CC BY
4
сообщены. Всякий, кто желает к ним приобщиться, должен достигнуть этого собственной деятельностью, собственными силами, собственным напряжением. Извне он может получить только возбуждение... Поэтому самодеятельность - средство и одновременно результат образования.»
А. Дистерверг
Использованные источники:
1. Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования /Министерство образования и науки Российской Федерации. - М.: Просвещение, 2010
2. Гин А.А. Приемы педагогической техники: Свобода выбора. Открытость. Деятельность. Обратная связь. Идеальность: Пособие для учителя. - 4-е изд. - М.: Вита-Пресс, 2002.
3. Журнал "Начальная школа" №9, 2011 Стимульный материал к методике "Дерево" http: //www.psyoffice.ru/3 -0-stimulmat-8. htm
4. Бобровникова С.В. Приемы педагогической техники для формирования универсальных учебных действий// http://www.menobr.ru/materials/46/37549/
5. Теплова А.А. Что такое УУД? Характеристика универсальных учебных действий//кЬг-ту^^оо12. ucoz.ru/
6. Чернова И.Ю. Универсальные учебные действия // sgls.admsurgut.ru/win/download/1630
УДК331
Шабалина Т.В. студент 3 курса
Ставропольский государственный аграрный университет
Россия, г. Ставрополь СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В РОССИИ
Аннотация: в статье анализируется качество трудовой жизни работников, а также описаны основные мероприятия по улучшению условий труда.
Ключевые слова: условия труда, качество трудовой жизни, нормативные требования, напряженность трудового процесса.
Shabalina, T. V., 3rd year student Stavropol state agrarian University Russia, Stavropol SOCIO-ECONOMIC ASSESSMENT OF THE QUALITY OF WORKING LIFE IN RUSSIA Abstract: the article examines the quality of working life of employees, as well as describes the main measures to improve working conditions.
Key words: working conditions, quality of working life, regulatory requirements, intensity of labor process.
В настоящее время в мире, где все автоматизировано и упорядочено, перед обществом поставлена важная задача - улучшение качества. Каждая страна борется за улучшение качества жизни, качества здравоохранения, образования и многое другое. По мере развития рыночной экономики, все большее значение уделяется требованиям к организации труда на предприятии. Можно сказать, что отношение к труду, как отдельного индивида, так и всего общества, влияющее на субъективное восприятие качества трудовой жизни, может значительно воздействовать на экономическую жизнь страны или региона. Посредством удовлетворения потребностей в хороших условиях труда и предоставления гарантии работникам, страна может достичь высоких результатов в производстве. Успех предприятия также во многом зависит от того, насколько сплочен коллектив и от взаимоотношения руководства и работников. В свою очередь, это достигается высоким качеством трудовой жизни. Социальная политика любой организации должна быть ориентирована на достижение главной цели - повышении эффективности при максимальном использовании человеческих ресурсов. Под социальной политикой организации понимается создание таких условий, которые способствовали бы росту качества трудовой жизни и реализации творческого потенциала персонала.
Важной формой повышения качества трудовой жизни является программа социальной защиты работников, включающая социальное страхование, социальную помощь и социальное обеспечение. Не менее важное значение уделяется и санитарно-гигиеническим условиям труда. Именно от них зависит не только здоровье персонала, но и качество продуктов и товаров, которые они выпускают.
Большую часть своего активного времени люди занимаются трудовой деятельностью. В связи с этим Правительство страны должно более серьезно подходить к проблеме повышения качества трудовой жизни. Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, достижение целей развития невозможно без выстраивания эффективных механизмов взаимодействия общества, государства, бизнеса, которые направленны на координацию усилий и обеспечение учета интересов все сторон. В наибольшей степени учесть все интересы можно, опираясь на концепцию качества трудовой жизни как общемировую тенденцию создания условий для расширения воспроизводства рабочей силы. Для этого необходимо изучить основные вопросы, тенденции и противоречия, связанные с понятием в экономике труда «качество трудовой жизни».
Несмотря на все законодательно закрепленные требования в экономике значительная часть трудоспособного населения занимается трудовой деятельностью в условиях, которые не отвечают этим требованиям. Наиболее неблагоприятные условия труда отмечаются у работников в сфере производства и распределения электроэнергии, газа, воды; занятых добычей полезных ископаемых. Более 30% от общей
численности работников организаций соответствующего вида деятельности работают в условиях, которые не отвечают гигиеническим требованиям условий труда. Другой, не менее важной проблемой является то, что далеко не все производственное оборудование защищает работника от получения травм во время эксплуатации данного оборудования, т.е. отвечает требованиям охраны труда. Около 2% мужчин и 1% женщин, занятых в этих отраслях работают на машинах, оборудовании, механизмах, не отвечающих требованиям стандартов безопасности труда.
С 2007 года органами статистики ведется постоянный учет работников, занимающихся трудовой деятельностью, которая связана с напряженностью трудового процесса. Удельный вес работников по
Таблица 1 - удельный вес(%) работников организаций, занятых во вредных и (или) опасных
условиях труда, по отдельным видам экономической деятельности (на конец 2016 года)
Сельское Добыча Обрабат Производс Строите Транс Связь
хозяйство, полезн ы- тво и льство порт
охота, ых вающие распределе
лесное ископа произво ние
хозяйство емых дства электроэне ргии, газа и воды
Занятые на
работах с
вредными и (или)
опасными
условиями труда
2016г. 30,8 55,6 42,2 35,0 37,9 39,3 5,6
мужчины 32,7 61,2 48,7 41,4 42,1 48,7 10,7
женщины 27,7 31,3 32,0 21,5 15,9 16,5 2,4
Занятые на
тяжелых работах
2016г. 15,9 33,1 18,3 14,3 21,5 17,5 3,3
мужчины 16,2 37,6 22,2 18,7 24,1 21,8 6,3
женщины 15,5 13,3 12,1 4,9 7,9 7,2 1,5
Занятые на
работах,
связанных с
напряженностью
трудового процесса
2016г. 5,7 7, 5 3,2 4,5 7,3 14,9 0,9
мужчины 7,2 8,4 3,7 5,9 8,2 18,7 2,1
женщины 3,1 3,4 2,3 1,5 2,4 5,7 0,1
Недостаточные мероприятия по охране труда, а также неблагоприятные условия труда приводят к производственному травматизму. Наблюдается постоянный рост потерь рабочего времени, связанных с утратой трудоспособности вследствие несчастных случаев.
Поэтому в настоящее время качество трудовой жизни в России,
определяемое условиями труда в основных сферах экономической деятельности, оказывает влияние на трудоспособность работников больше в негативном, чем в позитивном плане. Это определяется наличием значительных резервов в данной области, что играет особенно важную роль в условиях ограниченности экстенсивного роста трудовых ресурсов в российской экономике, обусловленного сложной демографической ситуацией, высокой смертностью и заболеваемостью населения, особенно в трудоспособном возрасте.
Использованные источники:
7. Аксенова И.В., Шаповалова В.А. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни инновационных работников // Бизнесинформ. -2015. - № 2. - С. 165-167.
8. Байчерова А.Р., Бабыкин А.А. Мотивация работников вступления в профсоюз как гарантия защиты их трудовых прав // Развитие предпринимательства: новые горизонты: сб. науч. тр. по мат. межд. научн. -практ. конф., посвященной Дню российского предпринимательства, 85-летию Ставропольского государственного аграрного университета, 70-летию победы в Великой Отечественной войне. Ставрополь, 2015. С. 39-43.
9. Байчерова А.Р., Тельнова Н.Н., Шевченко Н.В. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса //Актуальные проблемы социально-экономического развития региона: сб. науч. тр. по мат. Всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 27-32.
10.Байчерова А.Р., Здоренко М.А. Уровень жизни населения Ставропольского края //Производственные, инновационные и информационные проблемы развития региона : сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практ. конф. Ставрополь, 2014. С. 31-35.
11.Ена М.А., Байчерова А.Р. Достойный уровень жизни как право человека // Современные тенденции развития науки и образования: сб. науч. тр.: 2016. С. 176-178.
12. Андреева Е. Л., Полкова Т. В. Оценка качества трудовой жизни населения регионов России // Экономика региона. 2016. № 3. С. 91-101.
