CC BY
51
Павел РАЗОВ
СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ К ГРАЖДАНСКОЙ ЖИЗНИ ОФИЦЕРОВ, УВОЛЬНЯЕМЫХ В ЗАПАС, КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
В статье проводится социологический анализ социальной адаптации увольняемых в запас офицеров к гражданской жизни, который предполагает изучение теоретических и методологических подходов к данному феномену, выработанных социологической наукой.
The article dwells on the sociological analysis of social adaptation to civilian life of the officers being transferred to the reserve, which implements studies of theoretical and methodological approaches to this phenomenon generated by sociology.
Ключевые слова:
тциальная адаптация, адаптационная стратегия, профессиональная адаптированность; social adaptation, adaptation strategy, professional adaptation.
Социологический анализ социальной адаптации увольняемых в запас офицеров к гражданской жизни предполагает опору на теоретические и методологические подходы к данному феномену, выработанные социологической наукой.
Для рассмотрения интересующего нас понятия «социальная адаптация» определимся, прежде всего, с теоретическим уточнением этого термина. В XIX в. Г. Спенсер в своей социобиологической теории общества впервые отразил социобиологический принцип приспособления. Адаптацию он определил как «непрерывное поддержание соответствия внутренних отношений к внешним»1.
В отечественной науке проблемы приспособления человека к новой среде были в центре внимания с момента возникновения социологической мысли в России (середина XIX в.). Эти проблемы затрагивались в работах Н.Я. Данилевского, А.И. Стронина, Л.И. Мечникова. Н.К. Михайловского, Н.И. Кареева и др.
Так, Л.И. Мечников (1838—1888), развивая концептуальный подход своей научной школы в рамках парадигмы географического детерминизма, выделял способность населения приспосабливаться к внешним условиям среды в ходе деятельности и рассматривал это в качестве движущей силы истории. Н.К. Михайловский (1842—1904) одним из первых в мировой социологии предложил рассматривать взаимодействие личности и общества на трех уровнях:
— биогенном, на котором идет борьба человека за индивидуальность, т.е. приспособление среды к удовлетворению потребностей человека;
— психогенном, на котором осуществляется взаимодействие индивида и толпы;
— социогенном, на котором личность характеризуется через ее участие в экономическом разделении труда, в организации сотрудничества и кооперации индивидов.
Точкой отсчета изучения социальной адаптации в современных условиях принято считать начало 60-х гг., когда началось возрождение отечественной социологии. В отечественных социологических исследованиях в общем виде под социальной адаптацией понимают
1 См.: Спенсер Г. Основания социологии. — СПб., 1876, с. 103.
РАЗОВ
Павел
Викторович — к.соц.н., докторант кафедры социологии Военного
униввреитета МО России
Kav-razov@yandex.ru
процесс и результат установления гармоничных взаимоотношений между личностью и социальной средой.
Так, П. Карако отмечает, что в процессе социальной адаптации устанавливаются соотношения, которые обеспечивают развитие как личности и социальной группы, так и среды (микросреды). При этом социальная адаптация охватывает биологическую, психическую и социальную сферы бытия человека1.
Разнообразные позиции в понимании феномена адаптации привели к выделению форм и видов социальной адаптации, многие из которых вполне себя проявляют в ситуации адаптации к гражданской жизни офицеров ВС РФ, увольняемых в запас. Выделяют их исходя из различных критериев: социально-психологического критерия, результата адаптации, длительности, сферы приложения и др.
На основании социально-психологического критерия выделяют добровольную и вынужденную адаптацию. Добровольная адаптация происходит в случаях, когда те требования, которые выдвигает перед личностью общество, не противоречат системе ценностных ориентаций данного общества и самого индивида. Вынужденная адаптация происходит тогда, когда содержание, направленность и методы экономических, социальных, политических или духовных преобразований не соответствуют ценностным ориентациям человека, но последний не в состоянии противостоять этим преобразованиям, а вынужден подчиняться им.
В условиях широкомасштабного сокращения офицерского состава российской армии распространение получили оба вида, т.е. добровольная адаптация, когда у офицеров появилась возможность самостоятельно изменить профессиональную и социальную сферу жизнедеятельности, и вынужденная, когда офицер увольняется согласно организационно-штатным мероприятиям, не желая того.
Подводя итог рассмотренным выше теориям и представлениям, следует отметить, что существует множество подходов к пониманию феномена адаптации, а в более общих определениях — ему может придаваться несколько значений в зависимости от рассматриваемого аспекта:
1 См.: Карако П.С. Адаптация // Новейший философский словарь. — Минск, 1998, с. 9.
— адаптация используется для обозначения процесса, при котором субъект приспосабливается к новой социальной среде («приспособительная изменчивость»);
— адаптация используется для обозначения отношения равновесия, которое устанавливается между субъектом и средой;
— под адаптацией понимается результат приспособительного процесса;
— адаптация связывается с какой-то определенной стратегией поведения, которую стремится реализовать субъект;
— адаптация есть процесс, обеспечивающий возможность развития субъекта адаптации2.
В целом, социальная адаптация является определенным видом взаимодействия личности (социальной группы) с социальной средой, в процессе которого происходит согласование их взаимных требований с учетом потенциальных тенденций развития как субъекта, так и социальной среды.
В данной статье под социальной адаптацией к гражданской жизни офицеров, увольняемых из ВС РФ, будет пониматься процесс активного приспособления личности увольняемого офицера к гражданской социальной среде с помощью адаптационных стратегий личности и деятельности государственных органов, способствующих реализации данных стратегий.
В процессе приспособления к новым условиям жизнедеятельности военнослужащие, увольняемые с военной службы, становятся перед необходимостью выработки собственных моделей адаптации, что предполагает активную позицию в самостоятельном поиске и последующем применении адаптационных стратегий поведения. С целью формирования эффективных стратегий поведения увольняемым офицерам необходимо располагать разнообразными ресурсами, обладать определенными знаниями и навыками адаптационных технологий, возможностью выбора приспособительных стратегий. Поэтому необходимо выявить и проанализировать адаптационные ресурсы офицеров, потенциальные стратегии поведения данной социальной группы
2 См.: Социальная траектория реформируемой России : исследования Новосибирской экономико-социологической школы / отв. ред. Т.И. Заславская, З.И. Калугина. — Новосибирск : Наука. Сиб. предприятие РАН, 1999; Корель Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. — Новосибирск, 1997, с. 40.
в процессе приспособления к условиям гражданской жизни.
Понятие стратегия обозначает планирование и проведение в жизнь определенной линии, связанной с основной целью (или с основными целями), с помощью использования и комбинирования всех доступных средств и методов1.
Конечным и промежуточным результатом социальной адаптации офицера к гражданской жизни выступает адаптивная готовность, которая базируется на двух основных показателях — социальной предрасположенности и социальной подготовленности к жизнедеятельности в гражданской сфере. Социальная предрасположенность представляет собой совокупность потребностей, установок, ценностных ориентаций, отражающих мотивацию офицеров к гражданской жизнедеятельности, определяет направленность личности на деятельность в качестве гражданского человека, не связанного с военно-профессиональной деятельностью и военно-социальной средой. Социальная подготовленность раскрывает объем имеющихся знаний, навыков, умений, которые можно реализовать в гражданской сфере, а также социально важных свойств и характеристик личности, необходимых для эффективного функционирования в гражданской жизни. В целях детального социологического анализа целесообразно выделить несколько элементов, а также индикаторов адаптационной готовности к гражданской жизни.
Так, профессиональную адаптирован-ность целесообразно изучать посредством анализа особенностей профессионального самоопределения и профессиональной подготовленности в гражданской сфере (профессиональные ориентации; наличие гражданской профессии или специальности; наличие опыта вторичной занятости в гражданских сферах в период военной службы; сроки предполагаемого трудоустройства после увольнения; удовлетворенность специальностью, которой обладает офицер; прохождение профессиональной переподготовки).
Показателями материально-бытовой адаптированности офицеров, увольняющихся из рядов ВС РФ, выступают: наличие постоянного жилья; удовлетворенность обеспеченным жильем; удовлет-
1См.: Курбатов В.И. Стратегия делового успеха. — Ростов н/Д : Феникс, 1995, с. 409.
воренность условиями жизни семьи; динамика экономического статуса; удовлетворенность материальными выплатами, предусмотренными законодательством.
Социально-психологическая адаптирован-ность представлена следующими индикаторами: отношение к проводимой государственной политике в области социальной защиты и адаптации; социально-психологическое самочувствие; отсутствие или наличие желания вновь возвратиться к службе в вооруженных силах; удовлетворенность сложившейся жизненной ситуацией; оценка социального самочувствия.
Социокультурную адаптированность можно представить следующими показателями: удовлетворенность объемом и содержанием свободного времени; степень противоречий ценностных ориентаций, традиций, норм в военной и гражданской сферах жизнедеятельности и др. Важной стороной процесса адаптации является способность адекватно воспринимать предлагаемую социальную роль. После увольнения из вооруженных сил при выборе той или иной стратегии приспособления к гражданской жизни (выбор новой профессии, места работы, круга общения и др.) социальная роль офицеров существенно меняется. Поэтому для успешной адаптации очень важна их направленность по отношению к общепринятым социально значимым нормам поведения, требованиям непосредственного окружения в гражданской жизни. Необходимо отметить, что увольняемые офицеры не переходят в новую среду обитания, а давно в ней существуют, но в связи с изменением социальной роли к военнослужащим предъявляются требования, которые могут не согласовываться с их потребностями. Поэтому с целью успешной адаптации им необходимо приспосабливаться к нормам гражданской жизни, приобретать и отбирать новые знания, что и отражается в характере социокультурной адаптированности.
Социальная адаптация несет в себе отпечаток конкретно-исторических условий, переживаемых нашим обществом. В связи с этим изучение социальной адаптации через анализ адаптационных стратегий офицеров и системы мероприятий, направленных на оптимизацию данного процесса со стороны государственных органов, поможет обнаружить особенности данного процесса в современных российских условиях.
