CC BY
26DOI: 10.24412/2687-0991-2021-3-32-35
Р.Х. Бекмурзаева - к.э.н., доцент кафедры «Экономика и экономическая безопасность отраслей и предприятий», Институт экономики и финансов ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова», Raya.bek@yandex.ru,
R.Kh. Bekmurzaeva - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics and Economic Security of Industries and Enterprises, Institute of Economics and Finance, «Chechen State University named after A.A. Kadyrov»;
Ю.Р. Яхьяев - магистрант кафедры экологии и природопользования, Грозненский государственный нефтяной технический университет им. ак. М.Д. Миллионщикова,
Yu.R. Yakhyaev - Master's student of the Department of Ecology and Nature Management, Grozny State Oil Technical University named after M.D. Millionshchikov.
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ THE ROLE OF HUMAN CAPITAL IN THE AGRICULTURAL SECTOR OF THE ECONOMY
Аннотация. Аграрный бизнес объединяет в себе множество видов деятельности, однако центральным его звеном остается сельское хозяйство и именно оно формирует основные моменты деятельности агропромышленного комплекса страны и каждого отдельно взятого региона. Особенности аграрного производства во многом обоснованы специфичностью деятельности сельского хозяйства.
В современных условиях в первую очередь человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, выступает фактором повышения конкурентоспособности, экономического роста и эффективности всей производственно-хозяйственной деятельности. Именно человеческий капитал является активным компонентом отрасли, он не только способен увеличивать уровень собственной капитализации, но и выступает основным фактором, обеспечивающим сохранение, эффективное использование и увеличение уровня капитализации всего агропромышленного комплекса, а также сельских территорий. По состоянию на сегодняшний день достаточно остро стоит проблема кадрового обеспечения агропромышленного комплекса России, и сельского хозяйства в частности.
Abstract. The agrarian business combines many types of activities, however, agriculture remains its central link, and it is this that forms the main points of the activity of the agro-industrial complex of the country and each individual region. The peculiarities of agricultural production are largely justified by the specificity of agricultural activities.
In modern conditions, first of all, human capital, and not equipment and production stocks, acts as a factor in increasing competitiveness, economic growth and the efficiency of all production and economic activities. It is human capital that is an active component of the industry, it is not only able to increase the level of its own capitalization, but also acts as the main factor ensuring the preservation, effective use and increase in the level of capitalization of the entire agro-industrial complex, as well as rural areas. As of today, the problem of staffing the agro-industrial complex of Russia, and agriculture in particular, is quite acute.
Ключевые слова: экономика, аграрное производство, человеческий капитал, трудовые ресурсы, качество жизни населения, экономика региона, демографическая ситуация, прожиточный минимум, доходы населения.
Keywords: economy, agricultural production, human capital, labor resources.
Современные экономические условия характеризуются возникновениями кризисов во многих сферах жизни человечества. Не составляет исключение и аграрный сектор экономики.
Аграрный бизнес объединяет в себе множество видов деятельности, однако центральным его звеном остается сельское хозяйство и именно оно формирует основные моменты деятельности агропромышленного комплекса страны и каждого отдельно взятого региона.
Соответственно, особенности аграрного производства во многом обоснованы специфичностью деятельности сельского хозяйства, а именно:
- земля выступает средством производства и одновременно предметом труда, на который воздействует человек и орудием труда, с помощью которого осуществляется выращивание продукции растениеводства;
- сезонность работ, присущая отраслям растениеводства и животноводства;
- большая зависимость от погодно-климатических условий, всегда существует риск потери урожая от различного рода стихийных бедствий, гибель животных от различных заболеваний. Как правило такие ситуации не подвластны человеку и не всегда могут быть предсказуемы;
- в сельском хозяйстве производится огромное количество продукции с абсолютно разными производственными процессами и технологическими циклами;
- определить доходы от ведения предпринимательской деятельности, а также эффективность производства представляется возможным не сразу, а по истечении определенного промежутка времени, что обусловлено длительностью выращивания продукции растениеводства и получения готовой продукции в животноводстве;
- низкая эластичность спроса;
- недостаточная оснащенность материально-технической базы большинства сельхозтоваропроизводителей, сохраняющаяся по сей день.
Мы привели только основные факторы деятельности, отличающие сельскохозяйственные организации от других субъектов экономики, и все перечисленные выше пункты, а также понимание того, что именно агропромышленный комплекс обеспечивает продовольственную безопасность страны и каждого отдельного региона, свидетельствуют о необходимости применения специфических приемов управления человеческими ресурсами на предприятиях агропромышленного комплекса.
В современных условиях в первую очередь человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, выступает фактором повышения конкурентоспособности, экономического роста и эффективности всей производственно-хозяйственной деятельности. Во главу угла ставятся возможности и компетенции членов трудового коллектива, их способности к адаптации в новых экономических условиях, принятию грамотных управленческих решений.
Именно человеческий капитал является активным компонентом отрасли, он не только способен увеличивать уровень собственной капитализации, но и выступает основным фактором, обеспечивающим сохранение, эффективное использование и увеличение уровня капитализации всего агропромышленного комплекса, а также сельских территорий.
Можно с уверенностью констатировать, что процесс формирования и развития человеческого капитала в сельском хозяйстве и процесс развития отрасли взаимосвязаны и взаимообусловлены. Здесь возможно выстроить следующую цепочку взаимосвязей: развитие человеческого капитала предполагает развитие науки и новых производственных технологий. В свою очередь, развитие технологий влечет за собой необходимость расширения и углубления требований к профессиональной подготовке работников в соответствии с современными требованиями развития производства. Чем больше автоматизированы производственные процессы в компании, чем современнее техника и применяемые технологии, тем выше должны быть компетенции сотрудников такого производства.
Однако, по состоянию на сегодняшний день достаточно остро стоит проблема кадрового обеспечения агропромышленного комплекса России, и сельского хозяйства в частности, при этом можно выделить ряд причин такого положения дел (рисунок 1).
d Понижение профессионально-квалификационного уровня 1 работников_I
- Снижение укомплектованности штатов -
Оггак трудовых ресурсов из сельской местности
Низкий процент возврат выпускников на работу после получения образования_
Падение престижности аграрных профессий
Рисунок 1 - Основные причины слабого кадрового обеспечения агропромышленного комплекса России
Обозначенные на рисунке проблемы формируют необходимость поиска научно обоснованных рекомендаций и механизмов привлечения, сохранения, развития и эффективного использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики.
Актуальность повышения компетентности человеческого капитала в аграрной сфере ежегодно возрастает в связи с необходимостью повышения качества продукции агропромышленного комплекса, в частности продукции сельскохозяйственного производства, а значит, и качества труда, при переходе к несвязанным мерам государственной поддержки.
Спрос на высококвалифицированных специалистов отрасли АПК нередко превышает предложение, так как в течение долгого времени выпускники высших сельскохозяйственных учебных заведений не шли работать по специальности из-за низких доходов, поэтому дефицит высококвалифицированных кадров в аграрной сфере будет и дальше основным драйвером роста доходов. При этом, отраслевой человеческий капитал формируется за счёт влияния макропроцессов, оказывающих влияние на все отрасли.
Система формирования и развития человеческого капитала представляет собой совокупность взаимосвязанных между собой процессов, объектов, явлений, приводящих к формированию и развитию качественных характеристик каждого члена трудового коллектива, используемых для получения дохода. Данная система характеризуется наличием устойчивых взаимосвязей между элементами и группами элементов. Прежде всего, это
информационные потоки, позволяющие элементам с разными функциями и задачами координировать свои действия для достижения поставленных целей.
Характеризуя систему управления человеческим капиталом, целесообразно рассмотреть группы факторов, оказывающих влияние на исследуемую категорию (рисунок 2).
Рисунок 2 - Факторы, воздействующие на человеческий капитала в аграрной сфере
Обобщая данные, представленные на рисунке 2, а также систематизируя указанные выше структурные элементы, следует отметить, что первоначальное накопление человеческого капитала происходит в социально -культурной среде, в которой основной ячейкой является семья. Семья формирует для человека те базовые ценности, которые будут являться приоритетными в течение всей его жизни. Также важную роль на будущее человеческого капитала оказывают влияние школа и высшее учебное заведение, родители и социальная среда, окружающая человека.
Таким образом, одной из основных особенностей человеческого капитала в аграрной сфере является значительное воздействие на его формирование и использование природного фактора, землепользования, сезонности, необходимости широкого совмещения профессий и выполняемых работниками производственных процессов. В настоящее время качество человеческого капитала в сельском хозяйстве достаточно низкое, что обусловлено многолетним отставанием этой отрасли АПК, запущенности социальной сферы села, слабой государственной поддержки аграрного сектора. По сравнению с другими категориями работников более высокое качество человеческого капитала имеют сельские механизаторы.
Если говорить о повышении качества человеческого капитала в сельском хозяйстве, то, во-первых, следует сначала порядок увеличить доходы работников, развить социальную сферу села, улучшить условия труда на основе комплексной механизации сельскохозяйственного производства, обеспечить неуклонное повышение квалификации работников.
Не вызывает сомнения тот факт, что в условиях рыночной экономики одним из основополагающих принципов формирования, накопления и сохранения человеческого капитала аграрной является способность самоорганизации сельского населения и самоуправления хозяйствующих субъектов, а также действенность рыночных институтов, порождающих разносторонность форм собственности и активизацию конкуренции. Наряду с этом формирование и функционирование человеческого капитала в данной отрасли требуют активного путем разработки и реализации целенаправленных и эффективных мер и механизмов результативного воздействия на человеческий капитал.
Кроме того, отметим что основным источником доходов, используемых для воспроизводства человеческого капитала в сельском хозяйстве в современных условиях, выступают доходы от личного подсобного хозяйства сельских жителей. Необходимо увеличить долю и величину их доходов от трудовой деятельности в общественном хозяйстве, а также доходов от земельных долей и имущественных паев жителей сельской местности.
Источники:
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83. С. 447-450.
2. Адаменко А. А. Влияние человеческих ресурсов на экономику региона / А. А. Адаменко, Т. Е. Хорольская, Д.В. Петров // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 2-1 (79-1). - С. 712-715.
3. Говдя В. В. Совершенствовать управление региональным АПК / М. В. Пашков, В. В. Говдя // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - № 11. - С. 11-13.
4. Муллинова, С. А. Стратегические приоритеты развития АПК в современных условиях / С. А. Муллинова, С. В. Кесян // Новая наука: опыт, традиции, инновации. - 2016. - №10-1. - С. 155-158.
5. Хорольская Т.Е. Оплата труда в структуре социальной политики и социально -трудовой сферы / Т. Е. Хороль-ская // Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: Материалы международной научной конференции, 15 февраля 2013 г., КубГАУ. - Краснодар, 2013. - С. 64-69.
6. Чернявская, С.А. Оценка факторов развития продовольственной подсистемы региона / С.А.Чернявская. // Новые технологии. - 2012 г. - № 3. - С. 219-223.
References:
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83, pp. 447-450.
2. Adamenko A. A. Influence of human resources on the region's economy / A. A. Adamenko, T. E. Khorolskaya, D.V. Pe-trov // Economy and entrepreneurship. - 2017. - No. 2-1 (79-1). - S. 712-715.
3. Govdya V. V. To improve the management of the regional agro-industrial complex / M. V. Pashkov, V.V. Govdya // Economy of agricultural and processing enterprises. 2004. - No. 11. - S. 11-13.
4. Mullinova, S. A. Strategic priorities for the development of the agro-industrial complex in modern conditions / S.A. Mulli-nova, S. V. Kesyan // New science: experience, traditions, innovations. - 2016. - No. 10-1. - S. 155-158.
5. Khorolskaya T.E. Remuneration of labor in the structure of social policy and social and labor sphere / T.E. Khorolskaya // Modern economy: problems, prospects, information support: Materials of an international scientific conference, February 15, 2013, KubSAU. - Krasnodar, 2013. - S. 64-69.
6. Chernyavskaya, S.A. Assessment of the factors of development of the food subsystem of the region / S.A. Chernyavskaya. // New technologies. - 2012 - No. 3. - S. 219-223.
DOI: 10.24412/2687-0991-2021-3-35-42
В.В. Говдя - профессор кафедры бухгалтерского учета, д.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, govdya_v_v@inbox.ru,
V.V. Govdya - Professor of the Accounting Department, Doctor of Economics, Kuban State Agrarian University;
Ж.В. Дегальцева - профессор кафедры бухгалтерского учета, к.э.н. Кубанский государственный аграрный университет, degalceva_1996@inbox.ru,
Zh.V. Degaltseva - Professor of the Accounting Department, Candidate of Economics, Kuban State Agrarian University;
Н.В. Кузнецова - доцент кафедры бухгалтерского учета, к.э.н., Кубанский государственный аграрный университет, alyasnow@yandex.ru,
N.V. Kuznetsova - Associate Professor of the Department of Accounting, Candidate of Economics, Kuban State Agrarian University;
А.А. Плужная - студентка, Кубанский государственный аграрный университет, apluzhnaya@mail.ru,
A.A. Pluzhnaya - student, Kuban State Agrarian University.
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ЗАТРАТАМИ АГРАРНОГО ФОРМИРОВАНИЯ A SYSTEMATIC APPROACH TO COST MANAGEMENT OF AGRICULTURAL FORMATION
Аннотация. Ведение аграрного производства обусловлено определенными ресурсными ограничениями. Эти ограничения связаны с недостатком на земле плодородных земель сельскохозяйственного назначения, воды, минеральных и органических удобрений, средств защиты растений и животных, энергетических и иных ресурсов. Исходя из этого возникает острая проблема рационального и бережливого использования указанных ресурсов. Профессиональное сообщество бухгалтеров, экономистов, финансистов за последние полвека разработало такие методы и инструменты учета расходов ресурсов, использование которых позволяет на стадии обоснования и принятия управленческих решений осуществлять наиболее рациональный объем расходования ресурсного потенциала аграрных формирований. Практика свидетельствует, что научное применение информационно-аналитического управления затратами способствует снижению трудоемкости, капиталоемкости и материалоемкости производства готовой продукции, что в свою очередь ведет к снижению себестоимости готового продукта экономических субъектов аграрного сектора экономики, установлению на ее основе цены, доступной широким слоям населения страны и обеспечивает социальную их защищенность. Ретроспективный анализ применения различных информационно-аналитических систем управления затратами в отечественной и зарубежной практике свидетельствует о недостаточной систематизации научных знаний их применения в производственной практике. Авторы, не претендуя на завершенность решения проблемы, раскрывают итоги научного исследования по системному изложению алгоритма разработки и применения методов управления затратами.
Abstract. Conducting agricultural production is due to certain resource constraints. These restrictions are related to the lack of fertile agricultural land, water, mineral and organic fertilizers, plant and animal protection products, ener-
