CC BY
93
Давыдовский Ф.Н. Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. — 2014. — № 2. — С. 13-21. — http://www.creativeconomy.ru/articles/32519/
Давыдовский Федор Николаевич
канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и коммерции,
Институт бизнеса и права Orion.6969@mail.ru
Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов
Аннотация:
В статье рассмотрены вопросы создания эффективной системы премирования и материального стимулирования инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов: от момента зарождения новой идеи или технического решения до момента создания опытного промышленного образца и его внедрения в серийное производство. Приведены рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда таких сотрудников, предложен соответствующий алгоритм расчета фонда материального вознаграждения.
Ключевые слова/ система оплаты труда и материального стимулирования, норма амортизации нематериальных активов, фонд материального вознаграждения, интеллектуальная собственность, НИР и ОКР
Продуктом труда сотрудников, участвующих в реализации инновационных проектов, являются научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, реализованные в единичном или серийном производстве. С экономической точки зрения, все нововведения, отраженные в конструкторско-технологической документации, являются интеллектуальной собственностью, а с точки зрения бухгалтерского учета - нематериальными активами предприятия.
Соответственно, весь персонал, включающий в себя руководителей, специалистов и служащих с позиций их участия в инновационных проектах, можно сгруппировать следующим образом:
1) руководители, специалисты и служащие, непосредственно участвующие в инновационных проектах;
2) руководители, специалисты и служащие, участвующие в реализации инновационных проектов косвенно (конструкторское и технологическое сопровождения хода основного производства, общее руководство инновационным процессом);
3) руководители, специалисты и служащие, вообще не участвующие в реализации инновационных проектов.
Все три обозначенные группы обладают собственными системами премирования и материального стимулирования. Для группы 1, как правило, используется грейдинговая система построения окладов, система ежемесячного премирования по КР1 и фонд вознаграждения по результатам закрытия этапов НИР и ОКР. Для группы 2 - система построения должностных окладов по управленческим функционалам и система ежемесячного премирования по КР1. Для группы 3 - система построения должностных окладов по управленческим функционалам и система премирования по оценочным премиальным показателям работы подразделения.
Группа 1 является основной для капитализации стоимости компании вследствие реализации инновационных проектов. Соответственно, фонд оплаты труда в рамках данной группы рассчитывается как доля нематериальных активов после амортизации по установленному нормативу списания и коэффициенту капитализации за каждый год. Все-
V г
го средний срок окупаемости инновационного проекта принят на уровне 5 лет, поскольку по продолжительности это соответствует жизненному циклу инновационного продукта. Данный цикл состоит из следующих этапов:
1. «нулевой цикл» - маркетинговые и научные исследования;
2. техническое задание либо НИР;
3. ОКР либо РКД;
4. внедрение и испытание;
5. реализация;
6. запуск в производство;
7. снятие с производства и модернизация.
Давыдовский Ф.Н. Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. — 2014. — № 2. — С. 13-21. — http://www.creativeconomy.ru/articles/32519/
В ходе реализации данных этапов жизненного цикла продукта в рамках управления инновационными проектами реализуются следующие функции (см. табл. 1).
Таблица 1
Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда сотрудников,
участвующих в реализации инновационных проектов
Функции управления Группа сотрудников Структура системы оплаты труда Участие в создании интеллектуальной собственности
Маркетинг и коммерция 1 1. Система построения должностных окладов методом грейдинга 2. Система ежемесячного премирования по КР1 3. Система вознаграждения по результатам закрытия этапов НИР и ОКР прямое
Конструкторская разработка и проектирование в рамках НИР и ОКР 1 1. Система построения должностных окладов методом грейдинга 2. Система ежемесячного премирования по КР1 3. Система вознаграждения по результатам закрытия этапов НИР и ОКР прямое
Конструкторская и технологическая подготовка производства 2 1. Система построения должностных окладов по управленческим функционалам 2. Система ежемесячного премирования по КР1 косвенное
Конструкторское и технологическое сопровождение производства 2 1. Система построения должностных окладов по управленческим функционалам 2. Система ежемесячного премирования по КР1 косвенное
Контроль качества 1. Система построения должностных окладов по
2 управленческим функционалам 2. Система ежемесячного премирования по КР1 косвенное
Техническая модернизация и экспертиза 2 1. Система построения должностных окладов по управленческим функционалам 2. Система ежемесячного премирования по КР1 косвенное
Снабжение и логистика 2 1. Система построения должностных окладов по управленческим функционалам 2. Система ежемесячного премирования по КР1 косвенное
Общее руководство и администрирование инновационных проектов 3 1. Должностные оклады по контракту 2. Бонусная система материального поощрения для директоров по направлениям и их заместителей за реализацию инновационных проектов косвенное
Персональный состав сотрудников подразделений, участвующих в реализации инновационных проектов, а также перечень инновационных тематик на текущий год, определяется Научно-техническим советом предприятия.
Другим важным моментом при формировании эффективной системы стимулирования и оплаты труда является вопрос планирования фонда материального вознаграждения сотрудников, создающих интеллектуальную собственность. По нашему мнению, для
Давыдовский Ф.Н. Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. — 2014. — № 2. — С. 13-21. — http://www.creativeconomy.ru/articles/32519/
решения этого вопроса необходимо выдвинуть гипотезу о том, что фонд оплаты труда в нематериальных активах и вознаграждение работников, создающих интеллектуальную собственность, прямо пропорциональны нормам амортизации нематериальных активов, приращение которых влияет на степень капитализации компании.
К нематериальным активам относят:
1) фонд оплаты труда сотрудников, создающих интеллектуальную собственность;
2) материалы, затраченные на создание продукта интеллектуальной собственности;
3) патентная пошлина, взимаемая при патентовании изобретений инновационного характера;
4) страховые взносы на пенсионное обеспечение сотрудников, создающих интеллектуальную собственность;
5) страховые взносы по обязательному медицинскому страхованию сотрудников, создающих интеллектуальную собственность.
л V V
Следует учитывать, что на сегодняшний день в отечественной практике учета нематериальных активов и их движения нет достаточно четких алгоритмов, за исключением правил бухгалтерского учета. Также отсутствует методическое обеспечение экономического анализа фонда оплаты труда в нематериальных активах, недостаточно полно разработана нормативная база. Действующие методы бухгалтерского учета в РФ предполагают организацию движения учета НМА посредством их овеществления в товарной продукции путем списания по нормам амортизации. Однако, учитывая специфику интеллектуальной собственности, все же целесообразно принять предположение о том, что фонд оплаты труда в составе НМА, в т.ч. фонд материального вознаграждения, должен образовываться пропорционально нормам амортизации и учитывать поправочные коэффициенты корреляции, отражающие специфику создания новых промышленных образцов, экспериментальных изделий, патентов на внедренные изобретения, полученных в рамках НИОКР. Последние могут выводиться эмпирически, с учетом ограничений по плановому фонду опла-
ты труда, бюджетного финансирования изобретательских программ, отчислений на реализацию инновационных проектов и т.п.
Для планирования фонда оплаты труда сотрудников, участвующих в создании НМА, предлагается следующий алгоритм.
1. Всякая конструкторско-технологическая разработка, определяемая как интеллектуальная собственность предприятия, имеет свой жизненный цикл реализации - от стадии замысла (новации) до стадии создания промышленного образца и экспериментальной партии (инновационного продукта). Процесс создания конечного продукта, проходя последовательные стадии, переносит свою стоимость частями на производственную себестоимость в соответствии с нормами амортизации. Все промежуточные этапы создания продукта увеличивают интеллектуальную стоимость предприятия, в т.ч. фонд оплаты труда сотрудников, участвующих в ее создании.
2. Средний возраст разработок ОКР и НИР принимается на уровне 5-летнего периода освоения. Соответственно, для каждого года принимается своя норма амортизации по принципу остатка. Предлагается следующая шкала нормативных коэффициентов амортизации НМА по годам (см. табл. 2):
Таблица 2
Шкала нормы амортизации нематериальных активов
Время ЖЦП Норма амортизации НМА (На)
1 год 0,2
2 год 0,3
3 год 0,4
4 год 0,5
5 год 0,6
3. Товарная продукция в НМА предприятия, полученная в ходе переоценки,
составляет, например, 500 млн. руб. (ТПнма).
4. Норматив образования ФОТ в НМА после амортизации - 0,165.
5. Коэффициент увеличения ФОТ вследствие капитализации стоимости компании (Ккап).
6. Соответственно, плановый ФОТ в НМА по годам исчисляется следующим образом (см. табл. 3).
Давыдовский Ф.Н. Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. — 2014. — № 2. — С. 13-21. — http://www.creativeconomy.ru/articles/32519/
7. По принятому на судостроительном холдинге нормативу образования фонда оплаты труда в составе товарной продукции (Нфот = 25,1%), нормативный ФОТ в составе НМА за 5 лет определяется как:
ФОТн = ТПнма* Нфот = 500000 т.руб. * 0,251 = 125500 т.руб.
Таблица 3
Расчет годового фонда оплаты труда в НМА
Период жизненного цикла Норма амортизации НМА Норматив образования ФОТ в НМА после амортизации Коэффициент увеличения ФОТ вследствие капитализации стоимости компании (Ккап) Годовой ФОТ в НМА, млн. руб.
1 0,2 0,165 1,00 1650 0
2 0,3 0,165 1,2 2376 0
3 0,4 0,165 1,4 2772 0
4 0,5 0,165 1,6 2640 0
5 0,6 0,165 1,8 1782 0
Итого: 112200
Разница между ФОТнорм.(нма) и ФОТнма составляет пятилетний поощрительный фонд вознаграждения за выполнение этапов по созданию интеллектуальной собственности (ПФВ):
ПФВ = 125500 - 112200 = 13300 т.руб.
Вывод
На основе данного алгоритма можно перейти к планированию фонда оплаты труда сотрудников, участвующих в реализации инновационных проектов на пятилетний период, а также определить фонд материального поощрения таких сотрудников при реализации ими важнейших этапов опытно-конструкторских разработок.
Литература
1. Давыдовский Ф.Н. Вопросы формирования алгоритма планирования фонда оплаты труда сотрудников, участвующих в реализации инновационных проектов / Экономика России: потенциал ответов на внутренние и внешние вызовы. Международная научно-практическая конференция 11 декабря 2013 года. Сборник научных статей. - Вып. 15. -Спб: Изд-во Института бизнеса и права, 2013.
2. Давыдовский Ф.Н. Управление производительностью труда: проблемы регламентации и нормирования на промышленных предприятиях (монография). - СПб: НОУ ВПО Институт бизнеса и права, 2013.
3. Разработка системы премирования руководителей, специалистов и служащих судостроительных предприятий на основе ключевых показателей эффективности: отчет о НИР / НОУ ВПО «Институт бизнеса и права»; Отчет о НИР зарегистрирован в ЦИТИС; рук. Давыдовский Ф.Н.; отв. исполн.: Давыдовский Ф.Н. - СПб. - 2013. - 5п.л. - Инв. № 02201458127.
Давыдовский Ф.Н. Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. — 2014. — № 2. — С. 13-21. — http://www.creativeconomy.ru/articles/32519/
Fedor N. Davydovskiy
Cand. of Science, Economics, Associate professor of the Chair of Marketing and Commerce,
Institute of Business and Law
Wage system and financial problems of remuneration of engineering-technical staff involved in the implementation of innovation
projects
Annotation:
There are the questions of creation of effective system of pre-remuneration and material incentives engineering-level occupations involved in the implementation of innovative projects: from the inception of a new idea or technical solutions to the creation of a pilot sample and its implementation into serial production. Recommendations on the use of forms and systems of remuneration of such staff offered an appropriate algorithm of calculation of the Fund of remuneration.
Key words: system of remuneration and material incentives deposits, the rate of depreciation of intangible assets, the Fund for material who is rewarding, intellectual property, research and development projects
