CC BY
55
The article considers the current state of the European Union, making conclusions about its strengths and weaknesses, making a detailed examination of the destructive points, which could undermine the relationship to such a powerful strategic alliance in the world arena and caused a really negative complication for EU.
Keywords: European Union, strategic alliance, negative complication.
Для того чтобы оценить состояние, в котором на настоящий момент пребывает Евросоюз, надо понять, что на самом деле представляет собой эта организация, этот стратегический альянс множества стран, в котором друг другу оказывается всесторонняя политическая, экономическая и социальная поддержка. Это огромная организация, которая объединяет в одно двадцать семь самых крупных, сильных европейских государств. По территории она занимает седьмое место в мире, а по населению, со своим 500 миллионным населением держит третью строчку. Что же касается их общих экономических показателей, то ВВП по паритету покупательной способности составило 15,7 триллиона долларов, а номинальное ВВП в 2012 году показало цифру в 16,5 триллиона долларов, что позволило им занять первую строчку в мире по этому показателю.
Исходя из сообщений, которые ежедневно мы слушаем по телевизору или читаем в интернете, можно сделать вывод, что весь тот положительный и оптимистический образ, обрисованный в первой абзаце, не совсем соответствует истине.
Давайте, рассмотрим несколько последних новостей, которые больше всего на слуху и населения в последнее время. Во-первых, стоит отметить, наверное, самое главное проблемное место Евросоюза - это проблема Греции, именно эта страна сейчас находится на самой грани экономического кризиса. Страна находится в огромнейших долгах, которые пытается погасить всеми возможными способами, однако такие действия правительства вызывают огромное негодование со стороны населения Греции, ведь чтобы расплатиться по долгам, нужно увеличивать бюджет, а его пытаются увеличить за счет снижения заработных плат и увеличения налогов. Германия и Франция, как основные фигуры европейского союза пытаются всеми возможными образами поддержать Грецию, как и подразумевалось изначально в договоре о поддержке между странами Евросоюза, ведь в какой-то момент дошло до того, что многие подумывали о том, чтобы исключить Грецию из этого альянса государств. Однако, на мой взгляд, то, что Франция и Германия отвергли данное подтверждение, было правильным, ведь в ином случае доверие к Евросоюзу, как влиятельной фигуре на мировой арене было бы сильно подорвано. Однако до сих пор не исключается вероятность того, что Греция может потерять статус страны Евросоюза. Массовые волнения и демонстрации в Афинах до сих пор не утихают, местные жители выступают против политики экономии, которой решили придерживаться представители греческой власти.
Второй огромной проблемой ЕС можно назвать ситуацию, в которой оказался Кипр, она является практически зеркальным отражением описанной выше ситуации, но с тем различием, что если Греция все ещё пытается остаться на плаву, то Кипр уже потерял возможности для более или менее бескровного выхода из этой ситуации. Основными причинами того, что страна оказалась в таком плачевном состоянии, являются:
• основной уклон всей экономики Кипра сделан в сторону банковского сектора - оффшорную деятельность;
• совершенно неудачные вложение, осуществляемые Кипром в долговые обязательства Греции;
• финансовый пузырь на рынке недвижимости;
• потеря ценовой конкурентоспособности, вследствие массового вливания иностранного капитала;
• отсутствие грамотных шагов со стороны государства по решению долгового вопроса;
• сильное ослабление стран Евросоюза после кризиса 2013 года.
Остров оказался абсолютным банкротом, банки пусты, страна находится в экономических руинах. Признаем, что когда эта ситуация приобретала все более угрожающий оборот власти Кипра пытались противостоять ей, министр финансов даже приезжал в Москву, прося наше правительство о финансовой поддержке, но по тем или иным причинам власти Российской Федерации остались глухи к мольбам киприотов. Однако стоит признать, что полноценного дефолта властям Кипра все же удалось избежать, из-за посильной помощи, которая ей была оказана со стороны стран ЕС, которая, как тонущий корабль пытается залатать все новые и новые пробоины. Стоит отметить одну особенность кризиса на Кипре, он состоит в том, что после замораживания и заморозки всех индивидуальных банковских счетов, странна фактически вышла из Еврозоны. С четко выделенной экономической точки зрения, в связи с серьезным ограничением на движения капиталов, евро, уже не будет иметь идентичность общей валюте стран, где сохранилась экономическая стабильность. Следует отметить, что это будет иметь определенные негативные моменты для экономической привлекательности страны в будущем. Также все в большую пучину экономических проблем проваливаются такие страны, как Испания, Португалия, однако их положение еще весьма сильное, но в настоящее время становятся все более шатких, и если тамошние власти не возьмутся за решение этих проблем, то могут оказаться на месте Греции или того хуже Кипра.
Франция также сейчас является не самое крепкой страной Евросоюза, несколько последних политических акций и законов вызвало сильное возмущение в народе. Одно из них, что вызвало во Франции огромный переполох, это закон о легализации однополых браков, по этому поводу в Париже и других городах происходили огромные митинги против этого закона и были серьезные беспорядки, которые правоохранительные органы еле-еле усмиряли. Однако, что бы ни говорил народ, данный закон был принят и ожидает лишь подписания президентом - Франсуа Олландом. Второй закон, который вызвал массу недовольств - это повышение налогов для наиболее обеспеченных граждан Франции, чей доход составляет более 1 млрд. евро. Богатые бизнесмены, политики и актеры, очень долго негодовали по этому поводу, многие даже сменили гражданство и место жительство. К примеру, известный французский актер - Жерар Депардье принял русское гражданство.
Из всех этих показателей, которые на самом деле составляют лишь малую долю от общей картины, можно сделать вывод, что Европейский союз переживает свои не лучшие времена, однако это огромный и мощный альянс, с грамотными политиками, мощными ресурсами, так что эти проблемы со временем будут решены, хоть и сильно ударят по союзу. А на вопрос, как в данный момент ощущает себя это образование, можно ответить, что союз находится в серьезной депрессии, но пройдет определенное количество времени и оно поправиться и вернется на былые позиции. Вот только сколько времени потребуется Евросоюзу на восстановление своей политической и экономической мощи довольно сложный вопрос, с совсем неоднозначным ответом.
Литература
1. http://europa.eu/
2. http://www.europeanvoice.com/
3. http://www.interfax.ru/business/txt.asp?id=296007
4. http://sevnews.com.ua/business/novosty-partnerov/5509-glava-fxpro-eto-konec-dlya-bankov-kipra.html
Богатырева М.Р.1, Гайнетдинова Д. И.2
1Доцент; студентка2, Башкирский государственный университет РЫНОК ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В данной статье рассмотрены ситуация на рынке труда республики Башкортостан. Проведен анализ безработицы и выявлены наиболее востребованные профессии на рынке труда РБ.
Ключевые слова: рынок труда, безработица, занятость.
Bogatyreva M.R.1, Gaynetdinova D.I.2
Аннотация
открытой
34
'Associate professor; 2student, Bashkir State University LABOUR MARKET BASHKORTOSTAN
Annotation
This article describes the situation on the labor market of the Republic of Bashkortostan. The analysis of open unemployment and revealed the most popular profession in the labor market of Belarus.
Keywords: labor market, unemployment, employment.
Сегодня на российском рынке труда складывается неутешительная ситуация - в условиях современной рыночной экономики ощущается острый дефицит квалифицированной рабочий силы. Особенно плачевная ситуация с молодыми специалистами. А ведь молодые рабочие кадры, как и рабочие профессии на данном этапе, при наметившимся росте объемов производства являются двигателем развития реального сектора и экономики страны. Такая обстановка наблюдается как в целом по стране и в отдельных регионах.
На территории Республики Башкортостан (далее РБ), мы будем изучать рынок труда, для чего необходимо рассмотреть влияние всех аспектов на сложившуюся ситуацию. Конъюнктура рынка труда отражает соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда. Поэтому необходимо рассмотреть проблему с учетом основных социально - экономических, демографических и отраслевых особенностей. По итогам обследования населения (проводимого органами статистики РБ в квартале 2013 года) численность экономически активного населения составила - 1 991,3 тыс. человек, 133,7 тысяч из них являлись безработными по критериям Международной организации труда (т. е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). В динамике мы можем наблюдать сокращение численности экономически активного населения республики на 2% процента, это напрямую обусловлено спадом демографического роста и нарастанием тенденции старения населения, которая наблюдается уже с 2006 года и имеет место и сегодня. В связи, с чем также сократилась доля занятых в экономике на 1%. Значительно сократилось количество безработных, а общий уровень безработицы составил 6,7% против 8% в прошлом году.
Регистрируемая безработица на начало года, составила 26 480 человек. В течение 1 квартала были признаны безработными 14 149 или 60,1% от числа ищущих работу граждан. В течении этого же квартала было снято с учета 13 401 безработный гражданин, из них: 5 952 человека было успешно трудоустроено - (44,4% от числа снятых с учета безработных граждан); назначена трудовая пенсия - 339 людям (2,5%); 2 271 (17%) - приступили к профессиональному обучению; 4 839 (36,1%) - были по другим причинам сняты с учета. В результате численность официально зарегистрированных безработных на конец марта составила 27 229 человек, что на 749 человек или на 2,8% больше, чем на начало текущего года. Средняя продолжительность безработицы на 1 апреля составила 4,9 месяца (на 1 апреля 2012г. — 5,1). Эти цифры говорят нам, что увеличение количества зарегистрированных безработных за анализируемый период в среднем не ухудшает сложившийся ситуации на рынке труда республики. Так как незначительное увеличение по сравнению с 1 кварталом 2012г. доли краткосрочной безработицы (до 4 месяцев), при этом отмечается уменьшение доли застойной (от 4 месяцев до 1 года) и хронической (более года) безработицы.
Только за анализируемый период, в январе-марте 2013 г. за предоставлением государственных услуг в центры занятости населения республики обратились 81,9 тыс. человек, из них за содействием в поиске подходящей работы — 23,5 тыс. человек (в январе-марте 2012 г. — 26,8 тыс., далее в скобках сравнение с аналогичным периодом 2012 г.); за профессиональной ориентацией — 21,9 тыс. человек; за информацией о положении на рынке труда — 36,5 тыс. человек. Общую структуру безработных по профессиональной принадлежности и отдельным категориям в динамике можно наблюдать в таблице 1 и таблице 2.
Таблица 1.Структура ищущих работу граждан по профессиональной принадлежности
Категории январь-март
2012 г. 2013 г.
Работавшие по профессии рабочего 47,3 48,2
Работавшие на должности специалиста или служащего 23,7 26,6
Ранее не работавшие, ищущие работу впервые 29 25,2
Предувольнительные консультационные услуги были оказаны 2,5 тыс. граждан (1,4 тыс.), подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Уровень зарегистрированной безработицы в целом по республике на 1 апреля 2013 г. составил 1,33% от экономически активного населения, по г.Уфе — 1,27%, по городам — 1,2%, по районам — 1,57%. В прошлом году соответственно — 1,45% по республике и 1,49% по г.Уфе. Данный показатель в Российской Федерации составил — 1,4%, в Приволжском федеральном округе — 1,1%.
Таблица 2. Структура ищущих работу граждан по отдельным категориям
Категории январь-март
2012 г.(%) 2013 г.(%)
Женщины 50,4 53,4
Молодежь в возрасте 14-29 лет 47,5 42,3
Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 15,5 13,2
Граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва 22,1 18,9
Высвобожденные работники 7,2 12,5
Относящиеся к категории инвалидов 4,2 4,1
Граждане предпенсионного возраста 6,1 6,7
К сожалению, делая выводы из приведенных данных, можно сказать что, на рынке труда республики сохраняется дифференциация территорий по уровню регистрируемой безработицы. На начало апреля в 33 муниципальных образованиях уровень безработицы сложился ниже, чем в среднем по республике. Наименьший уровень безработицы в городах Нефтекамске (0,84%), Туймазы (0,85%), в Миякинском (0,82%), Бакалинском (0,84%) районах. Высокий уровень безработицы сохраняется в городах Агидели (7,62%) и Межгорье (2,59%), в Чишминском (2,8%), Архангельском (2,5%), Дуванском и Аскинском (2,47%) районах (таблица 2). Причина значительной разницы кроется в неблагоприятном социально - экономическом положении, отстающих районов и городов. В частности в г.Агидель, согласно его инвестиционному паспорту, в связи с отсутствием градообразующих предприятий наблюдается отток населения в другие города и районы. Оставшееся взрослое население вынуждено работать вне города: на Севере, в Западной Сибири. Как следствие - сокращение количества детей в общеобразовательных учреждениях. Анализируя состояние рынка труда г. Агидель, как впрочем и других регионов с повышенной долей безработицы выявляется, что одной из проблем остается спрос и предложение рабочей силы и рабочих мест. Говорить о полной занятости нельзя, так как спрос на рабочую силу не совпадает с её предложением. Поэтому коэффициент напряженности на рынке труда на 01.01.2013 года составляет 23,54. Сегодня на одну вакансию претендуют 43,7 безработных.
35
Анализируя спрос и предложение на рынке труда РБ необходимо привести следующую статистику. За исследуемый период предприятия и организации различных форм собственности представили в государственную службу занятости населения 67,4 тыс. заявок на подбор кадров. В среднем за месяц поступали данные о наличии 26,3 тыс. вакансий. Из 7,4 тыс. предприятий, заявивших о потребности в рабочей силе, 33% составили предприятия с государственной формой собственности. В республиканском банке вакантных рабочих мест на 1 апреля 2013 г. имелись сведения о наличии 45,2 тыс. свободных рабочих мест (на ту же дату прошлого года — 40,5 тыс. вакансий). Доля вакансий по рабочим профессиям составила 83%, доля вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума — 85%.
Наибольшую потребность в рабочей силе испытывали предприятия и организации строительства (24,5%), обрабатывающего производства (17,6%), оптовой и розничной торговли (11,9%).
Наиболее востребованными на рынке труда являются:
- рабочие профессии: арматурщик, бетонщик, водитель автомобиля, грузчик, дворник, каменщик, и др.
- должности служащих: агент страховой, агроном, врач, врач-педиатр, врач-терапевт, и др.
Предложение рабочей силы на 1 апреля 2013 г. представлено 28,8 тыс. незанятых граждан, из которых 58% составили рабочие, 39% — служащие, 3% — не имеющие профессии, впервые ищущие работу.
Литература
1. Информационный портал занятости населения Минтруда РБ/ Состояние рынка труда РБ. URL: http://www.bashzan.ru
2. Инвестиционный портал Республики Башкортостан/ Инвестиционный паспорт городского округа город Агидель Республики Башкортостан. URL:_http://mvest.bashkortostan.ru
Г ареев Р.Р.
Студент 5 курса Экономического факультета Башкирского государственного университета МЕСТО РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПРОЕКТИРОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКОВСКИХ
СЛУЖАЩИХ
Аннотация
На сегодняшний день, специфика деятельности коммерческих банков обусловливает необходимость большого внимания к его трудовому коллективу. Ключевым вопросом в повышении конкурентоспособности банка на любом ее этапе, а особенно в период кризиса, является формирование грамотной регламентации труда, с использованием компететностного подхода.
Ключевые слова: банковский персонал, регламентация труда, компетенция, организационное проектирование.
Gareev R.R.
In the article, 5th year student of the Economic faculty of the Bashkir state University
PLACE THE REGULATION OF LABOUR IN THE ORGANIZATIONAL DESIGN OF THE ACTIVITY OF BANK
EMPLOYEES
Abstract
Today, the specific of the activities of commercial banks has underscored the need for great attention to its employees. The key issue in improving the competitiveness of the Bank at any stage, but particularly in the period of crisis, is the formation of competent regulates the work.
Keywords: Bank staff, the regulation of labor, competence, organizational design.
В банковском секторе страны все более значимой, становится проблема эффективной организации труда, обусловлено это тем, что услуги банка приобретают массовый характер, соответственно они увеличиваются, а также операции по их предоставлению приобретают все более сложный характер. На сегодняшний день абсолютно все банки предлагают своим клиентам аналогичные услуги, следовательно, из этого актуальным направлением в банковской системе начинает приобретать какие либо уникальные технологии, инновации в организации труда банков, что ведет к усилению конкурентного преимущества на банковском рынке. В свою очередь, увеличение числа действий, требует необходимости создания высокого уровня технологичности осуществления типичных, повторяющихся операций, чтобы они были регламентированы и доведены до «автоматизма».
В литературе по экономическим дисциплинам на сегодняшний день не просматриваются проблемы и подходы, сущность которых бы состояла в разработке наиболее эффективной системы организации труда работников банковской сферы, особенности их специфики, содержания и характера их трудовой деятельности. Хотя данная проблема и вопросы ее решения становятся все более актуальными. Можно выделить главные слагаемые успеха в предоставлении услуг высокого уровня, таковыми являются: наличие квалифицированного персонала, обладание персоналом отличной мотивацией на труд, высокоорганизованная организация труда, грамотная система регламентации труда, технологичность операций и «автоматизм» их сопровождения.
Банковские служащие должны обладать рядом определенных профессиональных знаний, навыков, наличие необходимых компетенций для осуществления банковской деятельности. Для руководящего состава должны предъявляться уже более серьезные требования, такие как наличие организаторских способностей, умения принимать решения, обладание навыков и опыта управления человеческими ресурсами.
Банк, работая в постоянной конкурентной среде, почти всегда находится в условиях нестабильности, неопределенности и соответственно его деятельность носит рисковый характер, следовательно, каждый работник должен понимать, что своим трудом он напрямую влияет на итог работы банка и на его имидж. Тем самым руководство банка должно обратить внимание на высокий уровень регламентации выполнения трудовых функций [1].
На современном этапе развития организационного проектирования деятельности банковских служащих, понимание регламентации труда, как одного из методов правильной организации труда, сводится только к закреплению уже выработанных проектных решений, тогда как его применение в самой трудовой деятельности не производится. Хотя в процессе организационного проектирования, регламентация труда является ее неотъемлемой частью. Процесс регламентации труда сначала применяется как в роли исследования, затем уже как средство проектирования деятельности банка. Позже закрепляет уже выработанные решения и впоследствии позволяет проводить процессы внедрения более эффективно. Регламентирующие документы, которые выработались при проектных решениях, служат и средством контроля над процессом внедрения каких - либо организационных проектов.
Один из известных американских специалистов, занимающийся в области управления Г. Эмерсон, утверждал, что: "предприятие, лишенное стандартных писаных инструкций, неспособно к неуклонному, движению вперед... Пять лет планового и регистрируемого движения вперед дают больше, чем двадцать лет случайных попыток, результаты которых остаются только в памяти сменяющихся служащих" [2].
В банковском секторе регламентация труда служащих существует в двух формах, как:
1) самостоятельный способ организационного закрепления труда служащих банка;
2) методическое средство организационного проектирования.
Применение регламентации труда как методического средства, в основном сводится к закреплению выработанных решений, но это достаточно узкое использование регламентации как методического средства. Хотя в идеале, регламентация труда
36
