CC BY
2
2. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М,2001.-293с.
3. Игебаева Ф.А. Межличностное общение и коммуникации: практикум. -Уфа: «Башкирский ГАУ», 2013. - 144 с.
4. Игебаева Ф.А. Значение нравственного фактора в управлении и бизнесе //Инновационные процессы в управлении предприятиями и организациями. Сборник статей IX Международной научно-практической конференции. -Пенза: Приволжский дом знаний, 2010. С. 34 - 36.
Нефёдова И.В. студент 4 курса Ставропольский ГАУ России, г. Ставрополь ПРОГНОЗИРОВАНИЕ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Аннотация: В статье рассматривается проблема безработицы в Ставропольском крае, анализируется численность и уровень безработицы, проводится прогноз на дальнейшую перспективу, а также предлагаются меры по снижению уровня безработицы.
Ключевые слова: безработица, уровень безработицы, прогноз, статистика.
Проблема безработицы - одна из самых актуальных и глобальных проблем, как в нашей стране, так и во всем мире. Уровень развития каждой страны зависит от численности безработицы, ведь, как известно, она влияет на уровень жизни населения, наличие преступности в обществе, квалификацию рабочей силы. Огромный вред безработица наносит жизненным интересам людей, которым не удается реализовать себя в любимом деле. Последствия безработицы наносят большой урон экономике страны, например, снижение доходов, потеря ВВП, потеря квалификации, повышается криминогенность, рост затрат на защиту безработных, т.е увеличение выдачи пособия по безработице, в итоге люди которые не могут найти работу в своей стране, уезжают в другую, таким образом, происходит утечка кадров. В России сейчас остро стоит вопрос проблемы по безработице.
Для минимизирования численности безработицы, ее необходимо исследовать, искать пути решения данной проблемы, так как большое количество безработных подрывает экономику страны.
Исследованию проблем безработицы посвящены труды таких ученых, как А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Б. Сей, К. Маркс, А. Маршал, А. Пигу, Л. Вальрас, В. Парето, Дж. Кейнс, М. Фридмен. Все эти ученые, являются основоположниками различных школ, таких как: классическая теория занятости, неоклассическая теория рынка труда, рынок труда и безработицы
по теории К. Маркса, Кейнсианская теория занятости, рынок труда в теории монетаризма, но все они единогласно утверждают, что проблему безработицы необходимо ликвидировать, предлагая различные пути ее решения.
Данная проблема присутствует в любом государстве. Принято считать, что безработица это такое социально-экономическое явление, при котором, часть экономически активного населения, хочет и может трудиться, но по каким либо причинам не может найти работу. Как известно она негативно влияет как на экономическое, так и на социальное и психологическое состояние населения.
Утрата работы для большинства означает падение уровня жизни. Основными причинами роста, либо снижения безработицы являются повышение или снижение экономической активности. Безработица делится на девять типов: фрикционная, структурная, естественная, институциональная, технологическая, застойная, скрытая, сезонная и циклическая.
При анализе безработицы используют только показатель номинального уровня безработицы. Так как безработица зависит от разного спектра причин, то она распределена среди населения по-разному, то есть одни группы населения страдают меньше, чем другие.
Для анализа численности безработицы используем статистические данные с 2000 года по 2014 год (табл. 1).
Из таблицы 1 видно, что самый большой уровень безработицы наблюдается в 2000 году и составляет 178 тысяч человек, что может быть обусловлено увеличением размеров выплат по безработице, экономическим кризисом, в связи с которым предприятиям пришлось сократить количество работников. Самый маленький уровень безработицы наблюдается в 2012 году, число безработных в этом периоде составляет 74 тыс.чел. _Таблица 1 - Усредненные статистические данные о безработице в крае
Год Безработные, тыс.чел. Уровень безработицы
2000 178 000 13,90
2001 120 000 9,74
2002 116000 9,67
2003 134000 10,53
2004 120000 9,41
2005 89000 6,91
2006 115000 8,77
2007 89000 6,49
2008 108000 7,91
2009 117000 8,69
2010 94000 6,89
2011 82000 5,99
2012 74000 5,37
2013 94013 5,60
2014 82304 5,30
Для того чтобы спрогнозировать ситуацию 2015 года необходимо построить таблицу показателей и график позволяющие найти необходимые данные для дальнейшего анализа.
По данным таблицы 1 построен график динамики безработицы, и линейный график позволяющий определить параметры, необходимые для прогноза безработицы в 2015 года (рис. 1).
График показывает, что уровень численности безработицы является нисходящим. Благодаря данным мы получили следующее уравнение: У=143853,34 - 4545,6х.
200000 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0
У
Линейная (у)
0 1 2 т 1Л 6 8 0 1 2 т 4
0 0 0 0 о 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1
0 0 0 0 о 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
2 2 2 2 гч 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Рисунок 1 - График динамики численности безработных в Ставропольском крае 2000-2015гг, тыс. чел.
Интерпретировать экономически данное уравнение можно следующим образом: за исследуемый период количество безработных в крае составило 143,8 тыс.чел., число безработных уменьшается с каждым последующим годом на 4,5 тыс.чел. в силу определенных обстоятельств. По расчетам в 2015 г. численность безработных должна составить 77,8 тыс. чел. Такая зависимость называется - нисходящая тенденция. Следует принять во внимание, что любые внешние и внутренние факторы могут изменить модель кардинально.
Фактически в 2015 г. общая численность безработных составила 76,6 тыс. чел., т.о. отклонение прогнозных данных от фактических составляют 1,5%.
Таким образом, в Ставропольском крае наблюдается тенденция снижения численности безработных. Это значит, что государство проводит продуктивную политику, которая позволяет минимизировать количество людей, не задействованных в экономике. Для дальнейшего сокращения количества безработных в Ставропольском крае необходимо использовать Государственный фонд занятости населения максимально, при этом
повышая расходы на сохранение рабочих мест и создание дополнительных, предоставляя субсидии для организации собственного дела, увеличить расходы на покрытие затрат на профессиональное обучение и переподготовку кадров. Необходима эффективная координация как государственных, так и негосударственных организаций, которые оказывают услуги по содействию занятости населения. Кроме этого необходимо повысить уровень инвестирования отраслей экономики, что будет способствовать расширению или открытию новых производств, а значит и созданию новых рабочих мест.
Использованные источники:
1. Ермакова Н.Ю.Состояние и тенденции малого бизнеса в Ставропольском крае // В сборнике: Проблемы и перспективы развития современного предпринимательства 2011. С. 38-41.
2. Ермакова Н.Ю., Петренко А.О., Синепалова К.Н. Проблемы становления и совершенствования культуры предпринимательства // В сборнике: Актуальные проблемы развития предпринимательства 2013. С. 54-61.
3. Региональная модель развития: детерминанты экономики и маркетинга (коллективная монография) / Агаларова Е.Г., Аливанова С.В., Алтухова Л.А., Антонова И.Ю., Беликова И.П., Богданова С.В., Горлов С.М., Довготько Н.А., Еременко Н.В., Ермакова А.Н., Ермакова Н.Ю., Казарова А.Я., Коршикова М.В., Кочергин А.В., Косинова Е.А., Криулина Е.Н., Лазарева Н.В., Левушкина С.В., Медведева Л.И., Пономарева Е.А. и др. // Международный журнал экспериментального образования. 2015. № 8-2. С. 273-274.
4. Шаркова А., Тафинцева В. Эффективность деятельности службы занятости населения: теоретический и практический аспекты// Предпринимательство. - 2009. - № 2. - С. 178-183
5. Формирование системы мониторинга устойчивости предпринимательских структур / Ермакова Н.Ю., Костюченко Т.Н. // В сборнике: Социально-экономическое и технологическое развитие АПК: состояние, тенденции, прогноз Материалы международной научно-практической конференции. Ростовский государственный экономический университет "РИНХ", Всероссийский научно-исследовательский институт экономики и нормативов. 2008. С. 491-493.
6. http://stavzan.regiontrud.ru/home/slygzanyat/statistika.aspx
