ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.2

ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ

PROBLEMS OF LABOR REGULATION FOR ATHLETES

АННОТАЦИЯ

Для некоторых людей спорт является не просто хобби, а профессией, требующей регламентации по трудовому законодательству. В настоящее время существуют проблемы регулирования трудовых отношений с профессиональными спортсменами в связи с наличием специфических особенностей трудовой функции данной категории лиц и отсутствия единого порядка регламентации возникающих спорных ситуаций. В данной работе проанализирован Трудовой Кодекс РФ, а именно статьи главы 54.1, регулирующей трудовые отношения со спортсменами. Исследованы Уставы различных спортивных федераций, закрепляющих регламент отношений между спортсменами и иными участниками данных отношений. Рассмотрены условия труда определенных категорий спортсменов - женщин и несовершеннолетних. Предложены рекомендации по устранению возникающих проблем в регулировании данных отношений.

Ключевые слова: спорт, трудовая функция, соревнования, спортивное право, трудовое право, федерация.

ABSTRACT

For some people, sport is not just a hobby, but a profession that requires regulation by labor legislation. Currently, there are problems in regulating labor relations with professional athletes due to the presence of specific features of the labor function of this category of persons and the lack of a uniform procedure for regulating emerging controversial situations. This work analyzes the Labor Code of the Russian Federation, namely the articles of Chapter 54.1, which regulates labor relations with athletes. The Charters of various sports federations, which establish the regulations of relations between athletes and other participants in these relations, have been studied. The working conditions of certain categories of athletes - women and minors - are considered. Recommendations are offered to eliminate emerging problems in regulating these relations.

Keywords: sport, labor function, competitions, sports law, labor law, federation.

Екатерина Андреевна РУДНЕВА,

студент Института права

Самарского

государственного

экономического

университета,

Самара, Россия

Katya.Rudneva21@yandex.ru

Научный руководитель: Марина Константиновна Кот,

к.ю.н., доцент кафедры правового обеспечения экономической деятельности Самарского государственного экономического университета Самара, Россия mkroz@mail.ru

Ekaterina A. RUDNEVA,

Student at the Institute of Law, Samara State Economic University, Samara, Russia Katya.Rudneva21@yandex.ru

Scientific director: Marina K. Kot,

Candidate of Legal Sciences, Associate Professor of the Department of Legal Support Economic Activity Samara State Economic University, Samara, Russia mkroz@mail.ru

Введение

В наши дни спорт имеет большое значение, как на мировой, так и на внутригосударственной территории. Всё большее количество людей, начиная с совсем юного возраста, занимается в различных спортивных секциях, участвует в соревнованиях и достигает результатов. В связи с развитием данных общественных отношений появилась необходимость создания нормативно-правовых актов, которые бы регулировали спортивную сферу жизнедеятельности общества. С течением времени этот институт приобрел большую законодательную базу. В Российской Федерации спортивные отношения регулируются как основополагающими документами (нормами международного права, Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ), так и различными подзаконными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами спортивных организаций, спортивными регламентами и т.п. Несмотря на обилие документарной базы, присутствуют пробелы и несостыковки в области вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений со спортсменами.

Для написания данной работы использовались тезисы авторов, рассматривающих различные вопросы, связанные с регулированием труда спортсменов, а также общие проблемы, присутствующие в сфере спорта. Для изучения темы регулирования труда спортсменов за основу были взяты Трудовой Кодекс РФ, различные положения и уставы спортивных организаций, а также тезисы таких авторов, как Макарова В.А., Палий О. И. и др. Также были взяты тезисы авторов, рассматривающих отдельные категории проблем в сфере спорта. К примеру, автор научной статьи Масякина П.А. рассматривает такую узкую тему, как правое регулирование труда несовершеннолетних спортсменов. Другой автор, Ипато-ва Р.Н. рассматривает проблему применения «мягкого права» в сфере регулирования спортивных отношений. Изучение таких узких и специфичных проблем позволяет наиболее глубоко изучить как общую проблему регулирования отношений со спортсменами, так и отдельные аспекты правового механизма в сфере спорта.

Необходимость изучения темы регулирования труда спортсменов заключается в ее недостаточной проработанности и наличии ряда несостыковок и противоречий. Новизна данного исследования заключается в рассмотрении и анализе каждого пункта главы 54.1 ТК РФ, регу-

лирующей правовое положение спортсменов. Также были рассмотрены такие узкие темы, как проблемы трансфера, многообразия источников права, регулирования труда отдельных категорий спортсменов, таких как несовершеннолетние спортсмены и спортсмены-женщины. Проведено сравнение норм трудовой нагрузки в течение дня согласно трудовому законодательству и согласно реальным нагрузкам спортсменов.

Основная часть

Для выявления основных коллизий и противоречий обратимся к основному источнику, устанавливающему правила для регламентации трудовой функции спортсменов - Трудовому Кодексу РФ (далее - ТК РФ). Глава о регулировании труда спортсменов и тренеров была введена в Кодекс в 2008 году. До этого трудовые отношения данных категорий работников преимущественно регулировали гражданское право и Гражданский Кодекс РФ. Введение главы 54.1 в ТК РФ позволило закрепить в одном месте основные вопросы регулирования труда спортсменов. Данная глава предусматриваем особенности заключения и расторжения договоров, перевод (трансфер) спортсменов к другому работодателю, регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних спортсменов, спортсменов-женщин и т.д. Таким образом, выделение отдельной главы для регламентации вопросов труда спортсменов указывает на их особенное правовое положение.

Такое особенное правовое положение определяется следующими факторами:

1. Спортсмены обладают определенным набором умений и навыков, присущих каждому из них в индивидуальном порядке. Это позволяет сделать вывод об их уникальности и незаменимости, наличии личностного критерия.

2. Спортсмены подвергаются серьезным нагрузкам, что увеличивает риск получения травм различной степени тяжести. Это говорит о том, что профессиональная деятельность спортсмена обладает существенными рисками.

3. Спортсмены имеют специфичные особенности рабочего графика и условий труда, которые зависят от времени проведения спортивных соревнований и мероприятий.

4. Заработная плата спортсменов зависит от нескольких факторов: результатов от участия в различных соревнованиях (здесь же прямое значение имеет и уровень состязаний: международный, всероссийский, региональный и

т.п.), известности спортсмена (зачастую это имеет место в командных видах спорта, таких как футбол, хоккей, волейбол и т.д.)

5. Спортсмены имеют ряд ограничений. К примеру, спортсмен не может выбрать любое время отпуска: его профессиональная деятельность зависит от календарного плана соревнований и других спортивных мероприятий [1].

Для того чтобы понять специфику регулирования трудовых отношений со спортсменами, более детально изучим главу 54.1 ТК РФ.

Во-первых, для понимания предмета регулирования данной главы следует понять, что представляет собой трудовая функция спортсмена. Согласно ст. 348.1. ТК РФ, трудовая функция спортсмена состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду спорта. Для осуществления этой функции спортсмен заключает трудовой договор с работодателем. Такой договор может быть как срочным, так и бессрочным (на неопределенный срок).

При заключении договора у спортсмена появляется ряд обязанностей, которые прописаны в ст. 348.2. ТК РФ. К таким обязанностям относятся: обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим; обязанность спортсмена участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя; обязанность спортсмена соблюдать антидопинговые правила и проходить допинг-контроль. Также, согласно п. 5 ст. 348.2. ТК РФ, в трудовом договоре со спортсменом могут предусматриваться дополнительные условия: обязанность спортсмена использовать спортивную экипировку, предоставленную работодателем; обязанность спортсмена предупреждать работодателя о расторжении трудового договора в установленные договором сроки; обязанность спортсмена соблюдать регламенты о спортивных соревнованиях. Таким образом, исходя из данной статьи ТК РФ, спортсмен должен соблюдать ряд обязанностей, возложенных на него как трудовым законодательством, так и работодателем.

Рассматривая перечень обязанностей, стоит обратить внимание на такой пункт, как «соблюдение спортивного режима». В самой статье ТК РФ определения данному понятию нет, однако оно присутствует в обзоре судеб-

ной практики трудовых споров со спортсменами. В данном документе сказано, что под спортивным режимом следует понимать установленный локально-нормативными актами или трудовым договором режим рабочего дня, а также личный режим спортсмена, который включает в себя выполнение спортсменом программ индивидуальных и групповых тренировок, установление различных ограничений, таких как: запрет курения и употребления алкоголя, соблюдение режима питания, поддерживание весовой категории и т.п.1 Для исключения неправильной интерпретации понятия «спортивного режима» следует внести в ТК РФ похожее по смыслу определение, чтобы закрепить его на законодательном уровне, и при разрешении конфликтных ситуаций ссылаться на такое определение.

Рассматривая статью 348.2. также можно увидеть, что при заключении трудового договора со спортсменом обязанности возникают и у работодателя. К примеру, работодатель обязан: обеспечить проведение тренировок и участие спортсмена в спортивных мероприятиях; застраховать жизнь и здоровье спортсмена, а также обеспечить медицинское страхование в целях получения дополнительных услуг, сверхус-тановленных программами обязательного медицинского страхования; ознакомить спортсмена с нормами спортивных федераций, правилами соответствующего спортсмену вида спорта, антидопинговыми правилами, условиями договоров с рекламодателями и спонсорами и т.д. Таким образом, в статье 348.2. ТК РФ закреплены основные обязанности сторон, регулирующие деятельность как спортсменов, так и работодателей в сфере спортивных отношений.

Следующей особенностью регулирования трудовых отношений спортсменов в соответствии с главой 54.1 ТК РФ является обязательное прохождение спортсменом медицинского осмотра. С целью определения профпригодности спортсмена тот должен проходить данное мероприятие не реже одного раза в год в обязательном порядке, а также в любое время по просьбам самого спортсмена в соответствии с медицинскими рекомендациями (согласно статье 348.3. ТК РФ).

1 Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)// СПС КонсультантПлюс - URL: https://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_188803/ (дата обращения: 31.10.2023).

Другой особенностью трудовых отношений спортсменов является перевод спортсмена к другому работодателю. Согласно статье 348.4. ТК РФ, если работодатель не может обеспечить участие спортсмена в соревнованиях, по согласованию сторон спортсмен имеет право на перевод к другому работодателю на срок не более одного года. По правилам данной статьи, при переводе к другому работодателю со спортсменом оформляется новый временный трудовой договор, при этом договор с первоначальным работодателем не расторгается, а приостанавливается на время перехода спортсмена. Спортсмен может в любой момент прекратить временный договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Особенность данного механизма перемещения спортсмена от одного работодателя к другому заключается в том, что по общему правилу, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращается при переводе работника к другому работодателю. Согласно же ранее изложенному материалу, опираясь на ст. 348.4. ТК РФ, спортсмен может перейти на новое место работы без потери трудового договора с первоначальным работодателем.

Говоря о регулировании отношений перехода спортсмена к другому работодателю, можно вспомнить еще один механизм перехода под названием «трансфер». Данные отношения основаны на переводе спортсмена из одной команды в другую, при этом теряется связь с прежним работодателем, что отличается от статьи 348.4. ТК РФ. Однако работодателю выплачивается компенсация новым работодателем, который «подписал» спортсмена для своей команды. Коротко говоря, можно сказать, что это отношения «купли-продажи» спортсмена и, как видно из практики, регулирование таких действий хоть и осуществляется несколькими нормативно-правовыми актами (Конституцией РФ, главой 54.1 ТК РФ, ФЗ «О физической культуре и спорте» и другими корпоративными актами различных федераций), но фактически не раскрывает особенности и нюансы данных отношений. Основная проблема заключается в том, что в нормативных актах присутствуют разные понятия данных отношений: их называют переход, перевод, трансфер. Это нарушает принцип единообразного подхода в регулировании отношений, создает путаницу. Аналогичное отсутствие единого подхода вы-

является в том, что такие отношения регулируются актами различных федераций, которые не идентичны друг другу и имеют ряд особенностей и различий между собой [3]. Поэтому данная неразбериха также имеет место быть в ряде проблем регулирования трудовых отношений со спортсменами.

Также интересным является вопрос о дополнительных основаниях прекращения трудового договора со спортсменом. Расторжение договора со спортсменом может происходить как на общих основаниях, предусмотренных главой 13 ТК РФ, так и на специальных основаниях, предусмотренных ст. 348.11. ТК РФ, а именно: спортивная дисквалификация на срок от полугода; нарушение спортсменом антидопинговых правил. Таким образом, работодатель может прекратить трудовые отношения со спортсменом не только за возникновение обстоятельств, предусмотренных общими положениями ТК РФ, но и за обстоятельства особенные, специфические только для отношений в сфере спортивной деятельности.

Отдельно хотелось бы затронуть особенность регулирования труда женщин-спортсменов и несовершеннолетних спортсменов.

Согласно статье 253 ТК РФ, существует ряд ограничений, призванных обеспечить охрану здоровья женщин. К примеру, в соответствии с п. 2 данной статьи, труд женщин ограничен на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы (для женщин разовый подъем тяжести без перемещения составляет 15 кг, при подъеме и перемещении в течение рабочей смены - 7 кг). Однако статья 348.9. ТК РФ говорит о том, что во время участия в соревнованиях женщинам допускается превышение данных норм. Это связано с тем, что при подготовке к спортивным мероприятиям спортсмен должен следовать определенному тренировочному плану, который включает в себя различные упражнения. Зачастую, чтобы достичь высоких результатов, спортсмен должен много тренироваться. Для наглядности, изучим положения Единой всероссийской спортивной классификации (ЕВСК) по тяжелой атлетике. Для выполнения норматива «мастер спорта» (МС), который фактически является высшим достижением спортсмена на всероссийском уровне, женщинам в весовой категории 55 кг нужно выполнить норматив 140 кг (в двоеборье, где складываются

результаты дисциплины «толчок» и «рывок»)1. Для достижения такого результата спортсмен на тренировках должен неоднократно поднимать такие же веса, а иногда и сверх этого. Учитывая, что по нормам, предусмотренным ТК РФ, разовый подъем тяжести составляет всего 15 кг, появляется несостыковка. Кодекс учёл данный момент, и для женщин-спортсменов делается исключение.

Другая интересная ситуация регулирования трудовых отношений состоит в особенностях такого регулирования с несовершеннолетними спортсменами. Основные моменты, возникающие по поводу труда спортсменов, не достигших 18-летнегов возраста, разрешаются статьей 348.8. ТК РФ. Однако, рассматривая данную статью и ТК РФ в целом, можно найти ряд моментов, к которым возникают вопросы. Например, согласно п. 3 ст. 63 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста для выполнения труда, не причиняющего вред его здоровью. Со спортсменами, исходя из ст. 348.8., может заключаться трудовой договор и до 14 лет с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки для выполнения труда, не причиняющего вред здоровью и нравственному развитию. Основная проблема здесь заключается в некотором противоречии нескольких положений ТК РФ друг другу. В п. 5 ст. 348.8. сказано о том, что труд не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего спортсмена. Однако в п. 3 и п. 4 этой же статьи сказано, что несовершеннолетний может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие дни, а также имеет место превышение спортсменом допустимых нагрузок, установленных ТК РФ. Противоречие здесь заключается в несоответствии понятий «не причинять вред здоровью» и «превышение допустимых мер в виде увеличения нагрузок, времени работы и т.п.». Как уже говорилось ранее, для спортсменов делается исключение по допустимой нагрузке. Так, для несовершеннолетних в ТК РФ закреплены нормы при подъёме и перемещении тяжестей. К примеру, для девушек 14-ти лет при подъёме и перемещении тяжестей в течение дня масса груза

должна быть не более 2 кг. В отличие от норм, предусмотренных для женщин, в нормах для несовершеннолетних не прописан пункт о разовом подъеме тяжести без перемещения. Для наглядности также обратимся к ЕВСК по тяжелой атлетике. Норматив МС можно выполнить с 14 лет. Предположим, что несовершеннолетняя спортсменка 14-ти лет в весовой категории 45 кг захочет выполнить данный норматив. Согласно ЕВСК, для женщин в данной категории такой норматив составляет 125 кг в двоеборье. Учитывая то, что 125 кг являются суммарной величиной, то примерная масса, поднимая за один раз, составляет примерно 62,5 кг (если разделить поровну). Как мы уже выяснили ранее, для подготовки к выполнению такого норматива нужно неоднократно поднимать подобные веса на тренировках, а то и сверх этого. Если рассматривать выполнение самого низшего разряда (3-его юношеского), который может быть выполнен с 10 лет, то, к примеру, девочка 10 лет, захотевшая выполнить данный норматив, имея весовую категорию 33 кг, должна в сумме двух дисциплин поднять 36 кг (то есть, в среднем по 18 кг)2. Как видно, тяжелоатлеты работают с достаточно большими весами с детства, поэтому регулирование вопроса труда спортсмена должно учитывать данную специфику деятельности.

Законодатель не берет во внимание и то, что спортивная деятельность требует от спортсменов наличие не только физических, но и моральных составляющих, например, выдержки, стрессоустойчивости, эмоциональной и психической стабильности и т.д. Стоит говорить о том, что данные качества сложно удерживать на здоровом уровне взрослым спортсменам, не говоря уже о детях [5]. И существует множество примером, когда юные спортсмены оказывались в очень сильных стрессовых ситуациях, которые действительно повлияли на их психическое, а зачастую и физическое здоровье. Ярким примером может служить случай Юлии Антиповой, российской фигуристки. Выступая в парном катании вместе с Нодари Маи-сурадзе, у девушки со временем развилась ано-рексия на фоне постоянно давления со стороны тренера. Как говорила сама Юлия, тренер

1 Приказ Минспорта России от 20.12.2021 № 999 (ред. от 10.04.2023) «Об утверждении Единой всероссийской спортивной классификации (виды спорта, включенные в программу Игр Олимпиады)» // СПС КонсультантПлюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405608/ (дата обращения: 31.10.2023).

1 Там же.

Наталья Павлова ставила жесткие ультиматумы, заключавшиеся в похудении девушки. Прописав Антиповой диету, несоответствующую нормальному рациону спортсмена, а также систематически подвергая Юлию психологического давлению, тренерский штаб «добился» своего: у спортсменки выявили анорексию (16-летняя спортсменка весила 28 кг). Впоследствии Юлия прошла лечение в Израиле, но так и не смогла вернуться в большой спорт1. Этот случай является одним из многих, происходящих с тысячами спортсменами по всему миру. Подвергая несовершеннолетних нагрузке, схожей с нагрузкой взрослых спортсменов, тренерский штаб зачастую не учитывает особенности психики ребенка. Думая о результате, они не обращают внимания на переходный возраст, еще не до конца сформированную психику и фигуру спортсмена. Подростки, как известно, воспринимают любые упреки в их сторону «в штыки», не осознавая, к каким последствиям приведут предпринятые ими в дальнейшем действия. Данная проблема напрямую не является проблемой законодательства о труде спортсменов. Однако стоит сказать, что законодатель должен учитывать особенности несовершеннолетних и издавать такие правовые нормы, которые бы могли оберегать и защищать еще неокрепшее психическое и физическое здоровье лиц, не достигших 18-ти лет.

Таким образом, рассмотрев статьи главы 54.1 ТК РФ2, можно сделать вывод о специфичности трудовых отношений со спортсменом. Являясь относительно новым, отдельно выделенным субъектом трудового права, спортсмены обладают рядом особенностей регулирования отношений с работодателем для осуществления своей трудовой функции. Действуя по основным положениям ТК РФ, спортсмен и его работодатель должны соблюдать перечень тех особенностей, которые были выделены для них в отдельную главу Кодекса.

Однако не только ТК РФ регулирует вопросы трудовых отношений со спортсменами. Согласно ст. 348.1. ТК РФ, данные вопросы устанавливаются как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами. Хотя такие акты и не являются обязательными для исполнения на основании законодательства, многие спортивные федерации основываются на принципе обязательности своих нормативно-правовых актов. К примеру, согласно п. 16.33. раздела 3 Устава Всероссийской Федерации Плавания (ВФП), федерация может налагать санкции на ее членов за несоблюдение положений Устава и иных локально-нормативных актов ВФП, а также за неисполнение решений органов ВФП3. Согласно п. 4.7. раздела 4 Устава Всероссийской Федерации Волейбола (ВФВ), членство в федерации может быть прекращено по ряду оснований, например, за неуплату членских взносов или невыполнение решений органов ВФВ4. Согласно ст. 8.2. раздела 3 Устава Международной Федерации Гимнастики (FIG) причинами исключения федерации из FIG может быть серьезное нарушение Устава и регламента, невыполнение контрактных или финансовых обязательств5.

Такое явление обусловлено тем, что регулирование спортивных отношений, в большинстве своем, основано на правилах корпоративных обычаев и правилах, формировавшихся не один десяток лет. Такую сложившуюся систему регулирования отношений в области спорта принято называть «мягким правом». Данное право основывается на международных правилах регулирования в сфере спорта, документах различных конференций и спортивных федераций. Такие нормы обычно не являются правовыми, в большинстве своём они играют роль морально-политичес-

1 Это сломало карьеру Липницкой, поставило на «стоп» карьеру Солдатовой и чуть не убило Антипову. Что такое РПП? // Sports. - URL: https://www.sports.ru/tribuna/blogs/allfigureskating/2868811.html (дата обращения: 02.11.2023).

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3 Устав Общественной организации « Всероссийская федерация плавания» // Официальный сайт ВФП. - URL: https:/ /russwimming.ru/ (дата обращения: 03.11.2023).

4 Устав Общественной организации «Всероссийская федерация волейбола» // Официальный сайт ВФВ. - URL: https://volley.ru/ (дата обращения: 03.11.2023).

5 Устав Международной Федерации Гимнастики (FIG) // Официальный сайт FIG. - URL: https://www.gymnastics.sport/ site/ (дата обращения: 03.11.2023).

кой силы воздействия на спорт. Оказывая достаточно большое и значительное влияние на становление национального законодательства в спортивной сфере, положения «мягкого права» через время становится прообразом норм законодательных актов [2]. Таким образом, мы видим, что вопросы регулирования спортивной сферы основаны на опыте различных стран и нормах корпоративной культуры, которые легли в основу многих правовых актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов с работодателями.

Заключение

Таким образом, рассмотрев основные проблемы, связанные с регулированием труда спортсменов, можно сделать вывод, что на данном этапе законодательство в данной области несовершенно и требует доработок. Проанализировав ТК РФ, можно внести несколько предложений по изменениям ныне существующих норм в целях более подробной проработки некоторых моментов для улучшения регулирования трудовых отношений со спортсменами.

Во-первых, законодатель должен учитывать ряд особенностей труда спортсменов, особенно такой категории, как несовершеннолетние спортсмены. Следует внести в законодательство пункт о психологической проверке юных спортсменов, так как, как уже говорилось ранее, спортивная деятельность предполагает высокие психоэмоциональные нагрузки, с которыми не всегда можно справляться самостоятельно.

Во-вторых, следуя из вышеуказанного пункта, следует ввести в законодательство ответственность тренеров и обслуживающего штаба за физическое и/или психологическое насилие над спортсменами. Как на примере с Юлией Антиповой, так и в повседневной жизни мы часто слышим о том, что тренеры прибегают к словесным оскорблениям и физическому насилию, чтобы добиться лучших результатов от спортсменов. Особенно такая тенденция наблюдается в гимнастике, фигурном катании, балете, синхронном плавании и т.п. Зачастую тренеры заставляют спортсменов садиться на жесткие диеты, выполнять работу, превышающую норму, а также не берут во внимание жалобы подопечных и т.д. Всё это сильно сказывается на психи-

ческом и физическом состоянии спортсмена, что может приводить к серьезным травмам, вплоть до летального исхода. Про последнее стоит сказать отдельно: за последнее время все чаще стали случаться случаи внезапной смерти спортсменов. Они могут происходить как на тренировках, так и на соревнованиях. Яркими случаями были смерти биатлонистки Алины Якимкиной (21 год), у которой остановилось сердце во время гонки на Первенстве России в 2015 году; в том же году от сердечной недостаточности на тренировке скончалась теннисистка Виолетта Дегтярева (23 года) [4]. Насчитывается ужасающее количество таких случаев, забирающих жизни молодых спортсменов. Зачастую к этому приводит уже вышеописанные психоэмоциональные и физические страдания, а также несвоевременная проверка состояния здоровья спортсмена. Поэтому законодателю следует ввести ответственность для тренеров, позволяющих себе применять насилие к своим подопечным, особенно к несовершеннолетним.

В-третьих, следует урегулировать процесс трансфера. Данный процесс осуществляется в соответствие с нормами различных спортивных федераций, каждая из которых предполагает свои особенности регулирования. Это создает неразбериху, поэтому можно предложить законодателю закрепить единые правила перехода игроков в другие команды, учитывая специфику вида спорта, но не отступая от общих положений.

В-четвертых, законодательно предлагается выделить и разработать такую отрасль права, как спортивное право, которая закрепляла бы основные положения регулирования спортивной деятельности, труда спортсменов, прав и ответственности спортсменов и работодателей и т.п. положения. Многие ученые ведут дискуссию по поводу необходимости в выделении данной отрасли как отдельной составляющей права. Несмотря на уже имеющиеся ФЗ «О физической культуре и спорте», главы 54.1 ТК РФ, различных актов международных и российских спортивных федераций, кодификация норм и создание отдельной отрасли поможет упорядочить и систематизировать законодательство о спорте, сделать регулирование отдельных вопросов, связанных со спортсменами и другими составляющими, наиболее удобным и рациональным.

ВЕСТНИК ПРАВА научно-практический журнал частно-правовая (цивилистическая) наука

Список цитируемой литературы

1. Бойкова Т.Ю., Малышев А.И., Солдатова М.А. Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров / Т.Ю. Бойкова, А.И. Малышева, М.А. Солдатова // Ленинградский юридический журнал. 2018. № 3(53). С. 167-176. EDN: YTEWAH.

2. Ипатова Р.Н. Роль концепции «Мягкого права» в регулировании международных отношений и создании «Параорганизаций» / Р.Н. Ипатова // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. 2011. № 4. С. 60-63. EDN: NYPNYF.

3. Магденко А.Д., Еремеева Л.А. Философия права: регулирование трансферных отношений в российском спорте / А.Д. Магденко, Л.А. Еремеева // Вестник Челябинского государственного университета. 2014. № 17(346). С. 126-129. EDN: TCSOKB.

4. Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов / В. А. Макарова, О. И. Палий // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 115(01). С. 1-21. EDN: VJLRTR.

5. Масякина П.А. К вопросу об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних спортсменов / П.А. Масякина // Державинский форум. 2022. Т. 6. № 1. С. 61-69. EDN: YETOYW.

References

1. Boykova T.Y., MalyshevA.I., Soldatova M.A. Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda sportsmenov i trenerov [Features of legal regulation of the labor of athletes and coaches]. Leningradskiy yuridicheskiy zhurnal, 2018, no. 3(53), рр. 167-176. (In Russian).

2. Ipatova R.N. Rol' koncepcii «Myagkogo prava» v regulirovanii mezhdunarodnyh otnosheniy i sozdanii «Paraorganizaciy» [The role of the concept of «Soft Law» in the regulation of international relations and the creation of «Para-Organizations»]. Elektronnoe prilozhenie k Rossiyskomu yuridicheskomu zhurnalu, 2011, no. 4, рр. 60-63. (In Russian).

3. MagdenkoA.D., Eremeeva L.A. Filosofiya prava: regulirovanie transfernyh otnosheniy v rossiyskom sporte [Philosophy of law: regulation of transfer relations in Russian sports]. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo universiteta, 2014, no. 17(346), рр. 126-129. (In Russian).

4. Makarova V.A., Paliy O.I. Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda sportsmenov [Features of legal regulation of the labor of athletes]. Politematicheskiy setevoy elektronnyy nauchnyy zhurnal Kubanskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta, 2016, no. 115(01), рр. 1-21. (In Russian).

5. Masyakina P.A. K voprosu ob osobennostyah pravovogo regulirovaniya truda nesovershennoletnih sportsmenov [On the issue of the peculiarities of legal regulation of the labor of minor athletes]. Derzhavinskiy forum, 2022, vol. 6, no 1, рр. 61-69 (In Russian).

Статья поступила в редакцию 05.11.2023; принята к публикации 30.11.2023.

The article was submitted 05.11.2023;

accepted for publication 30.11.2023.

Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.

The author read

and approved the final version

of the manuscript.