CC BY
3
УДК 316
DOI 10.23672/w1193-0764-1182-d
Ельникова Галина Алексеевна
доктор социологических наук, профессор,
Белгородский университет кооперации,экономики и права elnikova.galina@gmail.com
Дьячук Дмитрий Сергеевич
аспирант кафедры
гуманитарных и социальных дисциплин, Белгородский университет кооперации, экономики и права dmitrybody@yandex.ru
Поляков Иван Сергеевич
аспирант кафедры гуманитарных и социальных дисциплин, Белгородский университет кооперации, экономики и права ivan-p1996@mail.ru
Galina A. Elnikova
Doctor of Sociological Sciences, Professor,
Belgorod University of Cooperation, Economics and Law elnikova.galina@gmail.com
Dmitry S. Dyachuk
Postgraduate Student of the Department of Humanities and Social Disciplines. Belgorod University of Cooperation, Economics and Law dmitrybody@yandex.ru
Ivan S. Polyakov
Postgraduate Student of the Department of Humanities and Social Disciplines Belgorod University of Cooperation, Economics and Law ivan-p1996@mail.ru
Роль массового спорта в улучшении социального самочувствия онлайн-работников
The role of sports for everyone
in improving the social well-being of online workers
Аннотация. Социальное самочувствие является значимым показателем состояния общества и положения в нем отдельных групп. Формирующаяся на наших глазах новая социально-профессиональная группа онлайн-работников, требует установления специфики ее положения и факторов улучшения ее социального самочувствия. В статье дается определение социальной группы «онлайн-работники»; выдвигается и проверяется гипотеза о возможности рассмотрения массового спорта как одного из действенных факторов улучшения социального самочувствия онлайн-работников.
Ключевые слова: социальное самочувствие, удаленная работа, онлайн-работники, массовый спорт.
Annotation. Social well-being is a significant indicator of the state of society and the position of certain groups in it. The new socio-professional group of online workers, which is forming before our eyes, requires the establishment of the specifics of its position and factors for the improvement of its social well-being. The article defines the social group «online workers»; it puts forward and tests the hypothesis about the possibility of considering sports for everyone as one of the effective factors of improving the social well-being of online workers.
Keywords: social well-being, remote work, online workers, sports for everyone.
Социальное самочувствие населения, отдельных групп и индивидов является своеобразным показателем их удовлетворенности своим положением и положением в стране, а также, индикатором как социального благополучия, так и социальной напряженности в обществе. Изучение социального самочувствия - непременное условие формирования и корректировки социальной политики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. При этом проведение наиболее эффективной социальной политики требует учета интереса и потребностей всех социальных групп, преимущественно выявляемых через изучение социального самочувствия.
Однако в современном быстро меняющемся и усложняющемся обществе перманентно появляются новые социальные группы, специфика социального самочувствия которых еще не эксплицируется в социологических опросах и мониторин-гах. К такой социальной группе можно отнести он-лайн-работников, число которых постоянно растет и которые уже занимают заметное место в социальной структуре общества. Изучение социального самочувствия онлайн-работников, как и факторов, которые могут способствовать его улучшению, в современных условиях актуально с теоретической и практической точек зрения.
Целью статьи является рассмотрение возможностей массового спорта в улучшении социального самочувствия онлайн-работников.
Эмпирическую базу статьи составили результаты пилотного социологического исследования на тему: «Влияние режима удаленной работы на социальное самочувствие онлайн-работников», проведенного авторами в январе 2022 года. В рамках этого исследования было проведено: интервью с онлайн-работниками (N = 23); анкетирование через доод1е-форм (N = 179). А также был осуществлен вторичный анализ мониторинговых исследований ВЦИОМ на тему социального самочувствия россиян [3] (N = 1600); оценок социального самочувствия, регулярно проводимых Левада-центром (разово в пределах N = 1600) [6]
В современной научной литературе не существует единого емкого определения лиц, работающих удаленно. Как правило, они маркируются через выделение двух больших групп, каждая из которых имеет свое обозначение: фрилансеры (свободный работник без постоянного трудоустройства в какой-либо организации) и дистанционные работники (работающие удаленно, но имеющие постоянное местом работы на основе трудового договора). При этом, согласно Федерального закона от 08 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», дистанционные работники разделяются на три подгруппы в зависимости от времени нахождения на дистанционной работе: постоянно работающие удаленно; временно (до шести месяцев) работающие удаленно; сочетающие дистанционную работу с работой на стационарном рабочем месте (гибридная форма) [1]. В свою очередь, фрилансеры также делятся на две большие подгруппы: самозанятых и индивидуальных предпринимателей.
В выделяемую группу онлайн-работников мы включаем всех фрилансеров и дистанционных работников, постоянно осуществляющих свою деятельность в удаленном формате.
Сам термин «онлайн-работники» образован от английского слова «online» - «на линии» и в его значение может включаться «деятельность [то есть, работа], ... которая доступна исключительно через Интернет» [10]. Термин «онлайн-работ-ники» еще не освоен в отечественной научной литературе, но в англоязычной форме «online workers» уже достаточно часто встречается в зарубежных публикациях [9; 11; 12].
Несмотря на очевидные различия в организации трудового процесса разных категорий онлайн-ра-ботников, их объединяет, прежде всего, образ жизни, определяемый работой в удаленном формате. И именно образ жизни, преимущественно, обуславливает специфику социального самочувствия онлайн-работников.
Понятие «социальное самочувствие» вошло в научный обиход с 80-х годов ХХ века и в настоящее время широко используется как категория междисциплинарного анализа. Однако до сих пор не существует общепринятого и однозначного его определения. В статье мы придерживаемся понимания социального самочувствия как субъективного восприятия индивидом социальной реальности и своего положения в ней, а также, оценки им сложившейся конкретной ситуации с позиции удовлетворенности/неудовлетворенности.
При проведении анализа социального самочувствия онлайн-работников мы ориентировались на выделение отдельными исследователями двух подходов к толкованию понятия «социальное самочувствие»: «широкого» и «узкого» [5].
В рамках «широкого» подхода, в сумму определяемых показателей социального самочувствия, которые можно обозначить как макропоказатели, включаются: оценка положения в стране, уровень доверия к властям, оценка своего положения (чаще всего, материального) и его перспектив и т.п.
«Узкий» подход к определению социального самочувствия акцентирует внимание на показателях личной удовлетворенности индивида всеми или отдельными сторонами своей жизни (микропоказатели). И в этом случае индикаторами социального самочувствия выступает осознание индивидами своей удовлетворенности основными биологическими и социальными потребностями, такими как жилье, питание, здоровье, образование, общение, ресурсы для развития.
В проведенном социологическом исследовании в анкету были включены вопросы, позволяющие выделить макро-, так и микропоказатели социального самочувствия. Для возможности осуществления сравнительного анализа часть вопросов анкеты соответствовала вопросам мониторингов о социальном самочувствии населения России, осуществляемых ВЦИОМом и Левада-центром. Эти вопросы касались, в первую очередь, макропоказателей.
В ходе авторского исследования было установлено, что на вопрос «Устраивает ли Вас та жизнь, которую Вы сейчас ведет?» 45 % онлайн-работ-ников ответили, что «в целом устраивает»; 27 % -«в целом не устраивает»; 23 % - «Отчасти устраивает, отчасти нет»; 5 % - затруднились с ответом. На вопрос: «Как бы Вы оценили в настоящее время материальное положение Вашей семьи?» 9 % респондентов ответили «как хорошее»; 63 % -«как среднее»; 21 % - «как плохое»; 7 % - затруднились с ответом. На вопрос: «Доверяете ли Вы президенту и правительству» ответили: 72 % -доверяю полностью; 12 % - больше доверяю, чем не доверяю; 6 % - больше не доверяю, чем доверяю; 7 % - не доверяю; 3 % - затруднились с ответом.
Сравнительный анализ авторского исследования и мониторингов социологических центров продемонстрировал, что ответы онлайн-работники по макропоказателям дают, в целом, ту же картину,
что и ответы населения, в целом, и в процентном отношении показатели практически не отличаются. Однако ситуация по микропоказателям социального самочувствия иная. Так, если опрос населения (Левада-центр, апрель 2022 г.) [6] показал, что чувство одиночества, заброшенности испытывало всего 4 % от опрошенных, то среди онлайн-работников - 29 %. Также, опрос населения на тему «Забота о здоровье», проведенный Левада-центром в январе-феврале 2022 года, зафиксировал, что 52 % респондентов положительно оценили свое физическое и ментальное здоровье; удовлетворительно - 38 %, как слабое -9 % [7]. Тогда как проведенный опрос онлайн-ра-ботников показал, что положительно оценили свое здоровье 41 % опрошенных; удовлетворительно - 34 %; как слабое - 25 %. Во время интервью респонденты уточняли, что считают свое здоровье «не совсем слабым, а скорее ослабленным».
Специфика социального самочувствия онлайн-работников, определяемая через микропоказатели, нашла свое подтверждение и при интервьюировании. В ходе интервью 19 респондентов (82,6 %) отметили, что чувствуют себя изолированными от общественной жизни и ощущают нехватку общения, что постоянная работа за компьютером негативно сказывается на их здоровье. 12 человек из интервьюированных (52 %) пожаловались на постоянную усталость, стресс и отсутствие полноценного отдыха. При этом 14 (61 %) респондентов высказали предположение о том, что занятия физической культурой и спортом могли бы улучшить их «общее самочувствие».
Анализ результатов проведенного исследования позволил выдвинуть гипотезу о возможности рассмотрения массового спорта как одного из действенных факторов улучшения социального самочувствия онлайн-работников.
В научной литературе массовый спорт определяется как «совокупность всех видов физической активности представителей различных социальных групп и слоев населения с целью оздоровления, рекреации, самосовершенствования, общения с другими людьми в соответствии с собственными потребностями и интересами» [4, с. 69].
Массовый спорт или «Спорт для всех» обладает рядом специфических характеристик, которые отличают его от «спорта высоких достижений». К ним можно, прежде всего, отнести доступность, отсутствие коммерциализации, непрофессиональный способ участия. Массовый спорт дает возможность каждому человеку, вне зависимости
Литература:
1. Федеральный Закон от 08 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной(удаленной)работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
от его физических способностей, заниматься в спортивных секциях, стать членом спортивной команды и участвовать в массовых соревнованиях. Перечисленные характеристики массового спорта дают основание говорить о реальной возможности для занятия им онлайн-работников.
Среди наиболее значимых функций массового спорта ученые называют оздоровительно-рекреационную функцию, которая способствует «сохранению и развитию физических свойств и функций, психических и социальных качеств ...» и дает «возможность в непринужденной атмосфере двигательной активности и дружеского спортивного соперничества отдохнуть, «разрядиться», развлечься, получить положительные эмоции, удовольствие, пообщаться с друзьями. » [8, с. 59]. Обращается также внимание на то, что массовый спорт позволяет «отвлечься от негативных социальных явлений, дает возможность «выпустить пар», уйти от экзистенциального кризиса», следствием чего являются «приращение человеческого капитала и повышение качества жизни» [2, с. 42].
Для онлайн-работников выделенные функции и эффекты действия массового спорта позволяют решить те проблемы, которые являются специфическими индикаторами их заниженного социального самочувствия. Занятия массовым спортом как формой физической активности улучшает состояние здоровья, создает условия для ведения здорового образа жизни. Следствием этого выступает повышение работоспособности и социальной активности. Общение, приобретение новых социальных связей, которые возникают вследствие участия в спортивных мероприятиях, позволяет онлайн-работникам преодолеть чувство одиночества, изоляции. Они становятся членами социальных групп, складывающихся вокруг новых для интересов.
Важную роль массовый спорт призван сыграть и в преодолении усталости, постоянно испытываемой онлайн-работниками. Как уже отмечалось выше, массовый спорт позволяет отдохнуть, отвлечься от возникающих проблем, восстановить физическую и умственную работоспособность.
Таким образом, массовый спорт может рассматриваться как действенный фактор повышения социального самочувствия онлайн-работников, так как дает им возможность улучшить состояние здоровья, преодолеть социальную изоляцию, восстановить работоспособность и избавиться от постоянной усталости.
Literature:
1. Federal Law of December 08, 2020 № 407-FZ «On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation to regulate distant (remote) work and temporary transfer of an employee to distant (remote) work at the initiative of the employer in exceptional cases». URL https://base.garant.ru/75015881/
исключительных случаях». URL : https://base. garant.ru/75015881/1cafb24d049dcd1e7707a22d98 e9858f/#block_16 (дата обращения 17.01.2022).
2. Адельфинский А. Назло рекордам. Опыт исследования массового спорта. М. : Дело, 2018. 384 с.
3. ВЦИОМ. URL : https://wciom.ru/analytical-revi ews/analiticheskii-obzor/socialnoe-samochuvstvie-rossijan-monitoring (дата обращения 27.08.2022).
4. Клюев А.В. Тенденции и барьеры управления массовым спортом в современной России (на материалах экспертного опроса) / А.В. Клюев, П.К. Кузнецов // Управленческое консультирование. 2013. № 2(50). С. 68-76.
5. Кученкова А.В. Социальное самочувствие и субъективное благополучие: соотношение понятий и способов измерения / А.В. Кученкова // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2016. № 2(4). С. 118-127.
6. Левада-центр. URL : https://www.levada.ru/ 2022/05/18/otsenki-sotsialnogo-samochuvstviya (дата обращения 27.08.2022).
7. Левада-центр. URL https://www.levada.ru/ 2022/03/28/zabota-o-zdorove (дата обращения 27.08.2022).
8. Столяров В.И. Теоретико-методологические основания современной концепции массового спорта / В.И. Столяров, Ю.В. Окуньков, Э.А. Зюрин // Вестник спортивной науки. 2019. № 3. С. 58-63.
9. Gerber C. Community building on crowdwork platforms: Autonomy and control of online workers? / C. Gerber // Competition & Change. 2021. Vol. 25. № 2. P. 190-211.
10. Dictionary of British and World English. Oxford University Press. URL : https://en.oxforddictionar-ies.com/definition/online (date of the application 11.08.2022).
11. Kassi O. How many online workers are there in the world? A data-driven assessment / O. Kassi, V. Lehdonvirta, F. Stephany // arXiv preprint arXiv:2103.12648. 2021.
12. Lin C.P. To share or not to share: Assessing knowledge sharing, interemployee helping, and their antecedents among online knowledge workers / C.P. Lin, S.W. Joe // Journal of business ethics. 2012. Vol. 108. № 4. P. 439-449.
1cafb24d049dcd1e7707a22d9Be9B5Bf/#block_16 (date of the application 17.01.2022).
2. Adelfinsky A. In spite of the records. Experience in the study of mass sports. M. : Delo, 2018. 384 p.
3. VCIOM. URL : https://wciom.ru/analytical-revie ws/analiticheskii-obzor/socialnoe-samochuvstvie-rossijan-monitoring (date of the application 27.08. 2022).
4. KlyuevA. V. Tendencies and barriers of managing mass sports in modern Russia (on the materials of an expert survey) / A.V. Klyuev, P.K. Kuznetsov // Management consulting. 2013. № 2(50). P. 68-76.
5. Kuchenkova A.V. Social well-being and subjective well-being: correlation of concepts and methods of measurement / A.V. Kuchenkova // Bulletin of the Russian State Humanitarian University. Series «Philosophy. Sociology. Art Criticism». 2016. № 2 (4). P. 118-127.
6. The Levada Center. URL : https://www.levada.ru/ 2022/05/18/otsenki-sotsialnogo-samochuvstviya/ (date of the application 27.08.2022).
7. The Levada Center. URL : https://www.levada.ru/ 2022/03/28/zabota-o-zdorove (date of the application 27.08.2022).
8. Stolyarov V.I. Theoretical and methodological foundations of the modern concept of mass sports / V.I. Stolyarov, Yu.V. Okunkov, E.A. Zyurin // Bulletin of sports science. 2019. № 3. P. 58-63.
9. Gerber C. Community building on crowdwork platforms: Autonomy and control of online workers? / C. Gerber // Competition & Change. 2021. Vol. 25. № 2. P. 190-211.
10. Dictionary of British and World English. Oxford University Press. URL : https://en.oxforddictionar-ies.com/definition/online (date of the application 11.08.2022).
11. Kassi O. How many online workers are there in the world? A data-driven assessment / O. Kassi, V. Lehdonvirta, F. Stephany // arXiv preprint arXiv:2103.12648. 2021.
12. Lin C.P. To share or not to share: Assessing knowledge sharing, interemployee helping, and their antecedents among online knowledge workers / C.P. Lin, S.W. Joe // Journal of business ethics. 2012. Vol. 108. № 4. P. 439-449.
