CC BY
50
balandinatm "gmaiLcom Таисия Михайловна Баландина
доктор социологических наук, профессор кафедры экономической социоловии, рекламы и связей с общественностью. Саратовский социально-экономический институт (филиал)
РЭУ им. Г. в. Плеханова
kkomstasiimail.ru Станислав Валерьевич Хеостанцеа,
адъюнкт.
Саратовский военный ордена Жукова Краснознаменный институт удк 31в 334.22 войск национальной гвардии Российской Федерации
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ОФИЦЕРОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИИ
По маре роста трудовой неопределенности динамичности трудовых процессов расширяются практики профессиональной сдатации, вклгачаклцйе s себя Процесс профессионального При способ Лен из автора к изменяющимся ус подиям служебно-трудоеой даяТельнд^ТИ Профессиональная адяптац.'я рассмотрена га г: фактор профессионального успеха офицера, обеспечивающий повышение качества вып^нения еп учебно-труд о зых задач Обосновывается направленность профессиональной ада пт а или на преодоление отрицательных процессов, связанных с профессиональной апатией снижением уровня трудовой мотивации формированием желании смень профессии. Доказано, что По мере а к? ИВ кой реализации реформы а системе а о йс* национальное гвардии России актиоипируются противоречия дезадаптации Последняя имеет деоиствениае п^оярпе^ие 1} результат кардинальных реорганизаций внутренних силовых структур, формирования ся стены еойск национальной гаардии России 21) результат изменения места и условий службы офицера, переезд его в pera он повышенной социапьнои опасности Представлены задачи, решение которы* определяет эффективность профессиональной гдатвции офицероа национальной гвардии России 1) обеспечение устойчивости Процесса труд аустройстпп. офицер & э иаеь|к успопияк, создание резльчык гарантии па егс профессийндльнмУ росту з ^a кже сохранение a оэ м<.як и осте й стэби п ьнсй воен ней карьер ы. 2 J обеспе^е ни е услов ий т ^уд ов ой ад аггга g ии всех гражданских трудоспособны« членов семьи офицера обеспечение возможности их трудоустройства, профессионального развития, а также трудовой моильадсти s рамках стратегии изменения места службы офицера
Ключевые слова; адаптации, дегеднгтг7тэция. Профессиональная адаптация офицера, человеческий адаптационной потвнциап.
HiS
♦-*
TM. Balandina, 5-V- Khvostantsev
PROFESSIONAL ADAPTATION OF OFFICERS OF THE RUSSIAN NATIONAL GUARD
The article shows that as job uncertainty ar.d Sabor dynamics increase, area of professional adaptation expands, including tne process of professional adaptation of the actor to changing conditions of laboi Professional adap'abon is considered as a factor in t!ie professional success of an officer that contributes to improving the qtrality of job performance The authors argue mat profess: una I adaptation should be a:me<i at overcoming negative processes associate d with pro fe s sional a p athy, decreasing job mcti \ra! ion and wil lingn ess to cii a r<g o p rof essto ns. 11 is p rowed t hat c u rre nt reform that is being actively ¡implemented in the system of Russian National Guard leads (o the contradictions of die-adaptation i he disadaplation rnanifests itself as outh 1) result of radical reorganization of interior security agencies a ma rga nee of the R uss ia n N aticna I Guard; 2) re suit of chang i ng the place of da pioyment a nd conditions of th a officer's service, relocation to felons of increased danger Trse article ¡¿entities the tasks that must be solves to improve professional adaptation of officers of the Russian Nat.onal Guard 1) ensunng stability of employment in new conditions providing clear guarantees for professional grovvtn, and preserving opportunities for a stable military career; 2) ensuring professional adaptation of all officer family members, ensuring tiie-r empioymenl profess ion a development, and fa^or mobility as part of the strategy to cliangt officer's duty station
Keywords; adaptation, disadaptation. professional aetepiatron o/ officer, human adaptive potential
В современных условиях активно осуществляется реформа системы войск национальной гвардии Рос-си и Ка рд ин ал ьно реор га ни ауются виутре ин иш вое нно-силовые структуры, трансформируются ценности и нормы -пужебчо-трудопо* деятельное™ военнослужащих. Офицеру, с одной стираны осуществляют деятельность з условию существенны* структурны* и iorjpi о культурных трансформаций войск национальной гвардии с другой стороны постоянно меняют место и успови? зоен но-профессионально и деятельности (увеличивается арпичй-ство служс^но-трудо-вык командировок зоегиочь! повышенной опасности;-В результате возрастает неопределенность, формируются фаггоры профессиональней дезадаптации, замедляется развитое профессионального потенциа-рэ. снижается эффег<тивность фтужеСно-трудовой деятельности офицеров Бее чаще руководство сгрук--уо национальной шавдии сап;ьь:вйет Проявляющуюся профессионапь^о-трудсвую дезадаптацию с раэоа-паясировэнносТькз профессиойапьной уотлич^аости [3, с 92-98]. отсутствием условии самореализации офицера а системе служебно-трудовых отношений, снижением мотивационн'-ix факторов трудовой адаптации офицеров
Сегодня профессионально-трудовая адаптация офшцера является ваЭДныМ этапом его служе&но--ру-дсвой деятельности По мере роста трудовой неопре деленностн, динамичности служебно-трудовых процессов расширяются лра"ггику цел ее ой профессиональной адаптации fd, р. 113-128] Последние вклга чают в сеоя 1) появление первопричины необходимой адаптации (изменение требований » профес^ион^Гт,-ной деятельности офицера); 2) оценку необходимых адаптационна* процессов (однакомление офицера с изменяющимися правилами, нормai-n-i процедурами сл уже б но-трудовой деятельности) В) формирование адаптационного профессионального потенциала (ценено е развитие адаптивного интеллектуального, образовательного. универсального профессионального
потенциала)[2. с. ¿16-511 4) акклиматизацию*новым янйш^иг^ it внутренним факторам функционирования военной осгаииэации i непосредственнее поислосо-брение к изменяющемся условиям служеоно-трудовой деятепьности офицера'! Б результате реализации процессов ¡ фофессзональной зда1 itúuvih Дсстигзется диалектическое единство согласованных требований а практик рйзлизаци»! профе-соионапьном спумебно-тр удов ой деятельности офицера, преодолевается расоогл асован ие тр еэс ванн и ор га ниээци о и н о й с ред ы и -1 е порррд сто ен ны х служе-ó нс-тр уд ов ых пр a гги к оф'И -цера. Эффективная профессиональная адаптация определяет, -с одной стороны возможность успеха а си стй+,1 е проф-eccrtóna льной до =те л ьности ¡-тй&вы'шени е качества выполняемы* работ с другой стороны, преодоление отрицательных процессов, связанных с профессиональной алатиеи. снижением уровня трудовой мотиваций формированием ж ел а* ля смены профессии (потребности ухода военнослужащего с военной сруж-йы до обще!
Несложно заметить, чю мотивационные факторы являются важнейшей пред по сырной профессиональней адаптации современных офицероа Они представлю тс осой перечень движущих сил. Йрбуинда Ющи> причин процесса профессиональной адаптации офицера Поэтому для поиска ттут^й преодоления про-фесс и он а ль но -трудовой де5эдвпгзф1И на обход и и о л сс л едовагь мотивэционн ьге фа ктор ы ка к п ред посы п-í.y данного адаптационного процесса Рассмотрим взаимоезчзь могивационных csaiíropoe и процессов "рофессиональной адаптации офицера
Сбццепри2нанн1г. м в научной п^ггературе явпяатся тезис, согласно вдтооому mothbüi определяют динами-кость к целевую напраеленность профессионально-трудовой ад:1лтац^и и.дивядов [1, с 54--97J Отсюда следует чте- мотивационные предпочтений нв;-й«тся "редпосьткой реап^ации профессиональной адаптации офицерей При диспропорциях в системе мзти-□ ационных трудовых пседпочтв+?ий не только снияса-
ш
ется эффективность профессиональной адаптации но и обостряются экономические, а 1акже морально куп ьту рн ые г роти воре: <ня фун кцион иро&ан из в оен ной организации Важно отметить, что данные противоречия создайт проблемы не только самому офицеру, но и отдельным трудовым группам военнослужащих, во&ннЬй организации в Цепам Ке вызывает сомнения гот факт, чго с повыше ни ем динамизма социально-экономического развития военной организации формированием новых военных структур национальной газ рд ии Росой и с од на й стара ны, возрастает 2 на ^е ни е прюфессиЯрально-трудовой адаптации. с другой вороны расширяется и усложняется сам адаптационный процесс офицерс/ого корпуса
Таким образом. формирование новых военных структур национальной тзардии РФ сохранение существенной социальной Напряженности и опасности в ряде регионов России приводит не только к трансформациям в системе служебно-трудовых отношений обновлению целей, задач, модернизация деятельности военных структур. но и к обострению процессов профессиональной дезадаптации офицеров Поэтому усложняется процесс Профессиональной адаптации офицеров, который выстраивается в следующую логическую цепочку 1) процесс дезадаптации (существенное снижение потенциала военно-трудовой адаптивности, сбои е мотивационнои структуре профессионального поведения офицера2) начальный период профессиональной адаптации (основной этап вторичной адаптации - трансформация мотивацион-ных предпосылок профессионального поведения формироээние ноао о уровне адаптивного профессионального потенциала, направленного на освоение обновленной профессиональном роли офицера); 3) период полной трудовой ада г нации (завершающий этап вторично и адаптации - формирование стабильных, устойчивы* пратгик осуществления профессионал^ ной роли офицера в условиях модернизированной системы спужеБно-трудовых отношений).
Важно отметить, что офицер, поступая на службу в систему зойск национальной гвардии уже, как г?ра вило, имеет существенный опыт военно-профессио-на.-^ной деятельности в ор па ни законных системах МВД Он продолжает процесс развития трудовых мотивов освоение специфики профессиональной pon и айшцера в рзмкак общей личностной социализации Данные Процессы имеют вторичный характер и не начинаются с абсолютно начального уровни Профессиональная адаптация — поете ян но реализуемым процесс. она осуществляете« в период поступления актора на военную службу и продолжается на протяжении всей епо военно-трудовой деятельности При смене места службы, переходе на службу в места повышенной социальной напряженности обостряются противоречия трудовой деятельности В той или иной степени профессиональная дезадаптация проявляется как фактор несоответствия имеющегося профессионального потенциала и требований по era служебно-трудо-вой реализации
В данном подтексте можно заметить, что трудовая де: ад агитация выступает ^аи двойственный гроцесс Во-первых это снижение ад агитационного потенциала
в результате изменений в системе мотивов профес-си о нал ьн о.1 о п оа еден ия. Во втор ых, это рос г ирот иа о речи я между старыми представлениями, знаниями умениями, навыками о профессиональной роли офицера и новыми требованиями к ее осуществлению Трудовая дезадаптация офицера в современных условиях может рассматриваться уровне двух видов дез адаптационного спада.
Первый вид профессионального дезадаптацион-ного спада характеризуется некоторым снижением уровня трудовой адаптивности в результате факторов орган и га ционной трансформации а также существенных ппэновых изменений к требованиям военно-про-фессионал ьной ден 1 ел ьнос т и. со цнальн о - эко но м иче ским условиям жизнедеятельности семьи офицера Яркий пример данного вида трудааои дезадаптации офицера - Кардинальная реорганизация внутренних сигтовых структур, формирование системы войск национальной гвардии России Последнее и определило активизацию факторов организационной транешормз ции. обновление требовании к ролевым функциям офицера формирование новых корм служебно-тру-дового вэаимодеиствия
Второй вид профессионального дезадаптацион-чого спада определяется результатом изменения места и условий военной службы офицера, переездом его на новое место профессиональной деятельности в системе повышенной социальной опасности В рампах нового места службы осуществляется процесс планомерного и постепенного процесса трансформации требований к профессиональному потенциалу офи це ров Э4 о ре з у л ьт ат ра гра бо т *и нов ых про ф ес-сиональных нормативов, постепенных. не кардинальных изменении условии целей и задач функционирования офицерского корпуса в зоне совьшеннои социальной опасности Данный профессиональный дезадаптационный спад отражает процесс появления 10ВОЙ ситуации в системе внешней и внутренней среды военной организации Обновление ситуации происходнтв результате различны* факторов' 1) создание условий «внешней или внутренней;социальной напряженности или социальной, экономической экологической опасности; 2} обострение социальной ситуации в определенном регионе страны, разжигание вооруженного конфликта Данный вид дезэдап-тационного спада может прогнозироваться, он зависит от рзэвития нет гтоаых фактоосв внешней среды военной организации
Таким образом преодоление дезадагтгационных спадов необходимо связывать с функцмопарованием механизмов роста адаптивного потенциала не только непосредственно офицера на других трудоспособных членов его семьи. Эффекти&ная реализация данного механизма осуществляется в результате ад-мии истратили он деятельности пс двум направлениям 1) диагностика адаптивного профессионального потенциала офицеров; 2) реализация технологии адаптивной профессиональной подготовки или лересод гсойки офицерского состава отдель^ух военных структур Процесс оЦенки адаптивного потенциала офицера базируется на выяснении специфически к основ профессионального потенциала ватеров, а так-
же актуальных мотивов, определяющих их профессиональное: г! с ееден не
Дезадаптация характеризуется с одной стороны, потерей актуальности профессиональным свойств офицера, с другой стороны, негативными структурны ми сдвигами в системе мотивов профессионального поведения Поэтому выявление профессионального несоответствия новым требованиям, а также негативных структур ныл изменений в системе мотивации служебно-трудоеои деятельности представляет собой начальный этап преодоления процессов дезадаптации Послед у ющие действия сйязывдвтсй с планированием и реализацией мероприятий, направленны* на профессиональную ад а?п а цню офи церов, н ормал иза-цию мотиьэционной систем ь1 и* служебно-трудовой деятельности
Наши вредезрительные выводы подтверждаются данными социологического исследования проведенного в 2016 г С В Хвостанцевым методом анкетирования в воинских чаегях Самары, Саратова, городов Заречный. Богородск и Энгельс (N = 260). Военнослужащие национальное гвардии связывают процессы профессионально трудовой адагтации офицера и трудовой адаптации его семьи в целом
Считают, что имеется непосредственная связь между и* собственной iрудовой адаптацией и эдап-тацией трудоспособных членов семьи. 63.09% офицеров Только 1,54% опрошенных данную с&язь не проел еж ив ï ют Для офицера семья - это не только со циаль^ая среда где они восстанавливают свои профессиональный потенциал, чо и стратегический флм-тор профессионального развития Для /3,85%офицеров семья - это важнейшая ценность жизни для 42.31% - радость жизнедеятельности, дпя 36,15% ■ смысл жизни Профессионально-трудоза^ адаптация офицера может осуществляться только при условии положительной труд озои ситуации в рамка у его сеч1!=и в целом, Последнее и определяет стабилизацию семейного дохода обеспечение нормальных условий восстановления и саморазвития профессионального потенциала офицера. Поэтому Можно констатировать, что трудовая адаптация офицера может осуществляться в рамках общих процессов трудов ой адаптации всех членов его оеыьи s целом
Исследование мотивов профессионального поведения офи и еров позволяет уточнить приоритеты деятельных адзп гационнук практик офицеров Несложно заметить проявление тенденции трансформации удельного веса мотивов переход от приоритета личностных к приоритету обществен-, у х и групповых мотивов Мотивы профессионального поведения офицеров услоано можно дифференцировать следующим образом сохранение уровня материального достатка ответственность за выполнение приказа, желание не подвести командование
В результате а нализа дэн них можн о отйетить jt о в 2015 г основном мотивом профессионального поведения являлось анутреннее побуждение определяющее сохранение уровне материального достатка (мнение более 50% офицеров}, ответственность эа выполнение приказа |мнение более 4G% офицеров) Сохранение уровня материального достатка офицеры
непосредственно связывали с жизнедеятельность-« своей семьи, как условие соСственного благополучии, воз можност и достижен ия пр офе ссион алънопо ус пеха 3 этот л ери од среди офицерского состава существовала высокая увеое-чость в завтрашне г.! дне е устои чнвости своего трудового положения, неизменности уровня жизни собственной семьи Служба нравилась еб 15% офицеров Они с^уки^и с желанием и большим интересом. Служили добросовестно, но без особого желания 36,92% И только 4 61% не имели особого желания служить и старались выполнять только собственный служебный минимум
К формированию новых структур, организации новых подразделений офицеры подходят не только как к новым возможностям профессионального роста яр и хдк к фактору динамичного развития карьеры возможностям самореализация, достижения нового уровни властного статуса В настоящее время среди офицерского состава снижается уверенность в завтрашнем дне, авторы ?зря>от социальную устойч* вость своего положения, возрастает профессиональная и социальная неопределенность дальнейшего трудоустройства аоеиного офицера Снижается уровень положительной оценки собственной профессиональной деятельности офицера /же менее половины офицеров указывают на то, что им нравится процесс осуществления военной службы Поступление на военную службу □ места повышенной социальной напряженности более половины опрошенных рассматри вэют кап щактор профессиональной неопределенности, связанный с формированием специфических профессиональных требований* установок Служба в условиях повышенной социальной напряженности и опасности, по сути определяет процесс профессиональной дезадаптации, что проявляется ь некоторой суверенности в собственных способностях и профессиональных возможностях офицерского состава военнослужащих.
Поступление на военную службу в места повышенной социальной напряженности определяет дисбаланс в структуре мотивов "рудового поведения офицеров Повы шзется зн эчи м ость не тол ько мотив ов определяющие преодоление неопределенности, л o и мотивов саморазвития офицеров Данное мотивы представляют собой реализацию потребности творчества личности военнослужащих, желание представлять и реализоаыиаТь собственные инновационные принципы военного взаимодействия, активизацию карьерного роста в новь,* условиях осуществления военной слум&ы В условиях повышенной социальной напряженности более четверти офицеров связывают основной мотив своего профессионального поведения с желанием саморазвития И тдорческой саг^ореализа ции В данной ситуации важно не только создание условий устойчивого роста профессионализма адаптации профессиональных способностей it новым реалиям и требованиям внутренней и внешней среды военной организации но и формирование условии раскрепощения и творческом активности офицеров, модернизации системы образовательного а также культурно-нравственного стимулирования случебко-грудовых поведенческих практик Необходимо обнов-
пение технологии морального поощрения, оптимизации практик фиксации прифессионально-трудовух заслуг модернизации системы морального мотивирования, предоставление различного урони я организационно, ведомственных, правительственных наград
Проведенный теоретический и эмпирический анализ позволяет сделать ряд обобщений и выводов а также рекомендаций
В современных условиях активизированы процессы профессиокапьно-трудовои дезадаптации офицеров Данный процесс имеет двойственное проявление Первое - дезадаптация как результат кардинальных реорганизации внутренних силовых структур, формировании системы войск национальной гвардии России Снижение уровня профессионально-трудовой адаптивности осуществляется в результате существенных плановых изменении к требованиям военно профес-сновальной деятельности Второе-сохранение региональных территории повышенной социальной опасности Изменение места и условии службы офицера, переезд его в регион повышенной социальной опасности определяет объективную трансформацию требований к реализуемому им Профессиональному по тенциалу.
Переезжая на службу в регион повышенной социальной опасности, офицеры попадают в новое профессионален о-трудовое пространство, где трансформируются уел о гаи я служба! и требования к системе сл уж ебн о трудов ой д еятел ьност^. Поел ед.-i ее оп ред е ляет процесс дезадаптации снижается адаптационный потенциал офицеров, возрастают противоречия между старыми представлениям*, знаниями, ум змиями. навыками о профессиональной роли офицера и новыми требованиями к их реализации. Процесс трудовой дезадаптации офИцеооЕ знешне проявляется в разбалансированности профессиональной устойчивости рассогласовании процессов профессионального сове рше нстзе ва н ия д еятельнос ги офи пера.
В новых условиях офицеры вынуждены частично отказываться от ранее преоЭпадавших профессиональных представлений Г1 о это М у Необходимо осваивать новые нормы и принципы, ценности функционирования входить и разделять новые принципы, профессиональной культуры. Если до переезда в регион повышенной социальной опасности офицер находился в относительно стабильной системе военно-трудовых отношении то после переезда он ь а кадится в системе постоянного изменения, относительной нестабильности, реорганизации привычных структур, тре&овании, правил, норм и представлений. В новых условиях офицер погружен в систему существенной неопределенности чте предполагает временную дезадаптацию, а также необходимость образовательной трансформации его собственного адаптационного
профессионального потенциала
По сути, пред поп агаетсв что в ближайшие годы будут происходить двойственные процессы С одной стороны будет вдти вьмывзчие из системы национальной гвардии неадаптивных актеров ¡неспособных быстро преодолеть профессиональную дезадаттта-цию) С другой стороны, о пределе н нал часть офицерского состава сможет преодолеть негативные деээ-даптационные процессы е результате осуществления качественных сдвигов в системе собственного профессионального потенциала нарастив, саои индивидуальные адаптивные способности в результате ос воения новых образовательных курсов
При этом важно отметить, что осуществление трудовой адаптации офицера предполагает формирование мотивационных предпосылок, определяющих с одной стороны, обеспечение профессиональной адаптации всех трудоспособны к членов семьи офице ра, с другой - непосредственную мотивацию трудового поведения самого офицера Обновление мотивов трудового ¡'сведения офицера связано с решением как минимум двух задач Первая; обеспечение устойчивости процесса трудоустройства офицера fi новых условиях, создание реальнык гаоантии по его профессиональному росту а также сохранение возможностей стабильной военной карьеры Вторая обеспечение условии трудовой ад^гации всех уежданеких трудоспособных членов семьи офицера возможность их трудоустройства, профессионального развития а также трудовой мобильности в рам как стратегий обновления места службы офицера Анализ трудовой мотивации поведения офицера показывает, что по мере активной реализации реформы в системе аойек национальной гвардии Росой и взамен индивидуальных мотивов на первое место выходят мотивы групповые Это, прежде всего, мотивы профессиональной солидарности групповой ответственности за результаты еое нн о- проф есси о на п ы-юй д еяте л ьности. д остижен ия групповых целей и задач служебно-трудового взаимодействия
1 Баланса Т М. Савенно rt А Комплексная модель матимциюннога принуждвнни трудоспособного населения к реализации трудовой деятельности II Вестник Саратовского государственного социально-эконлмичеокого университета 2D15. №4(5Э>. й,:04тйе
2. Eî^vbfvjîd fQ Г. Вэпанбцнэ Т M С временна я ссций пс-гическая интерпретация общественного воепроиаяадетьа --' ¡1айвсТич CSfiaTüHCKOfO f Dty^a fjcl аенного уНИВерСятета HüBjflсерия Cetiич Социология Попитопотия Т IS Bun 3 2015. ГйЗ С. 46-52
3. Ершов ВВ. Культурный капитал солдат и сержактоа ПршйдЯЩих военнуюспужбу по контрагту .■- Вестник Повпгтш-
СИОЮ институту управлении 2Р15 № Э С. 95-93
А Спорег- Themas И . Afldejçof) N Organisai ami япслЬлл-tioer A Nu id '¿ludv ni j socialization success an it rale ¡1 InTerria-tional Journal of iieioction ant] Assessment 20ÛE Уо, 13
