CC BY
27
УДК 314.17:331.1:616-056.22-89-008.1
М.П. Дьякович, B.C. Рукавишников, Я.А. Лещенко
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ
АФ - НИИ медицины труда и экологии человека ГУ НЦ МЭ ВСНЦ СО РАМН (Ангарск)
Представлен анализ количественных и качественных потерь трудового потенциала Восточной Сибири. Приведены, данные медико-социального исследования работающих промышленных предприятий и потенциальных работников. Дана оценка риска нарушений здоровья. Изучена структура мотивов в сфере труда работающих и потенциальных работников.
Ключевые слова: потери трудового потенциала, риск нарушений здоровья, потенциальные работники, структура мотивов
SOCIAL-DEMOGRAPHIC AND SOCIAL-ECONOMIC PROBLEMS OF WORKING
POTENTIAL IN EASTERN SIBERIA
M.P. Dyakovich, V.S. Rukavishnikov, Ya.A. Leshenko
Research Institute of Industrial Medicine and Human Ecology, SC Medical Ecology, ESSC SB RAMS,
Angarsk
The analysis of quantitative and qualitative labour potential losses in Eastern Siberia is given in this paper. The results of medical and social investigation of qualitative characteristics of working of industrial enterprises and potential workers represented. Risk of health's disorders is calculated. The structure of motives in labour's sphere of working and. potential workers is investigated.
Key words: labour potential losses, risk of disorders of health, potential workers, structure of motives
Проводимая социально-экономическая политика привела к оживлению экономики, уменьшению безработицы, сокращению долгов по зарплате. В то же время, возникли и негативные последствия. К ним можно отнести изменение жизненных приоритетов и перераспределение значительной части трудового потенциала между производственной и непроизводственной сферами, дефицит высококвалифицированных рабочих кадров, ослабление связи между рынком труда и рынком образовательных услуг. Снижение затрат на социальную сферу, чрезмерная эксплуатация трудового потенциала, не сопровождаемая необходимыми затратами на его восстановление, приводят к ухудшению социальнодемографических показателей. Основной двуединой проблемой экономического развития страны и нашего региона становится проблема количественных и качественных потерь трудового потенциала. Количественные потери трудового потенциала связаны со снижением рождаемости, смертностью, старением населения.
В Иркутской области в 2000 г. вследствие смертности трудоспособных лиц было потеряно 258 980
человеко-лет потенциальной жизни, что значительно выше, чем в Самарской области, где были проведены подобные исследования [2]. На мужскую часть контингента пришелся 81 % потерь. Каждый умерший мужчина не дожил в среднем до окончания трудоспособного периода жизни около 18, каждая женщина — около 14 лет, что также превышает аналогичные показатели по Самарской области.
Исходя из величины валового регионального продукта, приходящегося на 1 работающего, экономический ущерб по всей сумме человеко-лет утраченного трудового потенциала составил 13 303 млн. руб., что значительно выше, чем аналогичный показатель по Самарской области (6 887 млн. руб.) (рис. 1). Мужская доля в этом объеме потерь почти в 5 раз превышает женскую (10 924,5 против 2 378,5 млн. руб.). Наибольшие потери (73 %) вызвали, как и в других регионах России, так называемые неестественные причины смерти (травмы, несчастные случаи, убийства, самоубийства). На 2 месте по объему потерь — болезни системы кровообращения (14 %), на 3 — новообразования (около 6 %).
человеко-лет 250000-
200000
150000
100000
50000
212675
(19224,5)
170845
j8775.il
46305
(2378.5)
Г
1 18152,5 29425 (932,4) (1511
jj н
(932,4) (1511,5)6850
9847,5 5777,5 6940 (351,9) (505,8) (296,8) (356,5)
1742,5
(89,5)
'Зштт
□ Мужчины И Женщины
Все причины смерти
Болезни системы кровообращения
Болезни органов дыхания
0
Рис. 1. Потери потенциала трудоспособности вследствие смертности населения Иркутской области от наиболее распространенных классов причин смерти: социальный ущерб (человеко-лет жизни); экономический ущерб (указан в скобках в млн. руб.), 2000 г
Смертность от неестественных причин в целом по России очень высока, превышает аналогичный показатель в развитых странах в 5 — 6 раз. Показатели смертности от неестественных причин трудоспособного населения в различных возрастных группах превышают до 56 раз аналогичные показатели по Великобритании [3]. Если учесть, что показатель смертности от указанных причин в Иркутской области превышает российский на 24 %, то кратность превышения для нашего региона будет еще выше (рис. 2). У лиц, умерших от неестественных причин, до 48 % смертности обусловили несчастные случаи; 27 — 28 % —убийства, 18 — 23 % — самоубийства. В Иркутской области, как и в целом по России, в отличие от развитых стран, частота убийств выше, чем самоубийств: среди мужчин — на 15 %, среди женщин
— на 49 %. Этот факт, безусловно, указывает на большую агрессивность российской социальной среды, высокую степень криминализации общества, формирующую повышенную тревожность и неуверенность за свою безопасность у населения.
Качественные потери трудового потенциала определяются тем, что за последние 10 — 15 лет предприятия растеряли «золотой фонд» высококвалифицированных рабочих из-за перемены ими сфер деятельности и естественного старения кадров. Негативную роль сыграло и избавление многих предприятий от социальной инфраструктуры, в том числе и от ПТУ, готовивших рабочих по требуемым профессиям. В то же время рабочие профессии уже не привлекают молодых, их не устраивают условия и оплата труда в производственной сфере. В настоящее время высшее образование рассматривается многими молодыми людьми с прагматической точки зрения, как средство освобождения от службы в Армии, и как фактор успешности продвижения на рынке труда. В моноинду-стриальных городах области это приводит к перегрузке рынка труда специалистами с высшим об-
разованием, усилению конкуренции за рабочие места, росту социальной напряженности на предприятиях, наиболее притягательных с точки зрения материальных и социальных перспектив. Работодатели вынуждены либо переманивать квалифицированных рабочих друг у друга, предлагая им более высокую зарплату и лучший социальный пакет, либо «закрывать» вакантные места рабочих профессий выпускниками вузов. Последние, не имея возможности устроиться на работу по специальности из-за отсутствия профессионального стажа и ограниченной профессиональной и социальной мобильности, вынуждены соглашаться с малопривлекательной работой. При этом они осознают невозможность полного использования своих знаний и отсутствие соответствующей рабочей квалификации. Указанное приводит к возникновению чувства неудовлетворенности трудом, снижению трудовой отдачи, преобладанию материальной мотивации к труду или развитию демотивации, формирует психо-эмоциональный стресс, который наряду с неблагоприятными производственными факторами может способствовать развитию заболеваний.
Медико-социологическое исследование, проведенное среди работников крупных промышленных предприятий области, позволило оценить состояние здоровья и социально-психологическую компоненту трудового потенциала.
В ходе исследования была проведена количественная оценка риска основных общепатологических синдромов (АСКОРС) [1], по результатам анонимного опроса позволившая установить, что практически здоровыми являются менее половины работников, а 41 % имеет чрезвычайно высокую степень риска основных патологических синдромов. Наиболее распространены риски таких нарушений, которые могут считаться ответами на стрессорные воздействия производства как физико-химической, так и психо-социальной природы (рис. 3).
Рис. 2. Кратность превышения показателей смертности от неестественных причин в сравнении с Великобританией.
Щ Артериальная гипертензия Щ Пограничные психические расстройства Заболевания желудочно-кишечного тракта |__| Эндокринные нарушения
Рис. 3. Структура рисков нарушений здоровья работающих.
| | Ишемическая болезнь сердца
Ц|| Неврологические нарушения | | Заболевания печени
□ Прочие
Установлена связь между риском нарушений здоровья и рядом социально-психологических характеристик.
У каждого десятого работника наблюдается полное несоответствие профессии полученному образованию, у каждого пятого — квалификация не соответствует сложности выполняемых работ. Более 50 % таких лиц были отнесены в группу среднего и высокого риска нарушений здоровья.
Полностью удовлетворены трудом менее трети обследованных, при этом именно у них риск пограничных психических расстройств минимальный. Факторы, вызывающие неудовлетворенность трудом у различных категорий персонала носят преимущественно материальный характер (дивиденды!, зарплата, соблюдение прав собственников). Среди прочих факторов неудовлетворенности следует назвать психологический климат в коллективе, значимость работы для людей, условия и организация труда, которые отмечают в основном специалисты и руководители. До 70 % лиц, неудовлетворенных психологическим климатом, имеют средние и высокие величины риска нарушений здоровья.
Установлено, что 50 % рабочих не уверены в завтрашнем дне, и считают, что вероятнее всего потеряют работу в случае ухудшения экономического положения своего предприятия. Активную жизненную позицию, считая, что добиться чего-либо в жизни, можно только упорно работая, занимает половина работников. В то же время среди рабочих наибольшая доля лиц (41 %) с пассивно-иждивенческими настроениями в сфере трудовых отношений. Следует отметить также, что материальная мотивация к труду является наиболее распространенной среди рабочих по сравнению с другими категориями персонала (у 44,4 ± 2,1 % рабочих, 22,7 ± 2,1 % специалистов и у 21,4 ± 3,0 % руководителей).
Преобладающими среди ценностных ориентаций работников являются ценности существования, реализующие физиологические потребности
и потребности в безопасности и защищенности (в структуре ценностей I место занимает «здоровье» (88 %), II место — «семья» (52 %), III место — «материально обеспеченная жизнь» (41 %)). Три последних места занимают ценности самоутверждения и самореализации личности (ценности творчества, свободы, красоты природы). К сожалению, приходится констатировать факт преобладания ценностей низшего порядка над ценностями высшего порядка, что может свидетельствовать о преобладании стратегии выживании работников, основанной на использовании традиционных (архаичных) способов приспособленности к радикально меняющимся условиям жизни и труда. Современная ситуация в духовной сфере работников, как и всего российского общества, может быть определена как ценностно-нормативный вакуум.
Особую тревогу вызывает качество трудового потенциала специалистов высшей квалификации, которое было изучено нами на примере конструкторов летательных аппаратов.
Напряженность труда отмечали около 50 % обследованных лиц этой группы, сообщая о частых сверхурочных работах и совмещении должностей. Около половины (48 %) не удовлетворены содержанием труда, около трети (28 %) не устраивает психологический климат в коллективе. Значительная доля (72 %) тех, кто отмечает недоброжелательное отношение к себе со стороны коллег, отсутствие для себя возможностей для повышения уровня профессионализма, считает свою работу не престижной, не значимой для людей, были отнесены по данным АС-КОРС в группу среднего и высокого риска утраты здоровья. Для них характерна большая распространенность рисков психосоматических заболеваний.
Следует отметить, что у части конструкторов (11%) были установлены признаки синдрома эмоционального выгорания, приводящего к профессиональной деформации и утрате психического и соматического здоровья и угрожающего качеству трудо-
вого потенциала интеллектуальной элиты промышленных предприятий. У 25 % он проявлялся неадекватным эмоциональным реагированием, у 35 % — редукцией профессиональных обязанностей. С ростом стажа в профессии доля лиц с симптомом тревоги и депрессии увеличивалась в 3,6 раза, с симптомами редукции профессиональных обязанностей и расширения сферы экономии эмоций — в 2 раза.
Весьма неблагоприятны показатели потерь здоровья среди потенциальных трудовых ресурсов, предопределяющие в ближайшие годы ухудшение здоровья трудоспособного населения и снижение трудового потенциала общества.
По результатам медицинских осмотров выявлено наиболее неблагополучное положение в состоянии здоровья подростков старшего школьного возраста (доля лиц I группы здоровья составляет 2,0 %,
11 группы здоровья — 36 %, III — IV групп здоровья
— 62 %). В то же время среди будущих рабочих и специалистов практически здоровыми являются
12 % учащихся ПТУ и 31 % студентов вузов. Кажущееся улучшение здоровья подростков с возрастом может быть объяснено формальным характером медосмотров учащихся ПУ и студентов, и не отражает реальной ситуации. По данным АСКОРС к практически здоровым относятся более половины обследованных, т.е. учащейся молодежи свойственно завышать оценку своего здоровья.
Спектр ценностных ориентаций потенциальных работников повторяет таковой у взрослых, демонстрируя преобладание низших ценностей над высшими. Ведущие места в структуре жизненно важных ценностей занимают «здоровье» (у 53 — 58 %) и «материально обеспеченная жизнь» (27 — 35 %). Навязанный России «цивилизованный» уклад жизни с ценностями по типу «American way of life» привел к утрате социокультурной правильности. Следует отметить, что процесс формирования личности молодых людей еще не завершен, основы их мировоззрения еще только закладываются, четких представлений о способах удовлетворения своих потребностей в обществе они еще не имеют, что может приводить к росту молодежной преступности.
Изменение жизненных ценностей и девальвация высших ценностей может привести к невозможности устойчивого развития общества в целом. Ус-
тановлено, что среди потенциальных работников, занимающих активную жизненную позицию, имеющих социально-статусную и профессиональноличностную мотивацию к труду (позитивные установки в трудовых отношениях), только треть обладает таким уровнем здоровья, который позволит им реализовать свои устремления в сфере труда, актуализировать ценностные ориентации и мотивы, свой образовательный «багаж».
Таким образом, изменения в экономике и политике, с одной стороны создают большие возможности для развития личности, с другой — серьезную угрозу ее разрушения, вносят значительную степень неопределенности в процесс социальнотрудовой адаптации человека. Социально-экономические условия и притязания личности влияют на возможность работника реализовать свои профессионально-квалификационные, духовные, ценностно-мотивационные устремления в сфере труда, определяя качество трудового потенциала. Удовлетворительный уровень социально-трудовой адаптации работников достижим только при условии сохранения ими достаточно высокого уровня здоровья. Поэтому в настоящее время здоровье, являясь важнейшей характеристикой качества трудового потенциала, становится наиболее важным критерием эффективности государственного управления.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гичев Ю.П. Методологические и методические аспекты разработки информационных экспертных систем для цели прогнозирования состояния здоровья / Ю.П. Гичев // Использование АСКОРС в практике диспансеризации и оздоровления трудящихся промышленных предприятий: Материалы третьего Всесоюзного совещания-семинара. — Черкассы, 1990. — С. 5 — 18.
2. Зинин Н.А. Влияние потенциала жизнеспособности населения в активном возрасте на социальноэкономическое благополучие общества / Н.А. Зинин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2001. — №5. — С. 8—13.
3. Тишук Е.А. Преждевременная смертность и ее предотвратимость / Е.А. Тишук, В.О. Щепин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2001. — №3. — С. 14—18.
