CC BY
219
Управляемость заключается в том, что конкурентоспособность необходимо формировать, поддерживать, повышать, т.е. управлять ею. Конкурентоспособность является категорией динамической. На конкурентоспособность оказывают влияние как внешние, так и внутренние факторы. Их значительной частью можно управлять.
Таким образом, в рамках данного исследования конкурентоспособность определяется как достижение субъектом наилучшего результата в профессиональной деятельности в условиях конкуренции. Конкурентоспособность есть интегральная характеристика субъектов конкуренции, включающая структурные компоненты: деятельностный (профессиональный), коммуникативный, нравственно-ценностный, поведенческий, мотива-ционный, аффективный. Конкурентоспособность реализуется в деятельности в условиях конкуренции. В отсутствии конкуренции конкурентоспособность может быть не актуализирована. Конкурентоспособность обладает свойствами многоуровневости, многофакторно-
сти, многоаспектности, относительности, сравнитель-ности, управляемости, динамичности.
1. Емельянова Л.А. Концепция конкуренции и конкурентоспособности коллективных субъектов деятельности. М.: Изд-во РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2013.
2. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М., 2000.
3. Кропоткин П. Взаимная помощь среди животных и людей как фактор эволюции / пер. с англ. В.П. Батуринского. СПб.; М., 1922.
4. Портер М. Международная конкуренция / пер. с англ.; под ред. и с предисл. В.Д. Щетинина. М.: Междунар. отношения, 1993.
5. Сорокин П.А. Система социологии: в 2 т. Пг.: Изд-во «Колос», 1920.
6. Сорокин П.А. Основы будущего мира. Пг.: Изд-во «Колос», 1917.
7. Тоффлер О. Метаморфозы власти: знание, богатство и сила на пороге 21 века / пер. с англ. М.: ACT, 2003.
8. Хайек Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок (1949). М.: Изограф, 2000.
Татьяна Вячеславовна Смирнова,
доктор социологических наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Саратовский социально-экономический институт (филиал)
ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»
РАБОТА В ПЕНСИОННОМ ВОЗРАСТЕ: МОТИВЫ, ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ, РЕЗУЛЬТАТЫ
В настоящее время в России наблюдается существенный рост относительной доли граждан пенсионного возраста, среди которых увеличивается численность лиц с высоким образовательным уровнем, выражающих желание продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного порога. На основе результатов социологического исследования в статье формулируются выводы о мотивации трудовой деятельности в пожилом возрасте, выявляются различия во многих сферах жизнедеятельности работающих и неработающих пенсионеров. Выход на пенсию способствует формированию взгляда пожилого человека на свою жизнь как на «доживание», обостряет установки на отчуждение и дезинтеграцию, выдвигая в качестве основной жизненной стратегии «пассивное пенси-онерство». Вместе с тем возможности продолжения трудовой деятельности лиц пенсионного возраста в значительной степени ограничены явной или скрытой дискриминацией по возрасту на рынке труда.
Ключевые слова: работающие пенсионеры, дискриминация, рынок труда, мотивация, трудовая деятельность.
T.V. Smirnova
EMPLOYMENT AFTER RETIREMENT AGE: INCENTIVES, IMPACT FACTORS, RESULTS
The paper deals with the fact that at present Russia is experiencing a significant increase in the relative proportion of people of retirement age, including people with high educational level, who want to continue working beyond the retirement threshold. Based on the results of the sociological survey the author draws conclusions about incentives to continue working in old age and examines the differences in many spheres of life of working and non-working pensioners. Retirement changes old people's perception of their life and creates a feeling of "living out", sharpens the feeling of alienation and disintegration, and establishes "passive retirement" as the basic life strategy. However, opportunities to continue working for people of retirement age are largely limited by overt or covert age discrimination in the labour market.
Keywords: working pensioners, discrimination, labour market, motivation, work.
УДК 331.446
Постарение населения России усиливает актуаль- вавших ранее проблем, таких как пенсионное обеспече-ность многих проблем, касающихся жизнедеятельности ние, усовершенствование работы социальных служб по пожилых людей. Увеличивается значимость существо- уходу за престарелыми людьми. В то же время возника-
ют новые задачи, обусловленные особенностями современного этапа, одной из которых является раскрытие и реализация профессиональных возможностей представителей старшего поколения. Сегодняшняя демографическая ситуация в России актуализирует поиск новых теоретико-методологических подходов к исследованию трудового потенциала пожилых людей, проведение содержательного анализа мотивации пролонгирования трудовой деятельности, легитимизации труда пожилых людей, реального обеспечения их права на труд. Важность и своевременность такой задачи продиктованы необходимостью повышения социального статуса старшего поколения в социуме как фактора, способствующего общественной стабильности [1, с. 45].
Среди теоретических подходов к выстраиванию концептуальных оснований трудового потенциала представителей третьего возраста, выдвижению практических рекомендаций в исследуемом русле следует выделить деятельностно-активистскую парадигму, которая акцентирует внимание на активной роли субъекта труда [5, с. 254], выбирающего модели трудового поведения с опорой на собственные профессиональные ресурсы. Деятельностно-активистский подход предполагает отсутствие четко заданного направления развития социального прогресса, отдавая решающий голос при построении реальности деятельным субъектам, как «сильноресурсным», так и «слаборесурсным», т.е. рядовым гражданам [4, с. 36].
В современной России до сих пор игнорируется проблема реализации трудового потенциала пожилых, несмотря на ее чрезвычайную остроту. Особенно актуальными представляются следующие вопросы: как влияет включенность пенсионера в профессионально-деловую среду на различные стороны его жизни; что дает современному российскому пенсионеру экономическая активность; каковы основные мотивы продолжения трудовой деятельности.
Результаты нашего исследования1 свидетельствуют о преобладании следующих мотивационных факторов продолжения трудовой деятельности в пожилом возрасте: экономический интерес - 60%; стремление быть востребованным - 42%; стремление работать в коллективе - 26%; работа приносит моральное удовлетворение - 19%; сохранение социального статуса - 7%2.
Итак, на первом месте материальная заинтересованность. Следует отметить, что ситуация с материальной обеспеченностью пенсионеров изменилась в значительной мере буквально за последние 5 - 7 лет после ряда индексаций пенсионных выплат. В результате вероятность оказаться в числе бедных после оставления работы снизилась с 55% в 2003 г. до 15% в 2013 г. [2, с. 21]. При этом финансовые активы в семьях неработающих пенсионеров с 2005 до 2010 гг. выросли в 10 раз (для сравнения в семьях без пенсионеров за тот же период зафиксирован рост на 33%) [3, с. 101]. Как следствие, в современных домохозяйствах доход работающего пенсионера, получающего и пенсию, и зарплату, часто представляет собой основу экономического благополу-
1 Исследование проведено автором совместно с Центром социальных исследований «РОСС-ХХ1 век» методом анкетного опроса в 2013 г., N = 810.
2 Респонденты могли выбирать несколько вариантов ответов.
чия семьи, что, безусловно, является важным стимулом для продолжения трудовой деятельности на пенсии.
Однако на втором месте среди причин продолжения трудовой деятельности желание быть нужным, востребованным. Иными словами, задавая прямой вопрос о мотивах, мы получили такую картину: пенсионеры через продолжение трудовой деятельности стремятся оставаться интегрированными в общество, хотя основной причиной называют материальную сторону вопроса.
Для дальнейшего анализа рассмотрим ответы респондентов на вопросы, напрямую не связанные с мотивацией трудовой деятельности, но способные прояснить ситуацию.
Итак, проанализируем распределение ответов на вопрос анкеты: «Какие условия нужны для благополучной старости?» (табл. 1).
Таблица 1
Распределение ответов на вопрос: «Какие условия нужны для благополучной старости?», %
Условия, необходимые для счастливой старости Работающие пенсионеры Неработающие пенсионеры
Заслуги перед обществом и государством 6 2
Уважение и любовь близких 59 58
Материальное благополучие 41 25
Сознание честно прожитой жизни 22 8
Другое 3 13
Данные табл. 1 свидетельствуют, что работающие пенсионеры акцентируют внимание на экономической стороне вопроса в существенно большей степени, чем их неработающие ровесники, что в целом подтверждает приоритетность материального интереса среди мотивов продолжения трудовой деятельности в пожилом возрасте. Однако ответы респондентов на вопрос: «Какие возможные черты старости Вас более всего тревожат?» - вносят важные дополнения к сделанным выводам (табл. 2).
Таблица 2
Распределение ответов на вопрос: «Какие возможные черты старости Вас более всего тревожат?», %
Аспекты старости, беспокоящие в наибольшей степени Работающие пенсионеры Неработающие пенсионеры
Низкий уровень жизни 53 58
Невостребованность 34 8
Уровень общения 3 8
Состояние здоровья 69 75
Чувство безысходности 16 2
Немощь и беззащитность 13 2
Внешний вид 6 7
Одиночество 19 9
Другое 3 3
Даже первый взгляд на табл. 2 позволяет определить главную тенденцию: неработающих пенсионеров беспокоят в основном два аспекта - низкий уровень жизни и состояние здоровья. Среди работающих пенсионеров наблюдается обеспокоенность по поводу многих других проявлений старости. Так, невостребованность в будущем тревожит 34% работающих пенсионеров и только 8% оставивших работу. Беспокойство по поводу чувства безысходности, одиночества как атрибутов старости также гораздо рельефней выражено у работающих пенсионеров. Следовательно, логично предположить, что представители третьего возраста продолжают трудовую деятельность в том числе в ответ на тревоги, связанные с проявлениями различных черт старости.
Эту мысль подтверждают и ответы респондентов на вопрос: «Как пожилому человеку лучше всего справляться с одиночеством?». Интересно, что выбор работающими и неработающими респондентами таких ответов, как занятие любимым делом, общение с животными, прогулки, просмотр телепередач, чтение, общение с друзьями, практически идентичен. А вот общественную деятельность в качестве средства борьбы с одиночеством указали 16% работающих и лишь 5% тех, кто оставил работу.
Иными словами, мотивация пролонгирования трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста неоднозначна и представляет собой далеко не только материальный интерес. Эмоциональный компонент среди оснований занятости в пожилом возрасте становится исключительно значимым. Рассмотрение мотивации продолжения работы после достижения пенсионного возраста позволило выявить отличия во многих сферах жизни работающих и неработающих пенсионеров.
Итак, как же воздействует этот фактор на отношение пенсионера к своему возрасту? Среди занятых пожилых людей пенсионный возраст определяют как время «до-живания» 22%, среди оставивших трудовую деятельность - 44%. Кроме того, в ходе исследования была выявлена еще одна интересная закономерность: занятость оказывает положительное воздействие на суждения пожилых людей о месте и роли старшего поколения в современном обществе. Так, работающие пенсионеры, более доброжелательны и значительно лучшего представления о своих ровесниках, чем пенсионеры, прекратившие работать. Среди последних в четыре раза чаще зафиксировано согласие с тем, что пожилые люди обычно озлоблены (соответственно 7% и 32%), в два раза больше считающих, что с возрастом память и умственные способности человека ухудшаются (25% и 55%). Два последних утверждения, приведенные в табл. 3, связаны с чувством отчуждения и дезинтеграции пожилых людей. Пожилые люди, оставившие трудовую деятельность, склонны увеличивать социальную дистанцию с представителями других возрастов. К примеру, 40% неработающих пенсионеров выразили согласие с высказыванием, что отдых пожилых людей следует организовывать отдельно от других возрастных групп. Среди респондентов, продолжающих трудовую деятельность, таких ответов - 24%.
Таким образом, уход с работы содействует вырабатыванию взгляда на свою жизнь как на «доживание», обостряя установки на отчуждение и дезинтеграцию.
Данную тенденцию усиливает тот факт, что для большинства российских пенсионеров завершение трудовой деятельности фактически тождественно пассивному пенсионерству. Склонность к отчуждению и пассивному пенсионерству у неработающих пожилых косвенным образом подтверждают и ответы на вопрос анкеты: «Ваше отношение к созданию клубов для пожилых?». Только 17% незанятых пожилых людей положительно отнеслись к такой форме активности. Среди работающих пенсионеров этот показатель составил 44%. А вот безразличие - наиболее часто встречающееся отношение у неработающих пенсионеров: 55% против 25% среди работающих.
Таблица 3
Распределение ответов на вопрос: «С какими утверждениями о пожилых людях Вы согласны?», %
Суждения о пожилых людях Работающие пенсионеры Неработающие пенсионеры
Человеческие качества и характер с годами портятся 16 31
С возрастом память и умственные способности человека ухудшаются 25 55
Пожилые люди чаще всего озлоблены 7 32
Лучше, чтобы пожилые родственники проживали отдельно, подальше от молодых 51 65
Отдых пожилых людей на курортах следует организовывать отдельно от других возрастных групп 24 40
В данном контексте парадоксальным выглядит тот факт, что степень удовлетворения жизненных потребностей в целом оказалась несколько выше у неработающих пенсионеров. Так, среди незанятых пожилых людей зафиксирован более высокий уровень удовлетворенности в основных потребностях (любви, общении, отдыхе, информации, одежде, питании). По этому показателю неработающие пенсионеры «лидируют» на 8 - 16%. Единственная потребность, включенная в вопрос анкеты, удовлетворенность которой оказалась несколько выше среди работающих пенсионеров, - самореализация, творчество (соответственно 15% и 2%).
Поэтому не вызывает удивления тот факт, что 83% неработающих пенсионеров отметили, что «больше удовлетворены своей жизнью, чем нет»: «считаю себя счастливым» - 6% из этой группы; «скорее неудовлетворен своей жизнью» - 8%. Иная ситуация наблюдается в ответах работающих пенсионеров. Ответы на вопрос: «Насколько Вы удовлетворены своей жизнью в целом?» распределились так: «считаю себя счастливым» - 26%; «больше удовлетворен, чем нет» - 55%; «скорее неудовлетворен» - 19%.
Итак, можно сказать, что по обсуждаемому вопросу неработающие пенсионеры гораздо больше «похожи друг на друга», чем те, кто продолжает трудиться. Указанное сходство можно обозначить как стабилизацию и признание своего положения удовлетворительным, причем практически любого положения, даже такого,
которое совершенно таковым не является. Выявленные тенденции могут быть объяснены работой механизмов психологического витаукта. С компенсаторной и стабилизационной целями в позднем возрасте происходит повышение самооценки по ряду параметров. В частности, это проявляется в фиксации на положительных чертах своего характера, повышении самооценки, а также в признании своей позиции удовлетворительной.
Возможно, поэтому на вопрос: «Вам удалось найти достойное место в сегодняшней жизни?» - ответ « скорее удалось» выбрали 71% работающих пенсионеров и 56% неработающих пожилых людей, т.е. большая часть респондентов. На то, что достойного места в жизни найти «совсем не удалось», «пожаловались» только около 7% представителей старшего поколения. Представляет интерес тот факт, что вариант «скорее не удалось» выбрали соответственно 22% и 38% опрошенных. Таким образом, среди работающих пенсионеров значительно больше тех, кто так или иначе считает собственную жизнь состоявшейся.
Эту тенденцию подтверждает выявленный в ходе исследования факт, что среди работающих пенсионеров чувство одиночества и невостребованности часто испытывают 52%, иногда - 31%. Никогда не посещает такое чувство 17% респондентов. У неработающих пенсионеров получилась более мрачная картина: «нет» выбрали 1% респондентов; «да» - 80%; «иногда» - 19%.
Однако в настоящее время лица пенсионного возраста, стремящиеся продолжать трудовую деятельность, сталкиваются со значительными затруднениями, связанными с явной или скрытой дискриминацией на рынке труда. Исследование мирового опыта реализации профессионального потенциала лиц пенсионного возраста - необходимый этап для подготовки решения данной проблемы в современной России. Анализ существующих практик за рубежом позволяет выделить несколько аспектов, по которым ведутся разработки в этой области: развитие законодательной базы; создание образова-
тельных программ для лиц пожилого возраста; усиление мотивации работодателей для привлечения к труду пожилых работников; применение программ постепенного снижения количества рабочих часов, создания специальных условий труда для работающих пенсионеров. В то же время зарубежный опыт не является абсолютным - окончательное решение проблемы еще далеко от своего завершения. Кроме того, опыт западных стран и США по обозначенной проблематике адаптирован к существующим там условиям экономической и общественной жизни.
В современной России комплексное исследование проблемы занятости лиц пожилого возраста отсутствует, опыт решения задачи носит фрагментарный характер. Как правило, исследования касаются в основном социальной помощи и поддержки. Такие направления исследований, безусловно, необходимы, однако с увеличением численности пожилых граждан, желающих продолжать трудовую деятельность, ростом среди них доли лиц с высшим образованием, улучшением качества медицинского обслуживания обостряется проблема реализации права представителей старшего поколения на труд.
1. Иванова Е.И. Проблема поколений и воспроизводство населения: теоретические подходы и реальность // Социологические исследования. 2014. № 4. С. 43 - 54.
2. Лежнина Ю.П. Социально-демографические особенности бедности в Российской Федерации // Социологические исследования. 2014. № 1. С. 20 - 28.
3. Ржаницына Л.С. Как живут пенсионеры сегодня // Социологические исследования. 2012. № 4. С. 98 - 110.
4. Штомпка П. Теоретическая социология и социологическое воображение // Социологический журнал. 2001. № 1. С. 32 - 38.
5. Ядов В.А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал: возможность применения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе. М.: Московская высшая школа социальных и экономических наук, 2011.
