CC BY
23
УДК 316.4
doi: 10.21685/2072-3016-2022-2-3
Пролонгирование профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту: концептуализация принципов социологической рецепции
М. Э. Елютина1, С. В. Ситникова2
1,2Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского, Саратов, Россия
1 elutina133@mail.ru, 2skareva@yandex.ru
Аннотация. Актуальность и цели. Реформирование пенсионной системы Российской Федерации, в особенности его этап, связанный с увеличением пенсионного порога, вызывает продолжающиеся и до сегодняшнего дня дискуссии как в научной экспертизе, так и в среде политиков, журналистов и общественных активистов. Нередко приводятся аргументы за пролонгирование профессионально-трудовой деятельности и после достижения пенсионного возраста. Но эти аргументы, как правило, не имеют точно заданного эмпирического содержания. Из-за отсутствия системы данных, проблематизирующих эту важную тему, она остается мало изученным социологическим полем. Теоретико-эмпирических исследований в этой области недостаточно. Цель исследования - выделение и анализ методологических базовых принципов и условий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности как атрибута успешного старения. Материалы и методы. В основе теоретических подходов анализа заявленной проблемы использованы идеи М. Фуко о нормировании и ограничениях, определяющих порядок, управленческая теория М. Райли, а также подход С. Лишаева к анализу восприятия старости. В качестве эмпирического материала представлен вторичный анализ результатов социологических исследований, проведенных фондом «Общественное мнение» РФ, исследовательским центром портала Superjob и ряда публикаций открытых интернет-изданий. Результаты. В рамках теоретического анализа рассмотрен концепт «пролонгирование профессионально -трудовой деятельности пенсионеров по возрасту». Показано, что в российском контексте пожилые люди включены в проблемное поле пролонгирования трудовой деятельности скорее как акторы успешного старения. Представлены базовые принципы концептуализации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Выводы. Проведенный анализ свидетельствует о противоречивом характере актуальной социально-экономической повестки - пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. В качестве базовых принципов, необходимых для создания «окна возможностей» пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, рассмотрены следующие: принцип инклюзивного трудоустройства, принцип признания (прав, достоинства пожилых работников), принцип учета поколенческих особенностей и базовых ценностей, принцип учета индивидуальной позиции в жизненном цикле - субъективное восприятие собственной старости, формирующее определенные мотивы пролонгирования трудовой активности, принцип регламентации данного процесса - документы (законы, специальные процедуры), принцип единства анализа изменений и преображений, которые происходят в жизни пожилых людей и касаются как работы, так и повседневных рутинных практик.
Ключевые слова: работающие пенсионеры, пожилые люди, трудовая деятельность, успешное старение, пролонгирование профессионально-трудовой деятельности
© Елютина М. Э., Ситникова С. В., 2022. Контент доступен по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 License / This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.
Для цитирования: Елютина М. Э., Ситникова С. В. Пролонгирование профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту: концептуализация принципов социологической рецепции // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2022. № 2. С. 29-39. doi:10.21685/2072-3016-2022-2-3
Prolongation of professional and labor activity of pensioners by age: conceptualization of the sociological reception principles
M.E. Elutina1, S.V. Sitnikova2
1,2Saratov State University, Saratov, Russia
1 elutina13 3 @mail.ru, 2skareva@yandex.ru
Abstract. Background. The reform of the pension system of the Russian Federation, especially its stage associated with the increase in the pension threshold, cause ongoing discussions both in scientific expertise and among politicians, journalists and public activists. Arguments are often given for prolonging professional and labor activity even after reaching retirement age. But these arguments, as a rule, do not have a precisely defined empirical content. Due to the lack of a data system that problematizes this important topic, it remains a poorly studied sociological field. Theoretical and empirical research in this area is not enough. The purpose of this study is to identify and analyze the methodological basic principles and conditions of professional and labor activity's prolongation as an attribute of successful aging. Materials and methods. The theoretical approaches to the analysis of the stated problem are based on M. Foucault's ideas about rationing and restrictions that determine the order, M. Riley's management theory, as well as S. Lishaev's approach to the analysis of the perception of old age. As an empirical material, a secondary analysis of the results of sociological research conducted by the Public Opinion Foundation of the Russian Federation, the research center of the Superjob portal and a number of publications of open Internet publications is presented. Results. Within the framework of the theoretical analysis, the concept of "prolongation of professional and labor activity of pensioners by age" is considered. It is shown that in the Russian context, elderly people are included in the problem field of prolongation of labor activity rather as actors of successful aging. The article also presents the basic principles of conceptualization of prolongation of professional and labor activity of pensioners by age. Conclusions. The conducted analysis testifies to the contradictory nature of the current socio-economic agenda - the prolongation of professional and labor activity of pensioners by age. As the basic principles necessary to create a "window of opportunity" for prolonging professional and labor activity, the following are considered: the principle of inclusive employment, the principle of recognition (rights, dignity of older workers), the principle of taking into account generational characteristics and basic values, the principle of taking into account individual position in the life cycle: subjective perception of one's own old age, forming certain motives for prolonging labor activity, the principle of regulating this process: documents (laws, special procedures), the principle of unity of analysis of changes and transformations that occur in the lives of older people and relate to both work and everyday routine practices.
Keywords: working pensioners, elderly people, labor activity, successful aging, prolongation of professional and labor activity
For citation: Elutina M.E., Sitnikova S.V. Prolongation of professional and labor activity of pensioners by age: conceptualization of the sociological reception principles. Izvestiya
vysshikh uchebnykh zavedeniy. Povolzhskiy region. Obshchestvennye nauki = University proceedings. Volga region. Social sciences. 2022;(2):29-39. (In Russ.). doi:10.21685/2072-3016-2022-2-3
Тема пролонгирования профессионально-трудовой деятельности после достижения пенсионного порога возникла и развивается в контексте исследований «серебряной экономики» в стареющем обществе и ее социальных эффектов. Эта комплексная проблема представлена разными векторами исследования: структурные изменения рынка рабочей силы, в том числе кадрового рынка, новые режимы и формы занятости, изучение пожилых людей как налогоплательщиков, как потребителей товаров и услуг (расширяется рынок технологий, растет доля стартапов, ориентированных на пожилых людей), как работников. В последнем случае речь идет о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. В настоящее время эта проблема выступает и вызовом, и ресурсом социального развития. Это не абстрактная проблема будущего, а актуальная проблема настоящего, требующая к себе такого же пристального внимания, как и традиционная проблема расходов на здравоохранение и пенсионное обеспечение. Однако она находится на периферии научных исследований.
Мы столкнулись с весьма ограниченной информационной картиной по данной теме, с наличием фрагментарных исследований, нередко не относящихся непосредственно к данной теме, а лишь вскользь упоминающих о ней. Показателен тот факт, что определенный интерес к данной теме наблюдался в информационном пространстве в 2018-2019 гг., вплоть до принятия закона о повышении пенсионного порога.
Значительная часть публицистических статей открытых электронных СМИ, датированных 2019 г., посвящены дискуссии, связанной с увеличением пенсионного возраста россиян [1-4]. В числе значимых эмпирических исследований в области пролонгирования трудовой деятельности отметим исследования фонда «Общественное мнение» (ФОМ) 2012 и 2014 г., посвященные изучению качества жизни пенсионеров по возрасту [5, 6], а также результаты исследований 2019-2021 гг., которые приводятся исследовательским центром портала Superjob [7, 8].
Резюмируя выводы исследований, можно говорить о негативных коннотациях в восприятии россиянами пенсионного периода с точки зрения как качества жизни, так и возможности продолжения профессионально-трудовой деятельности. Речь идет о снижении уровня доходов, о далеко не оптимистичных ожиданиях и прогнозах своего пенсионного периода.
По данным ФОМ 2014 г. [5, 6], 43 % неработающих пенсионеров при возможности продолжили бы трудовую деятельность. Среди опрошенных неработающих на момент опроса пенсионеров большинство (53 %) составили те, кто работал и после достижения пенсионного возраста. Более половины опрошенных пенсионеров (53 %) прекратили трудовую деятельность вопреки своему желанию.
Данные исследований 2021 г., проведенные исследовательским центром портала Superjob [7, 8], свидетельствуют о том, что почти треть россиян планируют работать на пенсии. Многие пенсионеры по возрасту принимают решение продолжить трудовую деятельность, чаще всего имея экономический мотив, связанный с нежеланием терять доход. Однако далеко не все желающие могут продолжить трудовую деятельность. Актуализируется проблема обеспечения возможности трудовой занятости пенсионеров. На данный момент концепт «пролонгирование профессионально-трудовой деятельности
пенсионеров по возрасту» так или иначе встраивается в процесс производства социально-экономических и культурных отношений, однако выглядит скорее как лозунг, за которым нередко сгущаются негативные настроения.
Отметим особый сценарий адаптации данного концепта к российским условиям. Он рассматривается не как один из атрибутов «серебряной экономики», не как дополнительный человеческий ресурс в условиях сокращения рабочей силы, а как атрибут успешной модели старости. В настоящее время можно констатировать наметившийся сдвиг интереса к позитивному старению, к конструированию модели успешной старости. Существуют разновек-торные усилия по созданию различных моделей успешной старости. Однако до сих пор остается неясным, что есть успешная старость и каковы условия ее возможности. Тем не менее появилось большое количество дискурсивных и поведенческих практик «активизации самого себя». Преимущественным дискурсивным материалом этого конструирования выступают физическая активность и эстетика телесности. Нередко успешную старость отождествляют с продолжением профессионально-трудовой деятельности. В российских условиях такое отождествление имеет объективное основание: если ты здоров и активен, ты сможешь продолжить трудиться, а не довольствоваться пенсией, размер которой в настоящее время вряд ли отвечает критериям успешности. Можно ли утверждать, что старость будет успешной, если продолжение трудовой активности инициируется вынужденной необходимостью поддержать свой материальный уровень жизни? Как соотносится успешная старость с потерей возможности гарантированного достойного социального обеспечения? Значит ли «быть занятым» - «быть успешным»? Здоровая и активная старость может реализовываться, помимо продолжения труда, и в форме путешествий, развлечений, спортивных занятий, отдыха, уединения с целью обретения смыслов своего существования, самостоятельного ведения быта в своих домах. Здоровая и активная старость может продлевать жизнь, но и лишать ее смысловой наполненности. Совершенно ясно, что более длинная жизнь имеет ценность только в том случае, если жизнь благополучна. Есть и так называемая трансцедентальная старость, не умещающаяся в прокрустово ложе «здоровья и активности» и описываемая по формуле врачей «не жилец», которая становится средством интенсификации мыследея-тельности, творчества и вполне себе успешна. Поэтому важно ответить на вопрос - каким образом продолжение трудовой активности в пожилом возрасте может быть встроено в жизнь, воспринимаемую в качестве успешной. Без ответа на этот вопрос дискурс, посвященный теме продолжения трудовой деятельности, превращается из описательного в предписательный (М. Фуко) [9].
С нашей точки зрения, продолжение трудовой активности будет соотноситься с успешной старостью по меньшей мере в двух случаях: во-первых, при наличии гарантированного социального дохода для уверенности в финансовой стабильности, позволяющей обеспечить социальную и экономическую независимость, во-вторых, при осуществлении личного свободного выбора как результата успешного управления собственной жизнью. Только с учетом перечисленных условий идея пролонгирования профессионально-трудовой деятельности как атрибута успешной старости становится простой и ясной: не закоснеть в рамках одной избранной линии, но всегда искать
новое - возможности, людей, взаимодействия, не оказаться за кулисами жизни. В этом случае пролонгирование профессионально-трудовой деятельности превращается в «поставщика смыслов». Есть еще одна важная проблема приемлемости пролонгирования профессионально-трудовой деятельности с точки зрения представителей разных поколений: скажем, продолжать трудовую активность или вплотную заняться воспитанием внуков. Причем для продолжения трудовой активности пенсионеров такого рода провокационные мотивы не редкость. Разбираться, принимать решения становится их сугубо личным делом, поскольку пожилые люди располагают достаточно ограниченными средствами для манифестации собственных проблем через социальные сети, а навыки преодоления препятствий и желание рисковать имеют свои возрастные ограничители. Кроме того, на принятие решения о продолжении трудовой активности в значительной степени влияют среды и различные акторы, существующие в этих средах (не только люди, которые взаимодействуют друг с другом, но и «акторы-нечеловеки»: артефакты, технические комплексы, животные, инфраструктуры) [10, с. 244-260]. Материалы и объекты задают ритмы и логику повседневного существования и совокупно производят трудового агента.
В качестве базовых принципов, необходимых для создания «окна возможностей» пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, назовем следующие.
1. Принцип инклюзивного трудоустройства. Можно выделить два аспекта инклюзивного трудоустройства: экономический эффект (в настоящее время существуют только первые попытки анализа «серебряной экономики») и наем пожилых людей с точки зрения инклюзивных ценностей как индикатора инклюзивной культуры. В российском контексте недостаток инклюзивной культуры проявляется и в плане взаимодействия работодатель - работник, и с точки зрения трудового участия и сотрудничества представителей разных поколений, что находит отражение в явных или латентных дискриминационных практиках. Примером может служить практика понижения профессионального статуса работника предпенсионного или пенсионного возраста, которого переводят на менее престижную должность с более низким окладом. Чтобы остаться на прежнем месте, пожилому работнику надо освоить большой объем работы, трудиться, не поднимая головы. Имеет место эффект, известный как «парадокс Красной Королевы» (персонаж известной повести «Алиса в стране чудес»: чтобы остаться на прежнем месте, надо бежать изо всех сил). Ошибки, недочеты, промахи в профессионально-трудовой деятельности у молодых работников интерпретируются с точки зрения действия разных причин, носящих обратимый характер. Объяснительной же моделью негативных процессов для трудящихся пенсионного возраста служит старение и его необратимые эффекты. Пожилой работник воспринимается нередко как аномальное «узкое место» в развитии современной экономики. К этому можно добавить и другие социальные сигналы - симптомы, говорящие о низком статусе работающего пенсионера. Совершенно ясно, что работники того или иного возраста наделены определенными талантами и способностями и вопрос не в том, какие между ними различия, а в том, как эти различия используют в системе неравенства.
Представляется важным исследование мест-локаций, иерархий и динамики поля продолжения трудовой деятельности. По данным портала Superjob (опрос 500 работодателей в мае 2019 г.) [1], высокий уровень отказов принять на работу пенсионеров выявлен в сфере 1Т-технологий. Чаще всего пенсионеры трудоустраиваются в области промышленности, производства и строительства, а также в сфере услуг и продаж. Исследовательским центром портала Superjob [7] в 2021 г. проанализирована база (32 000) резюме кандидатов пенсионного возраста в городах-миллионниках. Оказалось, что больше всего активных пенсионеров - в Санкт-Петербурге. Женщины пенсионного возраста здесь составляют 8 % от всех женщин-соискательниц старше 18 лет, а мужчины-пенсионеры - 7 % от общего числа соискателей-мужчин. По данным исследования, большая часть пенсионеров предпочитают продолжить работу по специальности. Выше всего доля желающих работать по специальности пенсионеров-мужчин в Москве (95 %), Перми (92 %), Санкт-Петербурге и Краснодаре (по 91 %). По числу пенсионеров-женщин, готовых работать по специальности, лидирует также Москва (87 %), а еще Омск (86 %) и Красноярск (84 %). Мужчины-пенсионеры чаще всего хотят работать на руководящих должностях. Популярны также инженерные профессии и должности квалифицированных рабочих. Женщины реже претендуют на руководящие должности, у них популярны позиции бухгалтеров и администраторов. Демпингуют ли соискатели пенсионного возраста? Зависит от региона. Например, в Омске женщины-пенсионеры запрашивают ниже, чем средние рыночные ожидания женщин в целом. В Екатеринбурге, Воронеже, Ростове-на-Дону, Красноярске и Краснодаре, напротив, женщины-пенсионеры запрашивают выше. В Нижнем Новгороде и Краснодаре запросы пенсионеров-мужчин ниже средней цифры по региону, а в Казани и Новосибирске - выше. К сожалению, отсутствуют обзорные работы, в которых бы обобщался накопленный опыт исследований региональных особенностей «трудовых арен» для пенсионеров, обладающих различным потенциалом и сценариями трудоустройства.
2. Принцип признания (прав, достоинства пожилых работников). Обзор литературы по данной теме свидетельствует о наличии отношения недоверия и предубеждения со стороны работодателей, особенно молодого возраста. В качестве негативных атрибуций пожилых работников называют: сокращение рабочих опций, отсутствие лояльности к руководству, однопрофильность специалистов, отсутствие готовности к переквалификации, к сверхурочной работе и к такому формату работы, как длительные командировки. Существуют лакуны в конструировании положительного имиджа пожилого работника в информационном поле. Пожилые люди в рекламе представлены как потребители аптечных средств и кредитных услуг. В целом можно констатировать низкий уровень знаний о старении в целом и о возрастном развитии когнитивных способностей в частности. В контексте идей Ф. Джеймисона о когнитивных картах [11, с. 335-349] для создания имиджа пожилого работника в позитивном ключе необходим его яркий, запоминающийся формооб-раз в публичном пространстве, в кино и видео, позволяющий сфокусировать свой личный взгляд и задуматься о том, как он может быть связан с собственными решениями и поступками.
3. Принцип учета поколенческих особенностей и базовых ценностей. Недостаточная эластичность социальной структуры может приводить к «структурному отставанию», когда возможности системы не соответствуют запросам определенного поколения (М. Райли) [12]. Речь идет о поколении 1946-1965 гг., представители которого либо подходят к пенсионному рубежу, либо уже достигли его, либо укоренились в пенсионерском статусе. Это новый тип представителей третьего возраста с высокой профессиональной и образовательной подготовкой, а также с более высокими показателями здоровья и трудоспособности, чем у предыдущих поколений данной возрастной группы. Это поколение называют «поколением излома», представители которого освоили разнообразные поведенческие стратегии: сепарации, ассимиляции, интеграции и маргинализации. Стратегия интеграции справедливо считается наиболее продуктивной, но и наиболее сложной. Она требует времени, колоссального напряжения интеллекта, чуткости, художественного вкуса. У интегративистов этого поколения огромный нерастраченный потенциал, который может выступать как ресурс общественного развития и модернизации экономики. К сожалению, катастрофически мало исследований, посвященных мотивации по включению в рынок труда представителей данного поколения, их ожиданий на рабочем месте.
4. Принцип учета индивидуальной позиции в жизненном цикле - субъективное восприятие собственной старости, формирующее определенные мотивы пролонгирования трудовой активности. С. Лишаев справедливо выделяет два противоположных подхода, реализующихся в поведенческих реакциях: 1) старость признается, но не принимается; 2) старость признается и принимается [13, с. 178-179]. В первом случае можно обидеться на свою старость и капсулироваться, доживать оставшиеся годы. Во втором случае человек совершает усилие в направлении осмысления своего возраста, пределов свободы и активности, находит и мобилизует внутренние ресурсы. Пролонгирование профессионально-трудовой деятельности воспринимается им как стратегия усиления «жизненности» старости. Важно учитывать расслоение в социальной среде пенсионеров по возрасту: от выраженной активности, стремления к сохранению, возможно, даже расширению социальных связей и контактов до перманентной пассивности, эгоистической стагнации, характеризующейся потерей интереса к настоящей и будущей жизни и соответствующей структурой психических состояний (ощущением беспомощности, чувством своей невписанности в социальную среду).
5. Принцип регламентации данного процесса - документы (законы, специальные процедуры). Закон о повышении пенсионного возраста подписан президентом 3 октября 2018 г. Данная реформа вызвала, как правило, негативную реакцию населения. За этим последовал ряд защитных мер - увеличение размера пособия по безработице - и определена ответственность работодателей за увольнение или отказ в приеме на работу россиян предпенсионного возраста. Так, в Уголовном кодексе РФ появилась новая ст. 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста», по которой «необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же
мотивам - наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов» [14].
Конечно, нормативные акты могут не исправить ситуацию, так как работодатели обходят их. Тем не менее нужны дополнительные правила и контроль за их соблюдением: закон о создании условий для дистанционной работы пожилых сотрудников; ограничения на увольнения пожилых сотрудников; налоговые льготы; проведение тренингов для подготовки к продолжению профессионально-трудовой деятельности; создание агентств в содействии по трудоустройству представителей старшего поколения, которые информировали бы и консультировали пожилых соискателей по поводу вакансий. Е. Г. Калабина, М. Р. Газизова обобщили зарубежный опыт по стимулированию занятости старшего поколения, проанализировали возможные практики, облегчающие процесс продолжения профессионально-трудовой деятельности: субсидии работодателям в качестве мотивов для найма безработных представителей старшего возраста (Австрия, Бельгия, Испания, Кипр, Финляндия, Франция); «народные школы», в которых старшее поколение может получить дополнительную специализацию и освоить другие профессии (Дания); законодательство об антидискриминационных мероприятиях, определяющее 77 видов работ, для которых приоритет при найме специально определен для пожилых сотрудников (Южная Корея) [15, с. 111-122]. Здесь мы можем добавить от себя, что необходим менеджер, роль которого состояла бы в том, чтобы регулярно осуществлять помощь в трудоустройстве пенсионеров по возрасту с учетом различных средовых, мотивационных, ресурсных факторов. Образовательная подготовка такого рода менеджеров должна быть комплексной и междисциплинарной, включать в себя социогеронтоло-гические знания и приводить к пониманию специфики агентности пенсионеров по возрасту и интересов разных сил, действующих на рынке труда.
6. Принцип единства анализа изменений и преображений, которые происходят в жизни пожилых людей и касаются как работы, так и повседневных рутинных практик. Важно проанализировать эмоциональные реакции на ситуацию пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, в том числе негативные чувства тревоги, связанные и с персональными ожиданиями, и с их соотношением с возможными социальными категоризациями, или ощущения перегруженности, нивелирующие другие формы самовыражения. Иначе говоря, тщательному анализу необходимо подвергнуть разные виды незащищенности и уязвимости пожилого работника. Нам не встречались исследования среди отечественных работ, которые фокусируются именно на анализе эмоционального профиля пожилых работников, связанного с определенными репутационными и финансовыми издержками в случае продолжения профессионально-трудовой деятельности.
Таким образом, наш теоретический анализ свидетельствует о противоречивом характере актуальной социально-экономической повестки - пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Отличительной особенностью адаптации данного концепта к российским условиям выступает его анализ не на уровне социальной востребованности трудовой активности пенсионеров по возрасту, а на уровне представлений об
успешной старости. Данный концепт консолидирует вокруг себя разнообразные дискурсы: нормативный, экономический, социокультурный, этический. Представляет собой агрегат актуальных и потенциальных ресурсов, связанных с желанием и возможностью инклюзивной трудовой деятельности, и определяется через доверие, нормы, каналы информации, ожидания и достоверность социальных структур, эффективные инклюзивные механизмы. Учитывая социальные и экономические контексты изучаемого периода, мы предлагаем базовые принципы концептуализации продолжения трудовой активности, которые, с нашей точки зрения, поддержат баланс между ростом мо-тивационной активности пенсионеров к продолжению трудовой активности и конкретными практиками ее реализации, покажут, как контексты разных уровней (желаний и возможностей) сообщаются между собой.
Список литературы
1. Куда идти работать пенсионерам // Версия-Саратов. URL: https://nversia.ru/news/ kuda-idti-rabotat-pensioneram-nazvany-sfery-loyalnye-k-pozhilym-rossiyanam/
2. В правительстве предложили привлекать предпенсионеров к уходу за пенсионерами // Версия-Саратов. URL: https://nversia.ru/news/v-pravitelstve-predlozhili-privle kat-predpensionerov-k-uhodu-za-pensionerami/
3. Эксперт: повышение пенсионного возраста увеличит безработицу вдвое // Версия-Саратов. URL: https://nversia.ru/news/ekspert-povyshenie-pensionnogo-vozrasta-uvelichit-bezraboticu-vdvoe/
4. В каких регионах больше всего работающих пенсионеров // Тинькофф Журнал. URL: https ://j ournal. tinkoff. ru/stat-penswork/
5. Источники дохода на пенсии: на что рассчитывают будущие пенсионеры // Фонд «Общественное мнение». URL: https://fom.ru/Ekonomika/10753
6. Неработающие пенсионеры о жизни на пенсии // Фонд «Общественное мнение». URL: https://fom.ru/0braz-zhizni/11310
7. Работать на пенсии чаще всего хотят в Санкт-Петербурге // SuperJob. URL: https:// saratov.superjob.ru/research/articles/112673/rabotat-na-pensii-chasche-vsego-hotyat-v-san kt-peterburge/
8. Верят ли россияне в безбедную старость // SuperJob. URL: https://saratov.superjob. ru/research/?search=%D1%80%D0%B0%D0%B 1%D0%BE%D 1%82%D0%B0%D 1%8 E%D1%89%D0%B8%D0%B5+%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0 %BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B
9. Фуко М. Нужно защищать общество: Курс лекций, прочитанных в Коллеж де Франс в 1975-1976 уч. г. СПб. : Наука, 2005. 312 с.
10. Галкин К. Сборки старения в различных средах: применение материальной оптики // Социологическое обозрение. 2021. Т. 20, № 3. С. 244-260.
11. Джеймисон Ф. Марксизм и интерпретация культуры. М. ; Екатеринбург : Кабинетный ученый, 2014. С. 335-349.
12. Райли-младший Дж., Райли М. Массовая коммуникация и социальная система // Социология сегодня: проблемы и перспективы. М., 1965. С. 613-662.
13. Лишаев С. А. Старое и ветхое: Опыт философского истолкования. СПб. : Алетейя, 2010. С. 178-179.
14. Как будут защищены трудовые права граждан предпенсионного возраста по новому закону // Государственная Дума Федерального Собрания РФ. URL: http:// duma.gov.ru/news/28432/
15. Калабина Е. Г., Газизова М. Р. Стимулирование занятости старшего поколения: зарубежный опыт // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 2. С. 111-122.
References
1. Where to go to work for pensioners. Version-Saratov. (In Russ.). Available at: https:// nversia.ru/news/kuda-idti-rabotat-pensioneram-nazvany-sfery-loyalnye-k-pozhilym-rossiya nam/
2. The government proposed to involve pre-retirees in the care of pensioners. Version-Saratov. (In Russ.). Available at: https://nversia.ru/news/v-pravitelstve-predlozhili-privlekat-predpensionerov-k-uhodu-za-pensionerami/
3. Expert: raising the retirement age will double unemployment. Version-Saratov. (In Russ.). Available at: https://nversia.ru/news/ekspert-povyshenie-pensionnogo-vozrasta-uvelichit-bezraboticu-vdvoe/
4. Which regions have the most working pensioners. Tinkoff Magazine. (In Russ.). Available at: https://journal.tinkoff.ru/stat-penswork/
5. Sources of income in retirement: what future pensioners expect. Public Opinion Foundation. (In Russ.). Available at: https://fom.ru/Ekonomika/10753
6. Non-working pensioners about life in retirement. Public Opinion Foundation. (In Russ.). Available at: https://fom.ru/0braz-zhizni/11310
7. People most often want to work in retirement in Saint Petersburg. SuperJob. (In Russ.). Available at: https://saratov.superjob.ru/research/articles/! 12673/rabotat-na-pensii-chasche-vsego-hotyat-v-sankt-peterburge/
8. Do Russians believe in a comfortable old age. SuperJob. (In Russ.). Available at: https://saratov.superjob.ru/research/?search=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D 1%82%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B5+%D0%BF%D0%B5%D0%BD %D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%8B
9. Fuko M. Nuzhno zashchishchat' obshchestvo: Kurs lektsiy, prochitannykh v Kollezh de Frans v 1975-1976 uch. g. = It is necessary to protect society: a course of lectures of Kollezh de Frans in 1975-1976. Saint Petersburg: Nauka, 2005:312. (In Russ.)
10. Galkin K. Assemblies aging in various environments: applications of material optics. Sotsiologicheskoe obozrenie = Sociological review. 2021;20(3):244-260. (In Russ.)
11. Dzheymison F. Marksizm i interpretatsiya kul'tury = Marxism and the interpretation of culture. Moscow; Ekaterinburg: Kabinetnyy uchenyy, 2014:335-349. (In Russ.)
12. Rayli-mladshiy Dzh., Rayli M. Mass communication and social system. Sotsiologiya segodnya: problemy i perspektivy = Sociology today: issues and prospects. Moscow, 1965:613-662. (In Russ.)
13. Lishaev S.A. Staroe i vetkhoe: Opyt filosofskogo istolkovaniya = Old and Decayed: An Experience in Philosophical Interpretation. Saint Petersburg: Aleteyya, 2010: 178-179. (In Russ.)
14. How will the labor rights of citizens of pre-retirement age be protected under the new law. State Duma of the Federal Assembly of the Russian Federation. (In Russ.). Available at: http://duma.gov.ru/news/28432/
15. Kalabina E.G., Gazizova M.R. Stimulation of employment of the older generation: foreign experience. Ekonomika truda = Labor economics. 2021;8(2):111-122. (In Russ.)
Информация об авторах / Information about the authors
Марина Эдуардовна Елютина доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии социальной работы, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского (Россия, г. Саратов, ул. Большая Казачья, 120)
E-mail: elutina133@mail.ru
Marina E. Elutina
Doctor of sociological sciences, professor, head of the sub-department of sociology of social work, Saratov State University (120 Bol'shaya Kazachiya street, Saratov, Russia)
Светлана Викторовна Ситникова
доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры социальной информатики, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского (Россия, г. Саратов, ул. Большая Казачья, 120)
E-mail: skareva@yandex.ru
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов / The authors declare no conflicts of interests.
Поступила в редакцию / Received 17.01.2022
Поступила после рецензирования и доработки / Revised 14.04.2022 Принята к публикации / Accepted 11.05.2022
Svetlana V. Sitnikova Doctor of sociological sciences, associate professor, professor of the sub-department of social informatics, Saratov State University (120 Bol'shaya Kazachiya street, Saratov, Russia)
