CC BY
7
УДК 35
Тихомирова К.А. студент магистратуры кафедры «Социальных технологий» Белгородский государственный национальный исследовательский университет Россия, г. Белгород ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННОГО ГОСУРАДСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО
Аннотация: в статье рассматриваются основные проблемы развития профессиональной культуры государственных гражданских служащих. Отмечается их влияние на развитие системы государственного управления и государства в целом. Анализируется значимость развития профессиональной культуры, а также предлагаются направления совершенствования управления развитием профессиональной культуры государственных гражданских служащих.
Ключевые слова: культура, профессиональная культура государственных служащих, государственная служба, роль профессиональной культуры, развитие и формирование профессиональной культуры.
Tikhomirova K.A. Master's student of the department of "Social Technologies" Belgorod State National Research University
Russia, Belgorod PROBLEMS OF THE DEVELOPMENT OF PROFESSIONAL CULTURE OF THE MODERN STATE CIVIL EMPLOYEE
Annotation: the article discusses the main problems of the development of the professional culture of civil servants. The article notes its influence on the development of the public administration system and the state as a whole. The significance of the development of professional culture is analyzed, and directions for improving the management of the development of professional culture of civil servants are proposed.
Key words: culture, professional culture of civil servants, public service, the role of professional culture, development andformation of professional culture.
Профессиональная культура один из наиболее интересных и малоизученных феноменов, привлекающих внимание специалистов в области государственного и муниципального управления. Как элемент структуры управления, профессиональная культура формирует ее целостность, обеспечивает упорядоченность и развитость, а также является звеном, объединяющим интеллект и действия государственных гражданских служащих.
На данный момент российское общество идет по пути устойчивого развития, а значит в этот период наиболее важными задачами являются стимуляция повышения значимости и развития человеческого фактора и оптимизация использования высокопрофессиональных кадров на государственной гражданской службе. Главным актуальным вопросом современной России является вопрос повышения уровня жизнеспособности государства и общества на практике, о создании всех возможных условий для решения основных проблем страны, связанных с формированием правового государства и гражданского общества, достижением высокого уровня материальной и духовной жизни людей.
В настоящий момент в Российской Федерации протекают сложные, многоплановые и противоречивые процессы общественного развития, которые, в свою очередь, на каждую сферу жизни общества требуют абсолютно новые формы и методы воздействия. Это и является определяющим фактором возрастания требований к госслужащим: от уровня их профессиональной квалификации, подготовки, опыта принятия рациональных и эффективных управленческих решений зависит судьба любых преобразований нашего постоянно меняющегося общества.
Повышение уровня профессиональной культуры государственных служащих играет важную роль: от ее состояния зависит присутствие на государственной службе высококвалифицированных кадров, а также, что
немаловажно, уважение и доверие населения к органам государственной
220
власти и управления220.
В современной российской действительности основной преградой для проведения экономических, политических и организационных изменений является установившийся стереотип поведения госслужащих и их профессиональной деятельности. Более того, это способствует возникновению и учащению в органах государственной власти следующих негативных явлений: карьеризм, бюрократизм, коррупция, имитация управления, ущемление прав и свобод граждан.
Острая проблема недостаточного уровня профессиональной культуры государственных служащих, а отсюда и неспособность оперативно и эффективно решать проблемы современности, подчеркивают значение необходимости развития и улучшения профессиональной культуры государственных служащих.
Культура государственных гражданских служащих должна характеризоваться различными параметрами, которые определяют взгляды, особенности человеческой личности и формируют его отношение к ценностям и смыслу права: госслужащие должны исполнять свои
220 Козбаненко В.А. Публично-правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное // Конституционное и муниципальное право. - 2013. - №3. - С. 43-47.
обязанности, соблюдая закон, предписания, инструкции и, что не мало важно, связанные с их служебным положением этические нормы221.
Граждане нашей страны ожидают от каждого должностного лица, находящегося на государственной гражданской службе соблюдения стандартов этического поведения - в этом и заключается персональная ответственность госслужащего.
Каждый государственный гражданский служащий должен понимать, что его культура поведения строится на основе осознания, что государственная должность - выражение общественного доверия, а по результатам его работы формируется отношение граждан к государству в целом.
Что же можно сделать для того, чтобы на государственной гражданской службе были высококвалифицированные кадры с достаточно развитой профессиональной культурой? Для этого необходимо разработать единые критерии оценки госслужащих по профессиональным, деловым и личностным качествам в процедурах отбора, назначения, продвижения, аттестации, конкурсов, квалификационных экзаменов.
Также, в органах государственной власти возможно создание «Комиссии по культуре и этике», в состав которой входили бы наиболее уважаемые и опытные члены коллектива, люди, которые ранее работали в госорганах, а также делегированных в них представителей власти и профсоюзов. Данный орган необходимо наделить воспитательными
функциями и функциями контроля за уровнем нравственности поведения
222
госслужащих222.
Благоприятный морально-психологический климат в коллективе -безусловно один из важных факторов по формированию должной нравственности. Этому способствуют здоровые в нравственном аспекте взаимоотношения между коллегами, основанные на уважении, взаимовыручке, отношении без "подставления подножек". Большая роль в формировании таких взаимоотношений отводится непосредственно руководителю, в задачи которого входит восстановление установившихся профессиональных ценностей государственной службы, стимулирование высоконравственного поведения в коллективе, выступая в качестве образца такого поведения, пресечение попыток непорядочного отношения среди подчиненных, формирование положительной мотивации на добросовестный и честный труд, а также исполнение служебного долга.
Стоит помнить, что от смысла, вкладываемого в систему государственного управления, от ценностей, утвержденных в этой системе и от уровня культуры будет зависеть ее качество223.
221 Зарайченко В.Е. Этикет государственного служащего. М., 2012. - 377с.
222 Курбанов Р.Д. Формирование нравственности и морали государственных служащих в Российской Федерации // Власть. - № 1. - 2013. - С. 33-37.
1 Бойков В.Э. Коллективное сознание чиновников // Государственная служба. - 2014. - №1. - С. 32-36.
Таким образом, эффективность государственной службы напрямую зависит от развитости и уровня профессиональной культуры государственных гражданских служащих, а значит данный вопрос развития профессиональной культуры неоспоримо важен и актуален.
Использованные источники:
1. Бойков В.Э. Коллективное сознание чиновников // Государственная служба. - 2014. - №1. - С. 32-36.
2. Зарайченко В.Е. Этикет государственного служащего. - М., 2012. - 377 с.
3. Козбаненко В.А. Публично-правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное // Конституционное и муниципальное право. - 2013. - №3. - С. 43-47.
4. Курбанов Р.Д. Формирование нравственности и морали государственных служащих в Российской Федерации // Власть. - № 1. - 2013. - С. 33-37.
УДК 631.316.002
Тожибоев А. А.
Наманганский инженерно-технологический институт
Узбекистан, г.Наманган.
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕХНОЛОГИИ УБОРКИ ЗЕРНА
Аннотация: В условиях Узбекистана наиболее целесообразным способом на сегодняшний день является убор с обмолотом всей биологической массы на стационаре, который значительно повышает выход семян га. счет сокращения потер семян на поле. Однако при обмолоте измельченной биологической массы на стационаре дробления семян превышает указанные агро требования 6-8% от общего урожая.
Ключевые слова: Сельскохозяйственной продукции, зерновых, семенников, комбайн, агротехника, биологической массы, цилиндрический сепаратор, технологический процесс, квалификация механизаторов
Tojiboyev A.A.
Namangan engineering-technological institute
BRIEF DESCRIPTION OF GRAIN HARVESTING TECHNOLOGY
Annotation: In the conditions of Uzbekistan, the most consistent way for today is a hat with threshing of all biological mass at the intake, which significantly increases the yield of seeds per hectare. The expense of reducing seed loss on the field. However, when threshing of crushed biological mass in the hospital, seed crushing exceeds the specified requirements of 6-8% of the total yield.
Key words: Agricultural products, grain, seed, combine, agricultural technology, biological mass, cylindrical separator, technological process, qualification of machine operators
Сохранить природные качества зерна и получить высококачественный семенной материал-важная народнохозяйственная проблема, решение которой требует больной организаторской работы, совершенствования технологии уборки и послеуборочной обработки семян. Качества получаемых
