CC BY
208
социология. психология
УДК 101.1:316.334.22 Е. А. Куянова
состояние труда и занятости населения в Приморском крае в контексте основных принципов достойного труда
Представлен анализ социально-трудовой сферы Приморского края в контексте основных принципов достойного труда. Рассмотрено состояние рынка труда региона с позиции возможностей и свободного доступа к достойным рабочим местам, условия труда и производственный травматизм работающих. Выявлены проблемные тенденции, сдерживающие продвижение концепции достойного труда в Приморском крае.
Ключевые слова: достойный труд, условия труда, заработная плата, безработица, занятость, производственный травматизм.
The Analysis of Labour and Employment in Primorsky Region in the Context of the Main Principles of Decent Work. EKATERINA A. KUYANOVA (Vladivostok State University of Economic and Service, Vladivostok).
The article examines the conditions of labour market of the region, particularly the possibilities and easiness of access to decent jobs, decent salary, working conditions and work injuries. The author reveals problematic trends hindering the advancement of the decent work concept in Primorsky region.
Key words: decent work, working conditions, salary, unemployment, employment, work injury.
Концепция достойного труда впервые была представлена Генеральным директором Международной организации труда (МОТ) Х. Сомавия на 87-й сессии Международной конференции труда в 1999 г. Это событие ознаменовало новый этап в развитии МОТ и положило начало пересмотру политических моделей управления занятостью и социальной защитой в развитых странах мира. При этом достойный труд был определен как возможность мужчин и женщин заниматься производительным трудом в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения человеческих прав [2]. К основным принципам достойного труда относится достойная заработная плата; эффективный рынок труда и эффективная занятость; действенные системы социального страхования, социального обеспечения, социальных услуг; безопасные рабочие места; благоприятная экологическая и санитарная обстановка; соблюдение трудовых прав и уважение интересов работника [3].
Анализ социально-трудовой сферы Приморского края в контексте основных принципов достойного труда включает исследование демографических изменений, рынка труда, занятости, оплаты труда, производственного травматизма и условий труда работающих в регионе [5].
Численность постоянного населения Приморского края на 01.01.2011 г. составляет 1953,5 тыс. человек (98,5% к предыдущему году).
Современную демографическую ситуацию в Приморском крае можно охарактеризовать как сложную и напряженную. Среди важнейших проблем демографического развития края следует выделить следующие: депопуляцию - сокращение численности населения; естественную убыль; постарение населения; сокращение ожидаемой продолжительности жизни.
Таблица 1
Демографические показатели [5]
Всего, человек
Год родив- шихся умер- ших естественный прирост, убыль (-) при- было выбы- ло Саль- до мигра- ции
2006 20 935 30 052 -9117 2 0 6 2 30 897 -4495
2007 22 455 29 120 -6665 0 2 5 7 2 3 О 9 4 4 -3424
2008 22 602 28 944 -6342 29 617 30 538 -921
2009 23 469 27 458 -3989 2 8 ОО 0 3 9 6 2 -2049
2010 23 164 27 974 -4810 24 327 31 358 -7031
КУЯНОВА Екатерина Александровна, аспирант (Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, кафедра философии и психологии). E-mail: [email protected] © Куянова Е.А., 2012
102
гуманитарные исследования в восточной сивири и на дальнем востоке • № 2 • 2012
Сокращение численности населения определяет как естественная, так и миграционная убыль, при этом на долю естественных потерь в 2010 г. пришлось 47% всей убыли. Число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза.
Большая доля в структуре внешних причин смерти приходится на самоубийства - от них в 2010 г. в Приморском крае погибло 544 человека, из которых 439 человек находились в трудоспособном возрасте. Как производная состояния общества, самоубийства служат одним из важнейших индикаторов социальной, экономической, политической ситуации и ее изменений, барометром жизнедеятельности общества, его неблагополучия [1].
Продолжающийся рост удельного веса лиц старше 50 лет и превышение смертности над рождаемостью позволяет отнести Приморский край к территориям с регрессивным типом населения, т.е. демографически «старому».
На численность трудоспособного населения Приморского края большое влияние оказывают миграционные потоки. На постоянное место жительства за 2010 г. в Приморский край приехало 24327 человек, выбыло - 31358. Миграционный отток (7031 человек) увеличился в сравнении с
2009 г. на 16,4% [1].
Миграционные процессы уже в течение многих лет оказывают негативное влияние на возрастную структуру населения Приморского края, на формирование трудовых ресурсов. Ежегодно отрицательное сальдо миграции приводит к снижению численности трудовых ресурсов. Уменьшение численности населения становится важнейшим фактором ограничения роста производства.
Трудовые ресурсы Приморского края составляют 70,3% от общей численности постоянного населения края, в том числе население в трудоспособном возрасте - 1229,9 тыс. человек, иностранные трудовые мигранты - 52,0 тыс. человек, лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, -95,7 тыс. человек [6].
Современный рынок труда Приморского края пополняется особой категорией мигрантов - трудовыми мигрантами, т.е. иностранными гражданами, работающими в Приморском крае на основании разрешения на право трудовой деятельности. По сравнению с 2005 г. объем иностранной трудовой миграции увеличился в 2,2 раза.
В 2010 г. большинство трудовых мигрантов работали в организациях строительства (41,8%), сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (17,9%), обрабатывающих производств (12%), оптовой и розничной торговли (11,9%) [6].
По данным обследования населения по пробле-
мам занятости, в 2010 г. численность экономически активного населения края в возрасте 15-72 лет составила 1081,4 тыс. человек, или 67,3% общей численности населения этого возраста.
Таблица 2
Структура экономически активного населения [4]
Год Экономически активное население, тыс. человек в том числе % к экономически активному населению
занятые безра- ботные занятые безра- ботные
в возрасте 15-72 лет
2005 1079,3 992,7 86,6 92,0 8,0
2006 1054,5 970,0 84,5 92,0 8,0
2007 1103,7 1026,0 77,7 93,0 7,0
2008 1117,4 1034,0 83,4 92,5 7,5
2009 1099,5 991,9 107,6 90,2 9,8
2010 1081,4 976,6 104,8 90,3 9,7
в трудоспособном возрасте
2005 1010,2 926,7 83,5 91,7 8,3
2006 972,7 891,7 81,0 91,6 8,4
2007 995,1 920,0 75,1 92,5 7,5
2008 1010,1 934,6 75,5 92,5 7,5
2009 997,6 897,3 100,3 88,8 11,2
2010 975,1 875,6 99,5 89,8 10,2
Численность экономически активного населения в крае снижалась до 2007 г. около 1% ежегодно, или около 12800 человек в год, в трудоспособном возрасте она уменьшалась еще быстрее - около 13700 человек в год. Рост в 2007-2008 гг., вызванный стремлением найти любую работу в период кризиса, сменился снова снижением в 2009-2010 гг. В 2010 г. численность экономически активного населения края уменьшилась на 18100 человек (на 1,6%).
В составе экономически активного населения 90% составляют лица в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 лет), численность которых уменьшилась за 2010 г. на 22,5 тыс. человек (на 2,3%) [4].
Численность занятого населения в возрасте 15-72 лет в крае уменьшалась более высокими темпами, чем численность экономически активного населения. В 2010 г. численность занятого населения уменьшилась на 15,3 тыс. человек и составила 976,6 тыс. человек. Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет составил 60,8%, в трудоспособном возрасте - 68,9%.
Средний возраст занятого населения в 2010 г. составил 40,3 года, в том числе мужчин - 39,5, женщин - 41,3 года (в 2009 г. 39,7; 38,4 и 41,
соответственно). Увеличение доли численности работающих мужчин отмечается в возрастных группах от 245 до 34 лет, от 40 до 44, старше 50 лет. Среди женщин эта доля значительно выросла в группах от 35 до 44 лет и старше 55 лет. Уровень занятости у мужчин и женщин увеличился во всех перечисленных группах. Во всех возрастных группах уровень занятости мужчин выше, чем уровень занятости женщин [10].
Основным видом оформления трудовых отношений у работающих по найму является договор на неопределенный срок по месту основной работы -его имели в 2010 г. 87,4% работников, 7% работали по договору с определенным сроком, остальные -по договору на выполнение определенного объема работ или имели случайный заработок. Среди работающих по найму мужчин доля лиц, не имеющих постоянной работы, выше, чем среди женщин, -15,1% и 9,9%, соответственно.
По данным Приморскстата, в 2010 г. около 185,8 тыс. человек (19% занятых) было занято на основной и дополнительной работе в неформальном секторе (в неформальном секторе - около 40% в торговле, 20,8% - в сельском хозяйстве, 10,4% -в строительстве, 7,9% - на транспорте и в связи) [4].
Особое место в области трудовых отношений принадлежит вопросам оплаты труда. Изучение уровня и дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики остается одним из актуальных направлений экономического анализа в
связи с тем, что 93,5% занятого населения выступает в роли наемных работников, и заработная плата является для большинства из них основным источником дохода.
В 2000-2010 гг. наблюдался постепенный рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы. Динамика реальной заработной платы (с учетом корректировки на индекс потребительских цен) не была столь однозначной. В 20032008 гг. ежегодный рост реальной заработной платы сдерживался уровнем инфляции и не превышал 112,6%.
В 2010 г., после кризисного спада, среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций Приморского края составляла 21 888,7 руб., что больше предыдущего года на
2891,3 руб. (на 15,2%). Среднегодовой темп прироста номинальной заработной платы за 2001-2010 гг. составил 25,1%, реальной - 11,5%.
Среди основных видов экономической деятельности традиционно наиболее высокая заработная плата сложилась у работников финансовой деятельности. Ее абсолютный размер обеспечил 5,8 прожиточного минимума трудоспособного населения (в 2009 г. - 4,8), из них 6,2 - в организациях добровольного пенсионного страхования, 6,3 - по финансовому посредничеству, 6,5 - по предоставлению кредита, 8,3 - по финансовому лизингу.
По-прежнему остается низкой заработная плата работников сельского хозяйства, дошкольных
Таблица 3
Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения (2006-2010 гг.) [6]
2006 2007 2008 2009 2010
Среднедушевые денежные доходы населения в месяц, руб. 9 041 10 797 12 808 15 140 17 048
Реальные располагаемые денежные доходы, % к предыдущему году 115 110 102 106 105
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, руб. 10 903 13 174 16 805 18 997 21 889
Реальная заработная плата, % к предыдущему году 112 113 112 101 109
Средний размер месячных пенсий на конец года, руб. 2 864 3 695 4 600 6 266 7 698
Реальный размер месячных пенсий на конец года, % к предыдущему году 104 116 110 124 114
Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения в месяц, руб. 4 359 4 929 5 850 6 382 6 699
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, тыс. чел. % к общей численности населения 464,5 23,0 435,3 21,7 433,1 21,7 385,7 19,4 322,3 16,4
Соотношение с величиной прожиточного минимума среднедушевых денежных доходов, раз среднемесячной заработной платы, раз среднего размера назначенных пенсий, % 2,1 2,3 81,7 2,2 2,5 79,9 2,2 2,7 91,5 2,4 2,8 104,6 2,6 3 144,3
Коэффициент фондов (коэффициент дифференциации доходов), раз 11,5 12,2 12,2 12,8 12,8
104
ГУМАНИТАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ И НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ • № 2 • 2012
учреждений и школ, учреждений культуры и по предоставлению социальных услуг, розничной торговли, автомобильного пассажирского транспорта - 1,2-1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения [9].
Дифференциация заработной платы имеет место также в организациях различной формы собственности. В государственных организациях заработная плата выше, чем в негосударственных, на 2996,9 руб., или на 13,5%. Более высокая заработная плата в организациях федеральной формы собственности: в 2005-2007 гг. ее уровень превышал среднекраевой на 25%, в 2008 г. - на 23%, в 2009 г. - на 27%, в 2010 г. - на 23%. Среднемесячная заработная плата более 35 тыс. руб. в организациях федерального финансирования следующих видов экономической деятельности: финансовая деятельность, строительство, научные исследования, учет и техническая инвентаризация недвижимого имущества.
Самая низкая заработная плата в организациях муниципальной формы собственности, причем ее соотношение со среднекраевым уровнем стабильно снижается, в 2010 г. - на 35% (в среднем 14611,1 руб.). Среди муниципальных организаций наименьшая среднемесячная заработная плата в организациях сельского хозяйства (в 3,7 раза ниже среднекраевого уровня), в гостиницах и ресторанах (в 1,6 раза). Одновременно работники муниципальных органов управления получают в 2 раза больше, чем в среднем по краю [9].
Дифференциация среднемесячной заработной платы по муниципальным образованиям края объясняется прежде всего структурой занятости по видам экономической деятельности. На уровне заработной платы положительно сказывается наличие в структуре занятости организаций железнодорожного, морского и воздушного транспорта, строительного производства.
В 2010 г. значительное увеличение заработной платы отмечается в Дальнереченском, Михайловском и Спасском районах, что обусловлено проведением общестроительных работ по прокладке магистрального трубопровода. Низкий уровень заработной платы - от 14 до 15 тыс. руб. - отмечен в 10 муниципальных образованиях: городах Дальнегорск, Дальнереченск, Анучинском, Кировском, Октябрьском, Партизанском, Пограничном, Ханкайском, Хорольском, Чугуевском районах. Высокий уровень заработной платы -от 20 до 27 тыс. руб. - был в 6 муниципальных образованиях: городах Владивосток, Находка, Уссурийск, Фокино, Дальнереченском и Пожарском районах [9].
По результатам обследования средней заработной платы по отдельным видам деятельности в 2010 г. установлено, что зарплата женщин на 33,5% ниже зарплаты мужчин [6].
Необходимо отметить, что 322 тыс. человек (16,4%) в Приморском крае имеют доходы ниже прожиточного минимума, т.е. находятся за чертой бедности, не имеют средств даже на приемлемое питание, одежду, покупку предметов длительного пользования [6].
Безработица не только является индикатором развития производственных отношений, но и неразрывно связана с личными обстоятельствами жизни каждого человека. Безработный - это не только потенциальная рабочая сила, но и гражданин, активный участник общественной жизни страны, призванный обеспечивать ее прогрессивное развитие.
Таблица 4
Динамика численности безработного населения (2006-2010 гг.) [10]
Показатель 2006 2007 2008 2009 2010
Общая численность безработных (по методологии МОТ), тыс. чел. 84,5 77,7 83,4 107,6 104,8
Уровень общей безработицы, % 8,0 7,0 7,5 9,8 9,7
Численность безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, тыс. чел. 44,0 37,0 30,6 37,6 30,5
Уровень зарегистрированной безработицы, % 4,2 3,4 2,7 3,4 2,8
По данным проведенных Приморскстатом обследований, в 2010 г. численность лиц, не имеющих работы или доходного занятия, активно его ищущих и готовых приступить к работе, которые в соответствии с методологией МОТ классифицируются как безработные, составила 104,8 тыс. чел., или 9,7% экономически активного населения [10].
Общая численность безработных, по данным обследования по проблемам занятости, превышает численность зарегистрированных безработных в
3,4 раза.
Снижение численности зарегистрированных безработных связано не столько с увеличением количества трудоустроенных граждан, но прежде всего с изменением законодательства - женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет назначается пособие по уходу за ребенком, которое оформляется без обращения в службу занятости; меньше граждан обращается в службу занятости в связи с
необходимостью получения медицинского полиса, субсидий по оплате коммунальных услуг и других социальных льгот.
За 2010 г. численность безработных уменьшилась на 2,6%, в том числе безработных мужчин -на 8,7%. Увеличилось число безработных в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов - из 78,4 тыс. безработных, имеющих опыт работы, 19,3 тыс. чел. были высвобождены (на 1,5% больше, чем в 2009 г.). Численность уволенных по собственному желанию уменьшилась и составила
21,3 тыс. чел. [10].
Число безработных выросло за счет женщин, их доля в общей численности безработных, обратившихся в службу занятости края, увеличилась до 59%. Это является следствием того, что работодателями они в первую очередь высвобождаются с предприятий или фирм, их берут на вакансии с более низкой заработной платой, чем у мужчин. Из 100 женщин, обратившихся в службу занятости, трудоустраивается 56, а из 100 мужчин - 64. В 2010 г. в число безработных вошли 4 266 чел., уволенных с прежней работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением штатов, из них около 70% -женщины [8].
Продолжительность безработицы дает более верную оценку занятости. Чем меньше продолжительность безработицы, тем мобильнее рынок рабочей силы, что свидетельствует о быстром распространении технологических нововведений, вызывающих динамичные изменения в структуре спроса на рабочую силу и ее интенсивную миграцию, существовании эффективных систем информации о вакансиях и переквалификации работников.
Среднее время поиска работы безработными в 2010 г. составило 6,7 мес., в том числе женщинами - 6,9, мужчинами - 6,5 мес. Если в городской местности края продолжительность поиска работы уменьшилась с 6,8 до 5,5 мес., то в сельской местности поиск работы занимает 8,5 против 7,8 мес. Увеличение продолжительности поиска при абсолютном снижении числа сельских безработных свидетельствует о трудностях поиска работы, граничащих с отчаянием [8].
В 2010 г. сократилась доля застойной безработицы (стаж пребывания в состоянии безработицы 1 год и более) с 35 до 24,7%, но в абсолютном выражении их число увеличилось с 34,5 до 36,9 тыс. чел. Большие трудности при поиске работы испытывают женщины старше 40 лет - среди них около половины занимались поиском работы более года.
В городах края сосредоточено 72% всех вакансий, заявленных в службу занятости в 2010 г.
Остальная часть вакансий (28%) приходится на 18 районов, при этом в Анучинском, Красноармейском, Ольгинском, Ханкайском, Чугуевском и Яковлевском районах ситуация с трудоустройством наиболее остра [10].
На рынке труда в 2010 г. наблюдается профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Профессиональная структура рабочих мест относительно предыдущего года изменилась незначительно. Подавляющая часть из заявленных в службу занятости вакансий предназначается для представителей рабочих профессий (79%).
Доля граждан, зарегистрированных в качестве безработных и имеющих высшее или среднее специальное образование и претендующих на должность служащих, составила 26% безработных. Однако число вакансий, предназначенных для этой категории граждан, не достаточно, чтобы компенсировать их потребность в работе. В настоящее время значительная часть специалистов с высшим и средним специальным образованием, подготовленных в предыдущие годы, является невостребованной.
Выход на рынок труда края в 2010 г. выпускников высших и средних специальных учебных заведений составил 23 307 человек, что значительно превышает (около 9 тыс. чел. в год) потребность в этой категории. И именно за счет этого переизбытка поддерживается существующий дисбаланс спроса и предложения на рынке труда.
Таблица 5
Выпускники учебных заведений всех уровней (2006-2010 гг.) [6]
2006 2007 2008 2009 2010
Выпуск учащихся общеобразовательными учреждениями 24438 21729 16722 18975 20362
Выпуск квалифицированных рабочих учреждениями начального профессионального образования 9574 8235 8107 9126 7896
Выпуск специалистов государственными средними специальными учебными заведениями 8637 8511 8253 8261 7458
Выпуск специалистов государственными высшими учебными заведениями 15328 16139 16113 17057 15849
Несоответствие спроса и предложения в связи с отмеченными качественными изменениями рынка труда предъявляет новые требования к структуре и качеству образования претендентов на рабочие места, требует существенных корректировок системы профессиональной ориентации и подготовки кадров.
Наличие вредных производственных факторов, использование устаревших машин и оборудования, технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, несовершенство рабочих мест, нарушение правил техники безопасности -основные причины возникновения хронических профессиональных заболеваний и случаев травматизма, влекущих полную или частичную утрату трудоспособности.
По данным управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю, в
2010 г. 184 работникам (в 2009 г. - 122) впервые был поставлен диагноз профессионального заболевания, все имеют хронический характер. Увеличилось число женщин с диагнозом профессионального заболевания - 30 чел. (в 2009 г. - 13).
На работах с вредными и опасными условиями труда в 2010 г. были заняты 78,2 тыс. чел. В организациях по добыче полезных ископаемых на работах с вредными и опасными условиями труда работали 5,9 тыс. чел. (69,6% численности), обрабатывающих производств - 21 (41%), по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 20,5 (61,5%), строительства - 5,1 (22,2%), транспорта и связи - 25,8 тыс. чел. (43%) [7].
Среди работающих в неблагоприятных условиях 35,3% были заняты на рабочих местах, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, 16,7% - на тяжелых работах, 14,1% - на работах, связанных с напряженностью трудового процесса.
В 2010 г. из 1778 организаций, подлежащих учету, на которых было занято 278,7 тыс. чел., в 1483 организациях имели место несчастные случаи. От травм на производстве пострадали 896 чел., 42 из них погибли. В 2009 г. эти показатели составили, соответственно, 871 и 26 чел.
Численность пострадавших на производстве в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 2,9%, или на 25 чел., в том числе со смертельным исходом - в 1,6 раза, или на 16 чел. Об увеличении травматизма на производстве свидетельствуют и показатели в расчете на 1000 работающих, которые характеризуют частоту случаев травматизма. Производственный травматизм из расчета 1000 работающих увеличился с 3 до 3,2 чел., со смертельным исходом - с 0,091 до 0,151 чел.
Не обеспечена в должной мере безопасность труда женщин. Каждая четвертая пострадавшая -женщина (238 чел.). Уровень производственного травматизма среди женщин составил 2,1 чел. на 1000 работающих [7].
Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности из-за травм на производстве выросли и составили 42 тыс. человеко-дней против 41,5 тыс. в 2009 г.
Недостаточно внимания уделяется вопросам охраны труда в организациях частной формы собственности - уровень травматизма в них составил
Таблица 6
Основные показатели производственного травматизма (2005-2010 гг.) [7]
Показатель 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Число пострадавших на производстве, чел. 1286 1109 1104 958 871 896
из них: женщин 318 255 266 222 216 238
подростков до 18 лет 4 3 1 6 1 -
на 1000 работающих 4,1 2,6 3,7 3,3 3,0 3,2
из них: женщин 2,4 2,0 2,1 1,8 1,8 2,1
Число пострадавших со смертельным исходом, чел. 43 40 42 53 26 42
из них: женщин 1 2 3 6 2 4
подростков до 18 лет - - - 1 - -
на 1000 работающих 0,137 0,130 0,139 0,182 0,091 0,151
из них: женщин 0,008 0,015 0,023 0,048 0,016 0,035
Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве - всего, тыс. дней 44,3 41,7 43,9 40,7 41,5 41,9
на 1 пострадавшего, дней 35 38 40 45 48 47
Израсходовано средств на улучшение условий труда - всего, млн. руб. 1226,4 1126,4 1259,6 1493,6 1955,8 1724,3
на 1 работающего, руб. 3916,2 3654,1 4182,5 5122,8 6837,6 6187,5
2012 • № 2 • гуманитарные исследования в восточной сибири и на дальнем востоке
107
3,4 чел. на 1000 пострадавших против 2,2 и 3,1 чел., соответственно, в государственных и муниципальных организациях [7].
К несчастным случаям привели следующие происшествия: воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей (18,4% общего числа пострадавших), падение пострадавших с высоты (15%), падения, обрушения, обвалы предметов, материалов, земли (13,3%), дорожно-транспортные происшествия (7,5%). Причинами несчастных случаев также являются нарушение трудовой и производственной дисциплины, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение правил дорожного движения, неудовлетворительная организация и недостатки в организации рабочих мест.
Анализ социально-экономических показателей, таких как трудовая миграция, занятость населения, заработная плата, безработица, условия труда и производственный травматизм работающих, структура профессионального образования, позволяют сделать однозначный вывод, что труд в Приморском крае назвать достойным нельзя.
В каждой из вышеперечисленных областей люди испытывают лишения, неравенство и социальную изоляцию в виде безработицы либо неполной занятости, в виде непроизводительных рабочих мест неудовлетворительного качества, а также в виде небезопасного труда и негарантированного дохода. Эти лишения также принимают форму несоблюдения прав работников, гендерного неравенства, эксплуатации трудящихся-мигрантов,
недостаточного представительства и ограниченных возможностей выражения мнений, неудовлетворительных мер защиты в случае заболевания, инвалидности и старости.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Демографический аспект трудоспособного населения Приморского края. Аналит. записка / Приморскстат. Владивосток: Территориальный орган Федерал. службы гос. статистики по Примор. краю, 2010. 30 с.
2. Доклад Генерального директора Международного бюро труда (МБТ) на 87-й сессии Международной конференции труда, Женева, июнь, 1999 г. Женева, 1999. 210 с.
3. Международная организация труда. Конвенции. Декларации. Материалы. М.: Дело и сервис, 2007. С. 660-661.
4. Основные направления развития рынка труда Приморского края. 2011: Аналит. записка / Приморскстат. Владивосток, 2011. 31 с.
5. Партийный социальный проект Единой России «Достойный труд». URL: http://er/ru/rubr/shtml?110062.
6. Приморский край. Социально-экономические показатели: статист. ежегодник / Приморскстат. Владивосток, 2011. 319 с.
7. Производственный травматизм и условия труда работающих в Приморском крае в 2010 году. 2011: сб. с аналит. запиской / Приморскстат. Владивосток, 2011. 59 с.
8. Социальный аспект безработицы в Приморском крае. 2011: Аналит. записка / Приморскстат. Владивосток, 2011. 24 с.
9. Статистика заработной платы работников в Приморском крае. 2011: Аналит. записка / Приморскстат. Владивосток, 2011. 30 с.
10. Труд и занятость населения в Приморском крае. 2011: сб. / Приморскстат. Владивосток, 2011. 81 с.
