CC BY-NC
7Философия и культура
Правильная ссылка на статью:
Дугарова С.Б. — Социокультурные практики развития человеческого потенциала в КНР // Философия и культура. - 2023. - № 6. DOI: 10.7256/2454-0757.2023.6.40924 EDN: GYSHLJ URL: https;//nbpublish.com'library_read_article.php?id=40924
Социокультурные практики развития человеческого потенциала в КНР
Дугарова Светлана Базаржаповна
кандидат философских наук
старший преподаватель кафедры восточных языков, Санкт-Петербургский государственный
экономический университет
197022, Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Каменноостровский Проспект, 27Б, кв. 165
Статья из рубрики "Философская антропология"
DOI:
10.7256/2454-0757.2023.6.40924
EDN:
GYSHLJ
Дата направления статьи в редакцию:
30-05-2023
Дата публикации:
06-06-2023
Аннотация: Предметом исследования является человеческий потенциал в условиях трансформации социокультурного пространства КНР. Современный антропологический кризис вызывает необходимость поиска новых ценностных основ развития человеческого потенциала и актуализирует исследование культурной регионально-страновой специфики практик его реализации. Неоднородная гетерогенная природа социокультурного пространства КНР вызывает необходимость познания специфических региональных практик по наращиванию человеческого потенциала. Китай формирует эффективную систему развития и привлечения человеческого потенциала внутри страны и во взаимодействии с внешним миром. Успехи КНР во многом определяют новое видение места и роли человека в социокультурных трансформациях. Человеческий потенциал формирует динамичный, стремительно меняющийся облик социокультурной среды в КНР, определяя скорость и направленность внутренних и внешних модернизационных процессов. Научная новизна заключается в том, что в КНР
региональность выступает как культурно-пространственная характеристика деятельности, которая в свою очередь имеет конкретное выражение - в практиках. Философско-антропологический анализ практик предполагает обращение к регионологическому подходу, способствующему выявлению специфики на уровне регионов - «внутренних» и «внешних». На национальном уровне процесс наращивания человеческого потенциала, являющийся элементом «мягкой силы», происходит на всех ступенях многоуровневой иерархии управления региональным развитием, начиная с уровня крупных регионов, заканчивая локально-региональными сообществами уровня городов, поселков, сел и отдельных предприятий.
Ключевые слова:
Китай, человеческий потенциал, культура, мораль, конфуцианство, модернизация, конфуцианские ценности, человек, практики, мягкая сила
Развитие человеческого потенциала в КНР становится приоритетным. Оно сопряжено с основной целью - достижением уровня «средней зажиточности» (ФШ), и логично вписывается в культурно-ценностную парадигму «китайской мечты» (ФН^). Выступая ключевым компонентом «научной концепции развития» в виде ценностной
установки «человек в основе» (ИЛЛ^), человеческий потенциал становится одним из
ведущих факторов социокультурной модернизации КНР
Основные принципы и критерии развития человеческого потенциала в КНР воплотились в государственной стратегии построения «державы человеческого потенциала» (Л^ЗМН Й15£). В качестве ценностно-идеологического основания данного курса выступают ключевые антропологемы традиционной китайской культуры и ценностные инновации современной культуры КНР. В рамках построения социалистической духовной цивилизации в КНР формируется новый тип «культурного регулирования», который использует ценности как императивы развития.
Неоднородная гетерогенная природа социокультурного пространства КНР вызывает необходимость познания специфических региональных практик по наращиванию человеческого потенциала. Китайское государство формирует эффективную систему развития и привлечения человеческого потенциала внутри страны и во взаимодействии с внешним миром. Региональность выступает как культурно-пространственная характеристика деятельности, которая в свою очередь имеет конкретное выражение - в практиках. Философско-антропологический анализ практик предполагает обращение к регионологическому подходу, способствующему выявлению специфики на уровне регионов - «внутренних» и «внешних»
На национальном уровне процесс наращивания человеческого потенциала, являющийся элементом «мягкой силы», происходит на всех ступенях многоуровневой иерархии управления региональным развитием, начиная с уровня крупных регионов, заканчивая локально-региональными сообществами уровня городов, поселков, сел и отдельных предприятий.
По стране человеческий потенциал распределен неравномерно. Большую часть человеческого потенциала концентрируют приморские провинции и города Китая, что во многом связано с историческими процессами, а также формированием инвестиционных зон. Значительное количество человеческого потенциала сконцентрировано в
провинциях Цзянсу, Чжэцзян, а также Фуцзянь, Гуандун и городах центрального подчинения - Шанхае, Пекине и Тянцзине. В менее экономически развитых западных регионах Китая, таких как Тибет, Цинхай, Внутренняя Монголия концентрация человеческого потенциала меньше
Транснациональные социокультурные практики развития человеческого потенциала, встраиваясь с систему практик «мягкой силы» Китая как коммуникативного инструмента культурной стратегии, включают в себя: комплексные программы по привлечению зарубежных специалистов, предотвращению утечки и возвращению человеческого потенциала, работу с зарубежной диаспорой, международные культурно-образовательные проекты, нацеленные на улучшение качества и международной конкурентоспособности человеческого потенциала КНР [4].
Значительным направлением работы ч е лов е ч е с кого поте нциа ла К Н Р в ыс о кокв а лифициров анных с пе циа лис тов программ и культурно-образовательных пра
в реализации стратегии наращивания является привлечение в страну посредством реализации государственных ктик.
Существует два пути привлечения специалистов в КНР. Первый путь - это программы, гранты, строительство технопарков для специалистов, ученых и выпускников зарубежных вузов из числа китайцев. Самые популярные проекты: «Подготовка талантов для XXI века» (1993 г.), программа «Весенний свет» (1996 г.), программа «Янцзы» (1998 г.), гранты Национального фонда естественных наук Китая (2005 г.), план «Тысячи людей» (2008 г.), технопарк Чжунгуаньцунь.
Второй - это проведение различных форумов, конференций и ярмарок вакансий в КНР и в разных странах, которые организуются как государственными, так и коммерческими компаниями Китая (конференции по науке и технике, ярмарки вакансий провинции
Гуандун, ярмарка вакансий в Вашингтоне и т.д.)
На сегодняшний момент одной из важных практик наращивания человеческого потенциала является политика по отношению к зарубежным китайцам. Общность языка, культуры, и традиций, экономическое сотрудничество делают китайскую диаспору склонной к сотрудничеству с ее этнической родиной. Политика руководства КНР направлена на использование этого уникального резерва в развитии стратегии «державы человеческого потенциала». Важное значение в работе по привлечению высококвалифицированных зарубежных китайцев придается развитию так называемых профессиональных «транснациональных» сетей зарубежных китайцев (Ш^^Ш^Л^ФЛ ±), члены которого имеют филиалы в Китае и за рубежом, и имеют возможность свободного перемещения между ними.
Одним из основных направлений в работе с китайской диаспорой является привлечение инвестиций и новых технологий. В стране созданы различные каналы связи с потенциальными инвесторами, практикуются ввоз и экспорт технологий и готовой продукции, поощряются разнообразные формы инвестиций.
Китай активно продвигает сотрудничество в образовательной сфере. Так, было подписано соглашение о взаимном признании дипломов с 64 странами, в том числе с Россией; практикуется организация выставок китайских и зарубежных вузов; реализуются межправительственные, межрегиональные проекты в области высоких технологий и научных исследований (Форумы науки и техники); проводится множество языковых программ и стажировок.
Таким образом, в настоящее время региональные национальные и транснациональные социокультурные практики по привлечению и наращиванию человеческого потенциала приняли оформленный характер и стали важной частью стратегии «державы человеческого потенциала» КНР. Практики по развитию человеческого потенциала КНР являются важнейшим инструментом гармонизации внутреннего национального пространства и построения гармоничного мира.
Социокультурные условия формирования человеческого потенциала обуславливают изменение его структурных характеристик, выдвигая культурно-ценностный компонент в качестве императивного. Концепция «державы человеческого потенциала» КНР формируется с опорой на ценности традиционной культуры Китая, оперируя устойчивыми антропологемами: «человек в основе», «народ-основа», «всесторонний гармоничный человек».
Сообразно устоявшемуся в Китае культурному паттерну единства внутреннего и внешнего региональные национальные и транснациональные социокультурные практики реализации стратегии построения «державы человеческого потенциала» КНР дополняют друг друга как единое целое и включают комплексные программы китайского государства по реализации многоуровневой системы «воспитания талантов», привлечению зарубежных специалистов («охота на умы»), предотвращению утечки и возвращению человеческого потенциала; работу с зарубежной диаспорой; создание транснациональных профессиональных сетей; международные культурно-образовательные проекты.
Библиография
1. Китайская народная республика: политика, экономика, культура (2012-2013). М., 2013. С. 397.
2. Ли Цзивэнь, Чжун Чанбяо, Гэ Синьцюань. 21 шицзидэ цзинцзи фачжань чжаньлюе (Экономическая стратегия Китая в XXI в). Пекин, 2002. С. 144.
3. Гао Цюанли. Женьцай гуоди цзиньчжэнли (Мировая конкурентоспособность человеческого потенциала. Поиски места Китая). Пекин, 2010. С. 230.
4. Го Циюн. Исследования современного конфуцианства в КНР // Проблемы Дальнего Востока. 2008. № 1. С. 126.
5. Афонасьева А. Привлечение квалифицированных кадров из числа зарубежных китайцев для работы в КНР // Проблемы Дальнего Востока. 2010. № 5. С. 88.
Результаты процедуры рецензирования статьи
В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Со списком рецензентов издательства можно ознакомиться здесь.
Перед нами не исследовательская статья. Предметом ее рассмотрения является опыт развитие человеческого потенциала в КНР. Автора статьи «Социокультурные практики развития человеческого потенциала в КНР» репрезентирует читателю государственную стратегию построения «державы человеческого потенциала», принятую в КНР в 20152016 годах.
Методология исследования отсутствует, поскольку целью автора является познакомить русскоязычного читателя с приоритетными направлениями государственной политик КНР в области социального строительства. Автор делает это с опорой на программные документы и национальные исследования.
Актуальность статьи касается в первую очередь русскоязычного читателя, который получает возможность ознакомится с практикой построения в КНР «державы ч е ло в е ч е с ко г о по те нциала ».
Научная новизна заключается в сжатом изложении программы КНР по развитию человеческого потенциала, которая не известна широкому читателю в России. Эта программа включает многоуровневую системы «воспитания талантов», привлечению зарубежных специалистов, которую китайцы называют «охотой на умы», мерам по предотвращению утечки специалистов и действиям, направленным на возвращение специалистов-китайцев из-за рубежа, работу с зарубежной диаспорой, создание транснациональных профессиональных сетей, международные культурно-образовательные проекты.
Стиль статьи скорее публицистический, чем научный. Автор доступным языком излагает меры, которые наметило правительство для увеличения человеческого потенциала. Интересно как автор работает с специальной терминологией. При использовании таких устойчивых для современного китайского языка выражений как: человек «средней зажиточности», «китайская мечта», «научная концепция развития», ценностная установка «человек в основе», «держава человеческого потенциала», автор приводит их иероглифическое написание.
Структура и содержание работы полностью соответствуют названию статьи и заявленной теме. В начале статьи автор констатирует, что в современном Китае взят курс на процесс наращивания человеческого потенциала, являющийся элементом «мягкой силы». Автор показывает, как это происходит на всех ступенях многоуровневой иерархии управления региональным развитием, начиная с уровня крупных регионов, заканчивая локально-региональными сообществами уровня городов, поселков, сел и отдельных предприятий. Говоря о необходимости повышения уровня специалистов, автор различает в нем два пути: 1) привлечения специалистов в КНР с помощью программ и грантов и 2) проведение различных научных форумов, конференций и ярмарок вакансий. Автор останавливается на политике государственных властей КНР по отношению к зарубежным китайцам, их возвращению в страну, использование их инвестиционного потенциала. Библиография статьи не обширна, включает всего 5 наименований, из которых 2 статьи из рос с ийс ких из да ний и 3 кита йс ких.
Апелляция к оппонентам отсутствует в силу специфики самой статьи.
Статья будет интересна в первую очередь специалистам, занимающихся проблемами государственной социальной политики, социальной философии, в качестве знакомства с зарубежным опытом, а так же всем читателям, интересующимся культурой и политической жизнью современного Китая.
