CC BY
13
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЕЖИ НА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
Ю.Н. Свинухова, научный сотрудник
Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук (Россия, г. Уфа)
DOI:10.24412/2411-0450-2022-11-2-144-148
Данное исследование выполнено в рамках государственного задания УФИЦ РАН № 075-03-2022-001 от 14.01.2022 г. на 2022 г.
Аннотация. Вопросы социальной адаптации молодежи на рынке труда носят перманентный характер своей актуальности. В работе обосновано, что социальный капитал как система социальных связей или сетей может выступать продуктивным ресурсом в сфере социально-трудовых отношений. Объект - социальная адаптация молодежи на рынке труда. Предмет - стратегии и каналы трудоустройства. Эмпирический анализ предмета исследования основан на данных Росстата и данных мониторинга по молодежным проблемам, проводимым Сектором социально-политических исследований Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН на территории Республики Башкортостан. Представлены лидирующие стратегии трудоустройства молодежи на российском и региональных рынках труда.
Ключевые слова: государственная служба занятости, рынок труда, адаптация на рынке труда, молодежь, социальный капитал, каналы трудоустройства, стратегии трудоустройства, виртуализация социального капитала.
Важнейшей частью трудовых ресурсов региона является молодежь и, в частности, выпускники центров дополнительного профессионального образования, а также учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые выходящие на рынок труда. Однако, условия санкционных ограничений, введенных в 2022 г. в отношении России, сталкивают современный рынок труда с качественно новыми вызовами. И, прежде всего, следует отметить отраслевой эффект, связанный со снижением спроса на труд относительно отдельных отраслей и профессиональных видов деятельности. Причем часть из них, традиционно связаны с деятельностью молодежи. Так, например, динамика сферы ИТ и телекоммуникаций в России уже сегодня отражает данные тенденции: при фиксируемом сокращении заработной платы и спроса на специалистов, количество поданных резюме от соискателей с января по август 2022 г. возросло на 55% за счет выхода на рынок труда большого числа соискателей только что закончивших обучение и ищущих трудоустройство
на младшие позиции [1]. Это лишь подтверждает прогнозы, связанные с современными рисками трудоустройства молодежи, особенно впервые выходящей на рынок труда [2]. Кроме того, принято считать, что основные адаптационные барьеры молодежи на рынке труда связаны, прежде всего, с отсутствием опыта трудовой деятельности, несоответствием профессионально-квалификационного статуса структуре имеющихся вакансий, отсутствием навыков самоопределения, проведения беседы с работодателем и самопрезентации на рынке труда. С учетом этого вопросы социальной адаптации на рынке труда носят перманентный характер своей актуальности.
Социальная адаптация на рынке труда предполагает приспособление к условиям конкретного национального или регионального рынка труда, нацелена на достижение и сохранение желаемого социально-трудового статуса путем освоения навыков поиска работы и стратегий эффективного трудоустройства. Ее реализация как системы мероприятий, направленных на по-
вышение конкурентоспособности соискателей на рынке труда, относится к основному направлению деятельности Государственной службы занятости (ГСЗ) [3]. Однако само обращение в ГСЗ, как к каналу поиска работы на российском и его региональных рынках труда, традиционно не является популярным в стратегиях трудо-
устройства среди всех категорий граждан, ищущих работу, в том числе, среди молодежи. Так, на рисунке 1, составленном на основе данных Росстата [4], приведена структура формальных и неформальных каналов трудоустройства привлекаемых соискателями рабочих мест из различных возрастных групп.
60-69
55 - 59
45 - 54 35 - 44 30 -34 25 - 29 20 - 24 16 - 19
69,3
10,2
27,8
30,2
71,2
18,3
48,3
28,2
70,4 12,3 69.5
67.1 14.5 69.3
61.9 17,0 81.2
66.9 10.0 86.5
66,9 9,0 45,3 25,3
24,0
26,3
■
21,8
привлечение социального капитала (обращение к знакомым н родственникам) государственная служба занятости (центр занятости населения) негосударственные службы - частные агентства занятости сми (газеты, журналы, телевидение и пр.) сеть «Интернет» ■ сайт «Работа в России» непосредственное обращение к работодателю
Рис. 1. Использование формальных и неформальных каналов при поиске работы в стратегиях трудоустройства в зависимости от возраста соискателя (2020-2021 гг.), %
Очевидно, что частота привлечения в стратегии трудоустройства таких неформальных каналов, как социальный капитал и Интернет (рис. 1), говорит об их эффективности при адаптации и поиске подходящего рабочего места на рынке труда. Ретроспектива анализа также показывает, что использование социального капитала молодежью на рынке труда в длительном временном периоде остается в числе лидирующих стратегий адаптации на регио-
нальном рынке труда (рис. 2). И это «...вполне соответствует институтам, сложившимся в сфере трудовых отношений в России» [5]. Приведенное на рисунке 2 частотное распределение по структуре каналов трудоустройства относительно молодежной когорты, получено на основе анализа данных мониторинга по молодежным проблемам, проведенного сектором социально-политических исследователей ИСЭИ УФИЦ РАН [5; 6].
■ черезродныя, друзей, знакомых
Рис. 2. Структура каналов трудоустройства в молодежной когорте в Республике Башкортостан, ретроспектива данных, %
Действительно, многие исследователи указывают на потерю монополии государства на посредничество в трудоустройстве, низкий институциональный потенциал формальных посредников трудоустройства, в частности ГСЗ и значительную асимметрию информации на рынке труда [7-9]. Анализ имеющихся исследований функций социального капитала указывает на то, что он носит аппроприативный характер и как система социальных связей или сетей может выступать продуктивным ресурсом в сфере социально-трудовых отношений [10; 11]. И сегодня на современных региональных рынках труда он превращается в наиболее активный институт. Как неформальный посредник на региональных рынках труда социальный капитал для молодежи реализует свой адаптационный потенциал, выступая в качестве буфера, смягчающего обозначенные выше риски на рынке труда и источника улучшения качественных характеристик занятости, а именно:
- за счет возможности получения инсайдерской информации о вакансиях и характере конкуренции, условиях труда на рабочем месте, посредством привлечения связей знакомства и родства, сглаживает неполноту и асимметричность информации;
- расширяет альтернативы в поиске работы;
- посредством рекомендации или протекции обеспечивает доступность престижных и высокооплачиваемых мест;
- служит фактором положительного влияния на уровень заработной платы;
- детерминирует гарантии занятости на постоянной основе;
- коррелирует с более высоким уровнем удовлетворенности условиями труда, возможностями карьерного продвижения, графиком работы.
Примечательно, что и ГСЗ в рамках мероприятий по адаптации на рынке труда так же рекомендуют использование социального капитала - обращение за содействием в поиске работы к друзьям, знакомым, коллегам на предыдущих местах работы в качестве эффективного способа по-
иска работы и получения информации о вакантных рабочих местах [3].
Стукен Т.Ю. обосновывает зависимость использования каналов трудоустройства от возрастных и иных социально-демографических характеристик соискателей [7]. Данные, приведенные на рисунке 1, также подтверждают некоторую разницу в частоте использования различных каналов поиска работы внутри разных социально-демографических групп. Так, на основе данных рисунка 1 мы видим, что определенные возрастные молодежные когорты чаще чем остальные возрастные группы обращаются к Интернет- поиску. Смещение преимущества в сторону Интернет-стратегий при поиске работы становится основной тенденцией при трудоустройстве молодежи. Следует отметить, что, когда речь идет об Интернет-ресурсах, необходимо подразумевать не только специализированные сайты трудоустройства. Источником карьерных перспектив может стать и социальный капитал, функционирующий в сети Интернет. Как отмечает Р.В. Леушкин, социальный капитал присутствует практически во всех отношениях [12]. Характерной чертой современного этапа развития становится его виртуализация. Становясь частью виртуального социального пространства социальный капитал сохраняет свою адаптационную способность. Ресурсом получения выгод при трудоустройстве и для работодателей, и для молодых соискателей рабочих мест сегодня могут стать и соцсети, и мессенджеры. Так, соцсети и мессенджеры могут укрепить свои позиции как платформы для размещения вакансий. А сообщение в них о том, что человек находится в поиске работы уже сегодня способно увеличить шансы на качественное трудоустройство. Социальный капитал, функционирующий в соцсетях и мессенджерах, очерченный социальным графом соискателя в сети Интернет расширяет всю его эгосеть. Под эгосетью будем понимать сумму всех социальных связей и контактов человека, как непосредственных, так и опосредованных. То есть, социальный капитал, функционирующий в Интернет, увеличивает сумму связей и контактов человека именно за
счет включения в нее опосредованных альный граф соискателя, могут невольно контактов - всех контактов из окружения в стать для него, например, именно опосре-соцсетях и мессенджерах, определяемых дованным источником информации о ране только непосредственным родством и бочем месте. Таким образом, функциони-дружбой. А для человека, ищущего работу, руя в виде социального графа соискателя в это означает расширение поля информа- сети Интернет, социальный капитал рас-ции. То есть, социальные сети и мессен- ширяет круг неформальных каналов тру-джеры в Интернете, включенные в соци- доустройства.
Библиографический список
1. Рынок труда в России (ИТ и телеком). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.tadviser.ru/index.php (дата обращения: 19.10.2022 г.).
2. Экономисты РАН назвали риски для рынка труда из-за санкций. РБК. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics /03/05/2022/626b9ef89a7947d7f6c09da8 (дата обращения: 18.10.2022 г.).
3. Эффективный поиск работы. Информационный портал занятости населения Министерства семьи и труда РБ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bashzan.ru (дата обращения 05.10.2022 г.).
4. Федеральная служба государственной статистики. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 26.04.2022 г.).
5. Молодежь Республики Башкортостан: состояние, тенденции, перспективы. - Уфа: Гилем, 2005. - 149 с.
6. Молодежь Башкортостана: социально-экономический портрет. - Уфа: Гилем, 2006. -148 с.
7. Стукен Т.Ю. Эффективность использования социальных сетей при трудоустройстве // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2008. - №3. - С. 70-75.
8. Трофимова Н.В., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю. Тенденции развития и направления государственного регулирования рынка труда в Республике Башкортостан // Экономика труда. - 2020. - №6. - С. 549-564.
9. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва? Препринт WP3/2002/03. - М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 48 с.
10. Коньков А.Т. Социальный капитал как концепция экономической социологии и его роль в системе экономического взаимодействия. Автореф. дис. ... д.социол.наук. Москва, 2006. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://textarchive.ru/c-2854336-pall.html (дата обращения 27.10.2022г.).
11. Герасимчук Д.Н. Социальный капитал как фактор конкуренции субъектов регионального рынка труда. Автореф. дис. ... канд. соц. наук. - Южно-Сахалинск, 2015. - 24 с.
12. Леушкин Р.В. Виртуальный социальный капитал в системе общества потребления // Социодинамика. - 2017. - № 7. - С. 85-95. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=20565.
SOCIAL CAPITAL AS AN ELEMENT OF YOUTH SOCIAL ADAPTATION IN REGIONAL LABOR MARKETS
Yu.N. Svinukhova, Researcher
Ufa Federal Research Center of the Russian Academy of Sciences (Russia, Ufa)
Abstract. The issues of social adaptation of young people in the labor market are permanent in their relevance. The paper substantiates that social capital as a system of social connections or networks can act as a productive resource in the field of social and labor relations. The object is the social adaptation of young people in the labor market. The subject is employment strategies and channels. The empirical analysis of the research subject is based on Rosstat data and monitoring data on youth issues conducted by the Sector of Socio-Political Research of the Institute for Socio-Economic Research of the Ural Federal Research Center of the Russian Academy of Sciences in the Republic of Bashkortostan. The leading strategies for youth employment in the Russian and regional labor markets are presented.
Keywords: public employment service, labor market, adaptation in the labor market, youth, social capital, employment channels, employment strategies, virtualization of social capital.
