CC BY
39
22.Ячменева В. М., Святохо Н. В., Рахманная И. А., Османова З. О. Изменения в деятельности предприятия: оценка негативных последствий послеинвестиционного периода: [монография] /. — Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2015. — 280 с.
23.Развитие [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.m/dic.nsf/enc_philosophy/1013/PA3BOT№
© Святохо Н.В., 2016
УДК 331.52
Суходоев Дмитрий Викторович
канд. экон. наук, доцент ННГУ
Иванова Василиса Андреевна магистр, ННГУ Суходоева Людмила Федоровна
канд. экон. наук, доцент ННГУ г. Нижний Новгород, Р.Ф.
РЕСУРСНАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР
Аннотация
Развитие каждой предпринимательской структуры зависит от качества и квалификации персонала организации. Это касается отрасли торговли, т.к. она имеет самое большое количество менеджеров как в числе офисных работников, так и в сфере складского хозяйства. Соотношение должно быть оптимальным.
Ключевые слова Привлекательность, образовательный уровень, качества персонала.
Ресурсная привлекательность организации является основным элементом поддержание высокого уровня потенциала и профессиональных качеств персонала [6,7]. Исследование проводилось на примере торгового дома по продаже электроники, где персонал классифицируется по двум группам: продавцы и сотрудники, обеспечивающие процесс продаж (офисные и складские работники) [4,2]. Развитие высокотехнологичного бизнеса в России - приоритетная задача государственной экономической политики, направленной на преодоление сложившейся сырьевой структуры [1].
Это возможно за счет изменения численности персонала по видам деятельности (рис. 1). На практике 62% работников сосредоточены на складах и в организации слабо развиты логистические схемы продажи товаров.
□ Сотрудники, обеспечивающие процесс продаж (склады) 62% 1096 чел
□ Сотрудники, непосредственно осуществляющие продажи 8,6% 152 чел.
□ Сотрудники, обеспечивающие роцесс продаж 29% 519 чел.
Рисунок 1 - Численность персонала по видам деятельности
Исследование ресурсной привлекательности предпринимательских структур - сложная экономическая задача, т. к. отсутствуют статистические показатели образовательного уровня работников организации [5,3]. Распределение сотрудников по уровню образования можно разделить на две группы (рис.2).
□ Среднее профессиональное 1% 2 чел.
□ Высшее профессиональное 99% 150 чел.
Рисунок 2 - Продавцы по уровню образования.
Высокий образовательный уровень продавцов (99% с высшим образованием) необходим для продажи сложной техники. В офисе этот показатель другой и здесь можно выделить пять групп образовательного уровня персонала (рис. 3).
□ Среднее профессиональное 9% 46 чел.
□ Высшее профессиональное 84% 424 чел.
□ Начальное профессиональное 2% 12 чел
□ Среднее (полное) 5% 28 чел.
□ Основное общее 0% 1 чел.
Рисунок 3 - Офисный персонал по уровню образования.
Анализируя складской персонал (рис. 4), выявлен низкий уровень высшего профессионального образования (19%).
□ Среднее профессиональное 21% 239 чел.
□ Высшее профессиональное 19% 219 чел.
□ Начальное профессиональное 16% 182 чел.
□ Среднее (полное) 39% 454 чел.
□ Основное общее 5% 182 чел.
Рисунок 4 - Образовательный уровень складского персонала.
Современное складское хозяйство требует внедрения системы транспортной и складской логистики, для которой требуется обучение персонала производить по специальным программам для каждой категории работников в рабочем режиме.
Список использованной литературы:
1. Горбунова М.Л., Елизарова Н.К. Внешние факторы международной конкурентоспособности предприятий высокотехнологичного сектора // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2010. № 32. С. 439-444.
2. Суходоева Л.Ф., Суходоев Д.В., Стожарова Т.В. Информационное пространство коммерческих взаимодействий // Экономика и предпринимательство. 2015. № 6-2 (59-2). С. 747-752.
3. Суходоев Н.Д., Суходоев Д.В., Стожарова Т.В. Инновационная деятельность в сфере экономического образовательного пространства // Экономика и предпринимательство. 2015. № 6-2 (59-2). С. 924-928.
4. Суходоев Д.В., Стожарова Т.В., Суходоева Л.Ф. Макроэкономическая оценка ресурсного потенциала региона // Международный научно-исследовательский журнал. 2015. № 8-1 (39). С. 80-82.
5 Суходоев Д.В., Суходоева Л.Ф., Иванова В.А. Коммерческие взаимодействия в интернет - пространстве // В сборнике: Актуальные проблемы экономики. Уфа. 2015. С. 156-158.
6. Суходоева Л.Ф., Никитин С.А., Стожарова Т.В. Социально - ответственное регулирование финансовой деятельности компании // Экономика и предпринимательство. 2015. № 9-1 (62-1). С. 864-867.
© Суходоев Д.В., Иванова В.А., Суходоева Л.Ф., 2016
УДК 2964
Темукуева Ж.Х.
Студентка 4 курса КБГАУ им. В.М. Кокова, Институт экономики
ПОЛИТИКА МЯГКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА КАК ПЕРСПЕКТИВА РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В ДОЛГОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ
Аннотация
Работа посвящена проблемам построения рыночной экономики в России на современном этапе, а также путям преодоления данных проблем.
В исследовании даны рекомендации по улучшению некоторых негативных черт классической макроэкономической модели, предложенной Адамом Смитом и предложена новая система, основанная на политике мягкого регулирования рынка.
Ключевые слова
Командная экономика, рыночный механизм, политика мягкого регулирования,
маргинализация, безработица.
В последние десятилетия для России характеризуются переходом от командной экономики к рыночной экономике. Учитывая, что общество представляет собой единую систему, целесообразно предположить, что изменения в экономической сфере явились причиной изменений и в иных общественных подсистемах. В первую очередь, произошли серьёзные социальные сдвиги, изменилась роль государства как инструмента всеобщего регулирования. Иными словами, на рубеже 1980-2000 гг. Россия вошла в эру рыночных отношений. Однако и по сей день не утихают споры о целесообразности применения рыночной модели со всеми сопутствующими ей недостатками.
К недостаткам рыночной экономики относят неконтролируемый характер экономических процессов, наличие безработицы, высокий уровень производственных рисков и циклический характер экономики, видимую инфляцию. Все это влечет за собой угрозу маргинализации населения и, как следствие, рост числа правонарушений. Однако стоит заметить, что многие из этих недостатков на самом деле либо являются не совсем недостатками, либо поддаются корректировке. Та же самая безработица при условии, что она находится в пределах естественного уровня, увеличивает конкуренцию между работниками, способствуя повышению качества рабочих кадров. А высокий уровень правонарушений скорее связан со слабым социальным обеспечением и высоким уровнем дифференциации доходов населения, нежели экономической системой. Проблемы же, наблюдаемые сегодня в нашем обществе, обусловлены неверным выбором существующей макроэкономической модели.
После перехода на рыночную систему воспроизводства в России активно внедрялась экономическая модель, предложенная Адамом Смитом. Суть данной модели заключалась в полностью саморегулирующейся экономике, исключавшей всякое вмешательство со стороны государства. Ключевая идея данной концепции заключается в том, что рынок имеет свои механизмы функционирования: спрос и предложение, рыночное равновесие, конкуренция и прочие [1, с. 359]. Благодаря данным механизмам
