CC BY
55
8. Demushkina E., Kontseptual'nye podkhody k opredeleniyu pravovogo statusa ipotechnykh tsennykh bumag [Conceptual approaches to determination of the legal status of mortgage-backed securities]. // Rynok tsen. bumag. 2004. № 1/2. S. 67-72.
9. Novak O.S. Svitovi ta vitchiznyani tendencii sek'yuritizacii aktiviv finansovix institutiv
[The world and national trends of asset securitization of financial institutions.]. // Visnik zhitomirskogo derzhavnogo texnologichnogo universitetu. ser.: ekonomichni nauki. 2013. № 2. s. 277-287.
10. Kuz'mak O.M. Problemi ta perspektivi rozvitku sek'yuritizatcii v Ukraini [Problems and prospects of development the securitization in Ukraine]. //Innovatsiyna ekonomika. 2013. - №2. S. 269-271 : http://nbuv.gov.ua/j-pdf/inek_2013_2_61.pdf
11. Kotova M.V. Sek'yuritizatsiya yak instrument upravlinnya aktivami [Securitization as an instrument of management of assets]. // Pratsi ONPU. Ekonomika upravlinnya. 2012. №39. S. 305-308.
12. Bobil' V.V., Storozhik G.O. Sek'yuritizatsiya bankivs'kikh aktiviv u sistemi rizik-menedzhmentu [Securitization of bank assets in the system of risk management //Visnik DNUZT D., 2011. № 36. S. 222-225.
13. Securitisation Data Report Q3:2014 : http://www.afme.eu/Documents/Statistics-and-reports.aspx
14. Petrovichev A.Yu. Razvitie sekyuritizacii v usloviyah rinochnoi ekonomiki [Securitization development in a market economy]. // Bankovskoe delo. 2011. N3. S. 57-61.
15. Nykyforuk O.I., Chukaeva I.K. Infrastrukturni obligacii yak instrument zaluchennya investicij dlya potreb modernizaciï v praktici zarubizhnix krain [Infrastructure bonds as a tool for attaracting investment for needs of modernization in practice of foreign countries]. // Efektivna ekonomika. 2014. № 4.
ДАН1 ПРО АВТОРА
Гордшчук 1рина Сергмвна, астрант Науково-дослщного економлчного ¡нституту Мастерства економпчного розвитку i торгiвлi Укра'ши,
бульвар Дружби Народiв, 28, м. Кшв, 01008, Укра'ша, e-mail: qordivchuckis@qmail.com
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Гордийчук Ирина Сергеевна, аспирант Научно-исследовательского экономического института Министерства экономического развития и торговли Украины,
бульвар Дружбы Народов, 28, г. Киев, 01008, Украина, e-mail: qordivchuckis@qmail.com
DATA ABOUT THE AUTHOR
Hordiichuck Iryna Sergiivna, postgraduate student of Scientific and Research Economic Institute of Ministry of Economic Development and Trade of Ukraine,
Druzhby Narodiv Boulevard, 28, Kyiv, 01008, Ukraine e-mail: qordivchuckis@qmail.com
УДК 331.101.38(476)
ПРОБЛЕМИ СТИМУЛЮВАННЯ 1ННОВАЦ1ЙНО1' Д1ЯЛЬНОСТ1 ПРАЦ1ВНИК1В ПРОМИСЛОВИХ ПЩПРИеМСТВ
Довидова О. Г.
Ключов'1 слова: нноваЩ нновацйна активнсть, нновацйна б1яльнють, система стимулювання, системи оплати прац, економ1чний прибуток.
ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Довыдова О.Г.
Тема статьи актуальна, так как на современном этапе становления социально ориентированной рыночной экономики в Беларуси требуется создания действенного механизма оплаты, мотивации и стимулирования труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Предметом исследования являются направления повышения эффективности системы стимулирования работников, направления совершенствования инновационной деятельности работников предприятий. В ходе исследования были применены такие методы, как сравнение, статистический анализ, индукция и дедукция. Основной целью работы является обоснование необходимости совершенствования, использование гибких систем оплаты труда в современных условиях, способствующих повышению эффективности инновационной деятельности работников. Организация инновационной деятельности на предприятиях и обеспечение их глубокой интеграции с научной сферой является важнейшей задачей формирующейся национальной инновационной системы Беларуси. Также внимание в статье уделено проблемам активизации инновационной деятельности персонала, решению проблем оплаты труда по конечным результатам деятельности предприятий, стимулирования инновационной активности персонала автор обосновывают необходимость совершенствования, использование гибких систем оплаты труда в современных условиях. Особый интерес представляет оценка динамики оплаты труда в Республике Беларусь. Проанализирован зарубежный опыт в данной области, даны рекомендации по его использованию в практике управления белорусских предприятий.
Ключевые слова: инновации, инновационная активность, инновационная деятельность, система стимулирования, системы оплаты труда, экономическая прибыль.
THE PROBLEMS OF STIMULATING INNOVATIVE ACTIVITY OF WORKERS INDUSTRIAL ENTERPRISES
Dovydova O.G.
On the stage of a socially oriented market economy in Belarus requires the creation of an efficient payment system to enhance the effectiveness of production and take into consideration interests of employees. The subject of the research is to improve the workers motivation system, wage system and employees innovation activity. The purpose is to substantiation of the need to improve the flexible wage systems in modern conditions, enhance the effectiveness employees innovation activity. The article are considers the problems of
26
Економiчний вюник уыверситету | Випуск № 26/1
© Довидова О.Г., 2015
modern management- a development of innovation potential of production, in particular, innovation trained potential of the industrial enterprise of the Republics Belarus. The main attention in the article is spared problem of the increasing personnel innovation activity in the enterprises and wages, theory of effective wages, flexible wage system. The foreign and some domestic enterprise was analyzed in this sphere, the recommendations of using this experience in management on the enterprises in the Republic of Belarus are offered.
Key words: innovations, innovative activity, stimulation system, economic profit, flexible wage system.
Проводимая в Республике Беларусь экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.
Для реализации поставленных целей необходимо обеспечить усиление экономической мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к эффективному, высокопроизводительному труду, обеспечивающей повышение эффективности инновационной деятельности работников. От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия. В Республике Беларусь на государственном уровне поставлена задача существенно активизировать инновационные процессы, которые должны обеспечить глобальные конкурентные преимущества. В числе важнейших приоритетов определена активизация инновационной деятельности. Нововведения играют решающую роль в стратегическом управлении предприятием, которое нацелено на выживание, сохранение и упрочение своего положения на рынке в долгосрочной перспективе. Поэтому организация инновационной деятельности на предприятиях и обеспечение их глубокой интеграции с научной сферой является важнейшей задачей формирующейся национальной инновационной системы Беларуси.
Вышесказанное и определило выбор данной актуальной темы настоящего исследования.
Предметом исследования являются направления повышения эффективности системы стимулирования работников, направления совершенствования инновационной деятельности работников предприятий. В ходе исследования были применены такие методы исследования, как сравнение, статистический анализ, индукция и дедукция. Основной целью работы является обоснование необходимости совершенствования, использование гибких систем оплаты труда в современных условиях, способствующих повышению эффективности инновационной деятельности работников.
В настоящее время проблемам инновационной деятельности, мотивации труда, распределению прибыли посвящено достаточно много как учебной литературы, так и научных работ. Однако в Республике пока мало примеров применения предельных измерений для обоснования эффективности организационных инноваций, как увеличивающих предельную производительность труда, что в свою очередь является базой для определения уровня оплаты труда.
Не получила пока в республике развития точка зрения Й. Шумпетера о за-интересованности предпринимателей в получении экономической прибыли на основе нового сочетания факторов производства за счет внедрения инноваций.
Значительный вклад в решении проблем инновационной деятельности внесли российские и белорусские ученые В.Г. Бунич, Беляцкий Н.П., Глазьев С.Ю., Завлин П.Н., Кудашов В.И., Медынский В.Г., Нехорошева Л.Н., Никитенко П.Г., Седегов Р.С., Сержинский И.И., Фатхутдинов РЛ. и др. Вместе с тем аспекты мотивации инновационной активности персонала предприятий не получили достаточного освещения, имеют ограниченное применение на практике.
В управлении оплатой и мотивацией труда в настоящее время имеется широкий круг точек зрения. Известны учебники и учебные пособия Адамчука В.В., Винокурова М.А, Горелова Н.А., Головачева А.С, Кокина Ю.П., Яковлева Р.А., Мазмановой Б.Г., Волтина Н.А., Матусевича В.В., С. А. Пелиха, Лутохиной Э.А., Хрипача В.Я. и др. В то же время в перечисленной литературе мало уделяется места мотивации инновационной деятельности персонала, оплате труда по конечным результатам деятельности предприятия.
Однако до настоящего времени в Республике Беларусь в практике не применяются предельные измерения в определении фонда оплаты труда, формирование кривой спроса на труд, оптимизации прибыли предприятия. В результате предприятия, подают ложные сигналы на рынок труда об истинных и необходимых уровнях заработной платы, численности занятых. Это можно отнести и к формированию источников для мотивации инновационной деятельности персонала и механизмам распределения этих источников.
Исследования, которые ежегодно проводит Министерство статистики и анализа Республики Беларусь, показали, что при выборе работы белорусские граждане отдают предпочтение двум факторам - высокой оплате труда и стабильности, перспективности предприятия. Таким образом, явно доминируют две базовые материальные потребности. Это отличает Республику Беларусь от западных стран, где высокий средний уровень жизни и благоприятная конъюнктура дают возможность больше внимания уделять моральному стимулированию. Следовательно, при разработке системы стимулирования работников к более высоким производственным показателям, в первую очередь необходимо уделить внимание материальному стимулированию работников.
Структуру денежных доходов населения Республики Беларусь в 2000 - 2012 гг. на рисунке 1.
201 3 6Э.9 1 0.-5 20.7
—
201 1 65.4 1 0,6 ir о , о •3 , О
—
201 О 6 3.1 i s.r 20 .Л з.э
-
2009 64,3 11,4 20.2 ^. 1
—
JOOS в 5.1 в.а 22.2 з.в
—
2000 1 S..A 1
1 оо-»
■ Оллата труда
■ Даходы О Т Лрадпринимагмьйкйм > ■ п I и > п деятельное щ , Приносящей дйход
■ трансферты нзеепеннч»
Доводы от еовственносттц п. пройде домцды
Рисунок 1. Структура денежных доходов населения Республики Беларусь в 2000-2012 гг.
Примечание: Источник - собственная разработка на основе данных Министерства статистики Республики Беларусь.
Как видно из рисунка 1, в течение анализируемого периода, основным доходом населения Республики Беларусь являлась оплата труда (около 65 % за период 2000 - 2012 гг). Вторыми по уровню в общем доходе населения стали трансферты населению из Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (около 20 %). Доходы от предпринимательской деятельности в общей структуре доходов населения составили за анализируемый период от 15,4 % в 2000 году, до 10,5 % в 2012. Доходы от собственности составляют только около 5 % в общей структуре доходов.
Динамика данных о номинальной начисленной среднемесячной заработной плате за 2011 - 2013 годы в разных отраслях экономики представлена в таблице 1.
Таблица 1. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2011 - 2013 годы в разных отраслях экономики (р.)_
2011 2012 2013 Темп роста,%
2012/2011 2013/2012
Всего 1 899 782 3 676 083 5 139 447 193,5 139,8
Сельское хозяйство 1 331 231 2 767 730 3 876 401 207,9 140,1
Рыболовство 1 420214 2 745 904 3 747 097 193,3 136,5
Промышленность 2093416 4 056 456 5 709 081 193,8 140,7
Строительство 2 093 390 4 209 697 6 705 564 201,1 159,3
Торговля 1 669 454 3 237 731 4 974 550 193,9 153,6
Гостиницы и рестораны 1 245 735 2 487 822 3 778 689 199,7 151,9
Транспорт и связь 1 967 987 3 924 373 5 901 277 199,4 150,4
Финансовая деятельность 3324 168 6 105212 8 352 443 183,7 136,8
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям 2 320 245 4 300 582 6468 193 185,4 150,4
Образование 1 493 232 2 779 565 3 448 872 186,1 124,1
Здравоохранение и предоставление социальных услуг 1 573 784 3 008 745 3 741 855 191,2 124,4
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг 1 663 970 3 084 671 4 109 074 185,4 133,2
Примечание: Источник - собственная разработка на основе данных Министерства статистики Республики Беларусь.
Анализируя данные таблицы 1, можно сделать вывод, что наибольшими темпами в 2013 году в сравнении с 2012 росла номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в таких отраслях, как строительство (159,3 %), торговля (153,6 %), а также транспорт и связь (151,4 %). Наименьший темп роста за анализируемый период наблюдался в образовании (124,1 %), здравоохранении (124,4 %), и в сфере ЖКХ (133,2 %).
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-феврале 2015 г. составила 6 069,8 тыс. рублей, в том числе в феврале - 6 129,1 тыс. рублей, и увеличилась по сравнению с январем 2015 г. на 1,8%, или на 105,9 тыс. рублей.
Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе-феврале 2015 г. по сравнению с январем-февралем 2014 г. уменьшилась на 3,2%, в феврале 2015 г. по сравнению с январем 2015 г. увеличилась на 0,1%. Однако следует также учитывать девальвацию белорусского рубля, и в долларовом эквиваленте заработная плата снизилась по сравнению с декабрем прошлого года.
В феврале 2015 г. в промышленности средняя заработная плата составила 6 386,6 тыс., в строительстве - 7 002,4 тыс., на транспорте и в связи - 6 929,9тыс., в сельском и лесном хозяйстве - 4 344,3 тыс., в образовании - 4 610,7 тыс., в том числе учителей - 5 552,9 тыс., профессорско-преподавательского состава - 7 406,9 тыс. рублей. Заработная плата работников здравоохранения в феврале 2015 г. сложилась в размере 5 161,3 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей составила 8 389,8 тыс. рублей, среднего медицинского персонала - 5 134,6 тыс. рублей.
Нельзя не обратить внимание на тот факт, что размер номинальной среднемесячной заработной платы в отраслях экономики сильно отличается. Так, самые низкие заработные платы оказались у работников сельского хозяйства, образования и здравоохраненияза исследуемый период эта тенденция не меняется. В перечисленных отраслях заметно существенное ухудшение условий оплаты труда. Это связано в основном с тем, что выплачивается зарплата из бюджета.
Таблица 2. Динамика цен на потребительские товары и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в период 2009-2013 гг._
Годы Изменение номинальной начисленной среднемесячной заработной платы, % Изменение среднемесячной заработной платы в долл. США, % Индекс потребительских цен, %
2013 г. к 2012 г. 151,4 111,6 118,3
2012 г. к 2011 г. 205,3 132,1 159,2
2011 г. к 2010 г. 141,0 83,3 153,2
2010 г. к 2009 г. 118,6 116,1 107,8
Примечание: Источник - собственная разработка на основе данных Министерства статистики Республики Беларусь.
Анализируя соотношение изменения начисленной среднемесячной заработной платы и индексов потребительских цен за соответствующие периоды, можно заметить, что в 2009 - 2013 гг. рост номинальной заработной платы превышал рост потребительских цен во всех периодах, кроме 2011 г. Однако, в этот год на рост потребительских цен в 2011 г. в сравнении с
2010 г. оказали влияние девальвационные процессы. Во всех остальных периодах рост номинальной начисленной заработной платы превышал рост цен. Это говорит о том, что в 2009 - 2013 гг. росла реальная заработная плата населения Республики Беларусь (то есть, заработная плата, скорректированная на процент инфляции). В то же время, для более полного анализа реальной заработной платы в целом по республике, экономисты анализируют также среднемесячную заработную плату, пересчитанную в доллары США. Таким образом, в анализе можно учесть реальный процент инфляции. Так, например, в
2011 г. официальный индекс потребительских цен составлял 153,2 % к уровню 2010 г. В то же время, уровень среднемесячной заработной платы в долларах США упал на 16,7 % к уровню 2010 г., тогда как номинальная начисленная заработная плата за тот же период выросла на 41,0 %. Сопоставив эти показатели, мы четко можем проследить последствия девальвации, произошедшей в 2011 г. и обесценившей белорусский рубль практически втрое. Анализируя динамику изменения
среднемесячной заработной платы в долл. США в сравнении с индексом потребительских цен, можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата в целом по республике росла гораздо менее быстрыми темпами, чем темп инфляции.
Несмотря на опережающий рост цен на потребительские товары, а также реальной заработной платы над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в период 2009-2013 гг., покупательская способность населения остается на достаточно низком уровне.
По официальной статистике в 2012 г. большинство населения Республики Беларусь 43% своих доходов тратило на питание, в 2013 - в структуре потребительских расходов доля расходов на питание составила 37,7% (таблица 3). В развитых странах удельный вес заработной платы, направляемый на питание, составляет не более 30%.
Если удельный вес заработной платы, направляемый на питание, составляет свыше 33,3%, то эти семьи считаются бедными по данным МОЗ. То есть, по меркам развитых стран, большинство семей принадлежат к бедным семьям.
Анализ данных таблицы 3 и рисунка 2, созданного на основе данных этой таблицы, позволяет сделать вывод, что наибольший удельный вес в расходах домашних хозяйств в 2013 г. составляют расходы на питание (37,7%), расходы на транспорт и связь (13,6%), расходы на одежду, обувь, ткани (11,0%).
Таблица 3. Потребительские расходы домашних хозяйств в 2013 г.
Всего по Республике Беларусь
Потребительские расходы - всего; в расчете на домашнее хозяйство, тыс. рублей в месяц в том числе на: (в процентах к потребительским расходам): 4 733,7
покупка продуктов питания 37,7
питание вне дома 2,2
алкогольные напитки 2,6
табачные изделия 1,3
одежду, обувь, ткани 11,0
жилье 7,4
мебель, предметы бытового назначения 8,0
здравоохранение 3,8
транспорт и связь 13,6
образование, культуру,отдых и спорт 7,2
личные услуги, предметы личного пользования 2,8
прочие товары и услуги 2,4
Примечание: Источник - собственная разработка на основе данных Министерства статистики Республики Беларусь.
2,8 2,4
покупка продуктов питания питание вне дома алкогольные напитки табачные изделия одежду, обувь, ткани жилье
мебель, предметы бытового назначения
здравоохранение
транспорт и связь
образование, культуру,отдых и спорт личные услуги, предметы личного пользования прочие товары и услуги
Рисунок 2. Потребительские расходы домашних хозяйств в 2013 г.
Примечание: Источник - собственная разработка на основе данных Министерства статистики Республики Беларусь.
Реальная заработная плата в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 15,8 процента (в 2012 году по сравнению с 2011 годом - на 21,9 процента). При этом увеличение заработной платы по-прежнему опережает рост производительности труда в экономике: за 2013 год прирост производительности труда составил 2,2 процента. Это можно проследить на рисунке 3.
Данные рисунка 3 наглядно демонстрируют отставание темпов роста производительности труда по ВВП от темпов роста реальной заработной платы в целом по Республике Беларусь за ряд периодов. Это означает, что работники получают завышенные заработные платы, которые не обеспечиваются ростом производительности труда. Данная тенденция резко негативно отразится на состоянии экономики республики в долгосрочном периоде, так как рост заработной платы, не обеспеченный ростом выпуска продукции, приведет к накоплению «пустой» денежной массы и, как следствие, к росту инфляции.
Таким образом, из анализа структуры доходов населения Республики Беларусь можно сделать вывод, что основой благосостояния трудоспособных граждан Республики Беларусь является оплата труда. Материальное стимулирование играет важнейшую роль в трудовой мотивации работников к высоко производительному труду, стимулированию работников к инновационной деятельности.
Рисунок 3. Динамика реальной заработной платы и производительности труда (к соответствующему периоду предыдущего года) процентов
Примечание: Источник - собственная разработка на основе данных Министерства статистики Республики Беларусь.
Успех инновационного процесса во многом зависит от того, в какой степени его непосредственные участники - ученые, инженеры, конструкторы, наемные работники - заинтересованы в быстром и экономически эффективном внедрении результатов исследований и разработок в производство. Внедрение инноваций должно находить отражение в получении экономической прибыли как источника мотивации инновационной деятельности персонала предприятия и рамках добавленной стоимости выделять фонд мотивации инноваций. По согласованию с собственниками прибыль, полученная от инновационной деятельности, частично должна зачисляться в фонд мотивации, создания и внедрения системы премирования из экономической прибыли.
При решении этой задачи можно выделить несколько общих, наиболее существенных моментов:
- использование большого числа материальных и нематериальных стимулов и попытки создания взаимодополняющей системы стимулирования труда в инновационном процессе;
- широкое применение организационных и психологических стимулов, ориентированных на потребности высшего порядка;
- придание стимулированию труда в инновационном процессе постоянного характера, а не единичной акции или временной компании.
Концепцией Национальной инновационной системы предусмотрено и рекомендовано создание специальных фондов для мотивационного механизма инновационной деятельности. Назрела необходимость создания таких фондов и механизмов на предприятиях как первичных звеньях всей инновационной сферы. При этом при создании механизма стимулирования инновационной деятельности необходим системный подход, т.е. увязка этого механизма с формами и методами стимулирования деятельности работников в целом.
Необходимость и целесообразность стимулирования инновационной деятельности персонала, изменения в структуре и технологии организации вызывает потребности введения гибкой системы оплаты труда, соответствующей новому типу производственных отношений.
Внедрение инноваций должно находить отражение в получении экономической прибыли как источника мотивации инновационной деятельности персонала организации. В сложившихся условиях предлагается принять два вида оценок эффективности инноваций:
1. За счет инноваций организации выводятся из убыточного или малорентабельного состояния (ниже банковского процента по депозитам) на уровень нормальной прибыли.
2. За счет инноваций организации с нормальной прибылью начинают получать экономическую прибыль.
В обоих случаях часть прибыли может (должна) быть направлена на стимулирование участников инновационной деятельности.
Для создания фонда мотивации инноваций необходим более детальный анализ структуры добавленной стоимости и соотношение между ее элементами. Известно, что в состав добавленной стоимости входят: фонд заработной платы, прибыль и амортизация. С учетом фактического и обоснованного соотношение ФЗП и прибыли предлагается в рамках добавленной стоимости выделять фонд мотивации инноваций. Причем заработная плата в данном подходе рассматривается, прежде всего, как доход фактора производства - труда. По согласованию с собственниками прибыль, полученная от инновационной деятельности, частично должна зачисляться в фонд мотивации.
Рекомендуемый алгоритм принятия решения о величине фонда мотивации инновационной деятельности включает в себя следующие этапы:
1. Формирование фонда заработной платы (ФЗП) на основе предельной производительности труда;
2. Анализ фактического ФЗП и фактической численности и принятия решений по планируемой численности;
3. Формирование нормальной и проектируемой прибыли с учетом банковского процента и сложившейся рентабельности;
4. Формирование фактического и планируемого соотношения фонда заработной платы и прибыли в добавленной стоимости;
5. Принятие решения по окончательному установлению соотношения между фондом оплаты труда и прибылью в добавленной стоимости;
6. Выделение фонда мотивации инновационной деятельности работников предприятия.
Теория предельной производительности утверждает, что в состоянии равновесия предприятия вклад каждого производственного фактора будет оплачен соответственно его предельной производительности, равной изменению производства продукции при добавлении или отнятии единицы этого фактора. Ставка заработной платы в состоянии равновесия предприятия не может сильно отличаться от предельной производительности труда (предельной доходности продукта труда). Конкуренция между работодателями установит практически на каждом предприятии уровень заработной платы, равный предельной доходности продукта труда (МРРЦ.
В странах с рыночной экономикой действует децентрализованная система установления заработной платы. В этой системе уровень заработной платы устанавливается между двумя границами:
- верхнюю границу определяет предельная производительность труда по той оценке, которую ей дают менеджеры (главы фирмы): ни одно руководство фирмы не может платить работнику больше, чем наемный работник приносит дохода;
- нижняя граница намечается либо институционально (официальный установленный уровень заработной платы государством), либо в сопоставлении с другими фирмами региона;
- ниже нижней границы предложение труда уменьшается до такой степени, что становится невозможным производство, намеченное менеджерами предприятия.
В сложившейся практике планирования прибыли, исключительно опираясь на минимизацию всех издержек производства, не учитывается интерес наемных работников. При этом считается, что минимизация уровня заработной платы это ведет к увеличению прибыли. Однако в соответствии с положениями современной экономической теории максимизация прибыли происходит при равенстве средней заработной платы предельной доходности продукта труда:
МЯР11 = w,
где МЯР1 - предельная доходность продукта труда;
w - средняя зарплата.
Экономическая теория не требует от каждой организации выполнения соотношения между средней производительностью и средней заработной платой. Такое соотношение необходимо соблюдать только на уровне макроэкономики (реального сектора экономики). Для осуществления указанного выше алгоритма необходимо осуществить несколько укрупненных этапов:
1) определение численности работников предприятия и уровня заработной платы на основе предельной производительности труда;
2) определение базовой прибыли;
3) формирование фонда мотивации инноваций.
Методология определения численности работников и уровня заработной платы заключается в следующем. краткосрочном периоде организация располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда. Производственную функцию можно представить как
О = /(ь,К) или О = /(ь) -
где 1 - среднесписочная численность работников предприятия;
К - фиксированный объем капитала.
Прибыль предприятия равна:
П = Я - С = О - С,
где П - прибыль предприятия;
Я - валовой доход;
С - издержки.
С = w • I,
где w - уровень средней заработной платы предприятия.
Предприятие получает максимум прибыли при условии:
йП йО йС Л
-= —= -= 0
йЬ йЬ йЬ
или
МР1 • р - МО. = МЯР1 - w = 0,
где МР1- - предельный продукт труда в натуральном выражении;
р - цена;
МС1 - предельные издержки.
Таким образом, максимум прибыли достигается, когда предельная доходность продукта труда равна денежному уровню заработной платы. Формирование кривой предельной доходности продукта труда есть формирование кривой спроса на труд.
Предельная доходность продукта труда определена по формуле
ыкрь = а<, д ь
где дО - изменение объема реализованной продукции за месяц;
ДЬ - изменение среднесписочной численности за месяц.
Далее определяется прибыль. Если считать, что материальные затраты остаются на прежнем уровне, а уточняются только затраты оплаты труда, тогда в добавленной стоимости собственники (работодатель) вместе с представителями наемных работников определяют соотношение ФЗП и прибыли.
Необходимость и целесообразность стимулирования инновационной деятельности персонала, изменения в структуре и технологии предприятий вызывает потребности введения гибкой системы оплаты труда, соответствующей новому типу производственных отношений.
Создание условий для эффективного стимулирования посредством заработной платы является важнейшей составляющей менеджмента. При распределении фактической заработной платы и сверхплановой прибыли среди структурных подразделений и их работников по конечным результатам деятельности предприятия работники знают, что они должны сделать, чтобы получить соответствующий уровень доходов. Система оплаты труда максимально прозрачна для наемных работников, поэтому побуждает своих работников к поведению, в которых они заинтересованы и заинтересован работодатель.
В настоящее время действительно ключевыми результатами можно назвать результаты коммерческой деятельности. Достижение необходимых конечных результатов может быть осуществлено за счет такой системы мотивации, которая в свою очередь обеспечивает:
- умелое продвижение на рынок традиционных для определенного предприятия товаров и услуг;
- налаживания производства и освоения рынка новых изделий и услуг;
- воздействия на все статьи себестоимости продукции с целью экономии затрат ресурсов.
Эффект от любых инноваций (продуктовых, социальных, управленческих, информационных) объективно может быть измерен только через конечные результаты деятельности предприятия.
Поэтому достаточно сложным делом является распределение сверхплановой чистой прибыли или дополнительного фонда заработной платы среди работников, непосредственно участвующих в инновационных процессах. Более того, на большинстве предприятий, нет связи между конечными результатами и уровнем заработной платы.
В настоящее время для преодоления вышеуказанных проблем и повышения эффективности систем оплаты труда в Республике Беларусь организациям разрешено использовать гибкие системы оплаты труда, в отличие традиционно используемой тарифной системы оплаты труда, на основе которой формируются повременные и сдельные нормативы оплаты труда.
Распределение фонда мотивации среди структурных блоков (дирекций) производится на основе факторного анализа. Проведение анализа факторов затрат ресурсов структурного блока требует соблюдение следующих условий: бюджетного метода управления, который должен быть внедрен на предприятии; не рассматривается экономия фонда заработной платы, так как соблюдение бюджета заработной платы определено концепцией оплаты труда по конечным результатам деятельности предприятия.
Распределение соответствующей доли сверхплановой прибыли между структурными подразделениями структурного блока предлагается производить пропорционально экономии бюджета структурного подразделения. Структурные подразделения, не обеспечивающие выполнение скорректированного плана расхода ресурсов, в распределении сверхплановой чистой прибыли не участвуют.
Распределение сверхплановой прибыли внутри структурного подразделения между бригадами (секторами, бюро) производиться на основе анализа вклада трудового коллектива показателей установленных заданий.
Такими ежемесячно формируемыми показателями для бригад (секторов, бюро) могут быть: задание по выполнению мероприятий по инновационной деятельности; задания по экономии материальных ресурсов; другие показатели, влияющие на экономию расходной части бюджета или увеличение прибыли. Бригады, не выполнившие показатели по экономии бюджета и внедрению инновационных мероприятий в распределении прибыли не участвуют.
Доля сверхплановой прибыли, подлежащая распределению, распределяется среди бригад пропорционально фактическому коэффициенту трудового (инновационного) вклада бригад.
Распределение доли прибыли среди работников бригады (отдела без выделения секторов или бюро) производиться на основе коэффициентов инновационной активности работника и оценки выполнения работником показателей, влияющих на экономию ресурсов и увеличение прибыли. Доля прибыли i-работника может быть определена различными методами.
Основной целью создания и внедрения системы премирования из экономической прибыли является мобилизация усилии наемных работников предприятия на повышение эффективности деятельности предприятия, активизация инновационной деятельности В результате практического применения указанных систем наемные работники и собственники совместно решают текущие, а иногда и стратегические задачи предприятия.
Список использованных источников
1. Магура, М.И. Создание системы управления персоналом организации / М.И. Магура // Управление персоналом. -2013. - № 5. - С. 56-58.
2. Нехорошева Л.Н., Проблемы повышения инновационной активности и «окна возможностей» как инструмент технологических прорывов // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы 4-й междунар. научно-практ. конф., (Минск, 19-20 мая 2011 г.): в 2 т. - Минск: БГЭУ, 2011. - Т. 1. - С.204-206.
3. Managing the «Unmanageable»: monograph /Daniel Kupper[and the others]. - Boston: BCG, 2013. - 647 p.
References
1. Magura, MI Creating a system of personnel management. // Personnel Management. 2013. № 5. Р. 56-58.
2. Nekhorosheva L.N. Problems of increasing innovation activity and the «window of opportunity» as a tool for technological breakthroughs // The economic growth of the Republic of Belarus: globalization, innovation, sustainability: Proceedings of the 4th Int. Scient. Conf., (Minsk, May 19-20, 2011): in 2 v. Minsk: Belarusian State Economic University, 2011. Vol 1 Р.204-206.
3. Managing the «Unmanageable»: monograph / Daniel Kupper [and the others]. Boston: BCG, 2013. 647 p.
ДАННЫЕ ОБ АВТОРЕ
Довыдова Ольга Григорьевна, магистр экономических наук, ассистент кафедры экономики промышленных предприятий Белорусский государственный экономический университет Пр. Партизанский 26, г. Минск, Республика Беларусь e-mail: olgadov@tut.by
DATA ABOUT THE AUTHOR
Dovydova Olga Grigorievna, Master of Economic Sciences, Assistant Professor of Economics of industrial enterprises Department
Belarusian State Economic University
Pr. Partisansky 26, Minsk, Republic of Belarus
e-mail: olgadov@tut.by
УДК [339.9+339.924]:001.895
ГЛОБАЛ1ЗАЦ1Я ТА 1НТЕГРАЦ1Я У СФЕР1 1ННОВАЦ1Й
Дорша О.Б.
Ключов'1 слова: нновацИ', розвиток, глобалiзацiя, нтегра^я, на^ональна ннова^йна система.
ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И ИНТЕГРАЦИЯ В СФЕРЕ ИННОВАЦИЙ
Дорина Е.Б.
Предмет исследования: экономические отношения, реализуемые в сфере инновационного развития национальной экономики Республики Беларусь с учетом глобализации и интеграционных процессов. Цель работы - научное обоснование дальнейшего инновационного развития страны при переходе к постиндустриальному обществу.
Методы и методология: институциональный и компаративный анализ. Научная новизна полученных результатов состоит в рассмотрении институциональных аспектов инновационного развития во взаимосвязи с глобализацией мировой экономики. Область применения: результаты могут быть использованы органами государственного управления при принятии управленческих решений в процессе государственного прогнозирования инновационного развития. Сделаны выводы о том, что дальнейшее инновационное развитие национальной экономики предполагает
32
Економiчний вюник уыверситету | Випуск № 26/1
© Дорша О.Б., 2015
