CC BY
20
РАЗВИТИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КАК ИНСТРУМЕНТ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «НЛМК»
© Авдеева М.Л.*
ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», г. Липецк
В статье исследуется развитие физической культуры и спорта как инструмент достижения приоритетной стратегической цели социальной политики ОАО «НЛМК» - развитие и совершенствование человеческого капитала Компании, способного к эффективной и высокопроизводительной работе, обеспечивающего рост эффективности Компании.
Ключевые слова физическая культура, спорт, социальная политика.
Концепция «человеческого капитала», получившая распространение в мировой науке и в политике многих стран, предполагает развитие культуры, образования, здравоохранения, спорта и других отраслей социальной сферы.
Физическая культура и спорт представляют собой одну из наиболее многогранных сфер жизнедеятельности человека и общества. Они затрагивают такие области как физическое развитие и воспитание, биомеханику движений человека, медицину, психологию, фармакологию, спортивную инфраструктуру, законодательство и экономику. От степени развития и эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта во многом зависит изменение социально-экономической и демографической ситуации в стране, а также имидж страны на международной спортивной и политической арене.
Параллельным экономическим эффектом будет являться предотвращение экономического ущерба из-за недопроизводства валового внутреннего продукта, связанного с заболеваемостью, инвалидностью и смертностью населения [1].
В городе Липецке для создания условий активными занятиями физической культурой и спортом всех возрастных категорий и социальных групп населения действует муниципальная программа «Развитие физической культуры и спорта в городе Липецке на 2014-2016 годы». Объем финансирования на 2014 год составил 136,5 млн. руб.
Ежегодно в городе Липецке увеличивается количество спортивных сооружений. Обеспеченность плавательными бассейнами составила 7,4 % (российский показатель 9,9 %), плоскостными спортивными сооружениями -30,1 % (российский показатель 30 %), спортивными залами - 30 % (российский показатель 62 %).
* Экономист 2 категории Финансово-экономического бюро Административно-социального управления.
Доля населения, привлеченного к занятиям физической культурой и спортом, составила в 2014 году 25 % от общей численности населения города.
Согласно результатам социологического исследования по теме: «Удовлетворенность населения предоставлением муниципальных услуг в г. Липецке по итогам 2014 года» по направлению «Физическая культура и спорт» количество липчан, удовлетворенных качеством предоставляемых услуг за период 2012-2014 гг., возросло на 19,2 % и составляет 62 % от общей численности респондентов [2].
Однако, несмотря на позитивную динамику развития физической культуры и массового спорта, сохраняют актуальность проблемные вопросы, связанные с повышением мотивации населения к систематическим занятиям спортом, ведению здорового образа жизни, доступности спортивной инфраструктуры. Для дальнейшего развития физической культуры и спорта остается недостаточным количество спортивных сооружений, в том числе специализированных - игровых спортивных залов, плавательных бассейнов, многофункциональных спортивных площадок, лыжных баз.
Формирование здорового образа жизни и укрепление здоровья сотрудников и жителей регионов Компания ОАО «НЛМК» рассматривает в числе приоритетных направлений социальной ответственности. Особое внимание уделяется приобщению детей и молодежи к регулярным занятиям физкультурой и спортом.
Компания оказывает помощь спортивным детским и юношеским школам и секциям, спортивным клубам и спортсменам. Средства выделяются на содержание спортивных комплексов и сооружений (стадионов, Дворцов спорта, спортивных залов и т.п.), приобретение спортивного оборудования.
ОАО «НЛМК» полностью финансирует Спортивный клуб «Липецкий металлург», в котором занимается более 200 юных спортсменов, 33 профессиональных спортсменов и тренеров. СК «Липецкий металлург» успешно реализует программу развития массового спорта в г. Липецке, осуществляемую ОАО «НЛМК», создает необходимые условия для занятий спортом работникам комбината и членам их семей, а также всем желающим жителям Липецка.
В черте города находится один из самых современных в России стрел-ково-стендовый комплекс спортклуба, пулевой тир и физкультурно-оздоровительный комплекс «Новолипецкий» для занятий летними и зимними видами спорта.
Работники комбината на льготных условиях могут получать спортивно-оздоровительные услуги в дворце спорта «Нептун», одном из самых крупных спортивных комплексов Липецка, где представлены почти все виды занятий: бассейн, аквааэробика, фитнес, специальные занятия для детей, тренажерный зал, массаж, игровой зал, различные виды гимнастики, солярий и многое другое.
Для укрепления здоровья работников ОАО «НЛМК» и членов их семей построен современный спортивно-оздоровительный комплекс «СпортПарк»,
Социальная структура, социальные институты и процессы
145
который предоставляет на льготных условиях следующие услуги: боулинг, бильярд, тренажерный зал, аэробный зал, сауна, солярий, детская комната. Так же в составе комплекса находятся два закрытых корта и закрытая площадка для сквоша. Для всех желающих предлагаются групповые и индивидуальные программы обучения взрослых и детей. В 2013 году, в рамках исполнения Указа президента РФ от 7.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», в котором говорится о необходимости популяризации культуры здорового питания, спортивно-оздоровительных программ, на базе СК «СпортПарк» открыт клуб любителей скандинавской ходьбы для неработающих пенсионеров с целью укрепления здоровья и активного долголетия бывших работников комбината.
На комбинате ежегодно проводится Спартакиада среди подразделений ОАО «НЛМК» - мероприятие, проводимое для формирования у работников приверженности к здоровому образу жизни. В 2014 году в программу Спартакиады входило проведение соревнований по 11 видам спорта: футбол, мини-футбол, баскетбол, волейбол, стендовая стрельба, шахматы, настольный теннис, лыжи, гиревой спорт и дартс. Такие виды спорта как легкая атлетика, плавание, пулевая стрельба, гимнастика и другие в текущем году пройдут в соответствии с нормативами всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО, поэтапное внедрение которого проходит в стране в соответствии с Указом Президента России, спортивные результаты работников будут включены в общий зачет спартакиады. В 2014 году в Спартакиаде участвовали более 3,5 тысяч работников комбината и дочерних компаний, входящих в состав профсоюзной организации предприятия. Ежегодные спортивные состязания проходят в течение всего года на базе физкультурно-оздоровительного комплекса «Новолипецкий», дворца спорта «Нептун», спортивный комплекс «СпортПарк» и на других спортивных объектах. Активное участие в организации и проведении соревнований принимает спортивный клуб «Липецкий металлург» [3].
Сами работники ОАО «НЛМК» проявляют интерес к спорту и активному образу жизни. За каждым подразделением закреплен ответственный по спорту - спорторг, который анализирует информацию о спортивных увлечениях сотрудников, привлекает к участию в Спартакиаде в составе команды, организует тренировочный процесс. В начале 2015 года инициативной группой работников ООО «НЛМК-Информационные технологии» на Корпоративном портале группы НЛМК создан блог любителей активного отдыха.
В рамках реализации проекта «Новолипчанка», объединившего более 50 работниц ОАО «НЛМК», проводятся занятия фитнесом, йогой, скандинавской ходьбой, организуются спортивные игры.
Таким образом, развивая физическую культуру и спорт, социально -ориентированное предприятие создает условия для всестороннего развития личности, удовлетворению материальных и духовных запросов своих ра-
ботников и жителей региона, укреплению здоровья и формированию трудовых ресурсов, что способствует достижению стратегических целей в области социальной политики.
Список литературы:
1. Федеральная целевая программа «Развитие физической культуры и спорта в РФ на 2016-2020 гг.».
2. Муниципальная программа «Развитие физической культуры и спорта в городе Липецке на 2014-2016 годы».
3. Корпоративный портал группы НЛМК [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://home.nlmk.ru/.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НЛМК»)
© Чернышевич Я.Д.*
ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», г. Липецк
В данной статье рассмотрены аспекты деятельности социально ответственного предприятия, направленные на развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса и реализацию общей социальной политики в регионах присутствия.
Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, социальная ответственность бизнеса.
Социальная ответственность бизнеса базируется на принципах социальной защиты населения, где социальная защита является системой взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, ставящей предметом своего функционирования повышение уровня жизни работников, оказание социальной поддержки окружающему сообществу, стимулирование экономического и социального развития государства. Основное назначение реализации социальной ответственности предприятий направлено, прежде всего, на повышение уровня жизни работников и их семей.
Необходимо отметить, что корпоративная социальная ответственность -это добровольная деятельность компании. Руководство Компании самостоятельно решает вопрос о том, насколько ему необходимо быть социально ответственным, и какие программы необходимо внедрять для достижения своих целей [1].
«В нашем понимании ответственность - это не только производство продукции высокого качества, но и сохранение окружающей среды, создание
* Экономист 2 категории Финансово-экономического бюро Административно-социального управления.
