CC BY
13ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
LABOR ECONOMICS AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Научная статья
УДК 349.2 Б01: 10.47475/2618-9852-2023-8-4-39-45
ББК 67.405.1я73
ПРОБЛЕМЫ ЦИФРОВИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Максим Васильевич Дмитриев1, Виктор Фёдоров Горшенин2
1 Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия, namber_one_96@mail.ru
2 Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия, vigor@csu.ru
Аннотация. Рассмотрены проблемы регулирования трудовых отношений в новых организационных формах, возникающих в условиях цифровизации. Проанализированы изменения положений Трудового кодекса РФ в части регулирования дистанционной работы, выявлены основные проблемы, возникающие в данной сфере, и показаны возможные способы их решения.
Ключевые слова: цифровизация, дистанционная работа, трудовые отношения
Для цитирования: Дмитриев М. В., Горшенин В. Ф. Проблемы цифровизации трудовых отношений // Общество, экономика, управление. 2023. Т. 8, № 4. С. 39-45. Б01:10.47475/2618-9852-2023-8-4-39-45
Original article
PROBLEMS OF DIGITALIZATION OF LABOR RELATIONS
Maksim V. Dmitriev, Viktor F. Gorshenin
'Chelyabinsk State University, Chelyabinsk, Russia, namber_ one_96@mail.ru
2Chelyabinsk State University, Chelyabinsk, Russia, vigor@mail.ru
Abstract. The problems of regulation of labor relations in new organizational forms arising in the conditions of digitalization are considered. The changes in the provisions of the Labor Code of the Russian Federation regarding the regulation of remote work are analyzed, the main problems arising in this area are identified, and possible ways of solving them are shown.
Keywords: digitalization, remote work, labor relations
For citation: Dmitriev MV, Gorshenin VF. Problems of Digitalization of Labor Relations. Society, economy, management. 2023;8(4):39-45. (In Russ.). DOI: 10.47475/2618-9852-2023-8-4-39-45
Цифровизация — это процесс использования цифровых технологий в различных сферах деятельности. Влияние цифровизации на рынок труда, трудовые отношения становится всё более заметным. Одной из главных тенденций является удаленная работа как новая форма организации труда, которая становится всё более распро-
© Дмитриев М. В., Горшенин В. Ф., 2023
страненной в России. Реализация национальной программы по повышению производительности труда требует развития новых технологий, внедрения автоматизации многих процессов, что приводит к изменению трудовых отношений.
К характерным чертам современной экономики, оказывающим непосредственное влияние на процессы цифровизации, можно отнести следующие факторы:
1. Удаленная работа: возможность работать на расстоянии, что требует новых подходов к организации труда и правовому регулированию.
2. Гиг-экономика и самозанятость: развитие альтернативных форм занятости, связанных с выполнением краткосрочных задач и проектов.
3. Использование искусственного интеллекта и робототехники: автоматизация процессов и замена человеческого труда.
Последние 20 лет наблюдается активное внедрение новых технологий. Данный период называется 4-й промышленной революцией, где применяются разные виды, формы цифровой трансформации, что отразилось на разных сферах осуществляемой экономической деятельности. Указанный процесс охватил сферу по наемному труду. В этот период наблюдается вытеснение информационными технологиями промышленного труда, в том числе в развитых государствах [1, с. 117].
Основные тренды занятости в указанных условиях:
• сокращение доли населения в наемном труде при расширении доли населения в виде ИП, самозанятых и пр.;
• активное использование цифровых технологий в процессе регулирования трудовой деятельности, которая реализуется в разных организационных правовых формах, в том числе в наемном. Данный процесс является характерным для РФ.
Подходы по правовому оформлению указанных отношений появились в результате тотальной цифровизации, изменения Трудового кодекса для соответствия современным условиям.
Процесс по формированию работодателями в электронном виде данных по трудовой деятельности был завершен в 2022 г. Более того, работники получили возможность отказаться от использования трудовых книжек в традиционном их виде.
В указанный период развиваются нетипичные формы занятости, в том числе выполнение работ удаленно, активно внедряются цифровые платформы в сферу занятости, трудовых отношений. Также у работодателей появилась возможность перейти на систему электронного документооборота, что стало начальным этапом цифровизации социальной трудовой сферы. Именно в результате этого произошло изменение ТК РФ, прочих нормативных актов.
На сегодняшний день не является полностью сформированной практика по приме-
нению положений ТК РФ. Многие отношения в указанной сфере, которые формируются при тотальной цифровизации, не подпадают в правовое поле, нуждаясь в регулировании.
Процесс развития цифровых технологий отразился на рынке занятости и труда. Кроме того, указанное положительно повлияло на развитие удаленной (дистанционной) работы, прочие формы нетипичной занятости, к примеру, так называемой «платформенной занятости», прочих форм, изменивших рынок труда.
В соответствии со статистикой, в конце 2021 г. в РФ 38 % компаний имели работников по удаленному выполнению трудовых функций [1]. 16 % компаний находятся полностью на удалённой работе, тогда как 62 % сотрудников 22-65 лет указывают на периодическое выполнение должностных обязанностей в удаленной форме [2].
Указанная ситуация объясняется стремительной цифровизацией, эпидемиологической сложной обстановкой из-за соу1^19, принимаемых ограничительных мер.
В соответствии с данными проводимых опросов 18 % отечественных работодателей вернутся к офисной работе после того, как данные ограничения будут ликвидированы. В три раза повысилось количество вакансий на удаленной основе в 2021 г. по сравнению с 2020 г. [1]. Причины этого разные: развитие цифровых технологий для выполнения трудовых обязанностей из любого места, наличие высокой интенсификации жизни при повышении потребности в создании баланса работы и жизни за ее пределами.
Положения, которые установили особенности, связанные с регулированием труда, осуществляемого дистанционными сотрудниками, введенные в ТК РФ в 2013 г. (гл. 49.1), восполнили законодательный пробел за счет ликвидации правовой неопределенности, отображения формирования в сфере занятости, труда новых отношений.
Требуется отметить, что об осознании важности развития дистанционной работы указывает то, что в Стратегию по развитию информационного общества в РФ на 2017-2030 гг. вошли задачи, связанные с формированием технологической основы, чтобы развивать социальную экономическую сферу, необходимостью стимулировать организации, чтобы обеспечить условия с целью формирования возможности дистанционно выполнять работу [3, п. 40].
Существенные изменения датируются 20202021 гг. после внесения изменений в положения гл. 49.1 ТК РФ [4; 5], а именно: четкого опреде-
ления удаленной (или дистанционной) работы с отличительными ее особенностями для отграничения ее от иных видов выполняемой работы, к примеру, надомной.
Трудовая функция, выполняемая сотрудником, взаимодействие его с работодателем, выполняется им:
• за пределами места, где находится работодатель, а также объекты и территории, которые им контролируются;
• при условии применения информационных телекоммуникационных сетей, сетей связи для общего пользования (ст. 312.1).
В соответствии со ст. 312.1 трудовым договором может предусматриваться исполнение сотрудником трудовой своей функции дистанционно временно или постоянно.
При постоянном исполнении работником своих трудовых функций дистанционно работник заключает договор, не появляясь в дальнейшем на стационарном месте работы, выполняя удаленно свою трудовую функцию.
На сегодняшний день отсутствуют вопросы применения данной нормы, что указывает, что практика по ее применению является сформированной.
Стоит отметить, что зачастую трудности появляются в процессе применения норм по временной работе, подразделяющейся на следующие виды:
• непрерывная (постоянное выполнение в течение установленного в договоре сроком (до 6 месяцев));
• периодическая (смешанная) (выполняется через чередование периодов выполнения трудовой функции на стационарном месте работы, удаленно бессрочно).
Наиболее привлекательным является последний вариант. Указанное подтверждается статистическими исследованиями, которые приведены ранее. Смешанная дистанционная работа, возникшая в качестве вынужденной меры, является сегодня востребованной.
С учетом положений ст. 312.1 отсутствует возможность формирования четкого ответа на вопрос о наличии/отсутствии возможности говорить при «временной непрерывной» занятости о появлении основания для того, чтобы заключить срочный договор. Мы считаем, что ответ является отрицательным, поскольку список в случае возможности их заключения (ст. 59 ТК РФ) изменен не был. У работодателя имеется возможность для заключения договора на удаленное выполнение работником его трудовых обязанностей (до 6 месяцев) с после-
дующим его возвратом на стационарное место работы.
В обязанности работодателя входит оформление дополнительного соглашения при наличии потребности выполнять далее работы в таком порядке (ст. 312.2).
Требуется уточнить в законодательстве данный вопрос. Указанное выполняется за счет изменения гл. 49.1 ТК РФ. Это предоставит возможность для того, чтобы предотвратить появление правовой неопределенности, а также нарушений вследствие неверного использования положений, которые содержатся в данной статье.
На основании Указа, который был вынесен Президентом РФ от 21.07.2020 г. № 474 «О национальных целях развития РФ на период до 2030 г.»1, развитие РФ выполняется для того, чтобы достичь такие цели, как достойный эффективный, труд, цифровая трансформация при достижении следующих показателей:
а) повышение количества лиц, которые заняты в сфере среднего, малого предпринимательства, в том числе самозанятых, ИП до 25 млн человек;
б) «цифровая зрелость» экономических, социальных отраслей с ростом услуг, значимых для населения, до 95 %, предоставление 97 % домохозяйств возможности получения доступа к Интернету.
Ключевые понятия цифровизации отображены в Решении Высшего Евразийского экономического совета от 11.10.2017 г. № 12 «Об Основных направлениях реализации цифровой повестки Евразийского экономического союза до 2025 г.»2:
1) в Стратегии для развития информационного общества в РФ на 2017-2030 гг., утв. Указом Президента от 9.05.2017 г. № 203, иными документами (Программа «Цифровая экономика РФ» (утв. Распоряжением Правительства РФ от 28.07.2017 г. № 1632-р), Паспорте национальной программы «Цифровая экономика РФ» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам 24.18.2018 г. № 16));
2) в Национальной стратегии развития искусственного интеллекта до 2030 г. (утв. Указом
1 Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года // Российская газета. 2020. 22 июля.
2 Решение Высшего Евразийского экономического совета от 11.10.2017 № 12 «Об Основных направлениях реализации цифровой повестки Евразийского экономического союза до 2025 года».
Президента РФ от 10.10.2019 г. № 490), исполнение ее в Стратегическом направлении по цифровой трансформации текущей социальной сферы, которая относится к деятельности Минтруда РФ, что утвердило Распоряжение Правительства РФ от 6.10.2021 г. № 3144-р;
3) стратегии по развитию национальной системы квалификаций России на период до 2030 г. (наличие одобрения от Национального совета при Президенте РФ в соответствии с профессиональными квалификациями (от 12.03.2021 № 51).
Данные программные документы включают такие понятия, которые связаны с цифровиза-цией:
• «общество знаний»,
• «цифровые компетенции сотрудников»,
• «цифровая зрелость»,
• «стоимость квалификаций»,
• «электронная демократия» и пр.
В соответствии со Стратегическими направлениями по цифровой трансформации до 2021 г. социальной сферы по изменению моделей по оказанию услуг государством в социальной сфере требуется реализовать такие проекты:
• до 2024 г. — модернизация государственной службы занятости граждан;
• до 2023 г. — электронный кадровый документооборот.
Участие государства в цифровизации экономики заключается в применении разных федеральных информационных государственных систем, а именно:
• ЕПГУ (Единого портала государственных, муниципальных услуг);
• ЕСИА (Единой системы идентификации и аутентификации);
• Единой системы нормативной справочной информации;
• Единой системы межведомственного электронного взаимодействия;
• портала «Работа в России» (Единая цифровая платформа в сфере труда и занятости «Работа в России»);
• Единой цифровой платформы в социальной сфере («Социальное казначейство»);
• ИС в сфере выполнения государственного надзора (контроля), исполнительного производства, судебной защиты;
• ФГИС учета результатов специального оценивания условий трудовой деятельности.
В последние годы наблюдается цифровое изменение услуг, предоставляемых государством, с формированием суперсервисов.
На заседании президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию (4.02.2019 г.) было получено одобрение по наиболее важным жизненным ситуациям в количестве 25. В планах их реализация до 2021 г. в соответствии с суперсервисами. К примеру, для наемного труда важное значение имеют:
• «Правосудие онлайн»;
• «Трудовая миграция онлайн»;
• «Трудовые отношения онлайн»;
• «Онлайн-помощник при инвалидности»;
• «Цифровое исполнительное производство» [3].
Иные формы электронного взаимодействия в наемном труде, применяемые до участия государства в них, используются сегодня наряду с ИС государственного назначения. К таковым относятся локальные системы информационного характера, которые принадлежат работодателям. Они могут внешними, то есть приобретенными, а также внутренними. Кроме того, к ним можно отнести электронные технологии: разного рода продукты, где происходит применение e-mail, продукты, мессенджеры, а также разного рода интернет-сервисы и пр. [4].
Программные документы, нормативно-правовые акты изучались для того, чтобы установить влияние цифровой трансформации на трудоустройство, трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Кроме того их исследование позволило установить уровень зависимости занятости, взаимодействия субъектов трудовых правовых отношений от цифровой трансформации, которая происходит в данный период времени. Следует также отметить, что изучение нормативно-правовых актов, программных документов необходимо было для установления связи дистанционного труда, подготовки, дополнительного образования работников, охраны трудовой деятельности, государственного контроля, надзора соблюдения действующего на территории нашего государства трудового законодательства и цифровой трансформации.
Востребованность новых компетенций и навыков, связанных с использованием цифровых технологий.
1. Удаленная работа: возможность работать на расстоянии, что требует новых подходов к организации труда и правовому регулированию.
2. Гиг-экономика и самозанятость: развитие альтернативных форм занятости, связанных с выполнением краткосрочных задач и проектов.
3. Использование искусственного интеллекта и робототехники: автоматизация процессов и замена человеческого труда.
В условиях цифровизации возникают новые правовые проблемы, которые необходимо решать. Одной из таких проблем является регулирование удаленной работы. Удаленная работа регулируется статьями 312.1-312.6 ТК РФ [5].
Работодатель осуществляет предоставление сотрудникам, осуществляющим выполнение своих трудовых обязанностей на дистанционной основе, необходимого оборудования, программного обеспечения, средств по защите данных, иных технических средств, чтобы выполнять трудовую функцию. Сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции и соблюдать условия своего трудового договора. В данном случае необходимо определить права и обязанности работников и работодателей. Важным аспектом является также защита персональных данных в рамках трудовых отношений, применение цифровых технологий. Также важным является использование искусственного интеллекта и робототехники в трудовых процессах и регулирование гиг-экономики и самозанятых [6].
Вопросами, которые становятся актуальными при регулировании трудовых отношений в эпоху цифровизации, являются:
1. Регулирование удаленной работы. В связи с развитием цифровых технологий всё больше компаний переходят на удаленную работу, что приводит к изменениям в трудовых отношениях и требует соответствующего правового регулирования трудовым законодательством. Права и обязанности работников и работодателей в таких условиях определяются законодательством [7]. Одним из важных аспектов регулирования удаленной работы является определение рабочего времени. Сотрудники, занятые на удаленной работе, как и офисные работники, имеют право на определенное количество часов работы в день и неделю, оплачиваемый отпуск, больничные и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. В то же время работодатели должны следить за тем, чтобы сотрудники не превышали установленных норм рабочего времени и не злоупотребляли возможностями удаленной работы. Кроме того, при удаленной работе возникают вопросы о защите трудовых прав работников, например, в случае увольнения.
Стоит отметить, что в процессе расторжения трудового договора, который осуществляется путем обмена электронными документами, в обязательном порядке необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, которая принадлежит работодателю, а также такую же подпись работника
в соответствии с действующим на территории нашего государства законодательством, в части, где говорится об электронной подписи [8].
2. Защита персональных сведений в рамках реализации трудовых отношений, применение цифровых технологий. Одним из основных аспектов использования цифровых технологий в трудовых процессах является обеспечение защиты персональных данных работников. Каждый сотрудник имеет право на защиту своих персональных данных, таких как имя, адрес, номер телефона и т. д., которые могут использоваться работодателем для связи с ним или для других целей. По этой причине работодатель обязан предоставить работнику полную информацию о том, какие персональные данные он собирает, как они будут использоваться и какая защита будет предоставлена. Кроме того, использование цифровых технологий в трудовых процессах может приводить к некоторым юридическим последствиям, которые связаны с обязанностями работодателей, правами сотрудников. К примеру, применение систем по мониторингу, контролю трудовой деятельности способно нарушить право на личную жизнь, конфиденциальность сотрудников. Работодатели могут столкнуться с риском ответственности за совершение ошибок, выявление недостатков в алгоритмах действия искусственного интеллекта, которые привели к повреждению имущества или здоровья работников. В связи с этим в России проводятся многочисленные исследования и разрабатываются правовые акты, которые регулируют использование цифровых технологий в трудовых отношениях. Например, Федеральным законом «О персональных данных» устанавливаются требования, предъявляемые к обработке персональных сведений сотрудников, условия, правила передачи их иным лицам [9].
Также существует ряд нормативных актов, регулирующих удаленную работу, гиг-экономику и другие новые формы труда. Кроме того, появление гиг-экономики и самозанятых работников также стало результатом цифро-визации. Однако такие работники не имеют такой же правовой защиты, как работники, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Существуют проблемы с определением статуса самозанятого работника, а также с установлением гарантий и обязательств работодателя в отношении таких работников.
Актуальные проблемы по правовому регулированию трудовых отношений в эпоху цифровизации включают в себя недостатки и пробелы в законодательстве, связанные
с цифровыми технологиями и новыми формами труда.
Проблемы также связаны с применением норм трудового права к новым видам трудовых отношений, а также с конфликтом интересов между работниками и работодателями в связи с использованием цифровых технологий. Однако, несмотря на активную работу в этом направлении, существуют недостатки и пробелы в законодательстве, связанные с цифровыми технологиями и новыми формами труда. Некоторые виды работы могут находиться в серой зоне между самозанятостью и официальным трудовым договором, что затрудняет регулирование прав и обязанностей сторон.
Также нередко возникают конфликты между работниками и работодателями, связанные с недостаточной защитой персональных данных, использованием алгоритмов искусственного интеллекта или другими юридическими аспектами использования цифровых технологий. Для решения этих проблем необходимо совершенствование законодательства в области трудовых отношений и цифровых технологий. Например, может быть разработан специальный закон, регулирующий гиг-экономику и самозанятых, а также уточняющий правила использования цифровых технологий в трудовых процессах.
Важно также учитывать международный опыт и рекомендации по адаптации правовых норм к условиям цифровизации. В этой области Россия может учитывать опыт других стран и ориентироваться на разработку общих международных стандартов и правил в области трудовых отношений и цифровых технологий.
Также важную роль в формировании правовой политики в области трудовых отношений и цифровых технологий играют профессиональные сообщества и общественные организации [10].
Они могут представлять интересы работников и работодателей, выступать за улучшение условий работы и защиту прав работников, а также содействовать разработке новых нормативных документов.
Получается, что цифровизация имеет значительное влияние на трудовые отношения в России. Новые технологии приводят к возникновению новых форм труда, что требует адаптации правовых норм и регулирования со стороны государства. Однако на сегодняшний день существуют проблемы и противоречия в выполнении правового регулирования в условиях цифровизации трудовых отношений. Недостаточное количество законодательных актов, а также их несовершенство, приводят к возможным конфликтам между работниками и работодателями.
Для решения этих проблем необходимо усовершенствование законодательства в области трудовых отношений и цифровых технологий, учет международного опыта и рекомендаций, а также активное участие профессиональных сообществ и общественных организаций в формировании правовой политики. В целом правоведение в эпоху цифровизации является важной темой, требующей постоянного изучения и анализа, чтобы гарантировать защиту интересов, прав работодателей, работников в условиях быстро меняющегося мира.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Аверьянова М. И. Цифровая трансформация в сфере наемного труда // Российское государство и общество в условиях внутренних и внешних вызовов. Основные итоги научной работы в Нижегородском институте управления в 2021 г. : сборник научных статей научно-практической конференции, посвященной Дню российской науки / под редакцией К. А. Демичева, А. Н. Штефана. Н. Новгород, 2022. С. 159-168.
2. Зыкина Т. А. Современный трудовой договор : учебное пособие. Архангельск : САФУ, 2022.
3. Комлева А. С. Цифровизация трудового права: новый вид общественных отношений, проблемы юридической ответственности // Второй Ярославский юридический форум : сборник научных статей по вопросам трудового права / отв. редактор А. М. Лушников. Ярославль, 2023. С. 260-264.
4. Лютов Н. Л. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7. С. 115-130.
5. Томашевский К. Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11, № 2. С. 398-413.
6. Филипова И. А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2020. № 2. С. 162-182.
7. Аббасова Е. В., Васильев В. А. Трудовое право в цифровой реальности: проблемы интеграции // Российская юстиция. 2019. № 4. С. 16-18.
8. Лютов Н. Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. 2019. № 6 (103). С. 98-105.
9. Томашевский К. Л. Цифровизация и её влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник СПбГУ. Право. 2020. Т. 11, вып. 2. С. 398-413.
10. Шатверян Н. Г., Сбитнева Е. А. Цифровизация в трудовом праве // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2021. № 7 (134).
REFERENCES
1. Averyanova MI. Digital transformation in the sphere of wage labor. In: The Russian state and society in the context of internal and external challenges. The main results of scientific work at the Nizhny Novgorod Institute of Management in 2021. Collection of scientific articles of the Scientific and practical conference dedicated to the Day of Russian Science. Edited by K. A. Demichev, A. N. Stefan. Nizhny Novgorod, 2022. Pp. 159-168. (In Russ.).
2. Zykina TA. Modern labor contract: textbook. Arkhangelsk; 2022. (In Russ.).
3. Komleva AS. Digitalization of labor law: a new type of public relations, problems of legal responsibility. In: The second Yaroslavl Legal Forum. Collection of scientific articles on labor law. Editor A. M. Lushnikov. Yaroslavl; 2023. Pp. 260-264. (In Russ.).
4. Lyutov NL. Transformation of labor relations and new forms of employment in the digital economy. Journal of Russian Law. 2019;(7):115-130. (In Russ.).
5. Tomashevsky KL. Digitalization and its impact on the labor market and labor relations (theoretical and comparative legal aspects). Bulletin of St. Petersburg University. Right. 2020;11(2):398-413. (In Russ.).
6. Filipova IA. Labor law: Challenges of the Information Society. Right. Journal of the Higher School of Economics. 2020;(2):162-182. (In Russ.).
7. Abbasova EV, Vasiliev VA. Labor law in digital reality: problems of integration. Journal: Russian Justice. 2019;(4):16-18. (In Russ.).
8. Lyutov NL. Adaptation of labor law to the development of digital technologies: challenges and prospects. Journal: Actual Problems of Russian Law. 2019;(6):98-105. (In Russ.).
9. Tomashevsky KL. Digitalization and its impact on the labor market and labor relations (theoretical and comparative legal aspects). Bulletin of St. Petersburg State University. Right. 2020;11(2):398-413. (In Russ.).
10. Shatveryan NG, Sbitneva EA. Digitalization in labor law. Journal: Science and Education: Economy and Economics; Entrepreneurship; Law and Management. 2021;(7).
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ
М. В. Дмитриев — магистрант кафедры менеджмента.
В. Ф. Горшенин — кандидат физико-математических наук, доцент кафедры менеджмента.
INFORMATION ABOUT THE AUTHORS
Maxim V. Dmitriev — Master Student of the Department of Management.
Viktor F. Gorshenin — Candidate of Physical and Mathematical Sciences, Associate Professor of the Department of Management.
Вклад авторов: оба автора сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article.
The authors declare no conflicts of interests.
Статья поступила в редакцию / The article was submitted: 07.11.2023 Одобрена после рецензирования / Approved after reviewing: 19.11.2023 Принята к публикации / Accepted for publication: 23.11.2023
