CC BY
71
УДК 614.258:159.923
Б. А. ЯСЬКО, Р. И. СТЕЦИШИН
профессионально-личностные предпочтения в структуре субъектных характеристик врача «скорой помощи»
Кафедра общественного здоровья и здравоохранения ФПК и ППС КГМУ
Профессиональная медицинская деятельность предъявляет повышенные требования к психической устойчивости и адаптационным возможностям специалиста. Настало время признать, что складываются эти персонифицированные качества врача не только, а возможно, и не столько в процессе обучения профессиональным знаниям, умениям, навыкам. Существенную роль должна выполнять комплексная система психологического сопровождения непрерывного профессионального развития личности врача.
«Трудовой пост» [2] врача «Скорой помощи» относится к специализированным видам труда врача, имеющим наиболее высокую степень напряженности. Эта характеристика обусловила постановку задачи изучения процесса формирования профессионального типа личности врача. Профессиональный тип личности отражается в профессиональных предпочтениях (ПП), которые играют мощную мотивирующую роль как при выборе человеком профессии, так и в процессе субъектного становления в ней. За основу была взята концепция профессионального выбора Дж. Холланда [1, 4]. В соответствии с нею большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 профессионально-личностных типов: реалистическому (Р-тип), исследовательскому ( И-тип), артистическому (А-тип), социальному (С-тип), предпринимательскому (П-тип) и конвенциальному (К-тип). Каждый тип характеризуется своими психологическими особенностями: способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Человек может быть отнесен к определенному типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Эти особенности являются результатом взаимодействия множества факторов: социокультурных, личностных и др. Под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем предпочтительные деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определенных способностей, и, наконец, интересы и способности личности формируют определенные личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует [1].
Существует также и 6 видов окружения, в которых действует личность: реалистическое, исследовательское, артистическое, социальное, предпринимательское и конвенциальное. В каждом виде окружения доминирует соответствующий тип. Одной из важнейших составных частей окружения являются профессия человека, его профессиональная деятельность. Профессии также могут быть расклассифицированы по наличию в них элементов 6 типов. Так, медицина, как вид
профессионального окружения, относится к С-типу, а профессия врача, являясь социально ориентированным видом деятельности, предполагает наличие у субъекта черт данного типа. Поведение личности определяется взаимодействием между ее личностными особенностями и характеристиками ее окружения.
Если мы знаем типологические особенности человека и характеристики его окружения, то можем высказать предположение относительно его удовлетворенности, потенциальной текучести достижений, мотивации стремления к совершенствованию [4]. Так, люди, занятые в профессии и находящиеся в окружении, соответствующих их типу, более удовлетворены своей карьерой, работают с максимальной эффективностью и ценятся в своих организациях. И, наоборот, люди, выполняющие профессиональную деятельность, не соответствующую их типу, будут испытывать чувство неудовлетворения, желание сменить место работы, низкую мотивацию.
По результатам тестирования определяется трехбуквенный код испытуемого. Он показывает, в какой степени его профессиональные предпочтения соответствуют каждому из шести личностных типов, определяемых Дж. Холландом. Первая буква кода указывает на тип, которому он соответствует в большей степени, вторая - на меньшее соответствие, а третья -отражает тип, которому соответствует личность в еще меньшей степени. Типы, которые не вошли в буквенный код, - это те типы, которым обследуемый практически не соответствует. Полученный код используется для определения соответствия профессиональной деятельности (окружения) испытуемого особенностям его личности [1].
Взаимоотношения между шестью выделенными типами наглядно описываются с помощью гексагона - шестиугольника, на вершинах которого расположены типы личности в определенном порядке: Р-И-А-С-П-К.
Шестиугольник позволяет определить однородность и дифференцированность личности профессионала. Эти понятия трактуются следующим образом.
Однородность. Понятие показывает, что одни типы более схожи друг с другом, другие - менее. Так, социальный и артистический типы более схожи друг с другом, чем, например, исследовательский и предпринимательский. Так как реальная личность содержит в себе элементы разных типов, она может быть более или менее однородной.
Дифференцированность. Как утверждает Дж. Холланд, некоторые личности демонстрируют большую принадлежность к одному типу и меньшую к другим. Есть личности, у которых разные типы представлены в равной степени. Индивиды, в которых разные типы представлены в примерно равных пропорциях, рассматриваются как слабо дифференцированные.
Степень дифференцированное™ типа личности есть показатель значимости, которую имеет в интересах человека избранная профессиональная деятельность.
В обследовании приняли участие 47 специалистов, все имеют стаж врачебной деятельности свыше 5 лет. Это позволило определить группу как эталонную и репрезентативную. Анализ полученных данных показал, что типологические особенности врача «Скорой помощи» имеют ряд специфических особенностей. По результатам проведенного исследования оказалось, что первое место в структуре профессиональных предпочтений врачей «Скорой помощи» занимает предпринимательский тип.
У 21 опрошенного этот тип занимает первое место в коде, остальные предпочтения (всего 24) отражены 2-м и 3-м местами. Предпочтения этого типа характеризуются такими психологическими особенностями субъекта, как развитые организаторские, вербальные, ораторские способности, навыки межличностного взаимодействия, склонность к предпринимательской деятельности, ориентация на материальное благополучие, оптимистичность, энергичность и др. [4]. Согласно взглядам Дж. Холланда, субъект с преобладанием предпринимательских черт лучше всего срабатывается с С- и К-типами [4].
Полученные данные отличны от результатов исследований, проведенных в среде врачей-клиницистов иных специализаций [3]. Так, в ранее опубликованных работах констатировалась выраженная исследовательская направленность ПП, которая сочеталась с социальными и артистическими чертами личности (типы ИАС, ИСА). Предпринимательские черты (П-тип) отмечались преимущественно в предпочтениях врачей-сто-матологов терапевтического профиля.
Предпочтения исследовательского типа у врачей «Скорой помощи» вышли на второе место в совокупных данных тестирования. Их преимущественный выбор (первое место в коде) был сделан 16 респондентами, а у 14 опрошенных И-тип занял 2-е и 3-е места.
Социально ориентированные предпочтения (С-тип) занимают третье место по количеству обнаруженных респондентами выборов (26), при этом у 5 испытуемых он вышел на первое место в коде. Повышенное внимание к запросу пациента, учет его индивидуальных особенностей, умение строить позитивный диалог - все
это способности субъекта профессиональной деятельности, соответствующие социальным предпочтениям.
Анализ индивидуальных кодов ПП обследованных врачей показал, что 61,7% профессионально-личностных типов имеют среднюю однородность. Это такие сочетания типов, как ПСИ, СПИ, ИСП, РПС.
Слабо дифференцированные предпочтения обнаружили 63,8% опрошенных. Данное наблюдение может быть интерпретировано как мишень для психологического воздействия с целью предупреждения «сверхпогруженности» в работу, развития состояний профессионально-личностной дезадаптации.
Проведенный психологический анализ, на наш взгляд, может способствовать расширению поля рефлексивного профессионального мышления врача, а сформированный подход к психологическому анализу динамических характеристик субъекта врачебной деятельности является надежным методологическим фундаментом в практике подбора, расстановки, аттестации кадров.
Поступила 27.11.2007
ЛИТЕРАТУРА
1. Опросник профессиональных предпочтений: Руководство. НПЦ «Психодиагностика», Ярославль, 1994.
2. Климов Е. А. Введение в психологию труда. М., 1998.
3 . Ясько Б. А. Психология личности и труда врача: Курс лекций. Ростов-на Дону: Феникс, 2005.
4 . Holland J. L. Making vocational choices: a theory of careers. Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice-Hall, 1973.
B. a. JASKo, г. I. STETSISHIN
PROFESSIONAL-PERSONALPREFERENCES mSTRUCTUREOFSUBJECTCHARACTERISTICS OF THE AMBULANCE SURGEON
The choices of the doctor’s professional career are described in the context of the J. Holland’s conception. The authors demonstrate the typical personality preferences which are specific for the doctors of the ambulance surgeon: «Discoverer»; «Businesslike».
