CC BY
13Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д.
РАБОЧИЕ В СОЦИАЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ РЕГИОНА: ТРУДОВЫЕ ПОЗИЦИИ И АДАПТАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ
Трансформация основных институтов российского общества, прежде всего отношений собственности и власти, существенно модернизирует весь комплекс общественных отношений. Понятно, что мир сегодня развивается в условиях глобализации, но в каждой отдельной стране эти тенденции проявляются достаточно специфически, порождая те или иные формы и интенсивность преобразований, совершающихся в различных сегментах общества. В том числе в сфере социально-структурных отношений.
Проблема формирования новой социальной структуры относится к числу наиболее сложных в теоретическом плане и наименее изученных относительно последствий реформ, начатых в 90-е в России. В то же время значимость ее очень велика, ибо речь идет о каркасе общественных связей, о социокультурном потенциале социальных субъектов, играющих в обществе ключевую роль. В основе всех этих процессов лежат экономические преобразования, ибо на смену огосударствленной экономике пришла многосекторная с широким спектром форм — государственная, частная, муниципальная, смешанная и т. д. Достаточно только отметить, что уже с 2005 г. доминирующей стала частная (54,1 %). В конце 2010 г. она составила 58,4 %, государственная и муниципальная — 30,9 %, собственность общественных и религиозных организаций (объединений) — 0,5 %, смешанная российская — 5,5 %, иностранная (совместная российская и иностранная) — 4,7 %. Именно эта множественность форм собственности породила новые формы социальной дифференциации, поставила собственника и работника в объективно неравное положение к средствам производства, сформировала сложный комплекс новых классовых и социально-экономических отношений, позволяющее вычленить два основных социальных класса — собственников и наемных работников. Последние в марте 2010 г. составили 94 % среди занятого населения РФ [см.: 1, с. 95]. Наемные работники, элемент макроструктуры общества, представляют собой социально дифференцированную часть населения. Уровни и виды дифференциации самые разнообразные. Это и их реальное положение в экономических секторах занятости (государственном или в частном),
и в системе властных и функциональных взаимосвязей, и в их непосредственной социально-трудовой и профессиональной деятельности и т. д. Таким образом, если принять данный концепт за базовый, то социальные статусы, которые являются предметом исследовательского поиска, фактически предстают субклассовыми социальными общностями, или социальными группами, социальными стратами, но не собственно классовыми образованиями. К ним мы относим прежде всего и такую массовую группу, включенную в состав наемных работников, какой являются рабочие [см. 2]. В первом квартале 2010 г. она составила 40,3 % среди занятого населения РФ (см. табл. 1)1.
Таблица 1. Динамика удельного веса рабочих в структуре занятого населения, %
Уровень квалификации и виды экономической деятельности 2001 2003 2007 2008 2010
Квалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств 5,6 4,8 3,5 3,9 3,0
Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, связи, геологии 24,0 16,0 14,9 14,0 13,9
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики 14,0 13,9 12,0 12,2 12,5
Неквалифицированные рабочие 14,6 46,9 11,3 11,0 10,9
Итого 58,2 46,9 41,7 41,1 40,3
Несмотря на некоторое снижение удельного веса всех категорий рабочих как квалифицированного, так и неквалифицированного труда, занятых в различных видах экономической деятельности, эта группа продолжает оставаться наиболее массовой социальной категорией. Рабочие в постсоветской России не «исчезли», не «растворились» в общей массе занятого населения, не перестали быть субъектом и объектом изучения. Просто процессы трансформации российского общества в связи с переходом на рельсы рыночной экономики привели к динамичному изменению социально-классовой структуры, что, естественно, поставило перед социологами новые задачи в понимании
1 Рассчитано по: Федеральная служба государственной статистики. Срочная информация по актуальным вопросам: табл. 2.41. Официальный сайт. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/B09_3/ Main.htm (06.09.2011); Обследование населения по проблемам занятости. М.: Росстат, 2003. С. 9899; Обследование населения по проблемам занятости. М.: Росстат, 2007. С. 100-101; Обследование населения по проблемам занятости. М.: Росстат, 2008. С. 110-111; Социально-экономическое положение России-2010. М.: Росстат, 2011.
и объяснении этих изменений. Более того, если рабочие представляют существенный субъект работников наемного туда, то успешность развития экономических отношений, производства зависит от их качественных характеристик, от их потенциала.
Предметом исследования настоящей статьи является изучение основных направлений формирования социально-статусных характеристик рабочих в современных условиях регионального пространства российского общества. Основными задачами мы определили следующие направления исследования:
— проанализировать особенности региональной социальной среды жизнедеятельности рабочих;
— изучить динамику их трудовых стратегий и ориентаций в сфере труда;
— определить степень включенности в систему рыночных отношений;
— выявить основные адаптационные ресурсы жизнедеятельности.
Информационной базой послужили данные эмпирического исследования, проведенного в конце 2009 г. в г. Вологде и Вологодской области. Выборка квотно-маршрутная среди работающего населения. Общий объем 1722 человека. Анализируемая группа составила 253 человек.
Сначала несколько слов об особенностях социально-статистического фона исследуемых проблем. Вологодская область входит в состав Северо-Западного федерального округа (СЗФО). Уровень занятости — 62,2 %, уровень безработицы — 6,6 %. (В целом по РФ эти показатели соответствуют 62,5 % и 7,9 %, по СЗФО — 66,0 % и 6,6 %). Средний возраст занятых составляет 39 лет. Наибольшая доля безработных приходится на возрастную категорию от 40 до 49 лет (выше, чем по РФ и по СЗФО). То есть это достаточно активная часть занятого населения, причем 47,2 % из них ищут работу более 12 месяцев (что также выше среднестатистических показателей). Что касается причин незанятости, то почти четверть из них оставили прежнее место работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятий или собственного дела. Причем речь идет не только о закрытии отсталых и ненужных производств, а об упадке и неприспособленности к рынку технически вполне развитых предприятий. Все это не может не влиять на социальные характеристики положения рабочих, на их трудовые мотивации, возможности реализации адаптационных ресурсов и многие другие факторы. Об этом речь пойдет ниже.
Анализируемая нами группа рабочих представлена следующими возрастными позициями. Наиболее значимы две категории: от 35
до 44 лет (25 %о) и от 45 до 54 лет (43 %о). Показателен их образовательный уровень: 55,8 % имеют среднее специальное образование и незаконченное высшее образование. Это в основном квалифицированные рабочие (82,4 %) промышленных предприятий (58,2 %). Причем необходимо отметить, что образовательно-профессиональная динамика интенсивна: различные курсы повышения квалификации и получения новой специальности окончили более 60 % опрошенных. Иначе говоря, мы анализируем социальную группу рабочих, представляющую в значительной степени индустриальный сегмент производства, обладающий достаточно высокой мобильностью. И, если мы принимаем тезис о том, что современный рынок труда в России, находящийся на этапе становления и развития, требует реализации необходимых форм и методов регулирования занятости, то социальные потенции рассматриваемой группы, безусловно, объективно могут быть встроены в формирующуюся новую социально-трудовую реальность модернизационного типа.
Понимание этой реальности и адаптации к ней определяет, прежде всего, своеобразие мотивационных характеристик трудовой деятельности. Изучение социологическими методами этой сферы жизнедеятельности имеет принципиальное значение. Это связано и с возможностью исследования2 анализируемых процессов в связи с общими проблемами развития социальной структуры, и с «широким охватом» социальных аспектов включенности человека в производственную деятельность. Именно здесь, в этой сфере жизнедеятельности, в значительной степени происходит адаптация населения к переменам, происшедшим в стране за последние годы, в результате чего индивид получает возможность стабильного и достойного существования. В данном конкретном случае мы имели в виду содержание самооценок разных ее сторон, структуру удовлетворенности/неудовлетворенности потребностей рабочего и степень их реализации. Труд становится во многом средством выживания, а уже потом средством самореализации, трансформируя поведение и сознание наемного работника. Мы постарались проанализировать следующие аспекты производственно-трудового цикла. Эмпирически было зафиксировано отношение рабочих к тому, что именно они ценят в своей работе.
Итак, работа дает возможность:
— хорошо зарабатывать (32,5 %);
2 Обследование населения по проблемам занятости. Официальный сайт. URL: http://www. gks.ru/bgd/regl/b09_30/main.htm (11.10.2011)
— чувствовать себя социально защищенным (18,4 %);
— максимально использовать свои знания и профессиональное мастерство (18,1 %);
— иметь хорошие условия труда (15,2 %);
— общаться с коллегами, интересными людьми (6,2 %);
— проявить инициативу в труде (5,1 %);
— чего-то достичь в жизни (3,0 %);
— принести пользу обществу (1,5 %).
Таким образом, прежде всего респонденты ценят такие стороны своей непосредственной работы, как удовлетворенность заработной платой и стабильность социально-трудового положения. Это и понятно, ибо процесс труда, как и процесс затраты профессиональных способностей и физических усилий, неизбежно требует различного рода компенсаций и социальной стабильности. В то же время, определяя мо-тивационные характеристики трудовой деятельности, мы не можем не отметить такую сторону профессионального поведения опрошенных, как отношение к функциональности своего труда. Как известно, современное производство не всегда представляет работникам возможности для эффективной трудовой деятельности. Это связано с целым рядом показателей: неблагоприятными условиями труда и (в связи с этим) с невысокими требованиями к их квалификации и профессиональной подготовке, серьезными физическими и нервными перегрузками, социальной напряженностью и т. д. Поэтому в системе трудовых отношений формируются различные виды включенности работника в производственный процесс и оценка ими его различных сторон. В данном конкретном случае ценность профессии и самой работы, а также необходимость иметь хорошие условия труда достаточно высоки в рабочей среде. Поэтому можно констатировать, что ориентация на усиление социальной роли профессии становится нормой. Более того, отвечая на вопрос: «Считаете ли Вы работу самым важным для Вас в жизни?», около 60 % опрошенных ответили утвердительно. С нашей точки зрения, данный показатель принципиален, ибо он свидетельствует о востребованности профессиональных рабочих качеств.
Немаловажное значение в сфере трудовой деятельности респондентов имеют социальные связи. Речь в данном случае может идти о таком аспекте производственно-трудовой адаптации, как приспособление к внутрипроизводственной среде, к трудовому коллективу. Работа может рассматриваться (или не рассматриваться) как возможность устанавливать деловые и социальные отношения, совмещая выполнение служебных обязанностей с неформальным общением с людьми,
объединенными родом и сферой деятельности, общим или близким образовательным статусом, схожими личными и профессиональными взглядами и интересами. Контакты и общение в социально значимом окружении представляют для опрошенных небольшую ценность. Ориентация на поиск инновационных решений, «проявление инициативы в труде», по нашим данным, также развита незначительно, а такие позиции, которые можно определить как амбициозные («чего-то достичь в жизни») или альтруистичные («принести пользу обществу») практически не нашли понимания. Таким образом, в существующей системе ценностей происходит явное доминирование уровня уже обретенного профессионализма, его качеств.
Изучая социальные характеристики трудового поведения респондентов, мы постарались определить их основные стратегии жизнедеятельности и адаптационные возможности, связанные не только с их работой, но и с другими видами занятости. Дело в том, что изменившиеся условия жизни требуют все более гибких форм трудоустройства и использования рабочей силы. В связи с этим существенной особенностью современного рынка труда становится распространение нестандартных видов и форм включенности работника в трудовую деятельность, участие в ней посредством занятости на условиях неполного рабочего времени, временной занятости, самозанятости и т. д. Наиболее активной формой включения является дополнительная занятость.
Феномен дополнительной занятости — емкого и многогранного понятия — получил особенно широкое распространение в последние десятилетия. Ее институализация как легальной формы реализации трудового потенциала стала возможной в результате снятия разного рода ограничений на дополнительные приработки. Дополнительная занятость приобрела роль важного адаптационного ресурса в современной жизни. Современное производство нуждается в мобильном работнике, способном относительно часто переходить с одного места труда на другое в соответствии с потребностями динамично развивающейся экономики, а то вообще менять профессиональные знания и умения.
По данным исследования, имели дополнительную работу 32 % опрошенных; правда, постоянно ее имели лишь 10 %. В то же время почти 61,4 % хотели найти. Какие виды дополнительной работы наиболее распространены? Это прежде всего совместительство на основной работе (5,5 %); вторая работа, не связанная с основной (24,5 %), оказание услуг населению (ремонт техники) — 21,6 %. Остальные виды, такие как торговля продукцией с приусадебного участка, производство товаров на продажу и др., незначительны. Еще раз подчеркнем, что
значимость собственной профессиональной деятельности проявилась и при ответе на этот вопрос. Конечно, масштабность этого адаптационного ресурса среди опрошенных невелика, тем не менее, их позиция в этом отношении ориентирована на профессиональную занятость.
Вместе с тем гибкие формы занятости и режимы рабочего времени служат своеобразным буфером между полной занятостью и безработицей. По данным Росстата, в целом по РФ уровень безработицы среди рабочих достаточно высок (табл. 2).
Таблица 2. Динамика уровня безработицы среди рабочих, % *
Уровень квалификации и виды экономической деятельности 2003 2007 2009
Квалифицированные рабочие сельского лесного, охотничьего хозяйств 4,6 5,1 2,7
Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, связи, геологии 8,5 4,9 15,2
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики 7,6 4,3 10,6
Неквалифицированные рабочие 10,3 8,1 16,4
*Рассчитано по «Обследование населения по проблемам занятости». М., 2003. С. 263; то же М., 2007. С. 212; 2009, табл. 4.46.
Обращает на себя внимание тот факт, что именно квалифицированные рабочие промышленных предприятий составляют наибольшую долю среди безработных, причем рост их удельного веса за последние два года, с 2007 по 2009 г. — почти в 1,8 раза. Безусловно, этот факт связан с реальными последствиями ухудшения экономической ситуации в стране. Предприятия в условиях кризиса недополучали прибыль, начались сокращения персонала предприятий, именно в 2008-2009 гг. эти события стали развиваться масштабно. Еще раз подчеркнем, что речь идет о профессиональных рабочих кадрах, о тех безработных, которые в нынешних условиях российской действительности могли бы быть связаны с модернизационными процессами общественной жизни. Эти данные касаются реальной, уже свершившейся безработицы среди рабочих в целом по РФ.
В рамках нашего исследования мы проанализировали поведение потенциальных безработных. Какую именно работу и какие действия предполагают предпринимать рабочие в условиях не реальной, а возможной безработицы? Прежде всего, мы хотим отметить,
что поменять профессию и пройти курс обучения новой специальности решают менее 9,6 % опрошенных. Иначе говоря, потенциал профессиональной мобильности невысок. С одной стороны, это, как мы отметили выше, проявление ориентации на стабильность профессионального выбора, с другой, к сожалению, — отсутствие активного поиска новых решений в социально-трудовой сфере. Среди большинства рабочих доминирует фактор сохранения и утверждения уже имеющейся профессии. Действия в этом отношении предполагаются следующие. Попытаться зарегистрироваться на бирже труда и рассмотреть имеющиеся там вакансии (25,2 %); далее — пройти по тем предприятиям, где их знания и умения могут быть востребованы (21,2 %), следующие предпочтительные «шаги» — обратиться к друзьям и родственникам (20,5 %), обратиться в кадровые агентства (13,4 %); остальные «шаги» (было предложено 14 вариантов) не получили какого-либо весомого значения, даже такие, как обратиться в профсоюзную организацию.
Безусловно, люди, оставшиеся без основного источника дохода (в данном случае, это потенциальные безработные) будут искать работу самыми разными способами. Данные исследования свидетельствуют о том, что рабочие склонны как к формальным, так и к неформальным практикам. Вероятно, специфика Вологодского рынка труда уравновешивает для них различные способы поиска работы. Исследуя процессы формирования поведенческих стратегий изучаемой нами социальной группы — рабочих, мы должны отметить один немаловажный фактор, непосредственным образом влияющий на уже сложившееся или только складывающееся их экономическое поведение. Наемный труд неизбежно становится субъектом рыночных отношений, хочет этого или не хочет каждый отдельный его носитель. Это тем более актуально, потому что переход к рынку в корне изменяет положение регионов в их социально-политической и экономической сферах жизнедеятельности. В этом отношении немаловажно изучение социальных установок населения к рыночной ситуации. В нынешних условиях объективно этот фактор может служить существенной практикой адаптации российских рабочих. И одной из таких практик является ориентация на занятия бизнесом, собственным делом. Рабочим был задан вопрос: «Пытались ли Вы когда-нибудь открыть свой бизнес?» Таких среди опрошенных оказалось лишь 4,7 %; остальные даже и не пытались включиться в эту сферу деятельности. Основными причинами «невключения» явились следующие: «моя профессия не предполагает частного предпринимательства» (48,2 %); «отсутствие стартового капитала» (30,2 %);
«отсутствие необходимых связей» (10,5 %). О чем свидетельствуют приведенные данные? Во-первых, базовая ценность современной российской действительности (вовлечение в рыночную экономику) со стороны анализируемой нами группы не получила субъективного восприятия. Во-вторых, сам характер непосредственной производственной деятельности не предполагает реализации в контексте рыночных отношений. В-третьих, материальное положение рабочих и их социальные связи не дают возможности сформировать позиции (даже если они потенциально присутствуют), адекватные реалиям формирующегося рынка труда.
Существенным фактором при анализе процессов, связанных с трудовыми мотивационными характеристиками рабочих, адаптационными возможностями является их доходный статус. Именно он в значительной степени определяет реакцию людей не просто на рациональность или иррациональность рыночной ситуации, но и на существующие конкретные этапы протекания, на уверенность или неуверенность в сегодняшнем, и прежде всего, завтрашнем дне, на решение тех проблем, в которые он оказался вовлеченным. Методика, используемая в исследовании, позволила выделить несколько групп опрошенных по их доходному статусу. Богатые — «вполне достаточно, чтобы практически ни в чем себе не отказывать» (1,7 %); обеспеченные — «покупка большинства товаров не вызывает трудностей» (8,6 %); среднеобеспеченные — «денег вполне достаточно для приобретения продуктов питания и одежды» (56,8 %); бедные — «денег хватает (не хватает) только на приобретение продуктов питания» (34,0 %). При всей относительности позиции так называемых среднеобеспеченных доля бедных в составе рабочих достаточно высока — одна треть. Безусловно, уровень материального положения, как мы видим, достаточно низок, именно поэтому доминирующим признаком, определяющим значение не только работы в жизни опрошенных, но и иных социальных действий, является именно этот ресурс. Более того, в значительной степени он обуславливает субъективное отношение к происходящим изменениям в своей жизни. Важной составляющей анализа является также такая характеристика, как степень уверенности в своем собственном положении. Она измерялась следующей шкалой: «все идет хорошо» (6,0 %); «не все идет так хорошо, как мне хотелось бы, но мне удается преодолевать трудности» (48,1 %); «жить очень трудно, но пока еще можно терпеть» (40,8 %); «терпеть такое бедственное положение уже невозможно» (5,3 %). Очевидно, что жизненная ситуация напряженная и связана она с общим невысоким доходным уровнем опрошенных.
* * *
Реальное состояние социальной структуры нельзя оценить без учета тех изменений, которые трансформируют не только социокультурный контекст российского общества, но и динамику этих преобразований. И если мы говорим, что основной вектор этих преобразований был определен реструктуризацией государственной собственности, то неизбежным ее следствием явилась интеграция, возникновение новых социальных классов, групп и слоев, их взаимопроникновение и иерархия. Структурная перестройка экономики не задает социальные изменения, она лишь представляет для этого возможности и инструменты. В этом отношении именно в регионах формируется необходимая совокупность мер, которая позволит стабилизировать социальное и экономическое развитие, выявить интересы и потребности различных социальных групп и слоев. Выше рассмотрены основные тенденции развития такой доминантной социальной группы, какими являются современные рабочие. Переход к рыночным основам организации общественной жизни определил изменения их базовых ценностей в самом широком смысле слова, прежде всего в сфере трудовых отношений, ценностей и мотивации труда, а также адаптации к принципам, формирующим эти основы. Авторы рассмотрели основные базовые характеристики трудовой деятельности, попытались выяснить, какое место в жизни рабочих занимает работа вообще, ибо в этом контексте, контексте трудового поведения, реализуются не только экономическое, но и их социальное самоощущение. Анализ данных социологического исследования показал, что, несмотря на приоритет материального ресурса, для современных рабочих приобретенные ими профессиональные качества являются существенной социальной ценностью.
В то же время невысокий уровень дохода существенно воздействует на такие стороны социального статуса, как возможность заняться бизнесом, установить полезные социальные связи, одним словом, занять определенные позиции на современном рынке труда. Базовый элемент рыночной экономики не расценивается рабочими как необходимый. Именно этот фактор определяет их вторичную занятость, и хотя она ориентирована на трудовую активность, в целом порождает неспециализированный, непрофессиональный труд, что существенно затрудняет создание условий для функционирования рыночных отношений, для модернизационных трансформаций общественного развития. И в этом отношении основными направлениями социальной политики государства должны быть такие позиции, как создание условий и возможностей
гражданам зарабатывать средства для удовлетворения своих потребностей, обеспечение роста денежных доходов, регулирование оплаты труда, которая в настоящее время недостаточно учитывает требования перехода к социально ориентированной рыночной экономике.
Обращение к проблематике трудовых отношений, формирующихся в современной России, и места в этой системе отдельных социальных групп и слоев является показателем принципиальных институциональных изменений общественного развития. Именно в этой сфере жизнедеятельности происходит становление статусных позиций работников, их социально-психологических черт, стратегий поведения в производстве и вне его, адаптационных возможностей. Рабочие в этой сложной системе взаимосвязей обнаружили определенные тенденции поиска новых ценностных ориентиров трудовой деятельности, что, безусловно, позволит им интегрироваться в социокультурную динамику общества, обрести в нем осознанную автономную позицию.
Л итература
1. Россия в цифрах. Официальное издание. Краткий статистический сборник. М.: Росстат, 2011.
2. Подробнее см.: Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники, некоторые черты формирующегося класса // СОЦИС. 2002, № 9; Щербакова Л.И. Наемные работники в России: социологический анализ. Ростов/н/Д., 2001; Солидаризация в рабочей среде: социальное и индивидуальное / отв. ред. В.А. Ядов. Ин-т социологии РАН, 1998; Шкаратан О.И., КарачаровскийВ.В. Русская трудовая и управленческая культура // Мир России. 2002. № 1; Клеман К. Неформальные практики российских рабочих // СОЦИС. 2003. № 5; Балабанов С.С. Рабочие в регионе: объектно-субъектные аспекты анализа // Социальная стратификация российского общества / отв. ред. З.Т. Голенкова. М., 1999.
