CC BY
14Роль и место интеллектуального капитала в хозяйственной системе инновационного типа
Role of Intellectual Capital in Innovative Type of Economic System
УДК 330.5:005.94
о <
О
о о
Крутинь Екатерина Викторовна
аспирант Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов
191023, Санкт-Петербург, ул. Садовая, д. 21
Krutin' Ekaterina Viktorovna
Sadovaya Str. 21, St. Petersburg, 191023, Russian Federation
Современные условия перехода общества к постиндустриальной модели развития приводят к необходимости кардинальной перестройки человеческой цивилизации. Повышается роль знаний в экономике, выходят на новый уровень развития технологии, информационное пространство становится все более однородным, а мировая экономика — глобальной. Особый статус катализатора не только производственных процессов, но и развития современной цивилизации в целом приобретает категория интеллектуальный капитал.
Интеллектуальный капитал становится полифункциональным ресурсом, позволяющим применять результаты творческой деятельности человека не только в области, в которой они были достигнуты, но и максимально эффективно использовать их в различных отраслях хозяйства как в сфере материального производства и управлении социально-экономическими процессами, так и в повседневной жизни.
В условиях перехода к инновационному развитию ученые-экономисты говорят о новом качестве конкурентного преимущества, получаемого за счет капитализации результатов интеллектуальной деятельности. Конкуренция выходит на новый — глобальный уровень, превращая гонку лидеров рынка в гиперконкуренцию, а их самих — в глобальных инновационных гиперконкурентов.
Учитывая доводы, изложенные в статье, автором предложено свое уточненное определение категории «интеллектуальный капитал» в условиях развития инновационного процесса, который представляет собой полифункциональную форму выражения креативно-творческих сил человека, адекватную условиям функционирования хозяйственной системы синергийного типа, являющуюся основным фактором развертывания глобальной инновационной гиперконкурентной борьбы, в свою очередь приводящей к повышению качества и уровня жизни людей и обеспечивающей устойчивый экономический рост и стабильность в обществе.
The article discusses society's transition to a postindustrial development model, needing a fundamental restructuring of human civilization. According to the paper, information space — with its new level of technology — in the knowledge economy has followed in the footsteps of the world economy and become more uniform. The catalyst for special status, in the critique's view, exists not only during the production stages but also in the development of civilization as a function of innovative intellectual capital (InC) processes. At this stage, the review describes InC as a multi-functional resource, ap-
plying the results of human creativity, not only in the areas in which they were achieved, but also in various economic sectors. These would include its use in spheres of material production, as well as in the management of socio-economic processes and daily life. The blueprint says that in the transition to innovative development, capitalization of intellectual property will afford a competitive advantage. On a global level, this implies that market leaders are likely to be those who are best at innovative hyper-competition. Using the arguments set forth herein, the document refines the definition of market leaders in innovative InC terms, calling this an expression of poly-functional creativity and individual creative powers. Subsequently, the study relates to the conditions of synergy in the economic system, which it considers the pre-eminent factor in global hyper-competition. In conclusion, the commentary states that these conditions are likely to increase the quality and standards of life, leading society to sustainable economic growth and enhanced stability.
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, хозяйственная система инновационноготипа, полифункциональность интеллектуального капитала, гиперконкуренция
Keywords: intellectual capital, innovational economic system, poly-functional intellectual capital, hyper-competition
В современных условиях перехода общества к постиндустриальной модели развития происходит кардинальная перестройка человеческой цивилизации что, прежде всего, связано с повышением роли знаний в экономике, выходом технологий на более высокий уровень развития, способном менять биосоциальную природу человека.
В этих условиях особую роль приобретает такая категория, как «интеллектуальный капитал» (далее — ИК), получающий статус катализатора не только производственных процессов, но и развития современной цивилизации в целом.
Категория «ИК» широкое распространение получила в 1990-е, хотя первые шаги в ее исследовании, как самостоятельной величины, предпринимались еще в 1985 г. японским ученым Т. Сакайа в книге «Стоимость, создаваемая знанием, или История будущего» [1], которую он посвящает глобальным изменениям в современном обществе.
По мнению автора, наблюдается не просто широкая распространенность знаний, но и капитализация этих самых знаний в большинстве производимых благ, что превращает экономику в организованную систему, функционирующую на основе обмена знаниями; трудовая теория стоимости замещается теорией стоимости, создаваемой знаниями.
Одним из исследователей, предложивших определение ИК, рассматривающим именно природу его происхождения, стал американский экономист Т. Стюарт, который в своей статье «Сила мозга» в журнале «Fortune» дал следующее определение: «ИК — это
g накопленные полезные знания, интеллектуальный ма-^ териал, который сформирован, закреплен за компа-
< нией и используется для производства более ценного jE имущества. Разум становится имуществом, когда под
0 влиянием свободно действующей силы мозга создаем ется нечто полезное, имеющее определенную форму:
1 перечень сведений, база данных, описание процесса
2 и т. д.» [2].
Одним из наиболее известных и интересных иссле-^ дований в области ИК является работа Л. Эдвинсона и g М. Мэлоуна «Интеллектуальный капитал. Определение х истинной стоимости компании» [3], основанная на от-
3 чете шведской финансовой корпорации «Skandia», в ко-^ торой представлено изучение ИК на уровне фирмы.
< Согласно точке зрения В. Л. Иноземцева, ИК есть ни 1 что иное как «коллективный мозг», аккумулирующий
научные и обыденные знания работников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, общение и организационную структуру, информационные сети и имидж фирмы» [4, c. 340].
Многие ученые полагают, что ИК фирмы состоит из нематериальных активов, которые организация может себе позволить благодаря работникам. Именно эти нематериальные активы, по мнению исследователей, являются источником стремительного роста их рыночной стоимости и успешной хозяйственной деятельности.
В условиях инновационного развития основным производственным ресурсом становятся так называемые «неосязаемые» ресурсы, т. е. информация и знания. В связи с этим, многие исследователи говорят о замене традиционного труда совершенно иным видом активности, требующим от работника обладания соответствующими качествами, главное из которых — способность неординарно мыслить. Так, если раньше в работнике приветствовалась способность к унифицированному труду, то на информационно-инновационной стадии развития, напротив, ценится оригинальный подход к использованию имеющихся ресурсов.
Возросший интерес к проблемам ИК, интеллектуальных ресурсов, знаний во многом объясняется появлением и развитием инновационной экономики, в условиях которой ИК приобретает такие новые для себя качества, как инновационность, креативность и творческая составляющая, которая в свою очередь становится доминирующей.
Так, в своей статье «Интеллектуальный потенциал» И.Д. Афанасенко утверждает, что превращение творческого мышления в реальную непосредственную производительную силу общества означает, что оно (творческое мышление) становится существенным свойством, атрибутом мира-хозяйства, одним из ресурсов производства. На основе мышления формируется интеллектуальный потенциал общества, который приобретает значение определяющего условия развития мира-хозяйства [5, c. 335].
В условиях построения инновационной экономики происходит переход от модели поведения человека «homo economicus» к модели «homo creativus», более полно отвечающей требованиям современного общества.
Модель творческого человека базируется на осознании того, что инновационные процессы изменяют не виды деятельности, а их технологическую способность использовать в качестве прямой производительной силы главную особенность человека, которая отличает его от других биологических созданий — способность генерировать новое знание. Это знаменует
переход от материальной к интеллектуальной экономике, базирующейся на знаниях (knowledge-based economy) [6, c. 15].
Новая форма выражения творческого потенциала человека обусловлена именно трансформационными процессами, происходящими в современном мире.
Мы согласны с мнением профессора С. А. Дятлова о том, что «человеческие информационные ресурсы (интеллектуальные ресурсы) — это адекватная информационной стадии развития общества эпохи зрелой научно-технической революции и информационно-коммуникационной революции форма выражения сущностных творческих сил человека, включенных в систему информационной экономики в качестве главного фактора, обеспечивающего высокий динамизм и высокое качество социального и экономического прогресса общества» [7, c. 125].
В условиях перехода на инновационный путь развития ключевыми областями формирования, развития и реализации ИК становятся такие сферы, как наука, образование, сектор информационных технологий и управление.
Наука выступает основным базовым элементом национальной инновационной системы, а творческое мышление, в свою очередь, приобретает значение непосредственной производительной силы.
Умственный, творческий труд превращает наемных работников в носителей и инвесторов ИК, меняя тем самым их социальный статус. Таким образом, в хозяйственной системе функционируют предприниматель — владелец физического капитала и работник — носитель и инвестор ИК.
Очевидным становится тот факт, что в основе инновационного развития предприятия и повышения его конкурентоспособности лежит ИК высококвалифицированного персонала.
В условиях перехода к инновационному развитию инновации, приобретая ключевое значение в процессе хозяйственного развития, сами по себе не превращаются в отдельно выделенный сектор экономики, а системно и последовательно проникают не только в традиционные сектора производства и наукоемкие производства, но и в молодые, недавно выделившиеся отрасли.
Инновации нужны не только в сферах материального производства, но и в управлении социально-экономическими процессами.
Трансформационные процессы, происходящие в наиболее развитых странах мира, постоянно возрастающая динамика хозяйственной деятельности, глобализация мировой экономики и усиление роли инновационной составляющей в процессе развития приводят к тому, что роль человека становится полифункциональной. Появляется такое понятие, как полифункциональность ИК.
Полифункциональность ИК — качество ИК, которое в условиях глобального развертывания инновационного процесса позволяет применять результаты творческой деятельности человека (новый научные идеи и изыскания) не только в области, в которой они были достигнуты, но и максимально эффективно использовать их в различных отраслях хозяйства как в сфере материального производства и управлении социально-экономическими процессами, так и в повседневной жизни.
О полифункциональности ИК свидетельствуют слова П. Друкера, который в своей работе «Менеджмент. Вызовы XXI века» отмечает, что «как минимум половина важных новых технологий, изменивших любую
из отраслей промышленности за последние 50 лет, пришли в эту отрасль извне, из каких-то других отраслей. Векселя, которые кардинальным образом изменили финансы США, появились отнюдь не в банках. Молекулярная биология и генная инженерия родились отнюдь не в лабораториях фармацевтической промышленности» [8, c. 144].
Одним из самых ярких примеров реализации полифункциональности ИК можно считать компьютер. Полвека назад многие были уверены, что компьютер найдет свое применение только в оборонной промышленности и точных науках, где требуются сложные расчеты. Мало кто мог предположить в 1950-е гг., что его можно будет задействовать в коммерческой сфере, не говоря уже о бытовом использовании.
Тем не менее новые информационные технологии практически не влияют на такую важную сферу современной жизни, как управление. Топ-менеджмент не использует новые технологии просто потому, что те не обеспечивают его информацией, необходимой для выполнения стоящих перед ним задач. Этот факт во многом и спровоцировал начало очередной информационной революции, необходимость разработки нового понятия «информации» и поиска новой информационной концепции. В конечном итоге изменения в концепциях не являются менее важными, чем изменения в технологиях.
Если для индустриальной экономики главной задачей является решение проблемы удовлетворения все возрастающих потребностей в условиях ограниченности ресурсов, то для постиндустриальной ступени развития ключевым ресурсом становится информация, являющаяся, по сути, безграничным ресурсом.
Представляя собой результат деятельности ИК, информация при грамотном использовании способна повысить организованность хозяйственной системы, снизить неопределенность и сократить время процессов производства и обращения товаров и услуг.
Как следствие стремительно развивается новый сектор экономики — сектор информационного производства, активно привлекающий творческие интеллектуальные ресурсы.
Инновационный ИК все больше реализует свои свойства через сетевые взаимодействия. Возникают новые передовые информационно-коммуникационные и телекоммуникационные технологии, отвечающие все возрастающим потребностям глобализирующегося мира.
В условиях перехода на инновационный путь развития ИК становится все более мобильным, что происходит благодаря созданию новых сетевых технологий, таких, например, как программы сетевого удаленного доступа, позволяющие посредством глобальной сети Internet подключаться к собственному виртуальному рабочему месту из любой точки мира, в которой есть доступ к сети.
Таким образом, компании, грамотно использующие новейшие сетевые технологи, обладают заметным конкурентным преимуществом и могут быстрее своих конкурентов находить правильные решения проблемы за счет мобилизации в кратчайшие сроки творческого потенциала своих сотрудников, т. е. своеобразного сетевого мозгового штурма поставленной задачи. Кроме того, сетевые технологии и технологии удаленного доступа помогают фирмам снижать транс-акционные издержки, так как в этом случае работнику уже не требуется рабочее место в его традиционном понимании.
Вместе с мобильностью растет и персональная ответ- ^
ственность носителей ИК, что во многом объясняется ^
самостоятельностью при постановке задач. Ответ- <
ственность за производительность целиком возлагает- ^
ся на самого работника. Работники умственного труда о
должны сами собой управлять. В случае с физическим к
неинтеллектуальным трудом определение и четкость ^
постановки задачи практически всегда зависит от ра- 2 ботодателя, в то время как результат интеллектуальной
работы, скорость его достижения и точность соот- ^
ветствия изначально поставленной цели практически ^
всегда является ответственностью носителя ИК. х
п ш
В условиях развертывания инновационного процесса, 3 распространения информационно-сетевых технологий, ^ проникновения информационно-коммуникационных < технологий (далее — ИКТ) практически во все сферы 1 жизни общества и развития синергийных эффектов в современной экономической теории появляется такая новая категория, как гиперконкуренция.
Понятие гиперконкуренция (НурегсотреМюп) было введено Ричардом Д'Авеньи, который занимался изучением стратегий бизнеса. В своей работе «Гиперконкуренция: управление динамикой стратегического маневрирования» он утверждает, что конкурентное преимущество более не является устойчивым в длительном периоде времени, вместе с тем появляется новый вид конкуренции [9].
По мнению Д'Авеньи, характерными чертами гиперконкуренции являются «постоянно нарастающее соперничество в форме быстро проявляющихся товарных инноваций, сокращение времени НИОКР, агрессивная конкуренция цен и компетентностей и экспериментирование с новыми подходами к обслуживанию потребностей покупателей» [10, р. 57].
В своих работах исследование этой темы продолжает проф. С. А.Дятлов, который полагает, что в условиях перехода к инновационному развитию следует говорить не просто о гиперконкуренции, а о глобальной инновационной гиперконкуренции, т. е. об управляемом гиперконкурентном развитии глобальных рынков в условиях использования опережающих доминантных инноваций, обусловленных вертиально-горизонтально-сетевой интеграцией в глобальные структуры и включающих новые передовые методы программируемого, управляемого воздействия на цели, мотивы, интересы, потребности и экономическое поведение людей с целью получения целевых запрограммированных выгод и эффектов [11, с. 43].
Лидирующие позиции на мировых рынках в условиях инновационной экономики занимают компании, активно внедряющие и использующие ИКТ, не только адекватно оценивающие и привлекающие ИК, но и грамотно вычленяющие и развивающие креативные способности как работников, так и менеджмента кампании.
С. А. Дятлов отмечает, что «следует выделить такие важные свойства гиперконкуренции, как инновационная креативность специалистов-носителей информационно-интеллектуального капитала и лидерство менеджмента глобальных инновационных гиперконкурентных компаний. Компании, реализующие стратегию глобального инновационного лидерства, должны активно и постоянно инвестировать в новые разработки, в квалифицированных специалистов, в менеджмент, осуществлять захват и удержание инновационных ниш на мировых рынках, участвовать в международных технологических трансфертах инноваций, чтобы оставаться глобальным статусно-технологическим лидером» [12, с. 304].
^ Таким образом, на наш взгляд, глобальные ин-^ новационные компании-гиперконкуренты приобрета-
< ют новую для себя и вместе с тем ключевую роль ^ в формировании и развитии креативно-творческой
0 составляющей ИК.
к Образуется своеобразная симбиотическая систе-
1 ма, в которой функционирует компания — глобальный
2 инновационный лидер, инвестирующий в развитие интеллектуального капитала, с одной стороны, и высоко-
^ квалифицированный персонал, генерирующий иннова-^ ционные творческие идеи для продуктивного успеш-х ного создания, продвижения и реализации глобальной
3 инновационной гиперконкуренции, с другой.
^ Осознание глобальными инновационными компания-
< ми значимости ИК в современных инновационно-сетевых 1 процессах дает им такой новый вид конкурентного
преимущества, как информационно-инновационная рента.
Прежде всего, информационную (или инновационно-информационную) ренту следует рассматривать как дополнительную выгоду от использования продукта ИК, а именно его креативно-творческой составляющей.
Мы полагаем, что грамотное формирование структуры ИК инновационной компании-гиперконкурента и эффективное инвестирование в творческие способности персонала способны не только увеличить размер информационной ренты, но и расширить период ее получения, т. е. временной лаг для использования достигнутых глобальных конкурентных преимуществ. Кроме того, подобная стратегия способствует защите ведущих конкурентных позиций глобальной инновационной компании-гиперконкурента от атак конкурентов.
Инновационная экономика представляет собой хозяйственную систему синергийного типа, а следовательно, характеризуется высоким уровнем упорядоченности, иерархичности, наличием положительных интегрально-синергийных эффектов, увеличением информационной емкости и энергетического потенциала данной системы в целом и всех ее элементов.
Инновационная хозяйственная система осознанно управляется творческим субъектом, и этот процесс направлен на решение социально значимых задач, и, как следствие, система синергийного типа качественно совершенствуется и количественно обогащается, тем самым полно реализуя свою жизнеспособность.
В то время как в системе энтропийного типа происходит снижение уровня упорядоченности и организованности, сокращение энергетического потенциала системы, творческий субъект, управляющий данной системой, скорее склонен решать асоциальные задачи, преследуя эгоистичные цели и интересы, результатом чего становится качественная деградация системы.
На сегодняшний день нельзя отрицать тот факт, что именно креативно-творческая составляющая ИК становится движущей силой процесса трансформации хозяйственной системы от энтропийного типа к инновационно-сенергийному.
В условиях перехода к информационному обществу возрастает роль творческой личности человека, генерирующего новые знания, рост значимости научного управления, усиливается роль планирования, контроля, прогнозирования и предвидения на основе использования новых методологических подходов и инструментария экономической науки инновационно-синергийного типа [Там же, с. 310].
Автор статьи разделяет мнение ученых кафедры общей экономической теории СПбГУЭФ о том, что современный кризис — это кризис старой индустриально-
рыночной (энтропийно-либеральной) парадигмы, идеологии, концепции, модели развития мировой системы хозяйствования, которая должна быть заменена на новую инновационно-синергийную информационную парадигму (модель) общественно-экономического развития, формирования экономики знаний, где главную роль играет высококвалифицированный специалист, носитель ИК и креативно-инновационных способностей [Там же, с. 311-314].
В условиях глобализации необходимо создание и переход к новой идеологии и модели развития, и ключевым фактором развития в этом процессе становится ИК, силами которого можно не только создать глобально-сетевые управленческие институты регулирования, но и внедрить инновационные механизмы глобального регулирования.
Категория «ИК» трактуется экономической наукой с разных точек зрения. В настоящие время разработана концепция управления интеллектуальными ресурсами, которая рассматривает их как капитал, т. е. что-либо способное приносить доход.
Важно понимать, что для повышения производительности работника умственного труда необходимо смотреть на него не как на «издержки», а как на «капитал», и обращаться с ним соответственно. Надо, чтобы работники умственного труда хотели работать на данную организацию и предпочитали этот вариант всем прочим возможностям [8, с. 167].
Проведенный нами анализ показывает, что на сегодняшний день в научной литературе существует множество трактовок категории «ИК», но наиболее четко прослеживаются три подхода к определению сути этого социально-экономического явления.
Согласно первому подходу ИК является особой частью человеческого капитала, и он «обусловлен возникновением особой сферы обмена деятельностью, связанной с самостоятельным движением способности к экономии труда и повышению эффективности потребления, трансляцией способов труда и жизнедеятельности, созданием и передачей информации, „ноу-хау" в предметной и деятельной формах. Его развитие является результатом обособления интеллектуально-информационных функций производственного человеческого капитала в самостоятельный вид человеческого капитала» [13, с. 103].
Существует и второй подход к понятию ИК, утверждающий, что ИК — категория комплексная, гораздо более широкая, чем человеческий капитал, которая включает в себя информацию как самостоятельный производственный ресурс. К представителям этого направления можно отнести Л. Эдвинсона, М. Мэлоуна и Э. Брукинга. Последний утверждает, что ИК — это термин для обозначения нематериальных активов, без которых компания теперь не может существовать [14, с. 30].
По мнению Э. Брукинга, ИК, помимо человеческого капитала, также включает рыночные активы, интеллектуальную собственность как актив и инфраструктурные активы.
В подходе, который предлагает С. А. Дятлов, человеческий капитал и ИК соотносятся между собой как последовательные общественно-исторические формы реализации сущностных творческих сил человека соответственно в постиндустриальной и информационно-сетевой экономике.
Мы придерживаемся методологического подхода, родственного взглядам С. А. Дятлова, но при этом учитываем новые особенности ИК, приобретенные им в условиях перехода к инновационному развитию.
ИК в условиях развития инновационного процесса представляет собой полифункциональную форму выражения креативно-творческих сил человека, адекватную условиям функционирования хозяйственной системы синергийного типа, являющуюся основным фактором развертывания глобальной инновационной гиперконкурентной борьбы, в свою очередь приводящей к повышению качества и уровня жизни людей и обеспечивающей устойчивый экономический рост и стабильность в обществе.
Литература.
1. Sakaiya T. The Knowledge-Value Revolution, or A History of the Future. N.Y.: Kodansha America Ltd., 1991. 185 p.
2. Stewart T. Brainpower // Fortune. 3 June 1991. P. 42-60.
3. Edvinsson L., Malone M. Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Roots. N.Y.: Harper Business, 1997. 225 p.
4. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества. М.: Academia; Наука, 1998. 640 с.
5. Россия в пути. Избранное / И. Д. Афанасенко. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. 495 с.
6. Попов А. И. Развитие теории управления человеческими ресурсами в трудах профессора Н. А. Горелова // Известия СПбУЭФ. 2008. № 4 С. 7-15.
7. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. 141 с.
8. Менеджмент. Вызовы XXI века / П. Друкер; Пер. с англ. Н. Макаровой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. 256 с.
9. Rifkin G. The Art of Hypercompetition // Strategy Business. April 1. 1996. P. 1: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.strategy-business.com/article/14886.
10. Aveni R. Hypercompetition: Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering. N. Y.: The Free Press, 1994. 448 p.
11. Дятлов С. А. Глобальная инновационная гиперконкуренция // Известия СПбУЭФ. 2012. № 4. С. 42-48.
12. Государство и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях преодоления кризиса: Колл. монография в 2 т. / Под ред. С. А. Дятлова, Д. Ю. Миропольского, В. А. Плотникова. СПб.: Астерион, 2010. Т. 2. 374 с.
13. Критский М. М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. 120 с.
14. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. Л. Н. Ковалик. СПб.: Питер, 2001. 288 с.
References g
1. Sakaiya T. The Knowledge-Value Revolution, or A History of x the Future. New York, Kodansha America Ltd. Publ., 1991. cl 185 p. ¡|
2. Stewart T. Brainpower. Fortune, June 3, 1991, pp. 42-60. o
3. Edvinsson L., Malone M. Intellectual Capital. Realizing Your K Company's True Value by Finding Its Hidden Roots. New ^ York, Harper Business Publ., 1997. 225 p. <
4. Inozemtsev V. L. Za predelami ekonomicheskogo obshchest- § va [Outside the Economic Society]. Moscow, "Academia" ^ Publ., Nauka Publ., 1998. 640 p. ^
5. Afanasenko I. D. Rossiya vputi.
Selecta]. St. Petersburg, SPbSUEF Publ., 2011. 495 p. ^
6. Popov A. I. Razvitie teorii upravleniya chelovecheskimi resur- ^ sami v trudakh professora N. A. Gorelova [Development of x the Theory of Human Resource Management in the Writings > of Prof. N. A. Gorelov]. Izvestiya SPbUEF [Bulletin of St. x Petersburg University of Economics and Finance], 2008, no. 4, pp. 7-15.
7. Dyatlov S. A. Teoriya chelovecheskogo kapitala [The Theory of Human Capital]. St. Petersburg, SPbSUEF Publ., 1996. 141 p.
8. Drucker P. F. Management Challenges for 21st Century. New York, Harper Business Publ., 2001. 224 p. (Russ. ed.: Piter Druker. Menedzhment. Vyzovy XXI veka. Moscow, Mann, Ivanov i Ferber Publ., 2012. 256 p.).
9. Rifkin G. The Art of Hypercompetition. Strategy + Business, April 1, 1996, p. 1. Available at: http://www.strategy-business. com/article/14886.
10. Aveni R. Hypercompetition: Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering. New York, The Free Press Publ., 1994. 448 p.
11. Dyatlov S. A. Global'naya innovatsionnaya giperkonkuren-tsiya [Global Innovation Hypercompetition]. Izvestiya SPbUEF [Bulletin of St. Petersburg University of Economics and Finance], 2012, no. 4, pp. 42-48.
12. Dyatlov S. A., Miropol'skiy D.Yu., Plotnikov V. A. Gosudarstvo i rynok: mekhanizmy i metody regulirovaniya v usloviyakh preodoleniya krizisa. V 2-kh t. [State and the Market: Mechanisms and Regulation in the Crisis. In 2 vols.]. St. Petersburg, Asterion Publ., 2010, vol. 2. 374 p.
13. Kritskiy M. M. Chelovecheskiy capital [Human capital]. Leningrad, Leningrad Univ. Publ., 1991. 120 p.
14. Brooking A. Intellectual Capital: Core Asset for the Third Millennium. London, Thomson Learning Publ., 1996. 224 p. (Russ. ed.: Bruking E. Intellektual'nyy capital. St. Petersburg, Piter Publ., 2001. 288 p.).
Издания СПбУУиЭ
Формирование посткризисной модели хозяйствования и экономического роста России: монография / под. ред. А. И. Добрынина, Е. С. Ивлевой. — СПб.: СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2012. — 338 с.: ил.
ISBN 978-5-94047-284-1
Коллективная монография посвящена анализу и определению путей формирования посткризисной модели хозяйствования и роста экономики России. В работе представлены частные определения понятий хозяйствования и экономического роста, рассмотрены пути достижения оптимального результата в переориентации экономики страны на многоотраслевую систему с использованием конструктивной модернизации инновационности. Авторами предложены прикладные рекомендации по развитию науки, системы подготовки кадров, оптимизации отраслевой структуризации экономики России в предстоящий период экономического роста, а также использованию неэкономических факторов экономического роста.
Издание предназначено для широкого круга читателей, преподавателей, студентов экономических вузов и факультетов, работников финансово-экономической сферы и образования.
