, что одной из основных причин трудовой миграции именно в Российскую Федерацию информанты называют русский язык, так как знание языка страны облегчает интеграцию в социум, увеличивает шансы на хорошее трудоустройство и профессиональное развитие. Самарская область является привлекательным регионом для трудовых мигрантов по уровню оплаты труда, а также по возможностям профессионального становления личности и экономической стабильности. Многие мигранты приезжают к своим родственникам и знакомым по их рекомендациям.
Ключевые понятия: миграционные процессы, трудовая миграция, трудовой мигрант, трудовая деятельность иностранного гражданина.
В истории цивилизации миграция выступает неотъемлемой составной частью жизни народов, способом существования человека в меняющейся действительности. На самых ранних стадиях своего развития человек как разумное существо передвигался в целях выживания на новые земли, реагируя тем самым на истощение флоры и фауны, процесс увеличения численности населения в той или иной местности.
В современном мире отчетливо просматривается общая тенденция к глобализации. Все национальные экономики постепенно втягиваются в единый глобальный производственный процесс. В этих условиях формирование международного рынка труда имеет большое значение. Межэтническая трудовая миграция выступает ключевым и одним из важнейших факторов формирования международного рынка труда. Он неразрывно включен в контекст процессов глобализации и, таким образом, становится неотъемлемой частью современной глобальной экономики, которая, в свою очередь, формирует «социальное лицо глобализации». Именно благодаря этим факторам возрастает роль трудовой миграции, как для отдельного государства, так и для мировой экономики в целом [1, с. 22].
Для современной России вопрос выявления влияния трудовой миграции на развитие государства стоит очень остро. Наша страна вплотную подошла к пониманию всей полноты этого вопроса. Сложившаяся ситуация требует срочных реформ и переосмысления самой сути проводимой политики [2, с. 41].
В течение нескольких десятилетий этой проблеме не уделялось должного внимания (в частности, из-за политического и экономического кризисов, захлестнувших постсоветское пространство), что значительно усложнило ее решение в настоящее время, сделав этот вопрос одним из самых серьезных дестабилизирующих факторов в экономической и социально-политической сферах современной России.
Именно нелегальная миграция создает благодатную почву для развития «теневой экономики», а также дает толчок возникновению и развитию многих других деструктивных процессов в общественной жизни. В настоящее время крайне важно сформировать такую систему трудовой миграции, которая максимально связала бы это явление с прямой выгодой для развития экономики государства [3, с. 99].
Процесс международной миграции в трудовой сфере начался сравнительно недавно, и поэтому понимание этих тенденций далеко не полное, поэтому необходимо дать оценку текущей ситуации.
Об актуальности темы трудоустройства мигрантов и смежных с ней проблем свидетельствует статистические данные. Сводка основных показателей деятельности по миграционной ситуации в Российской Федерации за январь 2023 года дает нам следующую информацию: поставлено на миграционный учет 962 809 иностранных гражданина, оформлено паспортов гражданина Российской Федерации - 1 056 896 человек, всего поступило уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность - 135 881 человек [4].
сз о
сг
=Е
0
1
-1 У
"О
=Е СГ
<п
I_
и
см со
Экономика нашей страны имеет неуклонную потребность в привлечении и использовании иностранной рабочей силы. Несмотря на комплекс проблем, связанных с трудоустройством иностранных работников, последние, участвуя в производстве товаров и оказании услуг, вносят ощутимый вклад в создание валового внутреннего продукта страны, при этом речь идет как о легальных мигрантах, так и незаконно работающих на территории РФ [5, с. 285].
Изучение современных мигрантов России, показало, что последние качественно отличаются от мигрантов начала 2000-х гг. Сегодня в Россию на заработки едут более бедные и малообразованные трудовые мигранты, это люди без профессионального образования, около 85% до выезда на работу относили себя к группе бедных и очень бедных [6, с. 48].
Однако, несмотря на усиливающийся комплекс государственных мер социальной поддержки, стимулирующих увеличение потоков трудовой миграции, а также мероприятий, направленных на увеличение привлекательности труда мигрантов для работодателей региона, отмечается снижение трудовых потоков в Россию [7, с. 19].
Данный процесс происходит на фоне того, что современная сложившаяся экономическая и политическая ситуация в мире способствует ограничению движения потоков мигрантов, в том числе и с целью трудоустройства. В настоящее время отмечается рост влияния трудовой миграции на развитие экономики и государства в целом.
По данным исследования ФГБОУ «Вятский государственный университет», опубликованным в журнале «Фундаментальные исследования» в 2015 году тендерный и возрастной баланс современных мигрантов выглядит следующим образом: 82,6% мужчин против 17,4% женщин, при этом 54,3% всех мужчин оказались в возрасте от 20 до 35 лет. В целом стоит отметить, что 100% всех респондентов находятся в трудоспособном возрасте [8].
Несмотря на то, что проблема изучения особенностей трудоустройства мигрантов является предметом изучения ученых разных областей знания, на данных момент мы имеем лишь отдельные статьи, посвященные социологическим аспектам трудовой миграции.
Вместе с тем, необходимо отметить недостаточность изученности особенностей трудоустройства мигрантов с использованием качественных методов исследования. Качественный подход в социологическом исследовании представляет собой такую методологию социологического исследования и соответственно такие исследовательские практики, целью которых является изучение социальных явлений и процессов, прежде всего, с точки зрения действующего индивида как начала любой социальности, интерпретирующего мир вместе с другими людьми, действующего в нем в соответствии со своими интерпретациями.
Для изучения вышеуказанной темы нами было проведено социологическое исследование особенностей трудоустройства современных мигрантов на примере Самарской области. Актуальность исследования определяется существенной нехваткой трудовых ресурсов в различных областях жизнедеятельности государства, в связи, с чем возникает необходимость не только в постоянном притоке трудовых мигрантов но и в социологическом исследовании особенностей их трудоустройства.
Проблематика исследования определяется тем, что существующие сегодня механизмы взаимодействия федеральной политики занятости и политики на рынке труда с миграционной политикой, не отвечают реалиям, а именно не удовлетворяю как работодателей, привле-
кающих мигрантов, так и государство (основного актора призванного контролировать и согласовывать миграционные процессы). Такое положение дел порождает нелегальную миграцию и пр. Кроме того, необходимо учитывать, что в ряде случаев современная миграция меняет не только количественные пропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением на российском рынке труда в том или ином регионе, но и существенно влияет на качество рабочей силы [9, с. 163].
В политическом дискурсе все чаще звучат мнения о том, что пора внести значительные изменения в существующее законодательство, но пока нет реальных продвижений. Такое положение дел связано с тем, что, не понятно, что и как именно необходимо изменить, для того, чтобы процесс привлечения и использования иностранных трудовых мигрантов в настоящее время стал более прозрачным и понятным. Именно поэтому актуально и необходимо изучать современные миграционные процессы на рынке труда.
Целью эмпирического исследования стало изучение особенностей трудоустройства современных мигрантов на примере Самарской области.
Объектом исследования - трудовые мигранты трудоспособного возраста.
Предмет исследования: трудоустройство мигрантов на примере Самарской области.
Исследовательская стратегия: описательная. Для достижения цели были поставлены следующие исследовательские вопросы:
1) Какие особенности условий проживания и труда в родной стране толкают наших современников из других стран на решение о трудовой миграции?
2) Каковы причины, по которым принято решение о трудоустройстве в Российской Федерации?
3) Как решаются вопросы проживания и устройства на новом месте?
4) Как протекает процесс трудоустройства у мигрантов в нашей стране?
5) Что подтолкнуло к выбору Самарской области в качестве региона для трудоустройства?
6) Как протекают процессы трудоустройства и устройства в Самарском регионе?
7) Существуют ли особенности трудоустройства у современных мигрантов в Самарской области?
8) Что это за особенности?
В нашем исследовании приняли участие 12 информантов (мужчины и женщины) из числа мигрантов трудоспособного возраста, в том числе в следующих группах:
- Группа № 1. Мигранты, прибывшие для осуществления трудовой деятельности на территорию Российской Федерации непосредственно в Самарскую область.
- Гоуппа № 2. Мигранты, прибывшие для осуществления трудовой деятельности на территорию Самарской области после опыта трудовой деятельности в других регионах Российской Федерации.
Все респонденты дали согласие на проведение и запись интервью.
На поставленный вопрос, который призван помочь нам в исследовании - «Какие проблемы с трудоустройством подтолкнули вас покинуть свою страну?» - 7 из 12 респондентов основной проблемой назвали недостаточный размер оплаты труда и отсутствие работы на своей родине, особенно сложно трудоустроиться без опыта работы: «Начался кризис, стало тяжело, наш завод закрылся, работы не стало, платили мало и мы с мужем решили переехать (Инф.5, ж., 56)»;
«У нас без опыта работы не берут нигде, очень сложно с трудоустройством без опыта (Инф.2, ж., 24)»;
«У нас работы в родном городе практически нет, очень сложно с трудоустройством. Да и образование российское очень ценится (Инф.10, ж., 27)»;
«Нет, работы и мало платят, если есть какая-то работа (Инф.3, м, 27)»;
«Потому что решил, что здесь будет трудоустроиться легче. Потому что здесь есть возможность трудоустроиться без опыта работы, так как предоставляют стажировку. Также очень много вариантов трудоустройства (Инф.3, м, 27)».
4 респондента назвали в числе первых проблем -трудности со знанием государственного языка своей страны, который не является родным для информантов, но необходим для успешной карьеры.
«Ну, наверное, прежде всего, это проблема связана с языком - суть этой проблемы в плане того, что казахский язык является национальным языком, таким образом, общение на русском языке сокращено до минимума. Это даёт сокращение учебных часов, значит, для преподавателя русского языка и литературы это делает невозможным какой-то профессиональный рост. Знание казахского языка обязательно на самом высоком уровне. Ну вот, наверное, ещё один момент, связанный с тем (Замолкает), это не только моя проблема, а проблема ещё моих детей в будущем, которые будут связаны с их трудоустройством, с их обучением первоначально. Вот это, наверное, основные проблемы, которые подтолкнули нас к миграции, так скажем (Инф.1, ж., 38)»;
«А ну, во-первых, это маленькие заработные оплата труда, также это язык, так как я носитель русскоговорящей национальности (а в Казахстане все на казахском языке) и, соответственно, этой существенная проблема в работе, так как у психолога главным инструментом является язык - речь, то это, конечно, является большой преградой для профессионального становления.
У меня, конечно, есть какое-то понимание казахского языка: базовые знания в рамках школы, но, конечно, для того, этого недостаточно для качественной работы психолога. Поэтому было принято решение переезжать туда, где главным языком является русский (Инф.9, ж., 24)».
На вопрос: «Насколько обдуманным и желаемым был ваш отъезд?» 80% информантов ответили, что отъезд долго обдумывался, но был желаемым: «Переезд был полностью продуманным и желаемым. В целом, это было обусловлено тем, что необходимо было получение качественного образования для того, чтобы в дальнейшем, так скажем, найти хорошую работу и осуществлять качественную работу, но, к сожалению, этого не было в моём городе (Инф.9, ж., 24)»;
«Да, я очень хотела уехать работать именно в Россию (Инф.6, ж., 30)»;
«Я хотела переехать, поэтому переезд был обдуманным (Инф.7, ж., 27)».
И 3 из 12 интервьюируемых мигрантов не хотели переезжать и не думали о переезде: «Я решил быстро и сильно не раздумывал, но не хотел уезжать. Хотел заработать денег побольше (Инф.3, м., 27)»;
«Родители сказали, что надо ехать, но я не очень хотел (Инф.8, м., 30)».
При ответе на вопрос: «Если бы у вас была возможность остаться дома, Вы бы воспользовались этой возможностью?» Половина информантов предпочла бы остаться в своей стране:
«Если бы была возможность то да, осталась: потому что всё-таки родственники там, какие-то связи, всё равно и столько лет прожив в стране, которую ты вроде бы, как считаешь своей родиной, всё-таки. Да, это трудно
покинуть какое-то насиженное место. Поэтому, если была возможность, то мы бы остались (Инф.1, ж., 38)»;
«Однозначно, даже без уговоров (Инф.8, м., 30)»;
«Да, конечно, мы бы остались. Я бы тогда не хотела уезжать (Инф.5, ж., 56)».
А 6 из 12 опрошенных мигрантов все равно бы уехали в другую страну: «Да, я бы все равно воспользовалась этой возможностью. Я хотела развиваться, а в России намного больше возможностей для развития. Я до принятия решения уже приезжала в Самару и мне очень понравился город. Здесь очень много возможностей для роста (Инф.10, ж., 24)».
Практически все информанты считают что основным важным вопросом, который должен был решиться с трудоустройством в другом государстве - это финансовая стабилизация положения, улучшение уровня жизни и перспективное трудоустройство: «Ну, это более-менее хороший заработок. Можно сказать, что я сейчас неплохо зарабатываю: для моего городка, где я раньше жила это очень хороший заработок. И опять-таки - развитие. Я работаю в экспериментальной группе (экспериментальная группа детского сада) (Инф.10, ж., 24)»;
«Финансовый, в первую очередь. Это первый момент, потому что я понимала, что я еду в Россию, а моя работа это национальный язык Российской Федерации - я преподаватель русского языка и литературы. Я понимала что, смогу себя здесь реализовать. Я, например, также могла бы работать учителем в школе, я могла бы заняться самозанятостью. Ну, как бы, финансовые проблемы, возможно, какие-то решились, так скажем. Ну и ещё плюс: какие-то социальные связи наладились, наверное, потому что, как ни говори, национальность одна. Да-да, именно так вот. Ну, наверное, как вот какие-то эти моменты (Инф.1, ж.,38)».
Одной из основных причин трудовой миграции именно в Российскую Федерацию информанты называют русский язык, так как знание языка страны облегчает интеграцию в социум, увеличивает шансы на хорошее трудоустройство и профессиональное развитие.
«Опять же повторюсь, что главным инструментом психолога является язык и соответственно, Россия это страна, где этот язык распространён, является государственным, доступно все его богатства, выражение. И это очень важно для того, чтобы понимать клиентов. Ну, и соответственно, осуществлять эту деятельность. Есть еще ряд плюсов: во-первых, можно сказать про количество общественных организаций и научных организаций, с которыми постоянно можно находиться на связи, профессионально расти. Во-вторых, это возможность какого-то обучение повышение квалификации на должном уровне, чего мне недостаточно на моей Родине (Инф.9, ж., 24)»;
«...Русский язык хоть немножко есть понимание -отец тоже работает в России, тоже немножко учил меня (Инф.3, м, 27)»;
«Ну то, что не нужно было учить язык - русский язык знаем, да на постсоветском пространстве у нас практически остаётся один язык (Инф.4, ж., 34)».
Опрошенные трудовые мигранты считают, что их надежды, возлагаемые на переезд с целью трудоустройства, оправдались: «Ну, в ситуации, связанной с детьми, то, - да, они оправдались. Оправдались какие-то, что мы говорили о социальных связях. По поводу финансовой ситуации: ну, как сказать? Да, они каким-то образом, оправдались. Но, из другой стороны, не совсем, Потому что есть какие-то кризисные моменты. То есть возможно, если бы мы не переехали, то там было бы хуже чем здесь, как сейчас у нас на данный момент, А в той ситуации, в которой мы есть здесь какой момент непонятный,
сз о
сг ш
0
1
-1 У
"О ш
сг
но и говорить, что стало хуже, я тоже не могу. То есть это я считаю, что всё-таки наш переезд был оправдан (Инф.1, ж.,38)»;
«Да всё, как и ожидалось, даже лучше: я очень легко устроилась на работу, с жильем проблем не было - сначала жила у тети, потом мне как-то тоже сразу повезло -быстро сняла квартиру (Инф.2, ж.,24)»;
«Надежды оправдались полностью. В идеале я думала: вот перееду, буду работать, учится на психолога, потом работать на любимой работе. Так и случилось, работаю психологом в психологическом центре (Инф.1, ж.,38)».
В ходе исследования выяснилось, что трудоустройство мигрантов происходит в основном по профессиям полученного ранее опыта работы (еще в родном государстве) или образования, что позволяет сделать вывод о действительной кадровой потребности в трудовых мигрантах с различным опытом и уровнем образования. Профессиональные знания и опыт, решившихся изменить свою жизнь и уехать для трудоустройства в другую страну пригождаются и в России: «Да я работаю в школе преподавателем русского языка и литературы...на родине я тоже работала преподавателем... Ну, наверное, это больше связано, во-первых с тем, что у меня есть опыт уже по данной профессии. Я как бы могла себя реализовать, да найти работу именно по этому направлению. Кроме этого, наверное, это связано ещё с детьми, потому что наши дети пошли учиться в школу, и я могла быть вместе с ними, да, то есть я трудоустроена, в той же школе, в которой у меня учатся дети, и я считаю, что это очень хорошо (Инф.1, ж.,38)»;
«Я работаю почти по своему образованию, продаю сухие строительные смеси, а раньше я был плиточник, строитель (Инф.3, м.,27)»;
«Я трудоустроена в другой сфере, но она соприкасается с моим образованием, потому что я работаю, на данный момент, инспектором и там требуется психологическое образование, потому что вся работа связана с оказанием психологических услуг (Инф.6, ж.,30)»;
«Да, именно по своему образованию. Я работаю психологом в частной клинике. Квалификации клинического психолога нету, но сейчас я учусь в магистратуре, окончание которой предполагает профиль клинического психолога. (Инф.9, ж.,24)».
Исходя из ответов респондентов на вопрос «Что вас подвигло к выбору в качестве места трудоустройства Самарскую область?» сделан вывод о том, что наш регион является привлекательным в плане трудовой миграции по уровню оплаты труда, а также по возможностям профессионального становления личности и экономической стабильности. Также наблюдается активный поток мигрантов на протяжении многих лет - современные мигранты едут к своим уже переехавшим ранее родственникам и друзьям, рекомендации которых вдохновили их на переезд для трудоустройства, что косвенно может указывать на благоприятный социальный климат для приезжающих. «Ну, во-первых, наверное, всё-таки родственники, потому что у нас есть родственники в Самарской области, и мы, посмотрев на их опыт, на то, как они живут, пообщавшись с ними - сделали выводы (Инф.1, ж.,38)»;
«Я приехала сюда, потому что в Самарской области у нас есть родственники: в Тольятти живет моя тетя (Инф.2, ж.,24)»;
«Я сначала приехал в Москву, там на стройке рабо-£2 тал. Нам не заплатили немножко, и я уехал оттуда.Но ^ нам не заплатили, сколько обещали, обманули и я уехал. ^ Потом брат сюда позвал (в Самару).. .После Москвы це-~ нишь, что здесь спокойно. Но здесь заработок меньше зе (Инф.3, м.,27)»;
«Да, мы по приглашению друзей целенаправленно ехали в Самарскую область (Инф.4, м.,34)»;
«Ну, наверное, потому что у меня здесь родственники, я приехала сюда и тут в целом мне очень нравится: красивая архитектура и природа. Мне здесь очень комфортно (Смеется). И еще здесь отзывчивые люди, многие могут помочь, если обратиться с каким либо вопросом. Для меня это важно (Инф.10, ж., 24)».
При ответе на вопрос о социально-бытовом устройстве после миграции «Назовите основные проблемы устройства, с которыми вам пришлось столкнуться при переезде в Самарскую область? Как вы с ними справлялись?» мнения информантов разделились: половина опрошенных заявили, что не испытывали особенных проблем, а во всем им помогали родственники или знакомые: «Да в принципе, не было никаких проблем, потому что сначала я жила у тёти, да и потом всё было нормально - не было никаких проблем (Инф.2, ж.,24)»;
«Я особых не увидел проблем, Потому что мой брат тут. Здесь очень много наших. Особых проблем нет (Инф.3, м.,27)».
Вторая половина информантов указала на ряд проблем, в которых выделяются две основные проблемы -сложность в поиске и съеме жилья и в трудоустройстве без регистрации места жительства.
«Проблем много было - документы на возможность работать в России очень тяжело оформить, и долго. Жилье снять тоже очень сложно: квартиры хотят сдавать только русским, сразу отказывают, когда слышат акцент в голосе (Инф.8, м., 30)»;
«Проблема была в том, что было трудно оформить регистрацию при проживании, потому что нужно было подождать, во-первых, это нужно было найти - куда прописаться. Не каждый соглашается на эти условия, и ожидание составляло тогда три месяца. Сейчас я не знаю, сколько. Это время нужно было как-то существовать, поэтому работала неофициально - помощник воспитателя в клубе (Инф.6, ж., 30)».
В настоящий момент, выделены основные особенности трудоустройства современных мигрантов:
- уровень образования напрямую коррелирует с возможностью трудоустройства. В связи с тем, что большинство информантов имеют средний и высший уровень образования, данные мигранты легче трудоустраиваются и успешно преодолевают возникающие трудности социально-бытового характера. Отдельно необходимо выделить небольшую часть опрошенных мигрантов (2 человека), которые в данный момент не имеют определенной профессии и указывают в качестве нее место своей работы: уборщица, таксист;
- удовлетворительное владение русским языком: большинство респондентов свободно владеют устным и письменным русским языком (оценка осуществлялась интервьюером самостоятельно, на свой взгляд). Определенные сложности с владением русским языком выявились в группе информантов с низким уровнем образования. Следовательно, существуют хорошие предпосылки для социализации трудовых мигрантов, однако недружелюбное окружение увеличивает барьеры между ними и обществом.
Анализируя материалы интервью можно сделать вывод о том, что Самарская область была и остается одним из субъектов Российской Федерации, который привлекателен для трудовой миграции. Регион, отличающийся этнокультурным многообразием, в Самарской области проживают представители более 150 национальностей, а также многоконфессиональна: на ее территории
зарегистрировано свыше 400 религиозных организаций, представляющих 23 вероисповедания различной религиозно-административной подчиненности, справедливо входит в число тех регионов, где наблюдается активный поток трудовых мигрантов.
Каждый народ - уникальная история и культура, богатая своими традициями и обычаями. Несмотря на пестроту этнического полотна, в губернии, как правило, всегда сохранялся межнациональный и межконфессиональный мир и согласие, что способствует установлению благоприятного социального климата, что является основной отличительной особенностью, которую отмечают большинство опрошенных нами современных трудовых мигрантов.
Литература
1. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения». // Российский экономический журнал. - 2006. - № 9-10 - с. 22.
2. Калашников С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики. // Человек и труд. - 2008. - № 5 - С. 41.
3. Тюркин М.Л. Миграционная система России: Монография. - М.: Издательский дом «Стратегия», 2009. - С. 99.
4. Сводка основных показателей деятельности по миграционной ситуации в Российской Федерации за январь 2023 года // Сводка основных показателей деятельности по миграционной ситуации в Российской Федерации за январь 2023 года (дата обра-щения-17.03.2023).
5. Тюрюканова Е.В. Глобализация международной миграции // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. - М., 2008. - С. 285.
6. Зайончковская М. Миграционная ситуация в современной России. // Человек и труд. - 2010. - № 6 -С. 48.
7. Балашова, Т.Н. Миграция и демография как неотложные направления развития приоритетных национальных проектов / Т.Н. Балашова // Миграционное право. - 2007. - № 1. - С. 19.
8. Эль-Сибаи Н.М. Социографический портрет современного мигранта // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 2-25. - С. 5689-5692.
9. Миграционная политика западных стран. Альтернативы для России. М.,- 2008. - С. 163.
SOCIOLOGICAL STUDY OF THE REASONS FOR THE RELOCATION OF LABOR MIGRANTS: ON THE EXAMPLE OF THE SAMARA REGION
Pustarnakova A.A., Pomogaeva O.V.
Samara National Research University named after Academician S.P. Korolev
The article is devoted to the consideration of the features of the employment of modern migrants on the example of the Samara region. The paper analyzes the results of an empirical study, the main objectives of which were to study the reasons for moving to the Russian Federation with subsequent employment, the analysis of the employment process and the specifics of the employment of migrants in the Samara region. The qualitative data served as the material for the analysis. In total, 12 informants from among migrants of working age, men and women, took part in the study. As a result of the conducted research, it was revealed that one of the main reasons for labor migration to the Russian Federation is the Russian language, as knowledge of the country's language facilitates integration into society, increases the chances of good employment and professional development. Samara region is an attractive region for migrant workers in terms of wages, as well as opportunities for professional development of the individual and economic stability. Many migrants come to their relatives and acquaintances on their recommendations.
Keywords: migration processes, labor migration, labor migrant, labor activity of a foreign citizen.
References
1. Rimashevskaya N. The human potential of Russia and the problems of "saving the population". // Russian Economic Journal. -2006. - No. 9-10 - p. 22.
2. Kalashnikov S. The development of the labor market is an integral element of state policy. // Man and labor. - 2008. - No. 5 -S. 41.
3. Tyurkin M.L. Migration system of Russia: Monograph. - M.: Publishing house "Strategy", 2009. - S. 99.
4. Summary of the main performance indicators on the migration situation in the Russian Federation for January 2023 // Summary of the main performance indicators on the migration situation in the Russian Federation for January 2023 (accessed on March 17, 2023).
5. Tyuryukanova E.V. Globalization of International Migration // Gender and Economics: World Experience and Expertise of Russian Practice. - M., 2008. - S. 285.
6. Zaionchkovskaya M. Migration situation in modern Russia. // Man and labor. - 2010. - No. 6 - S. 48.
7. Balashova, T.N. Migration and demography as urgent directions for the development of priority national projects / T.N. Balashova // Migration law. - 2007. - No. 1. - S. 19.
8. El-Sibai N.M. Sociographic portrait of a modern migrant // Fundamental Research. - 2015. - No. 2-25. - S. 5689-5692.
9. Migration policy of Western countries. Alternatives for Russia. M.,- 2008. - S. 163.
