ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ ЖёН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В ПЕРИОД РАДИКАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

Вестник Самарской гуманитарной акалемии. Серия «Психология». 2010. № 2 (8)

ПСИХОЛОГИЯ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ ЖПН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ В ПЕРИОД РАДИКАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ

© О. А. Коротяева

Коротяева

Ольга Александровна

преподаватель кафедры морально-психологического обеспечения боевых действий авиации

Военный учебный научный центр ВВС «Военно-воздушная академия им. профессора

Н. Е. Жуковского и Ю. А. Гагарина»

г.п. Монино (Московская область)

Рассматривается влияние социально-экономических преобразований на психологические закономерности профессионального самоопрелеления Жйн военнослужащих. Раскрываются изменения в прелставлениях супругов о принципах построения взаимоотношений, про-исхолящие на уровне массового сознания. Преллагает-ся авторский полхол к практическому решению проблем профессионального самоопрелеления ЖПн военнослужащих.

Ключевые слова: профессиональное самоопределение, внутрисемейные отношения, социальные представления, социально-экономические преобразования.

Радикальная трансформация политического строя и экономической системы нашей страны, продолжающаяся последние два десятилетия, неизбежно отразилась на состоянии и развитии многих социальных институтов, включая институт семьи. Как показывают данные социологических и психологических исследований, в наибольшей степени уязвимыми к дестабилизирующим факторам социально-экономических реформ оказались семьи сотрудников бюджетной сферы и военнослужащих [1—3]. Как правило, в этих семьях оба супруга оказываются в прямой зависимости от проводимых государством преобразований, что неизбежно сказывается на бюджете и общем морально-психологическом климате семьи.

Просматривая научные данные по теме исследования, мы заметили, что не многие авторы рассматривают внутрисемейный климат и происходящие изменения в моделях

поведения супругов как важные составляющие профессионального определения жцн военнослужащих. Значительно чаще рассматриваются такие «индивидуальные» факторы, как уровень образования супругов или их установки по отношению к дополнительным специализациям. Не умаляя значимости вышеназванных факторов, мы постараемся рассмотреть влияние происходящих социально-экономических преобразований на индивидуальные установки супругов, в целом, и закономерности профессионального самоопределения жцн военнослужащих, в частности. При этом в фокусе нашего анализа будут находиться те факторы, которые наиболее значимы для профессионального самоопределения женщин, находящихся в официально зарегистрированном браке с кадровыми офицерами или военнослужащими-«контрактниками». Социологические и психологические исследования, прямо или косвенно затрагивающие проблему профессионального самоопределения членов семей военнослужащих, проводились с начала 90-х годов прошлого века [5, 10, 12]. Анализ полученных результатов исследований показывает, что в качестве наиболее значимых факторов, влияющих на профессиональное самоопределение жцн военнослужащих, чаще всего называются:

а) место дислокации воинской части, к которой прикомандирован их супруг;

б) возможности, заложенные в специфике ранее полученной профессии.

Вместе с тем, имеется немало исследований, дающих основания предполагать, что во многих случаях решающую роль играют не заданные извне (и периодически изменяющиеся) условия проживания и профессиональные перспективы, а субъективные факторы, вызванные личностными установками супругов, спецификой и трудностями внутрисемейного функционирования [6, 8, 9, 13].

К числу важнейших психологических тенденций, непосредственно обусловливающих функционирование семей военнослужащих, можно отнести: негативную переоценку супругами социального статуса «военной семьи» и отход от традиций чцткого планирования совместного будущего. Первая тенденция является следствием общей социально-экономической нестабильности, затрагивающей личный состав ВС РФ, а также слабой правовой проработанности осуществляемых реформ. Вторая — следствием тех изменений, которые произошли на уровне массового сознания и выразились в обыденных представлениях о статусе военнослужащего или его супруги в современном обществе [7].

Произошедшие социально-экономические изменения вызвали переоценку престижности военной службы, прежде всего, среди молодого поколения российских граждан. При этом следует признать, что в настоящее время именно молодые парни, принявшие решение стать кадровыми военнослужащими, а также их молодые жцны задают новые модели отношений в «военных семьях». Как показывают данные исследования Е. А. Туринцевой, подавляющее большинство опрошенных жцн военнослужащих (77,3% респонденток) вступили в брак в тот период, когда их

мужья находились в самом начале военной карьеры (были курсантами военного училища или лейтенантами). При этом 88,6% опрошенных женщин указали на то, что это был их первый брак, и 90,8% респонденток отметили, что это был первый брак мужа [11]. Таким образом, следует отметить, что первый этап построения брачных отношений в исследуемых семьях часто характеризуется «взрывоопасным» сочетанием бытовой неустроенности и социальной, психологической незрелости обоих супругов.

Не случайно молодые девушки, имеющие реальную перспективу стать офицерской жцной или женой служащего в ВС РФ на контрактной основе, в последние годы всц чаще приходят к мнению о целесообразности так называемого «дистантного брака» для первого этапа семейной жизни и выдвигают соответствующие требования потенциальному супругу. Дистантный брак представляется им более предпочтительным, так как дацт возможность ухода от необходимости быстрого погружения в повседневные бытовые проблемы семьи, возможность избежать всех тех трудностей, которые сопровождают жизнь молодого офицера. Вместе с тем, уход от одних проблем при выборе дистантной формы супружеских отношений в большинстве случаев порождает другие проблемы: эмоциональное отчуждение супругов, утрата взаимного доверия и т. д. Выбор супругами дистантного брака часто свидетельствует о наличии у них рентной позиции по отношению друг к другу, исходно амбивалентном восприятии новой социальной роли.

Следует отметить, что личностная незрелость молодых жцн, как правило, находит отражение и в сфере их профессионального самоопределения. Многие из них к моменту вступления в брак уже имеют высшее или неполное высшее образование. Однако полученный диплом далеко не всегда означает готовность к дальнейшей профессиональной деятельности. При этом вступление в брак с будущим или уже состоявшимся кадровым офицером (или военнослужащим-контрактником) часто является явной или завуалированной попыткой надолго избежать необходимости дальнейшего профессионального самоопределения. Однако, поскольку их нереалистичные представления о браке с офицером далеко не всегда оправдываются, рано или поздно они всц же вынуждены совершать более или менее осознанный выбор в отношении своего профессионального самоопределения.

В последние годы одним из важнейших факторов профессионального определения жцн военнослужащих являются индивидуальные представления их мужей о внутрисемейных ролях и карьерных выборах, наиболее предпочтительных для замужних женщин. Как показал проведцнный нами экспресс-опрос, многие молодые офицеры не рассматривают профессиональную занятость жены как возможность существенного вклада в семейный бюджет, как условие приобретения более высокого социального статуса и тем более — как важное условие для ец личностного роста. Иными словами, изначально профессиональная карьера супруги не является для них некой самодостаточной ценностью и не вписывается в их жизненные планы. Поэтому нередко они осознанно или бессознательно

провоцируют своих жцн к отказу от профессионального самоопределения или переносу решения данной проблемы на неопределцнный срок. Как следствие, по прошествии нескольких лет совместной жизни задачи профессионального самоопределения могут утратить для их жцн всякую актуальность. Однако их личностное развитие при этом начинает стагнировать, либо приобретает достаточно жцсткую, однолинейную направленность. Более того, в сознании женщины срабатывает механизм психологической защиты: она начинает вольно или невольно гиперболизировать свою роль в семейных отношениях или в социуме в целом.

Однако нередко в семьях военнослужащих можно наблюдать и прямо противоположную ситуацию: мужья требуют от своих жцн безотлагательно выбирать какую-либо доступную профессиональную деятельность, объясняя это необходимостью скорейшего пополнения семейного бюджета. При этом они могут настойчиво обращать внимание жцн на значимость тех сфер или видов профессиональной деятельности, которые представляются важными, интересными лично для них. Например, опрошенные нами женщины утверждали, что им были известны случаи, когда мужья принуждали своих жцн поскорее занимать какие-либо доступные им вакантные должности в воинской части только по той причине, что работа на этих должностях может способствовать их (мужей) собственному карьерному росту. Таким образом, возникает ситуация, когда реальное профессиональное самоопределение жцн военнослужащих, по сути, подменяется волевым решением их мужей.

Следует отметить, что опасность отложенного профессионального самоопределения, как и его подмены, заключаются в том, что при этом закладывается почва для возникновения и развития внутриличностных конфликтов, которые приводят супругов к конфликтам межличностным и, в конечном счцте, провоцируют распад семей [4].

Анализ изменений, происходящих в семьях военнослужащих, показывает, что создающие их мужчины и женщины с каждым годом становятся всц более ориентированы на построение эгалитарных отношений, а также создание условий, обеспечивающих экономическую независимость семьи от социальной политики государства. Поэтому при разработке социальной политики в отношении семей кадровых военных уже невозможно исходить из идеи безусловного принятия ими «традиционной» модели семьи, предполагающей полное подчинение супругов интересам армии и государства и, как следствие, подчинение личных и профессиональных планов жены карьерным интересам мужа [13]. Иными словами, требуется такая коррекция программ экономической, правовой, психологической поддержки военнослужащих, которая бы учитывала происходящие изменения в системе семейных норм и ценностей военнослужащих.

Обобщая вышесказанное, следует отметить, что наиболее оптимальные сценарии профессионального самоопределения, реализуемые жцна-ми военнослужащих, являются прямым следствием их способности к личностной самореализации и выстраиванию гармоничных внутрисемейных отношений в любых заданных извне условиях. А это значит, что к настоя-

щему времени, в ситуации глобальных реформ, охвативших вооружцн-ные силы, назрела необходимость в организации специальных обучающих программ для жцн военнослужащих, способствующих их личностному развитию и профессиональному самоопределению. И поскольку личностное развитие и профессиональное самоопределение жцн военнослужащих прямо или косвенно определяет эмоционально-психическое состояние их мужей, данные программы, по сути, имеют важное значение для обеспечения обороноспособности страны.

ЛИТЕРАТУРА

1. Антонов, А. И. Микросоциология семьи (методология исследования структур и процессов) : учеб. пособие для вузов. — М. : Издательский Дом «Nota Bene», 1998. — 360 с.

2. Голод, С. И. Семья и брак: историко-социологический анализ. — СПб. : ТОО ТК Петрополис, 1998. — 272 с.

3. Даниленко, И. С. Семейно-бытовые отношения военнослужащих как социальная проблема : дис. ... канд. филос. наук. — М., 1971.

4. Евченко А., Финенко Ю. Семья и армия //Ориентир. — 2001. — ц 4. — С. 56—59.

5. Евченко, А. В. Семья молодого офицера Советских Вооруженных Сил: проблемы становления и укрепления : дис. ... канд. филос. наук. — М., 1996.

6. Кочубей, А. А. Об основных социальных проблемах семей военнослужащих Военно-Морского Флота // Материалы Второго Российского конгресса «Мир семьи». Ч. 2. — М. : Фонд «Мир семьи», 2001. — С. 84—85.

7. Лактионова, Н Социальная защита военнослужащих: декларация или государственная политика? // Российский социально-политический вестник. — 2000. — ц 1. — С. 22—28.

8. Липский, И. А. Семьи военнослужащих: социальные аспекты // Материалы Второго Российского конгресса «Мир семьи». Ч. 2. — М. : Фонд «Мир семьи», 2001. — С. 85—86.

9. Милорадов, Н. А. Семья в системе факторов профессиональной деятельности офицера : дис. ... канд. филос. наук. — М., 1993.

10. Семыкина, Т. А. Социально-экономические проблемы укрепления семьи офицера : дис. ... канд. психол. наук. — М., 1990.

11. Туринцева, Е. А. Психологическая адаптационная ниша семьи военнослужащего: женский взгляд // Культура и взрыв: социальные смыслы в эпоху перемен: материалы II Всероссийской научной Интернет-конференции. 2010 г. URL: http:// www.socio.my1.ru/index/0-2

12. Форсова, В. В. Семья кадрового военнослужащего // Резюме научных отчетов по исследовательским проектам, выполненным в рамках общеинститутской программы «Альтернативы социальных преобразований в российском обществе в 1991—1994 гг.» / отв. ред. В. В. Ядов. — М. : ИСРАН, 1995. — С. 127—129.

13. Шавлов, А. В. Факторы удовлетворенности браком в семье кадрового военнослужащего России : дис. ... канд. социол. наук. — М., 1996.