CC BY
107
РИНОК ПРАЦ1 УКРА1НИ: РЕАЛП, ПРОБЛЕМИ I ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ
Губарь О. В. к. е. н.
Украгна, м. Запор1жжя, Запор1зький нащональний техтчний университет DOI: https://doi.org/10.31435/rsglobal_ijite/01062018/5657
ABSTRACT_
The article represents the research of the current state of the labor market in Ukraine. In particular, the article deals with such important aspects as the employment level, remuneration level, migration processes. The main obstacles to the successful labor market development are identified. The causes of unemployment in Ukraine are highlighted. The research also focuses on the growing problem of labor migration from Ukraine to the European Union. The study identifies the problem of youth employment, namely, after achieving higher education. The study sees into the analysts' forecasts concerning the tendencies of the increasing demand for certain specialties. The authors explore the main trends and forecasts for the human capital market development in 2018. The article offers some ways of activating labor relations in the economic life of the country, both from the point of view of the state policy and employers.
© 2018 The Author.
Вступ. Ринок пращ е невщ'емною частиною розвитку реального сектору економши. На його особливосп та формування значний вплив здшснили юторичш, соцiально-економiчнi умови, яю складалися в кра!ш на протязi тривалого перюду часу. Ринок пращ е одним з головних компонента ринково! системи, яка базуеться насамперед на людських вщносинах, що формують !х рiвень i яюсть життя.
Теоретико-методичш аспекти ринку пращ в Укра!ш дослщжували багато фахiвцiв - В. Гриньова [1], Д. Богиня [2], Г. Кулшова [3], М. Долшнш [4], С. Злупко [4] та ш.
Метою статп е глибокий аналгтичний шдхщ до вивчення сучасного стану ринку пращ Укра!ни, видшення актуальних проблем i запропонування шляхiв !х виршення.
Результати дослщження. Одшею з основних складових нащонально! сощально-економiчно! политики е проблема забезпечення ефективно! зайнятосп в кра!ш i боротьба з таким негативним явищем в розвитку економши як безробгття.
За тдрахунками Державного комитету статистики Укра!ни [5] кшьюсть населення у вщ1 15-70 роюв склала 17,9 млн. ошб, з яких 1,7 млн - безробгтш. Так, рiвень зайнятостi населення становив: у вщГ 15-70 рокiв - 56,1 %, а в працездатному вщ - 64,5 %. Розрахунковий показник безробггтя серед економiчно активного населення у вщ 15-70 роюв склав 9,5 %, а працездатного вшу - 9,9 %.
Кшьюсть зареестрованих безробiтних на кiнець лютого 2018 р. становила 383,7 тисяч ошб, з них допомогу по безробтто отримували 82,5 %. Половину з ще! кшькосп безробiтних (52,3 %) складають жшки. Негативна тенденщя останнiх роюв, що в великих мютах 80-90 % безробiтних мають вищу осв^у.
Серед причин зростання безробгття в Украш в сучасних умовах слад назвати наступнi:
- тдвищення мобшьносп трудових ресурсiв через вшськовГ ди на СходГ кра!ни;
- падiння сукупного попиту на товари та послуги внаслщок низько! кутвельно! спроможносп бшьшо! частини укра!нського населення;
- зменшення обсягу вгтчизняного реального виробництва в умовах фшансово! та економiчно! кризи; вщсутшсть вшьних робочих мюць при значнiй кшькосп безробiтних;
- вщсутшсть заохочувальних стимулГв для роботодавцiв при працевлаштуваннi молодГ та iнвалiдiв;
- небажання роботодавщв приймати на роботу неквалiфiковану та недосвщчену молодь;
- низью офщшш зарплати, що пропонуються на робочих ваканшях;
ARTICLE INFO_
Received 15 April 2018 Accepted 13 May 2018 Published 01 June 2018
KEYWORDS
labor market, employment, labor resources, wages,
unemployment,
motivation,
migration
- bhcokhh piBeHb Kopyn^i, oco6nHBo Ha BenHKHx mgnpueMCTBax i b gep»aBHHx ycraHOBax npn npa^BnamTyBaHHi Ha «npecra^m» BaKaHcii.
3pocraHHa 6e3po6iTTa b perioHax KpaiHu npoguKTOBaHe, aK npaBHno, KoH'roHKTypHHMH 3MiHaMH b perioHanbHux eKOHOMiKax, Hegocraraboro iH^opMa^HHoro 6a3oro gaHux ctocobho npono3H^i i nonmy Ha пpaцro, o6Me»eHHMH Mo^nuBocraMH MmperioHanbHoro nepeMi^eHHa po6onoi cunu.
Ha^OHanbHOMy pHHKy пpaцi YKpaiHu npHTaMaHHi TaKo» i pag HacTynHHx npo6neM, 3OKpeMa: 3aranbHHH kph3obhh CTaH Ha^oHanbHoi eKOHOMiKH i aK HacnigoK 3MeHmeHHa KinbKocri po6oHHx мicцb; 3pocTaHHa onnaTH npa^ HaÖMaHHx пpaцiвннкiв; 3HanHe nogaTKoBe HaBaHTa»eHHa Ha 6i3Hec 3 6oKy gep»aBH; ^opManbHa po3po6Ka nporpaM npo^ecmHoro HaBnaHHa Ta 3aHHaTocTi Monogux cne^anicriB Ha 3aranbHogep»aBHoMy i perioHanbHoMy piBHax; Bigcyraicrb cucTeMH po3noginy Monogux ^axiB^B Ha npaKTHKy a6o cra^yBaHHa nignac HaBnaHHa i Ha po6oTy to^o.
Ha gyMKy ^axiB^B, cнтyaцia Ha pHHKy npa^ BH3HanaeTbca gBoMa ronoBHHMH ^aKTopaMH: 36inbmeHHa MiHiManbHoi 3apo6iTHoi nnaTH i eKoHoMiHHe 3pocTaHHa eKoHoMiKH. nepme 36inbmeHHa onnaTH пpaцi 6yno npoBegeHe 3 1 cinHa 2017 poKy, MimManbHa 3apo6iTHa nnaTa 3pocna go 3200 rpH. Cnig Big3HanHTH, ^o ^ pi3Ke nigBH^eHHa nume noBepTae go cniBBigHomeHHa Mi» MiHiManbHoro i cepegHboro 3apo6rraoro nnaToro 2013 poKy. Hobhh piBeHb MiHiManbHoi 3apo6iraol nnaTH nume b He3HaHHrn Mipi KoMneHcyBaB 3pocTaHHa oto^hbhhx цiн 3a ocTaHHi poKH. 3a gaHHMH flep^KoMCTaTy 3a ^ö nac цiнн 3pocnH Ha 90 %.
PeanbHa 3apo6iTHa nnaTa b 2014 poцi 3HH3Hnacb Ha 6,5 %, b 2015 - Ha 20,2 %, b 2016 -3pocna Ha 9 %, ane ^ nHme Ha TpeTHHy KoMneHcye HeraTHBHHH e^eKT MHHynHx poKiB.
,3k HacnigoK HH3bKHx goxogiB, noKa3HHK KyniBenbHoi cnpoMo^Hocri Te» He 3pocTae. B 2016 poцi o6opoT po3gpi6Hoi TopriBni 36inbmHBca nHme Ha 4 % (3 ypaxyBaHHaM iH^na^i).
flaHi flep»aBHoro KoMiTeTy CTaTHCTHKH CBignaTb, ^o cepegHa 3apo6iTHa nnaTa пpaцiвннкa YKpaiHH b nroTOMy 2018 poKy CKnana 7828 rpH., ^o Ha 26,1 % 6inbme y nopiBHaHHi 3 nroTHM MHHynoro poKy [5]. PeanbHa 3apnnaTa (3 ypaxyBaHHaM iH^na^i) b nroTOMy 2018 poKy y nopiBHaHHi 3 nroTHM 2017 poKy 3pocna Ha 10,5 %. HaÖBH^e 3pocTaHHa 3apnnaT cnocTepiranoca y c^epi gep^ynpaBniHHa Ta o6opoHH, o6oB'a3KoBoro coцianbнoгo CTpaxyBaHHa - Maö»e 50 %. HaHMeHmuH picT noKa3ana c^epa HayKoBoi Ta TexmnHoi gianbHocTi - TpoxH 6inbme Hi» 12 %.
Цe no3HTHBHHH KpoK y HanpaMKy aKTHBi3a^i pHHKy npa^, ane Bce ogHo piBeHb norogHHHoi onnaTH пpaцi 3anHmaeTbca MiHiManbHHM Ha $om CBiToBoro piBHa norogHHHoi' Tapu^iKa^i. Ane npoBigHi eKoHoMiKH CBiTy 3MiHHnH TaKTHKy aHani3y po6onoro nacy - Ha nepegmö nnaH BHxogHTb He norogHHHa onnaTa вigпpaцboвaнoгo nacy, a öoro e^eKTHBHicTb, Biggana Big BKnageHoro po6onoro nacy. 3a gaHHMH Mi»HapogHHx aHanhuHHHx areH^ö [6], Haö6inbm npogyKTHBHHMH KpaiHaMH CBiTy e HroKceM6ypr (68,47 gon. npogyKTHBHicTb po6iTHHKa 3a rogHHy), HopBeria (52,5 gon.), fflBeö^pia (50,08 gon.). YKpaiHa 3HaxogHTbca b pagax ayrcaHgepiB 3a цнм noKa3HHKoM - 1,6 gon., b toh nac aK y nonb^i - 6,7 gon., Hexii - 10,7 gon.
TonoBHa npHHHHa TpygoBoi Mirpa^i HaceneHHa YKpaiHH - BigcyTHicTb rigHHx yMoB gna 3apo6iTKy i caMopeani3a^i, HH3bKiö piBeHb onnaTH пpaцi, HeKoM^opTHHH KniMaT gna po3BHTKy пigпpнeмннцтвa BcepegHHi KpaiHu, HecTa6inbHa nonhuHHa cнтyaцia, BigcyTHicTb pe^opM, 6oöoBi gii Ha Cxogi KpaiHH - Bce ^ npH3Beno go 3HanHoro BigToKy po6onoi cHnH 3a KopgoH.
3a oцiнкaмн flep»cny»6H 3aHHaTocri [9], 3apa3 3a KopgoHoM пpaцroe noHag 5,5 MnH. yKpaiH^B. Pag KpaiH GBponH npoBogHTb aKTHBHy 3aoxonyBanbHy KaMnaHiro no 3anyneHHro TpygoBHx MirpamiB 3 YKpaiHH. HanpHKnag, nonb^a, aKa Mae cepöo3Hi npo6neMH 3 BHyrpimmMH TpygoBHMH pecypcaMH. PiBeHb 3apo6iTHoi nnaTH b nonb^i, b 5 pa3iB BH^iö, Hi» b YKpalHi, noanbHHH KniMaT gna пpaцeвnamтyвaннa iнoзeмцiв 3po6HnH цro KpaiHy Haö6inbm npHBa6nHBoro gna npa^BHHKiB 3 YKpaiHH. KinbKicTb TpygoBHx MirpaHTiB 3 YKpaiHH b nonb^i 3 2013 poKy 3pocna b 6,5 pa3y. Y 2016 po^ nonb^a BHgana yKpaiH^M 1,3 MnH. 3anpomeHb Ha po6oTy. B pe3ynbTari MacoBHH BigTiK yKpaiH^B Ha po6ory b cycigHi KpaiHH cnpHae 3pocTaHHro eKoHoMiKH i go6po6yTy цнx KpaiH, ane npH цboмy noripmyeTbca eKoHoMinHa, geMorpa^inHa i co^anbHa cнтyaцia b YKpalHi.
YKpalHa B»e Haö6nH»HHM nacoM nonHe BignyBaTH HacnigKH MacoBoro BigToKy npa^3garaoro HaceneHHa. KpiM toio, ocTaHHiM nacoM nocHnHBca BHi3g 3a KopgoH ocBineHHx i TanaHoBHTHx MonogHx nrogeö, Big aKHx 6araTo b noMy 3ane»HTb Maö6yTHiH ycnix Hamoi KpaiHH. Y TaKiö geMorpa^iHHiö Ta Mirpa^HHiH cнтyaцil YKpalHi 6yge BKpaö Ba»Ko b nepcneKTHBi bhhth Ha cTiöKe eKoHoMinHe 3pocTaHHa.
3a gaHHMH Ha^oHanbHoro 6aHKy [7], y 2016 po^ b YKpalHy Big 3apo6iTnaH Hagiömno 5,4 Mnpg. gonapiB, ^o Ha 4 % 6inbme noKa3HHKa nonepegHboro poKy. Ua cyMa gopiBHroe 19 % Big cyMH goxogiB gep»6rog»eTy b 2016 poцi i craHoBHTb 6nH3bKo 7 % BBn Hamoi KpalHu. YKpalHa BxogHTb
у першу тридцятку кра!н, найбшьш залежних вщ експорту трудових ресуршв. Фактично надходження вщ трудово! мйрацй вже давно стали важливою складовою економiки.
Адмшютративними методами проблему трудово! мграци виршити не вдасться, тому рано чи шзно пщ тиском економiчних обставин уряду доведеться почати структурш реформи в економщг
Аналiз реальних даних агенцш з працевлаштування Г аналГтичних даних фахiвцiв [8] дозволив видшити 12 зарплатних трендГв на ринку пращ в 2018 рощ:
1) зростання (шдексащя) офщшно! частини зарплатш на 15-16 % в зв'язку зГ збшьшенням мшмально! заробпно! плати з 3200 до 3723 грн. Скорочення виплати зарплатш в «конвертах»;
2) спротив «депшзацй» доходГв з боку низькооплачуваних сшвробггаиюв через звуження можливостей отримання ними субсидш на сплату послуг ЖКГ;
3) в наслщок зростання МЗП вщбудеться масове «вибшення» реальних заробГтних плат у низькооплачуваних представниюв масових професш;
4) оптимГзащя зайнятосп у низькооплачуваних представниюв масових професш, адже краще найняти менше робгтниюв, але найкращих Г бшьш вмотивованих високою заробГтною платою;
5) зростання реально! заробгтно! плати на 10-15 % у найбшьш затребуваних сшвробггаиюв (менеджерГв з продажГв, фахГвщв на виробництвг лопспв);
6) зростання на 3-5 % зарплат у спещалюпв (розробники, дизайнери, програмюти), чи! оклади прив'язаш до курсу валют;
7) незмшнють зарплат у «низинного» персоналу (секретарГв, вантажниюв, кур'ерГв, охоронщв);
8) вирГвнювання реальних заробГтних плат за регюнами (розрив мГж Киевом Г шшими обласними центрами скоротиться на з 50 % до 20-40 %);
9) перехщ роботодавщв до плаваючо! оплати пращ (в торпвлг лопстищ, виробництвь будГвництвг АПК);
10) впровадження мотивацшних пакепв для лшшного персоналу як компенсащя «замороженого» зростання заробГтних плат;
11) роботодавщ будуть активно практикувати перевод сшвробггаиюв на неповний робочш день, вщдалений режим Г договГр тдряду;
12) повертаеться практика переманювання особливо щнних сшвробггаиюв заробГтною платою на 10-15 % вище ринково!.
Висновки. Отже, в умовах руху свпово! економГки у напрямку поспндустрГального шформацшно-шновацшного суспшьства в нащональнш економщГ для оптимГзацй вгтчизняного ринку пращ та забезпечення ефективно! зайнятосп необхщно:
- здшснити на державному Г регюнальному рГвнях швидке перегрупування зайнятих по галузях Г сферах економГки Гз значною !х концентращею у сферГ послуг Г галузях високотехнолопчного виробництва;
- створити умови для тдвищення освпнього Г квалГфшащйного рГвня робочо! сили;
- формувати в кра!ш новий тип вщносин Г системГ зайнятосп, новий штелектуально-професшний проспр на основГ змши форми пращ через подальшу !! штелектуалГзащю та розвиток самозайнятосн «нового типу»;
- поглибити та посилити гнучюсть зайнятосп вщповщно до змш кон'юнктури попиту на працю;
- забезпечити шформацшну прозорють укра!нського ринку пращ
При здшсненш вище названих заходГв для зменшення рГвня безробгття в кра!ш потрГбно враховувати сучасний стан нащонального ринку пращ Г потребу у фахГвцях на майбутне. На сьогодшшнш день в Укра!ш в умовах динамГчного зростання галузГ шформацшних технологш (до 2020 року очГкуються темпи !! приросту на рГвш 17 % на рГк) найбшьш дефщитними е фахГвщ в 1Т-сферг де за прогнозами Держслужби зайнятосп [9] в найближчГ п'ять роюв буде створено бшьше 30 тис. нових робочих мюць. I це лише для фахГвщв, зайнятих в розробщ програмного забезпечення.
Не менш динамГчно в нашш кра!ш буде розвиватися Г область туризму, де варто придшити особливу увагу таким напрямам як «екзотичш кра!ни» Г «зелений туризм». Також будуть дуже затребуваш страховики, бо укра!нщ ильки починають вщкривати для себе область страхування життя, пенсшне Г медичне страхування. Вже зараз бшьшють великих мют Г сш вщчувають брак медиюв, особливо широкого профшю (сГмейних лГкарГв, педГатрГв, лГкарГв швидко! допомоги, терапевпв Г лаборанпв). За шформащею Мшохоронздоров'я за структурою
медично1 допомоги населенню щ фахiвцi повиннi складати 90 % вщ загально1' кшькосп лiкарiв i лише 10 % мае приходитися на вузьких спещалюпв. Катастрофiчно не вистачае фахiвцiв шженерного профiлю (конструкторiв, iнженерiв-проектувальникiв, начальникiв виробництва, керiвникiв технiчноï служби). Згiдно статистичних прогнозiв 68 % iнженерiв-професiоналiв у найближчi 5 рокiв вийдуть на пенсда, а пiдготовлених вiтчизняних кадрiв дуже не вистачае. Затребуваними будуть також бущвельники будь-якого профiлю внаслщок активного розвитку будiвельноï галузi. З появою нових iнформацiйних технологiй найбшьш перспективним напрямком дiяльностi стане штернет-реклама i бренд-менеджмент. У найближчiй перспектив! виникне потреба i у фахiвцях в област консалтингу, який допомагатиме просувати вггчизняний бiзнес у дшовому свт. Тшьки ефективнi змши на нащональному ринку працi з урахуванням виявлених прогноз!в на майбутне допоможуть виршити проблему безробiття в Украш.
Л1ТЕРАТУРА
1. Гриньова В. М. Управлшня кадровим потенцiалом пiдприемства: монографiя /
B. М. Гриньова, Г. I. Писаревська.- Х.: Вид. ХНЕУ, 2012. - 228 с.
2. Конкурентоспроможшсть робочоï сили в систем! соцiально-трудових вщносин / Д. П. Богиня, Г. Т. Кутков, Л. С. Люогор: НАН Украïни; 1н-т економ; тд ред. Л. Г. Томшно1'. I. В. Нестеренка. - К. : 2003. - 214 с.
3. Соцiально-економiчний мехашзм регулювання ринку працi та заробiтноï плати / Д. П. Богиня, Г. Т. Кутков, В. М. Шамота та ш.; тд ред. Д. П. Богиш; НАН Украши; 1нститут економiки. - К.: 2001. - 300 с.
4. Трудовий потенщал, зайнятють i ринок працi (гсор!я i практика) / М. I. Долшнш.
C. М. Злупко, Т. С. Злупко та ш - Льв1в: 1РД НАНУ, 1997. - 340 с.
5. Державний комггет статистики Украши [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
6. The World's Most Productive Countries Work Less (and Vice Versa) [Електронний ресурс]. -2017. - Режим доступу до ресурсу: https://howmuch.net/articles/worlds-most-productive-countries.
7. Нащональний банк Украши [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://bank.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=4A12410819CBA9DC5FAF53F74719CF9D ?art_id=15727773&cat id=36450
8. Новости рынка труда [Електронний ресурс] // Work.ua. Сайт поиска работы №1 в Украине. - 2006-2018. - Режим доступу до ресурсу: https://www.work.ua.
9. Державна служба зайнятосп [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://www.dcz.gov.ua
