CC BY
671ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И МЕНЕДЖМЕНТ
(ECONOMIC SCIENCE & MANAGEMENT)
УДК 1
Вовк О.Ю.
магистрант 1 курса кафедры бухгалтерского учета, анализа финансов и налогообложения Академия ФСИН России
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Аннотация: в данной статье проводится исследование понятийного аппарата «оплата труда». Были проанализированы мнения ученных, исследовавших данную категорию, а также законодательные акты Российской Федерации, где есть упоминания о данной дефиниции. В процессе исследования были подробно рассмотрены функции оплаты труда и ее принципы, которые выводятся из экономических закономерностей и действующих норм права. Также были определены формы оплаты труда и системы оплаты труда. На основе проведенного исследования был сделан вывод, охватывающий весь материал статьи.
Ключевые слова: оплата труда, заработная плата.
Проблемы оплаты труда занимали умы мудрецов с античных времен, начиная с древнегреческих мыслителей Платона, Аристотеля, Ксенофонта.
Классики буржуазной политической экономии Адам Смит и Давид Рикардо считали оплату труда ценой за труд.
Жан Батист Сэй выдвинул теорию трех факторов производства, согласно которой рабочий с капиталистом обмениваются услугами. Поэтому оплата труда - это плата за услугу.
Теория Карла Маркса основана на выявлении классовых противоречий капитализма. Поэтому заработная плата - это форма выражения эксплуатации
рабочего класса капиталистом. По мнению Карла Маркса, капиталист покупает у рабочего не труд, а единственный товар, которым тот располагает, и этот товар называется способностью к труду или рабочей силой. Но этот особый товар обладает удивительным свойством - производить больше, чем сам он стоит. Поэтому рабочий день рабочего делится на две части: в течение необходимого рабочего времени рабочий создает эквивалент стоимости своей рабочей силы, а в течение прибавочного рабочего времени рабочий создает прибавочную стоимость, которая присваивается капиталистом, как собственником средств производства.
Представители неоклассической теории, маржинализма, кейнсианства, неоклассического синтеза, монетаризма предпочитают абстрагироваться от классовых различий и сводят оплату труда к предельной полезности, предельной производительности, цене труда, вознаграждению за труд и т.д.
В современной России понимание заработной платы основано на Конституции Российской Федерации [1] .
Согласно статье 37 Конституции, в России предусматриваются основные права человека в сфере труда, включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию. Такие права основаны на Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году. Учитывались также другие международные и европейские акты и хартии, а также рекомендации Международной организации труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации значение понятий «заработная плата» и «оплата труда работника» отождествляется полностью.
Так, под заработной платой, или оплатой труда работника, понимается вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2].
Максимальный размер заработной платы работника никак не ограничивается, зависит от его личного вклада в доходы организации и
регулируется налогами. Минимальный размер ограничен минимальным размером оплаты труда (далее - МРОТ), устанавливаемым в законодательном порядке. Так, на 2020 год Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в сумме 12 130 рублей в месяц [3].
Сущность заработной платы наиболее полно раскрывается через его функции, в соответствии с рисунком 1.
Рисунок 1 - Функции заработной платы
Источник: составлено автором
Воспроизводственная функция основана на необходимости обеспечить такой уровень заработной платы, при которой работник способен выполнять свои производственные функции ежедневно. Для этого работник должен обеспечивать удовлетворение своих физиологических, культурных, образовательных и эстетических потребностей, а также нетрудоспособных членов своей семьи.
Стимулирующая функция заработной платы направлена на побуждение работника к активной трудовой деятельности с максимальной отдачей в зависимости от результатов его труда.
Мотивационная функция основана на побуждении работника выполнять определенную производственную функцию или какой-нибудь объем работы на основе внутриличностных и внешних факторов.
Регулирующая функция заработной платы позволяет добиваться сокращения в неравенстве доходов с учетом дифференциации по определенным группам работников организации.
Статусная функция предназначена для регулирования уровня заработной платы в зависимости от трудового статуса работника, т.е. его положение в той или иной системе социальных отношений и связей.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Принципы оплаты труда выводятся из экономических закономерностей и действующих норм права.
К основным относятся следующие принципы оплаты труда:
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда;
- обеспечение равной оплаты за равный труд;
- обеспечение стимулирующих выплат;
- дифференциация уровней оплаты труда;
- рост реальной заработной платы пропорционально росту эффективности производства;
- учет личного вклада работника в результаты труда и деятельности предприятия;
- обеспечение компенсационных выплат;
- недопущение никаких форм дискриминации по оплате труда;
- ориентация на соотношение спроса и предложения на рынке труда;
- «принцип Питера».
Из всех принципов оплаты труда конституирующим остается взаимосвязь заработной платы от производительностью труда.
Так называемый «принцип Питера» позволяет решить общеизвестную проблему, когда ради получения большей заработной платы квалифицированные специалисты стремятся занять место руководителя, хотя не имеют управленческих способностей и соответствующих компетенций. Таких специалистов оставляют на прежней должности, но с повышенным уровнем оплаты труда. Это могут быть премии, бонусы, надбавки, а также расширенный социальный пакет.
Несоблюдение принципов оплаты труда может привести к нарушению справедливости, потере интереса к труду, снижению усилий и активности, поискам дополнительного приработка, коррупции, воровству, интригам и увольнениям.
Различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
На основе этих двух форм разрабатываются различные системы оплаты труда. В современных условиях можно выделить следующие три системы оплаты труда:
- тарифная система оплаты труда;
- бестарифная система оплаты труда;
- смешанная система оплаты труда.
Тарифная система основана на совокупности нормативов, на основе которых производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работниками работы, разных условий труда, природно-климатических условий, интенсивности и характера труда.
Тарифная система делится на две формы: сдельную и повременную. При сдельной форме учет затрат труда производится на основе учета количества произведенной продукции, либо количества выполненных операций, при повременной форме производится учет отработанного рабочего времени.
Разновидностями сдельной тарифной системы выступают сдельно -премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда и оплата труда в процентах от выручки.
Разновидностями повременной тарифной системы выступают простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная оплата труда.
Заработная плата при использовании бестарифной системы оплаты труда зависит от конечных результатов деятельности предприятия в целом, структурного подразделения работника, в котором он работает, и от объема денежных средств, выделенных на оплату труда работодателем.
Смешанная система оплаты труда характеризуется одновременно признаками и тарифной, и бестарифной систем.
Разновидностями такой системы являются система плавающих окладов, комиссионная форма, дилерская форма, форма фиксированных окладов в зависимости от квалификации, а не за рабочие часы.
Таким образом, современные системы оплаты труда выполняют определенные функции и основаны на принципах организации и регулирования оплаты труда, которые должна быть несложными для понимания каждого работника предприятия, иметь четкие критерии и параметры, не зависеть от субъективности руководителя и поощрять к высокоэффективному продуктивному выполнению возложенных на него обязанностей.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.] (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) — URL: http://kremlin.ru/acts/constitution (Дата обращения: 01.09.2020).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019 № 439-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru/ (Дата обращения: 01.09.2020).
О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» : Федеральный закон от 27.12.2019 №463-Ф3:официальныйсайт-Ц^: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102067058 (Дата обращения: 01.09.2020).
