CC BY
7
процесса управления рисками необходима постоянная концентрация усилий,
а, следовательно, и постоянная работа над совершенствованием методов управления и для этих целей необходимо выделение отдельной организационной единицы в системе менеджмента организации. А также в целях своевременного реагирования на потенциальные угрозы требуется определенная финансовая стабильность, а также возможность быстрой мобилизации ресурсов. Для этих целей важно выделение средств и формирование резервов для страхования рисков и покрытия возможных потерь компании.
Использованные источники:
1. Дьякова Н.Ю., Хасанова А.Р. // Обзор методов анализа и управления финансовыми рисками // Финансы и кредит // № 9 - 2016.
2. Казакова Н. А. Финансовая среда предпринимательства и предпринимательские риски: учеб. пособие / Н.А. Казакова. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 208 с.
3. Ласкина Л. Ю. // Финансовый риск: терминологические проблемы и измерение // Финансы и кредит // №46 - 2010.
4. Ромащенко В.А. // Финансовые риски и методы их оценки // KANT // №12 - 2014.
5. Теплякова Е.В. Финансовые риски: сущность, классификация и методы их оценки // Молодой ученый. — 2016. — №8. — С. 673-676.
б. Чараева М.В. Корпоративные финансы: учеб. пособие / М.В. Чараева. Высшее образование: Бакалавриат — М.: ИНФРА-М, 2017. — 286
7. Яшина Н.М. // Методы управления финансовыми рисками на предприятии // Финансы и кредит // № 33 - 2006.
Оюн О.В.
Тувинский государственный университет ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА Аннотация
Данная статья посвящена проблемам трудоустройства молодежи. Проанализированы основные причины, связанные с трудоустройством молодежи. Рассмотрены основные факторы содействия трудоустройству молодежи.
Ключевые слова: безработица, рынок труда, социальной
стабильности, трудоустройство молодежи
Oyun O. V. Tuvan state university PROBLEMS OF EMPLOYMENT OF YOUTH ON A LABOR
MARKET
Abstract
This article is devoted to problems of employment of youth. The main
reasons connected with youth employment are analysed. Major factors of assistance to youth employment are considered.
Key words: unemployment, labour market, social stability, youth employment
Рубрика:
Вопросы трудоустройства молодых специалистов и привлечения квалифицированных знатоков для вырабатывания кадрового состава и развития кадровых возможностей всевозможных фирм, организаций тесно взаимосвязаны между собой. В любой развитой стране ключевое место имеет решение проблем занятости молодежи.
Данная проблема крайне актуальна тем, что в нынешней среде спрос на молодежь, не владеющей опытом трудовой деятельности, вовсе не велик.
Молодежь - это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей [1, с. 154].
Термин «молодежь» трактуется различным образом. Как правило, молодежью признают социально-возрастную группу в возрасте от 14 до 30 лет (возрастная классификация ООН - 14-25 лет) [2, с. 28].
По данным Росстата число безработных за первый квартал 2015 г. составил 18,6 % в возрасте 20- 24 года, и 16,2 % в возрастной категории 2529 лет. Всецело доверять статистики безработных граждан среди выпускников школ и молодых специалистов ненадежно. Молодежь в сравнении с другими возрастными группами все реже обращается за помощью к официальным структурам [3].
Молодые специалисты — это надежда любого развитого государства. Но неэффективная помощь в трудоустройстве молодежи ведет к оттоку образованной молодежи за рубеж и подрывает интерес в получении высшего профессионального образования [4, с. 20].
В наше время весьма жизненно встаёт вопрос о трудоустройстве недавно выпустившихся студентов. Работодатели не намереваются нанимать молодых людей на работу. В частности, у них нет опыта, а производственные практики в ВУЗах не доставляют необходимого опыта. А на собеседованиях «многообещающе» сообщают: «Мы Вам перезвоним».
Карл Маркс и Фридрих Энгельс рассматривали молодежь как каждое новое поколение, наследующее и продолжающее традиции старшего поколения. По их мнению, молодежь с одной стороны продолжает унаследованную деятельность, а с другой стороны благодаря трудовой деятельности видоизменяет старые условия [4, с. 112].
Позже, в конце XIX века Эмиль Дюркгейм исследовал особенности и пути вхождения молодёжи в те или иные структуры общества. Впоследствии данные исследования были продолжены американскими (Толкотт Парсонс,
Роберт Мертон и др.), российскими (В. Т. Лисовский, Н. М. Блинов и др.), эстонскими и белорусскими социологами [5, с. 124].
В. Т. Лисовский одним из первых выдвинул само определение молодёжи в 1968 году: «это поколение людей, проходящих стадию социализации, усваивающих образование, профессиональные, культурные и другие социальные функции». Игорь Кон определял молодёжь как социально-демографическую группу, выделяющуюся на основе совокупности возрастных характеристик [5, с. 143].
Причинами для выделения молодёжи в всеобщую группировку стали: возраст, статус, ролевые функции. Однако до сих пор не имеется целостного представления по предлогу возрастного рубежа. В Древнем Китае молодёжь составляли лица до 20 лет, Пифагор судил молодость в пределах от 20 до 40 лет, нарекая это «Лето жизни».
Я думаю, что решению проблемный вопросов по поводу трудоустройства на уровни объединения посодействует замена приема молодых специалистов, ослабление критериев приема на должность, трудоустройство без опыта работы, создание гибкого графика работы для студентов дневной формы обучения и другие меры.
Для благополучной адаптации к трудовой деятельности на уровне школьного образования, необходимо оказать содействие молодежи в предпочтении профессии, увеличивать степень индивидуальных
способностей, следить за синтезом результатов рынка труда, анализировать стратегию развития потребностей в кадрах в будущем.
Для выпускников профессиональных учебных заведений необходимо разрабатывать программы по обучению действенного поведения на бирже труда. Подобные программы обязаны содействовать умножению конкурентоспособности студентов, результативно приспосабливаться к современным ситуациям рынка труда.
Решения, выше перечисленные данной проблемы, протянут руку помощи в снижении процента безработицы среди молодого, работоспособного населения. Всегда нужно помнить, что для эффективного разрешения трудоустройства молодежи, необходимо в первую очередь подходить обширно и приниматься с "низов".
Использованные источники:
1. Захаров М.И. Управление трудовыми ресурсами: / Под ред. М.И. Захаров. - М.: ПРИОР, 2014. -467 с.
2. Ростовская Т.К., Ростовская И.В. О развитии системы защиты прав несовершеннолетних и молодежи // Вопросы ювенальной юстиции. 2013.105 с.
3. Сайт федеральной службы государственной статистики // http://www.gks.ru (дата обращения: 15.06.2014).
4. Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании. 2015 г. - 237
с. // http:www.smartcat.ru (дата обращения: 15.06.2015).
5. Курлов А.О., Цамалашвили З.А., Блохин Ю.С., Лобанова И.С. и др. // Золотые ступени карьеры, 2013. - 235 с.
УДК 659.4
Пайпалс В.В. студент магистратуры, 2 курс кафедра социальных коммуникаций факультет психологии Национальный исследовательский Томский государственный университет Россия, г. Томск
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ АРТИСТОВ EVENT-ИНДУСТРИИ НА ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКАХ
Для артиста event-индустрии остро становится вопрос, о том, как позиционировать и продвигать свои услуги на локальном рынке. Стандартные методы, подходящие для товаров и услуг массового потребления, здесь неэффективны. Перспективной площадкой для продвижения таких видов деятельности становятся новые медиа. Статья содержит рекомендации по продвижению артистов event-индустрии на локальных рынках через новые медиа.
Ключевые слова: event-индустрия, шоу-бизнес, пиар, позиционирование, продвижение, интернет, новые медиа, локальный рынок.
Paypals V. V.
Master student
2nd year, Department of Social Communication, Faculty of Psychology
National Research Tomsk State University
Russia, Tomsk
RELEVANT PROBLEMS OF PROMOTION ON ARTISTS OF EVENT- INDUSTRY ON LOCAL MARKETS.
For artists event-industry it is a question how to express their position and promote their services on the local markets. Standard methods suitable for mass consumption of goods and services are inefficient. The new media is a promising platform for the promotion of such activities. This article contains recommendations for promotion on artists of event- industry on local markets in the new media.
Ключевые слова: event-industry, show business, public relations, positioning, promotion, the Internet, new media, local market.
На сегодняшний день на локальных рынках в event-индустрии все сложнее выжить. У артистов, имеющих узкую специализацию и проживающих в малонаселенных регионах вопрос борьбы за конкуренцию встает особо остро. Этот факт порождает потребность поиска эффективного
