CC BY
139
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070
УДК 314.722
И.В. Довгалёва,
к.ф.н., доцент кафедры «Социологии и социальных технологий» Факультет управления и социальных коммуникаций Тверского государственного технического университета, Тверь Российская Федерация
СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ УЗБЕКИСТАНА: РЕЗУЛЬТАТЫ
ВКЛЮЧЕННОГО НАБЛЮДЕНИЯ
Аннотация
В статье рассматриваются социальные проблемы и практики адаптации трудовых мигрантов из Узбекистана. Раскрываются причины, притягивающие факторы миграции в Россию и тенденции узбекской миграции. Обобщаются данные социальной адаптации узбекских мигрантов, полученные методом наблюдения.
Ключевые слова
социальная адаптация, трудовая миграция, социальная практика.
Проблема трудовой миграции уже давно лежит не в экономической, налоговой или политической сфере, на первый план выходят ее социальные аспекты. Остро встает вопрос о взаимоотношении мигрантов с местным населением. Негативная реакция со стороны местного населения усложняет адаптацию мигрантов, вливающихся в новую для них социальную среду.
Лидирующую позицию на протяжении десятилетия в списке мигрантов в Россию занимают граждане Узбекистана. Об этом свидетельствуют как данные статистики 45% мигрантов из Узбекистана в РФ в целом (по данным ФМС), так и многие исследователи отмечают данную тенденцию [5].
С 90-х годов ХХ века в узбекской провинции преобладают миграционные настроения. Потенциальные мигранты обычно не собираются переселяться за границу навсегда, но готовы выехать на временную работу, чтобы содержать остающуюся в кишлаке семью и чувствовать себя "королями" во время приездов на родину. По ориентировочным расчетам, миграционный потенциал узбеков, настроенных на переезд на постоянное место жительства в Россию, оценивают не более чем в 40 - 50 тыс. человек [11].
Граждане Республики Узбекистан въезжают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеют право получить миграционный патент для осуществления трудовой деятельности. По данным Федеральной миграционной службы в России может находиться более 2 млн. граждан Узбекистана, из которых 760 тысяч уже получили патенты и разрешения на работу, и еще 885 тысяч указали трудовую деятельность как цель визита в РФ, но пока не получили разрешающих документов. Существенно упростилась процедура регистрации, которая теперь для краткосрочных мигрантов (до 90 дней) может осуществляться по почте[5].
К выталкивающим факторам миграции из Узбекистана относят:
высокий уровень безработицы (безработица на территории республики составляет от 20 до 30 процентов[5], тогда как официально правительство Узбекистана заявляет о безработице на уровне 5 процентов[9. с. 25]);
- кризис узбекской экономики;
- отсутствие жизненных перспектив;
- сильное расслоение узбекского общества;
- низкий уровень жизни;
- деурбанизация (опережающие темпы роста сельского населения и накопление большого количества безработных в сельской местности способствуют выбросу рабочей силы на внешние рынки [11].
Трудовая миграция из Узбекистана в Россию имеет, конечно, не только экономическое измерение. Поскольку узбекские власти ведут непрестанную войну с исламистами и политической оппозицией, жестоко подавляют этнические и религиозные меньшинства [8].
250
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070
Россия является приоритетным направление трудовой миграции из Узбекистана. Притягательными факторами внешней занятости для узбеков в России являются:
- синдром воспоминаний о Советском союзе, о России, как о ближайшем партнере и дружеской, братской стране [8];
- нарастающий дефицит рабочей силы, вызванный внутренней депопуляцией, что делает возможным трудоустройство в самых разных регионах России, особый интерес вызывает экономически активный Центральный регион [3. с. 64];
- Россия оценивается как страна умеренных заработков и умеренного риска [5].
Непритязательные требования к работникам физического труда в России делают мигрантов из Узбекистана весьма востребованными. Узбеки не пьют на работе, не используют ненормативную лексику, дисциплинированны и неприхотливы в быту.
Несмотря на сложившуюся социальную практику использования труда узбекских мигрантов, в перспективе грядут изменения данной миграционной тенденции. Россия и в предстоящие годы будет оставаться основным миграционным партнером Узбекистана. Расширению трудовых связей с Россией будет способствовать присоединение Узбекистана к ЕвраЗЭС, с этой организацией связаны надежды на активизацию процессов создания единого рынка труда, о необходимости которого давно говорится в рамках СНГ [11].
С одной стороны, исследователи утверждают о сокращение миграции (до 300 - 350 тыс. человек) за счет неквалифицированной рабочей силы, которая в большей мере будет перетекать в Казахстан, особенно люди, нацеленные на сельскохозяйственные виды занятости. С уменьшением количества трудовых мигрантов в Россию ожидают более высокого их качественного состава [5].
С другой стороны, исследователи отмечают увеличения числа мигрантов узбекского происхождения. Анализ мигрантов из стран Центральной Азии в Центральный регион России представлен в работе Тюрюкановой Е., которая подчеркивает: «...потенциал трудовой миграции из Таджикистана и Киргизии в большой степени уже использован (хотя он и будет расти, учитывая высокие темпы роста населения в этих странах), то «осваивание» потенциала узбекской миграции только начинается» [8].
В этой связи исследователи рассматривают обострение социальных проблем принимающей стороны связанных со структурным изменением состава мигрантов из Узбекистана. Новая волна молодых узбекских мигрантов не владеет русским языком, не имеет навыков необходимой трудовой деятельности, что представляет обострение проблем социальной адаптации мигрантов и местного населения [3. с. 65].
«Россия сегодня сталкивается с качественно новой миграцией по сравнению с концом XX в. Культурно более далекие и менее адаптивные мигранты, по результатам большинства исследований, представляют собой серьезную угрозу социальной стабильности в российском обществе. Проблема социальной интолерантности усугубляется и тем, что подавляющее большинство из них плохо или совсем не владеют русским языком. Поэтому практики определенную надежду возлагают на закон об обязательном знании русского языка трудовыми мигрантами, принятый в ноябре 2012 г. [1. с. 68].
Как отмечает в статье под названием: "Ташкент-Москва: почему мы уезжаем" гражданин Узбекистана Хает Хан Насреддинов - основные качества, которые помогут адаптироваться: «Язык, знания, профессия, умение мыслить и соглашаться на компромиссы - все это помогло мне выжить на чужбине, остаться в живых» [6]. Однако и он отмечает в «новой волне» узбекских мигрантов неподготовленных молодых людей к адаптации в России.
В Тверской области, по данным Тверьстата на 1.01.2013 года, по программе добровольного переселения прибыло 73 гражданина Узбекистана [7]. По данным ФМС по Тверской области ежегодно на работу приезжает около 1000 (в 2013 году 824 человека, 2014 год - 710 человек) трудовых мигрантов из Узбекистана, которые в графе «цель приезда» указали «на работу». Однако большая часть узбеков, приезжая на сезонные работы, указывает иную цель приезда. Геополитическая особенность Тверской области, между Москвой и Санкт-Петербургом, обусловила поток трудовых мигрантов.
Социологическое исследование методом включенного наблюдения проводилось в Тверской области над бригадами (8-10 человек) узбекских трудовых мигрантов в период с 2011-2014 гг. Наблюдение
251
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070
осуществлялось за сезонными трудовыми мигрантами с Севера Узбекистана (Каракалпакстана), уроженцами сельской местности близ Ургенча.
Срок прибытия, с мая по сентябрь, на территории России у сезонных трудовых мигрантов из Узбекистана ограничивается теплыми месяцами, что связанно с возможностью производить строительные и сельскохозяйственные работы.
Среди наблюдаемых мигрантов преобладают мужчины, трудоспособного возраста 28-55 лет. Как правило, это близкие родственники (братья, отцы и сыновья, зятья) и односельчане. Все без исключения мигранты из Узбекистана женаты, имею трех и более детей. На родине, как правило, заняты сельским хозяйством, строительством и мелкорозничной торговлей сельхозпродукцией.
Уровень образования различен по возрастной структуре: с высшем образование 40-55 лет - учителя школ, инженер-геодезист. Преобладает среднее специальное образование и профессиональные навыки строительных специальностей, приобретенные в процессе работы у коллег, соседей и родственников. Обучаются востребованным специализациям на месте: кладка кирпича, бетонные работы по основаниям и фундаментам, керамической и тротуарной плитки, ремонт кровли, земельные работы. Знание русского языка демонстрируют узбеки старше 40 лет. Сказывается обучение в школах и служба в армии в советский период, а так же многократный приезд на заработки в Россию (свыше 10 лет). Молодые мигранты 20-30 лет практически не знают русского языка, не имеют профессиональных навыков.
Образовательный уровень мигрантов обусловлен динамикой спроса на низко квалифицированный физический труд. Исследуемый контингент узбекских мигрантов приезжает в Россию на заработки неоднократно. Вначале работали на крупных стройках, по квоте. Имели печальный опыт неуплаты труда. С 2011 года самостоятельно ищут работу, опрашивая местное население, в строящихся коттеджах и дачных поселках. Успешно устраиваются на работу по ведению домашнего хозяйства, сельского и выполняют разовые строительные работы. Возможность неформального характера занятости связана с высокой адаптивностью в России неоднократно прибывающих сезонных узбекских мигрантов.
Личностные свойства узбекских трудовых мигрантов положительно влияют на адаптацию к условиям работы в России. Они покладистые, скромные, непьющие, трудолюбивые, дисциплинированные. К социально-бытовым условиям непритязательны.
Узбеки работают с 8 утра до 8 вечера, часто без выходных. Качество работы зависит от квалификации специалиста и постоянного контроля работодателя. Работодатели, заявленные договоренности под разными предлогами не соблюдают, увеличивая объем работ. Бесправные мигранты довольствуются любой поденной работой. Заработная плата за тяжелый физический труд в среднем составляет от 300 до 500 долларов в месяц, которые они стремятся отправить на родину. За сезон удается отправить от 4 до 6 тысяч долларов. Узбеки уверены - жены не тратят ни копейки из полученных средств. Деньги зарабатывают на конкретные цели -женитьбу детей, постройку дома, покупку земли, содержание семьи и прочее. В узбекской системе ценностей выделяются 3 родительских долга: дать достойное имя (значимое связанное с историческим деятелем), женить (выбрать достойного спутника жизни из приличной семьи) и обеспечить жильём. Для осуществления этих целей в основном и прибегают к дополнительной деятельности на территории России.
Заработок их устраивает. Они гордятся им и на родине их встречают как героев с подарками. Узбеки, работая в России, сохраняя заработанные деньги, удовлетворяются скромным набором продуктов для приготовления традиционного плова - рис, растительное масло, курица - и хлебобулочные изделия. Налаживая контакты с соседями, узбеки часто угощают узбекским пловом.
Узбекские трудовые мигранты стараются принимать традиции, образ и правила жизни местного населения, характерного для данного региона. Тем не менее, социальные практике досуга носят у узбеков упрощенный характер - просмотр телепередач, выполнение рутинной домашней работы, покупкой продуктов и приготовлением пищи. В большинстве свое свободное время мигранта заполняют поиском дополнительной работы. Узбекские мигранты активно выказывают желание адаптироваться к культуре принимающей стороны. Однако, эти действия носят деструктивный характер и мигранты демонстрируют упрощенные формы культурной адаптации: употребление алкоголя, шашлыка из свинины и др.
252
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070
Местное население видит в узбекских трудовых мигрантах «черных», «чурок». Присутствуют шовинистические настроения, скрытое недовольство и неприязнь, тем не менее, нанимают их на работу.
Таким образом, опытные узбекские мигранты демонстрируют высокие адаптивные способности в деятельности, общении и самосознании. Менее социально-адаптивны молодые мигрант, не имеющие опыта работы в России, без знания русского языка и востребованных профессиональных навыков. Социальное окружение насторожено относится к чужакам. Проблема адаптации узбекских мигрантов останется актуальной в будущем и приобретет новые черты. Удовлетворение потребностей растущей российской экономики в трудовых ресурсах не возможно без мигрантов. Социальная адаптация мигрантов позволит реализовать их интеллектуальный и трудовой потенциал. Решения вопроса находится в контексте создания условий интеграции мигрантов в новое для них общество, принятие мер для достижения социального равенства мигрантов и местного населения, создание системы межкультурных коммуникаций.
Список использованной литературы:
1. Безбородова Т.М. Мигранты на российском рынке труда // Социологические исследования. 2013. № 5. С. 66-72.
2. Бохан А.Е. Основные виды культурной самоидентификации в современном российском обществе. URL: http://raukovedenie.ru/mdex.php?id=148 (дата обращения: 21.02.2014).
3. Варшавская Е.Я., Денесенко М.Б. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда // Социологические исследования. 2014. № 4. С. 63-73.
4. Зарубина Н.Н. Упрощенные социальные практики как способ адаптации к сложному социуму // Социологические исследования. 2014. №5. С. 37-46.
5. Максакова Л. Узбекистан в системе международных миграций. “Демоскоп weekly”. Электронная версия
бюллетеня “Население и общество”. 2010.22.03 - 4.04.2010. URL: http://www.
demoscope.ru/weekly/2010/0415/analit03.php
6. Насреддинов Х. Х. Ташкент-Москва: почему узбеки уезжают в Россию. Постоянный адрес статьи -http://www.centrasia.ru/newsA.php?st=1314258720
7. Статистический бюллетень: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. - Тверь, 2014.
8. Тюрюканова Е. Трудовая миграция в Россию. http://polit.ru/article/2008/01/21/demoscope315
9. Убайдуллаева Р. А. Анализ факторов толерантности узбекистанского общества // Социологические исследования. 2013. №3. С. 20-28.
10. Шлыкова Е. В. Толерантность и миграционные процессы в контексте социологии риска. Автореферат. М. 2008 г.
11.Эргешбаев У.Ж. Современная трудовая миграция населения Центральной Азии в Россию. http://viperson.ru/wind.php?ID=643378
© И.В. Довгалёва, 2015
253
